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Timor-Leste: Investimento para todos
Get PDFTraditionally, a welcoming country with a rich and diversified nature, East Timor has a sustained plan of development to be accomplished until2030. It is looking forward to receive national and international investors from every services and industrial sectors, like agriculture andtourism, supporting all types of investments. Since piece has been declared, as well as the legal board of democracy has been edified, the economical space of Timor is now revealing his own opportunities to invest in projects that will sustain the development of employment.País acolhedor por tradição e naturalmente rico e diversificado, dotado de um plano de desenvolvimento sustentado com horizonte em 2030.Timor-Leste mostra-se aberto e desejoso porreceber investidores nacionais e estrangeiros dediversos setores, desde aagricultura ao turismo, passando por diversasindústrias epor serviços vários,apoiando pequenos, médios e grandes investimentos. Tendo sidoconsolidada a paz e edificado o quadro legal fundamental para a estabilidade democrática, o espaço económico timorense revela agora as suas oportunidades para investimento em projetos que apoiem o desenvolvimento e o emprego
CPLP: Presidência rotativa de Timor-Leste e a globalização
Get PDFThe integration of East Timor in the Community of Portuguese Language Countries (CPLP) was really important both for the country and for the community. Assuming a Rotating Presidency, Timor expanded the horizons of the CPLP despite of being the youngest and the smallest state.Alongside the globalization, a new sense of progress has flourishedwithout neglecting the objectives that were previously outlined –political-diplomatic consultation, cooperation and reinforcement of the Portuguese language.A integração de Timor-Leste na Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP) foi deveras importante tanto para o país quanto para a comunidade. Assumindo a Presidência Rotativa, Timor expandiu os horizontes da CPLP apesar de ser o estado mais novo e de menores dimensões. A par da globalização, floresceu um novo sentido de progresso sem descurar os objetivos anteriormente traçados – concertação político-diplomática, cooperação e reforço da língua portuguesa
Pesquisa de Clima Organizacional: um estudo de caso
Get PDFThe world of organizations is increasingly competitive. Companies need to be resilient, looking for factors that set them apart from their competitors. The human factor is a powerful tool in the hands of managers who have the ability to deal with people and turn them into part of their strategy in achieving organizational goals. The manager must pay attention to the internal and external environment variables of the company and how its employees will react to these interactions. These environmental changes can positively or negatively affect the individual performance of each employee and, consequently, the entire team. The Organizational Climate Survey measures factors that influence the climate and evaluates the results in order to investigate their origins. This work will analyze the interference of the organizational environment in its employees, and how the organizational climate can interfere in their behavior and personal and professional motivation. A descriptive approach will be applied to evaluate the results of the Organizational Climate Survey.O mundo das organizações está cada vez mais competitivo. As empresas precisam ser resilientes, buscando fatores que as diferenciem dos seus concorrentes. O fator humano é uma ferramenta poderosa nas mãos de gestores que tenham a capacidade de lidar com pessoas e de transformá-las em parte da sua estratégia no alcance dos objetivos organizacionais. O gestor deve atentar para as variáveis do ambiente interno e externo da empresa e como os seus colaboradores irão reagir a estas interações. Estas mudanças ambientais podem afetar positiva ou negativamente o desempenho individual de cada colaborador e, consequentemente, toda a equipa. A Pesquisa de Clima Organizacional mensura fatores que influenciam no clima e avalia os resultados de forma a investigar as suas origens. Este trabalho irá analisar a ingerência do ambiente organizacional nos seus colaboradores e como o clima organizacional pode interferir nos seus comportamentos e na motivação pessoal e profissional. Será aplicado um questionário de abordagem descritiva para avaliar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional
A intervenção nas cidades históricas: Intervetion in historic Cities
Get PDFO presente artigo aborda a questão da intervenção nas cidades históricas, partindo de duas premissas, o Património Cultural enquanto conceito e a extensão do termo por meio do desenvolvimento de dinâmicas operativas para a sua preservação. Da consciência Patrimonial seguimos para a reflexão sobre o processo de globalização da cultura no que respeita às intervenções no Património, nunca descurando do facto de que essas intervenções surgiram por meios teórico-práticos e independentemente da sua origem, em última instância, promovem o debate sobre a importância do património cultural na afirmação da identidade. Neste sentido os monumentos, os sítios e aglomerados urbanos não estão apenas dependentes da proteção contra o abandono, a negligencia e a ausência de cultura histórica artística. Estes contribuem também para a definição do Parque Temático, o qual nas últimas décadas generalizou-se em parte devido a um entendimento inequívoco, que legitima o turismo de massas enquanto impulsionador das vivências patrimoniais, contudo nega os riscos que este pode ter sobre o património
O Mfûmu e o Lûmbu: Uma nova perspectiva angolana sobre liderança
Get PDFAngolan organizations are often portrayed as enablers of archaic management and leadership development processes. This may offer an opportunity for academics to become the main agents in the transfer of theoretical knowledge to society. This essay presents leadership theories and possible arguments for the increasing demand for a new Angolan perspective for the development of managers and leaders.As organizações angolanas são normalmente conotadas com processos desatualizados de gestão e desenvolvimento de liderança o que oferece uma oportunidade à academia de assumir o papel de motor na transferência de conhecimento teórico para a sociedade. Neste ensaio apresentaremos teorias de liderança e autoridade e serão expostos possíveis argumentos para atribuir maior protagonismo a uma nova perspetiva angolana para o desenvolvimento de administradores e lideres
