1966 research outputs found
Sort by
PENGARUH PROMOSI, PERSEPSI SUKU BUNGA, KEMUDAHAN PROSES TERHADAP NIAT PEMBELIAN PADA PRODUK KPR BANK BTN DI (CABANG PEMUDA SURABAYA)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi, persepsi suku bunga, dan
kemudahan proses terhadap niat pembelian produk Kredit Pemilikan Rumah (KPR) Bank
BTN Cabang Pemuda Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 400
calon pembeli produk KPR BTN, dan sampel penelitian diambil sebanyak 161 responden
menggunakan teknik Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert
dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat
lunak SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi, persepsi suku bunga, dan
kemudahan proses berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian produk KPR BTN baik
secara parsial maupun simultan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi niat
pembelian adalah persepsi suku bunga dengan koefisien regresi sebesar 0,453, diikuti oleh
promosi (0,375) dan kemudahan proses (0,280). Nilai R² sebesar 79,8% menunjukkan
bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama menjelaskan sebagian besar variasi
dalam niat pembelian konsumen terhadap produk KPR BTN. Temuan ini memberikan
implikasi bagi BTN untuk meningkatkan daya saing produk KPR mereka melalui strategi
promosi yang lebih efektif, kebijakan suku bunga yang lebih menarik, serta
penyederhanaan proses pengajuan KPR guna meningkatkan minat konsumen.
Kata kunci: Promosi, Persepsi Suku Bunga, Kemudahan Proses, Niat Pembelian, KPR,
Bank BTN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEMANDAILING KAFE DI SURABAYA
Full text linkTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan, Kedisiplinan,
dan Fasilitas kerja terhadap Kinerja Karyawan Demandiling Kafe di Surabaya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan di
lima cabang Demandailing Kafe sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan nilai
Cronbach’s Alpha > 0,6 untuk semua variabel. Analisis data menggunakan uji regresi
linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan, kedisiplinan,
dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung
sebesar 42,132 (p < 0,05). Secara parsial, variabel kedisiplinan (X2) memiliki
pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (koefisien beta = 1,210, p = 0,000),
diikuti oleh fasilitas kerja (X3) dengan koefisien beta 0,414 (p = 0,001). Namun, gaya
kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,187).
Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,717 menunjukkan bahwa 71,7% variasi dalam
kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya 28,3%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan
implikasi bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, manajemen Demandailing Kafe
disarankan untuk meningkatkan kedisiplinan dan fasilitas kerja, sementara pendekatan
gaya kepemimpinan perlu disesuaikan dengan kebutuhan spesifik karyawan di masingmasing
cabang.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan,
Demandailing Kafe
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTER HP ZNZ Cell
Full text linkOrganisasi memiliki beberapa macam sumber daya untuk melakukan input lalu diubah
menjadi output berupa barang atau jasa yang dikenal dengan konsep 5M. Manusia merupakan
sumber daya yang paling penting, 4M lainnya tidak akan menolong organisasi dalam mencapai
tujuannya kecuali adanya peran dan pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif dan
efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan
efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Teknik sampel yang digunakan merupakan sampel
jenuh yang menggunakan seluruh populasi dengan total 35 responden. Penelitian ini bersifat
kuantitatif metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial
terhadap kinerja karyawan serta efikasi diri berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara
parsial terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, kompensasi, dan efikasi diri berpengaruh
siginifkan secara simultan terhadap kinerja karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI KELURAHAN MULYOREJO DAN KELURAHAN DUKUH SUTOREJO SURABAYA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
No full textPenelitian ini dilakukan di Kecamatan Mulyorejo Surabaya dengan tujuan untuk
menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap komitmen
oroganisasi pegawai Kelurahan Mulyorejo dan Kelurahan Dukuh Sutorejo - Surabaya
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini
adalah 35 orang pegawai Kelurahan Mulyorejo dan Kelurahan Dukuh Sutorejo -
Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisa
data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh
terhadap komitmen organisasi pegawai dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga
berpengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai. Selain itu, baik lingkungan kerja
dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai melalui
kepuasan kerja.
Kata kunci: lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, komitmen
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UP3 SURABAYA BARAT DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
No full textPT PLN (Persero) UP3 Surabaya Barat merupakan unit pelayanan
pelanggan yang memiliki peran strategis dalam penyediaan listrik bagi
masyarakat. Dalam operasionalnya, peningkatan kinerja pegawai menjadi
faktor kunci untuk mencapai target layanan yang optimal. Namun, dalam
praktiknya, kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk
efektivitas kepemimpinan dan lingkungan kerja yang ada.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya
organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai PT PLN (Persero)
UP3 Surabaya Barat yang berjumlah 83 orang. Teknik pengambilan sampel
dilakukan dengan metode sampling jenuh melalui penyebaran kuesioner.
Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling
(SEM) dengan aplikasi Smart PLS versi 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya
organisasi dan kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi terbukti menjadi
variabel intervening yang memperkuat hubungan antara efektivitas
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Efektivitas Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya
Organisasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KELURAHAN KALIJUDAN DAN KELURAHAN MULYOREJO SURABAYA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
No full textPenelitian ini dilakukan di Kelurahan Kalijudan dan Kelurahan Mulyorejo - Surabaya
dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan komunikasi
terhadap produktivitas kerja pegawai Kelurahan Kalijudan dan Kelurahan Mulyorejo
- Surabaya melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam
penelitian ini adalah 30 orang pegawai Kelurahan Kalijudan dan Kelurahan
Mulyorejo - Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel
jenuh. Analisa data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least
Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan
komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dan kepuasan kerja.
Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Selain itu,
baik dukungan organisasi dan komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja
pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci: dukungan organisasi, komunikasi, kepuasan kerja, produktivitas
PENGARUH OMSET, SELF ASSESTMENT DAN TAX PLANING TERHADAP KUALITAS PELAPORAN PAJAK (STUDI PADA PERUSAHAAN MAKAN & MINUMAN YANG ADA DI BEI PERIODE 2019-2023)
Full text linkTujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
omset, self assestment dan tax planning terhadap kualitas pelaporan pajak pada
perusahaan makan & minuman yang terdaftar di BEI tahun 2019-2023.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini
terdiri dari perusahaan makan & minuman yang terdaftar di BEI periode 20192023.
Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pusposive sampling sebanyak 25 perusahaan. Metode pengumpulan data
menggunakan metode dokumentasi melalui wbsite resmi Bursa Efek Indonesia.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa
omset, self assestment dan tax planning terdapat pengaruh signifikan terhadap
kualitas pelaporan pajak pada perusahaan makan & minuman yang terdaftar di
Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023.
Kata Kunci : Omset, Self Assestment, Tax Planing, Pelaporan Pajak Perusahaan
Makan & Minuman di BE
PENGARUH PERATURAN PERPAJAKAN, SOSIALISASI PERPAJAKAN, SANKSI PERPAJAKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DALAM MEMBAYAR PAJAK (STUDI KASUS PENJUAL DI MARKETPLACE SHOPEE SURABAYA)
Full text linkPENGARUH PERATURAN PERPAJAKAN, SOSIALISASI PERPAJAKAN,
SANKSI PERPAJAKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DALAM
MEMBAYAR PAJAK
(STUDI KASUS PENJUAL DI MARKETPLACE SHOPEE SURABAYA)
Oleh :
Josephine Gabriella Tjandra
Dosen Pembimbing :
Ariyani, S.E., M.S.A
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh peraturan
perpajakan, sosialisasi perpajakan, dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib
pajak dalam membayar pajak studi kasus penjual di marketplace shopee Kota Surabaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Data yang digunakan
pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari kuisioner yang di isi oleh
responden dan data sekunder yang didapatkan dari literatur jurnal, buku, dan website.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variable peraturan perpajakan,
sosialisasi perpajakan, dan sanksi perpajakan berpengaruh terhadap variable kepatuhan
wajib pajak dalam membayar pajak studi kasus penjual di marketplace shopee Kota
Surabaya. Sedangkan secara parsial varabel peraturan perpajakan dan sosialisasi
perpajakan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak
dalam membayar pajak studi kasus penjual di marketplace shopee Kota Surabaya dan
variable sanksi perpajakan berpangaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepatuhan
wajib pajak dalam membayar pajak studi kasus penjual di marketplace shopee Kota
Surabaya.
Kata Kunci: peraturan perpajakan, sosialisasi perpajakan, sanksi perpajakan, dan
kepatuhan wajib pajak
PENGARUH PEMBARUAN E-FAKTUR 4.0, IMPLEMENTASI KECERDASAN BUATAN DAN USER EXPERIENCE TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGAWASAN PAJAK TAHUN 2024 (STUDI PADA KLIEN PERUSAHAAN X DI SURABAYA)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pembaruan E-Faktur 4.0
terhadap Efektivitas Sistem Pengawasan Perpajakan, pengaruh Implementasi
Kecerdasan Buatan terhadap Efektivitas Sistem Pengawasan Perpajakan, pengaruh
User Experience terhadap Efektivitas Sistem Pengawasan Perpajakan.
Di dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis
data analisis regresi linier berganda. Jenis data yang digunakan adalah data primer
berbentuk kuantitatif. Dalam penelitian ini dilakukan dengan metode survey
melalui kuesioner yang diberikan langsung kepada responden. Jumlah responden
disesuaikan dengan sampel yang akan diteliti yaitu sebanyak 65 responden.
Responden merupakan wajib pajak klien PT X yang menggunakan E-Faktur 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembaruan e-faktur 4.0 terhadap
efektivitas sistem pengawasan pajak menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,712 > t
tabel 1,669 dan sig. (0,000) < α (0,05) sehingga variabel pembaruan e-faktur 4.0
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas sistem pengawasan
pajak. Pada variabel implementasi kecerdasan buatan, nilai t hitung sebesar 4,673
> t tabel 1,669 dan sig. (0,000) < α (0,05) sehingga variabel implementasi
kecerdasan buatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas
sistem pengawasan pajak. Kemudian pada user experience diketahui nilai t hitung
sebesar 4,339 > t tabel 1,669 dan sig. (0,000) < α (0,05) sehingga user experience
berpengaruh signifikan positif terhadap efektivitas sistem pengawasan pajak.
Kata Kunci: Pembaruan e-Faktur 4.0 Implementasi Kecerdasan Buatan User
Experience, Efektivitas Sistem Pengawasan Perpajakan, Perusahaan
Perlindungan Hukum Terhadap Kreditor Atas Pembelian Rumah Pengembang (Developer) Perumahan Yang Dinyatakan Pailit (Studi Putusan No. 441 K/Pdt. Sus-Pailit/2024 Jo No. 57/Pdt.Sus-Gugatan Lain-Lain/2023/Pn.Niaga.Sby)
Full text linkProperti yang sedang lesu semakin parah saat ini terjadi penurunan secara signifikan omset
dan volume penjualan atau serapan pasar atas produk properti yang dijual. Hal itu jelas akan
berdampak pada menurunnya kemampuan membayar pengembang perumahan atas
kewajiban membayar utang. Pengembang yang tidak mampu memenuhi kewajiban
finansialnya dapat dinyatakan pailit. Dalam situasi ini, aset pengembang, termasuk rumah
yang belum diserahkan kepada pembeli, akan masuk dalam massa pailit. Ini menimbulkan
risiko bagi pembeli yang telah melakukan pembayaran. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk
membahas Perlindungan Hukum Terhadap Kreditor Atas Pembelian Rumah Pengembang
(Developer) Perumahan Yang Dinyatakan Pailit (Studi Putusan No. 441 K/Pdt. SusPailit/2024
Jo No. 57/Pdt.Sus-Gugatan Lain-Lain/2023/Pn.Niaga.Sby) dengan metode
penelitan yang dilaksanakan adalah penelitian yuridis normatif atau disebut juga analisis
hukum, yakni penelitian yang dilakukan dengan menganalisa kaidah-kaidah hukum yang
berlaku (Legal Research) dan hasil dari penelitian Kaitanya dengan hirarki atas perudangan
Sema drajatnya jauh lebih rendah dibanding undang-undang, sehingga sepatutnya penetapan
Nomor : 76/PDT.SUS-PAILIT/2024/PN.NIAGA.SBY. tanggal 23 Juli 2023 seharusnya
ditolak dan No. 57/Pdt.Sus-Gugatan Lain- Lain/2023/Pn.Niaga.Sby juga seharusnya di tolak
tanpa mengabulkan sebagian dari petitum penggugat dan Seharusnya kaitannya dengan
pencoretan budel pailit Perumahan The Sun Village Damarsi Blok B-44 (blok B-20) sesuai
Sertifikat Hak Guna Bangunan (SGHB) Nomor 12101509301200 Kel. Damarsi Kec.
Buduran Kab. Sidoarjo tetap harus dijadikan asset budel pailit untuk dilelang kemudian
dibagikan kepada kreditor lainnya .
Kata Kunci : Kepailitan, Perlindungan Hukum, Kredito