Volodymyr Dahl East Ukrainian National University
eEast-UkrNUIR (Electronic Volodymyr Dahl East Ukrainian National University Institutional Repository)Not a member yet
1734 research outputs found
Sort by
Академічна доброчесність у журналістській діяльності
No full textСучасний світ неможливий без медіа. Їх вплив на наше життя з кожним днем лише зростає. Вони відіграють одну із провідних ролей – інформують суспільство про всі нагальні новини. Об’єктивно і швидко доносять інформацію, яка становить суспільний інтерес. Проте, такий вплив може нести й негативні наслідки. ЗМІ формують громадську думку. Особливо це важливо в умовах суспільно-економічних криз, пандемій, війн, терористичних атак тощо. ЗМІ здатні впливати на сприйняття певних подій, що можуть використовувати, наприклад, політики на свою користь. Мова йде не про незалежну, а про замовну журналістику
Конспект лекцій з дисципліни "Будівельна механіка ч.3 (для здобувачів вищої освіти спеціальності 192 «Будівництво та цивільна інженерія»)
No full textВ методичних вказівках розглядається структурний та кінематичний аналіз стержневих систем. Розрахунок статично визначних стержневих систем. Визначення реакцій у в’язях. Внутрішні сили. Визначення внутрішніх сил методом перерізів. Статично визначні плоскі ферми. Основні поняття. Аналітичні методи визначення зусиль в елементах ферм. Графічний метод розрахунку плоских ферм. Статично визначні рами. Основні поняття. Побудова епюр внутрішніх сил. Особливості розрахунку тришарнірних рам, рам з замкнутим контуром. Основні теореми будівельної механіки. Робота зовнішніх сил. Робота внутрішніх сил. Визначення переміщень в пружних системах при силовому навантаженні. Формула Мора
Modeling of the combined electromagnetic and electromechanical drive of the screen to increase its efficiency.
No full textРозглянуто проблему підвищення ефективності класифікації часток подрібненої руди за крупністю в процесі її збагачення шляхом застосування для реалізації цієї операції грохота тонкого грохочення з комбінованим приводом і визначення основних закономірностей впливу параметрів вібрації просіювальної поверхні на основні характеристик процесу. Виконано теоретичний аналіз та комп’ютерне моделювання процесу тонкого грохочення рудного матеріалу. Грохот, як класифікуючий технологічний агрегат у процесі збагачення руди, розділяє вхідний подрібнений продукт за крупністю його частинок. Розглянуто динаміку як просіювальної поверхні, так і закономірності руху та взаємодії часток подрібненої руди. При моделюванні просіювальної поверхні грохота динаміку його вузлів доцільно представити у вигляді сукупності елементарних блоків, що включають елементи пружності, демпфування та маси. До основних статистичних параметрів, що описують характеристики контактних сил і силового ланцюга між частинками рудного матеріалу в процесі їх грохочення слід віднести співвідношення компонентів силового ланцюга та контактний кут. Доведено, що результати процесу вібраційного грохочення обумовлені зв’язками між параметрами вхідного рудного матеріалу, швидкістю транспортування, ефективністю просіювання та параметрами вібрації матеріалів. Параметрами вібрації визначено нахил поверхні екрана, кут вібрації, частоту та амплітуду вібрації. Показниками оцінки якості скринінгу є ефективність просіювання та швидкість транспортування рудного матеріалу. Досліджені залежності динаміки поверхні вібросита та частинок просіюваної руди використані при моделюванні руху грохота з комбінованим електромагнітним та електромеханічним приводом. Рух та взаємодія частинок рудного матеріалу на грохоті виражені через вектори розгалуження та орієнтації контактних сил. Отримано аналітичні вирази зв’язку швидкості транспортування рудного матеріалу і ефективності грохочення від кута вібрації просіювальної поверхні, які з високою вірогідністю відображають зазначені залежності
Modeling of eddy current transformation of an electromagnetic signal to solve the problem of determining the characteristics of iron ore.
No full textЗапропоновано метод комбінованого електромагнітного перетворення для визначення характеристик феромагнітних матеріалів. Метод заснований на формуванні електромагнітним способом пружних ультразвукових хвиль у гірському масиві, визначенні параметрів імпульсного вихрострумового перетворення, а також амплітуди, фази і частоти сформованого супутнього акустичного сигналу, що пройшов певну відстань у досліджуваному середовищі. Доведено зв’язок певних характеристичних властивостей мінералого-технологічних властивостей гірських порід із параметрами електромагнітного акустичного перетворення зондуючих сигналів. Розглянуто основні елементи моделі процесу вихрострумового перетворення, як складової частини запропонованого методу. У пристроях вихрострумового контролю котушка збудження, керована змінним струмом, індукує вихровий струм у зразку через електромагнітний зв’язок. У свою чергу, циркуляція вихрового струму індукує вторинне магнітне поле. Це поле змінюватиметься, якщо зміниться електропровідність та магнітна проникність зразка. Зміну в полі вловлює чутливий пристрій, яким є або котушка, або магнітний датчик. Обчислення магнітного векторного потенціалу та щільності магнітного потоку виконано із застосуванням методу розподіленого джерела струму (DCS). DCS враховує вихрові струми та намагніченість за допомогою об’ємних і поверхневих джерел струму, що дає закриті рішення для вихрових струмів, щільності магнітного потоку та електрорушійної сили. Імпеданс є важливим параметром, що характеризує частотну характеристику датчиків вихрострумного контролю. Досліджена технологія, що дозволяє методом оптимізаційної процедури щодо обмеженої кількості сегментів мережи Foster обчислити імпеданс котушки вихрострумового датчика, його резистивну та індуктивну складові та визначити частоту, відповідно до якої ці складові дорівнюють одна одній. Ці параметри є характеристичними ознаками властивостей феромагнітних корисних копалин, зокрема мінералого-технологічних різновидів залізної руди. Для практичної реалізації такого підходу запропоновано застосовувати метод інтелектуального розпізнавання із застосуванням адаптивної нейро-нечіткої системи
The impact of physical load on the mental health of athletes: scientific evidence and modern approaches to psycho-emotional resilience.
No full textУ статті досліджено науково обґрунтований вплив фізичного навантаження на ментальне здоров’я легкоатлетів у контексті інтенсивної спортивної діяльності. Розкрито двоїстий характер фізичних навантажень: з одного боку, вони сприяють зниженню рівня тривожності, депресивних симптомів, покращенню настрою та психоемоційної регуляції; з іншого – надмірні або неконтрольовані навантаження можуть призводити до емоційного виснаження, вигорання, психосоматичних розладів. У процесі дослідження проаналізовано сучасні наукові публікації за останні п’ять років, які розкривають міждисциплінарні аспекти впливу тренувального стресу на психічний стан спортсменів, зокрема легкоатлетів. Акцентовано увагу на таких ключових факторах, як інтенсивність та розподіл навантаження, роль самоефективності, коучингу, соціального оточення та реабілітації після травм. Представлено сучасні моделі, що пояснюють взаємозв’язок між тренувальним процесом та психологічними параметрами: модель адаптивної резилієнтності, психофізіологічна модель балансу навантаження/відновлення, біопсихосоціальний підхід. Особливу увагу приділено системі психоемоційної підтримки легкоатлетів: діагностиці, індивідуальному психологічному супроводу, розвитку навичок саморегуляції, психоосвіті та мультидисциплінарній взаємодії. Обґрунтовано доцільність створення інтегрованих програм, спрямованих на розвиток психічної стійкості, профілактику вигорання та підтримку психологічного добробуту спортсменів. Перспективи подальших досліджень пов’язані з адаптацією існуючих моделей до специфіки легкої атлетики, а також з аналізом ефективності програм психоемоційної підтримки в умовах професійного спорту.The article investigates the scientifically substantiated impact of physical activity on the mental health of track and field athletes in the context of intensive sports activities. The dual nature of physical activity is revealed: on the one hand, it contributes to a decrease in anxiety, depressive symptoms, improvement of mood and psychoemotional regulation; on the other hand, excessive or uncontrolled stress can lead to emotional exhaustion, burnout, and psychosomatic disorders. In the course of the study, modern scientific publications over the past five years were analyzed, which reveal interdisciplinary aspects of the impact of training stress on the mental state of athletes, in particular track and field athletes. The focus is on such key factors as intensity and distribution of the load, the role of self-efficacy, coaching, social environment, and rehabilitation after injuries. Modern models explaining the relationship between the training process and psychological parameters are presented: the adaptive resilience model, the psychophysiological model of load/recovery balance, the biopsychosocial approach. Particular attention is paid to the system of psychoemotional support for athletes: diagnostics, individual psychological support, development of self-regulation skills, psychoeducation and multidisciplinary interaction. The feasibility of creating integrated programs aimed at developing mental resilience, preventing burnout and supporting the psychological well-being of athletes is substantiated. Prospects for further research are related to the adaptation of existing models to the specifics of athletics, as well as to the analysis of the effectiveness of psychoemotional support programs in professional sports
Методичні вказівки до виконання контрольних робіт з дисципліни «Захист прав людини в період збройних конфліктів» (для студентів 1 курсу заочної форми навчання ОС магістр спеціальності 081 «Право»
No full textМетодичні вказівки містять перелік завдань для виконання контрольної роботи з вибіркової дисципліни «Захист прав людини в період збройних конфліктів» (для студентів 1 курсу заочної форми навчання ОС магістр спеціальності 081 «Право»). У кожному варіанті контрольної роботи сформульовані основні теоретичні питання, які мають бути висвітлені; містяться практичні завдання та кейси; поданий список рекомендованих джерел
Effective human resource management in the conditions of increasing competition and dynamics of the modern market
No full textНаукова стаття досліджує актуальні питання ефективного управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку. Автор акцентує увагу на важливості мотивації працівників як ключового фактора успіху підприємства, підкреслюючи залежність продуктивності та досягнення стратегічних цілей від рівня залученості та задоволеності персоналу. Стаття пропонує системний підхід до формування механізму мотивації, який виходить за рамки традиційних фінансових інструментів та розглядає мотивацію як багатогранний процес, що включає як матеріальні, так і нематеріальні стимули. Детально розглянуті ключові аспекти, що впливають на мотивацію, та запропоновані ефективні стратегії, спрямовані на підвищення як продуктивності праці, так і загального задоволення співробітників від роботи. Крім того, автор пропонує комплексну програму підвищення мотивації персоналу, структуровану на два основних блоки: фінансові форми мотивації та нефінансові форми мотивації. В дослідженні підкреслена необхідність збалансованого підходу, що враховує різні потреби та бажання працівників. Важливим аспектом дослідження є розгляд системи KPI (ключових показників ефективності). В статті наголошено на необхідності розробки KPI, специфічних для конкретної компанії, та їх зв'язку з стратегічними цілями. Надані приклади KPI для різних підрозділів підприємства (продажі, маркетинг, виробництво, фінанси, кадри, доставка та логістика), що дозволяють використовувати цю інформацію як практичний посібник для розробки власної системи KPI. Для підвищення продуктивності та поліпшення робочої атмосфери пропонується впровадження прогресивного механізму мотивації. Загалом, проведене дослідження є цінним внеском у теорію та практику управління людськими ресурсами, пропонуючи комплексний та практично орієнтований підхід до формування ефективного механізму мотивації персоналу. Викладені рекомендації можуть бути використані керівниками підприємств для підвищення продуктивності праці, покращення робочої атмосфери та зміцнення позицій компанії на ринку.The scientific article explores the current issues of effective human resources management in the context of growing competition and the dynamics of the modern market. The author focuses on the importance of employee motivation as a key factor in the enterprise's success, emphasizing the dependence of productivity and achievement of strategic goals on staff involvement and satisfaction. The article proposes a systematic approach to forming a motivation mechanism that goes beyond traditional financial instruments and considers motivation as a multifaceted process that includes both material and non-material incentives. The author examines in detail the key aspects that influence motivation and proposes effective strategies aimed at increasing labor productivity and overall employee satisfaction with work. In addition, the author proposes a comprehensive program for increasing staff motivation, structured into two main blocks: financial and non-financial forms of motivation. The study emphasizes the need for a balanced approach that takes into account employees' different needs and desires. An essential aspect of the study is considering the KPI system (key performance indicators). The article emphasizes the need to develop KPIs specific to a particular company and their connection with strategic goals. Examples of KPIs for different enterprise divisions (sales, marketing, production, finance, human resources, delivery, and logistics) are provided, allowing you to use this information as a practical guide for developing your KPI system. A progressive motivation mechanism is proposed to increase productivity and improve the working atmosphere. In general, the study is a valuable contribution to the theory and practice of human resource management, offering a comprehensive and practically oriented approach to forming an effective mechanism for motivating personnel. The recommendations presented can be used by enterprise managers to increase labor productivity, improve the working atmosphere, and strengthen the company's position in the market
legal principles for the regulation of the activities of the recruitment centers of the armed forces of Ukraine.
No full textУ статті розглянуто актуальні правові аспекти функціонування рекрутингових центрів Збройних Сил України в умовах збройної агресії рф. Наголошується на потребі реформування системи рекрутингу для підвищення обороноздатності держави та забезпечення прозорих, добровільних і ефективних механізмів комплектування ЗСУ. Авторами визначено ключові виклики правового регулювання, зокрема відсутність комплексного підходу до цифровізації, недостатнє правове врегулювання участі іноземців, обмежені соціальні гарантії та правовий захист для рекрутів. У роботі проаналізовано міжнародний досвід функціонування рекрутингових моделей у Франції, Італії, Іспанії, Великій Британії та США. Наведено приклади правових стандартів НАТО, зокрема STANAG 2116 та 6001, які можуть бути імплементовані в українську нормативну базу. Висвітлено історичну еволюцію рекрутингу як явища, починаючи з античності до сучасності, а також трансформацію поняття «рекрутинг» у контексті професіоналізації армій. Обґрунтовано необхідність гармонізації національного законодавства зі стандартами Альянсу та міжнародним гуманітарним правом. Окрему увагу приділено аналізу Постанови КМУ № 564 від 16.05.2024, яка визначає статус та функції рекрутингових центрів ЗСУ. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення нормативно-правового забезпечення, що сприятиме зміцненню обороноздатності України, підвищенню соціальної довіри до армії та створенню професійної системи військового рекрутингу.The article explores the current legal aspects of the functioning of the Recruitment Centers of the Armed Forces of Ukraine in the context of the ongoing armed aggression by the Russian Federation. It emphasizes the need to reform the recruitment system to enhance the country’s defense capability and ensure transparent, voluntary, and effective mechanisms for staffing the Armed Forces of Ukraine. The authors identify key challenges in legal regulation, including the absence of a comprehensive approach to digitalization, insufficient legal regulation of foreign nationals’ participation, limited social guarantees, and lack of legal protection for recruits. The paper analyzes international experience in the functioning of recruitment models in France, Italy, Spain, the United Kingdom, and the United States. Examples of NATO legal standards—particularly STANAG 2116 and STANAG 6001—are provided as potential frameworks for implementation into Ukrainian legislation. The article highlights the historical evolution of recruitment as a phenomenon, from antiquity to the present, and the transformation of the concept of “recruitment” in the context of army professionalization. The need for harmonization of national legislation with NATO standards and international humanitarian law is substantiated. Particular attention is paid to the analysis of Cabinet of Ministers Resolution No. 564 of May 16, 2024, which defines the status and functions of the Armed Forces Recruitment Centers. The authors offer recommendations for improving the legal and regulatory framework, which will contribute to strengthening Ukraine’s defense capabilities, increasing public trust in the military, and creating a professional military recruitment system
