E-Journal STIESIA Surabaya (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia)
Not a member yet
918 research outputs found
Sort by
WORK LIFE HARMONY AKUNTAN: KAPAN DAN MENGAPA?
Get PDFProfesi akuntan, terutama yang bergerak di industri konsultasi, identik dengan karakteristik yang tidak fleksibel dan menyita waktu. Karakteristik tersebut membuat akuntan kesulitan jika harus menyeimbangkan secara kaku waktu yang dihabiskan dalam aspek pekerjaan dengan aspek lain di luar pekerjaan. Oleh karena itu, konsep work life harmony lebih sesuai dengan akuntan, dimana setiap orang memiliki komposisi unik yang sesuai untuknya. Perusahaan berusaha untuk memfasilitasi pencapaian tersebut melalui berbagai program work life. Namun, program work-life belum tentu mengakomodasi kebutuhan para karyawan secara universal. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, perusahaan dapat menyusun berbagai nilai organisasi dan aktivitas untuk memberdayakan akuntan. Penelitian ini menggunakan paradigma interpretif kualitatif dan bertujuan untuk memahami keterkaitan nilai-nilai organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap pencapaian work life harmony pada akuntan PT S. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai organisasi yang diterjemahkan menjadi beragam aktivitas pemberdayaan berkontribusi terhadap pencapaian harmoni akuntan, yang pada akhirnya tampak pada subjective well being dan psychological well being akuntan. Organisasi tetap memiliki keterbatasan dalam mendukung pencapaian work life harmony akuntan. Pada tahap dimana semuanya bergantung pada motivasi intrinsik akuntan, maka organisasi tidak bisa lagi membantu. Oleh karena itu, penting bagi akuntan untuk berusaha agar dapat mencapai harmoninya.
PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN WISATAWAN DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh digital marketing dan custumer relationship marketing terhadap pembentukan brand image pada sebuah hotel di Bali, mengetahui dan menganalisis pengaruh brand image terhadap keputusan wisatawan di sebuah hotel di Bali, dan pengaruh digital marketing terhadap keputusan wisatawan di hotel ini, melalui mediasi brand image. Peneliti menggunakan tiga jenis variabel. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS dan suatu instrumen dikatakan valid jika r ≥ 0,30 dan jika nilainya dibawahnya dianggap tidak valid sehingga dapat dilakukan eliminasi variabel yang dimaksud, sambil menghitung nilai reliabilitas menggunakan nilai Cronbach alpha di atas 0,6. Kesimpulan yang diperoleh adalah digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, digital marketing tidak berpengaruh positif terhadap keputusan wisatawan; Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan wisatawan, customer reationship marketing berpengaruh terhadap brand image, dan customer relationship berpengaruh terhadap keputusan wisatawan. Secara tidak langsung digital marketing tidak berpengaruh positif terhadap keputusan wisatawan melalui brand image dimana brand image tidak mampu memediasi hubungan antara digital marketing dan keputusan wisatawan
MEDIA WEBSITE SEBAGAI SOLUSI PROMOSI PENJUALAN PADA UMKM
Get PDFSaat ini kemajuan teknologi informasi tidak dapat dihindari keberadaannya. Pandemi Covid-19 telah membawa perubahan pola konsumsi konsumen dari pola penjualan tradisional menuju sistem penjualan digitalisasi berbasis website. UMKM di Desa Janti masih menggunakan sistem penjualan tradisional. Kondisi tersebut menyulitkan UMKM di Desa Janti untuk melakukan promosi penjualan. Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat dilakukan untuk memberikan solusi yang dihadapi melalui kegiatan sosialisasi dan pelatihan pembuatan website sebagai sarana mempromosikan produk UMKM di Desa Janti. Hal ini sebagai terobosan baru bagi UMKM karena pemasaran secara tradisional sudah tidak efektif. Pelaksanaan kegiatan dengan metode sosialisasi, diskusi, dan pelatihan. Kegiatan sosialisasi dan pelatihan mendapat respon positif dari pelaku UMKM. Secara keseluruhan kegiatan berjalan lancar dan mendapat respon positif dari pelaku UMKM. Hasil kegiatan berdampak terhadap peningkatan penjualan sehingga pendapatan UMKM juga meningkat secara umum, sehingga hal itu akan berdampak pada peningkatan ekonomi dan peran dari sumber daya manusia, Adanya COVID pada tahun 2020-2021 membuat MSMEs di Desa Janti harus mampu bekerja keras
STRATEGI PENINGKATAN ASI EKSKLUSIF DENGAN MEDIA BUKU SAKU DI PUSKESMAS BALOWERTI KEDIRI
Get PDFBerdasarkan data di Puskesmas Balowerti, Pencapaian ASI ekslusif masih rendah, yaitu 27,6% capaian riil dari target tahun 2021 adalah 50%. Identifikasi masalah menggunakan analisa fishbone. Kemudian dari analisa fishbone dicari ide-ide alternatif solusi dari permasalahan yang ada dengan analisa USG. Berikutnya analisis penyelesaian masalah dilakukan berdasarkan analisis SWOT. Salah satu faktor yang menyebabkan belum optimalnya pemberian ASI eksklusif pada ibu menyusui yaitu faktor pemahaman ibu, keluarga, dan masyarakat yang masih kurang. Pada kegiatan pengabdian di Puskesmas Balowerti dipergunakan buku saku sebagai media penyuluhan. Setelah dilakukan intervensi tengah (penyuluhan dengan media buku saku) dilakukan lagi pengukuran pengetahuan responden dengan menggunakan kuesioner (post-test). Setelah hasil pre-test dan post-test didapatkan, maka dilakukan uji T berpasangan. Nilai signifikansi (2-tailed) dari kasus ini adalah 0.000 (p < 0.05). Sehingga hasil nilai pre-test dan nilai post-test mengalami perubahan yang signifikan (berarti). Dapat disimpulkan bahwa nilai post-test memiliki peningkatan dari sebelumnya nilai pre-test. Terjadi peningkatan pengetahuan tentang ASI esklusif setelah dilakukan edukasi dengan menggunakan media buku saku.
PENGARUH PROFITABILITAS, CAPITAL INTENSITY DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP TAX AVOIDANCE
Get PDFThe purpose of this study is to investigate how profitability, capital intensity, and corporate governance affect tax avoidance. The formulation of the problem in this study is whether there is an influence between profitability, capital intensity, independent commissioners, institutional ownership, and the audit committee on tax avoidance listed on the Indonesia Stock Exchange using the purposive sampling method, namely the selection of samples with criteria determined by the researcher. The population used in this study are manufacturing companies in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2020 period. This type of research is quantitative research by processing secondary data obtained on the Indonesia Stock Exchange. The number of research samples is 15 companies. Multiple linear analysis using the SPSS 22 version is the data analysis technique used. The results show that the variables of profitability, capital intensity, institutional ownership, and audit committee have a positive effect on tax avoidance, while independent commissioners have no effect on tax avoidance because not all independent commissioners can show their independence.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, capital intensity, dan Corporate Governance terhadap tax avoidance. Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu apakah ada pengaruh antara profitabilitas, capital intensity, komisaris independen, kepemilikan institusional, dan komite audit terhadap tax avoidance yang listing pada Pasal Modal Indonesia. Riset ini menggunakan metode purposive sampling, dengan menerapkan pemilihan sample berdasarkan kriteria-kriteria tertentu sesuai dengan tujuan penelitian. Riset ini menetapkan emiten manufaktur sektor makanan dan minuman sebagai populasi riset, dengan rentang amatan empat tahun yaitu 2017-2020. Berdasarkan kriteria yang relevan, diperoleh sampel 15 emiten. Berdasarkan hasil uji statistic dengan bantuan regresi multiple, riset ini membuktikan bahwa komisaris independen tidak berpengaruh terhadap tax avoidance sedangkan profitabilitas, capital intensity, kepemilikan institusional, dan komite audit berpengaruh postif terhadap tax avoidance
PENGARUH DIVERSITAS DEWAN DIREKSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
Get PDFThe diversity of gender, age, tenure, educational background and nationality are factors that companies must consider when selecting someone to serve on the company's board of directors. The purpose of this study is to analyze the effect of board of directors diversity on firm value. This research was conducted on Property, Real Estate, and Building Construction sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2020. The sample of this study was selected using purposive sampling. This study obtained data from 56 companies with a total sample used in this study as many as 236 companies. Testing this hypothesis using multiple linear regression test with SPSS software version 24. The results showed that gender diversity, educational diversity and tenure diversity had an effect on firm value, while age diversity and nationality diversity had no effect on firm value.
Keberagaman jenis kelamin, usia, ras, latar belakang pendidikan dan kebangsaan merupakan faktor yang harus dipertimbangkan perusahaan ketika memilih seseorang yang menjabat sebagai dewan direksi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh diversitas dewan direksi terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor Property, Real Estate, dan Building Construction yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2020. Sampel penelitian ini dipilih dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini diperoleh data 56 perusahaan dengan total sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 236 perusahaan. Pengujian hipotesis ini menggunakan uji regresi linear berganda dengan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diversitas gender, diversitas pendidikan dan diversitas masa jabatan berpengaruh terhadap nilai perusahaan sedangkan diversitas usia dan diversitas kebangsaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan
ANTESEDENT MOTIVASI BERWIRAUSAHA PADA INDUSTRI KECIL MENENGAH (IKM) SEPATU DI KOTA MOJOKERTO
Get PDFPenelitian berikut bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis lebih dalam pengaruh variabel pelatihan dan iklim organisasi terhadap motivasi berwirausaha melalui kreativitas sebagai variabel intervening pada IKM sepatu di Kota Mojokerto. Pada penelitian yang dilakukan ini menggunakan metode penilitian kuantitatif, pengumpulan data yang disebar melalui angket/kuisoner, dengan sampel menggunakan sampel purposif, dimana terdapat 100 responden yang merupakan pemilik IKM sepatu di Kota Mojokerto. Adapun analisis data menggunakan teknik pengujian kualitas data, analisisis statistic deskriptif, uji asusmsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, uji koefisien determinasi (R2), dan analisis jalur. Pengolahan datanya menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitan ini membuktikan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha, dan iklim organisasi berpengaruh terhadap Motivasi Berwirausaha. Pelatihan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kreativitas, kreativitas berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha. Pelatihan melalui kreativitas sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berwirausaha. Iklim organisasi melalui kreativitas sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berwirausaha
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan budaya organisasi. Sementara variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ialah pegawai Dinas Sosial Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode sampling jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang mengambil seluruh anggota populasi di dalam objeknya sebagai sampel, pengumpulan data dilakukan dengan peyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Surabaya, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikn terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Surabaya
INTERNALISASI LILLAHI TA’ALA DALAM KONSTRUKSI KONSEP AKUNTANSI “GIVING”
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk membangun konsep akuntansi “giving” dengan menginternalisasikan Lillahi Ta’ala. Penulis meleburkan dua paradigma, yaitu paradigma Islam dan kritis, sedangkan fenomenologi digunakan sebagai bagian dari metode dan alat analisis yang menghasilkan fenomenologi Islam kritis. Peneliti menemukan fenomena bahwa semakin banyak pengeluaran untuk zakat, infaq, shodaqoh semakin meningkatkan penghasilan PT.AML dari tahun ke tahun. Loman merupakan fenomena yang timbul karena keyakinan pemilik perusahaan, bahwa rizki yang didapatkan dari hasil usahanya bukan hanya miliknya, melainkan ada hak orang lain yang harus didistribusikan. Bagi perusahaan, pembukuan sesuai SAK bukan hal penting dalam menjalankan operasional usaha, sehingga selama ini perusahaan hanya menggunakan pembukuan sederhana yang isinya penerimaan dan pengeluaran. Praktik akuntansi pada PT. AML menunjukkan bahwa SAK tidaklah satu-satunya alat untuk mencapai keberhasilan sebuah usaha. Berangkat dari sifat loman telah memunculkan praktik akuntansi baru yang tidak sama dengan SAK. Konsep akuntansi “giving”, yang dibangun dalam penelitian ini adalah sebuah konsep yang dibangun atas dasar loman lillahi Ta’ala, dengan mengalokasikan seberapa besar manfaat yang mampu diberikan perusahaan untuk kesejahteraan orang lain, hal itulah yang menjadi novelty dalam penelitian ini
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI
Get PDFThis research aimed to examine the influence of the Effectiveness of Internal Control, Compensation Suitability, and Organizational Ethical Culture on Accounting Fraud. This research used a quantitative approach with primary data resources obtained from distributing questionnaires to all PT. Haryono Tours & Travel Surabaya staffs. The sampling technique used in this study is non-probability sampling using a saturated sampling method involving 28 respondents. The research questionnaire used a Likert scale with five responses rated from 1 to 5. The data processing method used multi-regression analysis utilizing SPSS software version 25. The results of this study show that the effectiveness of the internal control variable has a significant negative effect on accounting fraud, while compensation suitability and the organizational ethical culture variables do not affect accounting fraud. Then the result of this study obtained that the effectiveness of internal control, compensation suitability, and the organizational ethical culture variables simultaneously have a significant effect on accounting fraud.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecurangan Akuntansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari pembagian kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT. Haryono Tours & Travel Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 28 responden. Kuesioner penelitian ini menggunakan skala Likert dengan menyediakan 5 jawaban yang memiliki nilai skor 1 sampai 5. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efektivitas pengendalian internal berpengaruh negatif signifikan terhadap kecurangan akuntansi, sedangkan variabel kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi. Kemudian diperoleh hasil penelitian bahwa variabel efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan budaya etis organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kecurangan akuntans