Open Journal published by Universitas Persada Indonesia YAI (Yayasan Administrasi Indonesia)
Not a member yet
2735 research outputs found
Sort by
Analisis Management Event Kohler X IBT Activation Pada Keberhasilan Proses Bidding Brilian Indonesia Jakarta
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi management event yang diterapkan oleh Brilian Indonesia dalam memenangkan proses bidding proyek Kohler X IBT Activation 2025. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi internal perusahaan. Analisis dilakukan berdasarkan lima fungsi management event menurut Sukhpreet Kaur (2021), meliputi planning, organizing, staffing, leading and coordinating, serta controlling/evaluation. Selain itu, penelitian ini menggunakan analisis SWOT untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi perusahaan dalam proses bidding. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan Brilian Indonesia dalam memenangkan proses bidding ditentukan oleh tiga faktor utama: (1) riset mendalam terhadap kebutuhan dan karakteristik klien (brand research), (2) struktur tim yang fleksibel dan adaptif terhadap dinamika proyek, serta (3) komunikasi internal yang efektif dan responsif. Sementara itu, kelemahan utama terletak pada sistem dokumentasi evaluatif yang belum sepenuhnya terdigitalisasi. Dari sisi peluang, peningkatan permintaan terhadap penyelenggaraan event korporat dan tren experiential marketing memberikan ruang pertumbuhan yang besar. Adapun ancaman eksternal muncul dari tingkat persaingan tinggi antar event organizer serta keterbatasan waktu dalam proses pitching
Membangun Sistem E-Learning Interaktif Dengan Chatbot Untuk Pembelajaran Di SMA Ksatrya 51 Jakarta
Get PDFKemajuan teknologi informasi mendorong perubahan besar dalam pendidikan, terutamamelalui pembelajaran daring yang lebih fleksibel. Namun, pada mata pelajaran BahasaIndonesia di tingkat SMA, keterbatasan interaksi pendidik dan kemandirian peserta didikmasih menjadi kendala. Penelitian ini fokus merancang dan mengimplementasikanplatform e-learning interaktif berbasis web yang dipadukan dengan asisten virtual berbasiskecerdasan buatan generatif untuk mendukung pembelajaran peserta didik kelas X SMAKsatrya 51 Jakarta. Model pengembangan yang digunakan adalah ADDIE, meliputitahapan analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan penilaian. Uji coba dilakukandengan metode Blackbox Testing serta evaluasi menggunakan System Usability Scale(SUS) terhadap 30 peserta didik dan seorang pendidik. Hasil menunjukkan semua fiturberjalan baik dengan skor SUS 78,5 yang masuk kategori “baik”. Sistem ini terbuktimendorong kemandirian belajar peserta didik serta membantu pendidik dalam pengelolaankela
RANCANG BANGUN APLIKASI PENJUALAN DAN INVENTORY PRODUK BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE AGILE UD BERKAH JAYA ABADI
Get PDFUD Berkah Jaya Abadi adalah perusahaan konveksi yang menghadapi tantangan dalam pengelolaanpenjualan dan inventori, yang masih dilaksanakan secara manual menggunakan kertas. Proses ini rentanterhadap kesalahan dan kehilangan data, yang menghambat efisiensi operasional perusahaan. Penelitian inibertujuan untuk merancang serta mengembangkan aplikasi berbasis web yang dapat meningkatkan efisiensipencatatan penjualan dan inventori. Pengembangan sistem ini memakai metode pengembangan perangkatlunak Agile, dengan analisis kebutuhan perangkat lunak yang mencakup HTML dan CSS untukpengembangan antarmuka pengguna, PHP sebagai bahasa pemrograman utama, serta framework Laraveluntuk pengelolaan back-end. Sistem ini dirancang untuk mempermudah pencatatan data, meningkatkantransparansi proses penjualan, serta mempercepat pembuatan laporan secara otomatis. Pengujiandilaksanakan memakai metode Black Box Testing guna memastikan aplikasi berfungsi sesuai dengankebutuhan pengguna. Hasil pengembangan memperlihatkan bahwasanya aplikasi ini mampu meningkatkanefisiensi operasional, mempermudah pelacakan transaksi, serta mempercepat proses pembuatan laporan,sehingga memberikan solusi yang efektif bagi UD Berkah Jaya Abadi dalam mengelola penjualan daninventori.Kata kunci : Website, PHP, Laravel, Agile, Black Box Testin
Sistem Pakar untuk Deteksi Gangguan Kepribadian Narsistik di dalam Internal Universitas Matana Menggunakan Forward Chaining
Get PDFGangguan Kepribadian Narsistik (Narcissistic Personality Disorder), disingkat NPD, merupakan salah satu kondisi psikologis yang dapat berdampak pada hubungan interpersonal di suatu organisasi, termasuk dalam konteks perguruan tinggi. Sistem pakar merupakan bagian dari kecerdasan buatan (artificial intelligence). Belum banyak penelitian yang dilakukan untuk mengembangkan sistem pakar deteksi NPD berbasis web. Tujuan penelitian ini untuk menghasilkan sistem pakar berbasis kecerdasan buatan yang dapat mendeteksi NPD. Pendekatan forward chaining digunakan untuk inferensi dalam sistem pakar ini. Tahapan metodologi penelitian dalam penelitian ini sebagai berikut perolehan pengetahuan, representasi pengetahuan, pengembangan sistem pakar (dalam pengembangan ini menggunakan model prototyping), dan uji coba sistem pakar. Sistem pakar ini berhasil dibangun dan dilakukan uji coba sebanyak 60 responden, dengan akurasi cukup tinggi dan mampu mengklasifikasikan tingkat potensi gangguan narsistik dengan konsistensi yang baik. Tidak hanya itu, Sistem ini berpotensi digunakan sebagai alat pendukung untuk mencegah dan mempromosikan kesehatan mental sivitas akademika, khususnya dalam mengidentifikasi gejala awal gangguan interpersonal di kampus. Sistem pakar ini berbasis web yang dapat dijalankan di web server sehingga dapat diakses dengan browser dari mana dan kapan saja selama terkoneksi ke Internet
Pengembangan Sistem Manajemen Arsip Digital Berbasis Web untuk Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan Arsip
Get PDFThe digital era requires companies to implement efficient archive management systems to support operational activities and accurate decision-making. Archive management that is not optimally integrated can lead to low operational efficiency, delayed access to information, and increased risks of data loss and management errors. This study aims to develop a web-based digital archive management system to improve the efficiency of archive management in companies by automating the processes of recording, storage, retrieval, as well as archive borrowing and returning, supported by role-based access control. The system was designed using an object-oriented modeling approach, while system testing was conducted using Black-Box Testing and User Acceptance Test (UAT) methods. The results show that the developed system improves archive management efficiency, accelerates information access, and reduces the risks of data loss and management errors, indicating that the system is well accepted and capable of supporting increased productivity in corporate archive management.
Perkembangan era digital menuntut perusahaan untuk memiliki sistem manajemen arsip yang efisien guna mendukung kelancaran operasional dan pengambilan keputusan yang akurat. Pengelolaan arsip yang belum terintegrasi secara optimal dapat menyebabkan rendahnya efisiensi operasional, keterlambatan akses informasi, serta meningkatnya risiko kehilangan dan kesalahan pengelolaan data. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem manajemen arsip digital berbasis web yang mampu meningkatkan efisiensi pengelolaan arsip pada perusahaan melalui otomatisasi proses pencatatan, penyimpanan, pencarian, serta peminjaman dan pengembalian arsip dengan penerapan pembagian hak akses pengguna. Perancangan sistem dilakukan menggunakan pendekatan pemodelan berorientasi objek, sedangkan pengujian sistem dilakukan menggunakan metode Black-Box dan User Acceptance Test (UAT). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan mampu meningkatkan efisiensi pengelolaan arsip, mempercepat akses informasi, serta mengurangi risiko kehilangan dan kesalahan pengelolaan data, sehingga dapat diterima dengan baik dan mendukung peningkatan produktivitas perusahaan.
 
Rancang Bangun Sistem Manajemen Operasional Berbasis Web Menggunakan Metode Extreme Programming (Studi Kasus: Dojo HKC)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem manajemen operasional berbasis web pada Dojo HKC menggunakan metode Extreme Programming (XP). Metode ini dipilih karena kemampuannya dalam menangani kebutuhan sistem yang dapat berubah-ubah serta mengutamakan keterlibatan pengguna dalam proses pengembangan. Sistem yang dibangun mencakup fungsionalitas utama seperti pengelolaan data anggota (atlet), manajemen absensi menggunakan fitur kamera dan deteksi lokasi (radius), pengelolaan pembayaran iuran (SPP), hingga manajemen jadwal latihan dan perlombaan. Implementasi sistem ini ditujukan untuk mentransformasi administrasi yang sebelumnya dilakukan secara manual (menggunakan buku catatan dan Excel) menjadi sistem yang terintegrasi untuk meminimalisir risiko kehilangan data dan ketidakteraturan laporan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem berhasil menjalankan seluruh fungsi operasional yang dibutuhkan oleh Admin, Bendahara, Pelatih, dan Atlet sesuai dengan skenario Black Box Testing. Melalui sistem ini, manajemen operasional Dojo HKC menjadi lebih efisien dengan penyediaan data yang akurat dan pelaporan yang terotomatisas
Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Jakarta Sinar Intertrade Di ITC Mangga Dua Jakarta Utara
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasiterhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jakarta Sinar Intertrade. Penelitian menggunakan pendekatankuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepadaseluruh populasi karyawan, dengan sebagian digunakan untuk pra-survei dan sisanya untuk surveiutama. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuansoftware SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja berpengaruhnegatif dan tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja dan kompensasimerupakan faktor penting yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di perusahaantersebut.
This study aims to determine the effect of work motivation, workload, and compensation on employeejob satisfaction at PT. Jakarta Sinar Intertrade. The study used a quantitative approach withdescriptive methods. Data were collected through questionnaires distributed to the entire employeepopulation, with some used for the pre-survey and the rest for the main survey. Data analysis wasconducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. Theresults showed that work motivation and compensation had a positive and significant effect on jobsatisfaction, while workload had a negative and insignificant effect. These findings confirm that workmotivation and compensation are important factors that influence the level of employee jobsatisfaction at the compan
Pembentukan Karakter Kepemimpinan Melalui Pengalaman Hidup Mufasa Pada Film Mufasa: The Lion King (2024)
Get PDFABSTRAK Kepemimpinan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan dalam menyusun strategi, tetapi juga dipengaruhi oleh karakter yang terbentuk melalui pengalaman hidup. Nilai seperti integritas, keberanian, dan keteladanan menjadi dasar penting yang memungkinkan terciptanya kepemimpinan yang otentik dan mampu memberikan pengaruh positif. Namun, kenyataannya banyak pemimpin justru lahir dari warisan kekuasaan atau kedudukan keluarga, sehingga proses pembentukan karakter seringkali diabaikan. Dari kenyataan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengalaman hidup Mufasa dalam film Mufasa: The Lion King (2024) membentukkarakter kepemimpinan otentik, serta menelaah ketercerminan komponen self-awareness, relational transparency, balanced processing, dan internalized moral perspective dalam perjalanan hidup tokoh utama. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui observasi non-partisipan terhadap adegan film, dokumentasi transkrip dialog, serta penguatan dari literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman hidup yang penuh kehilangan, tekanan, dan konflikjustru menjadi dasar pembentukan kepemimpinan otentik. Kesadaran diri tercermin dalam pengakuan jati diri, keterbukaan tampak melalui ungkapan perasaan kehilangan, kemampuan menimbang secara adil terlihat pada ajakan kolaborasi antar spesies, dan konsistensi moral diperlihatkan dengan sikap menolak tunduk padakejahatan. Nilai integritas, keberanian, serta keteladanan yang muncul dari perjalanan hidup tersebut menegaskan bahwa kepemimpinan otentik terbentuk dari proses panjang, bukan dari garis keturunan ataupun status semata.
ABSTRACT Leadership is not only determined by the ability to develop strategies, but is also influenced by character formed through life experiences. Values such as integrity, courage, and exemplary behavior are important foundations that enable the creation of authentic leadership capable of exerting a positive influence. However, in reality, many leaders are born into positions of power or family status, so the process of character building is often neglected. Given this reality, this study aims to analyze how Mufasa's life experiences in the film Mufasa: The Lion King (2024) shape his authentic leadership character, as well as to examine the reflection of the components of selfawareness,relational transparency, balanced processing, and internalized moral perspective in the main character's life journey. The research method used is qualitative with a descriptive approach through non-participant observation of film scenes, documentation of dialogue transcripts, and reinforcement from related literature. The results show that life experiences full of loss, pressure, and conflict, actually form the basis of authentic leadership. Self-awareness is reflected in the recognition of identity, openness is seen through the expression of feelings of loss, the ability to weigh things fairly is seen in the call for collaboration between species, and moral consistency is shown by the refusal to submit to evil. The values of integrity, courage, and exemplary behavior that emerge from this life journey, confirm that authentic leadership is formed through a long process,not solely through lineage or status. 
Kinerja Kerja Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Resik Gunamaju
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi ―Pengaruhkompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja kerja KaryawanDimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Resik Gunamaju. Dalam Penelitian inimetode Penelitian deskritif yang digunakan dengan jenis penelitiankuantitatif .Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Resik Gunamaju yangberjumlah 100 responden sekaligus menjadi sampel penelitian. Perangkat lunakyang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLSversi.3. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja kerjakaryawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasankerja,Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerjakaryawan,Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan,Kepuasankerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerjakaryawan,Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadapkinerja kerja karyawan pada PT. Resik Gunamaju.
This study aims to analyze and predict the "Effect of Compensation and Non-Physical Work Environment on Employee Performance Mediated by JobSatisfaction at PT. Resik Gunamaju." This study employed a descriptivequantitative research method. The population of this study was 100 PT ResikGunamaju employees, who served as the research sample. The software used forthe analysis was SmartPLS version 3. The results showed that compensation hada significant positive effect on employee performance, compensation had asignificant positive effect on employee performance, the work environment had asignificant positive effect on job satisfaction, the work environment had nosignificant effect on employee performance, compensation had a significantpositive effect on job satisfaction, and job satisfaction had a positive effect onemployee performance. Job satisfaction did not mediate the effect ofcompensation on employee performance. Job satisfaction did not mediate theeffect of the work environment on employee performance at PT. Resik Gunamaju
Representasi Kepemimpinan Tokoh Raja dalam Kajian Kualitatif dan Semiotik Visual (Film The King 2019)
Get PDFABSTRAK Artikel ini membahas representasi kepemimpinan tokoh raja dalam film The King (2019) melaluipendekatan kualitatif dan analisis semiotik visual. Penelitian ini bertujuan untuk memahamibagaimana konstruksi visual, simbol, dan narasi membentuk citra Henry V sebagai pemimpin yangkompleks, menggabungkan legitimasi formal, kharisma personal, kemampuan militer, sertaintegritas moral. Metode penelitian menggunakan analisis kualitatif deskriptif yang mendalamimakna-makna yang muncul dari tanda-tanda visual dalam film, termasuk kostum, atribut kerajaan,ekspresi wajah, dialog, dan pencahayaan. Pendekatan semiotika Roland Barthes digunakan untukmenguraikan makna denotatif, konotatif, dan mitos dari setiap tanda, sehingga terlihat hubunganantara simbol, konteks budaya, dan ideologi yang membentuk citra kepemimpinan. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa representasi Henry V menekankan keseimbangan antara kekuasaan formal,tanggung jawab moral, dan kharisma personal, sehingga kepemimpinan efektif dipahami bukanhanya dari kekuatan militer atau posisi resmi, tetapi juga dari kualitas etis dan humanis. Penelitianini memberikan kontribusi bagi kajian komunikasi visual, film, dan budaya dengan menunjukkanbahwa media audiovisual dapat membentuk persepsi publik tentang nilai-nilai kepemimpinan,legitimasi, dan moralitas.
ABSTRACT This article discusses the representation of royal leadership in the film The King (2019) through aqualitative approach and visual semiotic analysis. This study aims to understand how visualconstructions, symbols, and narratives shape the image of Henry V as a complex leader, combiningformal legitimacy, personal charisma, military prowess, and moral integrity. The research methoduses descriptive qualitative analysis that explores the meanings that emerge from visual signs in thefilm, including costumes, royal attributes, facial expressions, dialogue, and lighting. RolandBarthes' semiotic approach is used to decipher the denotative, connotative, and mythical meaningsof each sign, revealing the relationship between symbols, cultural context, and ideology that shapethe image of leadership. The results show that the representation of Henry V emphasizes a balancebetween formal power, moral responsibility, and personal charisma, so that effective leadership isunderstood not only in terms of military strength or official position, but also in terms of ethical andhumanistic qualities. This study contributes to the study of visual communication, film, and cultureby showing that audiovisual media can shape public perceptions of leadership values, legitimacy,and morality