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Mehrkindfamilien : ein feministischer Blick auf die Situation von Mehrkindmüttern in Kärnten
No full textZiel dieser Masterarbeit war es herauszufinden, wie Mütter einer Mehrkindfamilie ihre eigene gesellschaftliche und soziale Situation beurteilen und welche (möglichen) Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten es gibt. Um die ausgehenden Fragestellungen zu beantworten, wurde wie folgt vorgegangen: Im ersten Teil, der theoretischen Rahmung, wurden die Themenbereiche Familie, Mehrkindfamilie, Mutterbilder, sowie Stigmatisierung, Diskriminierung und soziale und gesellschaftliche Ausgrenzung unter Bezug auf Intersektionalität erarbeitet. Für den empirischen (zweiten) Teil wurden sieben Mehrkindmütter aus Kärnten anhand eines zuvor erstellten Leitfadens befragt. Dieser Leitfaden wurde um die praktische Expertise von Personen, welche mit Mehrkindfamilien in Kärnten arbeiten, erweitert. Dafür wurden drei Expertinneninterviews geführt. Die Ergebnisse fanden ebenso Einzug in die Auswertung.Nach erfolgter Erhebung und Auswertung der Ergebnisse kann gesagt werden, dass sich die gesellschaftliche Akzeptanz stark an Normen und Idealen orientiert. Viele Mütter berichten davon, dass sie aufgrund ihrer Kinderanzahl, die von der ‚gesellschaftlich akzeptierten Zwei-Kind-Norm‘ abweicht, mit negativen Reaktionen und Zuschreibungen im Alltag konfrontiert sind. Weitere Kriterien (Herkunft, Alter der Mutter, …) können die Vorurteile und Reaktionen zusätzlich noch verstärken. Im direkten sozialen Umfeld (Freunde/Familie) sind die Reaktionen generell positiver, die Akzeptanz höher und auch die Anerkennung und Unterstützung mehr gegeben. Neben dem, dass Mehrkindmütter gesellschaftlichen Vorurteilen ausgesetzt sind, gibt es auch noch andere Herausforderungen. In Mehrkindfamilien findet man meist eine traditionelle Rollenaufteilung. Die Mütter sind also großteils für die Kinderbetreuung und -erziehung sowie den Haushalt zuständig. Hinzu kommt, dass viele Mütter nach der Karenz wieder eine Erwerbstätigkeit aufnehmen oder auch aufnehmen müssen, um die finanzielle Situation besser zu bewältigen. Die Anforderungen für Mütter sind also gestiegen. Aufgrund von Karenzzeiten und oft darauf anschließenden Arbeitszeitreduktionen entstehen für Mehrkindmütter unterschiedlich große berufliche sowie finanzielle Nachteile. Beruf und Familie zu vereinbaren, ist oft eine enorme Herausforderung. Kinderbetreuungsmöglichkeiten gibt es (noch) zu wenige, vor allem für kleinere Kinder. Hinzu kommen die Anforderungen an die Mutterrolle. Je nach individueller Situation sind die Herausforderungen für Mehrkindmütter unterschiedlich groß – die Unterstützungsleistungen jedoch meist zu gering.Miriam Andrina PichlerMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
Die Etrusker im Spannungsfeld der Mittelmeerkulturen : wechselseitige Einflüsse in Kunst, Kultur, Religion, Handel und den sozialen Beziehungen
No full textDie Etrusker, die im ersten Jahrtausend v. Chr. den Bereich der heutigen Toskana und die Gegend um Umbrien besiedelten, hinterließen der Forschung bis heute offene Fragen. Bis dato nicht eindeutig geklärt sind ihre Herkunft und ihre Sprache. Die Etrusker betrieben sowohl Binnen- als auch Fernhandel. Das westliche Mittelmeer vor der tyrrhenischen Küste betrachteten sie als ihr Eigentum. Mit den ebenfalls seefahrenden Phöniziern und Griechen unterhielten sie Handelsbeziehungen. Die Etrusker profitierten von ihren reichen Erzvorkommen. Vor allem Eisen war sehr begehrt und löste die Bronzelegierung als Waffenmetall ab. Aufgrund des Kontaktes mit den Griechen wurden die Etrusker von diesen in ihrer Handwerkskunst und Kultur stark beeinflusst, was sich in ihren Keramiken, Plastiken und Wandmalereien widerspiegelt. Sie glaubten an mehrere Götter, von denen einige mit jenen der Griechen und Römer ident sind. Nach ca. 900 Jahren ihres Bestehens wurden sie von Rom überschattet und integriert. Die Römer übernahmen von den Etruskern u. a. Techniken in Straßen- und Brückenbau, militärische Formationen und Grundlagen der politischen Ordnung.Horst DrabosenigMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
posttraumatischen Belastungsstörungen
No full textDie psychische Gesundheit junger Geflüchteter in Europa beschäftigt einige AkteurInnen im Gesundheitswesen und in der Politik. Diese Masterarbeit hat zum Ziel, anhand eines Systematischen Reviews zu untersuchen, inwiefern eine Wirksamkeit psychosozialer Interventionen bei jungen Geflüchteten aus dem Nahen Osten in Europa vorliegt und wie effizient jene Interventionen sind. Dabei wird der Fokus auf junge Geflüchtete aus dem Nahen Osten gelegt, welche Symptomatiken für Depressionen, PTBS und Angststörungen aufweisen. Anhand von zwei Screening-Verfahren werden zum einen erfolgte Interventionen untersucht und zum anderen aktuell geplante bzw. in Zukunft stattfindende Interventionen in Aussicht gestellt. Durch die vorliegende Arbeit werden bereits bestehende Konzepte und Fragestellungen untersucht, außerdem wird ein Ausblick darüber gegeben, welche derzeitigen Interventionen wirksam sind und welche derzeitigen Forschungen in diesem Gegenstand vorhanden sind. Die Studien dieses Reviews wurden zwischen Februar und März 2024 aus den Datenbanken PubMed, Web of Science, Ovid und Clinical Trials entnommen, dabei wurden zwei separate Screenings durchgeführt. Das erste Screening (n=10) und das zweite Screening (n=18) entsprachen den Einschlusskriterien und berichteten von den jeweiligen Interventionen. In den meisten Studien wurde eine gute bis akzeptable Wirksamkeit der verschiedenen Interventionen gezeigt. Es sollten dennoch weitere Interventionsmöglichkeiten über psychosoziale Hilfen bei jungen Geflüchteten erforscht werden, daher ist es wichtig, neue Interventionen zu untersuchen und für das Praxisfeld bereit zu stellen.Yusuf Ibrahim B.Sc.Masterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
Goodwill-Bilanzierung - empirische Untersuchung des österreichischen Kapitalmarkts
No full textDiese Masterarbeit befasst sich mit der Goodwill-Bilanzierung auf dem österreichischen Kapitalmarkt und untersucht sowohl die Ermessensspielräume und Wahlrechte im Zusammenhang mit der Bilanzierung als auch die Auswirkungen von Krisen auf die bilanzielle Behandlung. Im theoretischen Teil der Arbeit werden die wesentlichen Regelungen der Goodwill-Bilanzierung nach IFRS 3 und IAS 36 dargestellt. Des Weiteren werden die Ermessensspielräume und Wahlrechte, die sich durch die Goodwill-Bilanzierung ergeben, kritisch hinterfragt. Hierbei wird vor allem auf die Ermessensspielräume eingegangen, die sich bei der Festlegung der Höhe des Goodwills, bei der Gestaltung der Cash Generating Units und im Rahmen des Impairment-Tests ergeben. Im empirischen Teil der Arbeit wird untersucht, ob die krisengeprägten Jahre einen Einfluss auf die Goodwill-Bilanzierung haben. Zur Beantwortung dieser Frage wurden die Jahresfinanzberichte der Unternehmen, die per 31.12.2023 am Prime Market der Wiener Börse AG notieren, untersucht. Die Untersuchung begrenzt sich jedoch auf die Branchen Industriegüter & Dienstleistungen und die Finanzbranche. Der Fokus der Untersuchung liegt auf der Entwicklung von Goodwill-Beständen, Wertminderungen, der Anzahl und Veränderung von CGUs, sowie auf den verwendeten Wachstumsraten und Diskontierungssätzen in den Jahren 2017 bis 2023. Festgestellt werden konnte, dass die krisenbedingten Jahre, insbesondere die Covid-19-Pandemie und der Russland-Ukraine-Konflikt, nur begrenzten Einfluss auf die Goodwill-Bilanzierung haben.Céline HafnerMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Weisheit und wahrgenommene Kontrolle beim Lösen eines sozialen Problems
No full textDiese Masterarbeit hat das Ziel den Zusammenhang von Weisheit und wahrgenommener Kontrolle zu untersuchen. Die dazugehörige Studie besaß sowohl einen quantitativen als auch einen qualitativen Anteil. Im quantitativen Teil wurden drei Fragebögen beantwortet. Dafür wurden die Brief Wisdom Screening Scale (BWSS), die Realistic Control Belief Scale (RCBS) und die Unrealistic Control Belief Scale (URCBS) genutzt. Im qualitativen Teil wurden die Teilnehmenden gebeten eine Lösungsmöglichkeit für ein soziales Problem zu beschreiben, welches entweder aus der Perspektive der ersten oder der dritten Person dargestellt wurde. Anschließend sollten sie ihre Kontrolle bzw. die der beschriebenen Person, über die Situation einschätzen. Die quantitativen Ergebnisse zeigten für die BWSS und die RCBS eine signifikante stark positive Korrelation, zwischen der BWSS und der URCBS konnte keine Korrelation festgestellt werden. Die qualitativen Ergebnisse zeigten in Bezug auf Weisheit und wahrgenommene Kontrolle, keinen Unterschied zwischen den Antworten für die soziale Problemsituation aus der Perspektive der ersten oder der dritten Person.Hedi RothesMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
New Leadership - Führung für eine neue Arbeitswelt
No full textDiese Master-Thesis behandelt das Thema „New Leadership – Führung für eine neue Arbeitswelt“ durch eine umfassende Literaturanalyse. Das Ziel der Arbeit ist es, die Bedeutung von New Leadership in der heutigen Arbeitswelt zu untersuchen und aufzuzeigen, wie sich Führungskräfte angesichts der globalen Herausforderungen anpassen und weiterentwickeln sollen. Die Arbeit beginnt mit den Herausforderungen, mit denen Führungskräfte bis 2030 konfrontiert sind. Dabei werden insbesondere die Auswirkungen der digitalen Transformation, die Globalisierung, der gesellschaftliche Wandel inklusive Generationen-Management, die steigende Komplexität und die schnellen Veränderungen sowie das Green Leadership beleuchtet und die Notwendigkeit einer Anpassung an eine zunehmend vernetzte und diverse Arbeitswelt aufgezeigt. Ein weiteres Kapitel der Arbeit beschäftigt sich mit ökologischer Nachhaltigkeit und der Integration von Green Skills in Unternehmen. Des Weiteren beschäftigt sich diese Master-Thesis mit den Führungskompetenzen, die notwendig sind, um die Herausforderungen bis 2030 bewältigen zu können. Das letzte Kapitel untersucht zukunftstaugliche Führungsstile wie den transformationalen, den authentischen, den charismatischen, den partizipativen und den geteilten Führungsstil. Diese Führungsstile werden in ihrer Entstehung beschrieben, verschiedene Autoren werden verglichen und Modelle vorgestellt. Ebenfalls werden tabellarisch die Vor- und Nachteile der oben angeführten Führungsstile gegenübergestellt.Melissa Nicole TeppanMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
"Drahtschere vor dem Zelt" : transkulturelles Lernen durch neue Perspektiven auf Flucht und Migration in einer solidarischen Stadt
No full textIn der vorliegenden Arbeit werden ausgewählte Interviews aus dem Forschungsprojekt Cosmopolitan solidarity in the city/Weltoffene Solidarität in der Stadt bearbeitet, das von April 2021 bis Juni 2022 in Klagenfurt durchgeführt wurde. Der methodische Zugang eines offenen Leitfadeninterviews und eine Analyse nach den Grounded Theory Methodologien ermöglichen es, Deutungen lokaler Akteur:innen zu erheben, die im Rahmen der Initiative Wochenende Moria in Klagenfurt durch Aktivismus und Kunstinitiativen im lokalen Raum auf globale Herausforderungen rund um Flucht und Migration aufmerksam machen und dafür sensibilisieren, mit welchen Lebensbedingungen Menschen auf der Flucht nach Europa in Refugee Camps konfrontiert sind. Forschungsziel ist es, Perspektiven dieser Aktivist:innen auf solidarische Städte und den Umgang mit Flucht und Migration im urbanen Raum zu ermitteln. Ausgehend von den gewonnenen Erkenntnissen, werden Implikationen für transkulturelles Lernen abgeleitet. Es zeigt sich, dass das (Mit-)Erleben von Diskriminierung, Rassismus und Ungleichheit das Bedürfnis entstehen lässt, dieses gemeinschaftlich in der Gesellschaft zu verarbeiten. Ist dies nicht möglich, weil andere Personen diese Themen aus verschiedensten Gründen nicht aufgreifen möchten und daran interessiert sind, Lösungsansätze zu entwickeln oder solidarische Handlungen zu setzen, dann wird dies als Grenze wahrgenommen und verhindert so die Verarbeitung von unterschiedlichen negativen Emotionen wie Ohnmachtsgefühlen, Depression, Trauer und Ekel. Kunst, Protest und Engagement ermöglichen eine transformative Wirkung dieser negativer Emotionen, da mit ihnen individuelle Bewältigungsstrategien entwickelt und neue Kommunikationswege geschaffen werden. Es kann damit neuer (urbaner) Raum geschaffen werden und es könnten Themen in die Gesellschaft eingebracht werden, die aus Sicht der Befragten bisher nicht genügend Beachtung gefunden haben. Artivismus als eine kritische Protestkunst wird so zu einem Sprachrohr für jene Personengruppen, die bislang keine Mitgestaltungsmöglichkeiten hatten, da sie ein Mittel ist, gesellschaftliche Teilhabe einzufordern. Mit dem Bilden von neuen sozialen Netzwerken wird Rückhalt gesucht und man schenkt sich gegenseitig das Vertrauen, gemeinsam etwas bewegen zu können. So wird gemeinschaftlich über die Vernetzung von Gruppen von Aktivist:innen versucht, aktuelle Problemstellungen aufzugreifen und lokale Lösungen zu suchen, um konkrete Veränderungen in der Gesellschaft zu bewirken.Elisabeth EngberdingMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
Schülerinnen Schüler
No full textDie vorliegende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit der sprachlichen Heterogenität im schulischen Kontext an steirischen Mittelschulen und den damit verbundenen Herausforderungen und Chancen. Im Rahmen dieser Untersuchung wird der Frage nachgegangen, wie Deutschlehrer*innen an steirischen Mittelschulen die sprachliche Heterogenität ihrer Schüler*innen er- leben und wie sie damit umgehen. Zu diesem Zweck wurden drei leitfadengestützte Expertinneninterviews mit Deutschlehrerinnen an steirischen Mittelschulen durchgeführt. Die Interviews zielten darauf ab, ihre Wahrnehmungen, Einstellungen und Erfahrungen mit sprachlicher Heterogenität zu erfassen sowie ihre Good-Practice-Beispiele und Herausforderungen zu identifizieren. Die Auswertung der erhobenen Daten erfolgte mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring (2015). Die Ergebnisse der Studie liefern wertvolle Erkenntnisse über die alltäglichen Herausforderungen und Handlungsstrategien von Deutschlehrer*innen im Umgang mit sprachlicher Heterogenität an steirischen Mittelschulen. Dabei wird deutlich, dass sowohl innovative Ansätze als auch Unterstützungsbedarf im Bereich der Sprachförderung bestehen. Ziel der Arbeit ist es, Handlungsempfehlungen für die schulische Praxis abzuleiten und die Bedeutung eines differenzierten, sprachsensiblen Unterrichts hervorzuheben, der die individuelle sprachliche Entwicklung der Schüler*innen fördert und gleichzeitig zur sozialen Inklusion beiträgt.Mag.a Kristina Maria WeberMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
Führungskräfteentwicklung in Wachstumsphasen
No full textDas Ziel dieser Arbeit ist, wie Führungskräfteentwicklung im Unternehmen gelingen kann, welche Kompetenzen die Führungskräfte von heute brauchen, und wie sich Stress auf die Führungskräfte auswirkt. Durch eine detaillierte und qualitative Literaturrecherche wurde Führungskräfteentwicklung unter die Lupe genommen, und welche Bedeutung Führungskräfteentwicklung für die Unternehmen darstellt. Dabei wurden gezielt die Auswirkungen von Stress bei Führungskräften hinterfragt und welche Rolle dabei Stressmanagement spielt. In einem eigenen Kapitel sind die Wachstumsphasen im Unternehmen und dessen Auswirkungen erforscht worden, weil diese unmittelbar mit der Führungskräfteentwicklung und dem Stress in Zusammenhang stehen. Weiters wurden geeignete Instrumente für eine erfolgreiche Führung identifiziert, diese Erkenntnisse sind besonders wichtig für eine nachhaltiges und erfolgreiches Unter-nehmen der sich lange Zeit am Markt profitabel etablieren soll. Es wurden Instrumente und Maßnahmen einer Führungskräfteentwicklung dargestellt, da es in heutigen schnelllebigen, komplexen und unsicheren Zeiten essenziell ist, dass sich die Führungskräfte schnell an die neuen Gegebenheiten anpassen. Auch in Wachstumsphasen im Unternehmen kann die Arbeitsbelastung zunehmen, was zu Stress führen kann, deshalb wurde erforscht, wie Stress entsteht und Folge dessen Instrumente für den Stressabbau identifiziert. Diese Masterarbeit ist für erfahrene, aber auch für angehende Führungskräfte interessant, sie zeigt auf welche Führungskompetenzen Fokus gelegt werden soll und wie Mitarbeitenden erfolgreich geführt wer-den können. Aber auch für die oberste Unternehmensführung kann die Arbeit nützlich sein, weil diese in der Regel für die Führungskräfteentwicklung verantwortlich sind, in der Arbeit wird dargestellt, wie die Weiterentwicklung von Führungskräften gelingen kann, sodass sie auch einen Mehrwert für die Unternehmen darstellt.Emir FehricMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
Konzeption einer Machbarkeitsstudie zur kollaborativen Finanzierung von Energieprojekten : Fallstudie zur Finanzierung von Sonnenkraftwerken mit 400 kWp Engpassleistung in Form einer Energie Gemeinschaft als Alternative zu PV-Kleinanlagen
No full textDiese Masterarbeit untersucht die Machbarkeit einer kollaborativen Finanzierung für ein Photovoltaik-Projekt mit 400 kWp Engpassleistung. Im Rahmen einer Fallstudie werden verschiedene Finanzierungs- und Organisationsformen analysiert, um eine optimale Lösung für die Realisierung zu finden. Der Fokus liegt auf der Gegenüberstellung von Eigen- und Fremdkapitalfinanzierung sowie spezifischen Formen der Eigenkapitalfinanzierung. Besondere Berücksichtigung findet die neue Rechtsform der Flexiblen Kapitalgesellschaft (FlexKapG) als mögliche Organisationsform für eine Energiegemeinschaft. Die Arbeit beleuchtet rechtliche, wirtschaftliche und technische Aspekte und entwickelt Handlungsempfehlungen für die optimale Finanzierungsstruktur. Die Untersuchung umfasst eine detaillierte Analyse der aktuellen Rahmenbedingungen von Energieprojekten, Strompreisentwicklungen, rechtliche Rahmenbedingungen sowie die Ertragsprognosen und den Kapitalbedarf für die Projektrealisierung. Abschließend wird die praktische Relevanz der FlexKapG durch Expertenbefragung validiert und diskutiert. Die Ergebnisse zeigen, dass innovative Finanzierungs- und Organisationsmodelle einen wichtigen Beitrag zur Energiewende leisten können, indem sie lokale Ressourcen mobilisieren und die Akzeptanz für erneuerbare Energieprojekte erhöhen.Ing. Franz Josef ReischenböckMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager:in 2024Abstract in englischer Sprach