Buckinghamshire New University
Not a member yet
17928 research outputs found
Sort by
Walking efficiency and physical performance in individuals with type 2 diabetes in Iceland: Cross-sectional associations and effects of a 10-week exercise intervention
No full textBakgrunnur: Sykursýki af tegund 2 er langvinnur efnaskiptasjúkdómur sem hrjáir meira en einn af hverjum tíu fullorðunum einstaklingum á heimsvísu. Regluleg hreyfing er einn af lykilþáttum í meðhöndlun á sykursýki. Hins vegar geta afleiðingar sykursýki á borð við minnkaðan gönguhraða, breytingar á göngulagi, minnkaðan vöðvastyrk og aukna orkunotkun við göngu takmarkað getu til að stunda hreyfingu. Markmið: Að kanna tengsl milli líkamlegrar afkastagetu, gönguhraða og orkunotkun við göngu hjá einstaklingum með sykursýki af tegund 2 á Íslandi, ásamt því að kanna áhrif 10 vikna styrktar-og liðleikaþjálfunar á orkunotkun við göngu. Aðferðir: Þátttakendur voru 38 einstaklingar með sykursýki af tegund 2 (meðalaldur 62.03 ± 10.28 ár; 32 karlar, 6 konur). Mælingar fyrir líkamlega afkastagetu (styrkur kálfavöðva, styrkur framanálærisvöðva, gripstyrkur, jafnvægi, setjast-og-standa próf (e.Sit-to-stand) og hreyfivídd um ökkla) og göngu (sjálfvalinn gönguhraði, hámarks gönguhraði, orkunotkun við göngu, skreflengd og ökklahorn) voru framkvæmdar í upphafi og aftur að 10 vikum liðnum. Þátttakendum var skipt í íhlutunarhóp sem framkvæmdi heimaæfingar, og samanburðarhóp. Tölfræðileg úrvinnsla var unnin í Jamovi hugbúnaði. Niðurstöður: Neikvæð fylgni var á milli orkunotkun við göngu á sjálfvöldum hraða og gönguhraða, sem síðan hafði marktæka fylgni við aukna skreflengd, aukin styrk kálfavöðva og betra jafnvægi. Í aðhvarfsgreiningu voru kyn og styrkur framanálærisvöðva marktækar forspárbreytur fyrir orkunotkun. Orkunotkun á hámarks gönguhraða hafði ekki marktæka fylgni við aðrar breytur, en í aðhvarfslíkani voru styrkur framanálærisvöðva, jafnvægi og meðal tími að standa upp (e.time-to-stand) marktækar forspárbreytur. Eftir íhlutunartímabilið mældust marktækar framfarir í báðum hópum, en munur á framförum milli hópa náði ekki tölfræðilegri marktekt í öllum tilfellum. Þátttakendur í íhlutunarhóp luku á bilinu 0% til 100% æfinga. Ályktun: Breytileika á orkunotkun við göngu meðal einstaklinga með sykursýki af tegund 2 má ekki eingöngu skýra með gönguhraða, heldur getur líkamleg afkastageta verið undirliggjandi áhrifaþáttur. Á sjálfvöldum gönguhraða gegnir styrkur neðri útlima og gönguhraði hlutverki í að lágmarka orkunotkun en á hámarks gönguhraða hefur samverkan líkamlegra getuþátta aukið vægi. Framtíðar rannsóknir ættu að beina sjónum sínu m að bæta orkunotkun við göngu með því að einblína á undirliggjandi takmarkanir ásamt því að taka til greina sálfélagslega þætti sem hafa áhrif á hversu vel æfingaáætlun er fylgt.Background: Type 2 diabetes is a chronic metabolic disorder that affects more than one in every ten adults globally. Regular physical activity is considered a fundamental factor in diabetes management. However, diabetes-related complications including slower walking speeds, altered gait patterns, decreased muscle strength and elevated metabolic cost of walking (CoW) may impair the ability to engage in physical activity. Aims: To examine the associations between physical performance, walking speed and gait efficiency in individuals with type 2 diabetes in Iceland, and additionally to evaluate the effect of a 10-week combined resistance and flexibility training on the metabolic cost of walking. Methods: Participants were 38 adults with type 2 diabetes (mean age 62.03 ± 10.28 years; 32 males, 6 females) Measurements for physical performance (plantar flexor-, knee extensor- and handgrip strength, single leg balance, sit to stand and ankle range of motion) and gait parameters (self-selected speed, maximum speed, CoW, step length and ankle angles) were obtained at baseline and after 10 weeks. Participants were assigned to intervention group, who received a home-based exercise program, or control group. Jamovi software was used for statistical analysis. Results: Cost of walking at self-selected speed was inversely correlated with walking speed, which was associated with greater step length and plantar flexor strength and reduced balance sway. Regression analysis identified gender and knee extensor strength as significant predictors of CoW. At maximum walking speed, no direct correlations with CoW were found, but knee extensor strength, single leg balance and time to stand were significant predictors of CoW in regression analysis. After the intervention significant within-group improvements were observed for both intervention group and control group, however difference in change scores did not reach significance in all cases. Adherence to the intervention ranged from 0% to 100%. Conclusion: Variance in CoW is not only explained by walking speed, but rather physical limitations may act as underlying predictors. Results suggest that CoW at self-selected speed is more reliant on speed and lower limb strength while at maximum walking speed a combination of physical abilities becomes increasingly important. Future research should focus on improving CoW in individuals with type 2 diabetes by adressing underlying physical limitations while considering psychosocial aspects of exercise adherence
Starfsánægja lyfjafræðinga í apótekum og viðhorf til aukinnar lyfjafræðilegrar þjónustu „Þetta er ekki bara að líma miða á pakka og henda honum fram“
No full textStarfsánægja er talin lykilþáttur í vellíðan, frammistöðu og starfsánægju heilbrigðisstarfsfólks. Apótekslyfjafræðingar eru mjög aðgengileg heilbrigðisstétt sem á síðustu árum hefur tekið að sér ný og aukin verkefni sem gefur þeim kleift að nýta þekkingu þeirra betur en valda einnig auknu álagi. Því er mikilvægt að skilja hvaða þættir í starfsumhverfi þeirra hafa áhrif á starfsánægju þeirra til að tryggja að þeir haldist í starfi og séu í stakk búnir að þjónusta viðskiptavini og sjúklinga eins og best verður á kosið. Fyrri rannsóknir benda til þess að starfsumhverfi apótekslyfjafræðinga einkennist af miklum starfskröfum en sjálfræði, tækifæri til að nýta þekkingu og færni auk nægjanlegrar mönnunar dragi úr þessum áhrifum og ýti undir starfsánægju. Þá sýna rannsóknir sýna að aukin verkefni sem apótekslyfjafræðingar hafa tekið að sér hafi falið í sér bæði tækifæri og áskoranir. Markmið rannsóknarinnar var tvíþætt, annars vegar að varpa ljósi á hvernig lyfjafræðingar sem starfa í apótekum á Íslandi upplifa starf sitt og hvaða þætti þeir tengja við starfsánægju og hins vegar að kanna viðhorf apótekslyfjafræðinga til aukinnar lyfjafræðilegrar þjónustu í apótekum. Notast var við eigindlega rannsóknaraðferð og tekin hálfopin viðtöl við 12 lyfjafræðinga sem störfuðu í apótekum og gögnin greind með þemagreiningu þar sem stuðst var við aðferðir grundaðrar kenningar. Niðurstöður benda til að apótekslyfjafræðingar séu almennt ánægðir í starfi þrátt fyrir krefjandi starfsumhverfi sem einkennist af álagi og margslugnum verkefnum. Lyfjafræðingarnir líta á nægjanlega mönnun sem lykilbjargráð til að draga úr starfskröfum og til að styðja viðstarfsánægju sína. Niðurstöður benda jafnframt til þess að apótekslyfjafræðingar séu jákvæðir í garð aukinnar lyfjafræðilegrar þjónustu í apótekum og telji hana muna auka starfsánægju. Niðurstöðurnar hafa hagnýtt gildi fyrir apótekslyfjafræðinga, eigendur apóteka og yfirvöld þegar kemur að því að bæta starfsumhverfi apótekslyfjafræðinga og tryggja nægjanlegan stuðning við innleiðingu aukinnar lyfjafræðilegrar þjónustu.
Lykilhugtök: Starfsánægja, starfsumhverfi, lyfjafræðingar, bjargráð, mönnun, lyfjafræðileg þjónusta Job satisfaction is considered a key factor in the well-being, performance, and retention of healthcare professionals. Community pharmacists are a highly accessible healthcare profession that, in recent years, has taken on new and expanded responsibilities. These roles allow them to make better use of their expertise but also lead to increased work demands. It is therefore important to understand which aspects of their work environment influence their job satisfaction in order to ensure their retention and support their ability to serve customers and patients in the best possible way. Previous research indicates that the work environment of community pharmacists is characterized by high job demands, but that autonomy, opportunities to use their knowledge and skills, and adequate staffing can mitigate these effects and promote job satisfaction. Studies also show that the expanded roles pharmacists have taken on entail both opportunities and challenges. The aim of this study was twofold: first, to explore how pharmacists working in community pharmacies in Iceland experience their work and what factors they associate with job satisfaction; and second, to examine their attitudes toward expanded pharmaceutical services in pharmacies. A qualitative research design was used, with semi-structured interviews conducted with 12 pharmacists working in pharmacies. The data were analyzed using thematic analysis, guided by grounded theory methodology. The findings suggest that community pharmacists are generally satisfied with their jobs despite a demanding work environment characterized by high pressure and a wide range of tasks. Pharmacists identified adequate staffing as a key resource for reducing job demands and supporting their job satisfaction. The results also suggest that pharmacists hold positive attitudes toward expanded pharmaceutical services in pharmacies and believe such services are likely to enhance job satisfaction. The findings have practical implications for pharmacists, pharmacy owners, and policymakers in efforts to improve the work environment of community pharmacists and to ensure sufficient support for the implementation of expanded pharmaceutical services.
Keywords: Job satisfaction, work environment, pharmacists, resources, staffing, pharmaceutical service
A pre-project planning of a KTP project for social impacts – Challenges and opportunities
No full textKnowledge Transfer Partnerships (KTPs) foster collaboration between academia, businesses, and graduates, driving innovation. Buckinghamshire New University, despite limited KTP experience, secured funding for a project supporting a charity, marking the Business and Law school’s first KTP project with a focus on social impact. Existing literature often overlooks the pre-project stages, such as funding applications and Associate recruitment. Our study addresses this gap, offering recommendations for future KTP projects with a social impact focus. We explore the funding application process from initial idea development (August 2021) and the challenges of recruiting Associates within the 9-month requirement post-fund approval, leading up to the project’s start (May 2023). The results suggest the potential for a social impact framework for stakeholders during KTP pre-project stages. Even in these early stages, KTPs can contribute to 8 of the 17 ESG goals by leveraging opportunities at each step
Assessment of Nurses’ Knowledge on Bariatric Surgery and Postoperative Management in General Surgery Wards
No full textExploring ascites: its significance, pathogenesis, aetiology, presentation, examinations and management strategies
No full text
Residues of Postcollapse Art
No full textProf. Nela Milic participated in multiple roles including presenting a paper, chairing a panel, and exhibiting artwork
