e-Jurnal STIE AMKOP Makassar (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi)
Not a member yet
4094 research outputs found
Sort by
Studi Literatur Pengaruh Kompensasi Dan Person Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Gen Z
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh kompensasi dan person-job fit terhadap kepuasan kerja pekerja Generasi Z (Gen Z) melalui pendekatan systematic literature review (SLR). Gen Z memiliki karakteristik unik dalam dunia kerja, seperti kebutuhan akan keseimbangan hidup, fleksibilitas, dan pekerjaan yang bermakna. Data dikumpulkan dari berbagai jurnal ilmiah dalam sepuluh tahun terakhir melalui basis data Scopus, Google Scholar, dan ScienceDirect. Hasil studi menunjukkan bahwa kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja Gen Z, terutama ketika disesuaikan dengan nilai pribadi dan kebutuhan individual. Selain itu, person-job fit, yaitu kesesuaian antara individu dan pekerjaannya, terbukti memperkuat efek kompensasi terhadap kepuasan kerja. Kombinasi keduanya menciptakan sinergi yang dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja. Beberapa studi menunjukkan bahwa kompensasi non-finansial tidak selalu berdampak signifikan secara statistik, tetapi memiliki pengaruh psikologis yang kuat terhadap persepsi pekerja Gen Z. Hasil kajian ini memberikan implikasi strategis bagi pengelolaan SDM dalam menciptakan lingkungan kerja yang selaras dengan kebutuhan Gen Z.
Kata kunci: Generasi Z, kompensasi, person-job fit, kepuasan kerja, manajemen SD
Pengaruh Green Hrm Terhadap Kinerja Lingkungan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (GHRM) terhadap kinerja lingkungan, dengan kepuasan kerja dan komitmen karyawan bertindak sebagai faktor penengah dalam PDAM Grobogan. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan, yang melibatkan distribusi kuesioner ke sampel 150 responden, diikuti dengan analisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki efek positif dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja, komitmen karyawan, dan kinerja lingkungan. Selain itu, telah ditunjukkan bahwa kepuasan dan komitmen karyawan berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara GHRM dan kinerja lingkungan. Temuan ini menguatkan gagasan bahwa penerapan kebijakan SDM yang sadar lingkungan tidak hanya meningkatkan kinerja organisasi secara langsung tetapi juga secara tidak langsung dengan memperkuat keselarasan psikologis karyawan dengan prinsip-prinsip keberlanjutan
Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astakriya Handcraft
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 45 responden karyawan pada PT. Astakriya Handcraft. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,257 > 2,01 dan signifikan 0,000 2,01 dan signifikan 0,002 3,21 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.. Kata Kunci: Motivasi, budaya organisasi, kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Nasabah Saoraja Priority PT. Bank Sulselbar Melalui Brand Image dan Brand Awareness
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kualitas pelayanan terhadap loyalitas Nasabah Saoraja Priority PT. Bank Sulselbar melalui brand image dan brand awareness.Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data menggunakan SEM-PLS. Populasi penelitian ini adalah seluruh Nasabah Saoraja Priority PT.Bank Sulselbar sebanyak 648 Nasabah, dengan jumlah sampel yang digunakan adalah Nasabah Saoraja Priority PT.Bank Sulselbar sebanyak 87 Nasabah.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Nasabah Saoraja Priority PT. Bank Sulselbar; (2) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image Saoraja Priority PT. Bank Sulselbar; (3) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness Saoraja Priority PT. Bank Sulselbar; (4) Brand image berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Nasabah Saoraja Priority PT.Bank Sulselbar;(5) Brand awarness berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Nasabah Saoraja Priority PT.Bank Sulselbar; (6) Kualitas pelayanan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Nasabah Saoraja Priority melalui brand image; (7) Kualitas pelayanan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Nasabah Saoraja Priority melalui brand awarness. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan; Loyalitas Nasabah; Brand Image; Brand Awareness
Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Pada Peternakan Sapi Handoko Agung Boyolali
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh harga, kualitas produk, dan word of mouth terhadap keputusan pembelian pada peternakan sapi Handoko Agung Boyolali. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang konsumen peternakan sapi Handoko Agung Boyolali. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dengan purposive sampling atau pengambilan sampel dengan karakteristik tertentu dengan jumlah 70 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, observasi, dan studi Pustaka. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik menggunakan uji: multikolonieritas, autokorelasi, heteroskedastisitas, dan normalitas. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R2.Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan mengenai harga, kualitas produk, word of mouth dan keputusan pembelian dinyatakan valid karena p-value 0,60. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa semua variabel telah lolos uji multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi dan normalitas berdistribusi normal. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = Y = -0,180 + 0,258 X1 + 0,577 X2 + 0,457 X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa harga (X₁) kualitas produk (X₂) dan word of mouth (X₃) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada peternakan sapi Handoko Agung Boyolali. Hasil uji F diperoleh bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah tepat. Hasil uji R² menunjukkan besarnya sumbangan pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 77,1% sisanya 22,9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Kata Kunci: harga, kualitas produk, word of mouth, keputusan pembelia
Manajemen Risiko Sosial di Kalangan Remaja: Strategi Pencegahan Pergaulan Bebas di Lingkungan Sekolah IT Widya Cendekia Kota Serang
No full textFenomena pergaulan bebas di kalangan remaja merupakan salah satu bentuk risiko sosial yang berdampak serius terhadap perkembangan karakter, moral, serta masa depan generasi muda. Sekolah sebagai institusi pendidikan formal memiliki peran strategis dalam mengantisipasi dan memitigasi risiko tersebut. Penelitian ini merupakan studi literatur yang bertujuan untuk mengkaji konsep manajemen risiko sosial di lingkungan sekolah, dengan fokus pada strategi pencegahan pergaulan bebas di Sekolah IT Widya Cendekia Kota Serang. Metode yang digunakan adalah kajian literatur sistematis terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan, termasuk teori manajemen risiko, pendekatan pendidikan karakter, serta praktik-praktik pencegahan perilaku menyimpang pada remaja. Hasil kajian menunjukkan bahwa manajemen risiko sosial yang efektif mencakup tiga pendekatan utama: (1) identifikasi faktor risiko dan protektif di lingkungan sekolah dan keluarga, (2) penguatan pendidikan karakter berbasis nilai-nilai keislaman dan kearifan lokal, serta (3) kolaborasi antara pihak sekolah, orang tua, dan masyarakat dalam membangun lingkungan belajar yang sehat dan aman. Studi ini juga menyoroti pentingnya pengembangan program mentoring, pembinaan keagamaan, serta kebijakan disiplin yang konsisten sebagai bagian dari strategi pencegahan. Implikasi dari hasil kajian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi para pendidik dan pemangku kepentingan dalam merancang kebijakan dan program intervensi yang terintegrasi untuk menanggulangi pergaulan bebas di lingkungan pendidikan.Kata kunci: manajemen risiko sosial, pergaulan bebas, pendidikan karakter, strategi pencegahan
Pengaruh Jumlah Penduduk Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Pengangguran Di Provinsi Sumatera Barat 2019-2024
No full textPenelitian ini menyelidiki pengaruh pertumbuhan ekonomi dan jumlah penduduk terhadap tingkat pengangguran di 19 kabupaten/kota di Provinsi Sumatera Barat selama periode 2019–2024. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan longitudinal dan data sekunder dari BPS digunakan. Berdasarkan hasil uji Chow, Lagrange Multiplier, dan Hausman, teknik regresi data panel (REM) digunakan untuk menganalisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa jumlah penduduk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat pengangguran; sebaliknya, pertumbuhan ekonomi memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap tingkat pengangguran. Menurut nilai koefisien regresi, setiap penambahan satu penduduk akan meningkatkan pengangguran sebesar 0,00000436 poin persen. Di sisi lain, setiap peningkatan 1% dalam pertumbuhan ekonomi diperkirakan akan mengurangi pengangguran sebesar 0,03129 poin persen. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,069, variabel independen bertanggung jawab atas sekitar 6,9% dari perbedaan tingkat pengangguran. Temuan ini menunjukkan bahwa, dalam konteks wilayah dan periode yang diamati, pertumbuhan ekonomi belum menunjukkan dampak yang signifikan pada tingkat pengangguran; namun, jumlah penduduk merupakan faktor yang secara statistik memengaruhi tingkat pengangguran. Keywords: Pengangguran, Jumlah Penduduk, Pertumbuhan Ekonomi, Sumatera Bara
Pengaruh Kualitas Produk, Strategi Harga, Pengalaman Belanja Dan Store Athmosfer Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Basri Shop
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, strategi harga, pengalaman belanja, dan store atmosphere terhadap kepuasan pelanggan pada Basri Shop di Rantauprapat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 96 responden yang merupakan pelanggan Basri Shop. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen, yaitu kualitas produk, strategi harga, pengalaman belanja, dan store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, baik secara parsial maupun simultan. Kualitas produk memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan mutu produk, penerapan strategi harga yang kompetitif, penciptaan pengalaman belanja yang menyenangkan, serta pengelolaan suasana toko yang menarik untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan pelanggan di sektor ritel. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2025.Kata kunci: Kualitas Produk, Strategi Harga, Pengalaman Belanja, Store Atmosphere, Kepuasan Pelanggan, Rite
Peran Mediasi Work Engagement Pada Pengaruh Green HRM terhadap Green Innovative Work Behavior
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Green Innovative Work Behavior (GIWB) dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan UMKM kuliner. Penelitian ini dimotivasi oleh pentingnya inovasi hijau dalam meningkatkan keberlanjutan bisnis dan daya saing sektor kuliner di tengah meningkatnya permintaan konsumen akan praktik ramah lingkungan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, dan dianalisis menggunakan model PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GRHM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, dan secara langsung meningkatkan GIWB. Temuan ini menunjukkan bahwa praktik manajemen SDM berbasis lingkungan akan lebih efektif dalam mendorong inovasi hijau jika berhasil membangun keterlibatan kerja yang tinggi pada karyawan. Penelitian ini memperluas pemahaman tentang mekanisme psikologis yang menghubungkan GRM dengan perilaku inovatif berbasis lingkungan. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pelaku UMKM kuliner untuk mengintegrasikan praktik GRM dan strategi peningkatan keterlibatan kerja untuk menciptakan tenaga kerja yang proaktif, kreatif, dan berorientasi pada keberlanjutan. Penelitian ini juga membuka peluang untuk penelitian lebih lanjut untuk mengkaji variabel kontekstual dan budaya yang berpotensi memperkuat hubungan antar variabel. Kata Kunci: green human resource management, work engagement, green innovative, behavior, karyawa
Disiplin Kerja Dan Produktivitas Kerja (Studi Pada Pelaku Umkm Furniture Di Kecamatan Eris)
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui displin kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pelaku UMKM Furniture di Kecamatan Eris. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yang akan menjadi sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi yang akan diteliti yaitu berjumlah 40 orang. Pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan Kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut berarti jika semakin baiknya disiplin kerja yang dilakukan oleh karyawan UMKM Furniture di desa Touliang Oki, maka akan menyebabkan semakin meningkatnya produktivitas kerja karyawan.Kata kunci: disiplin, produktivitas, umk