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Industrie und Gewerbe in Kärnten im Banne der Weltwirtschaftskrise 1929
No full textDie Weltwirtschaftskrise, die Ende des Jahres 1929 losgetreten wurde, traf auch die junge Republik Österreich. Der Staat hatte noch immer mit den Auswirkungen des Ersten Weltkriegs und der Friedensverträge zu kämpfen. Wie die anderen Landesökonomien wurde die Wirtschaft Kärntens Mitte des Jahres 1930 mit voller Wucht getroffen. Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise von 1929 auf die Industrie und das Gewerbe in Kärnten. Zu diesem Zweck wurden ausgewählte Jahresberichte der Kammer für Handel, Gewerbe und Industrie Kärnten über die wirtschaftlichen Verhältnisse im Bundesland Kärnten analysiert, konkret jene der Jahre 1925 bis 1932 sowie 1936. Die Quellenanalyse zeigt, dass der Einfluss der Krise auf die Kärntner Wirtschaft erheblich war. Die Weltwirtschaftskrise lähmte Kärntens Industrien und warf sie in ihrer Entwicklung zurück. Die in dieser Arbeit analysierten Industrien verzeichneten alle schwere Einbußen in Absatzmenge, Auslastung und Beschäftigungszahlen. Viele Unternehmen stellten ihren Betrieb völlig ein. Nur wenige Industrien konnten die Krise halbwegs gut überstehen. Hierzu gehörten der Magnesitabbau und die chemische Spezialindustrie der Treibacher Chemie. Von der Krise durchaus getroffen waren auch die Industrien für Steine, Ziegel, Maschinen, Holzwaren, Bau- und Möbeltischlerwaren, Wasserstoffsuperoxid, Farben, Schuhe, Schafwollwaren, Teigwaren, Mineralwasser sowie Obst- und Fruchtkonserven. Ganz schwere Jahre hatten die Industrien für Eisenerz, Blei, Bleiweiß, Kalk, Zement, Eisen und Stahl, Werkzeuge und Geräte, Musikinstrumente, Waffen, Emailgeschirr, Ketten, Schnittholz, Holzstoff und Pappe, Zellulose und Papier, Zündhölzer, Leinen, Mehl, Bier sowie das Baugewerbe zu bewältigen. Die Industrien für Torf, Gold, Schrot, Sensen und Sicheln, Holzkohle und Blaudruck überlebten die Krise nicht. Die Hauptgründe für den starken Einbruch der Wirtschaftskennzahlen waren die verringerten Absatzchancen aufgrund der Gebietsverkleinerungen nach dem Ersten Weltkrieg, die hohen Schutzzölle der Nachfolgestaaten sowie anderer europäischer und internationaler Exportländer, die niedrigen Einfuhrzölle in Österreich, die Devisenverordnungen und Handelsverträge, das Erstarken eigener Industrien in den Nachfolgestaaten, die hohen Steuern und Abgaben, der Kapitalmangel, die restriktive Kreditvergabe der Banken, die hohen Zinssätze, die mangelnde Kaufkraft der Bevölkerung sowie die Sozialabgaben.Andrea EttingerMasterarbeit Universität Klagenfurt 2024Abstract in englischer Sprach
Bildungsarbeit mit Kindern mit sonderpädagogischem Förderbedarf im Kontext von Inklusion und Integration
No full textDie Inklusion von Kindern mit sonderpädagogischem Förderbedarf ist ein bedeutender Schritt in Richtung Inklusion und Integration. Vorwiegend in der Primarstufe und der Sekundarstufe 1 gibt es bereits Schulen, die dieses System der Inklusion gut umsetzen. In diesem Kontext steht die Bildung einer positiven Klassengemeinschaft im Mittelpunkt, welche für das Wohlbefinden und den Lernerfolg aller Schüler*innen von entscheidender Bedeutung ist. Dabei sind sowohl förderliche als auch hemmende Bedingungen von zentraler Relevanz. Die förderlichen Bedingungen schaffen ein Umfeld, in dem Vielfalt und Individualität als Bereicherung angesehen werden. Dies fördert die Akzeptanz und das Verständnis innerhalb der Klasse und ermöglicht, dem Lehrpersonal, Stärken individuell zu erkennen und dementsprechend zu fördern. Somit kann Schule eine inklusive Kultur schaffen, in der sich alle Schüler*innen gleichermaßen willkommen fühlen, ist ein grundlegender Schritt auf dem Weg einer erfolgreichen Integration. Allerdings gibt es da leider immer auch hemmende Bedingungen, die die Bildung einer positiven Klassengemeinschaft erschweren können. Vorurteile und Stereotypen prägen oft das Leben und den Alltag der Kinder mit sonderpädagogischem Förderbedarf. Dieses führt oftmals zu Ausgrenzung und Diskriminierung. Ebenso der Mangel an Ressourcen und Fortbildungen der Lehrkräfte, die die Qualität zusätzlich beeinträchtigen und zu Frustration, bei allen Beteiligten, führen kann.Claire RackMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Adaptive tempering techniques combining selective complementary filters in context of data assimilation for high-dimensional nonlinear systems
No full textData assimilation encompasses various classes of algorithms that integrate prior information from numerical model simulations with observed data to produce more accurate estimates of the states or parameters of the underlying system. The biggest challenges arise from the inherent properties of systems within key application areas, such as geoscience and meteorology, where the state space is high-dimensional and the dynamics are often chaotic and highly nonlinear. In these challenging scenarios, ensemble-based filters, which rely on empirical approximations of the associated distributions and a Gaussianity assumption, are considered state-of-the-art. Despite their failure to generate the genuine posterior distribution for nonlinear systems, their robustness and capabilities for state tracking are notable. In contrast, particle filters produce a correct distribution in the particle limit, but they require significantly larger sample sizes than ensemble-based filters to preserve stability in higher-dimensional settings. Yet to get genuine uncertainty quantification, it is necessary to move beyond typical Gaussian assumptions. One possibility is to hybridise filters, which is assisted by tempering, in order to leverage the complementary strengths of multiple filters. A new adaptive tempering method is proposed to tune the underlying schedule, with the goal of consistently outperforming past results. One application area of data assimilation covers the field of fluid dynamics, whereby the focus here is on modelling wind fields in alpine regions. This requires new parameterisation for the model itself. Hence, a study of different kinds of slope flows which can occur over inclined surfaces is given, whereby the Wentzel-Kramers-Brillouin Prandtl model serves as a baseline. The Prandtl-type model combines fundamental boundary-layer dynamics and thermodynamics for pure slope flows. We address the question if the matching Prandtl model can be obtained using only sensible heat flux, friction temperature, and friction velocity. This immediately asks whether there is a transition or combination between the Prandtl model for slope flows and the Monin-Obukhov similarity theory for free-air flows, or vice versa. Further, we focus on how the new parametrisation of the Prandtl model might be used to compute slope and free-air flows in a micro-meteorological model of an alpine valley, such as for pollution dispersion estimates.Iris RammelmüllerDissertation Universität Klagenfurt 2024Zusammenfassung in deutscher Sprach
Helping others, advocating, or giving feedback: how can digital content marketing (DCM) lead to customer citizenship behavior? an empirical investigation in a chosen context
No full textThe study explores the relationship between Digital Content Marketing (DCM) and customer citizenship behavior, focusing on the tourism industry. It found that effective DCM strategies, particularly those emphasizing personalization and strategic content dissemination, significantly enhance customer engagement, advocacy, and positive word-of-mouth communication. This highlights the role of DCM as a catalyst for fostering a participative and loyal customer base. The research provides empirical evidence of the link between DCM strategies and customer citizenship behavior, particularly in the tourism sector. It emphasizes the importance of creating engaging, relevant, and personalized content to enhance customer experiences, encourage advocacy, and loyalty. However, the study's limitations include its limited geographic scope and the respondents' size, and its focus on the tourism industry. Future research should explore various industries and explore the long-term effects of DCM on customer citizenship behavior and the interplay between DCM and other digital marketing forms.Maryam Rezapoor NikrooMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Optimization of IT security in healthcare facilities : development of a life cycle process for IT hardening requirements in the context of a healthcare facility
No full textThis master's thesis analyzes the requirements for IT hardening in a healthcare facility and, based on this, develops a lifecycle process to systematically increase IT security and continuously adapt to new threats. In addition to the life cycle process, the focus is on the development of specific guidelines based on current standards such as the NIS2 guideline and CIS benchmarks. The life cycle process is intended to contribute to the continuous optimization of these guidelines. Through a comprehensive analysis of existing irradiation techniques and a needs analysis within a healthcare facility, weaknesses are identified and specific improvement measures are proposed. The guidelines developed cover security aspects such as access management, data encryption, backup and recovery strategies, employee awareness training, monitoring, and incident response. The designed theoretical lifecycle process enables a systematic implementation and continuous optimization of these policies to meet the specific requirements of the healthcare institution and to increase future resilience against cyber-attacks. The work contributes to the theoretical and future practical improvement of IT security in a healthcare facility and offers forward-looking recommendations for adapting to current technological developments and new threats.Christina Agnes UnterwandlingMasterarbeit Universität Klagenfurt 202
Play/Write Student Journal / Why can't we? – Comparing film and video games usingsimilarity and difference factors
No full textBorna Gredel
Manual für die Kodierung von Fragetypen und Fragesequenzen im Coaching (QueSCoM) : Version 3.0
No full textDas vorliegende Manual dient der Beschreibung und Bewertung einer coachingspezifischen Typologie von Fragen und, darauf aufbauend, der durch diese Fragen kontextualisierten Fragesequenzen. Mittels eines interdisziplinären psychologischen und linguistisch-gesprächsanalytischen Ansatzes wird ein Rating-Instrument zur qualitativen und quantitativen Erfassung von Fragen und Fragesequenzen im Coachingprozess entwickelt. Ziel ist es, weniger gelingende von besser gelingenden Sequenzen zu unterscheiden. Dabei wird davon ausgegangen, dass gelingende Sequenzen zum Gesamterfolg des Gesprächs beitragen.
Das Gelingen der Fragesequenzen wird mit Hilfe der Responsivität von Coach und Coachee bewertet. Responsivität bezieht sich auf die sprachlichen Handlungen beider Gesprächsteilnehmer*innen (Graf & Dionne 2021) und wird in diesem Manual sowohl auf der Ebene einzelner Sequenzpositionen als auch der Gesamtsequenz verstanden. Die Responsivität der Gesprächsteilnehmer*innen sowie das Gelingen der Fragesequenzen wird in Bezug auf die Organisationsstruktur des Coachinggesprächs betrachtet.
Gegenstand des Manuals sind dyadische Coachinggespräche zwischen Coaches und Coachees aus dem Bereich des berufsbezogenen Coachings. Fragen der Coaches dienen als Ausgangspunkt („target action“) (Peräkylä 2019) für die Bildung einer Fragesequenz.Graf Eva-Maria, Künzli Hansjörg, Spranz-Fogasy Thomas, Calasso Lara, Dionne Frédérick, Fleischhacker Melanie, Hinzmann SandraFonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (FWF) I – 4990 GDeutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) 447538923Schweizerischer Nationalfonds (SNF) 100019E_19416
Digitalisierung von Geschäftsprozessen am Beispiel eines End-to-End Prozesses - Überführung der Kernergebnisse in das (digitale) QM Handbuch
No full textDie rasante Entwicklung digitaler Technologien triggert die Transformation der Prozesse und demzufolge des Qualitätsmanagements. Diese Masterarbeit untersucht die Notwendigkeit kontinuierlicher Innovationen im Prozess- und Qualitätsmanagement (QM) in dynamischen Marktumgebungen, wobei der Schwerpunkt auf der Bedeutung wirksamer Prozesse entlang der Wertschöpfungskette (End-to-End Prozesse) liegt. Sie unterstreicht die Notwendigkeit, Innovationen im Qualitätsmanagement als Teil der Unternehmensstrategie zu integrieren und stellt ein Bezug zwischen Theorie und Praxis her. Insbesondere die Einführung digitaler Technologien und computergestützterQualitätssysteme (CAQ), die die Qualitätssicherungspraktiken verändert haben, fordernzukunftsorientierte Qualitätsmanagementsysteme. Die Studie verdeutlicht die verschiedenen externen Anforderungen an das QM-System, einschließlich regulatorischer und normativer Anforderungen. Sie schlägt die Digitalisierung des QMH und der darin enthaltenen Prozesse vor, um den Herausforderungen der dynamischen VUCA-Welt zu begegnen und eine höhere Standardisierung und Effizienz der Geschäftsprozesse zu erreichen. Die Studie untersucht die Beziehung zwischen Prozessmanagement und Qualitätsmanagement und stellt fest, dass ein effektives Qualitätsmanagement von einem tiefen Verständnis und einem effizienten Management der Geschäftsprozesse abhängt. Sie schlägt ein ideales Vorgehensmodell für die Digitalisierung des QMH vor. Ziel ist es, die gewonnenen Erkenntnisse in das QMH zurückfließen zu lassen und so die Gebrauchstauglichkeit und Effizienz der Qualitätsmanagement-Dokumentation zu erhöhen.Erol MutluMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
Innovationskultur als Erfolgsfaktor der Innovationsfähigkeit
No full textDie VUCA-Welt, eine weltweite Pandemie und ein Krieg in Mitteleuropa haben die Rahmen- und Wettbewerbsbedingungen in der Industrie stark verändert. Um diesen veränderten Bedingungen gewachsen zu sein, ist die Fähigkeit kontinuierlich erfolgreiche Innovationen hervorzubringen, für Unternehmen essenziell geworden. Eine Innovationskultur bildet das Fundament kontinuierlicher Innovationsfähigkeit und stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar. Die hier vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit der Frage, welche spezifischen Merkmale eine starke Innovationskultur charakterisieren und wie eine ausgeprägte Innovationskultur die Innovationsfähigkeit von Unternehmen positiv beeinflussen kann. Zu Beginn der Arbeit wird hierfür eine ausführliche Recherche der bestehenden wissenschaftlichen Literatur durchgeführt, um einen Überblick über die theoretischen Ansätze zum Thema Innovationskultur zu gewähren. Als Grundlage wird der Ansatz des GI:VE-Theoriemodells herangezogen und durch weitere Erkenntnisse der wissenschaftlichen Theorie ergänzt. In der empirischen Untersuchung wird anhand einer Fallstudienanalyse nach Yin, die Innovationskultur zweier innovativer Familienunternehmen in der produzierenden Industrie analysiert. Mithilfe der Literaturanalyse und der empirischen Untersuchung war es möglich, die beiden Forschungsfragen zu beantworten und daraus Handlungsempfehlungen für die Implementierung einer Innovationskultur in Unternehmen abzuleiten. Schlussendlich konnte deutlich nachgewiesen werden, dass die theoretischen Konzepte erfolgreich in der Praxis innovativer Unternehmen angewandt werden.Sabrina PuellMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach
Generationen verbinden: Wie Unternehmen die Integration von Generation X in ein Team der Generation Z erfolgreich gestalten können
No full textAufgrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels stehen Un-ternehmen vor der Herausforderung, Talente zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. Pen-sionierungen als auch die Erhöhung des Pensionsantrittsalters führen dazu, dass für Unterneh-men mit überwiegend jungen Generation-Z-Teams die Gewinnung als auch die Integration älte-rer Mitarbeitender immer wichtiger wird. Diese Master Thesis zielt darauf ab, effektive Strate-gien zur Integration der Generation-X-Angehörigen in Teams der Generation Z und daraus re-sultierend praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen aufzuzeigen. Es wird aufge-zeigt, wie durch die Anpassung unterschiedlicher Arbeitsweisen, technologischer Fähigkeiten und Kommunikationsstile Vorurteile abgebaut und Konflikte reduziert werden können, um so den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Neben der theoretischen Ausarbeitung, die den Onboarding-Prozess und die Bedürfnisse der Generationen X und Z analysiert, werden im Rahmen eines Workshops Einblicke auf die erfolgreiche Integration der Generation-X-Angehörigen in Teams der Generation Z gewonnen. Die Ergebnisse dieser Untersuchung wer-den analysiert und reflektiert, um spezifische Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu erstellen.Daniela AschacherMasterarbeit Universität Klagenfurt, Universitätslehrgang Business Manager/in 2024Abstract in englischer Sprach