Revistas CEIPA (CEIPA Business School)
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Fatores de incentivo e inibição da atividade exportadora em pequenas e médias empresas mexicanas
No full textObjective. To identify internal and external incentives and inhibitors affecting the export activity of small and medium-sized Mexican firms. Methodology. The study is founded on a comprehensive documentary review of scientific journal articles in whichthe most relevant information pertaining to the topic of study was identified, selected, and analyzed. Results. Financial strength, technological innovation, brand certification, productive capacity, knowledge of the external market, and external support for exporting were identified as the main export incentives. In a similar vein, lack of entrepreneurial skills,knowledge of the external market, non-tariff barriers, cross-border trade procedures, and insufficient access to financing have been identified as exporting inhibitors. Conclusions.The intervention of policymakers strengthens export incentives through the reduction of barriers to exports, thus enabling companies to succeed in the global market.Objetivo. Identificar los incentivos e inhibidores internos o externos que afecten la actividad exportadora de las pequeñas y medianas empresas mexicanas. Metodología.El estudio se basa en una exhaustiva revisión documental de artículos científicos en los que se buscó, seleccionó y analizó la información más relevante relacionada con el tema objeto de estudio. Resultados. Se evidencian la fortaleza financiera, la innovación tecnológica, la certificación de marca, la capacidad productiva, el conocimiento del mercado externo, los distintos apoyos externos a la exportación como los incentivos para exportar. De igual manera la falta de habilidades empresariales, el conocimiento del mercado externo, las barreras no arancelarias, los procedimientos comerciales transfronterizos y la escasezde financiación han sido identificados como los inhibidores para exportar. Conclusiones.La intervención de los tomadores de decisiones fortalece, aún más, los incentivos a las exportaciones al reducir los obstáculos a las mismas y permitir el éxito de las empresas en el mercado internacional.Objetivo. Identificar incentivos e inibidores internos ou externos que afetam a atividade exportadora de pequenas e médias empresas mexicanas. Metodologia. O estudo baseia-se numa exaustiva revisão documental de artigos científicos em que se procurou, selecionou e analisou a informação mais relevante relacionada com o tema em estudo. Resultados. São evidentes a solidez financeira, a inovação tecnológica, a certificação da marca, a capacidade produtiva, o conhecimento do mercado externo e osdiversos apoios externos às exportações como os incentivos à exportação. Da mesma forma, a falta de competências empresariais, o conhecimento do mercado externo, as barreiras não tarifárias, os procedimentos comerciais transfronteiriços e a faltade financiamento foram identificadas como inibidores da exportação. Conclusões. Aintervenção dos decisores reforça ainda mais os incentivos à exportação, reduzindo os obstáculos às exportações e permitindo que as empresas tenham sucesso no mercado internacional
Bem-estar organizacional: um convite para promover o desenvolvimento autônomo dos indivíduos
Get PDFThe changes that have come about in the subject-work relationship, those brought about by unconscious capitalism and the need to promote decisions with better impacts, not only economic and environmental, but also social, have contributed to the construct "healthy organizations" gaining more importance for those whose dynamic seeks to be immersed in the new sustainability standards; at least, from the discursive structures that begin to characterize them. Beyond a trend, it corresponds to one of the fundamental pillars of the culture of organizations for development and promotion of well-being, the satisfaction of human needs and quality of life of the workers.Los cambios que han devenido en la relación sujeto-trabajo, los que trae consigo el capitalismo inconsciente y la necesidad de promover decisiones con mejores impactos no solo económicos y ambientales sino sociales han contribuido a que el constructo “organizaciones saludables” cobre mayor importancia para aquellas cuya dinámica busca estar inmersa en los nuevos estándares de sostenibilidad; al menos, desde las estructuras discursivas que empiezan a caracterizarlas. Más allá de una tendencia, corresponde a uno de los pilares fundamentales de la cultura de las organizaciones para el desarrollo y promoción del bienestar, la satisfacción de las necesidades humanas y la calidad de vida de los trabajadores.As mudanças ocorridas na relação sujeito-trabalho, aquelas trazidas pelo capitalismo inconsciente e a necessidade de promover decisões com melhores impactos não só econômicos e ambientais, mas também sociais, têm contribuído para que o construto "organizações saudáveis" seja cada vez mais importante para aqueles cuja dinâmica busca estar imerso nos novos padrões de sustentabilidade; pelo menos, das estruturas discursivas que começam a caracterizá-los. Mais do que uma tendência, corresponde a um dos pilares fundamentais da cultura das organizações para o desenvolvimento e promoção do bem-estar, da satisfação das necessidades humanas e da qualidade de vida dos trabalhadores
Reformas trabalhistas espanholas: efeitos no mercado de trabalho
No full textObjective. To analyze the effects of the labor reforms proposed to address the 2008 and 2020 economic crises on the Spanish labor market. Methodology. The methodology consisted of an initial synthesis of the goals of democratic income policies and laborreforms and their relationship with the subsequent objective evolution of unemployment,productivity, and hiring rates. This was complemented by a critical analysis of high-impact papers. Results. A non-strategic proactive attitude among the various administrations was observed (occasionally lacking social consensus), as well as reduced labor rights and increased market flexibility. Conclusions. Based on the results of the analysis of the 2010, 2012, and 2022 reforms, it can be inferred that these reforms have had relative degrees of effectiveness and have yielded short-term effects without significantly addressing persistent structural imbalances, as well as a procyclical nature of the labor market.Objetivo. Analizar los efectos sobre el mercado de trabajo español de las reformas laborales propuestas para solventar las crisis económicas de 2008 y 2020. Metodología.La metodología empleada consistió en un resumen sintético inicial de los objetivos de las políticas de rentas y reformas laborales de la democracia, relacionado con la evolución posterior objetiva de las tasas de desempleo, productividad y contratación; a lo anterior,se incorporó el análisis crítico referido en artículos de impacto. Resultados. Se constató una actitud proactiva no estratégica de los diferentes gobiernos (en ocasiones sin acuerdo social), así como cierta reducción de derechos laborales y una creciente flexibilidad del mercado. Conclusiones. A partir de los resultados del análisis de las reformas de 2010, 2012 y 2022 se concluye que todas han tenido éxitos relativos y efectos coyunturales sin incidencia real sobre recurrentes desequilibrios estructurales, así como un carácter procíclico del mercado laboral.Objetivo. Analisar os efeitos no mercado de trabalho espanhol das reformas laborais propostas para resolver as crises económicas de 2008 e 2020. Metodologia.A metodologia utilizada consistiu num resumo inicial sintético dos objetivos das políticas de rendimentos e das reformas laborais da democracia, relacionados com a subsequente evolução objetiva do desemprego, da produtividade e das taxas de contratação; ao exposto, foi incorporada a análise crítica referida em artigos de impacto.Resultados. Observou-se uma atitude proativa não estratégica dos diferentes governos (por vezes sem acordo social), bem como uma certa redução dos direitos laborais e uma crescente flexibilidade do mercado. Conclusões. Com base nos resultados da análise das reformas de 2010, 2012 e 2022, conclui-se que todas tiveram sucessos relativos e efeitos temporários sem impacto real nos desequilíbrios estruturais recorrentes, bem como numa natureza pró-cíclica do mercado de trabalho
Uma abordagem para a caracterização do empreendedorismo social feminino
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Responsabilidade social, crescimento empresarial e meio ambiente nas PMEs de La Plata, Huila (Colômbia)
No full textObjective. The objective of this study was to review the application of corporate social responsibility (ISO 26000) in companies in La Plata, the fourth major municipality of the department of Huila (Colombia) while considering sustainable economic growth. Methodology. The methodology was structured using a descriptive and analytical design under a quantitative approach. Systematized data from a survey on corporate social responsibility in businesses in La Plata served as the basis for this study. Results. It was revealed that most business managers are concerned about the environment and engage in various CSR-related activities. Conclusions. The SMEs of the municipality of La Plata are aware of corporate social responsibility and its various facets, yet there are gaps in its implementation due to its discretionary nature.Objetivo. El objetivo de la presente investigación fue revisar lo pertinente a la aplicación de la responsabilidad social empresarial (ISO 26000) en las empresas del municipio de La Plata, el cuarto municipio más importante del departamento del Huila (Colombia), considerando el crecimiento económico sostenible. Metodología. La metodología se enmarcó en el enfoque cuantitativo con diseño descriptivo y analítico. Como base se tomó la información sistematizada de una encuesta sobre la responsabilidad social empresarial en empresas de La Plata. Resultados. Se obtuvo que la mayoría de los empresarios muestran interés en la protección del medio ambiente y aplican algunas de las actividades de la responsabilidad social empresarial. Conclusiones. Existe un reconocimiento de la responsabilidad social empresarial y sus diferentes dimensiones en las pymes del municipio de La Plata, aunque con vacíos en su implementación dado que esta es voluntaria.Objetivo. O objetivo desta pesquisa foi rever a aplicação da responsabilidade social empresarial (ISO 26000) em empresas do município de La Plata, o quarto maior município do departamento de Huila (Colômbia), considerando o crescimento econômico sustentável. Metodologia. A metodologia foi baseada em uma abordagem quantitativa com um desenho descritivo e analítico. Foi utilizada como base a informação sistematizada de uma pesquisa sobre responsabilidade social corporativa em empresas de La Plata. Resultados. Constatou-se que a maioria dos empresários demonstra interesse na proteção ambiental e aplica algumas dasatividades de responsabilidade social empresarial. Conclusões. Há reconhecimento da responsabilidade social corporativa e suas diferentes dimensões nas PMEs do município de La Plata, embora haja lacunas em sua implementação, dado que é voluntária
Motivação no trabalho: análise bibliométrica e revisão de tendências
No full textObjective. To analyze the research production on work motivation, its evolution, and trends between the period spanning from 2000 to 2021. Methodology. Different bibliometric indicators were analyzed by means of various tools such as RStudio Cloud andTree of Science. A total of 493 papers from the Scopus database were utilized for this analysis. Results. The main authors, countries of origin, publications per year, and their respective networks of co-occurrence, co-citations, and collaboration are presented. The prevailing publication trends on the topic of work motivation encompass models of work motivation, self-determination theory, and work motivation in public service. Conclusions. Over the past three years, there has been a notable surge of 72.05 % in scientific output pertaining to the research subject matter. Notably, self-determination theory remains dominant in the field of work motivation research.Objetivo. Analizar la producción investigativa sobre motivación laboral, su evolución y tendencias entre el 2000 y el 2021. Metodología. Se analizaron diferentes indicadores bibliométricos por medio de diversas herramientas tales como RStudio Cloud y Tree of Science, para lo cual se utilizaron 493 documentos de la base de datos Scopus.Resultados. Se presentan los principales autores, países, publicaciones por año y sus respectivas redes de coocurrencia, cocitaciones y colaboración. Se encontraron como principales tendencias de publicación en el tema de motivación laboral, las siguientes:los modelos de la motivación laboral; la teoría de la autodeterminación y motivación laboral en el servicio público. Conclusiones. En los últimos tres años ha habido un incremento del 72,05 % de la producción científica en el tema de investigación. No obstante, la teoría de la autodeterminación prevalece en los estudios de motivación laboral.Objetivo. Analisar a produção de investigação sobre motivação no trabalho, sua evolução e tendências entre 2000 e 2021. Metodologia. Diferentes indicadores bibliométricos foram analisados utilizando diversas ferramentas como RStudio Cloude Tree of Science, para a qual foram utilizados 493 documentos da base de dados Scopus. Resultados. São apresentados os principais autores, países, publicações por ano e suas respectivas redes de concorrência, cocitações e colaboração. Foramencontradas como principais tendências de publicação sobre o tema motivação no trabalho: modelos de motivação no trabalho; a teoria da autodeterminação e motivação para o trabalho no serviço público. Conclusões. Nos últimos três anos houve umaumento de 72,05 % na produção científica sobre o tema da pesquisa. No entanto, a teoria da autodeterminação prevalece nos estudos sobre motivação no trabalho
Aumento da fidelização no transporte marítimo no Panamá de olho no cliente
No full textCustomers may fulfil different roles in maritime shipping. Objective. To analyze loyalty in the relationships among maritime firms according to customer types (importers and freight forwarders), with sustainable practices and logistics value as loyalty-drivingvariables. Methodology. A sample of 105 Panamanian maritime shipping firms was analyzed by estimating a structural equation model. Results. The importance of logistics value in mediating the relationship between sustainable business practices and customer loyalty is demonstrated, and the influence of customer type on the proposed chained effects is substantiated. Conclusions. The chain of effects is heightened for importers while the loyalty strategy is supported by both logistic value and sustainable practices. The route for maintaining long-term relationships with this type of customer is thus outlined.En el contexto del transporte marítimo, los clientes pueden desarrollar distintos roles. Objetivo. Analizar la lealtad en las relaciones entre empresas marítimas según el tipo de cliente (importador y agente de carga), observando las prácticas sostenibles y el valorlogístico como variables impulsoras de la lealtad. Metodología. Se analizó una muestra de 105 empresas panameñas de transporte marítimo por medio de la estimación de un modelo de ecuaciones estructurales. Resultados. Se evidencia el papel mediador del valor logístico entre las prácticas sostenibles y la lealtad. Se constata la influencia que posee el tipo de cliente sobre los efectos encadenados hipotetizados. Conclusiones. Se concluye que para los importadores la cadena de efectos se intensifica y que tanto el valor logístico como las prácticas sostenibles son bases en las que apoyar la estrategia de fidelización. Así pues, se dibuja la ruta para el mantenimiento de las relaciones a largo plazo con este tipo de cliente.No âmbito do transporte marítimo, os clientes podem desenvolver diferentes funções. Objetivo. Analisar a lealdade nas relações entre empresas marítimas de acordo com o tipo de cliente (importador e agente de cargas), observando aspráticas sustentáveis e o valor logístico como variáveis impulsionadoras da lealdade.Metodologia. Uma amostra de 105 armadores panamenhos foi analisada por meio da estimação de um modelo de equação estrutural. Resultado. Fica evidente o papel mediador do valor logístico entre práticas sustentáveis e fidelização. Confirma-se a influência do tipo de cliente nos efeitos encadeados hipotéticos. Conclusões. Concluise que para os importadores a cadeia de efeitos se intensifica e que tanto o valor logístico quanto as práticas sustentáveis são bases para sustentar a estratégia de fidelização. Assim, traça-se o caminho para a manutenção de relacionamentos de longo prazo com esse tipo de cliente
Empreendedorismo sustentável: uma análise bibliométrica
No full textObjective. To analyze information extracted from Scopus pertaining to the domain of sustainable entrepreneurship and to identify the structure of knowledge in terms of relevant topics and trends, prominent authors and countries of origin, and international collaboration.Methodology. A bibliometric analysis was applied to describe and structure advances, th volume of production, and key contributors in the field examined. This domain is currently experiencing growth and has garnered scholarly attention due to its focus on accelerating the shift toward sustainability, primarily in the business, administration, and accounting areas. Results. Sustainable entrepreneurship addresses the challenges presented by current production and consumption patterns through the integration of environmental, social, and economic aspects into business practices. The study of sustainable entrepreneurship hasprimarily centered on the sustainability of business models and the analysis of business ecosystems. Conclusions. Based on current research trends, advancements, and the organizational structure of entities engaged in this field, it can be inferred that sustainableentrepreneurship represents a paradigm shift within the business and scientific domains.Within this framework, impacts on the environment and communities are assessed in order to modify existing conditions through innovative approaches and the application of commercial and technological advancements.Objetivo. Analizar la información contenida en Scopus en el campo del emprendimiento sostenible e identificar la estructura del conocimiento en cuanto a temáticas relevantes y sus tendencias, autores y países líderes y su cooperación. Metodología. Paraello se aplicó un análisis bibliométrico que permitió describir y estructurar los avances, el volumen de producción y los actores más relevantes en el campo objeto de estudio; un campo en etapa de crecimiento con un interés científico por la aceleración de la transición hacia la sostenibilidad en el que predominan las investigaciones sobre negocios, administración y contabilidad. Resultados. El emprendimiento sostenible responde a los retos causados por los actuales patrones de producción y consumo al incorporar componentes ambientales, sociales y económicos en las acciones empresariales; su estudio se ha centrado principalmente en la sostenibilidad de los modelos de negocios y el análisis de los ecosistemas empresariales. Conclusiones. Las tendencias de investigación, los avances y la estructura de los involucrados permite concluir que el emprendimiento sostenible es un modelo de cambios en el sector empresarial y científico en el que se evalúa el impacto en el ambiente y en las comunidadespara modificar las condiciones existentes a través de la innovación, mejoras comerciales y tecnológicas.Objetivo. Analisar a informação contida no Scopus no domínio do empreendedorismo sustentável e identificar a estrutura do conhecimento em termos de temas relevantes e suas tendências, autores e países líderes e sua cooperação.Metodologia. Para tanto, foi aplicada uma análise bibliométrica que permitiu descrever e estruturar os avanços, o volume de produção e os atores mais relevantes no campo em estudo; um campo em fase de crescimento com interesse científico em acelerar a transição para a sustentabilidade, onde predominam as pesquisas em negócios, administração e contabilidade. Resultados. O empreendedorismo sustentável responde aos desafios causados pelos atuais padrões de produção e consumo, incorporando componentes ambientais, sociais e económicos nas ações empresariais; o seu estudo centrou-se principalmente na sustentabilidade dos modelos de negócio e na análise de ecossistemas empresariais. Conclusões. As tendências de investigação, os avanços e a estrutura dos envolvidos permitem-nos concluir que o empreendedorismo sustentável é um modelo de mudanças no setor empresarial e científico em que se avalia o impacto no ambiente e nas comunidades para modificaras condições existentes através da inovação, comercial e tecnológica, melhorias
Validade de conteúdo do instrumento de gestão ambiental por julgamento de especialistas
No full textObjective. To assess the content validity of the environmental management instrument through expert judgment in order to adapt cultural meanings and include ISO 14001:2015, which updates ISO 14001:2005. Methodology. The research was carried out following the PDCA approach (Planning, Doing, Checking, and Acting). Results. A Likert-type scale was used to determine the instrument’s content validity, which measured aspects of the environmental management system in the current context. Conclusions. Actionsto address risks and opportunities as well as action and follow-up indicators to achieve goals are highlighted in the ‘Planning’ dimension. The needs of the interested parties and communication processes are underscored in the ‘Doing’ dimension. In the ‘Checking’ dimension, the ‘review’ stage is replaced by management and function. Lastly, ‘Acting’ is translated into ongoing improvement, and risks are managed.Objetivo. Realizar la validez de contenido del instrumento de gestión ambiental a través del juicio de expertos con el fin de adaptar los significados culturales e incluir los aspectos de la norma ISO 14001:2015 que actualiza a la norma ISO 14001:2005.Metodología. La investigación se realizó por medio del enfoque PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar). Resultados. Se obtuvo la validez del contenido del instrumento con una escala tipo Likert, la cual midió los aspectos del sistema de gestión ambiental en elcontexto actual. Conclusiones. En la dimensión ‘planificar’ se destacan las acciones para ocuparse de los riesgos y oportunidades, así como los indicadores de acción y seguimiento para lograr los objetivos. En la dimensión ‘hacer’ resaltan las necesidades de las partes interesadas y los procesos de comunicación. La dimensión ‘verificar’ reemplaza la revisión por la dirección y la función. Por último, la ‘actuación’ se transforma en mejora continua yse da tratamiento a los riesgos.Objetivo. Realizar a validade de conteúdo do instrumento de gestão ambiental por meio de julgamento de especialistas para adequar os significados culturais e incluir os aspectos da norma ISO 14001:2015 que atualiza a norma ISO 14001:2005. Metodologia. A pesquisa foi realizada por meio da abordagem PFVA (planificar, fazer, verificar e atuar). Resultados. A validade de conteúdo do instrumento foi obtida com uma escala do tipo Likert, que mensura os aspectos do sistema de gestão ambiental no contexto atual. Conclusões. A dimensão ‘plano’ destaca ações para lidar com riscos e oportunidades, bem como indicadores de ação e monitoramento para atingir os objetivos. A dimensão ‘fazer’ destaca as necessidades das partes interessadas e dos processos de comunicação. A dimensão ‘verificar’ substitui revisão por endereço e função. Finalmente, o ‘desempenho’ é transformado em melhoria contínua e os riscos são tratados
Aprendizagem experiencial: fortalecendo competências essenciais para uma liderança empresarial abrangente
No full textToday the business context, marked by the growing complexity and volatility of environments and by the uncertainty and ambiguity that characterize numerous aspects of the economic, social, political, environmental and technological reality, presents a constant challenge for business organizations and their leaders in order to address the multiplicity of factors that influence the development of organizations. In this sense, the requirement for comprehensive training stands as a fundamental pillar for the personal and professional development of business leaders, who must constantly adapt and evolve to face emerging challenges and lead their organizations towards competitiveness and sustainability in an environment dynamic and demanding.Hoy el contexto empresarial, marcado por la creciente complejidad y la volatilidad de los entornos y por la incertidumbre y la ambigüedad que caracterizan numerosos aspectos de la realidad económica, social, política, medioambiental y tecnológica, presenta un desafío constante para las organizaciones empresariales y sus líderes en aras de hacer frente a la multiplicidad de factores que influyen en el desenvolvimiento de las organizaciones. En este sentido la exigencia de una formación integral se erige como pilar fundamental para el desarrollo personal y profesional de los líderes empresariales, quienes deben adaptarse y evolucionar constantemente para enfrentar los retos emergentes y conducir a sus organizaciones hacia la competitividad y la sostenibilidad en un entorno dinámico y exigente.Hoje o contexto empresarial, marcado pela crescente complexidade e volatilidade dos ambientes e pela incerteza e ambiguidade que caracterizam numerosos aspectos da realidade económica, social, política, ambiental e tecnológica, apresenta um desafio constante às organizações empresariais e aos seus líderes, a fim de abordar a multiplicidade de fatores que influenciam o desenvolvimento das organizações. Neste sentido, a exigência de uma formação integral constitui-se como um pilar fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional dos líderes empresariais, que devem adaptar-se e evoluir constantemente para enfrentar os desafios emergentes e conduzir as suas organizações rumo à competitividade e sustentabilidade num ambiente dinâmico e exigente