7841 research outputs found
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Nachhaltigkeit und ihre Bedeutung im Breitensport : Herausforderungen und Möglichkeiten bei der Integration von Nachhaltigkeit für Organisationen im Breitensport
No full textDie signifikante Teilnahme und Interesse der Bevölkerung an sportlichen Aktivitäten betont die potenzielle Rolle des Sports für die Förderung der nachhaltigen Entwicklung. Daher ist es von großer Bedeutung, das Bewusstsein von Organisationen für Nachhaltigkeit zu schärfen und die Notwendigkeit einer festen Verankerung nachhaltiger Praktiken zu unterstreichen. Zunächst gilt es zu ermitteln, inwiefern sich Vereine generell mit dieser Thematik befassen. Anschließend sollen mittels der empirischen Untersuchung die bedeutendsten Barrieren und Anreize für die Integration nachhaltiger Praktiken identifiziert werden, um darauf aufbauend Implementierungsmöglichkeiten zu erörtern. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Geschäftsmodellen und deren potenziellem Nutzen in diesem Kontext. Diese Thematik wurde mittels einer quantitativen und qualitativen Forschung untersucht, bei der Fragebögen an MitgliederInnen von Vereinen in ganz Österreich verteilt wurden.Manuel Alexander SchüttelkopfMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Neueinführung und dessen Auswirkungen des RFQ-Prozesses in der Zulieferbranche der Automobilindustrie
No full textDie vorliegende Arbeit befasst sich mit der Einführung des RFQ-Prozesses im Vertrieb von Zulieferern der Automobilindustrie sowie den dadurch bedingten Auswirkungen. Die For-schungsliteratur zeigt, dass spezifische Informationen aus Vertriebssicht nur begrenzt verfüg-bar sind. Angesichts des hohen Wettbewerbsdrucks ist es für Zulieferer von entscheidender Bedeutung, die Strategien und Ziele der OEMs genau zu verstehen, um sich strategisch kor-rekt zu positionieren. Vertriebsmitarbeiter müssen zudem aufmerksam auf Markt- und Umwelt-veränderungen reagieren. Die organisatorische Flexibilität sowie die Offenheit für Innovationen sind von entscheidender Bedeutung, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein und die Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Es ist von essenzieller Bedeutung, die Kundenbedürfnisse tief zu verstehen und potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen. Dies erfordert eine intensive Kundenorientierung sowie eine entsprechende Unterstützung des Vertriebs. Der RFQ-Prozess stellt im Vertrieb eine strukturierte Methode dar, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Die strategische Ausrichtung der Zuliefererbranche erfordert kontinuierliche An-passungen der internen Prozesse. Dabei spielt das Change-Management eine zentrale Rolle. Es ist jedoch nur erfolgreich, wenn das Top-Management den Prozess vollständig unterstützt und alle Mitarbeiter zur Veränderung bereit sind. Die Arbeit zeigt, dass eine gelebte Flexibilität und Offenheit innerhalb der gesamten Organisation unverzichtbar sind, um innovative Lösun-gen zu entwickeln und sich von der Konkurrenz abzuheben. Es zeigt sich, dass der RFQ-Prozess im Vertrieb eine effektive Unterstützung bietet, dessen erfolgreiche Einführung durch Change-Management-Methoden gefördert werden kann. Eine konsequente und anpassungs-fähige Ausrichtung an die Marktanforderungen ist unerlässlich, um die langfristige Position der Zulieferer zu sichern und auszubauen.Sonja Carina VriskMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manger/in 2024Abstract in englischer Sprach
"Autonome sensorische Meridianreaktion" als Intervention bei State-Einsamkeit : der Einfluss von ASMR-Videos auf das Erleben von momentanen Einsamkeitsgefühlen bei Studierenden
No full textDer autonomen sensorischen Meridianreaktion, kurz ASMR, wurden bereits positive Effekte in der Reduktion des Stresserlebens, des Erregungszustandes und der negativen Affektivität, als auch in der Förderung der Schlafqualität und der positiven Affektivität von Personen zugesprochen. Diese Themenbereiche stellen, zusätzlich zu dem Gefühl der sozialen Integration, spezifische Teilkomponenten der sozialen Einsamkeit dar. In der folgenden quantitativen Studie wurde die Wirksamkeit von ASMR auf die Reduktion von momentanen Einsamkeitszuständen und deren besagten Teilkomponenten geprüft. Die Erhebung erfolgte im Prä-Post-Design und fand mittels Online-Erhebung statt. Die Stichprobe (n = 105) dieser Forschung bestand überwiegend aus Studierenden (n = 98), welche in zwei Gruppen aufgeteilt wurden. So wurde der Interventionsgruppe (n = 53) ein ASMR-Video präsentiert, die Vergleichsgruppe hingegen erhielt eine achtsamkeitsbasierte Stressreduktion, welche bereits in der Einsamkeitsbehandlung angewandt wird. Die Ergebnisse zeigten auf, dass sowohl die ASMR-, als auch die Achtsamkeits-Intervention bezüglich einer Linderung des Einsamkeits- und Stressempfindens der TeilnehmerInnen signifikant wirksam waren. Jedoch konnten sie das Gefühl der sozialen Integration, den Erregungszustand, die negative Affektivität und die Müdigkeit der ProbandInnen nicht beeinflussen. Die positive Affektivität wurde ausschließlich durch die Achtsamkeitsübung verbessert. Zukünftigen Forschungen wird die Beobachtung einer längerfristigen Anwendung von ASMR bei Einsamkeit nahegelegt. Falls weitere Studien zur Erhebung der State-Einsamkeit erfolgen, sollte vorher ein entsprechendes validiertes Instrument entwickelt werden. Zudem sollte eine größere Stichprobe herangezogen werden, um eine Normalverteilung der Daten zu gewährleisten. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass Personen hinsichtlich einer Reduktion ihres State-Einsamkeitsempfindens und ihres momentanen Stressempfindens von ASMR profitieren können, und lassen auf eine zukünftige Anwendung von ASMR bei Einsamkeitsgefühlen hoffen.David Julian StorchMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
„Sadvertising“ - der Einfluss von Emotionsmixes in Marketingmaßnahmen
No full textDiese Masterarbeit untersucht die Wirkung von emotionalem Marketing, insbesondere die gezielte Verwendung von sogenannten "Emotionsmixes", auf das Konsumentenverhalten. In den letzten Jahrzehnten haben sich Marketingstrategien zunehmend von reinen faktenbasierten Ansätzen hin zu emotional aufgeladenen Inhalten entwickelt. Vor diesem Hintergrund wird das Phänomen des Sadvertising, also der Einsatz von negativen Emotionen in der Werbung, eingehend analysiert. Zur empirischen Untersuchung wurden zwei unterschiedliche Werbevideos von EDEKA verwendet, die sich in ihrer emotionalen Ansprache stark unterscheiden: Ein informationsbasiertes Video und ein emotional aufgeladenes Video. Mithilfe eines Between-Subject-Designs und der Verwendung der PANAS-Skala wurden die emotionalen Reaktionen der Teilnehmer auf die beiden Videos gemessen. Die Ergebnisse zeigen Unterschiede in den emotionalen Reaktionen auf die Videos, wobei das emotional gestaltete Video stärkere Reaktionen hervorrief.Daniel Duller, BScMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
My avatar and I
No full textComputerspiele sind ein wichtiger Bestandteil der modernen Gesellschaft und Kultur. Sie werden von einer vielfältigen demografischen Gruppe gespielt, von Frauen mittlerweile beinahe gleich häufig wie von Männern. Sie bieten nicht nur Unterhaltung, sondern auch soziale Vernetzungsmöglichkeiten und virtuelle Räume zur Identitätsbildung und Inszenierung, wobei der Avatar eine zentrale Rolle spielt. Diese Arbeit untersucht, wie Avatare in Online-Rollenspielen und Lebenssimulationen erstellt werden und welche Bedeutung sie für die Spielenden haben. Durch teilnehmende Beobachtungen und Interviews mit acht Proband:innen zeigt die Studie, dass Spieler:innen in realitätsnahen Lebenssimulationsspielen wie Die Sims eher Avatare erstellen, die ihnen selbst ähneln, während in Online-Rollenspielen wie The Elder Scrolls Online die Darstellung von Stärke und Bedrohlichkeit des Avatars im Vordergrund steht. Der Geschlechtertausch ist in Rollenspielen häufiger, während in Lebenssimulationsspielen die Spieler:innen meist ihrem eigenen Geschlecht treu bleiben. Die Forschungsergebnisse verdeutlichen, dass die Avatare oft bewusst als Mittel zur Selbstdarstellung und Identifikation genutzt werden, was die Bedeutung von Identitätsbildung in virtuellen Welten unterstreicht.Desiree Elisabeth HribernikEnglischer Paralleltitel laut Übersetzung der Verfasserin/des VerfassersMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Staff turnover in the inpatient child and youth care in Carinthia
No full textDie Fluktuation von Fachkräften im Bereich der stationären Kinder- und Jugendhilfe stellt eine andauernde Herausforderung für das Praxisfeld dar. Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den Beweggründen der Fachkräfte im Arbeitsfeld der stationären Kinder- und Jugendarbeit im Raum Kärnten im Kontext der institutionellen Rahmenbedingungen und gibt eine subjektive Einschätzung der wahrgenommenen Vorteile und Nachteile des Arbeitsfeldes. Nach einer theoretischen Darstellung der Fluktuation folgt die empirische Exploration der Beweggründe von Fluktuationsabsichten sowie der vorhandenen Gründe, im Feld zu bleiben, die einen Einblick in die herausfordernden Rahmenbedingungen der pädagogischen Praxis gewähren.Lukas Heinrich BlumenthalEnglischer Paralleltitel laut Übersetzung der Verfasserin/des VerfassersMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
MedienJournal / Neue Wege, bewährte Ziele:das Medien Journal im Aufbruch : Grußworte des ÖGK-Vorstands zurersten Ausgabe des Medien Journals imOpen-Access-Format
No full textBrigitte Huber, Corinna Peil, Irmgard Wetzstein, Caroline Roth-Ebne
Eine Analyse der Lernkompetenz und Lernkultur von Beschäftigten in der Produktion
No full textDiese Masterarbeit untersucht die Lernkompetenzen von Produktionsmitarbeitern und die Ge-staltung einer effektiven Lernkultur in Produktionsumgebungen. Im Mittelpunkt steht die Er-kenntnis, dass kontinuierliches Lernen und die Fähigkeit zur Anpassung an neue Anforderun-gen für den Erfolg der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Die Arbeit definiert die relevanten Faktoren der Lernkompetenz und beschreibt die spezifischen Anforderungen an die Lernkompetenz von Mitarbeitern in der Produktion. Im betrieblichen Kontext wird die Lernkultur als wesentlicher Faktor hervorgehoben, der die Weiterentwicklung der Produktionsmitarbeiter maßgeblich fördern kann. Die Analyse verdeutlicht, wie eine gezielte Gestaltung der Lernkultur zur Stärkung der Lernkompetenzen der Mitarbeiter und zur Unterstützung ihres kontinuierlichen Wachstums beitragen kann. Dabei werden konkrete Kategorien und Rahmenbedingungen her-ausgestellt, die Unternehmen die Schaffung eines lernförderlichen Umfelds ermöglichen. Die methodische Basis dieser Masterarbeit bildet eine qualitative Inhaltsanalyse von Experteninter-views, die praxisnahe Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Lernkulturentwick-lung bieten. Die Ergebnisse liefern Unternehmen konkrete Ansatzpunkte für eine effektive Lernkultur und zur gezielten Förderung der Lernkompetenzen ihrer Produktionsmitarbeiter.Nadine HörmannMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
Modernes Entlohnungssystem für Arbeitende in Industrieunternehmen : Darlegung eines modernen Lohnsystems für die arbeitenden Generationen und deren Bedürfnisse
No full textDiese Masterthesis untersucht vorhandene Entlohnungssysteme für Arbeitende in Industrieunternehmen. Der Fokus liegt auf der Analyse bestehender Vergütungsstrukturen, um durch die Gestaltung bzw. Anpassung von Lohnsystemen den Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes gerecht zu werden und die Attraktivität der Industrieunternehmen für Fachkräfte zu steigern. Die Arbeit beleuchtet die Bedürfnisse verschiedener Generationen insbesondere in Produktionsbetrieben und bietet eine detaillierte Darlegung von Anreizsystemen, Benefits und Arbeitsplatzbewertungen. Durch Expert:inneninterviews und umfangreiche Literaturrecherche werden aktuelle Lohnsysteme, Praktiken und innovative Ansätze identifiziert, die zur Etablierung fairer und geschlechterneutraler Vergütungssysteme beitragen können. Ziel ist die Recherche und das Formulieren praxisorientierter Empfehlungen und Anleitungen, die Industrieunternehmen bei der Anpassung ihrer Lohnsysteme und der Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit helfen.Elyas DareshouriMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
Chancen und Risiken von Shared Service Center mit besonderer Betrachtung hybrider Teams
No full textIn dieser Master-Thesis wird das Thema Outsourcing in ein Shared Service Center behandelt. Dabei wird der Versuch gestartet, einen Leitfaden zu entwickeln, um Facharbeiter zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden. Weiters werden die Herausforderungen erläutert, die es bei einem Shared Service Center zu bewältigen gibt, um hybride Teams erfolgreich zu implementieren. Um diese Thematiken bestmöglich behandeln zu können, werden zum einen die Begriffe Shared Service Center, Outsourcing und hybride Teams wissenschaftlich in einer Literaturrecherche durchleuchtet. Zum anderen werden in der empirischen Methode Experteninterviews durchgeführt und mittels eines Interviewleitfadens abgehalten. Abschließend werden die durchgeführten Experteninterviews ausgewertet und die Ergebnisse mit der Literaturrecherche gegenübergestellt. Aus diesen Erkenntnissen wird eine Orientierungshilfe für das Thema Outsourcing in einem Shared Service Center, um Facharbeiter zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden, kreiert. Außerdem werden entstehende Herausforderungen bei Shared Service Center, um hybride Teams erfolgreich zu implementieren, ausgearbeitet.Ing. Martin NiglMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach