Institutt for samfunnsforskning - Vitenarkiv
Not a member yet
1021 research outputs found
Sort by
Advancing Women’s Representation in Top Academic Positions at Nordic Universities – What Works?
Get PDFpublishedVersio
Holdninger til innvandring, integrering og mangfold. Integreringsbarometeret 2024
Get PDFIntegreringsbarometeret følger utviklingen i befolkningens holdninger til innvandring, integrering og mangfold og er basert på en spørreundersøkelse med et representativt befolkningsutvalg på 3 000 respondenter. I tillegg til å vise trendene presenterer årets rapport blant annet hvilken effekt krigen og flyktningene fra Ukraina har hatt, forteller hva befolkningen mener skal til for å regnes som integrert, og analyserer hvordan man ser på meningsmotstandere på dette ladede politiske feltet.publishedVersio
Nøkkelinnsikter. Inkludering av barn og unge i organiserte fritidsaktiviteter i norske lokalsamfunn (ICYVOL)
Get PDFProsjektet Inkludering av barn og unge i organiserte fritidsaktiviteter i norske lokalsamfunn (ICYVOL) undersøker faktorene som skaper ulikheter knyttet til barn og unges deltakelse i organiserte fritidsaktiviteter.
Disse nøkkelinnsiktene er et innblikk i den interaktive og innovative forskningsprosessen på prosjektet, hvor målet har vært kunnskapsutvikling i samspillet mellom forskere og praktikere
Policies for young adults with reduced work capacity. Labour market impact in Sweden and Norway
Get PDFThe rising numbers of young people with disability pension concerns many advanced economies. We present results from a comparative analysis of the neighbouring countries Sweden and Norway on the impacts of differing policy mixes aimed at enhancing the employability of the work disabled. Using rich longitudinal data, we follow unemployed young adults (ages 25-29) with work-impairment up to four years after they became unemployed to investigate the effect of different types of labour market policies. Our results indicate that, despite differences in programme composition and strategies, there are surprisingly small country differences in treatment effect patterns and signs of estimated impacts. In line with previous studies, we find strong lock-in effects of both workplace-related programmes and training/educational programmes. After participation, workplace-related programmes about double the likelihood of entering regular employment or education. Participating in training courses also increases this likelihood, but effect sizes are smaller.Policies for young adults with reduced work capacity. Labour market impact in Sweden and NorwaypublishedVersio
Ekstremisten i datamaterialet ; intervju med Signe Bock Segaard
No full textDa Signe Bock Segaard kom over foruroligende informasjon i datamaterialet, stod hun overfor et forskningsetisk dilemma: Skulle hun melde fra eller ikke?publishedVersio
CORE Norwegian Gender Balance Scorecard 200 – 2024. Selection and Categorization
No full textThe CORE Norwegian Gender Balance Scorecard evaluates the gender balance within the executive committees and boards of the 200 largest companies by revenue in Norway. Our selection is based on Kapital’s ranking of the top 500 companies in Norway.publishedVersio
Kulturfrivillighet og profesjonalitet. Det visuelle kunstfeltet
Get PDFDenne rapporten følger opp tidligere undersøkelser av kulturfrivillighet, med et granskende blikk på et kulturfelt – det visuelle kunstfeltet – og dykker ned i det kontekstspesifikke. Hensikten er å beskrive nærmere hva som ligger til grunn for feltets forståelse av og tilnærming til kulturfrivillighet i møtet med det profesjonelle. Det innebærer også å belyse hvilke muligheter, utfordringer og dilemmaer som oppstår i møtet mellom profesjonelle institusjoner og frivillige. Hvilke grunner finnes det for ikke å inkludere frivillige, og i hvilken grad oppfattes frivilligheten som en støttespiller for eller trussel mot profesjonalitet og de profesjonelle? Til slutt drøftes det i hvilken grad det er samsvar mellom kulturpolitikkens strategier og de holdningene som sentrale representanter for det visuelle kunstfeltet har gitt uttrykk for i de kvalitative semistrukturerte samtalene som rapporten bygger på
Becoming and unbecoming academics: Classed resources and strategies for navigating risky careers
Get PDFpublishedVersio
Motherhood Penalty—Beyond Bias? From Stereotypes to Substitutability Structures
Get PDFMothers continue to experience lower wages and slower career progression than fathers. Are mothers penalized due to prejudice or due to the costs of family-friendly work conditions? Our review of experimental studies on motherhood bias reveals a paradox: implicit bias against mothers is evident in many US and European studies, but absent in Scandinavian experimental studies; yet, mothers still face a wage and career gap. We revisit explanations related to social structures and gendered work–family specialization, including Goldin’s theory of exponential rewards for time and availability. By reviewing longitudinal Scandinavian studies and exploring the role of individual competition in particular job markets, we offer a nuanced understanding of flexibility and substitutability. Finally, we outline a shift in the theoretical lens for examining and challenging the wage and career gap—from stereotypes to substitutability structures—and introduce a model predicting the relation between individualized versus collective substitutability structures and the degree of individual and/or gendered costs.Motherhood Penalty—Beyond Bias? From Stereotypes to Substitutability StructurespublishedVersio