Daftar Jurnal yang terbit di Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Not a member yet
1412 research outputs found
Sort by
PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN, DAN PEMILIHAN LOKASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS UMKM AYAM GEPREK DI WILAYAH DARMAGA BOGOR)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan, Karakteristik Kewirausahaan, dan Pemilihan Lokasi terhadap Keberhasilan usaha pada UMKM Ayam Geprek di Wilayah Darmaga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan Teknik probability random sampling dan didapat sampel penelitian sebanyak 52 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda serta uji hipotesis dengan uji t dan uji F, dengan bantuan software SPSS Ver. 26. 0.          Hasil penelitian diper-oleh persamaan regresi berganda Ã= 0,3306 + 0.267X1 + 0.244X2 + 0.264X3 dengan nilai signifikasi t-hitung lebih besar dari t-tabel serta nilai F-hitung31.986 lebih besar dari F-tabelsehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengetahuan Kewirausahaan, Karakteristik Kewirausahaan, dan Pemilihan Lokasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keberhasilan Usaha UMKM Ayam Geprek wilayah Darmaga Bogor. Kata Kunci : Pengetahuan Kewirausahaan, Karakteristik Kewirausahaan, Pemilihan Lokasi , Keberhasilan Usah
DAMPAK BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. PRIMA ADVERTISING
Full text linkPada penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention CV. Prima Adverising dan mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya antara beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan sampel 37 orang karyawan CV. Prima Advertising. Untuk uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji pengaruh menggunakan uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan juga uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap turnover intention dari pada beban kerjaKata kunci :  beban kerja, kompensasi, turnover intentio
ANALISIS TINGKAT PELAYANAN DAN KEPUASAN KONSUMEN PERUSAHAAN JASA KURIR PT. X DI JAKARTA UTARA DENGAN METODE CSI DAN IPA
Full text linkIndustri logistik dan kurir memainkan peran penting dalam mendukung pertumbuhan e-commerce, khususnya di wilayah dengan persaingan tinggi seperti Jakarta Utara. Dalam konteks ini, kepuasan konsumen menjadi elemen kunci untuk mempertahankan pangsa pasar dan menarik pelanggan baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan konsumen terhadap layanan Perusahaan Logistik-Kurir X di Jakarta Utara menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI) dan Importance Performance Analysis (IPA). CSI digunakan untuk mengukur tingkat kepuasan konsumen secara kuantitatif, sedangkan IPA menganalisis kesenjangan antara tingkat kepentingan dan kinerja atribut layanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai CSI perusahaan adalah 57,9%, yang termasuk dalam kategori "Cukup Puas." Analisis IPA mengidentifikasi beberapa atribut layanan yang masuk ke dalam kuadran prioritas utama (Concentrate Here), seperti keamanan barang, responsivitas, kemudahan klaim, dan kesediaan membantu pelanggan. Sementara itu, atribut seperti kecepatan layanan dan kepercayaan berada pada kuadran "Keep Up the Good Work" mencerminkan kekuatan perusahaan yang harus dipertahankan. Beberapa atribut lain, seperti penampilan kurir dan kondisi kendaraan, berada pada kuadran dengan prioritas rendah (Low Priority), karena dianggap kurang penting oleh konsumen. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan kepuasan konsumen, seperti digitalisasi proses klaim, peningkatan keamanan barang melalui teknologi GPS, dan pelatihan kurir untuk meningkatkan responsivitas. Dengan meningkatkan atribut-atribut layanan yang berada di kuadran prioritas utama, perusahaan dapat mengoptimalkan kinerja dan memenuhi harapan konsumen secara lebih efektif. Temuan ini diharapkan dapat menjadi panduan praktis bagi perusahaan logistik-kurir dalam merumuskan strategi peningkatan kualitas layanan di pasar yang semakin kompetitif.Kata Kunci: Â logistik dan kurir; kualitas pelayanan; kepuasan pelanggan; CSI; IP
DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS RIDEAN (TUNAS TOYOTA CIPUTAT) DI TANGERANG SELATAN
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT Tunas Ridean (Tunas Toyota Ciputat) Di Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan observasi, yaitu peneliti menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih, populasi dalam penelitian ini sebanyak 85 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan Motivasi dan Komunikasi berdampak secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan memperoleh persamaan regresi Y = 4,538 + 0,541 X1 + 0,272 X2 + e. Hasil dari hipotesis 1 bahwa t hitung 7,269 > t tabel 1,989 atau disignifikan 0,000 < 0,05, sehingga secara parsial terdapat dampak positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil hipotesis 2 bahwa thitung 5,584 > ttabel 1,989 atau disignifikan 0,000 < 0,05 sehingga secara parsial terdapat dampak positif dan signifikan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari hipotesis dari nilai F hitung 32,650 > F tabel 3,115 atau probabilitas sig 0,000 < 0,05 sehingga terdapat dampak positif dan signifikan secara bersama-sama antara Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Ridean (Tunas Toyota Ciputat) di Tangerang Selatan.Kata Kunci: motivasi kerja; komunikasi kerja; kinerja karyawa
PENGARUH MANAJEMAN STRATEGIK, KEPEMIMPINAN DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERFORMA KARYAWANPT PLN UNIT X
Full text linkStrategic management and leadership have a significant influence on employeeperformance at PT PLN unit X, with a t-count value of 3.762, which is greater than the ttable of 1.699 (t count > t table) and a significance value of less than 0.05 (0.001 < 0.05).This shows that strategic management contributes significantly to employeeperformance. In addition, the work environment is also proven to have a significant effecton employee performance, with a t-count value of 2.986 which is greater than the t tableof 1.699 (t count > t table) and a significance value of less than 0.05 (0.006 < 0.05). Theresults of the simultaneous test show that the F count value is 39.192, higher than the Ftable of 2.960 (F count > F table) with a significance level of less than 0.05 (0.000 <0.05). Therefore, the proposed research hypothesis can be accepted because it isproven to be true
STUDI EMPIRIS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT ASTRA AGRO LESTARI TBK PERIODE TAHUN 2011-2021
Full text linkPT Astra Agro Lestari Tbk, sebagai salah satu perusahaan besar di sektor agribisnis yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, memiliki kinerja keuangan yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Oleh karena itu, penelitian mengenai pengaruh DER dan ROA terhadap harga saham perusahaan ini menjadi penting, karena dapat memberikan wawasan lebih dalam bagi investor dalam membuat keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh DER dan ROA terhadap harga saham PT Astra Agro Lestari Tbk selama periode 2011-2021. Dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan, diharapkan penelitian ini dapat memberikan gambaran mengenai sejauh mana kedua rasio tersebut mempengaruhi harga saham perusahaan dan membantu memperkaya literatur yang ada mengenai hubungan antara rasio keuangan dan harga saham di pasar modal Indonesia. Berdasarkan hasil uji, nilai thitung untuk DER adalah 1,753, yang lebih kecil dari ttabel 2,306, serta tingkat signifikansi 0,118 (lebih besar dari 0,05). Sebaliknya, ROA menghasilkan nilai thitung 3,539 yang lebih besar dari ttabel 2,306, dengan tingkat signifikansi 0,008 (lebih kecil dari 0,05). Secara simultan, DER dan ROA secara bersama-sama memengaruhi harga saham secara signifikan, sebagaimana dibuktikan dengan Fhitung 6,228 yang lebih besar daripada Ftabel 4,46, serta tingkat signifikansi sebesar 0,022 (kurang dari 0,05). Berdasarkan analisis koefisien determinasi, diketahui bahwa 60,9% variasi harga saham dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sementara sisanya, sebesar 39,1%, dipengaruhi oleh faktor lain.Kata Kunci: return on equity; return on investment; harga saha
Evaluasi Akurasi Sensor Suhu Digital untuk Aplikasi Pemantauan Suhu Ruangan Penyimpanan: Studi Indoor dan Outdoor
Full text linkAccurate temperature monitoring is essential in storage applications that require precise environmental control. This study aims to analyze the accuracy and stability of five digital temperature sensors—DHT11, DHT22, DS18B20, BMP085, and BMP280—by comparing their measurements with a mercury thermometer certified by the Indonesian National Standard (SNI) as the reference. Experiments were conducted in both indoor and outdoor environments using a NodeMCU ESP8266, with repeated measurements performed to evaluate consistency. The analysis was carried out using average measurement deviation and percentage error. The results show that the BMP280 provides the highest accuracy in indoor conditions, with an average deviation of 0.52 °C and a 2.0% error rate, whereas the DS18B20 demonstrates superior accuracy and stability in outdoor conditions, with deviations as low as 0.4 °C in several test points. The DHT11 and DHT22 remain suitable for simple applications with low precision requirements, while the BMP085 exhibits the lowest performance in terms of both accuracy and consistency. These findings offer practical guidance for selecting appropriate temperature sensors based on environmental conditions and application needs
Protection of the Right to Cultivate in the Perspective of Agrarian Law and Its Implications for Community Welfare
Full text linkAbstrak
Penelitian ini mengkaji perlindungan Hak Guna Usaha (HGU) dalam kerangka Hukum Agraria Indonesia serta implikasinya terhadap kesejahteraan masyarakat. HGU merupakan salah satu hak atas tanah yang diatur dalam Undang-Undang Pokok Agraria, yang memberikan kewenangan kepada orang perseorangan atau badan hukum untuk mengusahakan tanah bagi keperluan pertanian, perkebunan, atau perikanan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif dengan menganalisis peraturan perundang-undangan, prinsip hukum, serta studi kasus terkait perlindungan dan pelaksanaan HGU. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hukum terhadap HGU penting untuk menjamin kepastian hukum, keamanan investasi, dan keberlanjutan pemanfaatan tanah. Namun, tantangan berupa tumpang tindih hak atas tanah, lemahnya mekanisme penegakan hukum, serta konflik dengan tanah adat sering kali mengurangi efektivitasnya. Perlindungan HGU juga harus selaras dengan mandat konstitusional tentang keadilan sosial, sehingga implementasinya tidak hanya menguntungkan korporasi, tetapi juga meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pendekatan seimbang antara kepastian hukum bagi investor dan akses yang adil bagi masyarakat sangat penting untuk mewujudkan keadilan agraria dan pembangunan berkelanjutan di Indonesia
Penerapan Hukuman Disiplin Bagi Warga Binaan Studi Kasus Di Rumah Tahanan Negara Kelas 1 Cipinang
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Hukuman Disiplin Bagi Warga Binaan (Studi Kasus Di Rumah Tahanan Negara Kelas 1 Cipinang, Jakarta, Periode 1 Januari s/d 31 Juli 2025). Metode analisis data yang dipergunakan adalah metode analisis kualitatif yaitu dengan cara mendalami serta membandingkan implementasi peraturan perundang-undangan dalam praktik. Hasil penilitian ini adalah untuk mengetahui peraturan mengenai pembinaa warga binaan permasyarakatan khususnya mengenai penerapan disiplin warga binaan yang melakukan pelanggaran yang diatur dalam didalam Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2022 tentang Pemasyarakatan dan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 6 Tahun 2013 tentang Tata Tertib Lembaga Pemasyarakatan dan Rumah Tahanan Negara, dan dan Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 8 Tahun 2024 tentang penyelenggaraan Keamanan dan Ketertiban pada Satuan Kerja Pemasyarakatan Kemudian Penerapan hukuman disiplin, tata cara pelaksanaan sanksi administrasi bagi warga binaan pemasyarakatan yang tepat difokuskan pada petugas pemasyarakatan yang harus diwajibkan untuk memeriksa kembali warga binaan pemasyarakatan sesuai dengan alur mekanisme pelanggaran disiplin, dengan tujuan untuk mengetahui pelanggaran yang telah dilakukan, Bagi pelanggar disiplin tingkat ringan yang dilakukan oleh narapidana, pemberian sanksi disiplinnya berupa Peringatan Teguran, Bagi pelanggar disiplin tingkat sedang, sanksi disiplin yang diberikan berupa penundaan waktu pelaksanaan kunjungan, dan Bagi pelanggaran disiplin tingkat berat untuk narapidana yang diduga melakukan pelanggaran berat, maka akan dilaksanakan pemeriksaan oleh petugas, yang kemudian hasil dari pemeriksaan akan dijadikan bahan rekomendasi untuk dilaksanakan sidang TPP, kemudian dari hasil sidang TPP tersebut akan diserahkan kepada Kepala Rutan sebagai pertimbangan untuk menjatuhkan sanksi disiplin. sehingga dapat menimbulkan efek jera kepada warga binaan pemasyarakatan agar tidak lagi melanggar peraturan tata tertib Rutan
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA PUSDIKBANGSPES KODIKLAT TNI
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja personel bintara Pusdikbangspes Kodiklat TNI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Sample 50 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,529; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,371; lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,299; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,541; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja bintara Pusdikbangspes Kodiklat TNI sebesar 0,235.Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerj