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Bildung ohne Barrieren: Schulische Inklusion von Kindern mit Behinderung in der Primarstufe
No full textDie vorliegende Arbeit befasst sich mit der schulischen Inklusion von Kindern mit Behinderungen in der Primarstufe in Österreich. Im Fokus der Masterarbeit stehen die erforderlichen Unterstützungsmaßnahmen zur Förderung dieser Inklusion. Die zentrale Forschungsfrage lautet: „Wie kann die schulische Inklusion von Kindern mit Behinderungen in der Primarstufe durch geeignete Unterstützungsmaßnahmen gefördert werden?“. Die Arbeit bietet einen umfassenden thematischen Überblick und beleuchtet, welche Maßnahmen und Rahmenbedingungen notwendig sind, um schulische Inklusion erfolgreich zu gestalten. Durch qualitative Interviews mit verschiedenen PädagogInnen werden die Herausforderungen und Potenziale der schulischen Inklusion analysiert. Die InterviewparterInnen sind in unterschiedlichen Positionen innerhalb der Primarstufe tätig, was zu einer Vielfalt an Perspektiven in diesem Bereich geführt hat. Die Auswertung der Interviews erfolgte mittels der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring. Die Ergebnisse verdeutlichen, welche Maßnahmen und Ressourcen erforderlich sind, um schulische Inklusion erfolgreich umzusetzen. Fehlendes qualifiziertes Personal, Mangel an geeigneten Räumlichkeiten, die Notwendigkeit der Förderung von Kooperation und Kommunikation im interdisziplinären Team sowie unzureichende finanzielle Unterstützung stellen wesentliche Hindernisse für eine nachhaltige schulische Inklusion aller Kinder dar. Im Rahmen der Forschung konnten zudem einige Lösungsansätze entwickelt werden, um die Inklusion im schulischen Kontext weiter voranzutreiben.Auswarth Margarethe Maria, BAMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
Schulverweigerung : Prävention und Intervention in Zusammenarbeit mit Schulsozialarbeit
No full textSchulverweigerung bei Kindern und Jugendlichen wird in Österreich und Deutschland mit einer Häufigkeit von etwa 5% aller Pflichtschülerinnen und -schüler beziffert und stellt dahingehend eine große Anzahl von Schülerinnen und Schülern dar. Gleichzeitig wird von Seiten des Ministeriums und der Bundesländer der Ausbau von Schulsozialarbeit vorangetrieben. In dieser Arbeit wird der positive Zusammenhang zwischen diesen beiden Bedingungsfaktoren aufgezeigt. Dazu wurden anhand von Literaturrecherche die Gründe für schulverweigerndes Verhalten und mögliche Interventionsstrategien durch Schulsozialarbeit erarbeitet. Durch vier Experteninterviews konnten die positiven Zusammenhänge bestätigt und gleichzeitig die Wichtigkeit von Schulsozialarbeit an jedem Schulstandort aufgezeigt werden.Michael EderMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
MedienJournal / Media coverage of halal in Austrian press : analysis of quality and tabloid outlets
No full textSamira Rahimi Mav
MedienJournal / Besorgniserregende Entwicklungenim französischen Mediensystem : ein kritischer Blick auf medienpolitischgetriebeneVeränderungsprozesse
No full textLukas Hampel, Marcel Franz
Sustainability as a business model innovation opportunity in the Armenian hospitality industry
No full textThe emerging trend of being sustainable and innovative in business models has led multinational organizations to rethink and redesign their general strategies. The hotel industry is one of the businesses which actively participates in this change. In addition to this, to ensure the implication of sustainable practices in business models, developed countries have enacted regulations to enforce the said implication. Several researchers demonstrated that using sustainability as a business model innovation opportunity has a crucial role in shaping the future. The aim of this study is to explore the potential of sustainability as a business model innovation driver, specifically, within the business models of Armenian local hotels. Through a comprehensive study consisting of interviews with eight industry professionals alongside quantitative analysis, significant insights were revealed regarding the current state and initiatives in this sphere. It was revealed that the surveyed hotels predominantly lack innovation applied to their business models. This factor indicates that there is considerable room for improvement and development. Two major themes emerged as central to the current recession in innovation: a lack of governmental support and the oversimplified nature of existing business models. Despite these challenges the study identifies a general optimistic outlook towards the future among industry stakeholders. This optimism is placed side by side with significant Soviet heritage which continues to influence business practices and general outlook of the region. The research concludes with the thought that there is a need for urgent reforms in legal regulations to enhance sustainability-driven innovations in the Armenian hotel industry, positioning it as a significant leverage for competitive advantage and long-term viability. Moreover, a special attention has to be given to change the mindset of Armenians towards sustainability and innovation in general and perception of these terms as something normal and regular.Nelli HakobyanMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Wirksame Führung von hybriden Teams
No full textDie nachfolgende Arbeit beschäftigt sich mit den essenziellen Rahmenbedingungen und Kompetenzen für hybrides Arbeiten und Führen hybrider Teams, beleuchtet dabei dessen Herausforderungen und Chancen und legt dar, welchen Einfluss Führung und Unternehmenskultur auf die Arbeitszufriedenheit im hybriden Arbeitsumfeld nehmen. In diesem Kontext werden sowohl Grundbegriffe erklärt als auch Modelle, welche ein Basisverständnis vermitteln sollen, aufgezeigt. Die Erkenntnisse der Literaturrecherche zu genannten Themenschwerpunkten werden den Ergebnissen einer qualitativen Erhebungsmethode, welche in Form von Experteninterviews gewonnen werden, gegenübergestellt. Dabei wird deutlich, dass eine positive Unternehmenskultur, welche von der Führungsebene maßgeblich beeinflusst wird sowie empathisches, menschenorientiertes Führen die Arbeitszufriedenheit steigern können. Insbesondere im hybriden Arbeitskontext ist das Schaffen und Aufrechterhalten von Beziehungen ein grundlegender Faktor sowohl für die Steigerung der Arbeitszufriedenheit, den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur, als auch für wirksames Führen.Nina GraslMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
Das HR Business Partner Modell als Möglichkeit für mehr Servicequalität im Personalmanagement der Ordensklinikums Linz GmbH
No full textDie vorliegende Masterarbeit untersucht das HR Business Partner Modell als eine Möglichkeit zur Steigerung der Servicequalität im Servicebereich Personalmanagement der Ordensklinikums Linz GmbH. Ziel der Arbeit ist es, die Effizienz und Effektivität der HR-Organisation durch die Implementierung dieses Modells zu bewerten. Das HR Business Partner Modell verspricht, die HR-Organisation näher an die strategischen und operativen Bedürfnisse des Unternehmens zu binden, indem es als Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitern agiert. Die Untersuchung basiert auf einer umfassenden Literaturrecherche, die die theoretischen Grundlagen und bisherigen Erfahrungen mit dem HR Business Partner Modell beleuchtet. Darüber hinaus wird eine empirische Analyse mittels eines Onlinefragebogens durchgeführt, der an die Mitarbeiter des Unternehmens ausgegeben wurde. Die Ergebnisse zeigen, dass das HR Business Partner Modell zu einer besseren Unterstützung der operativen und strategischen Ziele des Unternehmens beitragen kann. Dabei wurden insbesondere die Rollen und Kompetenzen der HR Business Partner sowie deren Einfluss auf die Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit beleuchtet. Es zeigt sich, dass eine stärkere Einbindung der HR Business Partner in die strategische Planung zu einer deutlichen Verbesserung der Dienstleistungsqualität führt. Abschließend wer-den Empfehlungen zur erfolgreichen Implementierung des Modells gegeben und mögliche Herausforderungen, wie die Anpassung der Unternehmenskultur und die erforderliche Weiterbildung der HR-Mitarbeiter, diskutiert. Diese Erkenntnisse bieten wertvolle Anhaltspunkte für Organisationen, die die Implementierung des HR Business Partner Modells in Erwägung ziehen, und unterstreichen dessen Potenzial zur Förderung einer nachhaltigeren und effizienteren HR-Strategie.Julia PichlerMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
Die Rolle der Medien bei der Konstruktion und Darstellung von sportlichen Erfolgsgeschichten : eine qualitative Untersuchung aus der Perspektive von Medienschaffenden
No full textDie vorliegende Studie untersucht, wie Medienschaffende sportliche Erfolgsgeschichten konstruieren und präsentieren, und welche Auswirkungen dies auf die öffentliche Wahrnehmung und Rezeption von Sport hat. Basierend auf einem Literaturreview sowie qualitativen Interviews mit Medienakteuren wird erörtert, wie journalistische Integrität, Standards und Ethik den Erzählprozess beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Entscheidungen darüber, worüber und wie berichtet wird, wesentlich von der Einzigartigkeit und Relevanz der Erfolgsgeschichten bestimmt werden, wobei externe Einflüsse weitgehend ausgeblendet bleiben. Es wird aufgezeigt, dass diese Praktiken die Wahrnehmung von Sportlerinnen und Sportlern maßgeblich prägen und die Notwendigkeit einer vielfältigeren Sportberichterstattung in der Zukunft hervorheben.Tim LegenmayerMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
Role of time and place in innovation research and practice
No full textThis paper presents a comprehensive theoretical framework exploring the significance of time and place in innovation research and practice. Despite substantial attention in existing literature, there remains a lack of a holistic understanding of how temporal and spatial factors impact the innovation process. This qualitative study, based on a conceptual work, delves into the temporal dimensions (e.g., historical trajectories, timing, and future outlooks) and spatial dimensions (e.g., geographic clustering, local environments, and spatial relationships) of innovation. The developed conceptual model includes propositions that expand upon innovation theory by emphasizing the contextual influences that shape innovation outcomes. The study offers practical implications by providing strategic insights on location selection, timing initiatives, and context-dependent innovation efforts. This paper contributes to both academic research and practical applications in the field of innovation, making it relevant for scholars and practitioners alike.Akshit SahuMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Neue Chancen für Führungskräfte durch People Analytics, am Beispiel eines Großkonzerns
No full textDie fortschreitende Digitalisierung und die dynamische Veränderung der Unternehmenslandschaft unterstreichen die wachsende Bedeutung von People Analytics als Schlüssel zur datengestützten Entscheidungsfindung im Human Resource Management. Diese Forschungsarbeit vertieft sich in eine umfassende Analyse von People Analytics in einem internationalen Großkonzern, insbesondere durch die Anwendung quantitativer Sekundärdaten aus dem HR-Controlling.Die Erkenntnisse dieser Studie bekräftigen nicht nur die formulierten Forschungsfragen, sondern verdeutlichen auch, dass durch die Integration von Daten aus verschiedenen Abteilun-gen vergangene Kennzahlen effektiv genutzt werden können. Dies ermöglicht nicht nur die Sichtbarkeit von Verhaltensmustern, wie in den Bereichen Fluktuation, Personalbeschaffung und Personaleinsatz, sondern betont auch die strategische Bedeutung für Führungskräfte. Durch datenbasierte Erkenntnisse können präventive Maßnahmen abgeleitet werden, was einen gezielteren Einfluss auf personalrelevante Angelegenheiten ermöglicht.Trotz des fortgeschrittenen Forschungsstands auf internationaler Ebene offenbart sich eine begrenzte praktische Anwendung von People Analytics in österreichischen Unternehmen. Diese Masterarbeit skizziert nicht nur die wissenschaftliche Relevanz und methodische Vor-gehensweise, sondern unterstreicht auch den konkreten Nutzen für Führungskräfte im öster-reichischen Unternehmenskontext. Insbesondere wird die Bedeutung von People Analytics als integraler Bestandteil des HRM anhand eines realen Großunternehmens praxisnah beleuchtet.Elif AlanMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach