SZTE OJS Journals (University of Szeged / Szegedi Tudományegyetem)
Not a member yet
14033 research outputs found
Sort by
The Pyrolysis of Plastic Wastes Containing Oxygen
No full textThis paper investigates the pyrolysis of five different oxygen-containing plastic wastes and evaluates the possibility of utilizing such plastics in transportation fuel production. Pyrolysis runs were performed in a batch reactor and the plastic waste types include polyethylene terephthalate (PET), polyoxymethylene (POM), polycarbonate (PC), polyvinyl butyral (PVB), and polyphenyl ether (PPE). Liquid products from PC, PVB, and PPE were further processed by atmospheric distillation to extract the 20-200 °C fractions. These fractions were analyzed by GC-MS to identify major compounds. PET and POM did not result in liquid products. Instead, solid deposits formed in the system, causing potential operational instability. Based on the results, three oxygen-containing plastic types were identified as promising candidates in liquid fuel production
Nyelvtanári identitás vizsgálata angol és német szakos tanárjelöltek körében: szakmai és generációs kihívások
No full textThe study of language teacher identity development in language pedagogy in Hungary is a new field of research. This paper uses the conceptual framework of language teacher identity (LTI) established by De Costa and Norton (2017), which claims that language teacher self-perception and identity is shaped by a combination of personal experiences, professional context and sociocultural environment. The process of becoming a teacher is significantly determined by one’s own school prior experiences as a student and initial teaching experiences as a trainee teacher. Hungarian trainee teachers (N=10) majoring in English or German and their mentor teachers (N=8) participated in our study after completing the short 15-hour teaching practicum. Semi-structured interviews were recorded with the participants, whose responses were analysed, compared and categorized based on four focal points regarding the short teaching practice of the trainees: (1) language proficiency, (2) assessment, (3) perceived generational differences in teaching, and (4) language teacher identity development. In this paper, we briefly review the results of research on the development of language teacher identity, and then present the experiences and findings based on the responses and reflections to the interview questions. The mentor teachers often highlight that the linguistic preparation/proficiency of the trainees is nowadays a much more important issue during their practicum than their methodological preparation. Furthermore, trainees face challenges in the area of assessment at several points, such as the preparation of tests or the assessment of speaking. The findings clearly outline generational differences between trainees and mentor teachers, particularly in digital literacy. Finally, the development of trainees’ identity as language teachers reveal that identification with the teaching role are often influenced by factors that can be both supportive and detriment.A nyelvtanári identitás kialakulásának vizsgálata a magyar nyelvű nyelvpedagógiában egy új kutatási területnek tekinthető. A nyelvtanári identitást De Costa és Norton (2017) értelmezésében vizsgáltuk, melynek alapján a tanári önképet a személyes tapasztalatok, a szakmai kontextus és a szociokulturális környezet együttesen alakítja. A tanárrá válás folyamatát jelentősen meghatározzák a saját iskolai élmények tanulóként és az első tanítási tapasztalatok tanárjelöltként. Vizsgálatunkban angol és német szakos tanárjelöltek (N=10) és vezetőtanáraik (N=8) vettek részt rövid, 15 órás tanítási gyakorlat lezárását követően. Félig strukturált interjúkérdéseink segítségével a tanárjelöltek és vezetőtanáraik válaszait hasonlítottuk össze, melynek alapján négy fókuszpontot azonosítottunk a nyelvszakos tanárjelöltek rövid tanítási gyakorlatát illetően: (1) a nyelvi felkészültség, (2) az osztálytermi értékelés, (3) a tanítás során érzékelt generációs különbségek és (4) a nyelvtanári identitás alakulása. Tanulmányunkban a nyelvtanári identitás kialakulására vonatkozó kutatások eredményeinek rövid áttekintését követően az interjúkérdésekre adott válaszok, reflexiók alapján nyert tapasztalatokat, eredményeket ismertetjük. A vezető tanárok meglátása szerint a tanárjelöltek nyelvi felkészültsége manapság sokkal nagyobb problémát jelent a tanítási gyakorlat alatt, mint szakdidaktikai felkészültségük. Továbbá az osztálytermi értékelés területén számos ponton kihívásokba ütköznek, mint például dolgozatok összeállítása, vagy a szóbeli feleletek értékelése. A kapott eredmények alapján jól körvonalazódnak generációs különbségek a tanárjelöltek és a vezetőtanárok között, melyek különösen a digitális műveltséget érinti. Végül a tanárjelöltek nyelvtanári identitásának alakulása arra világított rá, hogy a tanári szereppel való azonosulást olyan tényezők befolyásolhatják, melyek egyidejűleg támogatóak és hátráltatóak is lehetnek
Poverty reduction mechanisms of agricultural growth review
Full text linkAgricultural growth is considered to be more pro-poor than other sectoral growth, as evidenced by numerous empirical studies. However, the process by which it contributes to poverty reduction has been discussed only to a limited extent. By systematically reviewing extant literature, the study synthesizes what are poverty reduction mechanisms of agricultural growth and how the poor are affected under each mechanism. The study finds that agricultural growth can help the poor escape poverty directly by creating more employment opportunities, reducing food prices, increasing wages and indirectly by stimulating other sectoral growth. The findings also suggest that under the same mechanism, the growth may benefit one group of the poor while having no impacts or increase poverty in another group. Benefits of the agricultural growth distributed through different mechanisms are driven by growth techniques and moderated by structural factors. As a result, comprehensive and customized agriculture-based poverty interventions are required if the growth aims to benefit all poor groups in the long run
Inerciális hajtómű analitikus vizsgálata és alkalmazási lehetőségei a járműmeghajtásban
Full text linkThe paper aims to present an innovative system that uses the inertial force exerted by a weight to move a wheeled structure without its wheels being driven. Structurally, this inertial drive consists of a rectangular weight that is forced to rotate and at the same time performs radial movement according to the cam profile with the help of a cam-cam follower system.A dolgozat olyan innovatív rendszert szándékszik ismertetni, ami egy súly áltat kifejtett inerciális erőt használ fel egy kerekekkel felszerelt szerkezet elmozdítására anélkül, hogy a kerekei meghajtva legyenek. Szerkezetileg ez az inerciális hajtómű egy téglatest alakú súlyból épül fel, ami forgó mozgásra van kényszerítve és ugyanakkor egy bütyök-bütyökkövető rendszer segítségével sugár irányú mozgást is végez a bütyök profiljának megfelelően
Humanoid robotok biztonságtechnikája - Áttekintés
Full text linkAs humanoid robots, machines designed to mimic human movements and designed to take human form, have proliferated, the safety of these devices has become a priority. Since robots can operate in human-built and human-designed environments in the immediate vicinity of humans, such as factories or homes, it is essential to apply technologies and rules that can prevent accidents or reduce the severity of accidents that do occur. This article reviews safety engineering for humanoid robots in five key areas based on the literature. Physical safety, software and cyber safety, safety requirements for industrial and workplace applications, standards and legislation, and ethical and societal issues. Overall, the development of safety engineering for humanoid robots is essential for effective and safe human-robot interaction in modern industrial and domestic environments. The review revealed that physical safety relies on a multi-layered system, integrating active solutions like sensor-based collision avoidance with passive measures such as force limitation and soft protective covers. In terms of cybersecurity, robust authentication and encrypted communication are paramount. The analysis of standards indicates significant gaps, highlighting the necessity for regulations specifically tailored to humanoid robots. Ethically, establishing user trust and safeguarding privacy are of utmost importance.A humanoid robotok, azaz az emberi formára tervezett és az emberi mozgást utánzó gépek erősödő terjedésével párhuzamosan kiemelten fontossá vált ezen eszközök biztonságtechnikája. Mivel a robotok az emberek közvetlen környezetében az ember által épített és az embernek szánt környezetben működhetnek, például gyárak vagy otthonok, elengedhetetlenek olyan technológiák és szabályok alkalmazása, amelyek megelőzik a baleseteket vagy csökkenthetik a bekövetkezett balesetek súlyosságát. Ez a cikk áttekinti a szakirodalom alapján a humanoid robotok biztonságtechnikáját öt kulcsterületen. Fizikai biztonság, szoftveres és kiberbiztonság, ipari és munkahelyi alkalmazások biztonsági előírásai, szabványok és jogszabályok, valamint etikai és társadalmi kérdések. Összességében a humanoid robotok biztonságtechnikájának fejlesztése alapvető fontosságú a modern ipari és háztartási környezetben, a hatékony és biztonságos ember-robot együttműködés kialakításához. Az áttekintés feltárta, hogy a fizikai biztonság többrétegű rendszeren alapul, amely ötvözi az aktív és passzív megoldásokat, mint a szenzor alapú ütközés elkerülés vagy erőkorlátozás puha védőburkolat segítségével. A kiberbiztonság terén kulcsfontosságú a hitelesítés és a kommunikáció titkosítása. Szabványok tekintetében inkább hiányosságok mutatkoznak, amely rámutatnak a humanoid robot specifikus előírások szükségességére. Etikai szempontból a felhasználói bizalom elnyerése és a magánszféra védelme kulcsfontosságú
A dolgozói elkötelezettség vezetői támogatásának vizsgálata a különböző munkaszervezési formákban foglalkoztatottak esetén
Full text linkHuman resources are a factor that increases efficiency and effectiveness for organisations, especially when employees are committed. Through employee commitment, employees identify with the organisation, want to be an active part of it, help to achieve its goals and create efficiency. Commitment is an important consequence of perceived managerial support. The paper presents the main findings from the literature on the relationship between managerial support and employee commitment and, based on a large sample empirical survey, shows that in different forms of work organisation (full home office, hybrid working arrangements and full-time working) and whether there is a significant difference between the groups, as the level of support has a strong influence on effectiveness and goal achievement through employee commitment. A questionnaire survey was conducted with 240 manager participants in March 2025 in Hungary. Respondents were sampled on the basis of availability; convenience sampling was used. Responses were analysed using the Kruskal-Wallis test in addition to descriptive statistics methods. In assessing the research results, 3 different groups of employees were distinguished: those who work in full home office (spend 80% or more of their working time in home office); those who work in hybrid form (spend less than 80% but at least 20% of their working time in home office) and those who work in attendance form (i.e. spend less than 20% of their working time in home office). The results highlighted that managers of employees working in different forms of employment support the development of commitment through different behaviours. Managers of employees who work in office are primarily interested in the personal role of employees and how they perform their work, while managers of employees who work from home support the development of their colleagues' commitment by appreciating the work performed by their subordinates and assessing in advance the competencies required to perform the tasks. This article sets out good practices for managers and HR professionals to help increase employee commitment.Az elkötelezett emberi erőforrás a szervezetek számára egy olyan tényező, amely a hatékonyságot és eredményességet növeli. A dolgozói elkötelezettségnek köszönhetően a munkavállaló azonosul a szervezettel, annak aktívan részese kíván lenni, segít a célok elérésében és a hatékony működés megteremtésében. Az elkötelezettség az érzékelt vezetői támogatás egyik fontos következménye. A cikkben bemutatásra kerülnek a vezetői támogatás és a dolgozói elkötelezettség kapcsolatának legfontosabb szakirodalmi eredményei és egy nagymintás empirikus felmérésre alapozva az is, hogy a különböző munkaszervezési formákban (teljes home office-ban, hibrid munkarendben és teljes jelenléti munkavégzésben) foglalkoztatottakat irányító vezetők milyen módon támogatják a dolgozói elkötelezettséget viselkedésükkel, van-e szignifikáns különbség az egyes csoportok között, ugyanis e támogatás mértéke nagyban befolyásolja a hatékonyságot és a célok elérését a dolgozói elkötelezettségen keresztül. Kérdőíves felmérés készült 240 vezető résztvevővel 2025 márciusában, Magyarországon. A válaszadók elérhetőségi alapon kerültek a mintába, kényelmi mintavétel történt. A válaszok – a leíró statisztika módszerein túl – a Kruskal-Wallis teszt alapján kerültek elemzésre. A kutatási eredmények értékelése során 3 különböző munkavállalói csoport került megkülönböztetésre: a teljes home officeban dolgozók (a munkaidejük 80%-át, vagy annál többet home office-ban töltik); hibrid formában dolgozók (munkaidejüknek kevesebb, mint 80%-át, de legalább 20%-át home office-ban töltik), valamint azok, akik jelenléti formában dolgoznak (vagyis munkaidejüknek kevesebb, mint 20%-át töltik home office-ban). Az eredmények rávilágítottak arra, hogy a különböző foglalkoztatási formákban dolgozó munkavállalók vezetői eltérő magatartással támogatják az elkötelezettség kialakulását. A jelenléti formában dolgozók vezetői elsősorban a munkavállalók személyes szerepe és a munkavégzés mikéntje iránt érdeklődnek, míg a home office-ban foglalkoztatottak vezetői a beosztottjaik által elvégzett munka nagyrabecsülésével és az elvégzendő feladatokhoz szükséges kompetenciák előzetes felmérésével támogatják kollégáik elkötelezettségének kialakulását. A cikkben megfogalmazásra kerülnek a vezetők és HR szakemberek számára olyan jó gyakorlatok, amelyek segítik a dolgozói elkötelezettség növelését
A kereskedelmi bankok számlanyitási akcióinak megítélése
Full text linkOur study uses bibliometric analysis and an online survey to investigate account-opening promotions in retail banking. A VOSviewer-based Web of Science data analysis identified four main clusters: consumer behaviour and loyalty, price and cost factors, service quality and trust, and switching mechanisms. Our online questionnaire, conducted in summer 2025 with 1,613 respondents, revealed that while 66% had encountered such promotions, only 11.8% opened a new account. Promotions were most effective among respondents aged 40-59, with higher income, tertiary education, and urban residence. Participants generally perceived the offers as favourable business opportunities, though many retained their former bank accounts. Findings highlight that the effectiveness of promotions depends on reducing switching costs, ensuring service quality, and strengthening consumer trust.Kutatásunk célja a kereskedelmi bankok számlanyitási akcióinak vizsgálata volt bibliometriai elemzés és online kérdőíves felmérés alapján. A Web of Science adatbázisra épülő VOSviewer-elemzés négy fő klasztert azonosított: fogyasztói magatartás és lojalitás, ár- és költségtényezők, szolgáltatásminőség és bizalom, valamint a váltási döntések mechanizmusai. 2025 nyarán online kérdőívünket 1613 fő töltötte ki. A válaszadók 66%-a találkozott számlanyitási akcióval, azonban ténylegesen csak 11,8% nyitott új számlát. A promóciók főként a 40-59 éves, magasabb jövedelmű, felsőfokú végzettségű és városi válaszadókat érték el. A résztvevők többsége kedvező üzleti lehetőségként tekintett a promóciókra, bár sokan megtartották korábbi bankszámlájukat is. Eredményeink alapján a promóciók sikeressége a váltási költségek csökkentésétől, a szolgáltatásminőségtől és a bizalom erősítésétől függ
Escalated Reading: Stanford, Benjamin, Poe
No full textIn recent decades, the controversy over distant vs. close reading has revolved around the spatiotemporal question of scaling. Participants in the debate have either advocated distance (or speed) or have insisted on proximity (or slowness). On a meta-critical level, some have even argued for the need for any reading to be able to shift between, and thus to combine, different scales. Very little has been said, however, about the limitations of scaling as such, and the irreducibility of reading to the logic of scales. Starting out from a few intricate formulations by some proponents of close and distant reading, this paper attempts to investigate the potentials and limitations of scaling, first by references to “Stanford” (the university as well as its founder), then by looking into Walter Benjamin’s treatment of film, and finally, though most importantly, by re-reading some passages in Poe’s detective story “The Purloined Letter.” These three points of reference (Stanford, Benjamin, Poe) seem analogous in the way they lay mutual emphasis on both serialization and segmentation, fast and slow motion, or distance and proximity. On a closer (or more distant?) look, however, Poe’s text goes even beyond such a scheme of scaling. It testifies to a logic of detection which surpasses mere zooming-in or zooming-out strategies, and points to a notion of reading that is “escalated” not simply because of its extraordinary range in terms of velocity or distance, but more radically because, although it still binds reading to specific scales, it also has an aspect that remains utterly heterogeneous to any logic of scaling. The paper attempts to highlight this radically “escalated” (out-of-scale) aspect of reading
Religion-State Relations and Reconciliation in the Region of Western Balkans
Full text linkThe paper analyses different models of religion-state relations and aims to identify configurations and characteristic of legal order that could impact and foster the reconciliation processes among diverse religious and ethnic groups in the region of Western Balkans. The basic thesis of this paper is that religious organizations have a huge potential to facilitate and contribute to the reconciliation processes. However, the fundamental precondition for successful participation of religious organizations in the public space is the proper legal framework that regulates their legal status. Therefore, the paper aims to identify the proper model of religion-state relationship that enables religious organizations to provide an authentic and genuine contribution to the reconciliation process among nations and religions in the Western Balkans, which has always been diverse in terms of religion, with this diversity deeply rooted in its history. Furthermore, the paper analyses the key characteristics of modern church-state relations, such as state secularity, state neutrality, the protection of religious freedom and the notion of religious autonomy.
The research and the e-journal were supported by the Humanities and Social Sciences Cluster of the Centre of Excellence for Interdisciplinary Research, Development and Innovation of the University of Szeged. The authors are members of the Western Balkans Competence Center