NHH Brage (Norges Handelshøyskole)
Not a member yet
8813 research outputs found
Sort by
Insurance against Income Shocks, Parental Investments, and Child Development
Full text linkFaced with income shocks, households may be unable to smooth their consumption, because of limited insurance possibilities. Likewise, it may also be difficult to smooth investments in children. This could have large consequences for their human capital if there are sensitive periods of learning, or if investments are not perfect substitutes over time. In this paper we estimate the impact of transitory and permanent shocks to household income in different periods of childhood on the human capital of their children, using administrative records from Norway. Across outcomes, the impacts of transitory and permanent shocks are largely similar regardless of the age at which they occur, with a few exceptions (small in magnitude). The impact of transitory shocks is larger for college enrolment and obesity if these shocks occur at earlier ages. The impacts of permanent shocks on high school graduation are larger the later in childhood they occur
«I skolen blir ting bare dysset ned» : En kvalitativ studie av hvordan skoleansatte beskriver skoleledelsens arbeid med forebygging og oppfølging av vold og trusler fra elever
Full text linkTemaet for denne masteroppgaven er vold og trusler i skolen. Vi har undersøkt hvordan et utvalg skoleansatte beskriver skoleledelsens arbeid med forebygging av vold og trusler fra elever, og hvilken oppfølging ansatte som opplever dette får av skoleledelsen i etterkant.
Problemstillingen vår er formulert slik: Hvordan beskriver skoleansatte ledelsens arbeid med forebygging og oppfølging av vold og trusler fra elever?
For å besvare problemstillingen har vi gjennomført kvalitative intervjuer med ansatte på fem ulike skoler i to kommuner i Vestland fylke.
Studien vår viser at respondentene i større og mindre grad har opplevd vold og trusler fra elever. Et hovedfunn er at respondentene beskriver lite støtte fra nærmeste leder etter slike volds- og trusselhendelser. Noen trekker frem at det er skambelagt å utsettes for vold av barn, og har behov for omsorg og forståelse. Støtten de får fra ledelsen oppleves derimot som tilfeldig og de opplever ikke at de blir tatt på alvor. Studien har også avdekket manglende system for forebygging og oppfølging i form av rutiner og planer, noe som i henhold til arbeidsmiljølovens forskrift om utførelse av arbeid (2016, §23 A), er ledelsens ansvar. Videre etterlyser respondentene opplæring i hvordan de skal håndtere vold og trusler i hverdagen sin, og mer samarbeidstid til å jobbe med disse utfordringene. Mens noen uttrykker misnøye med at skoleledelsen prioriterer annet utviklingsarbeid bestemt av kommunen, fremfor å sette av tid til å jobbe med vold og trusler, forsvarer andre ledelsens prioriteringer ved å trekke frem skolenes stramme økonomi. Begrensede økonomiske ressurser kan gjøre det vanskelig for ledelsen å sette inn tiltak som kan gjøre hverdagen til de skoleansatte tryggere.
Oppsummert viser funnene beskrivelser av maktesløshet når det gjelder vold fra elever. Manglende omsorg og støtte fra ledelsen fører i tillegg til manglende tillit til skoleledelsen hos våre respondenter. Ledelsens maktesløshet kan være en mulig årsak til at arbeidet med vold og trusler internt nedprioriteres til fordel for annet utviklingsarbeid.
På bakgrunn av funnene i studien har vi valgt å se på begrepene makt og tillit knyttet til ledelse. Vi drøfter funnene våre i lys av relevant forskning og teori om makt og tillit, før vi avslutningsvis ser på lederrollen i et relasjonelt perspektiv. Det er funn i studien som tyder på at det vi kan kalle tillitsskapende lederpraksiser, herunder distribuerte ledelsesformer som involverer de ansatte, kan føre til høyere tillit til ledelsen, og våre respondenter mener at de ville fått et bedre arbeidsmiljø.nhhma
Choosing Between Causal Interpretations: An Experimental Study
Full text linkGood decision-making requires understanding the causal impact of our actions. Often, we only have access to correlational data that could stem from multiple causal mechanisms with divergent implications for choice. Our experiments comprehensively characterize choice when subjects face conflicting causal interpretations of such data. Behavior primarily reflects three types: following interpretations that make attractive promises, choosing cautiously, and assessing the fit of interpretations to the data. We characterize properties of interpretations that obscure bad fit to subjects. Preferences for more complex models are more common than those reflecting Occam’s razor. Implications extend to the Causal Narratives and Model Persuasion literatures
An exploration into gender differences in Chinese consumers’ green purchase intention
Full text linkWith the expansion of green consumption across the whole world, this research seeks to explore the crucial determinants influencing individuals' green purchase intentions and the gender differences in the antecedents of consumers’ green purchase intention. An extended version of the Theory of Planned Behavior (TPB) serves as the theoretical framework for this study. The extension was implemented by introducing three new variables: environmental concern (EC), environmental knowledge (EK), and perceived consumer effectiveness (PCE). Data of the study was gathered through a questionnaire survey method and analyzed using structural equation modeling (SEM). The findings suggest that consumers' environmental attitudes, environmental concern, subjective norm, and perceived consumer effectiveness all positively influence their intention to purchase eco-friendly products and services. However, the impact of environmental knowledge on individuals' green purchase intention was surprisingly found to be negative. In terms of the gender differences in the determinants of green purchase intention, women usually show more positive environmental attitude than man while man tend to possess more environmental knowledge compared to women. No apparent gender differences were found in environmental concern, subjective norm and perceived consumer effectiveness. Based on the results, this paper suggests that companies must redouble their efforts in developing their sustainable marketing strategy to meet the needs of customers who increasingly prioritize sustainability today.With the expansion of green consumption across the whole world, this research seeks to explore the crucial determinants influencing individuals' green purchase intentions and the gender differences in the antecedents of consumers’ green purchase intention. An extended version of the Theory of Planned Behavior (TPB) serves as the theoretical framework for this study. The extension was implemented by introducing three new variables: environmental concern (EC), environmental knowledge (EK), and perceived consumer effectiveness (PCE). Data of the study was gathered through a questionnaire survey method and analyzed using structural equation modeling (SEM). The findings suggest that consumers' environmental attitudes, environmental concern, subjective norm, and perceived consumer effectiveness all positively influence their intention to purchase eco-friendly products and services. However, the impact of environmental knowledge on individuals' green purchase intention was surprisingly found to be negative. In terms of the gender differences in the determinants of green purchase intention, women usually show more positive environmental attitude than man while man tend to possess more environmental knowledge compared to women. No apparent gender differences were found in environmental concern, subjective norm and perceived consumer effectiveness. Based on the results, this paper suggests that companies must redouble their efforts in developing their sustainable marketing strategy to meet the needs of customers who increasingly prioritize sustainability today
Analyzing the Impact of Electricity Prices on Airbnb - A Linear Regression Approach
Full text linkThe digital age has transformed the economy, giving rise to the sharing economy and platforms like Airbnb, which have revolutionized the hospitality industry by allowing individuals to rent out their homes. As the cost of living continues to rise, it becomes essential to understand how fluctuations in utility prices, such as electricity, influence rental markets. This study specifically examines whether electricity prices affect Airbnb listing prices. The basis of this study is Copenhagen, Oslo, and Stockholm, and the data spans from the fourth quarter of 2021 to the fourth quarter of 2023. This period includes significant global events, such as the Russian-Ukrainian war, which have influenced energy markets significantly. Using panel data consisting of data from Inside Airbnb and reputable public sources for electricity prices, we apply simple linear regression through Python to analyze the relationship between electricity prices and Airbnb prices. The results show that there is a slightly negative, nearly non-existent, relationship between them. These findings suggest that as electricity prices increase, Airbnb prices are either slightly reduced or stay the same. This could indicate that Airbnb hosts might not be able to offset their increased electricity costs to guests and consequently must suffer the results of rising energy costs, for example when global events affect the economy. This research provides valuable insights for policymakers, economists, and stakeholders in the short-term rental market, highlighting the need for strategies to handle the effects of energy price volatility. Future research should focus on including a broader range of countries, separating the effects of Covid-19 and the Russian-Ukrainian war, extending the study period, considering lagged electricity prices, conducting qualitative interviews with Airbnb hosts, and ensuring consistent data collection methods
Understanding Stress and Redistributive Choice: Evidence from Three Economic Experiments
Full text linkBiased Estimates of Housing Price Developments
Full text linkThis thesis intends to answer the question: Do house price indices based on the repeat-sales
method possess sample selection bias? This is done by comparing different indices, where
the repeat-sales index yields the highest appreciation rates for freeholder dwellings in
Oslo in the period 2009-2020. Based on different methods we find evidence of a sample
selection bias in the repeat-sales index. Furthermore, this bias is volatile, oscillates around
0.24%, and is classified as white noise. The most reasonable explanation for the bias is the
wasteful use of transaction-data, leading to non-representative samples. The upwards bias
aligns with the hypotheses of opportunistic buyers, home-improvements, downpayment
and “starter homes”. Predicting a second sale proves difficult given available data, but
investigation of attributes important for a second sale show that smaller apartments tend
to sell twice in our given period. However, from an economical significance perspective
this bias is not material.This thesis intends to answer the question: Do house price indices based on the repeat-sales
method possess sample selection bias? This is done by comparing different indices, where
the repeat-sales index yields the highest appreciation rates for freeholder dwellings in
Oslo in the period 2009-2020. Based on different methods we find evidence of a sample
selection bias in the repeat-sales index. Furthermore, this bias is volatile, oscillates around
0.24%, and is classified as white noise. The most reasonable explanation for the bias is the
wasteful use of transaction-data, leading to non-representative samples. The upwards bias
aligns with the hypotheses of opportunistic buyers, home-improvements, downpayment
and “starter homes”. Predicting a second sale proves difficult given available data, but
investigation of attributes important for a second sale show that smaller apartments tend
to sell twice in our given period. However, from an economical significance perspective
this bias is not material
Å utsette solnedgangen
Full text linkAldri før har folk levd så lenge som de gjør i dag, og samtidig har vi de siste årene sett rekordlave fødselsrater. Dette vil føre til et demografisk skift hvor vi har mindre andel i yrkesaktiv alder (15-64) enn før og større andel i pensjonsalder (65+). Med mange pensjonister og få yrkesaktive vil det bli ekstremt kostbart å opprettholde velferdsstaten slik vi kjenner den i dag. Om man derimot klarer å få seniorene i bedriften til å stå lenger i jobb, vil det kunne føre til store samfunnsøkonomiske gevinster. Hvordan man kan jobbe med dette er det vi undersøker i denne studien.
Dette er en eksplorerende flercasestudie som undersøker hvordan norske bedrifter jobber med seniorpolitikk for å tilrettelegge for et lengre yrkesaktivt liv. Datainnsamlingen til denne oppgaven ble gjennomført ved hjelp av åtte semistrukturerte dybdeintervjuer. Av disse
representerte syv informanter bedrifter som aktivt arbeider med prosjekter relatert til seniorpolitikk, mens én informant fungerte som en ekstern ekspert på området. I tillegg ble det benyttet sekundærkilder for å supplere og underbygge funnene. Funnene viser noe om bedriftenes bakgrunn for prosjektene, involverte parter og prosess.
Videre blir det identifisert 11 konkrete seniortiltak bedriften har implementert som en del av prosjektene for å tilrettelegge for lengre yrkesaktiv karriere hos sine ansatte. Funnene våre tyder på at det var to konkrete tiltak som ble fokusert ekstra på. 1) Lederopplæring for å
endre lederes holdning og tilnærming til seniorer for at de skal kunne støtte sine ansatte og gjøre faktabaserte beslutninger, heller enn beslutninger basert på myter og stereotypier. 2) Seniorsamtaler som er samtaler mellom ledere og seniorer som har til hensikt å kartlegge hva
seniorene ønsker og trenger fra bedriften for å kunne bli lenger i jobb. Videre indikerer funnene våre at ledere og medarbeidere må ha rett holdning til seniorer på arbeidsplassen for at tiltakene skal ha effekt. Det fremgår også at det er sentralt å se helhetlig på bærekraftig HR. Med det menes at man ikke tilrettelegger så mye for seniorer at det går på bekostning av andre grupper.
Funnene våre antyder også at det er forskjell på hvilke tiltak som fokuseres på i ulike bransjer. Bedrifter innen prosessindustrien la vekt på fysisk tilrettelegging, ekstra fri og deltidsstillinger. Innen bransjene forskning og finans var fokuset i større grad rettet mot mer kompetansebaserte tiltak
Controllerens rolle i lys av Business Intelligence
Full text linkDenne masteroppgaven utforsker hvordan Business Intelligence (BI) påvirker controllerens rolle i en norsk sjømatbedrift. Til tross for omfattende forskning på controllerrollen, er det begrenset kunnskap om hvordan denne rollen påvirkes av BI-verktøy. Gjennom en kvalitativ case-studie, basert på intervjuer med sjømatselskapets controllere og CFO, presenterer denne studien ny innsikt i dette samspillet.
Funnene viser at BI har påvirket både ledelsens forventninger til controllerne og deres arbeidsoppgaver. BI-verktøyene har automatisert mange av de tradisjonelle oppgavene, samtidig som de har økt mengden tilgjengelige data. Dette har skapt forventninger om at controllerne skal være mer proaktive og fokusere mer på forbedringsarbeid. Tiden controllerne i sjømatbedriften bruker på analysearbeid har økt og de bidrar med viktige innsikter til ledelsens beslutningstaking. Samtidig må de fortsatt håndtere rutinepregede oppgaver og bruke tid på å sikre datakvalitet og forstå systemene.
Samlet har dette ført til en utvidelse av controllerrollen, som nå inkluderer både tradisjonelle oppgaver supplert med mer strategiske, rådgivende og IT-tekniske oppgaver. Dette medfører at controllerne må ha en fleksibel tilnærming til sitt arbeid, og innta ulike roller avhengig av situasjon. Dette understreker behovet for kontinuerlig tilpasning i lys av teknologiske fremskritt og endrede organisatoriske krav. Studien bidrar til litteraturen ved å belyse hvordan BI påvirker controllerens rolle, et tema som ikke har blitt undersøkt innenfor konteksten av en norsk sjømatbedrift
Lott som insentivmekanisme i en moderne fiskeriflåte: En undersøkende studie om lottsystemet som et styringsverktøy for norske fiskebåtredere
Full text linkOppgaven vår omhandler lønnssystemet i den norske fiskerinæringen, og hvordan dette systemet påvirker attraktiviteten til yrket fra et ansattperspektiv. Den dominerende lønnsordningen i dag er det historiske lottsystemet, som gir en prosentdel av inntektene fra fiskeriaktiviteter som lønn til de ansatte.
Vi har samlet inn data fra norske fiskere for å undersøke deres holdninger til lottsystemet og deres risikovillighet knyttet til avlønning. Vi har formulert en rekke hypoteser og gjennom statistiske tester har vi undersøkt i hvilken grad ulike grupper av fiskere oppfatter lottsystemet. Med utgangspunkt i våre analyser, eksisterende forskning og bransjesæregenheter har vi vurdert i hvilken grad lottsystemet fungerer godt som en avlønningsmekanisme i dag, og hvordan det vil kunne fungere i fremtiden.
Vi har funnet at lottsystemet har bred støtte blant norske fiskere, og enda større støtte blant fiskere som også har eierinteresser i båten de jobber på. Fiskere tjener godt og vurderer egen økonomisk sårbarhet som relativt lav. Samtidig er økonomisk usikkerhet en variabel som virker å ha en betydelig innvirkning på avgjørelsen om å slutte i jobben som fisker. Vi ser også at en betydelig større del av fiskere i kystflåten har opplevd økonomisk usikkerhet, sammenlignet med havflåten.
Konklusjonen vår er at det kan være fornuftig å revidere lottsordningen, og vurdere hvor mye risiko fiskere faktisk sitter på i dag. Norske fiskere har stor grad av alternative arbeidsmuligheter, og våre funn indikerer at lottmodellen potensielt plasserer for mye risiko på fiskerne, slik at de ikke vil bli værende i næringen i nedgangstider. Dette er særlig relevant for kystflåten, som har mindre fastlønn og mer varierende fangst enn havflåten. Vårt forslag er derfor å redusere lottdelen i kystflåten noe. Samtidig er det klart at lotten er sett på som noe positivt blant fiskerne. På grunn av dette bør ikke lotten fjernes, men basert på våre funn argumenterer vi for at noe fastlønn bør innføres for å redusere risikoen til fiskerne. Uavhengig av konklusjon bør alle diskusjoner om endring av lønnssystemet gjøres i dialog med sentrale bransjeaktører.This study focuses on the salary system in the Norwegian fishing industry, and how this system affects the attractiveness of the profession from an employee perspective. The dominant wage scheme today is the historical shared remuneration system, known in Norwegian as lott, which allocates a percentage of income from fishing activities as compensation for employees.
We have gathered data from Norwegian fishermen, to examine their attitudes towards the remuneration system and their willingness to take on pay-related risks. We formulated several hypotheses and conducted statistical tests to examine how different groups of fishermen perceive the shared remuneration system. Based on our analyses, existing research, and industry characteristics, we assessed how well the payment scheme currently functions as a compensation mechanism and possible implications of it in the future.
Our findings indicate broad support for the current salary system among Norwegian fishermen, especially among those who have ownership interests in the boats they work on. Fishermen, on average, have a high salary and perceive their own financial vulnerability as relatively low. However, economic uncertainty appears to significantly influence decisions to leave the fishing profession. We also notice that a higher proportion of fishermen in the “coastal fleet” have experienced economic uncertainty, compared to the fishermen in the “sea-going fleet”.
Our conclusion suggests that it might be sensible to revise the shared remuneration system and evaluate the level of risk fishermen currently take on. Norwegian fishermen have a range of alternative job opportunities, and our findings suggest that the lott model may place too much risk on them, potentially leading them to leave the industry during downturns. This is particularly relevant for the “coastal fleet”, which operates on less fixed pay and has more uncertain catch volumes compared to the “sea-going fleet”. Therefore, our proposal is to somewhat reduce the share-based component in the coastal fleet. However, it`s clear that fishermen view the shared remuneration system positively. Therefore, the lott should not be removed from Norwegian fisheries. Consequently, we argue based on our findings that some fixed salary should be introduced to mitigate the risks faced by fishermen. Regardless of our conclusion, all discussions regarding changes to the wage system should be conducted in dialogue with key industry stakeholders