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Pesquisa em eficácia escolar: análise da Produção Científica no âmbito da Pós-Graduação Brasileira
Get PDFEste artigo teve como objetivo analisar parte da produção científica brasileira em eficácia escolar. Metodologicamente, a investigação se caracteriza como um estudo cienciométrico, baseado em dissertações e teses publicadas entre os anos 2000 e 2023. A produção científica mostrou-se composta, majoritariamente, por dissertações de mestrados acadêmicos, oriundas de pesquisas qualitativas. Verificou-se certa concentração dos estudos em IES do Sudeste brasileiro, com destaque para: UFMG, UFJF e PUC-Campinas. Em termos do fluxo de publicações, nota-se produção de conhecimento, ininterrupta, desde 2014, tendo como pico o ano de 2017. A análise das teses e dissertações identificadas, de certa forma, evidencia que existe interesse sobre as escolas eficazes, seus processos, as boas práticas e a melhoria do desempenho escolar, entre outras questões. O artigo contribuiu para ampliar o conhecimento sobre certos aspectos da dinâmica e do desenvolvimento deste campo de estudos no país, além de subsidiar decisões em futuras pesquisas sobre a temática de interesse, principalmente para pesquisadores no início de suas atividades de investigação
Entricheiramento na carreira: uma abordagem envolvendo técnicos administrativos federais
Get PDFEste estudo objetivou investigar a relação entre o entrincheiramentoorganizacional e a carreira de servidores técnico-administrativosde uma instituição pública federal de ensino superiorsituada no interior do Nordeste brasileiro. A pesquisa, do tiposurvey, possui natureza descritiva e abordagem quantitativa. Aamostra foi formada por 107 respondentes, sendo os dados provenientesda coleta tratados estatisticamente, utilizando-se demódulos de estatística descritivas, bem como Análise Fatorial eAnálise de Variância (ANOVA). Os resultados apontaram parauma relação entre entrincheiramento e a carreira dos servidoresestudados. O fator “Investimentos na carreira” prevaleceu entreas demais dimensões do entrincheiramento, mostrando que osinvestimentos que os técnicos-administrativos realizaram durantesua carreira podem levar muitos desses profissionais a acreditarque investiram demais para quererem enfrentar novos desafios.Constatou-se também que apenas na variável “gênero” houvediferenças significativas entre as médias, em que se evidenciouque os homens tendem a temer mais a mudança de carreira devidoaos investimentos realizados, enquanto as mulheres mantêmlaços afetivos mais fortes com colegas, o que pode vir a ser umfator impeditivo para possíveis mudanças de carreira
Programas para contratação de trabalhadores mais velhos: a visão dos gestores de RH
Get PDFO artigo objetiva entender as razões que levam profissionais deRecursos Humanos (RH) a criarem e a implantarem programasde contratação exclusiva de trabalhadores mais velhos a partir de50 anos. Adotou-se a pesquisa qualitativa interpretativa básica, eforam entrevistados gestores de RH de onze empresas de grandeporte. Verificou-se que a necessidade de atender ao crescentenúmero de consumidores mais velhos é a principal razão paraas empresas implantarem esses programas. A avaliação dos gestoressobre os programas é positiva devido à baixa rotatividadedesses trabalhadores e à melhora nos índices de satisfação dosclientes. Por outro lado, os estereótipos negativos atribuídos aostrabalhadores mais velhos, dada a presença de preconceito etáriono mercado de trabalho, resulta em baixa oferta de vagas. Outrofator negativo apontado é a falta de atualização desses trabalhadores,que poderia ser amenizada com Práticas de Treinamento,Desenvolvimento e Aprendizagem ao longo da vida pelas empresas.Contribui-se para pesquisa acadêmica com conhecimentoempírico sobre as razões da implementação dos programas decontratação, o formato da implantação e a percepção dos gestoresde RH acerca dos estereótipos atribuídos aos trabalhadores maisvelhos. Tais achados podem colaborar para ampliar a contrataçãode trabalhadores mais velhos pelas empresas
Organizações e Modelos de Homens: a Exclusão do Sujeito nas Teorias Administrativas
Get PDFO objetivo desse artigo é fazer algumas considerações sobre aconcepção de sujeito, para os estudos organizacionais, tendoem vista o avanço dos estudos sobre o tema nesse campo. Paraisso, na primeira parte, abordamos os modelos de homem nasteorias administrativas - Econômico, Social, Administrativo, Organizacional,Funcional e Complexo – evidenciando como essasabstrações se distanciam de uma concepção de sujeito, para, naseção seguinte, recorrer à constructos da filosofia e da psicanáliselacaniana para esboça-la. Na terceira parte, abordamos o conceitode sujeito falta-a-ser lacaniano, apresentando o mesmo comoum sujeito político, fundamental para a inserção de mudançasna sociedade, nos grupos e nas organizações. Na quarta parte,à guisa de conclusão, abordamos uma perplexidade: o sujeitopolítico tem como motor a pulsão anarquista, que resulta de umaseparação do corpo social, trazendo a difícil questão de como oimpulso de mudança e transformação do sujeito é reconduzindopara o campo coletivo. Nessa operação, observamos a tendênciados sujeitos se reduzirem a indivíduos, integrando-se ao amorideológico, rendendo-se à fantasia dos modelos de homem, quetende a excluir a noção de sujeito das teorias administrativas
Consumo online das mulheres na pandemia da Covid-19 no Brasil: características e influências
Get PDFO e-commerce que já mostrava uma curva ascendente nos últimosanos, com maior participação das mulheres, apresentou umarápida aceleração nas vendas após o isolamento social causadopela Covid-19. O objetivo deste estudo é verificar os fatores queinfluenciam o consumo on-line das mulheres durante a pandemiada Covid-19. A pesquisa exploratória com abordagem qualitativaocorreu em duas etapas. A primeira, consistiu na revisão teóricaque subsidiou a segunda etapa, a pesquisa empírica, realizadacom entrevistas em profundidade. Os resultados do estudoreforçam que a Covid-19 impactou de forma decisiva a comprano e-commerce e sugerem que os fatores de maior influênciasobre o consumo online das mulheres durante a pandemia são:confiança, conveniência e preço. Indicação de pessoas conhecidase comentários na internet sobre os produtos e marcas tambémforam considerados importantes para a tomada de decisão decompra online
Prossumindo Experiências Hedônicas: Um Posicionamento Subjetivante por meio de Máquinas Desejantes
Get PDFO fenômeno do prossumo tem sido cada vez mais investigado. Ao atuar de forma produtiva, os consumidores cocriam suas experiências de consumo. O que determina quão extraordinária ou memorável é uma experiência de consumo é o arranjo subjetivo em que o consumidor considera diversos aspectos hedônicos. Assim, articulamos a concepção foucaultiana de subjetivação com a noção de maquinaria de desejos de Deleuze e Guattari, para refletir sobre como o prossumo de experiências hedônicas produzem subjetividades por meio de máquinas desejantes. Para tal, delineamos a prática prossumerista a partir de sua perspectiva enquanto uma produção de experiência hedônica. Na sequência, discutimos a subjetivação como um processo de experiência desejante, a partir da teoria foucaultiana e de sua articulação com o conceito de máquinas desejantes de Deleuze e Guattari. Com isso, propomos que o prossumo de experiências hedônicas seja um agenciamento desejoso que produz subjetividades
A Influência do Clima Organizacional nos Comportamentos de Cidadania Organizacional em Profissionais de uma ONG do Setor de Saúde
Get PDFO Clima Organizacional (CO) e os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) são elementos importantes que se apresentam no contexto organizacional e que contribuem para a compreensão do comportamento humano nas organizações. Ademais, os estudos que investigam suas relações são exíguos, especialmente em organizações não governamentais (ONGs), fazendo-se importante e justificável o presente estudo. Assim, o objetivo deste trabalho é verificar a influência do clima organizacional nos comportamentos de cidadania organizacional em uma ONG da área de saúde. A amostra de conveniência é composta por 128 trabalhadores (51,2% da população). Para aferir as variáveis, foram utilizadas escalas de 5 ponto tipo Likert. Foram empreendidas seis análises de regressão múltipla padrão, sendo uma para cada dimensão de CCO, e os modelos foram significativos para quatro dimensões, sendo o maior poder de predição para Altruísmo (r²ajustado = 37%; p<0,00) com contribuição significativa oriunda das dimensões recompensa (β = -040; p<0,00), pressão (β = -0,25; p<0,01) e conforto físico (β = 0,46; p<0,00). Os resultados analisados conjuntamente mostram que o CO é um importante preditor de CCO, e os achados trazem reflexões para as temáticas investigadas com contribuições teóricas e práticas
Fiscalização de contratos públicos com fornecimento de mão de obra exclusiva à luz do eSocial: estudo de caso no IFSC
Get PDFO artigo teve como tema a fiscalização de contratos públicos com fornecimento de mão de obra exclusiva à luz do eSOCIAL: estudo de caso no IFSC. A pesquisa ocorreu por meio de uma abordagem qualitativa inclinando-se para pesquisa descritiva com apoio de pesquisa bibliográfica e documental. O instrumento de coleta de dados foi entrevista semiestruturada realizada por meio da ferramenta Google Meet com fiscais administrativos de contratos com mão de obra exclusiva. A análise dos dados realizou-se com base nas respostas das entrevistas e o entrelaçamento da literatura correlata. As conclusões do trabalho são no sentido de que há excesso de manualização no processo de fiscalização, necessidade de capacitação permanente e específica. Também se evidenciou a necessidade de sistematização no processo de fiscalização e de melhoria na comunicação entre Reitoria e câmpus. Apurou-se que as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, solicitadas e fiscalizadas, mensalmente, às empresas prestadoras de serviços de mão de obra exclusiva ao IFSC, de fato estão disponíveis na base de dados do eSocial, conforme análise aos eventos, manuais e orientações do referido sistema o que evidencia a sua importância e possibilidade de utilização para a fiscalização. O estudo contribui para que se tenha um novo olhar para o processo de fiscalização, com a implantação de grupo de discussão entre fiscais, implantação de ambiente colaborativo digital, em atendimento à solicitação de ‘manual’, considerando a dinâmica e interação deste modelo, contornando a burocracia para constituição de comissões e atendendo ao pedido de construção coletiva, desse ambiente, pelos fiscais entrevistados
Analysis of the entrepreneurial characteristics of three public universities in Minas Gerais – Brazil
Get PDFIn this article we sought to analyze universities considered entrepreneurial in the context of developing countries. For this purpose, three public universities in the State of Minas Gerais were selected, which stood out in the Entrepreneurial University Ranking and in the Folha University Ranking, both of 2019. The theoretical model elaborated to guide the data analysis contemplated categories that characterize entrepreneurial universities - Technical Support, Physical Structure and Specialized Support -. Seven interviews were conducted with representatives of the Institutions directly linked to the entrepreneurial activities of IES, in addition to documentary research. The analysis of the characteristics of the public universities in Minas Gerais identified as entrepreneurial by the national rankings allowed us to verify that they present a lot of similarity in the elements that compose the categories Technical Support, Physical Structure and Specialized Support. The findings allowed the elaboration of four propositions that, if confirmed in future studies, could guide university actions with a view to strengthening the entrepreneurial institutional characteristics, their greater participation in the regional ecosystem and, consequently, in economic and social development
Panorama de publicações internacionais sobre autoeficácia
Get PDFO presente estudo tem como objetivo analisar o panorama geral das as publicações sobre autoeficácia, na área de gestão, a partir de uma revisão bibliométrica. A revisão abrange a pesquisa empírica sobre autoeficácia publicada entre os anos 2000 até 2020, na base de dados Web of Science (WOS). O estudo identificou e compilou as principais informações referentes às publicações contendo a palavra-chave self efficacy no título, na categoria de Gestão e Negócios, perfazendo um total de 519 artigos incluídos na revisão. Por meio de uma abordagem qualitativa e quantitativa, buscou-se qualificar e quantificar determinadas variáveis relacionadas à literatura específica referente ao tema. Os estudos sobre o tema demonstram como pessoas autoeficazes são melhores funcionários no sentido que desempenham melhor suas funções. Os principais resultados da pesquisa mostram que os estudos relacionados ao tema têm se diversificado nos últimos vinte anos, embora sobrepõe-se estudos envolvendo a autoeficácia empreendedora, a criativa e a ocupacional. Além disso, observou-se um maior número de publicações em 2019, resultado que influencia no incremento de pesquisas desta última década, atingindo um acréscimo de 250%, se comparado com a década anterior. Finalmente, deve-se enfatizar que as publicações sobre autoeficácia buscam investigar o desempenho dos funcionários e identificar os fatores que o influenciam, uma das prioridades mais importantes no gerenciamento de recursos humanos