Portal de Revistas Continental (Universidad Continental)
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Relevance for the Creation of the Degree in Cinema, and its Employability, in the case of Ecuador
Full text linkLa promulgación de la Ley de Cine en Ecuador 2006 impulsó la formalización del campo artístico y cultural, permitiendo la creación de programas de formación en cine a nivel universitario. La Universidad Central del Ecuador, pionera en establecer la Facultad de Artes, fue la última en ofrecer esta carrera en el ámbito público. Previo a su implementación, se realizó un estudio de pertinencia con enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) para analizar la demanda, oferta y empleabilidad de los futuros graduados. Este estudio identificó la necesidad de fomentar espacios laborales en el sector público y privado, basándose en la aplicación de la Ley de Cine. Además, se destacó la importancia de rescatar saberes locales, desarrollar la creatividad y promover la inclusión, facilitando el acceso a estudios cinematográficos a jóvenes con limitaciones económicas y fomentando la inversión en el sector audiovisual como impulso al arte y la cultura.The enactment of the Film Law in Ecuador in 2006 drove the formalization of the artistic and cultural field, enabling the creation of university-level film programs. The Central University of Ecuador, a pioneer in establishing the Faculty of Arts, was the last public institution to offer this degree. Prior to its implementation, a mixed-method (qualitative and quantitative) relevance study was conducted to analyze demand, supply, and the employability of future graduates. This study identified the need to promote job opportunities in both public and private sectors, based on the application of the Film Law. Additionally, it emphasized the importance of preserving local knowledge, fostering creativity, and promoting inclusion, making film education accessible to economically disadvantaged youth and encouraging investment in the audiovisual sector as a boost to art and culture
Juventudes, Democracia y Participación ¿Cómo se Conjugan en el Conurbano Sur?
Full text linkBased on the collection and analysis of recent research and data, this article aims to investigate the degree and forms of political participation, as well as the perception of democracy, among Argentine youth and those in the Buenos Aires metropolitan area during and after the COVID-19 pandemic (2020-2024). This approach pays special attention to the gender gap. This issue takes on greater relevance in a context in which the decline in economic indicators and the temporary restriction of civil liberties by governments, both resulting from the health emergency, negatively impacted the population and, even more so, children, adolescents, and young people. The study highlights the new and old forms that young people in vulnerable areas of Argentina began to employ, and continued to do so, during and after the lockdown, as well as their level of support for or rejection of the democratic regime, which is a central actor in the present and future of our states.Partiendo del relevamiento y análisis de investigaciones y datos recientes, el presente artículo pretende indagar en el grado y las formas de participación política, así como en la percepción de la democracia, de las juventudes argentinas y del conurbano bonaerense durante y después de la pandemia Covid19 (2020-2024). Ello, prestando especial atención al diferencial de género. La cuestión adquiere mayor relevancia en un contexto en que la caída en los indicadores económicos y la temporaria restricción de las libertades cívicas por los gobiernos, resultantes ambos de la emergencia sanitaria, impactaron negativamente en la población y, más aún, en niñeces, adolescencias y juventudes. Como resultado del estudio se pone en evidencia las nuevas y viejas formas que los y las jóvenes de áreas vulnerables de Argentina comenzaron a emplear, y continuaron haciéndolo, durante y tras el aislamiento, así como su nivel de apoyo o rechazo al régimen democrático, tratándose de un actor central en el presente y futuro de nuestros Estados
Impacto de la Inteligencia Artificial en la Empleabilidad
Full text linkArtificial intelligence (AI) and technological advances are significantly transforming teaching and learning processes and the labor market. Their impact is manifested in the demand for new skills, where continuing education is transcendental for the workforce to stay updated. Educational groups such as Lottus Education (UTC, ULA, UANE and UTEG) are developing programs to provide students with AI knowledge to strengthen their employability competencies. It is valuable for companies to have employees with this knowledge and skills as repetitive tasks are being replaced and existing roles in companies and organizations are being transformed. The most significant impact is the creation of new jobs where professionals are needed to develop, maintain and improve AI systems, as well as to interpret and use the data generated by this technology. In this sense, the questions that trigger the present research are: What are the challenges of adopting artificial intelligence in education?, How is artificial intelligence impacting the processes, productivity and talent of companies?. About the method, is descriptive. The population is 43 companies located in different regions of Mexico. The technique used to collect the information was the survey. The analysis of the instrument was with questions with closed answer options to be analyzed by means of descriptive statistics.La inteligencia artificial (IA) y los avances tecnológicos están transformando los procesos de enseñanza, aprendizaje y el mercado laboral de forma significativa. Su impacto se manifiesta en la demanda de nuevas habilidades, donde la educación continua es trascendental para que la fuerza laboral se mantenga actualizada. Los grupos educativos como Lottus Education (UTC, ULA, UANE y UTEG) están desarrollando programas para brindarles a los estudiantes conocimientos de IA para fortalecer sus competencias de empleabilidad. Es de valor para las empresas contar con empleados que cuenten con estos conocimientos y competencias ya que se están remplazando tareas repetitivas y se están transformando roles existentes en las empresas y organizaciones. El impacto más significativo es la creación de nuevos empleos donde se necesitan profesionales que desarrollen, mantengan y mejoren los sistemas de la IA, así como para interpretar y utilizar los datos generados por esta tecnología. En este sentido, las preguntas que detonan la presente investigación son: ¿Cuáles son los retos de adoptar la inteligencia artificial en la educación?, ¿Cómo está impactando la inteligencia artificial en los procesos, productividad y talento de las empresas?. Respecto a la metodología, el estudio es descriptivo. La población son 43 empresas que están ubicadas en diferentes regiones de México. La técnica para recolectar la información es una encuesta. El análisis del instrumento fue con preguntas con opciones de respuesta cerradas para analizarse mediante la estadística descriptiva
The Scope of Law 30424 and the Criminal Liability of Legal Entities in Peruvian Legislation
Full text linkEl presente estudio analiza si la Ley Nº 30424 y sus modificatorias permiten integrar adecuadamente la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el marco legal peruano. Este tema genera debate dentro de la dogmática penal, pues cuestiona la posibilidad de atribuir responsabilidad penal a entes no físicos bajo las reglas tradicionales de la teoría del delito. La legislación actual impone sanciones a personas jurídicas bajo un régimen administrativo que, en la práctica, posee naturaleza penal debido a la comisión de delitos mediante la organización. La investigación empleó un enfoque explicativo-causal, con método inductivo-deductivo y diseño no experimental, aplicando encuestas y análisis documental a través de muestreo aleatorio simple. Los resultados revelan que la responsabilidad penal de las personas jurídicas está condicionada a su capacidad de culpabilidad. Mientras la heterorresponsabilidad se atribuye a personas naturales, el modelo alemán exige una expresión de personalidad para imputar. Se concluye que la implementación de programas de cumplimiento normativo (compliance) puede atenuar la responsabilidad penal, convirtiéndola en administrativa. La Ley Nº 30424 establece un modelo de autorresponsabilidad que legitima la inclusión penal de las personas jurídicas en el ordenamiento jurídico peruano.This study analyzes whether Law N° 30424 and its amendments adequately allow for the integration of corporate criminal liability into the Peruvian legal framework. This issue generates debate within criminal law doctrine, as it questions the attribution of criminal responsibility to non-physical entities under the traditional rules of criminal theory. Current legislation imposes sanctions on legal entities through an administrative regime that, in practice, has a criminal nature due to offenses committed by or through the organization. The research employed an explanatory-causal approach, using an inductive-deductive method and a non-experimental, cross-sectional design. Data were collected through surveys and documentary analysis using simple random sampling. The results indicate that the criminal liability of legal entities depends on their capacity for culpability. While heterorresponsibility is attributed to natural persons, the German model requires an expression of personality for imputation. It is concluded that the implementation of compliance programs may mitigate criminal liability, reducing it to administrative consequences. Law N° 30424 establishes a model of self-responsibility that legitimizes the inclusion of corporate criminal liability within the Peruvian legal system
Procesamiento de Lenguaje Natural Aplicado a la Selección de Personal
Full text linkInformation is growing exponentially, and with this, traditional personnel selection techniques have been transformed as organizations have begun to adopt and take advantage of artificial intelligence in their hiring processes. This work addresses the use of Natural Language Processing by proposing a text-processing methodology that helps determine relationships between candidate profiles and job offers. The project involves capturing data from the LinkedIn social network using Web Scraping, then cleaning, adapting, and transforming the information to utilize different Word embedding and Transformer models in Natural Language Processing. The goal is to classify the candidates most compatible with the job offers, thus generating a new set of tools to facilitate decision-making in personnel selection.En la actualidad, la información crece exponencialmente cada día y con esto las técnicas tradicionales de selección de personal se han transformado ya que las organizaciones están comenzando a adoptar y aprovechar la funcionalidad de la inteligencia artificial en sus procesos de contratación. Este estudio examina la aplicación del Procesamiento de Lenguaje Natural mediante una metodología de procesamiento de texto diseñada para identificar relaciones entre perfiles de candidatos y ofertas laborales. El desarrollo del proyecto fue compuesto por la captura de datos de la red social LinkedIn utilizando Web Scrapting (raspado web), una limpieza, adecuación y transformación de la información, para utilizar diferentes modelos de Word Embeddings y Transformes en el contexto de Procesamiento de Lenguaje Natural a fin de clasificar los candidatos más compatibles con la oferta laboral y así generar un nuevo conjunto de herramientas que faciliten la toma de decisiones en la selección de personal
Normas APA 7ma edición: Citas y Referencias Bibliográficas
Full text linkLa séptima edición de las Normas APA proporciona directrices actualizadas para la redacción académica, enfocándose en la claridad, precisión y ética en la comunicación científica. Introduce cambios significativos en la estructura y formato de los trabajos académicos, incluyendo la simplificación de las citas y referencias, mayor flexibilidad en la presentación de tablas y figuras, y la inclusión de pautas específicas para la redacción inclusiva y no sexista. Además, destaca la importancia de la accesibilidad y la inclusión de diversos tipos de fuentes, como materiales en línea y medios sociales. Por otro lado, Zotero 6 como Gestor de Referencias Bibliográficas es ampliamente utilizado para facilitar la organización y gestión de fuentes de información, permitiendo recolectar, organizar y citar automáticamente fuentes bibliográficas, lo que ahorra tiempo y reduce errores en la elaboración de citas y referencias siguiendo las normas APA y otros estilos de citación. Con su capacidad para integrarse con navegadores web y procesadores de texto, Zotero se convierte en una herramienta invaluable para investigadores, estudiantes y académicos.The seventh edition of the APA Standards provides updated guidelines for academic writing, focusing on clarity, precision, and ethics in scientific communication. It introduces significant changes to the structure and format of academic papers, including the simplification of citations and references, greater flexibility in the presentation of tables and figures, and the inclusion of specific guidelines for inclusive and non-sexist writing. Additionally, it highlights the importance of accessibility and the inclusion of various types of sources, such as online materials and social media. On the other hand, Zotero 6 as a Bibliographic Reference Manager is widely used to facilitate the organization and management of information sources, allowing the collection, organization and automatic citation of bibliographic sources, which saves time and reduces errors in the preparation of citations and references following APA standards and other citation styles. With its ability to integrate with web browsers and word processors, Zotero becomes an invaluable tool for researchers, students and academics
Decision-Making in Municipal Management: A Key to Local Development
Full text linkLas entidades públicas enfrentan el desafío crítico de garantizar la responsabilidad en la toma de decisiones, lo que demanda una definición precisa de las funciones a desarrollar. Esto conlleva el diseño, implementación y evaluación de un sistema de gestión municipal enfocado en satisfacer las demandas y necesidades de la población. En este sentido, se requiere una administración pública basada en principios de planificación, organización y coordinación de las actividades económicas, sociales y financieras que competen a la municipalidad
El lado humano de la innovación
Full text link¿Quién no ha jugado con el Empresario, divertido juego de simulación empresarial basado en la realidad de las Pymes del Perú? El Ingeniero Javier Zapata Innocenzi, editor y gerente de la editorial Malabares, orientada a la creación de material pedagógico y juegos, nos cuenta sobre el desarrollo de la innovación como vehículo para la difusión de la cultura y del conocimiento
Ética profesional en la educación: La base para el desarrollo sostenible
Full text linkIn a globalized society where the perception of what is good and bad, fair and unfair, responsible and irresponsible are highly distorted over time and there is no clarity regarding what it means to be ethically correct and what it is to be ethically bad, it is necessary to carry out a exhaustive reflection that motivates your study. Ethics is essential for the development of education professionals and the basis for sustainable development. Professional ethics has as its purpose the common good by contributing through awareness of the importance of collective benefit and understanding that this is above personal interest. Professional ethics, universal values and sustainable development are a vital part of building fair, equitable and inclusive communities in favor of the well-being of humanity.En una sociedad globalizada en donde la percepción sobre lo bueno y malo, justo e injusto, responsable e irresponsable se encuentra muy distorsionada y no existe claridad respecto lo que es éticamente correcto e incorrecto, resulta necesario realizar una reflexión exhaustiva que motive a su estudio. La ética es fundamental para el desarrollo de los profesionales de la educación y base para el desarrollo sostenible. La ética profesional tiene como finalidad el bien común al contribuir a través de la concientización la importancia del beneficio colectivo, y entender que este, está por encima del interés personal. La ética profesional, los valores universales y el desarrollo sostenible son parte vital para la construcción de comunidades justas, equitativas e incluyentes en favor del bienestar de la humanidad
Compromiso laboral y estilos de liderazgo de los trabajadores de una empresa de prestación de salud
Full text linkThere are currently concerning reports of low employee engagement within an organization and the factors that may be influencing it. This study investigated the direct effects of transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles on work engagement among workers in a health company. The sample consisted of 150 healthcare workers, with an average age of 22.1 (SD = 5.4), of whom 75% were women. The effects of leadership styles on work engagement were analysed at using structural equation modeling. Transformational leadership exhibited a positive effect on work engagement (β = .19, p = .116). Conversely, the coefficients for transactional and laissez-faire leadership styles were β = .00, p = .996, and β = -.09, p = .303, respectively, which would indicate, that these styles did not significantly impact work engagement. Transformational leadership style emerged as the sole factor directly influencing work engagement, while transactional and laissez-faire styles showed no effect on the dimensions of employee engagement.En la actualidad existe reportes preocupantes sobre el escaso compromiso que asumen los trabajadores en una organización y los factores que pueden estar influyendo. Este estudio examinó el efecto directo de los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire en el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa de prestación de salud. La muestra fue de 150 trabajadores del área asistencial de una empresa de salud, la selección fue mediante el muestreo intencional, la edad promedio de los trabajadores fue 22.1 (DE = 5.4) y el 75% fueron mujeres. Los efectos de los estilos de liderazgo en el compromiso fueron analizados con el modelamiento de ecuaciones estructurales. El liderazgo transformacional tiene un efecto positivo sobre el compromiso laboral (β = .19, p = .116). Por el contrario, los coeficientes para los estilos de liderazgo transaccional y laissez faire fueron de β = .00, p = .996, y β = -.09, y p= .303, lo que indicaría que estos estilos no tienen un efecto sobre el compromiso laboral. El estilo de liderazgo transformacional es el único que influye directamente en el compromiso laboral, los estilos transaccional y laissez faire no tienen efecto en el compromiso laboral que asumen los trabajadores