Volodymyr Dahl East Ukrainian National University
eEast-UkrNUIR (Electronic Volodymyr Dahl East Ukrainian National University Institutional Repository)Not a member yet
1734 research outputs found
Sort by
Авторський журналістський проєкт «Воєнна журналістика в Україні: професійні стандарти, виклики та ризики»
Get PDFПовномасштабна російська агресія проти України показала, що інформаційний вимір війни за своїм впливом дедалі частіше зрівнюється з військовим. Те, що раніше здавалося тлом бойових дій – новини, прямі трансляції, фоторепортажі, відеосвідчення, дописи очевидців, – перетворилося на окремий фронт, у межах якого вирішується питання довіри до інформації, стійкості суспільства та здатності держави протистояти дезінформації. В умовах війни саме медіапростір є середовищем, в якому формується загальне розуміння про події та відповідно реакція суспільства на них
Theoretical and Applied Problems of Psychology and Social Work. – 2025. – № 3(68). – Т.2
Get PDFМета та завдання наукового видання: поглиблене висвітлення методологічних та прикладних проблем соціальної психології, психології соціальної роботи, психології особистості, психології міжособистісних відносин, вікової, педагогічної та клінічної психології, соціальної роботи та консультування; розповсюдження результатів досліджень в практику освіти та виробництва, надання інформаційної підтримки аспірантам, докторантам і молодим вченим. Це повністю відкритий збірник наукових праць, що охоплює всі галузі теоретичної і прикладної психології, соціальної роботи та консультування
Методичні вказівки до контрольної роботи з дисципліни «Фінанси» для студентів заочної форми навчання спеціальності 072 «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок»
No full textМетодичні вказівки до виконання та оформлення курсової роботи з дисципліни «Крос-платформне програмування» (для студентів усіх форм навчання напряму підготовки 121 «Інженерія програмного забезпечення»)
No full textIncreasing the functionality of a seed drill with disc coulters.
No full textПідвищення врожайності сільськогосподарських культур тісно пов’язано із створенням належних умов для проростання насіння при формуванні посівних борозенок робочими органами посівних машин. Особливо це відноситься до посівних машин із дисковими сошниками, які поряд із їх перевагами допускають формування борозенок із значним засміченням рослинними рештками їх посівного ложе. Причиною цьому, як виявилось, є те, що диски сошників, перекочуючись по ґрунту, своєю натискною дією на рослинні рештки, при недостатньому опору зі сторони ґрунту, не змозі перерізати їх, тому переміщують їх у дно борозенок і залишають їх у насіннєвому ложе. Для висіяного насіння в такі борозенки не створюються належні умови для їх проростання, що в кінцевому результаті призводить до зниження врожайності сільськогосподарських культур. Підвищити різальну ефективність дисків можливо за рахунок надання їм обертового руху із проковзуванням, що потребує при розрізанні рослинних решток зменшеного тиску на них. В результаті цього розрізання дисками рослинних решток відбувається в приповерхневому шарі ґрунту, що упереджує їх переміщення до посівного ложе борозенок. Пошуковими дослідженнями виявлена посівна машина, диски сошників яких розрізають рослинні рештки з проковзуванням за рахунок того, що вали дисків кожного сошника з’єднані між собою шарнірним механізмом, а їх протилежні торці з’єднані із зовнішніми торцями валів сусідніх сошників шарнірними валами, які кінематично зв’язані з опорно-привідними колесами посівної машини. Разом з цим, привід дисків сошників і висівного апарату під час посіву може суттєво збільшити навантаження на опорно-привідні колеса посівної машини, що спричинить їх надмірне проковзування, внаслідок чого порушиться стабільність обертального руху привідних механізмів. Установлено, що забезпечити стабільність обертального руху привідних механізмів посівної машини можна упередженням надмірного проковзування її опорно-привідних коліс за рахунок зрівноваження підвищеної обертової сили на їх привідному валу. Такою є запропонована посівна машина, в склад якої входить енергетично забезпечений врівноважувач, який за умов надмірного проковзування опорно-привідних коліс, зрівноважує підвищену обертову силу на їх привідному валу, забезпечуючи тим самим стабільність роботи висівного апарату і обертового руху дисків сошників із проковзуванням під час посіву сільськогосподарських культур.Increasing the yield of agricultural crops is closely related to the creation of proper conditions for seed germination when forming seed furrows by the working bodies of seeding machines. This is especially true for seeding machines with disc coulters, which, along with their advantages, allow the formation of furrows with significant clogging of their seedbed with plant residues. The reason for this, as it turned out, is that the coulter discs, rolling over the soil, with their pressing action on plant residues, with insufficient resistance from the soil, are unable to cut them, so they move them to the bottom of the furrows and leave them in the seedbed. Proper conditions for germination of seeds sown in such furrows are not created, which ultimately leads to a decrease in crop yields. It is possible to increase the cutting efficiency of the discs by giving them a rotating sliding motion, which requires reduced pressure on them when cutting plant residues. As a result, the cutting of plant residues by discs occurs in the surface layer of the soil, which prevents their movement to the seedbed of the furrows. Search studies have revealed a seeding machine, the coulter discs of which cut plant residues with slipping due to the fact that the shafts of the discs of each coulter are connected to each other by a hinge mechanism, and their opposite ends are connected to the outer ends of the shafts of adjacent coulters by hinge shafts, which are kinematically connected to the support and drive wheels of the seeding machine. At the same time, the drive of the coulter discs and the seeding unit during sowing can significantly increase the load on the support and drive wheels of the seeding machine, which will cause their excessive slipping, as a result of which the stability of the rotational movement of the drive mechanisms will be disturbed. It has been established that the stability of the rotational movement of the drive mechanisms of the sowing machine can be ensured by preventing excessive slippage of its support and drive wheels by balancing the increased rotational force on their drive shaft. Such is the proposed sowing machine, which includes an energypowered balancer, which, under conditions of excessive slippage of the support and drive wheels, balances the increased rotational force on their drive shaft, thereby ensuring the stability of the operation of the sowing unit and the rotational movement of the coulter discs with slippage during sowing of agricultural crops
Foreign experience in overcoming labor shortages.
No full textСтаття присвячена аналізу дисбалансів на ринку праці України в умовах воєнного стану та пошуку шляхів їх подолання. У роботі досліджено вплив дефіциту кваліфікованої робочої сили на економічне зростання, зайнятість і соціальну стабільність, а також проаналізовано досвід розвинених країн у вирішенні цих викликів. Розглянуто демографічні зміни, трудову міграцію, роль програм перекваліфікації, залучення іноземних працівників та адаптацію ринку праці до сучасних потреб. Автори аналізують досвід розвинених країн, таких як Німеччина, Франція та Канада, які зіткнулися з подібними викликами і розробили ефективні стратегії залучення кваліфікованих працівників, інтеграції мігрантів та адаптації освітніх систем до змін на ринку праці. Розглянуто підходи до вирішення проблем дефіциту робочої сили, серед яких автоматизація, цифровізація, продовження трудової діяльності осіб похилого віку, а також спрощення процедур визнання іноземних кваліфікацій. Окрема увага приділена розвитку програм перекваліфікації та навчальної мобільності, які дозволяють працівникам відповідати вимогам сучасного ринку праці. У статті наголошується на необхідності активної участі держави у вирішенні зазначених проблем, зокрема через фінансування програм навчання та соціальної інтеграції, впровадження гнучких форм зайнятості, реформування трудового законодавства та підтримку молоді й осіб похилого віку. Значний акцент зроблено на досвіді європейських країн, які демонструють успішні приклади використання інструментів міграційної політики, розвитку економіки та забезпечення соціальної стабільності. Визначено перелік інтеграційних заходів із підтримки національного ринку праці з одночасним залученням міжнародного досвіду. Зроблено висновки про важливість впровадження комплексного підходу до вирішення проблем ринку праці в Україні, зокрема через залучення молоді, осіб похилого віку та мігрантів до економічної діяльності, створення умов для перекваліфікації та модернізацію освітніх програм. Результати дослідження пропонуються як основа для розробки стратегій економічного відновлення України в умовах глобальних і внутрішніх викликів.The article is devoted to the analysis of imbalances in the labor market of Ukraine under martial law and the search for ways to overcome them. The paper examines the impact of the shortage of skilled labor on economic growth, employment, and social stability, and also analyzes the experience of developed countries in addressing these challenges. It examines demographic changes, labor migration, the role of retraining programs, attracting foreign workers, and adapting the labor market to modern needs. The authors analyze the experience of developed countries, such as Germany, France, and Canada, which have faced similar challenges and developed effective strategies for attracting skilled workers, integrating migrants, and adapting education systems to changes in the labor market. Approaches to solving the problems of labor shortage are considered, including automation, digitalization, continuing employment of the elderly, and simplifying procedures for recognizing foreign qualifications. Special attention is paid to the development of retraining and educational mobility programs that allow employees to meet the requirements of the modern labor market. The article emphasizes the need for active state participation in solving these problems, in particular through financing training and social integration programs, introducing flexible forms of employment, reforming labor legislation, and supporting youth and the elderly. Significant emphasis is placed on the experience of European countries that demonstrate successful examples of using migration policy instruments, developing the economy, and ensuring social stability. A list of integration measures to support the national labor market while drawing on international experience has been identified. The conclusions are drawn about the importance of implementing a comprehensive approach to solving labor market problems in Ukraine, in particular through involving youth, the elderly, and migrants in economic activity, creating conditions for retraining, and modernizing educational programs. The results of the study are offered as a basis for developing strategies for Ukraine's economic recovery in the face of global and domestic challenges
Конспект лекцій з дисципліни «Планування та благоустрій міст» (для здобувачів вищої освіти спеціальності G 19 Будівництво та цивільна інженерія)
No full textIndividual contractual regulation of telecommunication work in the context of international legal standards.
No full textУ статті досліджено індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародних стандартів. Поширення дистанційної роботи стало однією з провідних тенденцій сучасного ринку праці, що зумовлено технологічним прогресом, зміною підходів до організації трудового процесу та глобальними викликами, зокрема пандемією COVID-19 і збройною агресією рф проти України. Наголошено, що в умовах трансформації трудових відносин традиційні правові механізми втрачають ефективність, що потребує оновлення підходів до правового регулювання дистанційної зайнятості. Міжнародні стандарти відіграють важливу роль у формуванні єдиних підходів до забезпечення трудових прав дистанційних працівників. Проведено системний аналіз міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці (МОП) і Європейського Союзу (ЄС), що врегульовують дистанційну працю. З’ясовано, що хоча МОП не має спеціального документа, присвяченого цій сфері, окремі акти (Конвенція №177 та Рекомендація №184) містять положення, релевантні для дистанційної праці. Натомість правові акти ЄС, зокрема Директива (ЄС) 2019/1152, Директива 2003/88/EC, Директива (ЄС) 2019/1158 та Рамкова угода про телероботу, формують більш прогресивний підхід, орієнтований на гнучкість, баланс між роботою та особистим життям та гарантування договірної свободи сторін. Виокремлено основні засади індивідуально-договірного регулювання дистанційної праці, серед яких добровільність укладення трудового договору, рівність трудових прав і гарантій, гнучкість організації робочого часу, повага до приватного життя працівника. Зроблено висновок про наявність певних прогалин у міжнародному регулюванні, що створюють виклики для гармонізації національного трудового законодавства України. Перспективами подальших досліджень визначено розроблення практичних рекомендацій для вдосконалення вітчизняного законодавства відповідно до міжнародних стандартів, а також дослідження особливостей договірного оформлення дистанційної праці в умовах цифровізації та поширення інноваційних моделей трудових відносин.The article examines the individual contractual regulation of remote work in the context of international standards. The spread of remote work has become one of the leading trends in the modern labor market, which is due to technological progress, changing approaches to the organization of the labor process and global challenges, in particular the COVID-19 pandemic and the armed aggression of the Russian Federation against Ukraine. It is emphasized that in the conditions of transformation of labor relations, traditional legal mechanisms lose their effectiveness, which requires updating approaches to the legal regulation of remote employment. International standards play an important role in the formation of unified approaches to ensuring the labor rights of remote workers. A systematic analysis of international legal acts of the International Labor Organization (ILO) and the European Union (EU) regulating remote work has been conducted. It was found that although the ILO does not have a special document dedicated to this area, individual acts (Convention No. 177 and Recommendation No. 184) contain provisions relevant to remote work. Instead, EU legal acts, in particular Directive (EU) 2019/1152, Directive 2003/88/EC, Directive (EU) 2019/1158 and the Framework Agreement on Telework, form a more progressive approach focused on flexibility, work-life balance and guaranteeing the contractual freedom of the parties. The main principles of individually contractual regulation of telework are highlighted, including the voluntariness of concluding an employment contract, equality of labor rights and guarantees, flexibility in organizing working hours, and respect for the employee's private life. The conclusion is made that there are certain gaps in international regulation that create challenges for the harmonization of national labor legislation of Ukraine. The prospects for further research are the development of practical recommendations for improving domestic legislation in accordance with international standards, as well as studying the features of contractual registration of telework in the context of digitalization and the spread of innovative models of labor relations
Diagnostics of problems and barriers to the functioning of mechanisms for managing resources and costs of domestic enterprises in the current crisis conditions.
No full textУ статті розглянуто сутність та структуру механізмів управління ресурсами та витратами підприємства в контексті кризових умов функціонування вітчизняного бізнесу. На основі аналізу наукових підходів сформовано узагальнене бачення змісту та функціонального призначення цих механізмів. Встановлено, що попри належність до єдиної системи управління операційною діяльністю підприємства, механізми управління ресурсами та витратами мають суттєві відмінності, обумовлені специфікою об’єктів управління, функціональними завданнями та набором інструментів і методів управління. Водночас доведено, що ці механізми є тісно взаємопов’язаними та взаємозалежними. Зміни у стані ресурсного забезпечення безпосередньо впливають на рівень, структуру та динаміку витрат, а якість та ефективність витратної політики визначає фінансові можливості підприємства щодо залучення та відтворення ресурсів. Така взаємозалежність формує об’єктивну необхідність їхнього синхронного управління в єдиній системі. Виявлено спільні та специфічні проблеми функціонування цих механізмів в умовах сучасних кризових викликів. Спільними проблемами є руйнування логістики, нестача ресурсів, зростання цін та обмежений доступ до фінансових інструментів. Специфічні проблеми управління ресурсами стосуються фізичної доступності, стабільності постачань та кадрових втрат, тоді як проблеми управління витратами пов’язані зі стрімким зростанням собівартості, непередбачуваними додатковими витратами та відсутністю дієвого оперативного контролю. Обґрунтовано необхідність створення адаптивної системи методів, інструментів та організаційних заходів, яка забезпечить ефективне управління ресурсами та витратами в умовах невизначеності та ризиків. Сформульовано підхід до розгляду цих механізмів як взаємопов’язаних елементів єдиного інтегрованого механізму управління операційною діяльністю підприємства. Такий підхід дозволить узгодити рішення щодо ресурсного забезпечення та витратної політики, сприятиме підвищенню фінансової стійкості та конкурентоспроможності українських підприємств у кризових умовах.The article examines the essence and structure of the resource management mechanism and the cost management mechanism under the crisis conditions currently experienced by Ukrainian enterprises. Based on the analysis of scientific approaches, a generalized understanding of these mechanisms' content, structure, and functional purpose has been developed. It is established that, despite being part of the unified operational management system, these mechanisms have significant differences, determined by the specifics of their management objects, functional tasks, and applied tools and methods. At the same time, the study proves that the resource and cost management mechanisms are closely interconnected and mutually dependent. Changes in resource availability directly affect the level, structure, and dynamics of costs. In turn, the effectiveness of cost management directly determines the enterprise’s financial capacity to attract, use, and reproduce resources. This interdependence objectively creates the need for synchronized management of both mechanisms within a single, integrated management system. The research identifies common and specific problems affecting the functioning of these mechanisms in the current crisis. Common problems include disrupted logistics, shortages of critical resources, rising prices, and limited financial access. Resource management faces challenges such as physical inaccessibility of key resources, unstable supply chains, and loss of qualified personnel. Cost management problems arise from rapidly increasing production costs, unforeseen operational expenses, and ineffective real-time cost control systems. The study substantiates the need for an adaptive and comprehensive system of methods, tools, and organizational measures to ensure effective resource and cost management under conditions of uncertainty and increased external risks. These mechanisms should be treated not as isolated tools but as closely interconnected components of a holistic operational management system. Such an approach will ensure the coordination of decisions in resource provision and cost policy, enhancing Ukrainian enterprises' financial stability, adaptability, and competitiveness in today’s extremely challenging and unstable environment
