Revistas CEIPA (CEIPA Business School)
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Produtividade empresarial e inclusão de pessoas com deficiência: desafios e oportunidades
No full textThe word 'productivity' is often perceived as a determining factor in any business discourse. Traditionally, productivity has been associated only with financial indicators, which poses a challenge when relating this concept to the inclusion of people with disabilities. This is due to the common belief that people with disabilities cannot perform efficiently, since they must have different schedules than other employees and at the same time require reinforced job stability. In fact, it is possible that none of this arouses astonishment and worries the various sectors of the economy (especially micro, small and medium-sized companies) because many organizations consider inclusion as a possibility only for large companies in the that the disabled worker is not notable in his performance. Despite this, there are organizations that have turned inclusion into an opportunity to contribute to sustainability and decent work; Therefore, they improve work environments in such a profound way that people—both with and without disabilities—find fewer disabling barriers to their full development.La palabra ‘productividad’, a menudo, se percibe como un factor determinante en cualquier discurso empresarial. Tradicionalmente se ha asociado a la productividad solo con indicadores financieros, lo que plantea un desafío al relacionar este concepto con la inclusión de personas con discapacidad. Esto se debe a la creencia común de que las personas con discapacidad no pueden desempeñarse con eficiencia, pues deben tener horarios distintos a los de los demás empleados y a la vez requieren de una estabilidad laboral reforzada. De hecho, es posible que nada de esto despierte asombro e intranquilice a los diversos sectores de la economía (especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas) debido a que muchas organizaciones consideran a la inclusión como una posibilidad solo para las grandes compañías en las que el trabajador con discapacidad no sea notable en su rendimiento. A pesar de ello existen organizaciones que han convertido a la inclusión en una oportunidad para contribuir a la sostenibilidad y al trabajo digno; por tanto, mejoran los entornos de trabajo de una manera tan profunda que las personas —tanto con discapacidad como sin ella— encuentran menos barreras discapacitantes para su pleno desarrollo.A palavra “produtividade” é frequentemente percebida como um fator determinante em qualquer discurso empresarial. Tradicionalmente, a produtividade tem sido associada apenas a indicadores financeiros, o que representa um desafio ao relacionar este conceito com a inclusão de pessoas com deficiência. Isto deve-se à crença comum de que as pessoas com deficiência não conseguem ter um desempenho eficiente, uma vez que devem ter horários diferentes dos outros trabalhadores e, ao mesmo tempo, necessitam de uma estabilidade laboral reforçada. Na verdade, é possível que nada disto suscite espanto e preocupe os vários sectores da economia (especialmente as micro, pequenas e médias empresas) porque muitas organizações consideram a inclusão como uma possibilidade apenas para as grandes empresas na medida em que o trabalhador com deficiência é não notável em seu desempenho. Apesar disso, existem organizações que transformaram a inclusão numa oportunidade de contribuir para a sustentabilidade e o trabalho digno; Portanto, melhoram os ambientes de trabalho de uma forma tão profunda que as pessoas – com e sem deficiência – encontram menos barreiras incapacitantes ao seu pleno desenvolvimento
Comércio justo nas cooperativas de banana de Magdalena (Colômbia): uma estratégia para reduzir a pobreza dos pequenos produtores
No full textPoverty is a social issue approached by academia from several perspectives to support the devising of public and economic policies. Objective. To identify poverty reduction strategies for rural areas through the adoption of fair trade. Methodology. The case method was used to analyze the creation, development and evolution stages of banana producers’ cooperatives in the Department (State) of Magdalena (Colombia). Data was collected through surveys, interviews and field visits, following an interdisciplinary approach (business history, economics, social sciences). Results. The case analysis revealed that two of the six cooperatives studied emerged from the small producers’ own initiative, whereas the remaining arose as a way of adapting to market demands. Conclusion. Fair trade was found to be an important contributor to reducing poverty in the rural areas studied.La pobreza es un tema social con diversas aproximaciones desde la academia para soportar la formulación de políticas públicas y económicas. Objetivo. Identificar estrategias para disminuir la pobreza en zonas rurales con la incorporación del comercio justo. Metodología. Se recurrió al método de casos a partir del análisis de las etapas de creación, desarrollo y evolución de cooperativas de productores bananeros del departamento del Magdalena (Colombia). La recolección de datos se hizo mediante encuestas, entrevistas y visitas de campo a través de un enfoque interdisciplinar (historia empresarial, economía, ciencias sociales). Resultados. A partir del análisis de los casos se obtuvo que, de las seis cooperativas analizadas, dos nacen motivadas por los pequeños productores y las restantes surgen como adaptación a las exigencias del mercado. Conclusión. Se concluye que efectivamente el comercio justo ha sido un aporte importante en la reducción de la pobreza en las zonas rurales estudiadas.A pobreza é uma questão social com vários enfoques da academia para subsidiar a formulação de políticas públicas e econômicas. Objetivo. Identificar estratégias para reduzir a pobreza nas áreas rurais com a incorporação do comércio justo. Metodologia. O método de caso foi utilizado a partir da análise das etapas de criação, desenvolvimento e evolução de cooperativas de produtores de banana no departamento de Magdalena (Colômbia). A coleta de dados foi feita por meio de pesquisas, entrevistas e visitas de campo através de uma abordagem interdisciplinar (história empresarial, economia, ciências sociais). Resultados. Da análise dos casos, obteve-se que, das seis cooperativas analisadas, duas nasceram motivadas por pequenos produtores e as restantes surgem como uma adaptação às exigências do mercado. Conclusão. Conclui-se que o comércio justo tem sido de fato uma contribuição importante na redução da pobreza nas áreas rurais estudadas
Planos de previdência complementar como prática de atração e retenção de talentos gerenciais
No full textObjective. To explore the role of supplementary pension plans as a practice for attracting and retaining managerial talent in multinationals and multilatinas (Latin American multinationals), a concern directly related to the already declining coverage rates offered by public and private pension systems as part of one of the mandatory pension pillars.Methodology. A qualitative analysis was conducted through in-depth interviews with senior executives and international experts. Internal documents from various companies and information from secondary sources were also examined. Results. The results provide valuable insights enabling us to propose a set of recommendations regarding the optimal selection of supplementary pension plan models and the HR practices that are internally consistent with these models. These recommendations are intended to enhance these plans as an attractive and effective compensation tool, while also safeguarding the interests of stakeholders’. Conclusions. The efficiency of the implemented plan model is greatly influenced by its ability to attract, retain, and motivate managerial talent and protect stakeholders’ interests. Its success is also contingent on the articulation of complementarymeasures that are compatible with its implementation. However, the actions undertaken by individual states in regulatory matters and in promoting pension awareness and a savings culture largely limit the model’s effectiveness.Objetivo. Explorar el rol de los planes complementarios de pensiones como práctica de atracción y retención de talento directivo en las empresas multinacionales y multilatinas. Un tema directamente conectado con las tasas de cobertura que ofrecen los sistemas públicos y privados de pensiones dentro del pilar obligatorio, en estos momentos en descenso. Metodología. Para analizar estas cuestiones se realizó un análisis cualitativo a través de entrevistas en profundidad a altos ejecutivos y expertos internacionales, además del análisis de documentación interna de diversas empresas e información de fuentes secundarias. Resultados. Los resultados obtenidos permiten plantear una serie de proposiciones relacionadas con los modelos de los planes complementarios de pensiones más apropiados y el conjunto de prácticas de RRHH, internamente consistentes con ellos para hacerlos una herramienta retributiva atractiva y eficaz, al mismo tiempo que garantizan los intereses de los diversos stakeholders. Conclusiones. El modelo de plan implementado tiene una influencia esencial en su éxito como mecanismo de atracción, retención y motivación de talento directivo, así como a la hora de proteger los intereses de los stakeholders. Su éxito también depende de la articulación de medidas complementarias y congruentes con la adopción del mismo. No obstante, la actuación de los Estados tanto en materia regulatoriacomo a la hora de crear consciencia pensional y cultura del ahorro condicionan enormemente su eficacia.Objetivo. Explorar o papel dos planos de previdência complementar como prática de atração e retenção de talentos gerenciais em empresas multinacionais e multilatinas. Uma questão diretamente ligada às taxas de cobertura oferecidas pelossistemas previdenciários públicos e privados do pilar obrigatório, nestes tempos de declínio. Metodologia. Para analisar estas questões, foi realizada uma análise qualitativa através de entrevistas em profundidade com altos executivos e especialistasinternacionais, além da análise de documentação interna de diversas empresas e informações de fontes secundárias. Resultados. Os resultados obtidos permitem propor uma série de proposições relacionadas aos modelos de planos de previdênciacomplementar mais adequadas e o conjunto de práticas de RH, internamente coerentes com elas, para torná-las um instrumento remuneratório atrativo e eficaz, garantindo ao mesmo tempo os interesses dos diversos stakeholders. Conclusões. O modelo deplano implementado tem uma influência essencial no seu sucesso como mecanismo de atração, retenção e motivação de talentos de gestão, bem como na proteção dos interesses das partes interessadas. O seu sucesso depende também da articulaçãode medidas complementares e consistentes com a sua adopção. No entanto, as ações dos Estados, tanto em questões regulatórias como na criação de uma consciência previdenciária e de uma cultura de poupança, condicionam grandemente a sua eficácia
Análise das relações entre inovação e desempenho de empresas do setor de informação e comunicação
No full textObjective. Explorer the relationship between strategic orientation, Porter’s generic competitive strategy, innovative capacity of firm, and products technical performance in the Turkish ICT —Information and Communication Technology— sector. Methodology.This study employed a quantitative research design in which 573 questionnaires applied to people who work in various ICT companies located in Turkey. The research data were examined using mediation effect and path analysis techniques. SmartPLS version 3.2 was used for the abovementioned analyses. Results. The findings revealed a positive and significant correlation between strategic orientation with the innovative capacity of firms and the products technical performance. The results also indicate that Porter’s generic competitive strategies play a mediating role in the relationships between strategic orientation, innovative capacity of firms, and products technical performance. Conclusions. The importance of integrating strategic orientation and competitive strategies in order to innovative capacity of firms or products technical performance is concluded, particularly in ICT companies.Objetivo. Explore a relação entre a orientação estratégica, a estratégia competitiva genérica de Porter, a capacidade inovadora da empresa e o desempenho técnico dos produtos no setor turco de tecnologias de informação e comunicação —TIC—. Metodologia. Para a realização desta investigação foi utilizado um desenho quantitativo no qual foram recolhidos e aplicados 573 questionários a pessoas que trabalham em diversas empresas de TIC localizadas na Turquia. Os dados da pesquisa foram examinados por meio de técnicas de efeito de mediação e análise de trilha. As análises citadas foram realizadas com SmartPLS versão 3.2. Resultados. Os resultados mostraram uma correlação positiva e significativa da orientação estratégica com a capacidade inovadora das empresas e o desempenho técnico dos produtos. Os resultados indicam também que as estratégias competitivas genéricas de Porterdesempenham um papel mediador nas relações entre a orientação estratégica, a capacidade inovadora das empresas e o desempenho técnico dos produtos. Conclusões. Conclui-se a importância de integrar a orientação estratégica e asestratégias competitivas para melhorar a capacidade inovadora das empresas ou o desempenho técnico dos produtos, especialmente nas empresas do setor das TIC
Métodos de acumulação e alocação de custos na prática empresarial
No full textObjective. To analyze cost accumulation and allocation methods used in business practice. Methodology. Information was gathered through questionnaires, semi-structured interviews, a documentary review, and direct observation. Results. The results indicatethat the company under study employs traditional measurement techniques. However, an alternative approach to allocating indirect costs was identified, aiming to overcome the limitations of single rate allocation methods by combining volume and time factorsinto a new proposed formula. Conclusions. The study’s findings suggest that employing an indirect cost allocation rate that calculates performance in an inversely proportional manner permits those products that require more effort —those with a lower production volume per hour consumed— to bear a larger share of indirect manufacturing costs and vice versa. A new formula for the practical implementation of this allocation is thus proposed to enrich the existing theory.Objetivo. Analizar los métodos de acumulación y asignación de costos utilizados en la práctica empresarial. Metodología. Para el levantamiento de información se utilizaron cuestionarios, entrevistas semiestructuradas, revisión documental y observación directa.Resultados. Los resultados confirman la utilización de técnicas de medición tradicionales por parte de la empresa objeto de estudio. Sin embargo se evidenció un método de asignación de costos indirectos que soluciona el problema de los métodos de asignación de tasa única, conjugando dos factores volumen y tiempo, la cual culmina en una nueva fórmula propuesta.Conclusiones. El estudio concluye que la utilización de una tasa de asignación de costos indirectos basada en rendimiento de manera inversamente proporcional permite que aquellos productos que significaron un mayor esfuerzo —al obtener un volumen de producción menor por hora consumida— asuman una mayor parte de los costos indirectos de fabricación y viceversa, por lo cual propone una nueva fórmula para la realización de esta asignación que se explica de manera práctica para enriquecer la teoría existente.Objetivo. Analise os métodos de acumulação e alocação de custos utilizados na prática empresarial. Metodologia. Foram utilizados questionários, entrevistas semiestruturadas, revisão documental e observação direta para coletar informações.Resultados. Os resultados confirmam a utilização de técnicas tradicionais de medição pela empresa em estudo. Contudo, ficou evidente um método de atribuição de custos indiretos que resolve o problema dos métodos de atribuição de tarifa única, combinando dois fatores volume e tempo, o que culmina em uma nova fórmula proposta. Conclusões. O estudo conclui que a utilização de uma taxa de alocação de custos indiretos baseada no desempenho de forma inversamente proporcional permite queaqueles produtos que exigiram maior esforço —ao obter menor volume de produção por hora consumida— assumam maior parcela dos custos indiretos de fabricação e vice-versa, razão pela qual propõe uma nova fórmula para a realização desta tarefaque é explicada de forma prática para enriquecer a teoria existente
Corrupção e fraude: o câncer que destrói a economia colombiana
Get PDFColombian society has many examples of corruption that have been accepted for being minor and that have become part of people's daily lives, becoming institutionalized as a culture that both the beneficiaries and the affected admit. Some of them can be mentioned: not respecting the queue for the entrance of vehicles to the parking lots; entering public performances late and overlooking the early arrival of other attendees; arrive last and enter the TransMilenio first; not respecting the lines in the banking entities or asking the one who is first to take care of the position while he does another errand; bring gifts to public employees to expedite procedures, credit applications and other similar. At a level that has a greater impact are actions such as influence peddling to achieve positions or favors —so common in all kinds of public and private organizations—, bribery to expedite operations and the abuse of power of certain executives in companies.La sociedad colombiana cuenta con muchos ejemplos de corrupción que han sido aceptados por ser de menor grado y que han pasado a formar parte del diario vivir de las personas, institucionalizándose como una cultura que admiten tanto los beneficiados como los afectados. Se pueden mencionar algunos de ellos: el no respetar la fila para el ingreso de vehículos a los estacionamientos; ingresar tarde a los espectáculos públicos y pasar por alto la llegada temprana de otros asistentes; llegar de último e ingresar primero en el TransMilenio; no respetar las filas en las entidades bancarias o solicitarle al que se encuentra primero que le cuide el puesto mientras hace otra diligencia; llevar regalos a los empleados públicos para que agilicen los trámites, las solicitudes de crédito y otros similares. A un nivel que reviste mayor impacto se encuentran actuaciones como el tráfico de influencias para alcanzar cargos o favores —tan común en toda clase de organismos públicos y privados—, los sobornos para agilizar operaciones y el abuso de poder de ciertos directivos en las empresas.A sociedade colombiana tem muitos exemplos de corrupção que foram aceitos como menores e que se tornaram parte da vida cotidiana das pessoas, institucionalizando-se como uma cultura que tanto os beneficiários quanto os afetados admitem. Algumas delas podem ser citadas: não respeitar a fila para entrada de veículos nos estacionamentos; entrar tarde em apresentações públicas e ignorar a chegada antecipada de outros participantes; chegue por último e entre primeiro no TransMilenio; não respeitar as filas nas entidades bancárias ou pedir ao primeiro que cuide do cargo enquanto ele faz outro recado; levar brindes aos funcionários públicos para agilizar processos, pedidos de crédito e outros afins. Em um nível de maior impacto estão ações como tráfico de influência para conseguir cargos ou favores —tão comuns em todos os tipos de organizações públicas e privadas—, suborno para agilizar operações e abuso de poder de certos executivos nas empresas
Mulheres artesãs de Amealco de Bonfil, Querétaro. O sucesso empresarial a partir da teoria do feminismo social
No full textObjective. To conduct an analysis from social feminism theory on three artisan groups composed of and led by women from the State of Querétaro (Mexico), which are considered successful in addition to preserving their artisan identity and responding to market demands. Methodology. The research adopts a qualitative approach, a phenomenological design, and a descriptive scope. Three artisan groups with the defined profile were selected and assessed through semi-structured interviews. Results. Evidence suggests goals are weighed differently by the aforementioned groups in comparison with other types of organizations as their feminine qualities and roles stand out in their respective tasks. Conclusions. These groups’ self-conception and success are confirmed in line with social feminism theory. This reflects the balance between economic goals and the quality of life ofits members, without overlooking social impact in the community and product value, which are combined with the competitive market demand.Objetivo. Analizar tres grupos artesanales integrados y liderados por mujeres en el Estado de Querétaro (México), desde la teoría del feminismo social, que son considerados exitosos y que atienden a su identidad artesanal y responden a las exigencias del mercado. Metodología. Se realizó una investigación con un enfoque cualitativo, diseño fenomenológico y alcance descriptivo, para lo cual se seleccionaron tres grupos artesanales con el perfil definido y abordados mediante entrevistas semiestructuradas. Resultados. Se encontró que los grupos muestran una ponderación diferente de objetivos con relación a otro tipo de organizaciones, pues destacan sus cualidades femeninas y roles en sus respectivas funciones. Conclusiones. Se reafirma la autoconcepción de estos grupos y el éxito en sintonía con la teoría del feminismo social, lo que refleja el equilibrio de objetivos económicos y la calidad de vida de sus integrantes; sin olvidar el impacto social en la comunidad y el valor del producto que se conjugan con la demanda de competencia del mercado.Objetivo. Analisar três grupos de artesãos integrados e liderados por mulheres no estado de Querétaro (México), a partir da teoria do feminismo social, considerados bem-sucedidos e que atendem à sua identidade artesã e respondem às demandas do mercado. Metodologia. Foi realizada uma investigação com abordagem qualitativa, delineamento fenomenológico e escopo descritivo, para a qual foram selecionados três grupos de artesãos com o perfil definido e abordados por meio de entrevistas semiestruturadas. Resultados. Constatou-se que os grupos apresentam uma ponderação diferente de objetivos em relação a outros tipos de organizações, pois destacam suas qualidades e papéis femininos em suas respectivas funções.Conclusões. Reafirma-se a auto-concepção desses grupos e o sucesso em sintonia com a teoria do feminismo social, que reflete o equilíbrio dos objetivos econômicos e a qualidade de vida de seus membros; sem esquecer o impacto social na comunidade e o valor do produto que se combinam com a demanda de concorrência do mercado
Impacto do teletrabalho devido à pandemia de COVID-19 no cansaço laboral dos professores universitarios
No full textObjective. To assess the impact of teleworking resulting from the health emergency caused by the COVID-19 pandemic on work fatigue experienced by university professors. Methodology. The research is set in a trans-sectional time frame and follows a quantitative methodology approach with a correlational scope and a non-experimental design. Data were collected through a questionnaire relating to teleworking and work fatigue variables and applied to a sample of 427 professors from higher education institutions in Chile, Colombia, Peru, and Ecuador. Results. The findings revealed that technical and material conditions influence the three dimensions of professor fatigue. Working with students only influences personal achievement, while work-life balance impacts emotional fatigue and personal achievement. Conclusions. Teleworking conditions adopted as a result of the contingency of the COVID-19 pandemic have partially contributed to reducing work fatigue in university professors.Objetivo. Evaluar el impacto del teletrabajo derivado de la emergencia sanitaria causada por la pandemia de la COVID-19 sobre el cansancio laboral de los docentes universitarios. Metodología. La metodología es cuantitativa con alcance correlacional, diseño no experimental y en un espacio de tiempo transeccional. Se recopilaron datos mediante un cuestionario para las variables de teletrabajo y cansancio laboral, el cual fue aplicado a una muestra de 427 docentes de instituciones de educación superior deChile, Colombia, Perú y Ecuador. Resultados. Se evidencia que las condiciones técnicas y materiales influyen sobre las tres dimensiones del cansancio de los docentes. El trabajo con estudiantes solamente presenta influencia sobre la realización personal. Por su parte, el equilibrio vida trabajo presentó efectos sobre la fatiga emocional y la realización personal.Conclusiones. Se concluye que las condiciones de teletrabajo aplicadas por la contingencia de la pandemia de la COVID-19 han aportado parcialmente a la disminución del cansancio laboral en los docentes universitarios.Objetivo. Avaliar o impacto do teletrabalho decorrente da emergência sanitária provocada pela pandemia de COVID-19 no cansaço laboral de docentes universitários. Metodologia. A metodologia é quantitativa com escopo correlacional, design não experimental e em um período transacional. Os dados foram coletados por meio de um questionário para as variáveis de teletrabalho e cansaço no trabalho, aplicado a uma amostra de 427 professores de instituições de educação superior do Chile, Colômbia, Peru e Equador. Resultados. Fica evidente que as condições técnicas e materiais influenciam nas três dimensões do cansaço docente. Trabalhar com os alunos só influencia a realização pessoal. Por sua vez, o equilíbrio trabalho-vida apresentou efeitos sobre o cansaço emocional e a realização pessoal. Conclusões. Conclui-se que as condições de teletrabalho aplicadas pela contingência da pandemia de COVID-19 têm contribuído parcialmente para a redução da fadiga laboral nos docentes universitários
The use of financial information in the business management of SMEs in Colombia
Get PDFThe economic development of the regions depends to a great extent on management skills. Objective. To determine the level of use of financial information by SMEs in Boyacá in their economic management. Methodology. The method used is quantitative, based on the business bases of the chambers of commerce, classified as group II in the implementation of the IFRS. 159 entrepreneurs were surveyed, 86 % of which were small and 14 % medium-sized companies. Results. 44 % of the SMEs in Boyacá do not have anintegrated accounting information system; 53 % generate comparative financial statements, but only 36 % of them do so for decision-making purposes and the remaining 64 % consolidate accounting reports for reporting to control entities, contracting and financing procedures. Regarding the IFRS implementation process, 33 % already apply the international regulatory framework, and the remaining 67 % have started its implementation, but do not apply it completely. Conclusion. A low level of use of economic-financial information for decision making was detected
Identificación de los costos ambientales: estudio de caso en una empresa minera de Antioquia
Get PDFTo identify environmental costs in a mining company in order to establish preventive and corrective measures to improve environmental quality. Methodology.A qualitative approach was employed, based on a case study. Results. It was identified that the company recognizes certain environmental costs; however, these are hidden within the general expenses and lack a valuation method allowing to associate them by stages and integrate them into the accounting system of the organization. Conclusion. It is concluded that the organization must recognize the different environmental costs in each of its production stages to prevent, mitigate, control, and counteract the socio-environmental damage caused. Additionally, there is a contribution to enhancing the company’s productive processes so that they become healthier and that environmental quality gradually increases.Objetivo. Identificar los costos ambientales en una empresa minera para establecer medidas preventivas y correctivas que permitan un mejoramiento de la calidad ambiental. Metodología. Se contempló un enfoque cualitativo, sustentado en un estudio de caso. Resultados. Se identificó que la empresa reconoce ciertos costos ambientales, sin embargo se encuentran ocultos dentro de los gastos generales y no cuentan con un método de valoración que permita asociarlos por etapas e integrarlos al sistema contable de la organización. Conclusión. Se concluye que la organización debe reconocer en cada una de sus etapas productivas los distintos costos ambientales a fin de prevenir, mitigar, controlar y contrarrestar los daños socioambientales ocasionados. Asimismo, se contribuye a la mejora de los procesos productivos de la empresa para que estos sean más sanos y que la calidad ambiental mejore progresivamente