Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional de Piura
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Aplicación de la técnica psicológica, hipnosis para reducir niveles de estrés y ansiedad en estudiantes de la Institución Educativa Jorge Basadre, durante la pandemia Covid 19-2022
No full textEsta investigación tuvo por finalidad el desarrollo de un programa en base a la aplicación de la técnica psicológica hipnosis para la reducción de los niveles de estrés, ansiedad en alumnos del instituto Jorge Basadre del distrito de 26 de octubre. Se efectuó un estudio del tipo experimental y de corte transversal, trabajándose con una muestra de 23 alumnos, de estos 13 son hombres y 10 mujeres del quinto grado del nivel secundario del turno noche. Siendo su instrumento de estudio la escala Dass 21 en base a las dimensiones estrés y ansiedad. La escala Dass 21 fue aplicado anónimo cuyos valores son; 0,1,2,3. La validez del instrumento es significativa 0,05. En cuanto a la confiabilidad, el cuestionario Dass 21 tiene una confiabilidad por Alfa de Crombach entre 0.65 y 0.94. lo cual lo hace adecuadamente confiable. Se obtuvo una correlación positiva significativa, que nos lleva a concluir que la técnica hipnosis si reduce significativamente niveles elevados de estrés y ansiedad en los estudiantes de la Institución educativa Jorge Basadre del Distrito 26 de octubre
Marketing mix y el posicionamiento del restaurante Asu Mare, Villa Viviate, distrito La Huaca, 2023
No full textEste estudio titulado “Marketing Mix y el Posicionamiento del Restaurante Asu Mare, Villa Viviate, Distrito de La Huaca, 2023”, que tuvo el propósito por determinar la relación entre el Marketing Mix y el Posicionamiento dentro del restaurante en mención. El método fue un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, el nivel fue descriptivo, tipo básico. La población del distrito fue un aproximado de 8479 según el último reporte del censo del 2017, a los cuales se les administró de técnica e instrumento la encuesta y el cuestionario en cada caso a 259 personas que equivalen a la muestra es decir un subgrupo poblacional. Los datos se recolectaron al aplicar un cuestionario de 17 ítems en escala Likert, para la variable Marketing Mix, la confiabilidad del instrumento se midió por Alfa de Cronbach de 0.971; y el cuestionario compuesto por 09 ítems, en escala de Likert, para la variable Posicionamiento, de Alfa de Cronbach de 0.964, como confiabilidad. Los datos fueron procesados por medio de SPSS 25, lo que se logró obtener como resultado una correlación positiva alta, entre la Variable 1 (Marketing Mix) y la Variable 2 (Posicionamiento) del Restaurante Asu Mare, Villa Viviate, con un resultado Rho Spearman de 0,839, por lo tanto, se aceptó la hipótesis alterna
Efecto de la incorporación de la harina de jengibre (Zingiber officinale) como promotor de crecimiento en la alimentación de pollos de carne
No full textEl Presente trabajo de investigación consistió en la evaluación de la harina de jengibre (Zingiber officinal) cómo promotor de crecimiento en la alimentación de pollos de carne, para evaluar los parámetros productivos medido a través del incremento de peso, consumo de alimento, índice de conversión alimenticia y la eficiencia económica mediante el mérito económico. Esta investigación se inició con la elaboración de harina de jengibre (Zingiber officinal) utilizando el método tradicional, el ensayo se realizó con 320 pollos Coob500 sexados de un día de edad, lo cual se distribuyeron en 8 tratamientos y 4 repeticiones de 10 pollos cada uno, la harina de jengibre (Zingiber officinal) se adiciono en dosis de 0% (T0), 2% (T1), 4% (T2) y 6% (T3), el experimento tuvo una duración de 42 días que se dividió en 3 etapas, la de inicio, crecimiento y acabado que tuvieron una duración de 2 semanas cada una de ellas, se llevó a cabo un diseño completamente al azar (DCA) con arreglo factorial. Los resultados obtenidos a la inclusión Harina de jengibre en la alimentación de pollos de carne Cobb 500 sobre los parámetros productivos tales como ganancia de peso (GP), consumo de alimento (CA), Índice de conversión alimenticia (ICA) no presentan diferencias significativas (p0,05) en el mérito económico de las dietas ensayadas siendo la mejor respuesta la dieta testigo (D0) que obtuvo un 59.05% de rentabilidad, superando a las demás dietas, y la menor rentabilidad (22.30%) se registró con la dieta D3 con el 6% de jengibre
Gestión de calidad de la prestación de servicios que ofrece el área de logística de la Municipalidad Provincial de Piura
No full textEsta investigación tiene como objetivo general proponer la gestión de calidad para el mejoramiento de la prestación de servicios que ofrece el área de logística de la municipalidad provincial de Piura. La investigación tiene un enfoque mixto, con diseño experimental, tipo aplicada y nivel descriptivo. Entre los instrumentos para poder medir las variables: Gestión de calidad y Prestación de servicios se utilizó el cuestionario. Se analizó dos poblaciones, la primera población es de 20 colaboradores del área de logística y la segunda población son las 92 áreas usuarias que solicitan servicios al área de logística, por lo tanto, se consideró dos muestras: la muestra N°1 que es igual a la población por ser pequeña y la muestra N°2 en la cual se tomó en cuenta solo 18 áreas usuarias que son las que con mayor frecuencia solicitan el servicio (dato recopilado por del área de logística). Luego utilizando el programa de Microsoft Excel, se analizaron los datos obtenidos por los cuestionarios para poder medir la variable Gestión de calidad con las dimensiones: procesos, resultados y evaluación; y la variable Prestación de servicios con las dimensiones: asesoría, atención al usuario y satisfacción del usuario. Los resultados se muestran mediante: tabla resumen y gráfico circular con su interpretación. Para obtener los resultados con mayor precisión, se aplicó la escala de Likert en la cual se pudo apreciar con referencia a la calidad de sus procesos que realizan los colaboradores, más del 90% consideran que es buena, en cambio con referencia a la variable prestación de servicios en las dimensiones atención al usuario y satisfacción de usuario, en ambos casos, el 50% de las áreas usuarias consideran que es regular, considerando como puntos débiles en la cual se plantea la propuesta para la mejora en los servicios
Informe Anual de Cumplimiento del Pago Mensual de la Bonificación Especial para el Docente Investigador Correspondiente al año 2024.
No full textCumplimiento del Decreto Supremo N° 017-2024-EF, Decreto Supremo que establece montos, criterios y condiciones de la Bonificación Especial para el Docente Investigador, que señalan que las universidades públicas con docentes ordinarios que acceden al financiamiento de dicha bonificación, publicado en el Repositorio Institucional
Nivel de lectoescritura en niños de 5 años de la Institución Educativa Inicial 012 José Asunción Palacios Arámbulo, Tambogrande, 2024
No full textEste estudio tuvo por objetivo determinar el nivel de la lectoescritura de los niños de 5 años de la Institución Educativa Particular Inicial 012 José Asunción Palacios Arámbulo, 2024. Para lo cual se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico y diseño no experimental, transversal y descriptivo. La muestra estuvo conformada por 28 estudiantes de 5 años, y se utilizó una lista de cotejo y una prueba de lectoescritura como instrumentos de medición, abarcando cuatro dimensiones clave: reconocimiento sonoro y gráfico, conciencia fonológica, comprensión de textos y escritura de palabras. Los resultados revelaron que un 42,9% de los estudiantes se ubicó en el nivel “En inicio” y un 25,0% en “En proceso”, evidenciando que dos tercios de los estudiantes presentan dificultades significativas en lectoescritura. En reconocimiento sonoro y gráfico, el 46,4% se encuentra en “En inicio”, mientras que en conciencia fonológica un 53,6% también se situó en el nivel más bajo. En comprensión de textos, el 32,1% de los estudiantes se ubica en el nivel “En inicio”, y en escritura de palabras, un 32,1% de los estudiantes mostró dificultades básicas de estructuración gráfica y contextual. La conclusión general indica que la mayoría de los estudiantes aún no ha alcanzado un nivel adecuado en habilidades de lectoescritura, lo cual sugiere la importancia de intervenciones pedagógicas específicas para mejorar su desarrollo lector y escritor en los primeros años de escolarización
La discriminación laboral y la jubilación automática de los trabajadores mayores a 70 años en el Perú
No full textLa presente investigación titulada “La Discriminación Laboral y la Jubilación Automática de los trabajadores mayores a 70 años en el Perú”, tuvo como objetivo general determinar cómo se relaciona la discriminación laboral y la jubilación automática de los adultos mayores a 70 años en el Perú. La metodología aplicada tuvo el enfoque cualitativo, el diseño no experimental; además, el nivel es descriptivo - correlacional, y el tipo es básica. Se emplearon como métodos de investigación, el método inductivo, método analítico, el método dogmático, el método literal, método ratio legis, el método sistemático y el Método Histórico. La técnica que se empleó en la presente investigación fue aquella que privilegie los documentos, y los instrumentos utilizados fueron el fichaje y recolección y análisis de datos a la bibliografía nacional e internacional obtenida de libros y buscadores de información especializada. Los resultados fueron que la jubilación automática en el Perú tiene una regulación precaria que desnaturaliza su constitución pues no es congruente con el fin que se pretende alcanzar “el reparto del empleo” y que los trabajadores mayores de 70 años están siendo discriminados, estigmatizados, marginados y están en estado de desigualdad. Las conclusiones fueron que la discriminación laboral se relaciona con la jubilación automática en los adultos mayores a 70 años, y que la estigmatización, la desigualdad, y la marginación en el ámbito laboral están relacionados con la jubilación automática en el Perú. Las recomendaciones fueron que se reforme la normativa que regula la figura de la jubilación automática, a fin de que se reincorpore en el texto normativo la exigencia de remplazo inmediato del puesto vacante dejado por el trabajador jubilado por límite de edad, o caso contrario, se derogue
La gestión de almacén y su incidencia en la eficiencia operativa y rentabilidad de Expreso Grael S.A.C. - Piura
No full textLa tesis se titula: “La gestión de almacén y su incidencia en la rentabilidad y eficiencia operativa de Expreso Grael S.A.C. - Piura”. Objetivo general: Determinar de qué manera incide la gestión de almacén en la rentabilidad y eficiencia operativa de “Expreso Grael S.A.C.” - Piura. Justificación: La gestión de almacén es un componente crucial de la cadena de suministro de cualquier empresa, incluida “Expreso Grael S.A.C.” dentro de Piura. La optimización de los procedimientos logísticos, la garantía de la disponibilidad del producto y el aumento de la satisfacción del cliente se ven afectados por una gestión eficaz del almacén. Conclusión: La gestión actual del almacén de Expreso Grael es deficiente lo cual incide de manera negativa tanto en la rentabilidad como en la eficiencia operativa de la empresa, generando sobre costos anuales superiores a los S/850,000 así como baja productividad del personal e incumplimientos en los despachos
Modelo de programación lineal totalmente difuso para problemas de máquinas simples y en paralelo con imprecisión
No full textLos problemas de máquinas simples y paralelo, son uno de los problemas de programación matemática donde se debe planificar el inicio y culminación de un conjunto de tareas, la mayoría de modelos propuestos no consideran imprecisión en sus parámetros. En este trabajo se desarrolla problemas de máquinas simples y en paralelo considerando imprecisión en sus parámetros utilizando la programación lineal totalmente difuso, para ello se analizó e identificó los parámetros donde hay imprecisión. La imprecisión se representó con números difusos triangulares. Se utilizó un método de solución donde se transforma el modelo de programación lineal totalmente difuso a un modelo clásico. Los modelos se implementaron en el software IBM ILOG CPLEX. Se logró desarrollar tres modelos. El primer y segundo modelo para máquinas simples, el primer modelo la función objetivo minimizó el máximo tiempo de culminación ponderada y el segundo modelo minimiza el máximo tiempo de retraso , en ambos modelos nos proporciona un plan óptimo de secuencias de tareas y además robusto es decir que soporta posibles incidencias como adelantos y retrasos en los tiempos de procesamiento y finalmente el tercer modelo para máquinas en paralelo idénticas con precedencia en sus tareas que minimiza el makespan, proporcionando un plan óptimo de secuencias de tareas asignados a cada máquina , siendo robusto ya que soporta variaciones en los tiempos de procesamiento
Clima organizacional y desempeño laboral en una Municipalidad Distrital de la provincia de Ayabaca, Piura, 2024
No full textLa presente investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad Distrital de la Provincia de Ayabaca, Piura, 2024. Se empleó un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo compuesta por 95 trabajadores de un total de 125, utilizando la técnica de encuesta y aplicando dos cuestionarios. Los resultados descriptivos revelaron que el 53.7% de los trabajadores percibe el clima organizacional como regular, lo que indica una oportunidad de mejora significativa en este aspecto, mientras que el 36.8% lo considera bueno. A pesar de estas percepciones, un porcentaje considerable, el 61.1%, reporta un desempeño laboral bueno. En términos de correlación, se identificó una relación positiva y alta entre las variables, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.768 y una significancia estadística (p-valor < 0.05), lo que sugiere que un mejor clima organizacional está estrechamente relacionado con un mejor desempeño laboral de los empleados. En conclusión, la investigación confirma que un clima laboral favorable está estrechamente asociado con un mejor desempeño de los trabajadores de la municipalidad. Sin embargo, existen áreas de mejora clave, como la motivación y la comunicación, donde se detectaron ciertas deficiencias que deben ser atendidas para mejorar los resultados de la organización