Portal de Periódicos da Universidade de Fortaleza
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A Teoria do Desejo em Lacan como Crítica ao Realismo Ingênuo do Eu
No full textStarting from the apparent contradiction that appears in the use of the vocabulary of being within a structuralist reading strategy of Freud\u27s work carried out by Lacan, we argue that the ontological vocabulary\u27s uses come from the need to include the subject of speech and the lack within of the structure. Next, we indicate the dimension of ontological criticism of the mirror stage to the political effects generated by the naive realism present in the theoretical figures of the self. Finally, we argue that the psychoanalytic theory of desire is proposed, from an ontological point of view, as a critique of the substantiation of the self in psychoanalysis and as a set of fundamental coordinates for the direction of treatment.Partiendo de la aparente contradicción que se deduce en la utilización del vocabulario del ser en el seno de una estrategia estructuralista de lectura de la obra freudiana, realizada por Lacan, argumentamos que los usos del vocabulario ontológico provienen de la necesidad de incluir el sujeto del habla y la falta en el seno de la estructura. A seguir, indicamos la dimensión de críticas ontológicas del estadio del espejo a los efectos políticos generados por el realismo ingenuo presentes en las figuras teóricas del yo. Por fin, defendemos que la teoría psicoanalítica del deseo es propuesta, del punto de vista ontológico, como una crítica a la substancialización del yo en el psicoanálisis y como conjunto de coordenadas fundamentales para la dirección de un tratamiento. Partant de l\u27apparente contradiction qui ressort dans l\u27utilisation du vocabulaire de l\u27être au sein d\u27une stratégie structuraliste de lecture de l\u27œuvre freudienne, réalisée par Lacan, nous argumentons que les usages du vocabulaire ontologique proviennent de la nécessité d\u27inclure le sujet de la parole et le manque au sein de la structure. Ensuite, nous indiquons la dimension critique ontologique du stade du miroir aux effets politiques générés par le réalisme naïf présent dans les figures théoriques du soi. Enfin, nous défendons que la théorie psychanalytique du désir soit proposée, du point de vue ontologique, comme une critique à la substantialisation du soi en psychanalyse et comme un ensemble de coordonnées fondamentales pour la direction d\u27un traitement.Partindo da aparente contradição que se depreende na utilização do vocabulário do ser no seio de uma estratégia estruturalista de leitura da obra freudiana, realizada por Lacan, argumentamos que os usos do vocabulário ontológico provêm da necessidade de incluir o sujeito da fala e a falta no seio da estrutura. A seguir, indicamos a dimensão de crítica ontológica do estádio do espelho aos efeitos políticos gerados pelo realismo ingênuo presentes nas figuras teóricas do eu. Por fim, defendemos que a teoria psicanalítica do desejo é proposta, do ponto de vista ontológico, como uma crítica à substancialização do eu na psicanálise e como conjunto de coordenadas fundamentais para a direção de um tratamento.
Envolvimento de pais de crianças pequenas na pandemia de Covid-19
No full textThis article is part of a broader research on paternal experiences in the transition to fatherhood during the COVID-19 pandemic. This work aimed to investigate the paternal involvement of fathers of young children in the COVID-19 pandemic. Ten first-time fathers from the cities of Rio de Janeiro and São Paulo, white, heterosexual, belonging to the population middle-classes were interviewed. The interviews were recorded, transcribed, and submitted to the content analysis method in thematic categorical modality. The analyses were carried out from the family and couple systemic perspective articulated with psychoanalytic concepts. The results showed that social isolation resulting from the pandemic was perceived as eminently positive for the exercise of fatherhood by parents of young children, as it increased the time available for father-child interaction. This study suggests that favouring paternal presence within the family is a fundamental element for higher engagement of fathers in the daily care of their children.El presente artículo es parte de una investigación más amplia sobre las experiencias paternas en la transición para la paternidad en la pandemia de COVID-19. El objetivo de este trabajo fue investigar el compromiso paterno de padres de niños pequeños en la pandemia citada. Fueron entrevistados diez padres primerizos, de las ciudades de Rio de Janeiro y São Paulo, blancos, heterosexuales, pertenecientes a las capas medias de la población. Las entrevistas fueron grabadas, transcriptas y sometidas al método de análisis de contenido, en la modalidad categorial temática. Los análisis fueron realizados bajo la perspectiva sistémica de familia y pareja articulada a conceptos psicoanalíticos. Los resultados demostraron que el aislamiento social decurrente de la pandemia fue percibido como eminentemente positivo para el ejercicio de la paternidad de padres de niños pequeños, una vez que aumentó el tiempo de disponibilidad de interacción padre-hijo. Este estudio sugiere que el favorecimiento de la presencia paterna en el seno familiar es elemento fundamental para mayor participación de padres en los cuidados diarios con sus hijos.Cet article fait partie d’une recherche plus large sur les expériences paternelles dans la transition vers la paternité pendant la pandémie de COVID-19. Le but de cette étude était d’enquêter sur l’implication paternelle des pères de jeunes enfants dans la pandémie de COVID-19. Nous avons interrogé dix pères primipares, originaires des villes de Rio de Janeiro et de São Paulo, blancs, hétérosexuels, appartenant aux couches moyennes de la population. Les entretiens ont été enregistrés, transcrits et soumis à la méthode d›analyse de contenu, dans la modalité thématique catégorielle. Les analyses ont été réalisées sous la perspective systémique de la famille et du couple articulée aux concepts psychanalytiques. Les résultats ont montré que l›isolement social résultant de la pandémie était perçu comme éminemment positif pour l›exercice de la paternité des pères de jeunes enfants, car il augmentait le temps de disponibilité de l›interaction père-enfant. Cette étude suggère que la faveur de la présence paternelle au sein de la famille est un élément fondamental pour un plus grand engagement des pères dans la prise en charge quotidienne de leurs enfants.O presente artigo é parte de uma pesquisa mais ampla sobre as experiências paternas na transição para a paternidade na pandemia da COVID-19. Foram entrevistados 10 pais primíparos, das cidades do Rio de Janeiro e de São Paulo, brancos, heterossexuais, pertencentes às camadas médias da população. O objetivo deste trabalho foi investigar o envolvimento paterno de pais de crianças pequenas na pandemia da COVID-19. As entrevistas foram gravadas, transcritas e submetidas ao método de análise de conteúdo, na modalidade categorial temática. As análises foram realizadas sob a perspectiva sistêmica de família e casal articulada a conceitos psicanalíticos. Os resultados mostraram que o isolamento social decorrente da pandemia foi percebido como positivo para o exercício da paternidade de pais de crianças pequenas, uma vez que aumentou o tempo de disponibilidade de interação pai-filho. Este estudo sugere que o favorecimento da presença paterna no seio familiar é elemento fundamental para maior engajamento de pais nos cuidados diários com seus filhos
Implicações do isolamento social da COVID-19 em famílias com crianças e adolescentes com Autismo
No full textAutistic Spectrum Disorder (ASD) is a health condition whose care often requires multidisciplinary care and a well-established daily routine. Thus, social distance and isolation, changes and uncertainties associated with the COVID-19 pandemic affected the routines of children with ASD and their families. This research aimed to analyze the implications of social isolation resulting from the pandemic in families with children and adolescents with ASD. This is an analytical and cross-sectional study carried out from June to July 2020. The questionnaire with 31 questions was applied using the “Google form” tool, being answered by 90 parents of children and adolescents with ASD residing in the State of Ceará. The results showed that the main implications of isolation for these families can be grouped into three axes: family and therapeutic routine; behavioral aspects and associated conditions; and family relationships. The existence of significant changes in the family routine is highlighted, aggravating behavioral aspects and associated conditions. On the other hand, this period culminated in the strengthening of the family bond in some cases. The study reinforces the importance of public policies that establish parental support and training, without this culminating in a mere transfer of responsibility. A family unit guided by respect and acceptance, with emotionally and psychologically strengthened mothers, fathers and caregivers is an important factor in the development of people with ASD at any time, becoming crucial in periods with restricted social interaction, such as the pandemic period.Objetivo: Analisar as implicações do isolamento social decorrente da pandemia em famílias com crianças e adolescentes com Transtorno do Espectro Autista. Método: Trata-se de um estudo analítico, quantitativo e transversal realizado de junho a julho de 2020. O questionário com 31 questões foi aplicado utilizando-se a ferramenta “Google formulário”, sendo respondido por 90 pais ou mães de crianças e adolescentes com Transtorno do Espectro Autista residentes no Estado do Ceará. Resultados: Demonstrou-se que as principais implicações do isolamento sobre essas famílias podem ser agrupadas em três eixos: rotina familiar e terapêutica; aspectos comportamentais e condições associadas; e relações familiares. Destaca-se a existência de mudanças significativas na rotina familiar deste público, agravando aspectos comportamentais e condições associadas. Por outro lado, o período de isolamento social culminou no fortalecimento do vínculo familiar em alguns casos. Conclusão: O estudo reforça a importância de políticas públicas que instituem apoio e capacitação parental, sem que isso culmine em mera transferência de responsabilidade. Uma unidade familiar norteada pelo respeito e acolhimento, com mães e pais emocionalmente fortalecidos é fator importante para a estimulação e o desenvolvimento de pessoas com Transtorno do Espectro Autista. As evidências podem favorecer e inspirar estratégias de estimulação e integração de crianças e adolescentes autistas e suas famílias, saindo dos espaços tradicionais para outras alternativas criativas identificadas durante a pandemia.
Identificação de Pontos de Verificação Ergonômica para apoiar na minimização de riscos ergonômicos no processo de preparo e instalação de tubulações em sistemas de combate a incêndio em obras de galpões logísticos
No full textThis article shows a study carried out on a logistics warehouse project in Barueri in the state of São Paulo and aimed to analyze ergonomic conditions in preparing and installing pipes in firefighting systems in logistics warehouse projects. Civil construction requires the execution of activities that pose health risks, impose unfavorable positions on the workers, and handle heavy loads, besides exposing them to other types of risks. Foram aplicados Pontos de Verificação Ergonômica propostos pelo International LabourOffice (ILO) para apoiar na minimização de riscos ergonômicos através de soluções práticas e de fácil implementação. Its application generated several suggestions for ergonomic improvements in machines, equipment, tools, workstation design, work organization, welfare facilities, and load-handling procedures. Finally, it is concluded that the Ergonomic Checkpoints tool can be used not only in firefighting installation services but also in all civil construction activities. As it is a simple tool, easy to apply, and allows the implementation of effective short-term solutions, it can be used as a preventive measure in the management of health and safety at work and contribute to reducing the rate of occurrence of accidents at work and to improve the health, safety, and quality of life of workers.Este artículo muestra un estudio realizado en una obra de un galpón logístico en Barueri, estado de São Paulo, teniendo como objetivo realizar un análisis de las condiciones ergonómicas en el proceso de preparo e instalación de tuberías en sistemas de combate a incendio en obras de galpones logísticos. La construcción civil requiere la ejecución de actividades que traen riesgos a lasalud e imponen al trabajador posiciones desfavorables y manejo de cargas pesadas, además de exponerle a otros tipos de riesgos. Fueron aplicados Puntos de Verificación Ergonómica propuestos por el International LabourOffice (ILO) para apoyar en la minimización de riesgos ergonómicos mediante soluciones prácticas y de fácil implementación. Su aplicación generó varias sugerencias de mejorías ergonómicas en máquinas, equipos, herramientas, diseño de los lugares de trabajo, instalaciones de bienestar y procedimientos de movimiento de cargas. Por fin, se concluye que la herramienta Puntos de Verificación Ergonómica puede ser utilizada no sólo en servicios de instalaciones de combate a incendio, como en todas las actividades de la construcción civil. Por ser una herramienta simple, de fácil aplicación y que permite la implementación de soluciones eficientes de corto plazo, puede ser utilizada como medida de prevención en la gestión de la salud y seguridad del trabajo, contribuyendo para la reducción del índice de ocurrencia de accidentes del trabajo y para la mejoría de la salud, seguridad y calidad de vida de los trabajadores.Este artigo mostra um estudo realizado em uma obra de um galpão logístico em Barueri no estado de São Paulo e tem por objetivo realizar uma análise das condições ergonômicas no processo de preparo e instalação de tubulações em sistemas de combate a incêndio em obras de galpões logísticos. A construção civil requer a execução de atividades que trazem riscos à saúde e impõem ao trabalhador posições desfavoráveis e manuseio de cargas pesadas, além de expô-lo a outros tipos de riscos. Foram aplicados Pontos de Verificação Ergonômica propostos pelo International Labour Office (ILO) para apoiar na minimização de riscos ergonômicos através de soluções práticas e de fácil implementação. Sua aplicação gerou várias sugestões de melhorias ergonômicas em máquinas, equipamentos, ferramentas, design dos postos de trabalho, organização do trabalho, instalações de bem-estar e procedimentos de movimentação de cargas. Por fim, conclui-se que a ferramenta Pontos de Verificação Ergonômica pode ser utilizada não só em serviços de instalações de combate a incêndio, como em todas as atividades da construção civil. Por ser uma ferramenta simples, de fácil aplicação e que permite a implementação de soluções eficazes de curto prazo, pode ser utilizada como medida de prevenção na gestão da saúde e segurança do trabalho, contribuindo para a redução do índice de ocorrência de acidentes do trabalho e para a melhoria da saúde, segurança e qualidade de vida dos trabalhadores
Desenvolvimento e avaliação de um aplicativo para aprimorar o PCP em canteiros de obras: um instrumento orientado pela abordagem lean
No full textIn recent years, the construction industry has shown changes in its managerial conjuncture, so that new techniques management, planning, and innovations technological gained strength. Nowadays, identify new philosophies being included in support of PPC (Planning and Production Control), such as Lean Construction, and especially tools of technological characters, as software for planning and design, modeling and interactive applications for monitoring works. Knowing it, this work aimed to develop a mobile application to aid PPC and to attend with Lean Construction principles. The research approach was qualitative, adopting Design Science Research as a strategy. Even so, a survey was carried out with construction professionals to analyze their perception of the feasibility of these applications in construction management. As a result, a final application, here called Smart Obra, were developed, considering it, in its basic functionalities, production control and construction information management. Finally, a comparative analysis with the principles of lean construction showed that the use of technology meets the 11 principles and, from of future applications, may become a tool to support the management of the construction.Nos últimos anos, a indústria da construção civil tem demonstrado mudanças na sua conjuntura gerencial, de modo que novas técnicas de gestão, de planejamento e inovações tecnológicas ganharam forças. Nos dias atuais identificam-se novas filosofias sendo incluídas em apoio ao PCP (Planejamento e Controle da Produção), como a Construção Enxuta, e principalmente ferramentas de caráter tecnológico, como softwares para planejamento, modelagem e aplicativos interativos para acompanhamento de obras. Sabendo disso, este trabalho teve como objetivo desenvolver uma aplicação móvel para auxiliar o PCP e atender os princípios do Lean Construction. A abordagem de pesquisa foi qualitativa, adotando-se, como estratégia, o Design Science Research. Ainda, uma pesquisa foi realizada com profissionais da construção civil para se analisar sua percepção sobre a viabilidade desses aplicativos em gestão de obras. Como resultados, um aplicativo final, aqui chamado de Smart Obra, foi desenvolvido, considerando-se, em suas funcionalidades básicas, o controle de produção e a gestão de informações da obra. Por fim, uma análise comparativa com os princípios da construção enxuta mostrou que o uso da tecnologia atende aos 11 princípios Lean e, a partir de aplicações futuras, poderá se tornar uma ferramenta de apoio ao gerenciamento da obr
O home-office na percepção dos trabalhadores de uma indústria automobilística
No full textThe contemporary world has been characterized by profound changes in work relations. A few decades ago, almost all workers were hired on a full-time basis, carrying out their activities on the company\u27s buildings. Today, several of these conditions have been made more flexible, including the place where the work is done, with the increasing of the teleworking, also called home-office, when carried out at the worker\u27s residence. The research whose results are here exposed had as aimto analyze the perceptions of workers in an automobile industry inserted in a pilot home-office experienceabout the advantages and disadvantages of this way of working. After a literature review on the advantages and disadvantages that are usually attributed to this system, these workers were consulted at two different moments: before the beginning of this system and eight months after it. The results indicate a prevalence of the positive aspects, revealing, however, the need of measures so it won\u27t cause damage to workers or their productivity.El mundo contemporáneo se ha caracterizado por profundos cambios en las relaciones laborales. Hace algunas décadas, casi todos los trabajadores eran contratados a tiempo completo, desarrollando sus actividades en las instalaciones de la empresa. Hoy en día, varias de estas condiciones se han relajado, incluyendo el lugar de operación, con el uso cada vez mayordelteletrabajo, también llamado home-office, cuando se realiza en la residencia del trabajador. La investigación cuyos resultados se muestran aquí tenía como objetivo analizarlas percepciones de los trabajadores en una industria automotriz insertada en una experiencia piloto de oficina home-office sobre las ventajas e inconvenientes de esta forma de trabajo. Después de una revisión de la literatura sobre las ventajas y desventajas que se suelen atribuir a este sistema, estos trabajadores fueron consultados en dos momentos distintos: antes del inicio de este sistema y ocho meses después. Los resultados obtenidos señalan un predominio de aspectos positivos, revelando, sin embargo, la necesidad de adoptar algunas medidas, a fin de no causar daños a los trabajadores ni a la productividad que mantienen.O mundo contemporâneo tem se caracterizado por profundas mudanças nas relações de trabalho. Há algumas décadas, quase todos os trabalhadores eram contratados com carteira assinada, em horário integral e cumprindo suas atividades nas dependências da empresa. Hoje, várias dessas condições têm sido flexibilizadas, incluindo o local de atuação, com a crescente utilização do teletrabalho, chamado também de home-office, quando realizado na residência do trabalhador. A pesquisa cujos resultados estão aqui expostos procurou analisar as percepções dos trabalhadores de uma indústria automobilística inseridos em uma experiência piloto de home-office. Após uma revisão da literatura sobre as vantagens e desvantagens que costumam ser atribuídos a esse sistema, esses trabalhadores foram consultados os em dois momentos distintos: antes do início desse sistema e oito meses após. Os resultados obtidos indicam uma prevalência de aspectos positivos, revelando, porém, a necessidade de que algumas providências sejam adotadas, de modo a não causar prejuízos aos trabalhadores ou à produtividade por eles mantida
Intenção Empreendedora e Consciência Ambiental de Empresários Juniores
No full textThis study aimed to analyze the influence of the Theory of Planned Behavior (personal attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control) and environmental awareness on the entrepreneurial intention of junior entrepreneurs. This is a quantitative and descriptive research, with 165 junior entrepreneurs from seventeen Brazilian states. The research instrument adopted was based on the theoretical framework of Gonçalves-Dias et al. (2009), for environmental awareness; and Liñán and Chen (2009) for the Theory of Planned Behavior. Multivariate data analysis techniques were adopted, such as exploratory factor analysis and logistic regression. The results showed that there are influences of personal attitudes and perceived behavioral control in the entrepreneurial intention of junior entrepreneurs. It was not possible to confirm the influence of subjective norms and environmental awareness on the entrepreneurial intention of junior entrepreneurs. From this, there is a need for greater alignment of these sustainable practices, through universities, public policies and junior companies themselves, to encourage these future entrepreneurs to incorporate sustainable practices in their business. Furthermore, junior companies, spaces that encourage the entrepreneurial spirit of undergraduates, should further encourage entrepreneurship with a focus on sustainability, to contribute to sustainable entrepreneurship.Este estudio analizó la influencia de la Teoría del Comportamiento Planificado (actitudes personales, normas subjetivas y control conductual percibido) y la conciencia ambiental en la intención emprendedora de jóvenes emprendedores. Se trata de una investigación cuantitativa y descriptiva, con 165 jóvenes emprendedores de diecisiete estados brasileños. El instrumento de investigación adoptado se basó en los marcos teóricos de Gonçalves-Dias et al. (2009), para la conciencia ambiental; y Liñán y Chen (2009), para la Teoría del Comportamiento Planificado. Se adoptaron técnicas de análisis de datos multivariados, como el análisis factorial exploratorio y la regresión logística. Los resultados mostraron que existen influencias de las actitudes personales y el control conductual percibido sobre la intención emprendedora de los jóvenes emprendedores. No fue posible confirmar la influencia de las normas subjetivas y la conciencia ambiental en la intención emprendedora de los jóvenes emprendedores. Así, surge la necesidad de un mayor alineamiento de estas prácticas sustentables, a través de las universidades, las políticas públicas y las propias empresas junior, para incentivar a estos futuros emprendedores a incorporar prácticas sustentables en los negocios. Además, las empresas juniores, espacios que estimulan el espíritu emprendedor de los graduados universitarios, deben incentivar aún más el emprendimiento con enfoque de sustentabilidad, con el fin de contribuir al emprendimiento sustentable.Este estudo teve como objetivo analisar a influência da Teoria do Comportamento Planejado (atitudes pessoais, normas subjetivas e controle comportamental percebido) e da consciência ambiental na intenção empreendedora de empresários juniores. Trata-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva, com 165 empresários juniores de dezessete estados brasileiros. O instrumento de pesquisa adotado foi baseado nos arcabouços teóricos de Gonçalves-Dias et al. (2009), para a consciência ambiental; e de Liñán e Chen (2009), para a Teoria do Comportamento Planejado. Foram adotadas técnicas de análise de multivariada de dados, como a análise fatorial exploratória e a regressão logística. Os resultados permitiram apontar que existem influências das atitudes pessoais e do controle comportamental percebido na intenção empreendedora dos empresários juniores. Não foi possível confirmar a influência das normas subjetivas e da consciência ambiental na intenção empreendedora dos empresários juniores. A partir disso, constata-se a necessidade de um maior alinhamento dessas práticas sustentáveis, por meio das universidades, políticas públicas e das próprias empresas juniores, para estimular esses futuros empreendedores a incorporarem práticas sustentáveis nos negócios. Ademais, as empresas juniores, espaços que estimulam o espírito empreendedor dos graduandos, devem incentivar ainda mais o empreendedorismo com foco na sustentabilidade, a fim de contribuir para o empreendedorismo sustentável
Estresse no Trabalho de Gestores do Setor Público
No full textIn the current scenario of organizational changes and the nature of work, stress remains a challenge and a relevant problem, with peculiarities that must be investigated when considering public organizations and their managers. This study sought to explore the perceptions of public sector managers about stress at work, diagnosing stress levels in management work. Data were collected through semi-structured interviews and questionnaires consisting of open questions and closed items with managers of a federal public agency. Descriptive qualitative and quantitative analyses were performed. The average level of stress diagnosed was moderate. The main stressors refer to political influences and interference in the manager\u27s performance, insufficient number of professionals in the teams, tight deadlines, and interference of work demands in rest and leisure times. The study brings reflections on practices aimed at promoting the welfare of these professionals, presents a questionnaire about stress in management work, and outlines a research agenda.En el escenario actual de transformaciones de las organizaciones y de la naturaleza del trabajo, el estrés sigue como un reto y problema relevante, con peculiaridades que deben ser investigadas cuando se consideran organizaciones públicas y sus gestores. Este estudio buscó explorar las percepciones de gestores del sector público sobre el estrés en el trabajo, diagnosticando los niveles de estrés en el trabajo de gestión. Fueron recogidos datos por medio de entrevistas semiestructuradas y cuestionarios compuestos por cuestiones abiertas y elementos cerrados con gestores de un órgano público federal. Fueron realizados análisis cualitativos y cuantitativos descriptivos. El nivel medio de estrés diagnostico fue moderado. Los principales factores de estrés se refieren a las influencias e injerencias políticas en la actuación del gestor, número insuficiente de profesionales en los equipos, plazos apretados e intromisión de demandas de trabajo en los horarios de descanso y ocio. El estudio trae reflexiones sobre prácticas direccionadas a la promoción del bienestar de estos profesionales, presenta un cuestionario sobre estrés en el trabajo de gestión y traza una agenda de investigación.No atual cenário de transformações das organizações e da natureza do trabalho, o estresse segue como um desafio e problema relevante, com peculiaridades que devem ser investigadas quando se consideram organizações públicas e seus gestores. Este estudo buscou explorar as percepções de gestores do setor público sobre o estresse no trabalho, diagnosticando os níveis de estresse no trabalho de gestão. Coletaram-se dados por meio de entrevistas semiestruturadas e questionários compostos por questões abertas e itens fechados com gestores de um órgão público federal. Realizaram-se análises qualitativas e quantitativas descritivas. O nível médio de estresse diagnosticado foi moderado. Os principais estressores referem-se às influências e ingerências políticas na atuação do gestor, número insuficiente de profissionais nas equipes, prazos apertados e intromissão de demandas de trabalho nos horários de descanso e lazer. O estudo traz reflexões sobre práticas direcionadas à promoção do bem-estar desses profissionais, apresenta um questionário sobre estresse no trabalho de gestão e traça uma agenda de pesquisa
Motivos-Causas da Escolha e Permanência para o Trabalho em uma Instituição de Ensino Público
No full textThis research aims to analyze the meaning of the reasons for staying at work in a Public Education Institution (IPE). Regarding elaboration, the theoretical framework was first used based on contributions that deal with the theme: what are work, objective, and subjective work links? Data collection was carried out using an electronic form that was based on content analysis and the interpretative paradigm, in line with the statements made by the study participants and, at the same time, assisted by the theoretical basis. The results expose the justifications for continuing the work activity, where the statements were categorized into environmental, personal, social, financial, and self-realization benefits. In this way, it was possible to diagnose that the links between work and the institution go beyond the merely objective character, where individuals, from a holistic perspective, highlight subjective factors such as recognition, achievement, usefulness, and belonging as reasons-causes for staying in the organization, the object of the present study, thus highlighting relationships between the work context and the variables presented from the employees\u27 experiences.La presente investigación tiene la intención de analizar el significado de los motivos para permanencia en el trabajo en una Institución Pública de Enseñanza (IPE). En lo que toca a la elaboración, se utilizó, en un primer momento, de la estructura teórica a partir de contribuciones que tratan del tema: ¿Qué es trabajo, vínculos objetivos y subjetivos de trabajo? La recogida de datos fue realizada por formulario electrónico que tuvo el trato a partir del análisis de contenido y el paradigma interpretativo, en consonancia con las hablas de los participantes del estudio y, a la vez, asistida por la base teórica. Los resultados exponen las justificativas de la permanencia de la actividad laboral, dónde las hablas fueron categorizadas en beneficios ambiental, personal, social y financiero y de autorrealización. De este modo, fue posible diagnosticar que los vínculos del trabajo con la institución suplantan el carácter meramente objetivo, dónde los individuos, en una perspectiva holística, enfocan factores subjetivos como reconocimiento, realización, utilidad y de pertenencia, como motivos causas de la permanencia en la organización, objeto del presente estudio, enfocando relaciones entre el contexto de trabajo y las variables presentadas a partir de las experiencias de los trabajadores. A presente pesquisa tem o intuito analisar o significado dos motivos para a permanência no trabalho em uma Instituição Pública de Ensino (IPE). No que concerne a elaboração, valeu-se, em um primeiro momento, do arcabouço teórico a partir de contribuições que versam acerca do tema: o que é trabalho, vínculos objetivos e subjetivos de trabalho? A coleta de dados foi realizada por formulário eletrônico que teve o trato a partir da análise de conteúdo e o paradigma interpretativo, em consonância com as falas dos partícipes do estudo e, ao mesmo tempo, assistido pelo embasamento teórico. Os resultados expõem as justificativas da permanência da atividade laboral, onde as falas foram categorizadas em benefícios ambiental, pessoal, social, financeiro e de autorrealização. Desse modo, foi possível diagnosticar que os vínculos do trabalho com a instituição suplantam o caráter meramente objetivo, onde os indivíduos, numa perspectiva holística, destacam fatores subjetivos como reconhecimento, realização, utilidade e de pertencimento, como motivos-causas da permanência na organização, objeto do presente estudo, evidenciando, assim, relações entre o contexto de trabalho e as variáveis apresentadas a partir das vivências dos servidores
A Convergência da governança corporativa nos países do MERCOSUL em direção aos princípios da OCDE
No full textGood corporate governance practices are recognized around the world as essential tools for building a safe and reliable business environment, both for investors and other stakeholders. Its application is even more relevant in developing countries, such as those that make up Mercosur. The historical context of regional integration in Latin America, the attempts to harmonize national norms and policies of the States that are part of the bloc, and the result of the analysis of normative evolution and private codes of corporate governance in Mercosur countries, indicate a trend towards adoption of the OECD Principles of Corporate Governance in their constructions. Thus, it is necessary to answer the following research question: are the Mercosur countries converging towards the adoption of good corporate governance practices based on the OECD\u27s Corporate Governance Principles? The research is qualitative hypothetical-deductive, exploratory in nature, based on bibliographic and documentary research. The study carried out suggests that there is a trend in the adoption of the OECD Principles of Corporate Governance by the Mercosur countries in the construction of their internal regulations, but that it would be premature to speak of convergence, as the most likely, in this scenario, is that the countries of the bloc begin to coexist and create hybrid systems of governance.Las buenas prácticas de gobernanza corporativa son reconocidas en todo el mundo como herramientas indispensables para construir un ambiente de negocios seguro y fiable, tanto para inversores cuanto para las demás partes interesadas. Su aplicación es todavía más relevante en los países en desarrollo, como los que componen el MERCOSUR. El contexto histórico de integración regional en América Latina, los intentos de armonización de normas y políticas nacionales de los Estados parte del bloque, y el resultado del análisis de la evolución normativa y de códigos privados de gobernanza corporativa en los países del MERCOSUR, indican una tendencia por la adopción de los Principios de Gobernanza Corporativa de la OCDE en sus construcciones. Así, se pretende responder a la siguiente pregunta de investigación: ¿Están los países del MERCOSUR convergiendo para la adopción de buenas prácticas de gobernanza corporativa basadas en los Principios de Gobernanza Corporativa de la OCDE? La investigación es de naturaleza hipotético-deductiva cualitativa de carácter exploratorio, realizada a partir de investigación bibliográfica y documental. El estudio realizado sugiere que hay una tendencia en la adopción de los Principios de Gobernanza Corporativa de la OCDE por los países del MERCOSUR en la construcción de sus reglamentos interno, pero que serían prematuro hablar en convergencia, porque lo más probable, en este escenario, es que los países del bloque pasen a coexistir y crear sistemas híbridos de gobernanza. As boas práticas de governança corporativa são reconhecidas em todo o mundo como ferramentais indispensáveis para que se construa um ambiente de negócios seguro e confiável, tanto para investidores quanto para as demais partes interessadas. Sua aplicação é ainda mais relevante nos países em desenvolvimento, como os que compõem o MERCOSUL. O contexto histórico de integração regional na América Latina, as tentativas de harmonização de normas e políticas nacionais dos Estados parte do bloco, e o resultado da análise da evolução normativa e de códigos privados de governança corporativa nos países do MERCOSUL, indicam uma tendência pela adoção dos Princípios de Governança Corporativa da OCDE em suas construções. Assim, presente-se responder à seguinte pergunta de pesquisa: os países do MERCOSUL estão convergindo para a adoção de boas práticas de governança corporativa baseadas nos Princípios de Governança Corporativa da OCDE? A pesquisa é de natureza hipotético-dedutiva qualitativa de caráter exploratório, realizada a partir de pesquisa bibliográfica e documental. O estudo realizado sugere que há uma tendência na adoção dos Princípios de Governança Corporativa da OCDE pelos países do MERCOSUL na construção de seus regramentos internos, mas que seria prematuro falar em convergência, pois o mais provável, nesse cenário, é que os países do bloco passem a coexistir e criar sistemas híbridos de governança