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Editorial
No full textEDITORIAL
This 2023 edition contains articles submitted to Meritum Journal vol. 18, which were evaluated by the Editorial Coordination regarding their suitability to the journal's editorial line, basic and advanced formal and methodological aspects, among others. Each text was then sent to at least two reviewers, using the double-blind peer review system, for analysis of form and content, as well as for issuing an opinion.
In a critical, autonomous and plural manner, Meritum Journal disseminates the knowledge generated by legal investigations that contribute to the training of professionals with critical legal awareness, qualified not only to exercise legal techniques, but also to think about Law in its scientific, philosophical, historical, sociological and political aspects.
On this occasion, the Editors pay tribute and thank all who contributed to this commendable initiative of FUMEC University and, in particular, to all the authors who participated in this publication, highlighting the commitment and seriousness demonstrated in the research carried out and in the preparation of excellent texts.
Happy reading to all!Prof. Dr. Sérgio Henriques Zandona FreitasProf. Dr. Adriano da Silva RibeiroEditorial CoordinationEDITORIAL
Esta edición 2 del 2023, contiene artículos enviados a Meritum Magazine vol. 18, los cuales fueron evaluados por la Coordinación Editorial, en cuanto a adecuación a la línea editorial de la revista, aspectos formales y metodológicos elementales y avanzados, entre otros. Posteriormente, cada texto fue enviado a al menos dos revisores, utilizando el sistema de revisión por pares doble ciego, para el análisis de forma y contenido, así como para la emisión del dictamen.De manera crítica, autónoma y plural, Revista Meritum difunde el conocimiento generado a partir de investigaciones jurídicas que contribuyen a la formación de profesionales con conciencia jurídica crítica, capacitados no sólo para ejercer técnicas jurídicas, sino también para pensar el Derecho en sus aspectos científicos, filosóficos. , histórico, sociológico y político.En esta ocasión, los Editores rendimos homenaje y agradecimiento a todos los que contribuyeron a esta loable iniciativa de la Universidad FUMEC y, en particular, a todos los autores que participaron en esta publicación, haciendo énfasis en el compromiso y seriedad demostrados en las investigaciones realizadas. y en la elaboración de los textos de excelencia.¡Feliz lectura a todos!Profe. Dr. Sérgio Henriques Zandona FreitasProfe. Dr. Adriano da Silva RibeiroCoordinación EditorialÉDITORIAL
Cette édition 2 de 2023, contient des articles soumis à Meritum Magazine vol. 18, qui ont été évalués par la Coordination éditoriale, entre autres en ce qui concerne l'adéquation à la ligne éditoriale de la revue, les aspects formels et méthodologiques élémentaires et avancés. Par la suite, chaque texte a été envoyé à au moins deux évaluateurs, en utilisant le système d'évaluation par les pairs en double aveugle, pour analyse de la forme et du contenu, ainsi que pour émettre l'avis.De manière critique, autonome et plurielle, Revista Meritum diffuse les connaissances générées par les enquêtes juridiques qui contribuent à la formation de professionnels dotés d'une conscience juridique critique, qualifiés non seulement pour exercer des techniques juridiques, mais aussi pour penser le droit dans ses aspects scientifiques, philosophiques. , historique, sociologique et politique.A cette occasion, la rédaction rend hommage et remercie tous ceux qui ont contribué à cette louable initiative de l'Université FUMEC et, en particulier, à tous les auteurs qui ont participé à cette publication, en soulignant l'engagement et le sérieux démontrés dans la recherche menée. et dans la préparation des textes d'excellence.Bonne lecture à tous !Prof. Dr Sérgio Henriques Zandona FreitasProf. Dr Adriano da Silva RibeiroCoordination éditorialeEDITORIAL
Nesta edição 2 de 2023, constam artigos submetidos à Revista Meritum vol. 18, que foram avaliados pela Coordenação Editorial, quanto à adequação à linha editorial da revista, aspectos formais e metodológicos elementares e avançados, dentre outros. Na sequência, cada texto foi remetido a, no mínimo, dois pareceristas, pelo sistema double blind peer review, para análise de forma e conteúdo, bem como emissão do parecer.
De maneira crítica, autônoma e plural, a Revista Meritum divulga o conhecimento gerado de investigações jurídicas que contribuam para a formação de profissionais com consciência jurídica crítica, habilitados não somente para o exercício da técnica-jurídica, como para pensar o Direito em seus aspectos científico, filosófico, histórico, sociológico e político.
Na oportunidade, os Editores prestam homenagem e agradecimento a todos que contribuíram para esta louvável iniciativa da Universidade FUMEC e, em especial, a todos os autores que participaram da presente publicação, com destaque pelo comprometimento e seriedade demonstrados nas pesquisas realizadas e na elaboração dos textos de excelência.
Boa leitura a todos!
Prof. Dr. Sérgio Henriques Zandona Freitas
Prof. Dr. Adriano da Silva Ribeiro
Coordenação Editoria
APPLICATION OF DIGITAL TECHNOLOGIES IN THE ASSEMBLY CONTROL OF STEEL STRUCTURES
No full textIn the industrialization of the construction of metallic structures, quality control procedures are required, both for manufacture and assembly. The structural control and validation in the construction phase aims to identify the geometric deviations that may occur during its assembly, as well as to ensure the compliance with all requirements and tolerances essential to the operation of the structure. In this context, the application of digital technologies emerges as a resource to support stakeholders in the construction process, since these quality control procedures, although essential, are characterized as being time-consuming, difficult to document and prone to error. After the study of the technologies associated with automation and geometric verifications of the objects, the methodology followed was the analysis of a case study, by comparison of the structural models of manufacture and assembly. A steel structure was analyzed, using computational tools and digital survey technologies. The results obtained allowed to conclude that the use of digital technologies contributes positively to the automation of control procedures and geometric validation of metallic structures, both in the manufacturing and assembly phases
REMUNERAÇÃO PARA EQUIPES ÁGEIS DE TECNOLOGIA: UM ESTUDO DE PRÁTICAS EM EMPRESAS BRASILEIRAS
No full textThis research aims to identify the different compensation practices applied by companies to their agile technology teams. To this end, a mixed-methods approach was adopted. The quantitative research was carried out using an electronic questionnaire consisting of ten questions, applied to companies participating in the FIA Employee Experience 2021 survey. The data collected form a non-probabilistic sample of 290 companies. The qualitative research was then carried out through interviews with compensation professionals from three companies participating in the survey, which apply some type of differentiated compensation practice to their agile teams. It was possible to identify that most companies do not apply differentiation in their rewards system for agile teams, showing that this is still a practice under construction. When differentiation is applied, it occurs through financial rewards, granted through the achievement of essentially collective goals, and in salary, since the fixed compensation of these teams has a higher market positioning than that of other areas. Other practices observed are related to greater flexibility and agility in decisions about remuneration, managing teams in broader salary ranges and with greater autonomy for managers in a scenario of greater competitiveness of qualified labor in Technology.Esta pesquisa tem como objetivo identificar as diferentes práticas de remuneração aplicadas pelas empresas em suas equipes ágeis de Tecnologia. Para tanto, realizou-se uma abordagem de métodos mistos. A pesquisa quantitativa foi efetuada por meio de um questionário eletrônico formado por dez questões, aplicadas às empresas participantes da pesquisa FIA Employee Experience 2021. Os dados coletados formam uma amostra não probabilística de 290 empresas. A pesquisa qualitativa foi então realizada por meio de entrevistas com profissionais de Remuneração, de três empresas participantes do levantamento, que aplicam algum tipo de prática de remuneração diferenciada para os seus times ágeis. Foi possível identificar que a maior parte das empresas não aplica diferenciação em seu sistema de recompensas para as equipes ágeis, mostrando que esta é ainda uma prática em construção. Quando a diferenciação é aplicada, esta ocorre com prêmios financeiros, concedidos por meio do atingimento de metas essencialmente coletivas, e em salário, já que a remuneração fixa destas equipes apresenta posicionamento em relação ao mercado superior ao das demais áreas. Outras práticas verificadas estão relacionadas à maior flexibilidade e agilidade nas decisões sobre remuneração, gerenciando equipes em faixas salariais mais amplas e com maior autonomia aos gestores em um cenário de maior competividade de mão-de-obra qualificada em Tecnologia
ANTECEDENTES DA INFLUÊNCIA SOCIAL NA INTENÇÃO DE COMPRA EM PLATAFORMAS DE SOCIAL COMMERCE
Get PDFThe present work sought to investigate how social factors social commerce platforms are inherently related to consumer buying behavior. Based on structural equation modeling, the research involved the application of an online survey among the target audience (consumers of collective purchasing sites), obtaining a sample of 283 respondents. The findings showed that social presence and informational support on social commerce sites generate more trust in other members than vendors. It was also found that confidence in members is associated with repurchase intention. The article contributes to a better understanding of the sense of social presence and the informational support in the formation of trust in sellers and in members who influence repurchase intentions.
Keywords: Social commerce; Feeling of social presence; Informational support; Trust in members; Repurchase intention.O presente estudo buscou investigar de que maneira fatores sociais inerentes às plataformas de social commerce se relacionam com o comportamento de compra do consumidor. A partir de uma modelagem de equações estruturais, a pesquisa envolveu a aplicação de um survey on-line junto ao público-alvo (consumidores de sites de compras coletivas), obtendo-se uma amostra de 283 respondentes. Os achados evidenciaram que a sensação de presença social e o suporte informacional em sites de social commerce geram mais confiança nos outros membros do que nos vendedores. Verificou-se ainda que a confiança nos membros se associa com a intenção de recompra. O artigo contribui para uma melhor compreensão acerca da sensação de presença social e do suporte informacional na formação da confiança nos vendedores e nos membros que influenciam as intenções de recompra.
Palavras-chave: Social commerce; Sensação de presença social; Suporte informacional; Confiança nos membros; Intenção de recompra
DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO NO SERVIÇO PÚBLICO: COMO INCORPORAR COMPETÊNCIAS?
Get PDFThis study aims to report the implementation of a Workforce Dimensioning (WD) method that allowed a Brazilian public organization of the Judicial Power to identify and integrate the professional profile based on competences into their WD processes. The research involved collecting data related to the work routine of 111 units of a public institution of the Brazilian judiciary system, such as productivity, quantity, and duration. The results indicated the professional profile required by each of the 111 participating units and pointed out a deficit of 98 civil servants. Based on this, the applied methodology can indicate to the researched institution, in a technical way, how to raise and attract the appropriate number of personnel based on the competence profile of the servants. It is expected that this approach can help the studied organization to achieve a more efficient management of its workforce and, consequently, improve its personnel practices.Este estudo tem por objetivo relatar a aplicação de um método de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) que permitiu a uma organização pública brasileira do poder judiciário identificar e integrar o perfil profissional por competências aos seus processos de DFT. A pesquisa envolveu a coleta de dados relacionados à rotina de trabalho de 111 unidades de uma instituição do sistema judiciário brasileiro, tais como produtividade, quantidade e duração. Os resultados indicaram o perfil profissional necessário a cada uma das 111 unidades participantes bem como apontaram um déficit de 98 servidores. Com base nisso, a metodologia aplicada pode indicar à instituição pesquisada, de forma técnica, como levantar e captar o quantitativo de pessoal adequado com base no perfil de competências dos servidores. Espera-se que essa abordagem possa ajudar a organização estuda a alcançar uma gestão mais eficiente de sua força de trabalho e, consequentemente, melhorar suas práticas de pessoal.
MULHER NEGRA COM DEFICIÊNCIA NO BRASIL: ANÁLISE A PARTIR DA TEORIA CRÍTICA DA RAÇA
Get PDFThe objective is to examine how black women with disabilities perceive the intersectionality of oppressive structures of race, gender, class, and disability. The research adopts a qualitative approach and the technique of narrative appreciation, through interpretative discourse analysis. The script for data collection was developed on Google Forms and the form was published on the researchers' social networks, in addition to the use of the Snowball technique. Four black women with disabilities, living in the metropolitan region of Minas Gerais, low-income, predominantly aged over 40, participated in the study. This study reveals challenges faced by black women with disabilities in the job market who, despite their educational background, still face prejudice, discrimination, invisibility, inequalities, lack of accessibility, subordination, and lack of opportunities. The intersectionality of race, gender, and disability increases marginalization. Therefore, there is a pressing need for effective policies to guarantee inclusion and equality. Raising awareness about sexism, racism, and ableism from childhood is essential to combat structural prejudice and promote a fairer society.O objetivo é examinar como a mulher negra com deficiência percebe a interseccionalidade das estruturas opressoras de raça, gênero, classe e deficiência. A pesquisa adota abordagem qualitativa e a técnica de apreciação narrativa, por meio da análise interpretativa do discurso. O roteiro para coleta de dados foi desenvolvido no Google Forms e o formulário divulgado nas redes sociais das pesquisadoras, além do uso da técnica Bola de neve. Participaram do estudo quatro mulheres negras, com deficiência, que vivem na região metropolitana de Minas Gerais, de baixa renda, com idade predominante acima dos 40 anos. Esse estudo revela desafios enfrentados por mulheres negras com deficiência no mercado de trabalho que, não obstante a sua formação educacional, ainda enfrentam preconceito, discriminação, invisibilização, desigualdades, falta de acessibilidade, subalternização e falta de oportunidades. A interseccionalidade de raça, gênero e deficiência amplia a marginalização. Por isso, a necessidade premente de políticas efetivas para garantir inclusão e igualdade. A conscientização sobre sexismo, racismo e capacitismo desde a infância é essencial para combater o preconceito estrutural e promover uma sociedade mais justa
INTEGRAÇÃO VERTICAL OU CONTRATOS? : Um estudo das estruturas de governança na cadeia de vinhos finos no estado do Paraná
Get PDFThe present study aims to understand how the governance structures are presented by fine wine wineries in Paraná. For that, Transaction Cost Economics framework was employed as a theoretical basis, with a focus on governance structures, exploring behavioral assumptions and transaction attributes. The research conducted was qualitative and descriptive, involving semi-structured interviews with winery managers, their suppliers and the VINOPAR representative. The data were analyzed using the content analysis technique. As findings, it was identified that the most used governance structures are primarily contracts, followed by vertical integration. The high specificity of the grape leads to more vertically integrated transactions, but many wineries also adopt contracts, especially in situations when internal conditions for producing fine grapes and reducing internal costs are not viable. The need for grape monitoring leads to frequent transaction recurrence and long-term relationships. Uncertainty is motivated especially by climatic factors and economic issues. In conclusion, the study provided insights into how transaction costs impact the choices of governance structures.O presente estudo busca compreender como se apresentam as estruturas de governança adotadas pelas vinícolas de vinho fino do Paraná. Para tanto, utilizou-se como arcabouço teórico a Economia dos Custos de Transação, com foco nas estruturas de governança, explorando os pressupostos comportamentais e atributos de transação. A pesquisa realizada foi de natureza qualitativa e descritiva, com entrevistas semiestruturadas feitas com gestores de vinícolas, seus fornecedores e o representante da VINOPAR. Os dados foram analisados com a técnica de análise de conteúdo. Como resultados, identificou-se que as estruturas de governança mais utilizadas correspondem aos contratos, majoritariamente, e a integração vertical, em segundo lugar. A alta especificidade da uva favorece transações mais integradas verticalmente, mas também muitas vinícolas adotam contratos, principalmente, em situações em que não é viabilizado condições internas para produzir uvas finas e para redução de custos internos. A necessidade de acompanhamento da uva leva a recorrência frequente das transações e a relacionamentos de longo prazo. A incerteza é motivada, especialmente, por fatores climáticos e questões econômicas. Conclui-se que o estudo possibilitou entender como os custos de transação impactam nas escolhas das estruturas de governança
Ética na Gestão Pública de Emergências: perspectivas e contrastes entre Santa Catarina e Flórida
Get PDFO artigo tem como objetivo identificar perspectivas e contrastes éticos sobre a gestão pública de emergências – ou gestão de riscos e desastres – no estado de Santa Catarina, no Brasil, e no estado da Flórida, nos Estados Unidos. Foi realizada uma pesquisa qualitativa em ambos os estados, utilizando de entrevistas em profundidade com gestores públicos. A análise dos dados foi dividida em: gestão, indivíduos e comunidades; dilemas morais; e perspectivas filosóficas. As análises realizadas sinalizam que existem diferenças de cunho filosófico, cognitivo, político e temporal na gestão de emergências que levam a questionar em que medida as teorias e os métodos de análise oriundos de outros países adaptam-se à realidade brasileira em detrimento das especificidades territoriais e culturais. O artigo confirma o pressuposto de que a vivência de decisões éticas relacionadas aos desastres aponta para a necessidade de diferentes perspectivas teórico-analíticas para sua compreensão na gestão pública, uma vez que teorias importadas podem não ser suficientes para compreender a complexidade da situação. O reconhecimento prévio de dilemas morais pode influenciar na elaboração de políticas públicas e, principalmente, na formação de alternativas de gestão e resposta em situações de crises que considerem, acima de tudo, a dignidade da pessoa humana
PRAZER, SOFRIMENTO E RETALIAÇÃO: UM ESTUDO COM JOVENS TRABALHADORES DE BELO HORIZONTE (MG)
Get PDFO objetivo geral deste trabalho foi analisar a influência do prazer e do sofrimento no trabalho nas atitudes retaliatórias e na retaliação efetiva de jovens aprendizes. Para tanto, foi conduzida uma pesquisa de natureza descritivo-explicativa e com abordagem quantitativa, nos moldes de estudo de caso. Foram coletados 323 questionários junto a jovens trabalhadores assistidos pela Associação de Ensino Social Profissionalizante (ESPRO) de Belo Horizonte (MG) e seus dados foram analisados através de técnicas estatísticas multivariadas. Os resultados apontam que aspectos relacionados ao sofrimento podem levar a atitudes retaliatórias e retaliação; além disso, o aumento da realização profissional, fator ligado ao prazer, propende à diminuição da retaliação. Além do ineditismo de um modelo integrado com os construtos em pauta, esse estudo contribui para a identificação de relações passíveis de gestão, tanto pelos próprios jovens quanto pelas organizações que os contratam
