University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجي
University of Science and Technology, Yemen (USTY): Journals / جامعة العلوم والتكنولوجيNot a member yet
1966 research outputs found
Sort by
Challenges Facing Youth in Qatari Society: An Exploratory Study
No full textيهدف البحث إلى استكشاف أهم التحديات التي يواجهها الشباب في قطر، في جوانبها الأخلاقية والنفسية والاجتماعية والسلوكية، والعوامل التي تسهم في ظهورها، وآليات التدخل الممكن اللجوء إليها للتخفيف منها. استخدم منهجًا تكامليًا لجمع بيانات كمية بالاستبيان لعينة مكونة من (493) من الشباب في الجامعات القطرية، ونوعية بسبعة حلقات نقاشية ومقابلتين شخصيتين، وثانوية بجمع الإحصائيات الرسمية. حللت البيانات الكمية إحصائيًّا ببرنامج (SPSS)، وأجري التحليل الموضوعاتي للبيانات النوعية ببرنامج (MAXQDA). كشفت الدراسة عن مزايا وسمات إيجابية للشباب؛ كارتفاع متوسطات الأعمال الطيبة المتعلقة بالدين والأخلاق. في المقابل يعاني الشباب من مشكلات نفسية، كالقلق والاكتئاب و"الاحتراق النفسي والذهني والإجهاد الفكري والكبت، وقضائهم أوقاتًا طويلة على الأجهزة الإلكترونية بهدف التسلية. أوصت الدراسة بمعالجة السلوكيات السلبية والأمراض النفسية والاجتماعية عبر التدخل السريع، وإشراك الشباب في تطوير برامج الدعم، وإجراء المزيد من الدراسات التتبعية.The research aims to explore the most important challenges facing young people in Qatar, in their moral, psychological, social and behavioral aspects, the factors that contribute to their emergence, and the intervention mechanisms that can be resorted to to alleviate them. An integrative approach was used to collect quantitative data through a questionnaire for a sample of 493 young people in Qatari universities, and qualitative data through seven discussion panels and two personal interviews, and secondary data by collecting official statistics. Quantitative data were statistically analyzed using SPSS, and thematic analysis of qualitative data was conducted using MAXQDA. Findings highlight positive traits, such as high averages of charitable deeds, but also reveal psychological problems, including anxiety, depression, and intellectual stress. The study recommends addressing negative behaviors and psychological and social diseases through rapid intervention, involving youth in developing support programs, and conducting more follow-up studies to track progress
ANTI-SARS-COV-2 VACCINATION: ABOUT THE ALGERIAN EXPERIENCE
Get PDFIntroduction: The recent pandemic of the novel coronavirus-2 of severe acute respiratory syndrome (SARS-Cov-2 orCOVID-19), is one of the deadly diseases of the last twenty years.Objectives: Many efforts have been devoted to find solutions to fight COVID-19 pandemic as quickly and effectively aspossible. After the development of COVID-19 vaccines, several rumors about their effectiveness and safety spread all overthe world. The objective of the present study is to report data about the vaccination in Algeria and to document the variousside-effects notified by the Algerian population during the 24 hours following the administration of anti-COVID-19vaccines.Methods: An online observational retrospective survey targeting Algerian adults residing in the different Wilayas of thecountry has been conducted.Results: Nine hundred and ninety-four (994) Algerians participated in this survey. The age of the participants rangedbetween 18 and 78 years with an average of 34.75 ± 14.31 years. The sex ratio was 2.1 with female predominance. Theparticipants were from different Wilayas (provinces) especially: Bejaia (21.6%), Setif (17.8%), Algiers (8.5%), Batna(4.9%), etc. Almost half of the participants (46.9%) have a university degree. A total of 24% of participants werevaccinated between February 2021 and March 2022. Of these, 81.1% were fully vaccinated and 18.9% were partiallyvaccinated. Numerous vaccines were administered; Sinovac (50.4%), Janssen (16%), Sputnik (12.2%), AstraZeneca(10.1%), Sinopharm (5.9%), Pfizer (4.6%). More than half (62.3%) did not feel any signs after vaccination. Others (37.7%)claimed the appearance of certain effects including fever (21.6%), pain (16.5%), asthenia (8.1%), headache (7.2%) andothers (40.1%).Conclusion: According to the Algerian experience, in the majority of cases, anti-COVID-19 vaccines are devoid fromannoying effects. In some cases, it may be accompanied by some mild effects. However, vaccination is an important wayto prevent COVID-19 infection and the vaccine can be used safely
A Model of Student Engagement in Online Learning
Get PDF In the field of online learning, the topic of engagement has drawn a lot of attention. According to research, when students engage in their own learning, they experience a variety of benefits, including greater motivation and achievement. Several metrics for gauging student engagement have been proposed in previous studies. Few, however, have been created to assess involvement in online learning contexts. The goal of this study is to create an instrument for measuring student involvement in online learning settings. A critical synthesis of the literature was carried out by categorizing and then critically reviewing the literature in order to construct and integrate the variables that could aid in successful learning outcomes, leading to the development of a framework that can guide in achieving student engagement. This study confirms earlier findings while also directing the development of a student engagement framework for online learning systems. The suggested model would bring value to literature by enhancing and improving understanding of the elements influencing student engagement in an online learning environment, resulting in active student learning
The Role of Quality Culture in Determining Organizational Performance: A Systematic Review
Get PDFتتناول هذا الورقة البحثية دور ثقافة الجودة في تحديد أداء المؤسسات والمنظمات. تعني ثقافة الجودة اعتماد قيم التحسين المستمر والسعي نحو أعلى مستويات الأداء لإرضاء العملاء والمعنيين. تقوم العديد من الدراسات بتقييم الأداء التنظيمي وتسليط الضوء على عوامل مثل حجم مجلس الإدارة والتنوع والابتكار. ومع ذلك تختلف هذه الدراسات من حيث السياق الجغرافي والمتغيرات المستخدمة. يهدف هذه الاستعراض إلى توفير نظرة عامة حول منهجيات هذه الدراسات تمهيد الطريق للبحوث المستقبلية حول هذا الموضوع المهم.This article examines the role of quality culture in determining the performance of institutions and organizations. Quality culture means adopting values of continuous improvement and striving for the highest levels of performance to satisfy customers and stakeholders. Numerous studies assess organizational performance and highlight factors such as board size, diversity, and innovation. However, these studies differ in terms of geographical context and variables used. This review aims to provide an overview of the methodologies of these studies and lay the foundation for future research on this important topic
The impact of strategic planning in crisis management: A field study in the Free Zone Authority - Aden
No full text هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى تطبيق التخطيط الإستراتيجي وإدارة الأزمات وقياس أثر التخطيط الإستراتيجي في إدارة الأزمات في هيئة المنطقة الحرة - عدن، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والاستدلالي، والمتمثل في استخدام أساليب التحليل الوصفي المتمثلة في مقاييس النزعة المركزية (الوسط الحسابي والانحراف المعياري)، بالإضافة إلى استخدام أسلوب الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وذلك في أخذ عينة عشوائية من الموظفين الإداريين في هيئة المنطقة الحرة – عدن، بلغت (68) موظفًا، وجرى توزيع استبيان على عينة الدراسة، وتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود إثر إيجابي للتخطيط الإستراتيجي بدرجة متوسطة في إدارة الأزمات، ممثلة في بعد اكتشاف إشارات الإنذار المبكر، واحتواء الأضرار، والاستعداد والوقاية لدى العاملين في هيئة المنطقة الحرة عدن، كما بينت الدراسة وجود تأثير إيجابي بدرجةٍ ضعيفةٍ للتخطيط الإستراتيجي على التعلم، واتخاذ القرارات في هيئة المنطقة الحرة – عدن.The study aimed to know the level of application of strategic planning and crisis management and to measure the impact of strategic planning on crisis management in the Free Zone Authority - Aden. In addition to using the simple linear regression method to test the hypotheses of the study by taking a random sample of the employees of the Free Zone Authority - Aden, which amounted to 68 employees - a questionnaire was distributed to the study sample and the data was analyzed. In crisis management, represented in the discovery of early warning signs, damage containment, preparedness and prevention among workers in the Aden Free Zone Authority. The study also showed a weak positive impact of strategic planning on learning and decision-making in the Free Zone Authority - Aden
The impact of green human resource management practices on achieving competitive advantage an applied study on Ooredoo in the Gaza Strip
No full text هدفت الدراسة التعرُّف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) في قطاع غزة، وقد وظَّف الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، والاستبانة أداة رئيسة للدراسة، وقد تكوَّن مجتمع الدراسة من الموظفين في شركة (أوريدو) بجميع فروعها في قطاع غزة، والبالغ عددهم (439) موظفًا، وقد بلغت عينة الدراسة (142) موظفًا وموظفة، جرى اختيارهم بطريقةٍ عشوائيةٍ طبقية، واستُخدِمَت الأساليب الإحصائية، معامل ارتباط (بيرسون)، (معامل ألفا كرونباخ) وتحليل (التباين الأحادي) وقد توصلت النتائج إلى: إنَّ درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزنٍ نسبي (75.20%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، إنَّ مستوى تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزن نسبي (79.60%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ≥ a) بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها، وقد أوصت الدراسة: بضرورة التوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف؛ لأنها تخفض التكاليف، وتحافظ على البيئة وبالأخص في اختيار الموظفين، ضرورة وضع المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتكار عمل خضراء متطورة وصديقة للبيئة.The study aimed to identify the impact of green human resource management practices in achieving the competitive advantage in Ooredoo in the Gaza Strip. The researcher employed the descriptive approach in his analytical style. 439) The sample of the study was (142) male and female employees, who were selected in a stratified random manner, and the statistical methods were used, Pearson correlation coefficient, Cronbah\u27s alpha coefficient and one-way analysis of variance. The point of view of its employees, which came with a relative weight of (75.20%), which is to a large extent. Level (0.05 ≥ a) between the practice of green human resources management on the competitive advantage of Ooredoo Company in the Gaza Strip from the point of view of its employees. Competitions among employees to encourage them to create a green, advanced and environmentally friendly work.  
Evaluating the performance of human resources management at Amran University in light of the requirements of sustainable development
No full textهدفت الدراسة إلى تقييم أداء إدارة الموارد البشرية بجامعة عمران في ضوء متطلبات التنمية المستدامة، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت الأداة في استبانة من (37) عبارة، مقسمة على أربعة أبعاد؛ تم توزيعها على عينة عشوائية بلغت (40) من القيادات الأكاديمية والإدارية، وقد بينت نتائج الدراسة حصول عموم الأداة على متوسط كلي (3.02 من 5)؛ بتقدير أداء (متوسط)، وعلى مستوى الأبعاد الرئيسة حصل بُعْد الحوافز والتعويضات على أعلى متوسط (3.30) ثم التدريب والتطوير بمتوسط (3.12) ثم تقييم الأداء (2.90) وأخيراً الاختيار والتعيين بمتوسط (2.77) وجميعها بتقدير (متوسط)، كما بينت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً بين إجابات العينة تبعًا لمتغيرات (النوع الاجتماعي- المؤهل العلمي- الكلية)، ووجود علاقة متوسطة بين إدارة الموارد البشرية ومتطلبات التنمية المستدامة، وبناءً على النتائج؛ أوصى الباحثون بتطوير أداء الموارد البشرية وحوكمتها، ودفع الأجور والرواتب والحوافز العادلة، وتنمية مهارات الموارد البشرية بالتدريب، ووضع ضوابط لقياس أداء العاملين وفقا لمعايير دقيقة، إضافة إلى مقترحات بدراسات مكملة في الموضوع.The study aimed at Evaluating the performance of human resources management at Amran University in light of the requirements of sustainable development. The researchers used the descriptive analytical approach. The tool consisted of a questionnaire of (37) phrases, divided into four dimensions; It was distributed to a random sample of (40) academic and administrative leaders. The results of the study showed that the tool’s overall score was (3.02 out of 5); With a performance rating of (medium), and at the level of the main dimensions, the incentives and compensation dimension got the highest average (3.30), then training and development with an average of (3.12), then performance evaluation (2.90), and finally selection and appointment with an average of (2.77), all of them with an average rating (average), The results also showed that there were no statistically significant differences between the answers of the sample according to the variables (gender - educational qualification - college), and the existence of a medium relationship between human resource management and the requirements of sustainable development, based on the results; The researchers recommended developing the performance and governance of human resources, paying fair wages, salaries and incentives, developing human resources skills through training, and setting controls to measure the performance of employees according to accurate standards, in addition to proposals for complementary studies on the subject
A Comparative Analytical study of the Reality of Academic Accreditation of Postgraduate Programs in Universities in both the Kingdom of Saudi Arabia and the United States of America
No full text هدفت الدراسة إلى التعرُّف على واقع الاعتماد الأكاديمي لبرامج الدراسات العليا بالجامعات في كلٍّ من المملكة العربية السعودية والولايات المتحدة الأمريكية، حيث قامت الباحثتان بتحديد أوجه التشابه والاختلاف بين الاعتماد الأكاديمي لبرامج الدراسات العليا بالجامعات في كلٍّ من المملكة العربية السعودية والولايات المتحدة الأمريكية، وكذلك تقديم أوجه الاستفادة من خبرة الولايات المتحدة الأمريكية، ولتحقيق ذلك اُستخدم المنهج الوصفي التحليلي والمقارن، كما اُستخدمت أداة تحليل محتوى الوثائق، وطُبقت الدراسة على عينة تمثلت بعدد (٢٧) وثيقة رسمية متعلِّقة بمجالات التحليل المحدَّدة. وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى وجود بعض أوجه التشابه والاختلاف في واقع الاعتماد الأكاديمي لبرامج الدراسات العليا في دولتي المقارنة، وذلك من حيث كل من: (أنظمة الاعتماد الأكاديمي، نماذج ومعايير الاعتماد الأكاديمي، وسياسات الاعتماد الأكاديمي)، وفي ضوء ذلك قُدِّمت مجموعة من أوجه الاستفادة. كما خرجت الدراسة بمجموعةٍ من التوصيات.The study aimed to identify the reality of academic accreditation for postgraduate programs in universities in both the Kingdom of Saudi Arabia and the United States of America, and to identify the similarities and differences between academic accreditation for postgraduate programs in universities in both the Kingdom of Saudi Arabia and the United States of America, as well as to provide aspects of benefit from the experience of the United States of America. To achieve the aim of the study, the descriptive analytical and comparative approach was used along with the content analysis tool. The study was applied to a sample of (27) official documents related to the specific areas of analysis. The study results revealed that there are some similarities and differences in the reality of academic accreditation for postgraduate programs in the two compared countries, in terms of: (academic accreditation systems, models and standards for academic accreditation, and academic accreditation policies). In light of the study results, some benefits were presented. The study also came out with a set of recommendations
Electoral suffrage between legitimate rights and national rights: (Malaysia as a model)
No full text تقرّر لدى علماء السياسة الشرعية أن التشريع الإسلامي له نظام اختص به، وطرق انفرد بها في اختيار الحاكم، يخضع هذا النظام لآلية ومعايير وشروط شرعية معتبرة، وقد برز ذلك النظام الإسلامي جليًا في بداية تأسيس الدولة الإسلامية، وبالتحديد بعد وفاة النبي- صلى الله عليه وسلم- إذ جعل الأمر شورى بين المسلمين في اختيار الخليفة، ولم يعيِّن أحدًا حاكمًا من بعده. ونهدف من هذه الدراسة إبراز مبادئ السياسة الشرعية عبر الاستقراء، والنظر في النصوص القرآنية والسنة النبوية، والتأمل في أصول الأحكام الشريعة العامة والخاصة، وتطبيقها على الانتخابات الماليزية كنموذج. وتتجلى أهمية الموضوع من أهمية الشفافية والنزاهة في الانتخابات، وما يترتب عليها. واعتمد الباحث على عدة مناهج، أبرزها الاستقراء، والتحليل، والمقارنة، والاستنتاج، وقد توصل الباحث إلى أن النظام السياسي الإسلامي قد كان له السبق في اعتماد الانتخابات لتبادل السلطة بالطرق السلمية، وتميز عن جميع الدساتير المدنية، وأن الشريعة الإسلامية تولي اهتمامًا كبيرًا للاقتراع، وأن المشاركة في الانتخابات تجب على كل من كان مؤهلاً.Islamic political scholars have determined that Islamic legislation has a unique system and specific methods for selecting rulers. This system is subject to established religious mechanisms, criteria, and conditions. This Islamic system was clearly evident during the establishment of the Islamic state, particularly after the passing of the Prophet Muhammad, peace be upon him. Consultation (shura) was employed among Muslims to choose a caliph, and no one was appointed as a ruler after him. This study aims to highlight the principles of Islamic politics through analyzing Quranic and Prophetic texts, examining the foundations of general and specific religious rulings, and applying them to the Malaysian elections as a model. The significance of the topic lies in the importance of transparency and integrity in presidential and parliamentary elections and their consequential effects. The researcher employed various methods including extrapolation, analysis, comparison, and conclusion. The researcher concluded that the Islamic political system has distinct electoral criteria that set it apart from global constitutions, and Islamic law attaches significant importance to electoral participation. Participation is both a religious and constitutional obligation for those qualified to take part in elections
The Relationship between Career Development and Organizational Commitment among Faculty of Nursing Teaching Staff
Get PDFتعد برامج التطوير الوظيفي إحدى الطرق المهمة للمؤسسات للاستثمار في موظفيها. ويمكن اعتبار اهتمام المنظمة بتطوير الحياة المهنية للموظفين شكلاً من أشكال الدعم التنظيمي المرتبط بزيادة الالتزام التنظيمي. وتهدف هذه الدراسة إلى تقييم العلاقة بين التطوير الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في كلية التمريض. وتستخدم هذه الدراسة تصميم البحث الارتباطي الوصفي لتحقيق هدف الدراسة. وتضمنت هذه الدراسة جميع أعضاء هيئة تدريس التمريض الموجودين (118) الذين يعملون بكلية التمريض – جامعة المنيا موزعين على أقسام أكاديمية علمية مختلفة. أدوات جمع البيانات: وقد استخدمت الدراسة أداتين لجمع البيانات وهما استبيان التطوير الوظيفي و استبيان الالتزام التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس. وأوضحت نتائج البحث أن معظم أعضاء هيئة التدريس لديهم مستوى عال من التطور الوظيفي، وأقل من ثلثي أعضاء هيئة التدريس لديهم التزام تنظيمي متوسط، وأقل بقليل من الثلث لديهم التزام تنظيمي عالي المستوى. وقد تبين ان هناك علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عالية بين التطوير الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس. وأوصت الدراسة بتوفير الفرص التعليمية لأعضاء هيئة التدريس لمساعدتهم على تنمية الثقة بالنفس والصورة الذاتية الإيجابية من خلال تعزيز معارفهم ومهاراتهم المهنية.Career development program is one of the potential methods for organizations to invest their employees. Organization\u27s interest in the development of employee career can be perceived as a form of organizational support that linked to increase organizational commitment. Objective: This study aims to assess the relation between career development and organizational commitment among faculty of nursing teaching staff. Design: The study uses a descriptive correlational research design to achieve the aim of the study. Subjects: The subject consists of all available faculty of nursing teaching staff (118) Who are working at the Faculty of Nursing- Minia University distributed in different scientific academic departments. Tools of data collection: The study uses two tools. I) Career Development Questionnaire. II) Teaching staff Organizational commitment questionnaire. Result: Most of the teaching staff have high level of career development, less than two third of the teaching staff have moderate organizational commitment and slightly less than one third of them had high level organizational commitment. Conclusion: There was high statistically significant positive correlation between total career development and total organizational commitment among the teaching staff. The study recommends providing educational opportunities for teaching staff to help them to develop self-confidence and positive self-image through enhancing their professional knowledge and skills