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The Learning Effects of Health Promotion on the Meaning of Life, Positive Beliefs, and Well-being among Nursing Students in Taiwan
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Professional Commitment, Work Value, Work Environment, and Intent to Stay of Urban and Rural Hospitals Nurses
No full text本研究目的為比較都會區及鄉鎮區醫院護理人員留任意願之相關因素。採橫斷性研究設計，於二所區域教學醫院，採方便取樣292位護理人員；問卷內容含基本資料、專業承諾、工作價值、工作環境因素和留任意願。單變量分析發現兩院區護理人員在團隊合作次量表得分和護病關係次量表得分有顯著性差異；鄉鎮區醫院護理人員的教育程度和工作年資在留任意願有顯著性差異。回歸分析發現專業發展性是都會區醫院護理人員留任意願的重要因素；工作年資和工作滿足感是鄉鎮區醫院護理人員留任意願的重要因素。結果提供護理主管針對不同地區醫院護理人員的留任意願相關因素，提出合適性策略，以提升留任率
黃傑康
No full text計畫編號: MOST 109-2410-H-242-002-SSS執行機構:輔英科技大學研究期間: 2020/08/01-2021/07/31網紅經濟崛起，對商家而言莫非是增添了一項推廣新商品及建立品牌形象的通路選擇。然而，哪些重要特質是商家在尋找網紅當商品代言時需要考量的因素已引起商家和研究者的注意，過去針對網紅相關主題的討論亦比較少見。因此本研究試著以「理性」及「感性」的角度，應用公平理論（分配公平、程序公平及互動公平）及來源-吸引力模型（相似性與迷人性）當作網紅的特質，檢測是否影響粉絲對網紅可信度的認知（專業性與可信賴性），最終產生持續追蹤及再購買行為。研究以量化研究方法設計，採網路問卷方式調查具追蹤網紅經驗的網路使用者。田園調查預估將回收1,000份有效問卷，並應用SPSS21及SmartPLS 2.0進行資料分析，其中包括量表的信效度分析與因素分析，並應用結構方程模式（SEM）技術檢測研究假設。本研究預計將透過公平理論及來源-吸引力模型解釋引起粉絲對網紅的可信度認知與持續追蹤及再購買行為。研究結果期能加強網紅經濟相關領域的文獻討論及提供業者一些具參考價值的實務建議
楊鎮維
No full text計畫編號: MOST 108-2410-H-242-003-MY2執行機構:輔英科技大學研究期間: 2020/08/01-2021/07/31背景: 近幾十年來，醫療服務領域呈現了絕佳的機會以研究制度系絡下的快速變革，在醫療產業中，變革不易興起，但一旦開啟變革-當現有結構及信念崩壞，劇烈變革就會發生。因此，醫療照護產業變革之所以有趣，原因在於早期制度安排的穩定性及今日的渾沌所呈現的對比性。 研究目的: 本計畫旨在發展一醫院產業制度創新模式，為此，根據知識基礎觀點及制度理論，本研究將探索與實證制度創新的驅動因子、能力、過程與醫院績效: 1) 感知的制度變革壓力包含三種影響制度創新過程的力量；2) 知識創造能力代表醫院管理、維護與創造知識以符合制度需求之能力；3)制度創新解釋了新制度的創造機制；4) 醫院績效確認了醫院情境下結構、過程與成果面評量。 研究方法: 在研究設計方面，本研究採Creswell (2003)所建議的混合質化與量化研究方法以執行兩年計畫，以質化個案研究為輔，以量化調查研究為主，抽樣對象為台灣醫院組織，本研究法區分兩階段以結合質化及量化資料。在第一年質化個案研究中，資料來源以相關公開資料與半結構式問卷為主，以深度訪談來擷取個案對本研究相關構念的詳細資料，經類型比對(pattern matching)分析後，這些個案研究質化資料用以改良經文獻探討所發展出的理論性架構，修正後的理論架構成為調查研究發展假設的基礎。第二年為量化研究，資料將從問卷調查與次級資料庫取得，最後以調節性階層迴歸分析為主要的統計程序以檢驗知識創造能力隊感知制度變革壓力與制度創新的調節效果，再者，Baron and Kenny (1986)三步驟程序也會被採用以檢驗制度創新在感知制度變革壓力與醫院績效的中介效果。 預期貢獻: 理論貢獻方面，本研究整合知識基礎理論與制度理論以發展一醫院的制度創新理論模型以詮釋制度創新的前置因子、過程與能力，並進一步探討制度創新對醫院績效的影響。實務貢獻方面，此制度創新理論模型將協助醫院管理者確認制度變革壓力、發展知識創造能力以促進制度創新及醫院績效