e-Jurnal STIE AMKOP Makassar (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi)
Not a member yet
4094 research outputs found
Sort by
Peran Lingkungan dan etos disiplin dalam mendorong kinerja optimal karyawan PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal
Get PDFAbstraks.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal. Jenis penelitian ini bersifat asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 133 karyawan dan sampel yang digunakan berjumlah 100 responden dengan menggunakan teknik Cluster sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal. Hasil hipotesis secara parsial membuktikan jika ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal, ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal. Nilai koefisien determinasi menyatakan jika lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal.
Abstract.
This Research aims to determine the work environment and work discipline on employee performance PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal. This type of research is associative. The population used in this resessrch was 133 employees and the sample used was 100 respondents using cluster sampling techniques. The data used in this research are primary and secondary data, the data collection method uses a questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, F test, t test and coefficient of determination. Hypothesis test results show that there is a significant influence of the work environment and work discipline on the performance of employees of PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal. The results of the hypothesis partially prove that there is a significant influence of the work environment on employee performance Pt. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal, there is a significant influence of work discipline on employee performance PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal. The coefficient of determination value states that the work environment and work discipline can have an influence on employee performance PT. Bastian Olah Sawit Simpang Tungkal
Analyzing the Roles of Aesthetic Characteristics and Product Quality in Shaping Product Cost and Purchasing Decisions for Wooden Gravestones in Samarinda : Evidence from a Mixed Methods Study.
No full textThis study examines the influence of aesthetics and product quality on Cost of Production (HPP) and purchasing decisions for wooden gravestones in Samarinda. The research employs an explanatory sequential mixed-methods approach: (1) a quantitative phase involving a survey of 120 consumers who have purchased or considered purchasing wooden gravestones; and (2) a qualitative phase consisting of in-depth interviews with 10 craftsmen/sellers and 8 selected consumers. The main variables include aesthetics (X1), product quality (X2), HPP (M), and purchasing decisions (Y). Quantitative analysis was conducted using descriptive statistics, reliability testing, factor analysis, multiple regression, and mediation testing (Sobel/bootstrapping). The findings reveal that aesthetics—particularly the aesthetic value of carving motifs—and product quality have a positive and significant effect on purchasing decisions. Both variables also influence HPP, and HPP partially mediates the relationship between aesthetics/product quality and purchasing decisions. Qualitative insights support the quantitative results: consumers generally make purchasing decisions based on the perceived aesthetic value and carved design motifs of ulin wood gravestones. The selection of aesthetically appealing motifs contributes to higher production costs and product value. These findings have important implications for craftsmen, particularly MSMEs, in developing aesthetic design strategies, determining price structures, and selecting materials and production costs in an accountable manner.
Keywords: Aesthetics, product quality, cost of production, purchasing decisions, wooden gravestones, MSMEs, mixed-method
Penggunaan Digital Marketing Dalam Pelaku Umkm: Metode Literature Review
No full textPemakaian sosial media menjadi salah satu tantangan bagi perusahaan skala mikro kecil menengah karena perusahaan tersebut belum dapat maksimal dalam pemakaian sosial media menjadi strategi promosi usahanya. Tingkat pengetahuan UKM pada media social sebagai media pemasaran digital di Indonesia masih tergolong rendah sehingga dapat mempersulit pelaku usaha untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini akan difokuskan untuk menjelaskan kontribusi digital marketing yang diimplementasikan pelaku UMKM. Tujuan penelitian ini yakni menganalisis dan menjelaskan kontribusi serta peranan digital marketing bagi pelaku UMKM. Metode yang dipakai pada riset ini yaitu studi pustaka (literature review) dengan objek penelitian berupa kontribusi digital marketing yang digunakan oleh pelaku UMKM. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh secara online dari literatur maupun kajian terdahulu yang selanjutnya dianalisis secara deduksi-induksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan digital marketing menjadi upaya yang efektif untuk meningkatkan perkembangan sektor pertumbuhan UMKM di Indonesia. Hal ini disebabkan penggunaan digital marketing memiliki keuntungan besar sebab dengan adanya kontribusi digital marketing. Meskipun demikian berdasarkan beberapa literatur tersebut menunjukkan bahwa pelaku UMKM masih memiliki pemahaman yang rendah terkait dengan pemanfaatan digital marketing sebagai upaya dalam mempromosikan usahanya
Pengaruh Literasi Keuangan, Shopee PayLater, dan Gaya Hidup terhadap Perilaku Konsumtif Masyarakat Usia Produktif
No full textLatar Belakang: Perkembangan teknologi digital dan meningkatnya penggunaan platform e-commerce telah mengubah perilaku konsumsi masyarakat, terutama di kalangan usia produktif. Fitur pembayaran seperti Shopee Paylater menjadi trend baru yang memudahkan konsumen berbelanja dengan sistem kredit instan. Namun, kemudahan ini dapat memicu perilaku konsumtif jika tidak disertai dengan literasi keuangan yang memadai. Gaya hidup modern yang penuh dengan dorongan mengikuti tren juga turut memperkuat kecenderungan konsumsi berlebih. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, penggunaan Shopee Paylater, dan gaya hidup terhadap perilaku konsumtif berbelanja online pada masyarakat usia produktif. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden masyarakat usia 20–29 tahun di Daerah Istimewa Yogyakarta yang aktif menggunakan Shopee Paylater. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online. Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial literasi keuangan dan gaya hidup berpengaruh terhadap perilaku konsumtif, sementara penggunaan Shopee Paylater tidak berpengaruh terhadap perilaku konsumtif. Secara simultan, literasi keuangan, penggunaan Shopee Paylater, dan gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif berbelanja online pada masyarakat usia produktif. Kesimpulan: Literasi keuangan (X1), penggunaan Shopee Paylater (X2), dan gaya hidup (X3) merupakan faktor yang secara signifikan mempengaruhi perilaku konsumtif (Y) masyarakat usia produktif dalam berbelanja online. Pemahaman yang baik terhadap ketiga variabel tersebut penting untuk menciptakan pola konsumsi yang bijak dan berkelanjutan.
Kata Kunci : Literasi Keuangan, Shopee Paylater, Gaya Hidup, Perilaku Konsumtif, Belanja Onlin
Transformasi Digital SDM dan Pengaruhnya terhadap Agilitas Karyawan pada UMKM di Kota Makassar
No full textTransformasi digital sumber daya manusia (SDM) telah menjadi salah satu strategi utama dalam memperkuat daya saing organisasi, termasuk Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang berperan penting dalam perekonomian daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital SDM terhadap agilitas karyawan pada UMKM di Kota Makassar. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 200 responden yang merupakan karyawan dan manajer UMKM dari berbagai sektor usaha. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antara variabel transformasi digital SDM, teknologi HR, budaya organisasi, dan agilitas karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap agilitas karyawan, yang mencakup kemampuan adaptasi, inovasi, dan fleksibilitas dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Faktor utama yang berkontribusi terhadap peningkatan agilitas karyawan meliputi penggunaan sistem HR berbasis digital (HRIS), pelatihan berbasis teknologi, dan komunikasi organisasi melalui platform digital. Selain itu, budaya organisasi yang mendukung pembelajaran berkelanjutan dan kolaborasi digital terbukti memperkuat hubungan tersebut.
Secara teoritis, penelitian ini memperluas pemahaman tentang konsep Digital HRM dan Dynamic Capability Theory dengan menegaskan bahwa kemampuan digital organisasi menjadi katalis peningkatan agility individu. Secara praktis, hasil penelitian memberikan implikasi bagi pelaku UMKM dan pemerintah daerah Makassar untuk memperkuat literasi digital SDM melalui program pelatihan, dukungan infrastruktur, dan penerapan sistem HR terintegrasi. Penelitian ini merekomendasikan perlunya riset lanjutan untuk mengeksplorasi faktor moderasi seperti gaya kepemimpinan dan kesiapan teknologi dalam konteks transformasi digital SDM di sektor UMKM.
Kata Kunci: transformasi digital SDM, agilitas karyawan, UMKM, HR digital, Makassa
Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka
No full textPenelitian ini bertujuan Untuk mengetahui: (1). Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka. (2). pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka (3). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS 26.0. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) versi 4.0.Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai t-statistic 2,374 > 1,96 dengan p-value sebesar 0.018 1,96 dengan p-value sebesar 0.022 1,96 dengan p-value sebesar 0.005 < 0,05. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan, pengembangan karier dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka.
Keywords: kepemimpinan, pengembangan karier, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
Pengaruh Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Dan Debt To Equity Ration (DER) Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Sub Sektor Perbankkan Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024)
Get PDFTujuan dilakukannya penlitian ini yaitu menganalisis pengaruh diantara Return on Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap nilai perusahaan pada subsektor perbankan yang tercatat pada Bursa Efek Indonesia (BEI) kurun waktu 2021–2024. Penelitian dilakukan melalui metode kuantitatif yang memanfaatkan data sekunder dari laporan keuangan dan harga saham tahunan. Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling, yaitu 10 perusahaan dengan total 40 observasi. Proses analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda yang didukung oleh uji asumsi klasik.Penelitian mengungkapkan bahwa secara bersamaan ROE, NPM, dan DER memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Secara parsial, ROE berpengaruh positif serta terbukti signifikan terhadap PBV, sedangkan DER berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, NPM tidak memperlihatkan pengaruh yang signifikan terhadap PBV. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,757 memperlihatkan bahwa 75,7% variasi PBV dapat diterangkan melalui ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa profitabilitas berbasis ekuitas dan struktur modal mempunyai peran yang penting untuk menentukan nilai perusahaan perbankan di pasar modal
Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pelaku UMKM di Kabupaten Karawang
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi antara Kompetensi dengan Pelatiha,korelasi pelatihan dengan motivasi dan Kompetensi dengan motivasi. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja pelaku UMKM di Kabupaten Karawnag. Metode penelitian yang digunakan dalam penetian ini yaitu meggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 91,44 sampel.Teknik analisa data yang digunakan dalam penellitian ini adalah analisis jalur dengan hipotesis secara pasrsial dan simultan. Hasil penelitian menujukan bahwa Kompetensi memiliki hubungan kuat dan searah dengan pelatihan, hubungan sedang dengan motivasi, sedangkan pelatihan memiliki hubungan lemah namun searah dengan motivasi.Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaku UMKM sebesar 21,12%.Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaku UMKM sebesar 11,68%.Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaku UMKM sebesar 30,68%.Kompetensi, pelatihan, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelaku UMKM, sehingga kinerja dipengaruhi oleh kemampuan individu, dukungan pelatihan, dan motivasi dari lingkungan
Peran Mediasi Burnout pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan CV. Nusantara Dompu Madaprama)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan, dengan burnout sebagai variabel mediasi pada perusahaan air mineral CV. Nusantara Dompu Madaprama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS. Data dikumpulkan dari karyawan bagian produksi dan distribusi menggunakan kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Selain itu, burnout juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja yang tinggi tidak hanya mendorong niat karyawan untuk keluar secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan burnout. Implikasi manajerial dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pencegahan burnout sebagai strategi mempertahankan karyawan serta menekan tingkat turnover pada perusahaan.
Kata Kunci: Beban Kerja, Burnout, Turnover Intention, Karyawan, Industri Air Mineral
Analisis Efektivitas Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja
Get PDFEfektivitas kinerja pegawai merupakan kunci untuk meningkatkan prestasi kerja di tingkat pemerintahan desa. Penelitian ini menganalisis fenomena tersebut di Kantor Desa Baka Jaya menggunakan pendekatan kualitatif. Melalui metode wawancara, observasi, dan dokumentasi yang divalidasi dengan triangulasi, penelitian ini menemukan bahwa kinerja yang efektif ditandai oleh disiplin dan tanggung jawab adalah hasil dari sinergi antara faktor formal dan non-formal. Faktor formal berupa struktur organisasi yang jelas, sementara faktor non-formal mencakup budaya kerja kolegial, kepemimpinan partisipatif, dan motivasi sosial yang kuat dari para pegawai. Kombinasi ini terbukti meningkatkan prestasi kerja yang terukur dari ketepatan waktu, dedikasi, serta inisiatif dalam pelayanan. Penelitian ini berimplikasi bahwa strategi peningkatan kualitas pelayanan desa harus menyeimbangkan antara perbaikan sistem administratif dengan investasi pada pembangunan modal sosial dan kepemimpinan yang suportif.
Kata Kunci: Efektivitas Kinerja; Kinerja Pegawai; Prestasi Kerja