Portal das Publicações Periódicas do ISPA-Instituto Universitário (- Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida)
Not a member yet
1006 research outputs found
Sort by
Perceção de insegurança no trabalho e presença ao trabalho na condição de doença em funcionários públicos: Modelo de mediação moderada através da cultura organizacional e do género
No full textPrevious research efforts have concentrated on the link between personal factors and sickness presenteeism, with few attempts to research the roles of contextual factors such as organisational culture and perceived job insecurity. Also, the mechanism through which the link exists has not been examined across the gender divide. Therefore, this paper examined the moderated mediation effects of gender on the relationship between perceived job insecurity and sickness presenteeism through organisational culture. A total of 244 (F=140; M=104) respondents participated in the study. The Stanford Presenteeism Scale and Job Insecurity and Organisational Culture scales were used for data collection. Results of the correlation analysis revealed that perceived job insecurity is negatively associated with organisational culture and sickness presenteeism. It also revealed that organisational culture is positively related to sickness presenteeism. The Hayes PROCESS macro analysis showed that organisational culture mediated the relationship between perceived job insecurity and sickness presenteeism. Furthermore, the results of the moderated mediation analysis showed that gender moderated the mediating role of organisational culture in the relationship between perceived job insecurity and sickness presenteeism. The study concluded that the indirect effect of perceived job insecurity on sickness presenteeism through organisational culture was higher among female respondents than their male counterparts.Estudos anteriores têm-se centrado na análise da associação entre fatores pessoais e a presença ao trabalho na condição de doença, sendo escassos os estudos que têm considerado o efeito de fatores contextuais, como sejam a cultura organizacional e a perceção de insegurança no trabalho. Para além disto, o mecanismo através do qual se têm estabelecido as associações não tem sido examinado em função do género dos participantes. Assim, este estudo pretendeu examinar os efeitos da mediação moderada do género na associação entre a perceção da insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença através da cultura organizacional. Um total de 244 participantes (Masculinos=104) preencheram a SPS (Stanford Presenteeism Scale) e a JOC (Job Insecurity and Organizational Culture), que foram as escalas utilizadas para coleta de dados. Os resultados preliminares da análise correlacional revelaram que a perceção da insegurança no trabalho está negativamente associada à cultura organizacional e à presença ao trabalho com doença. Estes resultados também revelaram que a cultura organizacional está positivamente relacionada com a presença ao trabalho com doença. A análise seguinte, com recurso à macro PROCESS do Hayes, mostrou que a cultura organizacional mediou a relação entre perceção de insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença. Além disso, os resultados da análise de mediação moderada mostraram que o género moderou o papel mediador da cultura organizacional na relação entre perceção de insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença. No presente estudo pode ainda concluir-se que o efeito indireto da perceção de insegurança no trabalho sobre a presença ao trabalho em condição de doença através da cultura organizacional foi maior entre as mulheres entrevistadas, quando comparadas com os homens da nossa amostra
Adaptação da Escala Phubbing e da Escala Genérica de Ser Phubbed para a população portuguesa
No full textExcessive, abusive, or inappropriate use of mobile phones can have a negative effect on interpersonal relationships. This study aims to adapt the Phubbing Scale (PS) and the Generic Scale of Being Phubbed (GSBP) for the Portuguese population, establishing the convergent validity of the instruments with others that assess approximate constructs, such as the Partner Phubbing Scale (PPS)and the Nomophobia Questionnaire (NMP-Q), and investigate the differences and/or relationships between sociodemographic variables, mobile phone usage variables and the PS and the GSBP. This is a cross sectional study, including 641 participants, aged between 18-71 (M=27.91; SD=10.60). The Portuguese version of the PS kept the number of items and factors, however, distributed differently from the original version. The Portuguese version of the GSBP kept the structure proposed by the authors of the original version. The correlations obtained by both scales with other instruments ensured convergent validity. Differences were found in the values of the scales according to some sociodemographic variables and some variables regarding mobile phone use. The findings provide culturally adapted and validated two instruments and are helpful to researchers to assess this phenomenon and intervene in a timely manner.O uso excessivo, abusivo ou inadequado de telemóveis pode ter um efeito negativo nas relações interpessoais. Este estudo visa adaptar a Escala Phubbing (PS) e a Escala Genérica de Ser Phubbed (GSBP) à população portuguesa, estabelecendo a validade convergente dos instrumentos com outros que avaliam construtos aproximadas, tais como a Partner Phubbing Scale (PPS) e o Questionário de Nomofobia (NMP-Q), e investigar as diferenças e/ou relações entre as variáveis sociodemográficas, variáveis de utilização de telemóveis e a PS e a GSBP. Trata-se de um estudo transversal, incluindo 641 participantes, com idades entre 18-71 (M=27,91; DP=10,60). A versão portuguesa do PS manteve o número de itens e fatores, no entanto, distribuídos de forma diferente da versão original. A versão portuguesa do GSBP manteve a estrutura proposta pelos autores da versão original. As correlações obtidas por ambas as escalas com outros instrumentos garantiram uma validade convergente. Foram encontradas diferenças nos valores das escalas de acordo com algumas variáveis sociodemográficas e algumas variáveis relativas à utilização de telemóveis. As constatações fornecem dois instrumentos culturalmente adaptados e validados que são úteis aos investigadores para avaliar este fenómeno e intervir em tempo útil
EmoLexPros: Uma base de dados de palavras emocionais prosodicamente incongruentes em português europeu
No full textIn this study, we validated a set of audio stimuli addressing emotional lexico-prosodic congruence. Positive, neutral and negative words classified as such in European Portuguese lexical databases were recorded with matching and mismatching emotional prosodic patterns (positive, neutral and negative). The produced set was submitted to behavioral validation, where each utterance was rated for lexico-prosodic match. Word pairs showing maximal differences across match and mismatch versions were selected (n=55) and subjected to prosody-related acoustic validation. The three types of prosodic patterns, positive, negative and neutral, differenced in F0, amplitude, duration and timbral parameters. Finally, items were catalogued for their psycholinguistic properties. The present validated set may be used for emotional prosody research in European Portuguese. Since it is compatible with passive listening tasks, it is particularly relevant to research and clinical practice engaging populations who are limited in their ability to provide explicit responses.No presente estudo, validou-se uma base de dados de estímulos áudio contendo informação léxico-prosódica congruente e incongruente. Palavras lexicalmente positivas, neutras e negativas,classificadas como tal em bases de dados portuguesas, foram gravadas com diferentes padrões prosódicos, formando pares congruentes e incongruentes. O conjunto produzido foi submetido a validação comportamental, onde cada palavra foi avaliada quanto à sua congruência léxico-prosódica. Os pares de palavras que mostraram a maior diferença entre as versões congruentes e incongruentes (n=55) foram posteriormente submetidos a análise acústica. Os três tipos de padrões prosódicos utilizados – positivo, neutro e negativo – apresentaram diferenças na frequência fundamental (F0), na amplitude, na duração e em parâmetros tímbricos. Por fim, os itens selecionados foram catalogados tendo em conta as suas propriedades psicolinguísticas. O presente conjunto de estímulos pode ser utilizado em estudos de prosódia emocional em português europeu, bem como junto de populações clínicas
O papel mediador das condições de trabalho percebidas e da liderança de segurança na relação entre a cultura de segurança e o desempenho em segurança: Um estudo de caso numa construtora portuguesa
No full textOccupational accidents in the construction sector are still a major concern with relevant costs at different levels, both individually and socially. We developed and tested two structural equation models to study, from the workers’ point of view, the mediator role of working conditions and safety leadership on the relationship between safety culture and safety performance, in a Portuguese firm. This quantitative and correlational case study applied a questionnaire to a convenience sample of 320 workers. A structural equation modeling analysis showed that safety culture was predominant in predicting safety performance and that working conditions mediated this relationship, but safety leadership did not. The results allow company’s managers gaining certain insights about the role of safety culture, working conditions and safety leadership on safety performance prediction and in the work accidents’ prevention. Furthermore, likely may help to understand what is going on in other firms, in construction sector in Portugal, and to identify problematic areas needing to be addressed.Os acidentes de trabalho no setor da construção constituem uma preocupação séria, com custos ao nível individual e social. Com base num questionário aplicado a uma amostra de conveniência com 320 trabalhadores de uma construtora portuguesa, desenvolvemos e testámos dois modelos para estudar, do ponto de vista dos trabalhadores, o papel mediador das condições de trabalho e da liderança de segurança, na relação entre a cultura de segurança e o desempenho em segurança. A análise baseada nos modelos de equações estruturais mostrou que a cultura de segurança foi sempre predominante na predição do desempenho em segurança e que as condições de trabalho mediaram essa relação, mas a liderança de segurança não mediou essa relação. Estes resultados enfatizaram a importância dos papéis da cultura de segurança, das condições de trabalho, e da liderança de segurança, na predição do desempenho em segurança e na prevenção de acidentes de trabalho na construtora. Poderão, ainda, contribuir para ajudar a compreender o que está a acontecer em outras empresas do sector da construção, em Portugal, e a identificar áreas problemáticas que necessitem de ser abordadas
A influência da compaixão organizacional na moldagem do trabalho: Um recurso motivacional facilitador?
No full textThis study aimed to analyse the relationship between the perception of compassion at work (consciousness, empathy, evaluation, response type) and compassionate “actions and organizational characteristics” on job crafting (increasing structural job resources, increasing social job resources, increasing challenging job demands, decreasing hindering job demands). The study collected quantitative data from 231 professionals from different economic sectors. The results indicated that only the dimensions: “evaluation” and “response type” of the compassion process, as well as compassionate “organizational characteristics”, showed a positive influence in the “increasing structural job resources”, “increasing social job resources” and “increasing challenging job demands”. There was no negative relationship between the dimensions of the compassion process and compassionate “organizational characteristics and actions” in “decreasing hindering job demands”. The mechanisms by which compassion at work could have positive effects on the job crafting processes are presented. Este estudo teve como objectivo analisar a relação entre a percepção da compaixão no trabalho (consciência, empatia, avaliação, tipo de resposta) e as “acções e características organizacionais” compassivas na moldagem do trabalho (aumento dos recursos laborais estruturais, aumento dos recursos laborais sociais; aumento de exigências laborais desafiantes, redução de exigências laborais incómodas). Foram recolhidos dados quantitativos a partir de 231 profissionais de diferentes sectores económicos. Os resultados indicaram que apenas as dimensões do processo compassivo “avaliação” e “tipo de resposta”, bem como as “características organizacionais” compassivas influenciaram de forma positiva o “aumento dos recursos laborais estruturais”, “aumento dos recursos laborais sociais” e “aumento das exigências laborais desafiantes”. Não se verificou relação negativa entre as dimensões do processo de compaixão e as “características e ações organizacionais” compassivas na “redução de exigências laborais incómodas”. Conclui-se com uma reflexão sobre os mecanismos através dos quais a compaixão no trabalho poderá ter efeitos positivos nos processos de moldagem do trabalho
Impacto de uma intervenção naturalística no desenvolvimento da consciência morfológica de crianças de jardim-de-infância
No full textThis study evaluated the effectiveness of a morphological awareness intervention delivered by preschool teachers in the naturalistic setting of their classrooms. The participants were 162 Portuguese children, attending kindergarten who were allocated as groups to experimental and control conditions. The former group was the object of six-weeks morphological awareness intervention anchored on explicit discussions about the morphological structure of words appearing in selected storybooks. The control group received normal curriculum activities. Results showed strong to high effect sizes on morphological awareness post-test abilities of children in the experimental group related to identifying words of the same “family”, interpreting the meaning of stems and affixes in morphologically structured pseudowords and finding the base word in derived or inflected stimuli, after controlling for age, cognitive ability, vocabulary, pre-test phonological and morphological results. The relevance of developing tools that help preschool children to consciously manipulate morphemes as meaningful building blocks of words, in partnership with preschool teachers, is proposed.Este estudo avaliou a eficácia de uma intervenção sobre consciência morfológica desenvolvida por educadores de infância no contexto natural das suas salas. Participaram 162 crianças portuguesas que frequentavam jardins-de-infância, alocadas ao grupo experimental e ao grupo de controlo consoante as turmas que frequentavam. O grupo experimental foi objeto de uma intervenção de 6 semanas sobre consciência morfológica, em que foi explicitamente discutida a estrutura morfológica de palavras de livros de histórias selecionados. O grupo de controlo participou nas atividades curriculares usuais. Os resultados do pós-teste mostraram que as crianças do grupo experimental tiveram melhores desempenhos na identificação de palavras da mesma “família”, na interpretação do significado de prefixos e afixos em pseudopalavras estruturadas morfologicamente e na identificação da palavra-base em palavras derivadas ou flexionadas, após controlo da idade, da competência cognitiva, do vocabulário e dos resultados do pré-teste relativos à consciência fonológica e morfológica. Este estudo mostra a relevância de desenvolver, em parceria com educadores de infância, instrumentos que ajudem as crianças em idade pré-escolar a manipular conscientemente morfemas enquanto constituintes das palavras
Custo percebido de novas prescrições de medicamentos e meios complementares de diagnóstico em idosos: Uma abordagem experimental
No full textPrimary nonadherence to medical prescription is a notorious phenomenon among the elderly. The perceived cost of medication and supplementary diagnostic tests is a major factor driving prescription adherence decisions. To explore the way such factor impinges on the perception of prescription cost, two independent samples of elderly volunteers (medication, N=59; supplementary diagnostic tests, N=58) rated on a visual analogue scale specific amounts of money matching three proportions of income reduction of a fictitious patient. Both medication and supplementary diagnostic tests modalities of prescription showed participants’ perception of cost to notoriously vary in the 3% and the 30% proportions of prescription values to the fictitious patient’s income, but not in the 15%. Further, Different patterns of perceived cost response suggest that an element of intertemporal choice influenced cost perception. Participants’ income had had no impact on their perception of cost, contrary to the pattern of self-referent responses that “perspective-taking” approaches would suggest. Further, research would benefit from broadening these experimental settings to include other known factors impacting nonadherence along with cost.A não-adesão primária à prescrição médica é um fenómeno patente entre os idosos. A perceção do custo da medicação e dos meios complementares de diagnóstico é um fator importante nestas decisões. Para explorar o modo como este fator influencia a perceção de custo da prescrição, duas amostras independentes de idosos voluntários (medicação, N=59; meios complementares de diagnóstico, N=58) classificaram numa escala visual analógica montantes de dinheiro em três proporções de redução de rendimento de um paciente fictício. Tanto na medicação como nos meios complementares de diagnóstico, a perceção do custo de prescrição variou notoriamente nas proporções de 3% e 30%, mas não na de 15%. Mais ainda, diferentes padrões de resposta de custo percebido sugerem que um elemento de escolha intertemporal influenciou a perceção de custo. O rendimento dos participantes não teve impacto na perceção do custo, contrariando o padrão de respostas autorreferenciais que as abordagens de “tomada de perspetiva” sugerem. Uma sequência desta pesquisa beneficiaria com o alargamento a cenários experimentais com outros fatores de reconhecido impacto na não adesão, conjuntamente com o custo
Validação da Escala Revisada de Crença no Mundo Justo com base em Ditados Populares
No full textThe development of measures that assess individual differences in the Belief in a Just World plays an important role in advancing research in this area. The intent of this article was to validate a new version of the Belief in a Just World Scale based on Popular Sayings (BJWPS), proposing that this measure may be an alternative to the original scale. For this, two studies were developed: Study 1 (N=160) aimed to presenting psychometric evidence for a new version of the BJWPS scale through an exploratory factor analysis. Study 2 (N=144) aimed to verify the goodness-of-fit of the proposed measurement model using confirmatory factor analysis. Results of the two studies indicated a single-factor structure that assesses BJW, which corroborates the theoretical frameworks of the BJW scales. Together, the results allow us to conclude that the BJWPS presented satisfactory psychometric indexes.O desenvolvimento de medidas que avaliam as diferenças individuais da crença no mundo justo desempenha um papel importante no avanço da pesquisa nesta área. O objetivo deste artigo foi validar uma nova versão da Escala Crença em um Mundo Justo baseada em Ditados Populares (CMJDP), propondo que esta medida possa ser uma alternativa à escala original. Para isso, foram desenvolvidos dois estudos: Estudo 1 (N=160) teve como objetivo apresentar evidências psicométricas para uma nova versão da escala CMJDP por meio de uma análise fatorial exploratória. O Estudo 2 (N=144) teve como objetivo verificar a adequação da proposta ao modelo de medição usando análise fatorial confirmatória. Os resultados dos dois estudos indicaram uma estrutura unifatorial que avalia a CMJ, o que corrobora os referenciais teóricos das escalas da CMJ. Juntos, os resultados permitem concluir que a CMJDP apresentou índices psicométricos satisfatórios
Adequação dum modelo bifatorial ao Obsessive Compulsive Inventory-Revised
No full textThe current study evaluated a bifactor model for the Obsessive-Compulsive Inventory Revised (OCI-R) in two samples, with (n=188) and without (n=408) obsessive-compulsive disorder(OCD). Since the OCI-R has been traditionally conceptualized as a correlated six-factor instrument, our goal was to evaluate the fit of a bifactor model against three competing models (one general factor,six correlated factors and a hierarchical model). Results revealed that the bifactor model presented the best fit and that all OCI-R items were influenced by a general factor and by one of the six dimensions. Model-based reliability estimated via Omega hierarchical for the total score suggested that OCI-R items are multidimensional, with the general obsessive-compulsive (OC) factor accounting for little more than half of the variability in the items of the total score, with the remaining variability accounted for by the specific OC domains and other sources of variance. Measurement invariance of the bifactor model was also supported among those with and without OCD. Implications for better understanding the structure and further use of the OCI-R are discussed.Este trabalho avaliou a adequação dum modelo bifatorial ao Obsessive-Compulsive Inventory Revised (OCI-R) em duas amostras, com (n=188) e sem (n=408) perturbação obsessivo-compulsiva (POC). Dado que o OCI-R tem sido tradicionalmente conceptualizado como um instrumento de seis fatores correlacionados, o nosso objetivo foi o de avaliar o ajustamento dum modelo bifatorial, testado contra três modelos concorrentes (um fator geral, seis fatores correlacionados e um modelo hierárquico). Os resultados revelaram que o modelo bifatorial apresentou o melhor ajuste, e que todos os itens do OCI-R foram influenciados por um fator geral e por uma das seis dimensões. A fidelidade deste modelo, estimada através do Ómega hierárquico para a pontuação total, sugere que os itens do OCI-R são multidimensionais, com o fator obsessivo-compulsivo geral (OC) a representar pouco mais de metade da variabilidade nos itens da pontuação total, com a variabilidade restante atribuível às dimensões específicas de OC e a outras fontes de variação. A invariância do modelo bifatorial foi também verificada nos grupos com e sem POC. São discutidas implicações para uma melhor compreensão da estrutura e posterior utilização do OCI-R
O que poderá explicar o bem-estar psicológico e o desempenho desportivo dos atletas adolescentes? O papel do autocriticismo e de sentimentos de proximidade e ligação à equipa
No full textLiterature has highlighted that it is important to explore factors that may contribute to athletes’ well-being and also to sports performance, especially in young athletes. This study aimed to test a model that hypothesized that athlete-related social safeness (feelings of belonging to the team) has an effect on the psychological well-being and performance through self-criticism.This study sample comprised 164 Portuguese adolescent athletes of both genders, who practiced different sports.The path analysis results confirmed the proposed model’s adequacy, which explained 52% and 28% of the variance of the psychological well-being and performance, respectively. Results demonstrated that athletes who presented higher social safeness levels tend to reveal higher levels of psychological well-being and perceived performance through lower levels of self-criticism.These novel findings suggest the importance of adopting supportive and safe relationships between teammates due to their positive association with athletes’ mental health and performance.A literatura tem enfatizado a importância de explorar fatores que possam contribuir para o bem-estar e desempenho desportivo dos atletas, especialmente dos adolescentes. Este estudo teve comoprincipal objetivo testar um modelo que hipotetizou que sentimentos de proximidade, segurança e de ligação aos colegas de equipa tem um efeito no bem-estar psicológico e desempenho desportivo dosatletas através do autocriticismo.A amostra do presente estudo foi composta por 164 atletas portugueses adolescentes de ambos os géneros, que praticavam diferentes modalidades desportivas.Os resultados da análise de vias confirmaram a plausibilidade do modelo proposto que explicou 52% e 28% da variância do bem-estar psicológico e do desempenho desportivo, respetivamente. Os resultados demonstraram que atletas que apresentam mais sentimentos de proximidade, segurança, e proximidade aos seus colegas de equipa tendem a revelar maiores níveis de bem-estar psicológico e de perceção de desempenho desportivo, através de menores níveis de autocriticismo.Estes dados sugerem a importância de adotar relações de proximidade, de suporte e de segurança entre colegas de equipa devido à sua associação positiva com indicadores de saúde mental e desempenho desportivo