Jurnal Mandiri
Not a member yet
135 research outputs found
Sort by
Strategi Peningkatan Kinerja Dosen Melalui Pengembangan Dimensi Modal Sosial Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Serang
Full text linkThe role of universities in preparing quality and reliable human resources cannot be separated from lecturer performance. Given the role, duties and responsibilities of lecturers are very important in educating students. With the still thick culture where the lecturers as main actors in the classroom who are fully responsible for the delivery of material, coupled with other tri dharma assignments such as research and community service not to mention added with other tasks that make the administrative workload of lecturers very draining time and energy. This tendency will cause gaps between lecturers due to the busyness of each lecturer which causes the relationship between lecturers to sub-optimal and tends to create a sense of individualism and affect their performance, so a social approach is needed to bridge this. For this reason, the research conducted to test the influence relationship between social capital dimensions consisting of structural dimensions, rational dimensions and cognitive dimensions on lecturer performance. The study was conducted at one private university in the city of Serang, against 58 permanent lecturers using the purposive sampling method and the Partial Least Square analysis method. The results showed that the three dimensions had the results of outer model analysis and inner model analysis that were fit and had a significant effect both partially and simultaneously, with a total influence of 72.8% while the remaining 27.2% were influenced by variables outside this research model. Cognitive dimension becomes the most dominant dimension of social capital variables on lecturer performance.
Abstrak
Peran perguruan tinggi dalam mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas dan handal tidak dapat dilepaskan dari kinerja dosen. Mengingat peran, tugas dan tanggung jawab dosen sangat penting dalam mendidik mahasiswanya. Dengan masih kentalnya budaya bahwa dosen merupakan aktor utama didalam kelas yang bertanggung jawab penuh terhadap penyampaian materi ditambah dengan tugas tridharma lainnya seperti penelitian dan pengabdian masyarakat belum lagi ditambah dengan tugas lainnya yang menjadikan beban kerja dosen dari segi administratif sangat menguras waktu serta energi. Kecendrungan ini akan menyebabkan adanya gap antara dosen akibat kesibukan masing-masing dosen yang menyebabkan hubungan antara dosen menjadi tidak maksimal dan cenderung menimbulkan rasa individualisme serta berpengaruh terhadap kinerjanya, sehingga diperlukan pendekatan sosial dalam menjembatani hal tersebut. Untuk itulah penelitian ini dilakukan untuk membuktikan adanya hubungan pengaruh dari dimensi modal sosial yang terdiri dari dimensi struktural, dimensi rasional dan dimensi kognitif terhadap kinerja dosen. Penelitian dilakukan pada salah satu perguruan tinggi swasta di Kota Serang, terhadap 58 dosen tetap dengan menggunakan metode purposive sampling dan metode analisis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga dimensi memiliki hasil outer model analysis dan inner model analysis yang fit dan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan, dengan besarnya pengaruh total sebesar 72,8% sedangkan sisanya sebesar 27,2% dipengaruhi variabel diluar model penelitian ini. Dimensi kognitif menjadi dimensi yang paling dominan dari variabel modal sosial terhadap kinerja dosen.
Kata Kunci: Modal Sosial, Dimensi Struktural, Dimensi Relasional, Dimensi Kognitif, Kinerja Dose
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan
Full text linkThis research was conducted to examine the effect of career development on employee performance at PT Bank CIMB Niaga Pondok Indah Branch. The research method used is a quantitative method with the use of primary and secondary data. Population and sample are 40 respondents, who are employees of Credit Card Division of PT Bank CIMB Niaga Pondok Indah Branch. The results of research using the Pearson Product Moment correlation show that career development has a weak relationship with employee performance, by obtaining a correlation coefficient of r = 0.2487. The contribution of the influence of career development on employee performance with a coefficient of determination of r2 is 6.18%, while the remaining 93.83% is influenced by other factors not examined in this study. The results of the significance test show that tcount <ttable is 0.3820 <2.0262, so it can be concluded that career development (X) does not have a significant effect on employee performance (Y) at PT Bank CIMB Niagan Pondok Indah Branch.
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penggunaan data primer dan sekunder. Populasi dan sampel adalah sebanyak 40 responden, yang merupakan karyawan Divisi Credit Card dari PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah. Hasil penelitian dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment menunjukan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan yang lemah dengan kinerja karyawan, dengan diperolehnya koefisien korelasi r=0,2487. Kontribusi pengaruh dari pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefieien determinasi r2 sebesar 6,18%, sedangkan sisanya sebesar 93,83% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji signifikansi menunjukan bahwa thitung < ttabel yakni 0,3820 < 2,0262, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir (X) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kinerja Karyawa
Pengaruh Persepsi Milenials tentang Gaya Kepemimpinan yang dialami di Tempat Kerja terhadap Etika Kerja Pegawai
No full textThe purposes of this reserch are gathered millennial generation perspectives to examine the general work ethics of millennial generation in the City Government of Bogor, West Java and expand to explore the relationship between their perceptions about their leaders and their work ethic. The leadership style in this research are transformational and transactional leadership style. This study used a sample of millennial employees of the Bogor City Government who are in three offices, namely the Youth and Sports Department, the Health Service Department, and the Population and Family Control Department. This study uses a sample of millennial employees of the Bogor City Government. The method of sample selection that used in the research is Cluster Random Sampling methods with the number of respondents are 110 emploees. The type of data used are primary data is questionnaire and secondary data are a company profile and study library, data analysis used is a multiple linear regression analysis which is preceded by a data quality test consisting of tests of validity, reliability, and normality. Research results confirm that (1) Transformational leadership style partially has a positive and significant effect on work ethics. (2) Transactional leadership style partially has a positive and significant effect on work ethics. (3) The transformational leadership style and transactional leadership style simultaneously have a positive and significant effect on work ethics. The application of transformational and transactional leadership values has a direct effect on the work ethic of millennial employees. The conclution of this reserch that the implication is which the values contained in transformational and transactional leadership are proven to be able to improve employee work ethics.
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah mengumpulkan perspektif generasi milenial untuk mengkaji etika kerja umum generasi milenial di Pemerintah Kota Bogor - Jawa Barat dan memperluas hubungan antara persepsi mereka tentang pemimpin dan etika kerja mereka. Gaya kepemimpinan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Penelitian ini menggunakan sampel pegawai milenial Pemerintah Kota Bogor yang berada di tiga kantor yaitu Dinas Pemuda dan Olahraga, Dinas Kesehatan, dan Dinas Kependudukan dan Pengendalian Keluarga. Penelitian ini menggunakan sampel pegawai milenial Pemerintah Kota Bogor. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Cluster Random Sampling dengan jumlah responden 110 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa angket dan data sekunder berupa company profile dan studi pustaka, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diawali dengan uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas, reliabilitas dan normalitas. Hasil penelitian menegaskan bahwa (1). Gaya Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etika Kerja sebesar; (2). Gaya Kepemimpinan Transaksional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etika Kerja sebersar; (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etika Kerja. Penerapan nilai-nilai kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh langsung terhadap Etika kerja karyawan milenial. Implikasinya adalah nilai-nilai yang terkandung di dalam kepemimpinan transformasional dan transaksional terbukti mampu untuk meningkatkan Etika kerja karyawan.
Kata Kunci : Persepsi Pegawai Milenial, Gaya Kepemimpinan, Etika Kerj
Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan
Full text linkThis study aims to determine the effect of brand image and product quality on customer satisfaction which has an impact on customer loyalty, especially for telon oil baby care products. The hypothesis used in this study: Brand Image influences Customer Satisfaction, Product Quality influences Customer Satisfaction, Brand Image influences Customer Loyalty, Product Quality influences Customer Loyalty, Customer Satisfaction influences customer loyalty. Research data were collected using a questionnaire distributed to respondents. The population in this study were mothers who have babies <4 years old who use Cussons Baby Telon Oil in the DKI Jakarta area. The sampling method used in this study is non probability sampling with purposive sampling technique. The number of samples in this study were 133 respondents. Data analysis uses SEM (Structural Equation Modeling) version 8.7 that meets the Goodness of Fit criteria. The results of the study concluded that there is an influence between the variables Brand Image and Product Quality on Customer Satisfaction with t values of 6.89 and 5.68, respectively. The influence of Brand Image and Product Quality on Customer Loyalty with t values of 2.00 and 2.71, respectively. The influence of Customer Satisfaction on Customer Loyalty with a value of t 3.06.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan yang berdampak pada loyalitas pelanggan khususnya untuk produk perawatan bayi minyak telon. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini: Citra Merek berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan, Kualitas Produk berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan, Citra Merek berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan, Kualitas Produk berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan, Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah ibu-ibu yang memiliki bayi umur <4 tahun yang menggunakan Minyak Telon Cussons Baby di wilayah DKI Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan tehnik pengambilan purposive sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 133 responden. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) versi 8.7 yang memenuhi kriteria Goodness of Fit. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa adanya pengaruh antar variabel Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Pelanggan dengan nilai t masing-masing 6,89 dan 5,68. Adanya pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan dengan nilai t masing-masing 2,00 dan 2,71. Adanya pengaruh Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan nilai t 3,06.
Kata Kunci : Citra Merek, Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan, Cussons, SE
Pengaruh Promosi Go-pay Terhadap Keputusan Pengguna Aplikasi Transportasi Online Di Ruang Lingkup Universitas Pamulang
Full text linkResearch purposes This study aims to determine the effect of go-pay promotion on the decisions of users of online transportation applications within the scope of the University of Pamulang. The research method used is quantitative research methods. The population in this study were students of the 7th semester of the Pamulang University management study program. The sample in this study were 200 respondents in the population. The analytical method used is quantitative analysis. Partially Go-pay promotion variable (x) has a tcount of 11.966 > ttable 1.65259 with a significant value of 0.00, it can be concluded that Go-pay promotion has a positive and significant effect on user decisions. Based on the test results the coefficient of determination (R square) shows the number 0.420 which means that the relationship between Go-pay promotion and user decision is 42%, while the remaining 58% is influenced by other variables not examined in this study. Promotion has a positive and significant effect on Go-pay users' decisions to use online transportation at Pamulang University. This means that the higher and more varied the promotions offered by the company, the greater the chance for users to decide to use online transportation services, especially at Pamulang University.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi Go-pay terhadap keputusan pengguna aplikasi transportasi online di ruang lingkup Universitas Pamulang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa/mahasiswi semester 7 prodi manajemen Universitas Pamulang. Sampel dalam penelitian ini adalah 200 responden yang terdapat dalam populasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Secara parsial promosi Go-pay (x) memiliki thitung sebesar 11,966y > ttabel 1,65259 dengan nilai signifikan 0,00 maka dapat disimpulkan promosi Go-pay berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R square) menunjukkan angka 0,420 artinya hubungan promosi Go-pay dengan keputusan pengguna sebesar 42%, sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Promosi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pengguna Go-pay dalam menggunakan trasnportasi online di Universitas Pamulang. Artinya semakin tinggi dan semakin bervariasi promosi yang ditawarkan oleh pihak perusahaan, maka semakin besar peluang pengguna memutuskan untuk menggunakan jasa transportasi online khususnya di Universitas Pamulang.
Kata Kunci : Promosi, Go-Pay, Keputusan Penggun
Pengaruh Media Digital Interaktif terhadap Keputusan Pembelian
Full text linkThe era of digitalization which is an era where everyone uses digital means as a medium of communication and a means of communication. The use of this media is considered very effective and has a tremendous impact on its users, the phenomenon of online shopping is growing rapidly. The current availability of a marketplace is very helpful in finding a product, such as Tokopedia, which is the largest online shopping marketplace in Indonesia. The purpose of this study was to determine the effect of interactive digital media on online product purchasing decisions. The population in this study are active users of the Tokopedia marketplace who have made purchases in the South Tangerang City area. The sampling technique in this study was to use purposive sampling technique. The sample in this study were as many as 64 respondents. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling using SmartPLS. The results of the study show that the existence of digital media can influence potential consumers to make purchase transactions, seen through each indicator of the digital media variable, namely the website and social networking Instagram, which shows significant positive results on the decision to purchase fashion products on the Tokopedia marketplace.
Abstrak
Era digitalisasi yang merupakan era di mana setiap orang menggunakan sarana digital sebagai media penghubung dan alat komunikasi. Penggunaan media ini dinilai sangat efektif dan memberikan dampak yang luar biasa kepada penggunanya, fenomena berbelanja secara daring semakin berkembang pesat. Ketersedian marketplace saat ini sangat membantu dalam pencarian suatu produk, seperti Tokopedia yang merupakan marketplace berbelanja daring terbesar di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh media digital interaktif terhadap keputusan pembelian produk secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna aktif marketplace Tokopedia yang pernah melakukan pembelian yang berada pada wilayah Kota Tangerang Selatan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak sebanyak 64 responden. Tekhnik analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa dengan adanya media digital dapat mempengaruhi calon konsumen untuk melakukan transaksi pembelian, dilihat melalui setiap indikator dari variabel media digital yaitu website dan jejaring sosial instagram menunjukan hasil positif signifikan terhadap keputusan pembelian produk fashion di marketplace Tokopedia.
Kata Kunci : Media Digital, Website, Media Jejaring Sosial Instagram, Keputusan Pembelian Online, Model Persamaan Struktura
Penilaian Manfaat Nilai Ekonomi Program Penyediaan Air Minum dan Sanitasi Berbasis Masyarakat
Full text linkThe Community-Based Drinking Water Provision Program (Pamsimas) is a government program that collaborates with regions and is supported by the World Bank in terms of increasing access to drinking water, sanitation, and improving health, especially in solving diarrhea and water-borne and environmental diseases. This program requires a large budget so it is a shame if it does not have a positive impact on society. So it isnecessary to study the impact of different programs for the community and information on the effectiveness of the program so that apart from being useful, the community can jointly contribute to the sustainability of the program. The method used is the binomial test related to differences in the level of clean water availability before and after the Pamsimas program. The ratio of effectiveness to see the relationship between output and the expected end result. The greater the output contribution to the achievement of the final result, it can be said that the organization, program or activity is effective. The results showed that there were differences in the availability of clean water facilities in Sudimara Village, Cilongok District, Banyumas Regency, Central Java before and after the Pamsimas program. Meanwhile, based on 6 indicators of success, it shows the level of effectiveness, only the fifth criterion is in the effective criteria and the other 5 indicators are in the very effective criteria. The conclusion of the Pamsimas program has been optimal and successful in providing clean water and this program is also said to be very effective in its implementation in Sudimara Village, Cilongok District, Banyumas Regency, Central Java.
Abstrak
Program Penyediaan Air Minum Berbasis Masyarakat (Pamsimas) adalah program pemerintah yang bekerjasama dengan daerah didukung Bank Dunia untuk peningkatan akses layanan air minum, sanitasi, dan peningkatan kesehatan terutama dalam penyelesaian penyakit diare dan penyakit yang ditularkan melalui air dan lingkungan. Program ini membutuhkan anggaran yang besar sehingga disayangkan jika tidak membawa dampak yang positif pada masyarakat. Sehingga perlu adanya kajian mengenai dampak perbedaan program bagi masyarakat dan informasi mengenai efektifitas keberadaan program agar selain bermanfaat, masyarakat diminta bersama-sama berkontribusi demi keberlanjutan program.. Metode yang digunakan yakni uji Beda terkait perbedaan tingkat ketersediaan air bersih sebelum dan sesudah adanya program pamsima. Rasio Efektivitas untuk melihat hubungan diantara output dan hasil akhir yang diharapkan. Semakin besar kontribusi output pada pencapaian hasil akhir, dapat dikatakan bahwa organisasi, program, atau kegiatan tersebut efektif. Hasil penelitian memperlihatkan terdapat perbedaan ketersediaan sarana air bersih di Desa Sudimara sebelum dan setelah adanya program Pamsimas. Sedangkan berdasarkan 6 indikator keberhasilan memperlihatkan tingkat efektivitasnya sangat efektif dan efektif. Simpulan program pamsimas sudah optimal dan berhasil dalam penyediaan air bersih di Desa Sudimara. Program ini juga sudah dapat dikatakan efektif dalam pelaksanaan.
Kata Kunci : Uji Binomial, Rasio Efektivitas, Pamsima
Kelayakan Bisnis Café “Kopdar” di Tangerang Selatan Dari Aspek Kriteria Penilaian Investasi
Full text linkThe purpose of this study is to analyze the feasibility of "Kopdar" café business in South Tangerang. The focus of the business feasibility analysis is on the financial or financial aspects. This research is a quantitatively descriptive. The type of data used is primary data. While the method used is by means of financial analysis which includes Payback Period (PP), Net Present Value (NVP), and Internal Rate of Return (IRR). Based on the results and discussion, it is known from the three methods of financial analysis used above that it can be concluded that the investment in the café business in South Tangerang is financially feasible and can be accepted and continued. The results showed that PP is 6,149 months, or shorter than PP in the study area, which ranged from 9 to 24 months. Meanwhile NPV of Rp. 7,792,518.52 where the results of this NPV value show positive results. While IRR of 12.284%, higher than the return value prevailing in the market (discount factor) which is currently around 6.50%.
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kelayakan usaha café “Kopdar” yang ada di Tangerang Selatan. Adapun fokus analisis kelayakan usaha adalah pada aspek keuangan atau finansial. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Sedangkan metode yang digunakan adalah dengan cara analisis finansial yang meliputi Payback Period (PP), Net Present Value (NVP), dan Internal Rate of Return (IRR). Berdasarkan hasil dan pembahasan, diketahui dari ketiga metode analisis finansial yang digunakan di atas dapat disimpulkan bahwa investasi bisnis café yang ada di Tangerang Selatan dari aspek finansial layak dan dapat diterima serta dilanjutkan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa PP adalah 6,149 bulan, atau lebih singkat dari PP yang ada di daerah penelitian yaitu berkisar antara 9 sampai 24 bulan. Sementara itu NPV sebesar Rp. 7,792,518.52 di mana hasil dari nilai NPV ini menunjukkan hasil yang positif. Sedangkan IRR sebesar 12,284 %, lebih tinggi dari nilai return yang berlaku di pasar (discount factor) saat ini yaitu sekitar 6,50 %.
Kata Kunci : Analisis Kelayakan, Aspek Finansial, PP, NPV, IR
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi
Full text linkFormulation of the problem in the research is how much influence leadership and motivation jointly have on employee performance at the Directorate of Local Economic Development Ministry of Village, Development of Disadvantaged Regions and Transmigration. The research method uses surveys with a correlational quantitative approach. The sampling technique used is based on a table developed by Isaac and Michael. In this study, the number of samples was 32 respondents. Based on the results of the research that has been done, it can be concluded that the hypothesis test of the multiple correlations of leadership variables and motivation together on the performance of employees in the Directorate of Local Economic Development Ministry of Village Development of Disadvantaged Regions and Transmigration, turns out to have a strong and significant positive effect with coefficient values correlation of 0.738 with a calculated F test of 17.376> of F-table of 3.33. While the determination coefficient r2 = 0.545, this means that together the employee performance of 54.5% is determined by leadership and motivation, the remaining 45.5% is determined by other factors.
Abstrak
Perumusan masalah dalam penelitian yaitu seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif yang bersifat korelasional. Teknik penarikan sampel yang digunakan berdasarkan tabel yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 32 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa uji hipotesis korelasi ganda variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi, ternyata memiliki pengaruh yang positif kuat dan signifikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,738 dengan uji Fhitung sebesar 17,376 > dari Ftabel sebesar 3,33. Sedang koefisien determinasinya r2 = 0,545, hal ini berarti secara bersama-sama kinerja pegawai sebesar 54,5% ditentukan oleh kepemimpinan dan motivasi, sisanya 45,5% ditentukan oleh faktor lain.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawa
ANALISIS DAN PENGUJIAN KERENTANAN SISTEM INFORMASI PERPUSTAKAAN
Full text linkThe purpose of this study is to conduct vulnerability testing using penetration testing tools, analyze the vulnerabilities found on the website tulis.uinjkt.ac.id, provide recommendations to improve security on the written website tulis.uinjkt.ac.id based on the results of the test report. The method of data collection is done by means of observation, interviews and literature related to the library website of UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. The methodology used in research and analysis in this study is Zero Entry Hacking (ZEH). After testing the vulnerability of the TULIS application which is the Library Information System at the Library Center, based on the results of vulnerability scanning, TULIS has a vulnerability starting from the medium level (XSS Reflected, Security, Apache Jserv protocol service, Login page password guessing attacks and HTML form without CSRF protection ) up to weight (robots.txt information disclosure Sensitive Data Exposure section, After exploiting vulnerabilities that refer to the results of previous scanning, there are heavy level vulnerabilities that do not really exist or false positives, namely buffer overflow and SQL injection.
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah Melakukan pengujian kerentanan dengan menggunakan penetration testing tools, Melakukan analisis terhadap kerentanan yang ada dalam website tulis.uinjkt.ac.id, Memberikan rekomendasi untuk memperbaiki keamanan yang ada dalam website tulis.uinjkt.ac.id berdasarkan hasil laporan pengujian. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara yaitu observasi, wawancara dan studi literature yang berkaitan dengan perpustakaan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Adapun metodologi dalam penelitian ini yang digunakan untuk menganalisis keamanan sistem informasi yaitu Zero Entry Hacking (ZEH). Setelah melakukan pengujian kerentanan atas aplikasi TULIS yang merupakan Sistem Informasi Perpustakaan pada Pusat Perpustakaan dan berdasarkan hasil pemindaian kerentanan, TULIS memiliki kerentanan mulai dari level sedang (XSS Reflected, Security, Apache Jserv protocol service, Login page password guessing attack dan HTML form without CSRF protection) sampai dengan level berat (Sensitive Data Exposure bagian web server robots.txt information disclosure). Setelah dilakukan eksploitasi kerentanan yang mengacu pada hasil pemindaian sebelumnya, ada kerentanan level berat yang tidak dapat dieksploitasi atau salah pendeteksian (false positive) yaitu buffer overflow dan SQL injection.
Kata Kunci : Kerentanan, Sistem Informasi, Zero Entry Hacking, TULI