Jurnal Distribusi
Not a member yet
177 research outputs found
Sort by
SUCCESS AND FAILURE FACTORS OF THE IMPLEMENTATION OF COMPUTER BASED INFORMATION SYSTEMS IN THE GOVERNMENT INSTITUTIONS OF MATARAM CITY: INFORMATION SYSTEM RESOURCE PERSPECTIVE
Get PDFThe purposes of this study were to identify the factors of success and failure of the implementation of computer-based information systems at the Departments of Government in the city of Mataram, and to determine the position or to map the information system, information resources’ perspectives. This research is a descriptive study by collecting primary data from 32 government agencies which was based on interviews based on the questionnaire that has been prepared. The results showed that the persistence of the mismatch of education and skills resource officers from the perspective of human information. Inadequate readiness of the hardware owned by the Government Agencies. Most of operating systems (OS) used and Microsoft Windows-based applications are still vulnerable to a computer virus attacks. SOP is not owned by most of the Government Agencies, and the some have still not complied. The computer networking is still underdeveloped in most of the Government Agencies. Finally, the data or information has not been fully utilized by almost all levels of management to the decision-making process. To that end, it is suggested that it is necessary to strengthen and empowering capabilities and expertise personnel, upgrading and server procurement, the development of wireless-based network for the short term, while maintaining a commitment at all levels of management to utilize the data/ information in the decision-making processThe purposes of this study were to identify the factors of success and failure of the implementation of computer-based information systems at the Departments of Government in the city of Mataram, and to determine the position or to map the information system, information resources’ perspectives. This research is a descriptive study by collecting primary data from 32 government agencies which was based on interviews based on the questionnaire that has been prepared. The results showed that the persistence of the mismatch of education and skills resource officers from the perspective of human information. Inadequate readiness of the hardware owned by the Government Agencies. Most of operating systems (OS) used and Microsoft Windows-based applications are still vulnerable to a computer virus attacks. SOP is not owned by most of the Government Agencies, and the some have still not complied. The computer networking is still underdeveloped in most of the Government Agencies. Finally, the data or information has not been fully utilized by almost all levels of management to the decision-making process. To that end, it is suggested that it is necessary to strengthen and empowering capabilities and expertise personnel, upgrading and server procurement, the development of wireless-based network for the short term, while maintaining a commitment at all levels of management to utilize the data/ information in the decision-making proces
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN BERSTATUS KONTRAK DI RSUD KOTA MATARAM
Get PDFThis study aims to analyze the effect of workload and job satisfaction on turnover intention, analyze the effect of workload and job satisfaction on work stress, and analyze the effect of work stress on turnover intention on contracted health workers in the Mataram City Regional General Hospital. Population of this study is all health workers with contract employment status on duty at the Mataram City General Hospital, amounting to 492 people with a total sample of 216 health workers determined based on the Isaac and Michael formula with an error rate of 5%. Collecting data in this study using survey research methods, data collection techniques using a questionnaire with a questionnaire with a Likert scale. Sampling techniques using Proportionate Stratified Random Sampling. This research uses structural equation modeling (SEM analysis) with AMOS software. The results showed that workload and work stress had a significant positive effect on turnover intention, workload had a significant positive effect on job stress, while job satisfaction had a significant negative effect on turnover intention and work stress. Hospital management is expected to pay attention to facilities and infrastructure in supporting work as well as guaranteeing safety and comfort in work so that health workers do not feel their workload is high and can reduce the level of turnover intention.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap stress kerja, serta menganalisis pengaruh stress kerja terhadap turnover intention pada tenaga kesehatan berstatus kontrak di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Mataram. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan dengan status kepegawaian kontrak yang bertugas di Rumah Sakit Umum Kota Mataram yang berjumlah 492 orang dengan jumlah sampel 216 orang tenaga kesehatan yang ditentukan berdasarkan rumus Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian survey, teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan alat kuesioner dengan skala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Penelitian ini menggunakan analisis model persamaan struktural (analisis SEM) dengan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja, sementara kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan stress kerja. Manajemen Rumah Sakit diharapkan memperhatikan sarana dan prasarana dalam mendukung pekerjaan serta jaminan keamanan dan kenyamanan dalam bekerja agar tenaga kesehatan tidak merasa beban kerja mereka tinggi dan dapat menurunkan tingkat turnover intention
MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
Get PDFOrganizational commitment is the identification, loyalty, and involvement expressed by employees, organizations or organizational units. Organizational commitment is also seen as an affective response to the organization as a whole, which then shows an affective response to specific aspects of the work. This research is to find out the mediating role of work motivation on the effect of compensation on organizational commitment. This study uses a saturated sample technique with a population of 146 employees with a response rate of 73.79%, namely 107 employees. Furthermore the data collected has been analyzed using path analysis techniques. The results showed that four proposed hypotheses could be accepted. Compensation has positive and significant effect on organizational commitment, compensation has positive and significant effect on work motivation, and work motivation has a positive and significant effect on organizational commitment. However, this study also inform that work motivation significantly mediates the effect of compensation on organizational commitment.Komitmen organisasional merupakan identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang dinyatakan oleh karyawan, organisasi atau unit organisasi. Komitmen organisasional juga dipandang sebagai respon afektif pada organisasi secara menyeluruh, yang kemudian menunjukkan suatu respon afektif pada aspek khusus pekerjaan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan populasi sebanyak 146 karyawan dengan respon rate sebesar 73,79 % yaitu 107 karyawan. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan empat hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini juga menginformasikan bahwa motivasi kerja secara signifikan memediasi pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional
KOMPETENSI DOSEN, GAMBARAN UMUM ALUMNI DAN PERKEMBANGANNYA
Get PDFThis study aims to determine the development of competence in management department lecturers, the long waiting period for graduates of 2017 alumni in entering the workforce, the suitability of 2017 alumni's educational background with current occupations, the ability to create their own jobs or just waiting and looking for work, graduate competencies in his work, and contributions from the Management Department of Economics and Business Faculty in shaping the competencies of the graduates. The results of the study are the competencies of the Faculty of Management FEB Lecturers in terms of three aspects: 1) The percentage of lecturers who received certification allowances, FEB lecturers majoring in management as many 96.67%had received lecturer certification, the remaining 3, 33% have not yet received lecturer certification, this means that most have qualified as competent lecturers. 2) In terms of the work behavior of Management FEB lecturers, 95.08 percent behaved very well, and the rest behaved well. 3) a kind Functional Position of Management Department Lecturer. 1 person in Professor, 19 people on Associate Professor, 32 people Position of Lector, and Position of Assistant 9 people. Level of Education FEB lecturers has fulfilled the existing provisions, with the condition that 38.33% have master degree, the remaining 61.67%, 34 people have master degree. For the waiting period of FEB Management alumni in entering the workforce and got jobs before graduating, 23.46% with an average waiting period, 5.8 months before graduating, while 76.54% got jobs after graduation with an average waiting period of 4.58 months. In addition, as many as 19.8% of respondents stated that between their educational background and the first occupation that were occupied very closely, 30.9% stated closely, 21% stated quite closely, 9.9 percent stated less closely, and the remaining 4.9 percent stated not at all.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan kompetensi dosen jurusan manajemen, lama masa tunggu para alumni lulusan tahun 2017 dalam memasuki dunia kerja, kesesuaian latar belakang pendidikan alumni tahun 2017 dengan pekerjaan yang ditekuni sekarang, kemampuan dalam menciptakan lapangan pekerjaan sendiri atau hanya menunggu dan mencari pekerjaan, kompetensi lulusan dalam pekerjaannya, dan kontribusi jurusan Manajemen FEB Unram dalam membentuk kompetensi lulusan tersebut. Hasil penelitian adalah kompetensi Dosen FEB Jurusan Manajemen ditinjau dari tiga aspek: 1) Persentase Dosen yang mendapat tunjangan sertifikasi, dari 60 orang dosen FEB jurusan manajemen sebanyak 58 orang (96,67%) telah mendapat tunjangan serifikaasi dosen, sisanya 2 orang(3,33%) belum mendapat sertifikasi dosen, ini berarti bahwa sebagian besar telah memenuhi syarat sebagai dosen yang berkompeten. 2) Dari sisi perilaku kerja dosen FEB Manajemen Unram, sebanyak 58 orang atau 95,08 persen berperilaku sangat baik, dan sisanya berperilaku baik. 3) Jabatan Fungsional Dosen FEB Manajemen Unram , Jabatan Guru Besar 1 orang (1.64 persen), jabatan Lektor Kepala orang (31.15 persen), jabatan Lektor 32 orang (52.46 persen), jabatan Asisten Ahli 9 orang (14,75 persen) Tingkat Pendidikan Dosen FEB sudah menenuhi ketentuan yang sudah ada, dengan kondisi 43,33 persen (26 orang) sudah berpendidikan S-3, sisanya 56,67 persen (34 orang) berpendidikan S-2. Untuk masa tunggu para alumni Manajemen FEB dalam memasuki dunia kerja, 19 orang mendapatkan pekerjaan sebelum lulus(23,46%) dengan masa tunggu rata-rata,5,8 bln sebelum lulus sedangkan 62 orang(76,54%) mendapatkan pekerjaan sessudah lulus dengan masa tunggu rata-rata 4,58 bulan. Selain itu, sebanyak 19,8% responden menyatakan bahwa antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan pertama yang ditekuni sangat erat, 30,9 persen menyatakan erat, 21% menyatakan cukup erat, 9,9 persen meyatakan kurang erat dan sisanya 4,9 persen menyatakan tidak sama sekali. Selanjutnya kompetensi Rata-rata alumni yang dikuasai selama mengikuti pendidikan di F Unram tinggi dengan nilai sebesar 3,21 dalam rentang 1 sampai 5. dan kontribusi dari FEB sebesar 3,48
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSKESMAS SE KECAMATAN AMPEAN
Get PDFThis study aims to analyze the effect of individual characteristics on job satisfaction, the effect of job characteristics on job satisfaction, the effect of social support on job satisfaction in puskesmas in Ampenan sub-district, especially ampenan health center, pejeruk puskesmas and Karang pule puskesmas, using 62 respondents as samples in the study this. This type of research is a questionnaire, causal associative research, with primary data sources and with questionnaire methods, documentation and interviews if there are respondents' answers that are unclear and need a more detailed explanation, as a crosscheck.
The results obtained are all valid and reliable questionnaires, and all independent variables namely individual characteristics, job characteristics, social support have a positive and significant effect on employee job satisfaction, because the r count obtained> r table, and social support variables are the dominant variables in the appeal variables of individual characteristics and job characteristics influence on job satisfaction.
Suggestions that can be proposed on how to increase job satisfaction by increasing job characteristics especially, the need for better explanations of the demands and targets of work that must be done by employees so that they are better prepared to work, provide learning or training to complement work experience that is still lacking or still new, and once in a while approach the family, the community to increase social support at work, to increase job satisfaction.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kepuasan kerja, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, pengaruh dukungan sosial terhadap kepuasan kerja di puskesmas di Kecamatan Ampenan, khususnya puskesmas ampenan, puser pejeruk puskesmas dan puskesmas Karangpule, menggunakan 62 responden sebagai sampel dalam penelitian ini. Jenis penelitian ini adalah kuesioner, penelitian asosiatif kausal, dengan sumber data primer dan dengan metode kuesioner, dokumentasi dan wawancara jika ada jawaban responden yang tidak jelas dan perlu penjelasan yang lebih detail, sebagai crosscheck.
Hasil yang diperoleh adalah semua kuesioner valid dan reliabel, dan semua variabel bebas yaitu karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, karena r hitung yang diperoleh r tabel, dan variabel dukungan sosial adalah variabel dominan dalam variabel daya tarik karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Saran yang dapat diajukan tentang bagaimana meningkatkan kepuasan kerja dengan meningkatkan karakteristik pekerjaan terutama, perlunya penjelasan yang lebih baik tentang tuntutan dan target pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan sehingga mereka lebih siap untuk bekerja, memberikan pembelajaran atau pelatihan untuk melengkapi pengalaman kerja yang masih kurang atau masih baru, dan sesekali mendekati keluarga, masyarakat untuk meningkatkan dukungan sosial di tempat kerja, untuk meningkatkan kepuasan kerja
EVALUASI PROGRAM INDONESIA SEHAT DENGAN PENDEKATAN KELUARGA DAN IMPLEMENTASI KEGIATAN TENAGA KESEHATAN BERSINERGI BERSAMA UNTUK MASYARAKAT SEHAT
Get PDFIndonesia Program, increase awareness, willingness, and ability to live healthy lives for everyone to improve their health status as high as possible. The healthy Indonesia program with a family approach is an effort to respond to these health development challenges. The results of the Healthy Indonesia Family Approach Program will be one of the references in planning the management of health centers.
This study was to observe the implementation of the Healthy Indonesia Program with the Family Approach and the performance of TAKASIMURAH at The Health Center of Labuhan Badas District. The method used is descriptive qualitative data collection techniques as interviews, observation, and study of documents. The results show, the Healthy Indonesia Program activities with the Family Approach optimally implemented, and the performance of TAKASIMURAH was able to increase program achievements according to 12 indicators set. The results of this study are expecting to be a reference by other health centers in improving services using the same innovation.Pembangunan kesehatan merupakan salah satu agenda dari program Nawa Cita yaitu meningkatkan kualitas hidup manusia Indonesia melalui Program Indonesia Sehat dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang untuk meningkatan derajat kesehatan yang setinggi-tingginya. Program Indonesia sehat dengan pendekatan keluarga merupakan upaya untuk menjawab tantangan pembangunan kesehatan tersebut. hasil dari pendataan Program Indonesia Sehat Pendekatan Keluarga akan menjadi salah satu acuan dalam merencanakan manajemen puskesmas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan kegiatan Program Indonesia Sehat dengan Pendekatan Keluarga dan implementasi TAKASIMURAH di UPT Puskesmas Kecamatan Labuhan Badas. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan tehnik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan kegiatan Program Indonesia Sehat dengan Pendekatan Keluarga sudah cukup optimal dilaksanakan dan implementasi TAKASIMURAH mampu meningkatkan capaian program sesuai 12 indikator yang ditetapkan. Hasil penelitian ini diharapkan akan menjadi acuan oleh puskesmas lain dalam meningkatkan pelayanan menggunakan inovasi yang sama Kata kunci : Pendekatan Keluarga, Program Indonesia Sehat, Teleheal
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, FREE CASH FLOW, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN UTANG PERUSAHAAN (Studi Empiris Perusahaan Yang Terdaftar Di BEI 2010-2018)
No full textThis study aims to empirically examine the effect of institutional ownership structure, free cash flow,and company size on debt policy. Free Cash Flow is measured by FCF proxy, which is operating cash flowminus capital expenditure minus changes in working capital and then compared to total assets. Thepopulation used in this study are all companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and limitedto consumer goods companies as well as primary and chemical industries that publish financial statements for the period 2010-2018. The number of non-financial companies that meet the research criteria is 221.Hypothesis testing uses multiple regression models (multiple regression). The results of this studyindicate that institutional ownership has a negative and significant effect on policy, meaning thatinstitutional ownership can be a mechanism to reduce agency costs. Free cash flow also has a negative andsignificant effect on debt policy; this proves that the less free cash flow a company has in funding acompany's investment, the higher the company will use its debt policy to fund its investment. While the size of the company does not affect debt policy, this proves that the larger the size of the company will not affect the capital structure in a company.Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris mengenai pengaruh struktur kepemilikan institusional, free cash flow dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan hutang yang diukur dengan kebijakan hutang. Kebijakan Hutang dihitung dengan Debt to Equity Ratio. Kepemilikan Institusional diukur dengang membandingkan jumlah saham yang dimiliki institusional dengan jumlah saham beredar. Ukuran perusahaan diukur dengan proksi size Ln (total asset). Free Cash Flow di ukur dengan proksi FCF yaitu arus kas operasi dikurangi pengeluaran modal dikurangi perubahan modal kerja lalu dibandingkan dengan total asset. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan dibatasi pada perusahaan barang konsumsi serta industri dasar dan kimia yang mempublikasikan laporan keuangan periode 2010-2018. Jumlah perusahaan non-keuangan yang memenuhi kriteria penelitian adalah 221.
Pengujian hipotesis menggunakan model regresi berganda (multiple regression). Hasil penelitian ini menunjukkan bshwa kepemilikan institusional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan artinya kepemilikan institusional dapat menjadi mekanisme untuk mengurangi persoalan keagenan (agency cost). Free cash flow juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan hutang. Hal ini membuktikan bahwa semakin sedikit free cash flow yang dimiliki perusahaan dalam mendanai investasi perusahaan maka akan semakin besar perusahaan akan menggunakan kebijakan hutang dalam mendanai investasinya. Sedangkan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap kebijakan hutang. Hal ini membuktikan bahwa semakin besar ukuran perusahaan tidak akan mempengaruhi stuktur modal dalam suatu perusahaan
KETERTARIKAN KONSUMEN PADA BRAND AMBASSADOR DAN CITRA MEREK PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN
Get PDFThis study aims to determine the effect of brand ambassadors on brand image and the decision to purchase Nike brand shoes in the city of Mataram. This type of research includes associative research because this study aims to determine the influence or also the relationship between two or more variables. The variables in this study are brand ambassador, brand image, and purchasing decision. The data collection method used is the survey sample method. The population in this study was the people of Mataram, aged >18 years who had bought Nike brand sports shoes at least once, and decided to buy Nike shoes themselves. The sampling technique was purposive sampling, with a sample size of 100. Distribution of questionnaires directly to the location where the study was conducted. The data analysis tool used is Multivariate Regression Analysis using the Partial Least Square (PLS) method and assisted with smartPLS 3.0 data processing tools. The results showed that (1) brand ambassadors had a significant effect on brand image. (2) brand ambassadors have a significant effect on purchasing decisions. (3) brand image has a significant effect on purchasing decisions.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand ambassador terhadap citra merek dan keputusan pembelian sepatu merek Nike di kota Mataram. Jenis penelitian ini termasuk penelitian asosiatif karena penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Variabel pada penelitian ini adalah brand ambassador, citra merek, dan keputusan pembelian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sampel survey. Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat kota Mataram yang berusia >18 tahun yang pernah membeli produk sepatu olahraga merek Nike minimal satu kali, dan memutuskan sendiri membeli produk sepatu Nike. Teknik pegambilan sampel purposive sampling, dengan jumlah sampel sebesar 100. Penyebaran angket secara langsung ke lokasi tempat dilakukannya penelitian. Alat analisis data yang digunakan adalah Analisis Multivariat Regression dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan alat pengolah data smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) brand ambassador berpengaruh signifikan terhadap citra merek. (2) brand ambassador berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. (3) citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian
MANAJEMEN PENGELOLAAN TAMBAK IKAN BANDENG DESA LABUHAN KURIS KECAMATAN LAPE KABUPATEN SUMBAWA
Get PDFMany pond farmers cultivate milkfish by using traditional and semi-intensive system, whereas the difference of system used will generate the difference of farmer's revenue. The aim of this research is to know the comparison of milkfish pond's productivity level by traditional and semi-intensive system in Labuhan Kuris, Lape subdistrict. Sampling technique applies Purpose Sampling method and data analysis method be used is Mann-Whimey U-test. The result of average test of milkfish pond's productivity data within traditional and semi-intensive system gets p value < 0.05 means that there is significant difference between productivity data, where intensive system productivity is higher than traditional system. The result of average test of milkfish pond's yields data within traditional and semi-intensive system gets p value < 0.05 means that there is significant difference between yields data, where the yields of intensive system is greater than traditional system.Petani tambak membudidayakan bandeng dengan menggunakan sistem tradisional dan sistem semi intensif, padahal perbedaan sistem yang digunakan akan menimbulkan perbedaan penerimaan petani. Selain itu tingkat pendapatan dan produktivitas pada usaha mereka juga akan berbeda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan tingkat produktivitas tambak bandeng pada sistem tradisional dan sistem semi intensif di Labuhan Kuris, Kecamatan Lape, Kabupaten Sumbawa - NTB. Teknik pengambilan sampel menggunakan Metode Purposive Sampling dan Metode Analisis Data yang digunakan adalah Mann-Whitney U-Test. Hasil pembahasan uji rata-rata data produktivitas tambak ikan bandeng sistem tradisional dan sistem semi intensif diperoleh nilai p < 0.05, artinya terdapat perbedaan signifikan antara data produktivitas, dimana produktivitas sistem semi intensif lebih tinggi dibandingkan sistem tradisional. Artinya terdapat perbedaan signifikan antara data pendapatan, dimana pendapatan sistem semi intensif lebih tinggi dibandingkan sistem tradisional
STRATEGI PROMOSI DAN WORD OF MOUTH DALAM UPAYA PENINGKATAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TENUN
Get PDFThis study aims to determine the effect of promotion strategies and WOM (word of mouth) on the purchasing decisions of woven products in Bima City. The type of research used is associative, research location in Bima City. The population in this study are all consumers who have bought a typical Bima woven fabric, the sample in this study amounted to 96 people with purposive sampling technique. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale measurement. The type of data used in this study was quantitative data with research data sources, namely primary data. Data collection techniques are observation, questionnaire and literature study. Data analysis uses multiple linear regression. The results showed that the promotion strategy influences the purchase decision of woven products, WOM (word of mouth) influences the purchasing decision of woven products and WOM (word of mouth) more dominant influence the purchase decision of woven products in Bima City.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi promosi dan WOM (Word Of Mouth) terhadap keputusan pembelian produk tenun di Kota Bima secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif, lokasi penelitian di Kota Bima. Populasi dalam penelitian inin adalah semua konsumen yang pernah membeli kain tenun khas Bima, sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 orang dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan quesioner dengan pengukuran skala likert Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dengan sumber data penelitian yaitu data primer. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, angket/koesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk tenun, WOM (word of mouth) berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk tenun dan strategi promosi dan WOM (word of mouth) secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk tenun di Kota Bim