Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur: Repositorio Institucional UNTELS
Not a member yet
1319 research outputs found
Sort by
Plan de mantenimiento preventivo para incrementar la disponibilidad operacional de los camiones volkswagen worker compactador 17.250 de una empresa encargada de la gestion de residuos sólidos ubicada en San Juan de Miraflores
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional titulada “Plan de mantenimiento para mejorar en la disponibilidad operacional de los camiones Volkswagen Worker Compactador 17.250 de una empresa dedicada a la gestión de residuos sólidos ubicada en san juan de Miraflores” plantea incidir positivamente en su disponibilidad operacional. Este trabajo de suficiencia pudo recabar la información con la ayuda de la herramienta informática SAP Business bydesing con la que se pudo tomar los indicadores de disponibilidad antes y durante el plan de mantenimiento así como para saber las fallas más comunes y los tiempos de reparación de estos ya que con esto se llega a analizar mediante las estrategias del RCM que se toman en esta investigación como son el análisis de modos y efectos de fallas, criterios de criticidad y la tabla de decisiones. Con la aplicación de estas estrategias se identifican las principales deficiencias de los sistemas y subsistemas para la elaboración del plan de mantenimiento. Como resultado de la aplicación de estas estrategias se obtiene un plan de mantenimiento donde se señalan las labores a realizar, las frecuencias de las mismas, los consumibles a usar y el costo de estos además de los encargados de dichas labores de mantenimiento. Así como la programación anual con el cual se llega a incrementar la disponibilidad operacional de los camiones Volkswagen Worker Compactador 17.250 de un 58.5925% a un 75.42%Trabajo de suficiencia profesiona
Mejoramiento Del Sistema De Comunicación Mediante Fibra Óptica Para La Detección De Incendios Y Generación De Alarmas En Empresa Pesquera De Áreas Extensas
No full textEl presente informe se llega a realizar por la necesidad de mejorar el sistema de comunicación entre los paneles de control del sistema de detección y alarma de incendios existente de la empresa pesquera Tecnológica de Alimentos S.A., los cuales están ubicados en diferentes áreas administrativas y cuya distancia máxima de separación es aproximadamente 770 m. Asimismo, con la finalidad de proteger el patrimonio humano y físico de la empresa y a fin de mantener la continuidad de las operaciones de producción y exportación, este trabajo se realiza también para identificar las diferentes áreas que requieren de un sistema de detección, monitoreo, control y alarma de incendios la cual se basa en los criterios y recomendaciones del RNE y la NFPA “National Fire Protection AssosiationTrabajo de suficiencia profesiona
Propuesta De Diseño De Planta Externa De Una Instalación De Fibra Óptica De 50 Mbps Utilizando La Red De Optical Networks Para El Servicio De Conexión De Enlace Respaldo Alternativo Para El Almacén Bebidas Premium Ubicado En Villa El Salvador
Get PDFEl presente trabajo tiene como tema: “Propuesta de diseño de planta externa de
una instalación de fibra óptica de 50 Mbps utilizando la red de Optical Networks para
el servicio de conexión de enlace respaldo alternativo para el almacén Bebidas
Premium ubicado en Villa el Salvador”
Este trabajo consistirá en realizar un estudio de una instalación de fibra óptica
utilizando la red de Optical Networks para un enlace respaldo alternativo a través de
planos de la misma infraestructura de la red de Optical Networks, bajo las normativas
de telecomunicaciones, se diseñará un prototipo de instalación teniendo en cuenta que
se hará planos de tendido en AutoCAD, Google Earth, se presenta este prototipo como
propuesta de enlace respaldo alternativo, ya que actualmente en el almacén Bebidas
Premiun ubicado en Villa el Salvador cuenta con servicio de otro operador ,y aparte
de tener la señal muy baja, tienen fallas en la red y han tenido muchos inconvenientes
y perdidas de dinero ,se respetara las normativas ya que la instalación ya sea por
forma aéreo o subterráneo depende del distrito en que realiza el diseño, en este caso
es en el distrito de Villa El Salvador el cual se permite plantar postes, se evaluara cual
es lo más factible y ver que no se vaya la red como su otro operador.Trabajo de suficiencia profesiona
Propuesta De Implementación De Un Sistema De Gestión De Seguridad, Salud Ocupacional Y Medio Ambiente Para La Empresa Integra Syl S.A.C; Para Una Empresa De Servicios Lima- 2021
Get PDFLa empresa de servicios Sistemas de Purificación de Aire S.A.C. no cuenta con un Sistema de Gestión de SST ni de , ante ello se realizó la presente propuesta de implementación mediante la consultora Integra SYL en la cual se realizó un estudio de línea base tanto de seguridad como de medio ambiente identificándose que la empresa se encuentra en un nivel deficiente a nivel de cumplimiento normativo vigente, posterior a ello se identificaron los peligros pondrían en riesgo la integridad física del trabajador y se identificaron los impactos ambientales adversos que se generan a raíz de las actividades de la empresa Sistemas de Purificación de Aire S.A.C. Finalmente, para la propuesta se establecieron las herramientas necesarias para llevar a cabo la implementación y controlar los riesgos e impactos ambientales.Trabajo de suficiencia profesiona
Diseño De Una Red Privada Virtual Orientada Al Teletrabajo De Organizaciones Con Escasos Recursos Económicos Por La Coyuntura Del Covid-19
Get PDFEn la coyuntura actual que vivimos por la pandemia del COVID-19, existen
organizaciones con bajos recursos económicos, que presentan la problemática de
seguir con normalidad sus operaciones laborales, así como de disponer del trabajo
de todos sus colaboradores, los cuales viven en una disyuntiva diaria de movilizarse
hasta sus centros de trabajo y ser infectados en el transcurso de dicha movilización,
o de quedarse en sus hogares con el temor de bajas de sueldo y en un caso más
crítico ser despedidos sin oportunidad de conseguir un nuevo trabajo en las
circunstancias actuales.
La Constitución Política del Perú establece que el trabajo, en sus diversas
formas y modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, así como
dispone que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador (Artículo 23 de
la Constitución Política del Perú, 1993). Por lo tanto, toda organización deberá velar
por la seguridad de sus empleados, implementando medidas de trabajo
contemporáneas, tales como el teletrabajo, que permite dar continuidad en las
operaciones, así como de reducir el daño colateral de posible contagio que
afectaría a sus colaboradores o su entorno, y por ende limitar la propagación del
virus en la ciudadanía.Trabajo de suficiencia profesiona
Plan De Mejora Para La Satisfaccion Laboral De Los Operarios De Pintura En La Empresa Kapac Servicios Generales S.R.L En El Distrito Del Rimac
Get PDFEn el presente trabajo tiene como objetivo general diseñar el plan de mejora para la satisfacción laboral de los operarios de pintura en la empresa Kapac Servicios Generales S.R.L en el distrito del Rimac. Se procedio con la recopilación de datos para realizar el respectivo diagnóstico de los niveles de satisfacción en los operarios de pintura haciendo uso de la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Se llevo a cabo el desarrollo del cuestionario con 30 operarios de pintura obteniendo en cada dimensión de la satisfacción laboral los siguientes resultados: en la significación de tareas 4.22 el promedio más cercano al satisfactorio, en condiciones de trabajo 3.45 promedio, beneficios económicos 3.39 promedio y reconocimiento personal y/o social 3.20 siendo el promedio mas bajo. Hay varias dimensiones en la cual se evidencia que los operarios de pintura necesitan mejoras para llegar a un nivel satisfactorio.
Por lo tanto se establece estrategias en el plan de mejora en base a la teoria de los dos factores de Herzberg que estudia el lado motivacional e higiene, estos dos factores de Herzberg tiene relación con las dimensiones de la satisfacción laboral desarrollada por sonia palma, estas estrategias ayudaran a mejorar los niveles de satisfacción laboral obtenidos en esta primera encuesta.Trabajo de suficiencia profesiona
Control De Calidad Del Galvanizado De Estructuras Metalicas Para Evitar La Corrosion En Módulos Escolares A Ser Instaladas En Zonas Andinas Según Norma Astm 123
Get PDFEste informe se realizó con la intención de generar información para dar a conocer las ventajas del galvanizado para prevenir la corrosión en las estructuras metálicas de módulos escolares tipo heladas. En la empresa ESTRUCTURAS INDUSTRIALES EGA S.A. con ruc: 20100369509 Se encontró con el problema de corrosión en las estructuras metálicas en el pre montaje de los módulos. Por dicho problema la empresa empezó a llevar sus estructuras metálicas a la empresa Galvanometal Perú S.A.C La metodología para prevenir la corrosión consistió en realizar el proceso de galvanizado en caliente según la norma ASTM-123 a las estructuras metálicas. A estos materiales se le galvanizo y se le midió el espesor de capa zinc según norma. Luego de verificar los espesores de zinc se concluyó que la corrosión de las estructuras metálicas se debía a que no cumplía los requisitos según norma ASTM- 123. Por lo que se sugiere tener un buen proceso de control de calidad por parte del inspector de calidad durante el proceso de galvanizado.Trabajo de suficiencia profesiona
Propuesta De Implementación Del Modelo B2c En El Área De Marketing De La Empresa Hakuna Matata Coaching & Facilitación S.A.C. Lima, 2021
No full textEl presente trabajo presenta una propuesta de implementación del modelo B2C en el área de marketing de la empresa Hakuna Matata Coaching & Facilitación S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2021, y tiene como finalidad incrementar los clientes. La estructura de este trabajo está compuesta por tres capítulos: En el capítulo I, se muestra la descripción de la empresa, delimitación temporal y espacial del trabajo, el objetivo general y específico. En el capítulo II, se describen los antecedentes de estudio relacionados al modelo B2C, su ayuda a la obtención de nuevos clientes, y algunos factores que determinan que este modelo de resultados. Así como los fundamentos teóricos y definición de conceptos utilizados en el presente trabajo. En el capítulo III, se describe la problemática y se plantea la propuesta a implementarse. El problema que se presentó es el desorden que tiene la empresa con respecto a los servicios que brinda y los perfiles de clientes, la poca importancia que le dieron al marketing y la falta de estrategias para poder llegar a nuevos clientes. Es por ello que se realizó un mapa de empatía para poder evaluar los perfiles de clientes y así seleccionar solo uno. Luego, se realizó un benchmarking con cinco empresas para poder evaluar la campaña que realizan y el uso de las redes sociales. Por último, se diseñó la propuesta en la cual se muestra la campaña que realizará la empresa a través de las redes sociales, Facebook e Instagram.Trabajo de suficiencia profesiona
Empleabilidad E Intención Emprendedora De Los Estudiantes De La Escuela Profesional De Administración De Empresas De La Universidad Nacional Tecnológica De Lima Sur, Durante El Periodo 2020
Get PDFLa investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre la empleabilidad y la intensión emprendedora de los estudiantes de 9no, 10mo ciclo y egresados de la escuela profesional de administración de empresas de La Universidad Nacional Tecnológica De Lima Sur durante el ciclo 2020- II. El estudio fue del tipo correlacional no experimental y de corte transversal, ya que lo datos se tomaron en un solo tiempo. Se tomo como muestra de investigación a 107 estudiantes universitarios que están por egresar, calculando de manera no probabilística la relación existente entre las variables de estudio. Los instrumentos utilizados para la “empleabilidad” fueron un cuestionario de 24 items conformado por tres dimensiones: iniciativa, creatividad y motivación, así también otro cuestionario para “intensión emprendedora” compuesto por 6 dimensiones: Antecedentes personales y familiares, normas sociales, características emprendedoras, creencias, actitud y oportunidades y recursos. En el desarrollo del análisis estadístico se emplearon tablas de porcentaje y frecuencia, que muestran los niveles de empleabilidad e intensión emprendedora que tienen los estudiantes. Los resultados obtenidos mediante el análisis estadístico, dan como resultado la aceptación de la hipótesis presentada, manifestando una relación significativa, positiva y directa entre las variables y dos de sus dimensiones. Quedando rechazada la hipótesis planteada con la dimensión creatividad y la variable intención emprendedora. Finalmente se concluyó que los niveles de intención emprendedora y empleabilidad de los estudiantes del ciclo noveno y décimo de la escuela profesional de administración de empresas de La Universidad Nacional Tecnológica De Lima Sur, presentan una correlación positiva y significativa. Demostrando que, a mayor nivel de empleabilidad, los estudiantes tienen mayor intención de emprender.Tesi
Situación De La Rotación De Personal En La Empresa Clean Economical S.A.C. En El Año 2017
Get PDFEl presente trabajo de investigación denominado “Situación de la Rotación de
Personal en la empresa CLEAN ECONOMICAL S.A.C.”, aborda la realidad vivida
durante el periodo 2017, en cuanto se refiere a la rotación de personal operativo,
por un lado se conocerá el índice de rotación durante el periodo en mención, partir
de ello se mostrará los resultados de las encuestas de salida y se podrá dilucidar
cuál de las razones fue en mayor proporción motivo de que se genere la rotación
de personal.
Respecto a lo enunciado, la tesis desarrolla una completa descripción de la
situación referente a la rotación de personal durante el 2017, considerando que esta
no se asemeja del todo con realidades de otros rubros, ya que por la experiencia,
puedo asegurar que las empresas dentro del sector servicios generales, donde se
realiza tercerización, sobre todo, tercerización de puestos operativos los cuales son
considerados masivos, la rotación se da en grandes proporciones y generalmente
por razones que no suelen ser las más consistentes para la organización.
Se verá la rotación originada por despido, renuncia del trabajador, inestabilidad
natural, proceso de selección y enfermedad, siendo la proporción más alta, la
originada por renuncia del trabajador, esto debido a la búsqueda de mejores
beneficios, relaciones interpersonales y otros factores que se mostrarán a lo largo
de la investigación.Trabajo de suficiencia profesiona