Volodymyr Dahl East Ukrainian National University
eEast-UkrNUIR (Electronic Volodymyr Dahl East Ukrainian National University Institutional Repository)Not a member yet
1734 research outputs found
Sort by
Методичні вказівки щодо проходження виробничої (психодіагностичної) практики для здобувачів першого (бакалаврського) рівня вищої освіти денної та заочної форм навчання спеціальності 053 Психологія відповідно до освітньої програми «Психологія фізичної реабілітації»
No full textLegal framework for business entity relocation during armed aggression: theoretical concepts and models for Ukraine.
No full textУ статті здійснено комплексне наукове дослідження правового забезпечення релокації суб’єктів господарювання в умовах збройної агресії з урахуванням специфіки сучасної нормативно-правової бази України. Запропоновано теоретико-правове осмислення поняття «релокація», яке охоплює процеси примусового або добровільного переміщення підприємств та їхніх активів із територій підвищеного ризику в більш безпечні регіони з метою збереження виробничого потенціалу та економічної стійкості країни. У межах дослідження проаналізовано правову природу релокації як інструмента стабілізації національної економіки в умовах воєнного стану та обґрунтовано роль державного втручання у цьому процесі. Визначено основні завдання та мету релокації, зокрема збереження економічної активності, запобігання руйнації інфраструктури, підтримка зайнятості та забезпечення континуальності надання критичних послуг. Розглянуто особливості релокації комунальних підприємств, що відіграють ключову роль у задоволенні базових потреб населення та стабільному функціонуванні комунально-побутової інфраструктури. У статті висвітлено специфічні правові виклики, пов'язані з переміщенням комунальних підприємств, такі як захист прав власності, забезпечення безперервності діяльності, а також юридичні та фінансові обмеження, що гальмують процес релокації. Проаналізовано основні прогалини чинного законодавства України щодо забезпечення релокації підприємств в умовах воєнного стану, а також запропоновано вдосконалення нормативної бази на основі міжнародного досвіду. Зокрема, стаття звертає увагу на досвід США, Ізраїлю та Німеччини, де на рівні законодавства передбачені комплексні механізми компенсації витрат на релокацію, податкові пільги, субсидії та пільгове кредитування для переміщених підприємств. Запропоновано законодавчі моделі для України, що передбачають упровадження фінансових стимулів, спеціалізованих адміністративних процедур для комунальних підприємств, а також компенсаторних механізмів, спрямованих на зниження фінансових втрат релокованих суб’єктів господарювання. Стаття обґрунтовує необхідність розробки інституційно-правових механізмів, які сприяли б реалізації державної політики щодо релокації підприємств на засадах ефективності, прозорості та відповідальності.This article presents a comprehensive scientific study of the legal framework governing the relocation of business entities under conditions of armed aggression, with particular consideration of the specific features of Ukraine’s current legal framework. A theoretical and legal interpretation of the concept of "relocation" is proposed, encompassing both voluntary and forced transfer processes of businesses and their assets from high-risk areas to safer regions to preserve production potential and maintain the economic resilience of the nation. The study examines the legal nature of relocation as an instrument for stabilizing the national economy under martial law and substantiates the role of state intervention in this process. The primary objectives and purposes of relocation are identified, including the preservation of economic activity, prevention of infrastructure degradation, maintenance of employment levels, and ensuring continuity of critical services. The article examines the unique characteristics of relocating municipal enterprises, which play a key role in meeting the basic needs of the population and ensuring the stable operation of public utility infrastructure. Specific legal challenges associated with the relocation of municipal enterprises are highlighted, such as protection of property rights, ensuring operational continuity, and addressing the legal and financial constraints that slow the relocation process. The study analyzes key gaps in the current Ukrainian legislation regarding the relocation of businesses during martial law and proposes improvements to the legal framework based on international experience. Specifically, the article highlights the practices of the United States, Israel, and Germany, where comprehensive legislative mechanisms provide for relocation cost compensation, tax incentives, subsidies, and concessional lending for relocated enterprises. Legislative models are proposed for Ukraine, including the introduction of financial incentives, specialized administrative procedures for municipal enterprises, and compensatory mechanisms aimed at mitigating financial losses for relocated business entities. The article underscores the necessity of developing institutional and legal mechanisms that would enhance the implementation of state policies on business relocation based on principles of efficiency, transparency, and accountability
Collective actions in labor disputes: foreign experience and prospects of national practice.
No full textУ статті досліджено проблему відсутності механізму колективного позову у сфері трудових правовідносин в українському законодавстві. Наголошено на зростанні потреби у консолідованому судовому захисті працівників в умовах індивідуалізації трудових спорів та масових порушень трудових прав. Автор аналізує міжнародний досвід функціонування інституту колективного позову (class action) у країнах англо-американської та континентальної правової традиції, зокрема в США, Канаді, Великій Британії, Італії, Франції та Нідерландах. Наведено приклади успішних трудових колективних позовів щодо дискримінації, несплати понаднормових, неправомірного обмеження трудових прав. Окреслено переваги моделей opt-in та opt-out, їхню роль у забезпеченні ефективного доступу до правосуддя для великої кількості працівників, які зазнали однотипної шкоди. На підставі порівняльного аналізу піддано зроблено висновок про обмеженість українського механізму процесуальної співучасті та неефективність представництва інтересів трудового колективу через профспілки. Вказано, що чинне законодавство не передбачає чітко визначеної процедури для групових позовів у трудовій сфері, а судова практика демонструє фрагментарність підходів. Автор обґрунтовує потребу у запровадженні в Україні повноцінного інституту колективного позову з урахуванням правової моделі країн ЄС. Висловлено пропозиції щодо вдосконалення законодавства: закріплення статусу представника групи, адаптація системи судового збору, розробка цифрових інструментів для онлайн-приєднання до колективного позову, а також надання профспілкам права подавати позов без необхідності індивідуальних довіреностей. У висновках наголошено, що розвиток інституту колективного позову в Україні має потенціал стати ключовим елементом ефективного захисту трудових прав. Перспективним напрямом подальших досліджень визначено аналіз моделей колективного захисту, розробку процесуального механізму для їх імплементації в національне судочинство та оцінку ролі цифровізації правосуддя в цьому процесі.The article addresses the pressing issue of the absence of a legal mechanism for class actions in the field of labor relations under Ukrainian procedural law. The growing need for consolidated judicial protection of workers is emphasized, particularly in the context of increasing individualization of labor disputes and widespread violations of labor rights. The author presents a comprehensive analysis of international experience with class action mechanisms in countries of both the common law and civil law traditions, including the United States, Canada, the United Kingdom, Italy, France, and the Netherlands. The article provides illustrative cases of successful labor-related class actions concerning discrimination, unpaid overtime, and the unlawful deprivation of labor rights. The comparative overview highlights the strengths of opt-in and opt-out models as effective instruments for ensuring access to justice for large groups of workers with similar claims. Against the backdrop of international practice, the study critically examines the limited application of joinder (procedural co-participation) and the ineffectiveness of trade union representation in Ukrainian labor disputes. It notes the lack of a clearly defined collective action procedure in national legislation and the fragmented judicial approaches in practice. The article argues for the necessity of introducing a robust class action mechanism in Ukraine, taking into account EU legal standards. The author proposes several legislative improvements, including the legal definition of a group representative, adaptation of court fee structures, development of digital tools for online consent and participation in group claims, and granting trade unions the right to initiate claims without requiring individual powers of attorney from each member. The conclusion emphasizes that the development of collective labor claims in Ukraine could become a key component of effective labor rights protection. Future research is encouraged to focus on a comparative legal analysis of opt-in and opt-out models, the role of trade unions as initiators of collective legal protection, and the implementation of digital instruments to support class actions in the era of e-justice
Методичні вказівки до практичних занять з дисципліни «Металеві конструкції» для здобувачів вищої освіти спеціальності 192 «Будівництво та цивільна інженерія» (в 3-x частинах). Частина 3. Розрахунок елементів сталевих конструкцій на згин, центральний та позацентровий стиск і розтяг.
No full textDetermination of the possibility of using cold plasma for the oxidation of atmospheric nitrogen into nitrogen oxides and the influence of activating substances on the process
No full textОб’єктом дослідження є процес окислення атмосферного азоту в оксиди нітрогену. Окиснення атмосферного азоту з метою отримання нітратної кислоти, є важливими для розробки нових методів зв’язування атмосферного азоту та активації метану, які є фундаментальними проблемами в галузі хімічної науки і технології. Проведено дослідження процесу окиснення молекулярного азоту та залежність вмісту оксидів нітрогену від сили току через установку з електродуговим генератором низькотемпературної плазми. Для підтвердження гіпотези було здійснено квантово-хімічні дослідження реакційної активності нітратної кислоти та продуктів її розпаду. На початковому етапі проведено квантово-хімічні розрахунки методом DFT для визначення електронної структури та термодинамічних параметрів основного стану нітратної кислоти та трьох її відомих ізомерів. Для впровадження процесу отримання нітратної кислоти з атмосферного повітря за допомогою репродуктивної технології, запропоновано конструкція реактора для отримання оксидів нітрогену шляхом прямого окиснення азоту в потоці холодної плазми. При цьому було запропоновано використання ефекту отримання оксидів азоту в повітряній суміші з парами азотної кислоти та при термічному розкладанні перекису нітрогену з азотом атмосферного повітря. Встановлено ефективність використання холодної плазми для окиснення атмосферного азоту, що підтверджується отриманими залежностями. Виявлено вплив сили струму через установку в присутності перекису водню та спиртів як активаторів процесу окислення атмосферного азоту у високоенергетичному середовищі. Дослідження показали, що при збільшенні сили току через установку кількість оксидів азоту збільшується для усіх речовин активаторів в 2 - 8 разів. Виявлено вплив вмісту оксидів нітрогену від сили току через установку з електродуговим генератором низькотемпературної плазми. Визначено, що при порівнянні речовин-активаторів, які при своєму розкладанні здатні утворювати ОН- радикали, саме перекис водню є найбільш перспективною речовиною-активатором для здійснення процесу окислення атмосферного азоту в потоці плазми.The object of study is the process of oxidation of atmospheric nitrogen into nitrogen oxides. The oxidation of atmospheric nitrogen to produce nitric acid is important for the development of new methods of atmospheric nitrogen binding and methane activation, which are fundamental problems in the field of chemical science and technology. The process of molecular nitrogen oxidation and the dependence of nitrogen oxides content on the current strength through an installation with an electric arc low-temperature plasma generator were studied. To confirm the hypothesis, quantum chemical studies of the reaction activity of nitric acid and its decomposition products were carried out. At the initial stage, quantum chemical DFT calculations were performed to determine the electronic structure and thermodynamic parameters of the ground state of nitric acid and its three known isomers. To implement the process of producing nitric acid from atmospheric air using reproductive technology, a reactor design for the production of nitrogen oxides by direct oxidation of nitrogen in a cold plasma flow was proposed. It was proposed to use the effect of producing nitrogen oxides in an air mixture with nitric acid vapor and during the thermal decomposition of nitric peroxide with atmospheric nitrogen. The efficiency of using cold plasma for the oxidation of atmospheric nitrogen has been established, which is confirmed by the obtained dependences. The influence of the current strength through the installation in the presence of hydrogen peroxide and alcohols as activators of the process of atmospheric nitrogen oxidation in a high-energy environment was revealed. Studies have shown that with an increase in the current through the plant, the amount of nitrogen oxides increases for all activator substances by 2 to 8 times. The influence of the nitrogen oxides content on the current strength through the installation with an electric arc low-temperature plasma generator was revealed. It is determined that when comparing activating agents that are capable of forming OH radicals during their decomposition, hydrogen peroxide is the most promising activating agent for the process of oxidation of atmospheric nitrogen in a plasma flow
Методичні вказівки до лабораторних робіт із дисципліни «Мікропроцесорна техніка» (для студентів денної форми навчання спеціальності 141 «Електроенергетика, електротехніка і електромеханіка»)
No full textКонспект лекцій з дисципліни «Філософія» (для здобувачів вищої освіти всіх спеціальностей)
No full textEmployment Contract In Remote Employment Conditions
No full textДисертація на здобуття ступеня доктора філософії за спеціальністю 081 «Право». Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, Міністерство освіти і науки України, Київ, 2025. Дисертаційне дослідження присвячене комплексному аналізу правового регулювання трудового договору про дистанційну роботу як особливої форми нестандартної зайнятості. Актуальність теми обумовлена сучасними викликами ринку праці, пов’язаними з цифровізацією, глобалізацією, пандемією COVID-19 та воєнним станом в Україні, які зумовили масове поширення дистанційної роботи й потребу у її належному нормативному врегулюванні. У першому розділі обґрунтовано генезис і сучасні тенденції розвитку нестандартних форм зайнятості, серед яких дистанційна робота посідає особливе місце. На підставі аналізу наукових джерел сформульовано авторський багатоаспектний підхід до поняття «дистанційна робота» – як виду нестандартної зайнятості, форми організації праці та особливого виду трудових відносин. Доповнено перелік її ознак: самостійна організація робочого місця працівником, обмеженість можливості роботодавця гарантувати безпечні умови праці, використання інформаційно-комунікаційних технологій як обов’язкової складової. Проаналізовано дуалізм методу правового регулювання дистанційної роботи, що поєднує імперативні та диспозитивні засади, а також особливості індивідуально-договірного та колективно-договірного регулювання. У другому розділі дисертаційного дослідження розкрито зміст трудового договору про дистанційну роботу як універсальної форми індивідуалізації трудових відносин. У підрозділі 2.1 досліджено поняття і зміст трудового договору про дистанційну роботу, його істотні та додаткові умови, що визначають специфіку виконання трудової функції дистанційно. Сформульовано авторське визначення поняття трудового договору про дистанційну роботу як письмового двостороннього договору між працівником і роботодавцем, предметом якого є виконання працівником визначеної роботи поза місцем знаходження роботодавця (дистанційно) з використанням електронних засобів комунікації, без прямого підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, в інтересах роботодавця та за плату, яку роботодавець зобов’язується своєчасно виплачувати. У підрозділі 2.2 з’ясовано особливості укладення і припинення трудових договорів про дистанційну роботу. Розкрито специфіку укладення договорів з неповнолітніми (визначено проблему правового статусу «легкої роботи») та іноземними працівниками (колізійно-правові аспекти, визнання іноземних електронних підписів). Запропоновано авторські зміни до КЗпП України, зокрема: закріплення можливості укладення договору в електронній формі як рівноцінної письмовій; уточнення гарантій для неповнолітніх осіб; удосконалення дозвільних процедур для працевлаштування іноземців. У підрозділі 2.3. досліджено виконання сторонами трудових обов’язків у межах трудового договору про дистанційну роботу. Виокремлено проблемні аспекти: складність контролю за робочим часом і результатами праці, ризики вигорання, психологічної ізоляції та порушення права на відпочинок тощо. Проаналізовано судову практику України та ЄС щодо спорів про неналежне виконання трудових обов’язків у дистанційному форматі. Сформульовано висновок про необхідність більшої конкретизації умов договору (щодо робочого часу, критеріїв оцінки результатів, забезпечення обладнанням) та запровадження додаткових гарантій для захисту прав працівників. Запропоновано внести зміни до Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, доповнивши її положеннями про матеріально-технічне забезпечення, охорону праці та механізми комунікації. У третьому розділі досліджено міжнародні трудові стандарти (Конвенція МОП №177, Рекомендація №184, директиви та рекомендації ЄС) щодо правового регулювання дистанційної праці. Виявлено, що ключовими міжнародними стандартами є: обов’язковість письмової форми договору, право на відключення, компенсація витрат працівника, гарантії рівності у доступі до професійного розвитку, захист права на приватність. Зроблено висновок, що національне законодавство України лише частково відповідає цим стандартам, що вимагає його подальшої адаптації до acquis ЄС. Практичне значення дисертаційного дослідження полягає у можливості використання отриманих результатів у: - науково-дослідній роботі – в якості теоретичної основи для подальшого вивчення фундаменту індивідуально-договірного регулювання нестандартних форм зайнятості та цифрової трансформації трудових відносин; - у правотворчості – при підготовці змін до Кодексу законів про працю України та підзаконних нормативних актів для більш детальної регламентації дистанційної роботи, або при розробці нового Трудового кодексу; - у правозастосовній діяльності - органами Державної служби з питань праці – для підготовки методичних роз’яснень щодо контролю за додержанням трудових прав дистанційних працівників; судами – при розгляді трудових спорів, пов’язаних з виконанням або припиненням дистанційної роботи (наприклад, щодо незаконного звільнення дистанційного працівника, оплати праці, нещасного випадку на дистанційному робочому місці тощо). Окремі пропозиції можуть знайти застосування в практичній діяльності роботодавців при розробці внутрішніх положень про дистанційну роботу та укладенні індивідуальних трудових договорів з працівниками про дистанційну роботу; - в освітньому процесі - при викладанні навчальних дисциплін «Трудове право», «Право соціального забезпечення», «Правове регулювання трудових та процесуально трудових відносин», а також при розробці навчально-методичних матеріалів (в тому числі відповідних розділів підручників і посібників).The dissertation research is devoted to a comprehensive analysis of the legal regulation of the employment contract on remote work as a specific form of non-standard employment. The relevance of the topic is determined by current challenges of the labor market related to digitalization, globalization, the COVID-19 pandemic, and martial law in Ukraine, which have led to the mass spread of remote work and the need for its proper legal regulation. Chapter 1 substantiates the genesis and modern trends in the development of non-standard forms of employment, among which remote work occupies a special place. Based on the analysis of scientific sources, the author formulates a multifaceted approach to the concept of “remote work” – as a type of non-standard employment, a form of work organization, and a particular type of labor relations. The list of its features has been expanded: independent organization of the workplace by the employee; limited ability of the employer to guarantee safe working conditions; and the use of information and communication technologies as a mandatory component. The dualism of the method of legal regulation of remote work, which combines imperative and dispositive elements, as well as the specifics of individual and collective contractual regulation, is analyzed. Chapter 2 reveals the content of the employment contract on remote work as a universal form of individualization of labor relations. Subsection 2.1 examines the concept and content of the employment contract on remote work, its essential and additional conditions that determine the specifics of performing labor functions remotely. The author formulates a definition of the employment contract on remote work as a written bilateral agreement between the employee and the employer, the subject of which is the performance by the employee of certain work outside the employer’s premises (remotely) using electronic means of communication, without direct subordination to internal labor regulations, in the interests of the employer and for remuneration that the employer is obliged to pay on time. Subsection 2.2 clarifies the specifics of the conclusion and termination of employment contracts on remote work. The peculiarities of concluding contracts with minors (the problem of the legal status of “light work”) and foreign workers (conflict-of-laws issues, recognition of foreign electronic signatures) are analyzed. The author proposes amendments to the Labor Code of Ukraine, in particular: the consolidation of the possibility of concluding contracts in electronic form as equivalent to written form; clarification of guarantees for minors; and improvement of procedures for the employment of foreigners. Subsection 2.3 explores the performance of labor duties by the parties within the framework of a remote employment contract. Problematic aspects are highlighted: difficulties in monitoring working hours and results, risks of burnout, psychological isolation, and violation of the right to rest. Judicial practice of Ukraine and the EU concerning disputes about improper performance of labor duties in a remote format is analyzed. It is concluded that there is a need for greater specification of contractual terms (regarding working time, performance evaluation criteria, provision of equipment) and the introduction of additional guarantees to protect employees’ rights. Proposals are made to amend the Standard Form of the Employment Contract on Remote Work by supplementing it with provisions on material and technical support, occupational safety, and communication mechanisms. Chapter 3 examines international labor standards (ILO Convention No. 177, Recommendation No. 184, EU directives and recommendations) regarding the legal regulation of remote work. It is revealed that the key international standards are: the requirement of a written form of contract, the right to disconnect, compensation of employees’ expenses, guarantees of equality in access to professional development, and protection of the right to privacy. It is concluded that the national legislation of Ukraine only partially meets these standards, which requires its further adaptation to the EU acquis. The practical significance of the dissertation research lies in the possibility of using the obtained results in: - scientific research work – as a theoretical basis for further studying the foundation of individually contractual regulation of non-standard forms of employment and digital transformation of labor relations; - in lawmaking – when preparing amendments to the Labor Code of Ukraine and subordinate regulations for more detailed regulation of remote work, or when developing a new Labor Code; - in law enforcement activities – by the bodies of the State Labor Service – for preparing methodological explanations on monitoring compliance with labor rights of remote workers; by courts – when considering labor disputes related to the implementation or termination of remote work (for example, regarding the illegal dismissal of a remote worker, wages, an accident at a remote workplace, etc.). Individual proposals can be applied in the practical activities of employers when developing internal regulations on remote work and concluding individual labor contracts with employees on remote work; - in the educational process - when teaching the academic disciplines "Labor Law", "Social Security Law", "Legal Regulation of Labor and Procedural Labor Relations", as well as when developing educational and methodological materials (including relevant sections of textbooks and manuals)
Application of the Kalman filter for gas phase monitoring and control of catalytic processes in ammonia production.
No full textУ статті висвітлено теоретичні та практичні аспекти застосування фільтра Калмана, включно з його нелінійними модифікаціями, для підвищення ефективності та точності контролю в процесі синтезу аміаку. Розглянуто математичні основи фільтрації стану, описано можливості моніторингу концентрації газів у режимі реального часу та оптимізації каталітичних реакцій. Продемонстровано, що впровадження фільтра Калмана дозволяє зменшити вплив вимірювального шуму та затримок, забезпечуючи стабільнішу роботу реактора, вищий вихід аміаку та оптимальні умови роботи каталізатора. Аналіз новітніх досліджень і прикладів практичних реалізацій засвідчує, що інтеграція фільтра Калмана з цифровими двійниками та методами машинного навчання дає змогу автоматизувати й адаптувати процеси виробництва аміаку, зберігаючи високу продуктивність і гнучкість в умовах змінного навантаження та збурень. Проаналізовано, що застосування фільтра Калмана та споріднених алгоритмів у виробництві аміаку відкриває широкі можливості для підвищення точності та стабільності контролю. За допомогою цих методів стає можливим відстежувати нелінійні процеси синтезу в режимі реального часу, коригувати покази шумних або датчиків із затримкою і оперативно реагувати на будь-які відхилення в складі синтез-газу чи роботі каталізатора. З’ясоване, що впровадження фільтрів стану дає змогу мінімізувати енергетичні та сировинні витрати, виявляти потенційні збої на ранніх стадіях, а також виводити установки на оптимальні режими з урахуванням динаміки навантаження та різноманітних збурень. У перспективі зростатиме значення методів самоадаптації фільтра, що ще більше спростить конфігурування і підтримку систем керування. Таким чином, фільтр Калмана стає одним із ключових інструментів сучасної індустрії аміаку, яка переходить до цифрової парадигми та прагне відповідати вимогам енергоефективності, екологічної безпеки й безперервного покращення якості продукції. Таким чином, застосування фільтра Калмана та споріднених алгоритмів у виробництві аміаку відкриває широкі можливості для підвищення точності та стабільності контролю.The article highlights the theoretical and practical aspects of using the Kalman filter, including its nonlinear modifications, to improve the efficiency and accuracy of control in the ammonia synthesis process. The mathematical foundations of state filtration are considered, the possibilities of real-time monitoring of gas concentrations and optimisation of catalytic reactions are described. It is demonstrated that the introduction of a Kalman filter reduces the influence of measurement noise and delays, ensuring more stable reactor operation, higher ammonia yield and optimal catalyst conditions. An analysis of the latest research and examples of practical implementations shows that the integration of the Kalman filter with digital twins and machine learning methods makes it possible to automate and adapt ammonia production processes, while maintaining high performance and flexibility under conditions of variable load and disturbances. It is analysed that the use of the Kalman filter and related algorithms in ammonia production opens up wide opportunities for improving the accuracy and stability of control. With the help of these methods, it becomes possible to monitor nonlinear synthesis processes in real time, correct readings of noisy or delayed sensors, and promptly respond to any deviations in the composition of the synthesis gas or catalyst operation. It has been found that the introduction of state filters makes it possible to minimise energy and raw material costs, detect potential failures at early stages, and bring plants to optimal operating conditions, taking into account load dynamics and various disturbances. In the future, self-adaptive filter methods will become increasingly important, which will further simplify the configuration and maintenance of control systems. Thus, the Kalman filter is becoming one of the key tools for the modern ammonia industry, which is moving to a digital paradigm and striving to meet the requirements of energy efficiency, environmental safety and continuous improvement of product quality. Thus, the application of the Kalman filter and related algorithms in ammonia production opens up great opportunities for improving the accuracy and stability of control
Методичні вказівки до практичних занять, курсового проектування та самостійної роботи з дисципліни «Міські вулиці та дороги» «Рішення типових завдань з проектування поздовжнього профілю та плану організації рельєфу на ділянках вулиць з вертикальними кривими» (для здобувачів вищої освіти спеціальності 192 Будівництво та цивільна інженерія)
No full text