European Journal of Management Issues (Dnipro National University)
Not a member yet
276 research outputs found
Sort by
Роль інноваційних бізнес-моделей у секторі ІТ-послуг: комплексний картографічний огляд
Get PDFPurpose: The study analyzes the evolution of Business Model Innovation (BMI) in the IT sector, which is mentioned in many available scientific publications. The major output of this paper is concrete customer requirements that invite business model innovations to managed IT services and challenges to establish corresponding business model innovations.
Design/Method/Approach: The study identified more than 200 journal articles and conference articles with BMI and IT service providers, and it conducted a mapping review of current research to identify relevant academic theories, implementation strategies, and BMI in the managed IT service sector while highlighting gaps in empirical research.
Findings: Most applied are BMI and the framework of dynamic capabilities in business models of IT services. Early movers, who develop a comprehensive platform strategy, can achieve an invulnerable moat and establish a leading market position.
Practical Implications: The insights of this study could be applied by large companies, small- and medium-sized companies and start-ups, researchers, etc. They can use the insights to innovate their current business models and improve tailored client solutions.
Originality/Value: The study concludes that business model innovations and IT service providers develop areas for future success.
Research Limitations/Future Research: The design of the study is based on a systematic literature review and limited to the areas of BMI research in the IT service sector. For further research projects, individual articles can be chosen to perform in-depth analysis. Our trend analysis shows the focus on main technologies. However, this can be compared with the technologies mentioned in the Gartner Hype Cycle. Further research could be conducted to overcome limitations and cover the uncertain content of this research.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: M21, O14, O33Мета роботи: У дослідженні проаналізовано еволюцію інноваційних бізнес-моделей (ІБМ) в ІТ-секторі, яка згадується в багатьох доступних наукових публікаціях. Основним результатом цієї роботи є конкретні вимоги клієнтів, які впроваджують інноваційні бізнес-моделі до керованих ІТ-послуг, а також виклики для створення відповідних інновацій бізнес-моделі.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: В ході дослідження було виявлено понад 200 журнальних статей та статей на конференціях, присвячених ІБМ та постачальникам ІТ-послуг, а також проведено картографічний огляд поточних досліджень для визначення відповідних академічних теорій, стратегій впровадження та ІБМ у секторі керованих ІТ-послуг, а також висвітлено прогалини в емпіричних дослідженнях.
Результати дослідження: Найбільш прикладними є IБМ та концепція динамічних можливостей у бізнес-моделях ІТ-послуг. Ті, хто першими розробляють комплексну стратегію платформи, можуть досягти недосяжної відстані і зайняти лідируючу позицію на ринку.
Практична цінність дослідження: Висновки цього дослідження можуть бути застосовані великими компаніями, малими та середніми компаніями, стартапами, дослідниками тощо. Вони можуть використати висновки для інновацій своїх поточних бізнес-моделей та покращення індивідуальних рішень для клієнтів.
Оригінальність / Цінність дослідження: Дослідження дійшло висновку, що інновації бізнес-моделей та постачальники ІТ-послуг розвивають напрямки для майбутнього успіху.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Дизайн дослідження базується на систематичному огляді літератури і обмежується сферами дослідження ІМБ в секторі ІТ-послуг. Для подальших дослідницьких проектів можуть бути обрані окремі статті для проведення поглибленого аналізу. Наш аналіз тенденцій показує, що основна увага приділяється основним технологіям. Однак це можна порівняти з технологіями, згаданими в циклі хайпу Gartner. Подальші дослідження можуть бути проведені для подолання обмежень і висвітлення невизначеного змісту цього дослідження.
Тип статті: Концептуальни
Якісне дослідження проблем розриву у сфері зайнятості: відповіді та рішення в органах місцевого самоврядування
Get PDFPurpose: Remarking on the rife in employment discrimination on the basis of race, gender, and persons with disabilities in South Africa, sparse policy measures have been taken to address these challenges. To address this gap, the study seeks to assess the impact of employment equity (EE) implementation on the municipality and how employment equity management challenges can be mitigated.
Design/Method/Approach: The interpretivism research philosophy and qualitative approaches were used in this study. A total of 15-unit managers were purposively recruited and interviewed in November 2021. The quality of the qualitative data was ascertained through the four indicators of trustworthiness including credibility, transferability, dependability, and confirmability. The NVivo (v12) software was employed to identify themes, and the Content Analytical Tool was used to make sense of the themes.
Findings: The significance of employment equity in the municipality includes increased awareness of affirmative action policy in the areas of gender equality and the promotion of organizational diversity, an upturn in employee motivation and sense of belonging irrespective of race, gender, and skin color, and the promotion of more women to the senior management level. Change in culture and orientation, management program and commitment to employment equity implementation, leadership management program, and talent identification and succession plan were shown as measures for addressing employment equity challenges.
Practical Implications: The study recommends the application of a strategic policy as more critical to addressing the challenges of EE. This perspective indicates that EE should be strongly cherished as an instrument for the creation of a new South Africa devoid of employment discrimination. The study also recommends a more responsive evaluation, monitoring, and compliance effort of municipalities in their capacities toward addressing EE challenges. This recommendation is no doubt important as it will sustain municipalities’ efforts at maintaining challenge-free EE implementation and increased zeal for the identification of scarce skills from the designated areas to fill the vacuum of EE in the municipality.
Originality/Value: Although there are available commentaries on the impact of EE on organizations in South Africa, the originality of this present study can be uncovered from the attempt to proffer solutions to the management of EE, specifically in the context of the eThekwini Municipality of South Africa which is sparsely researched.
Research Limitations/Future Research: This study provides a good account of the challenges and management of EE through the qualitative account. Future studies can look at the research problem through a quantitative approach and a comparative study of municipalities can give a broader review of EE in the Kwazulu-Natal Province of South Africa.
Paper Type: Empirical
JEL Classification: J14, J16, J21, K31Мета роботи: Зважаючи на поширеність дискримінації у сфері зайнятості за ознаками раси, статі та осіб з інвалідністю в Південній Африці, для вирішення цих проблем було вжито небагато політичних заходів. Щоб заповнити цю прогалину, дослідження має на меті оцінити вплив впровадження рівності у сфері зайнятості (РЗ) на муніципалітет і визначити, як можна пом'якшити проблеми управління рівністю у сфері зайнятості.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У цьому дослідженні було використано дослідницьку філософію інтерпретивізму та якісні підходи. Загалом у листопаді 2021 року було цілеспрямовано відібрано та опитано 15 керівників підрозділів. Якість якісних даних визначалася за допомогою чотирьох показників надійності, включаючи достовірність, можливість передачі, надійність і підтверджуваність. Для визначення тем було використано програмне забезпечення NVivo (v12), а для осмислення тем – інструмент контент-аналізу.
Результати дослідження: Значення рівності у сфері зайнятості в муніципалітеті включає підвищення обізнаності про політику позитивних дій у сфері гендерної рівності та заохочення організаційного розмаїття, зростання мотивації працівників і почуття приналежності незалежно від раси, статі та кольору шкіри, а також просування більшої кількості жінок на вищі керівні посади. Зміни в культурі та орієнтації, управлінська програма та прихильність до впровадження рівності у сфері зайнятості, програма управління лідерством, а також ідентифікація талантів і план наступності були показані як заходи для вирішення проблем рівності у сфері зайнятості.
Практична цінність дослідження: Дослідження рекомендує застосовувати стратегічну політику як більш важливу для вирішення проблем рівності у сфері зайнятості. Така перспектива вказує на те, що РЗ слід всіляко підтримувати як інструмент для створення нової Південної Африки, вільної від дискримінації при працевлаштуванні. Дослідження також рекомендує муніципалітетам більш оперативно оцінювати, моніторити та забезпечувати дотримання вимог законодавства в рамках їхньої спроможності вирішувати проблеми енергоефективності. Ця рекомендація, без сумніву, важлива, оскільки вона сприятиме зусиллям муніципалітетів щодо підтримки безперешкодного впровадження енергоефективності та підвищенню зацікавленості у виявленні дефіцитних навичок у визначених сферах для заповнення вакууму енергоефективності в муніципалітеті.
Оригінальність / Цінність дослідження: Хоча існують коментарі щодо впливу рівності у сфері зайнятості на організації в Південній Африці, оригінальність цього дослідження полягає в спробі запропонувати рішення для управління РЗ, особливо в контексті муніципалітету eThekwini в Південній Африці, який є малодослідженим.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Це дослідження добре описує виклики та управління РЗ за допомогою якісного аналізу. Майбутні дослідження можуть розглянути проблему дослідження за допомогою кількісного підходу, а порівняльне дослідження муніципалітетів може дати більш широкий огляд рівності у сфері зайнятості в провінції Квазулу-Натал у Південній Африці.
Тип статті: Емпіричний
JEL Classification: J14, J16, J21, K3
Дослідження детермінант управління партнерами в екосистемах платформ IIoT
Get PDFPurpose: This study aims to determine the current state of research on partner management in the context of IIoT platforms that rely on partnerships to act as innovation engines.
Design/Method/Approach (only for empirical papers): The applied research method is a systematic literature analysis supported by a concept-centric synthesis. The sample of relevant literature comprises thirty papers.
Findings: The results indicate that only a few frameworks exist to improve and professionalize partner management in the practice and only a few papers focus on IIoT platform ecosystems. In contrast, there are some articles that empirically examine individual determinants of partner management in detail. Based on these results, a conceptual framework is derived to organize and distinguish the determinants of partner management from the determinants of partner programs necessary to realize partner management.
Theoretical Implications: The study contributes to the research stream on partner management in IIoT platform ecosystems and enterprise software ecosystems, synthesizing the existing research and highlighting the importance of curated support of partners as a competitive lever between platform ecosystems competing in the same domain.
Practical Implications: Practitioners can use the derived framework to structure partner management activities and make more informed decisions based on the structured view of decisions summarized in the conceptual framework.
Originality/Value: Due to the critical role of complementary partners in innovating upon IIoT platforms the framework is an important foundation for further research on the individual determinants of partner management in the context of digital platforms.
Research Limitations/Future Research: The derived conceptual framework was not empirically validated. Empirical follow-up research could refine the framework and develop it into a taxonomy using systematic procedures.
Paper Type: Conceptual
JEL Сlassіfіcatіon: M15Мета роботи: Це дослідження має на меті визначити поточний стан досліджень з управління партнерами в контексті платформ IIoT, які покладаються на партнерські відносини та діють як двигуни інновацій.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Застосований метод дослідження - систематичний аналіз літератури, підкріплений концептуально-орієнтованим синтезом. Вибірка літератури складається з тридцяти статей.
Результати дослідження: Результати свідчать про те, що існує небагато концепцій для вдосконалення та професіоналізації управління партнерами на практиці, і лише кілька робіт зосереджені на екосистемах платформ IIoT. На противагу цьому, в деяких статтях емпірично детально досліджуються окремі детермінанти партнерського менеджменту. На основі цих результатів виведено концептуальну основу для організації та розмежування детермінант управління партнерами та пов'язаної з ними концепції партнерських програм.
Теоретична цінність дослідження: Дослідження робить внесок у дослідження управління партнерами в екосистемах платформ IIoT та екосистемах корпоративного програмного забезпечення, синтезуючи існуючі дослідження та підкреслюючи важливість кураторської підтримки партнерів як конкурентного важеля між екосистемами платформ, що конкурують в одному домені.
Практична цінність дослідження: Практики можуть використовувати отриману концептуальну основу для структурування діяльності з управління партнерами та прийняття більш обґрунтованих рішень на основі структурованого бачення рішень, узагальненого в концептуальній основі.
Оригінальність / Цінність дослідження: Через критичну роль взаємодоповнюючих партнерів в інноваціях на платформах IIoT концептуальна основа є важливим підґрунтям для подальших досліджень індивідуальних детермінант управління партнерами в контексті цифрових платформ.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Отримана концептуальна основа не була емпірично підтверджена. Подальші емпіричні дослідження можуть вдосконалити та розвинути концепцію в таксономію з використанням систематичних процедур.
Тип статті: Концептуальний
JEL Сlassіfіcatіon: M1
Автентичне лідерство, обмін між лідерами та членами організації, процвітання роботи та творчий зв'язок у контексті громадської організації
Get PDFPurpose: The study is aimed at examining authentic leadership influences on creativity in a public organisation given job thriving and leader-member exchange as a mediator and a moderator respectively.
Design/Method/Approach: The cross-sectional research design was adopted with data collected via a structured questionnaire from 269 mid-level employees who were healthcare professionals working in hospitals and primary healthcare centres under the purview of the Delta State Ministry of Health in Nigeria. The partial least square (PLS) method was adopted as the analytical tool for hypothesis testing. This structural equation modelling (SEM) method was performed with SMARTPLS 3.3.3 software.
Findings: The results demonstrate that authentic leadership has a non-significant relationship with creativity except through job thriving. Further, the moderated mediation result shows that leader-member exchange strengthens the relationship between job thriving and creativity and enhances positive influences of authentic leadership in a creativity context.
Theoretical Implications: The study provides plausible evidence on the pathways through which authentic leadership, as a positive form of leadership, explicates influence on creativity, wherein job thriving and leader-member exchange interact as contextual variables.
Practical Implications: Public organisations should introduce regular leadership training to enable managers to learn behaviours that would enhance their authenticity at work. An assessment can be integrated into leadership training programmes to ensure its efficacy.
Originality/Value: Not all employees are motivated to engage in creative work in bureaucratized settings due to the leadership behaviour in practice. This study demonstrates how authentic leadership engenders creativity through the enhancement of certain contextual variables: job thriving and leader-member exchange.
Research Limitations/Future Research: This research was limited to a specific public organisation and Nigerian State. Although the empirical information provided herein may be insightful and have applicable value for other public organisations as well as Nigerian States, it is important to replicate this research with a broader sample and geographic spread to improve its generality. The study relies on cross-sectional data which may offer little explanations of causality effects among the latent variables, future research works should consider a longitudinal research approach for clearer and concrete inferences.
Paper Type: Empirical
JEL Classification: L32, M10, O31Мета роботи: Дослідження спрямоване на вивчення впливу автентичного лідерства на креативність у громадській організації з огляду на процвітання робочих місць та обмін між лідером і членами організації в ролі посередника та модератора відповідно.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Було застосовано крос-секційний дизайн дослідження, дані були зібрані за допомогою структурованої анкети від 269 працівників середньої ланки, які є медичними працівниками, що працюють у лікарнях та центрах первинної медико-санітарної допомоги, підпорядкованих Міністерству охорони здоров'я штату Дельта в Нігерії. В якості аналітичного інструменту для перевірки гіпотез був прийнятий метод найменших квадратів (МНК). Цей метод моделювання структурних рівнянь (SEM) був виконаний за допомогою програмного забезпечення SMARTPLS 3.3.3.
Результати дослідження: Результати демонструють, що автентичне лідерство має незначний зв'язок із креативністю, окрім як через процвітання на роботі. Крім того, модерований результат посередництва показує, що обмін між лідером і членами групи зміцнює взаємозв'язок між успішністю роботи і креативністю та посилює позитивний вплив автентичного лідерства в контексті креативності.
Теоретична цінність дослідження: Дослідження надає правдоподібні докази того, як автентичне лідерство, як позитивна форма лідерства, експлікує вплив на креативність, де успішність роботи та обмін між лідером і членами групи взаємодіють як контекстуальні змінні.
Практична цінність дослідження: Громадські організації повинні запровадити регулярні тренінги з лідерства, щоб дати можливість керівникам навчитися поведінці, яка б сприяла підвищенню їхньої автентичності на роботі. Оцінювання може бути інтегроване в програми навчання лідерства для забезпечення їхньої ефективності.
Оригінальність / Цінність дослідження: Не всі працівники вмотивовані займатися творчою роботою в бюрократизованому середовищі через лідерську поведінку на практиці. Це дослідження демонструє, як автентичне лідерство породжує креативність через покращення певних контекстуальних змінних: процвітання роботи та обмін між лідером і членами команди.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Це дослідження було обмежене конкретною громадською організацією та державою Нігерія. Хоча емпірична інформація, надана в цьому дослідженні, може бути корисною і мати цінність для інших громадських організацій, а також для штатів Нігерії, важливо повторити це дослідження з ширшою вибіркою і географічним охопленням, щоб підвищити його загальність. Дослідження спирається на дані поперечних зрізів, які можуть недостатньо пояснити причинно-наслідкові зв'язки між латентними змінними, тому в майбутніх дослідженнях слід розглянути можливість застосування лонгітюдного підходу для отримання більш чітких і конкретних висновків.
Тип статті: Емпіричний
JEL Classification: L32, M10, O3
Управління розвитком сільського господарства в контексті зовнішньоекономічної безпеки України
Get PDFPurpose: Unsolved pre-war problems of agricultural production are additionally burdened by ongoing military operations, which have caused inevitable changes in domestic and foreign markets. Identifying and eliminating threats to the development of the agricultural sector will increase the efficiency of agricultural production, which will increase the level of foreign economic security of the country and, at the same time, strengthen global food security.
Design / Method / Approach: Based on the data of domestic and international statistical services and organizations, we used economic and statistical methods (regression, trend analysis) and graphically presented the obtained results.
Findings: A critically low share of imports negatively affects foreign economic security and pricing in the domestic market. The products export of plant-origin and low-value metals, as opposed to the high-tech products import, is critical. The condition with the provision of fish and fish products, fruits, berries and grapes, eggs, vegetables, and melon food crops is unstable. It depends either on conditions in foreign markets or only on domestic factors. The geographical structure of foreign trade is unsatisfactory and threatening due to excessive imports from China. An inverse correlation between the export volume of Ukrainian agricultural products and the world level of food prices has been established.
Theoretical Implications: The work confirms the importance of the Ukrainian agricultural sector in the context of global food security.
Practical Implications: We offer a set of actions, the implementation of which will make it possible to eliminate problems in agricultural production that negatively affect the state of foreign economic security.
Originality / Value: Work on a highly specialized topic, which includes the development of agricultural processes against the background of ongoing military operations.
Research Limitations / Future Research: In further research, it is advisable to consider the importance of the agricultural sector in the system of economic security of different countries since this article is limited to the methodology of the Ukrainian government.
Paper type: Empirical
JEL Classification: Q11, Q17, Q18Мета роботи: Невирішені довоєнні проблеми сільськогосподарського виробництва наразі додатково обтяжуються триваючими військовими діями, які викликали неминучі зміни на внутрішньому та зовнішньому ринках. Визначення та усунення загроз розвитку аграрного сектору дозволить підвищити ефективність сільськогосподарського виробництва, що збільшить рівень зовнішньоекономічної безпеки країни та одночасно зміцнить світову продовольчу безпеку.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: На основі даних вітчизняних і міжнародних статистичних служб і організацій ми використали економіко-статистичні методи (регресійний, трендовий аналіз) та графічно представили отримані результати.
Результати дослідження: Критично низька частка імпорту негативно впливає на стан зовнішньоекономічної безпеки та ціноутворення на внутрішньому ринку. Експорт продуктів рослинного походження та недорогоцінних металів на противагу імпорту високотехнологічної продукції є критичним. Стан із забезпеченням рибою та рибними продуктами, плодами, ягодами та виноградом, яйцями, овочами і баштанними продовольчими культурами є нестабільним, бо залежить або від умов на зовнішніх ринках, або лише від факторів на внутрішньому. Географічна структура зовнішньої торгівлі є незадовільною та загрозливою внаслідок надмірного імпорту з Китаю. Встановлена зворотна кореляційна залежність між обсягами експорту української агропродукції та світовим рівнем цін на продовольство.
Теоретична цінність дослідження: Робота підтверджує важливість українського аграрного сектору в контексті глобальної продовольчої безпеки.
Практична цінність дослідження: Ми пропонуємо комплекс дій, виконання яких дозволить усунути проблеми у сільськогосподарському виробництві, що негативно впливають на стан зовнішньоекономічної безпеки.
Оригінальність / Цінність дослідження: Робота над вузькоспеціалізованою темою, що включає розвиток сільськогосподарських процесів на тлі триваючих військових дій.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: У подальших дослідженнях доцільно розглянути значимість аграрного сектору в системі економічної безпеки різних країн, оскільки дана стаття обмежується методологією українського уряду.
Тип статті: Емпірични
Development of the Strategic Management System of International Companies on the Basis of a Cross-Functional Approach
Get PDFМета роботи: Дослідження та створення ефективних методів вдосконалення стратегічного менеджменту з метою розвитку міжнародних компаній на основі впровадження крос-функціонального підходу.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Використано процесний підхід, структурний аналіз, квантитативний аналіз, діалектичний, абстрактно-логічний метод пізнання, факторний, порівняльний підходи, методи емпіричного узагальнення, інтегральної оцінки, стратегічного аналізу, а також прийоми матричної та графічної візуалізації статистичних даних.
Результати дослідження: Розроблено концептуальні положення стратегічного менеджменту щодо розвитку ринкової діяльності міжнародних компаній, які враховують специфіку реалізації функцій стратегічного планування, що базуються на результатах структурування проблем науково-технологічного розвитку з урахуванням основних положень корпоративного управління, що розкривають вимоги до процесу стратегічного менеджменту при прийнятті ефективних управлінських рішень у середовищі міжнародних компаній. Розроблено методичний підхід щодо оцінки системи стратегічного менеджменту розвитку міжнародних компаній, що базується на оцінці елементів, що входять до її складу, що відрізняється визначенням інтегрального показника стратегічного планування в залежності від величини займаної площі на оціночній матриці, що враховує сукупність ресурсів, що використовуються компанією для освоєння або утримання міжнародних ринків.
Запропоновано підхід до формування проектної команди, що здійснює стратегічне планування розвитку міжнародної компанії, що базується на реалізації принципу крос-функціональності, що дозволяє врахувати мотиваційні та демотиваційні фактори, що впливають на розвиток членів проектної групи та здійснювати поточне регулювання команди врахуванням міжфункціональної взаємодії її членів при реалізації окремих компетенцій застосування в компанії системного підходу в корпоративному менеджменті.
Теоретична цінність дослідження: Теоретична значущість дослідження полягає в обґрунтуванні положень, що актуалізують методичні підходи реалізації стратегій міжнародних компаній з урахуванням їх галузевої належності, про застосування специфічних методів та інструментів стратегічного менеджменту, моделювання вибору пріоритетних напрямків ринкового розвитку.
Практична цінність дослідження: Практичне значення дослідження полягає в тому, що висновки та рекомендації можуть бути використані міжнародними компаніями під час удосконалення системного забезпечення системи стратегічного менеджменту, а також практичного застосування обґрунтованих положень для розвитку ринкової присутності і ведення конкурентної боротьби.
Оригінальність / Цінність дослідження: Сформовано адаптивну систему стратегічного менеджменту розвитку міжнародних компаній на засадах крос-функціонального підходу, що відрізняється структурною композицією (керуюча, керована, забезпечуюча підсистеми), що враховує вплив вхідних факторів внутрішнього середовища, націлена на отримання ефективних стратегічних рішень у галузі визначення пріоритетних напрямків корпоративного розвитку.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Отримані в ході дослідження висновки та результати суттєво розвивають теоретичний апарат дослідження системи стратегічного менеджменту міжнародних компаній та можуть бути використані під час проведення подальших розробок з проблем удосконалення стратегічного процесу в міжнародному корпоративному секторі.
Тип статті: КонцептуальнийPurpose: Research and creation of effective methods of improving strategic management in order to develop international companies using a cross-functional approach.
Design/Method/Approach: Process approach, structural analysis, quantitative analysis, dialectical, abstract-logical methods of cognition, factorial, comparative approaches, methods of empirical generalization, integral assessment, strategic analysis, as well as methods of matrix and graphic visualization of statistical data are used.
Findings: Conceptual provisions of strategic management regarding the development of the market activity of international companies have been developed, which take into account the specifics of the implementation of strategic planning functions, which are based on the results of structuring the problems of scientific and technological development, taking into account the basic provisions of corporate management, which reveal the requirements for the strategic management process when making effective management decisions in environment of international companies. A methodical approach to the evaluation of the strategic management system for the development of international companies has been developed, which is based on the evaluation of the elements included in its composition, which is distinguished by the definition of the integral indicator of strategic planning depending on the size of the occupied area on the evaluation matrix, which takes into account the totality of resources used by the company for developing or maintaining international markets.
An approach to the formation of a project team that carries out strategic planning of the development of an international company is proposed, based on the implementation of the principle of cross-functionality, which allows taking into account motivational and demotivational factors affecting the development of members of the project group and carrying out current regulation of the team taking into account the cross-functional interaction of its members at implementation of individual competences in the company's application of a system approach in corporate management.
Theoretical Implications: The theoretical significance of the research lies in the substantiation of the provisions that update methodological approaches to the implementation of strategies of international companies, taking into account their branch affiliation, about the use of specific methods and tools of strategic management, modeling the choice of priority areas of market development.
Practical Implications: The practical significance of the study is that the conclusions and recommendations can be used by international companies during the improvement of the system support of the strategic management system, as well as the practical application of reasonable provisions for the development of market presence and competitive struggle.
Originality/Value: An adaptive system of strategic management of the development of international companies was formed on the basis of a cross-functional approach, characterized by a structural composition (controlling, managed, providing subsystems), which takes into account the influence of the input factors of the internal environment, aimed at obtaining effective strategic decisions in the field of determining the priority directions of corporate development.
Research Limitations/Future Research: The conclusions and results obtained during the research significantly develop the theoretical apparatus of the study of the strategic management system of international companies and can be used during further development of the problems of improving the strategic process in the international corporate sector..
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: F23, M11, P1
Модернізація системи управління туристичними послугами для протидії овертуризму
Get PDFPurpose: Development of a model of management of tourist services, which would allow to effectively counteract the negative consequences of overtourism and ensure the sustainable development of the tourism industry.
Design/Method/Approach: An analytical method was used - the use of statistical data, scientific publications, official reports of tourist organizations to analyze the current state of the tourist market and identify the main problems related to overtourism. A case study method for conducting a detailed analysis of specific examples of tourist areas that have been negatively affected by overtourism and evaluating the measures taken.
Findings: It is proposed to consider overtourism as a complex problem caused by the uncontrolled growth of the number of travelers in popular territories, which leads to the deterioration of the quality of life of residents and tourist dissatisfaction, the destruction of cultural and natural heritage, environmental damage, infrastructure problems, deterioration. The definition of tourismophobia as an extreme manifestation of overtourism is substantiated; a conceptual model of their relationship is proposed; global approaches to the assessment and prevention of overtourism are generalized to improve the management of tourist services in conditions of excessive tourism. Strategies for regulating overtourism at various stages of the life cycle of tourist destinations have been formed - a strategy for stimulating the development of tourism, a strategy for preventive response, a strategy for limiting tourist activity; a mechanism for managing tourist services based on strategies to overcome overtourism in mature tourist destinations was formed and substantiated; a set of measures to prevent overtourism in tourist areas is proposed.
Theoretical Implications: The theoretical significance of the research results lies in clarifying and supplementing the understanding of the essence of overtourism and tourismophobia, the accumulation of scientific knowledge in the field of studying the consequences of overtourism for the host territories.
Practical Implications: The practical significance of the study lies in the modernization of the system of assessment and prevention of overtourism in mature tourist destinations. According to the results of the developed mechanism of regulation of tourist services, taking into account the strategies for overcoming overtourism, it is possible to respond preventively to the main risks of overtourism problems. The author's proposed structural models of the impact of tourism on the population and perception of the destination by visitors, a set of measures to prevent overtourism can be used as a tool for planning the development of tourism.
Originality/Value: The conceptual and terminological apparatus of overtourism is specified, the aspects of its negative impact on destinations are determined, and the world experience of assessing the impact of overtourism on the host territory is summarized. Strategies for regulating overtourism at various stages of the life cycle of tourist destinations have been formed and, on this basis, proposals for the development and improvement of the mechanism for managing tourist services to prevent overtourism have been formulated.
Research Limitations/Future Research: The problem of overtourism has turned from local to global in recent years. To solve it, further research and the formation of a set of measures are necessary, which takes into account the interests of all subjects of the tourism and entertainment industry, and will also allow to preserve historical, cultural and natural monuments that constitute the heritage of the entire world society.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: F20, L14, R58Мета роботи: Розробка моделі управління туристичними послугами, яка би дозволила ефективно протидіяти негативним наслідкам овертуризму та забезпечити сталий розвиток туристичної галузі.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Використано аналітичний метод – використання статистичних даних, наукових публікацій, офіційних звітів туристичних організацій для аналізу поточного стану туристичного ринку та виявлення основних проблем, пов'язаних з овертуризмом. Метод кейс-стаді для проведення детального аналізу конкретних прикладів туристичних місцевостей, які зазнали негативного впливу овертуризму, та оцінка вжитих заходів.
Результати дослідження: Запропоновано розглядати овертуризм як комплексну проблему, викликану неконтрольованим зростанням кількості мандрівників на популярних територіях, що призводять до погіршення якості життя резидентів і туристської незадоволеності, руйнування культурної та природної спадщини, шкоди екології, інфраструктурних проблем, погіршення. Обґрунтовано визначення туризмофобії як крайнього вияву овертуризму; запропоновано концептуальну модель їхнього взаємозв'язку; узагальнено сформовані світові підходи до оцінки та запобігання овертуризму для вдосконалення управління туристичними послугами в умовах надмірного туризму. Сформовано стратегії регулювання овертуризму на різних етапах життєвого циклу туристських дестинацій – стратегію стимулювання розвитку туризму, стратегію превентивного реагування, стратегію обмеження туристської діяльності; сформовано та обґрунтовано механізм управління туристичними послугами на основі стратегій подолання овертуризму у зрілих туристських дестинаціях; запропоновано комплекс заходів для запобігання овертуризму на туристичних територіях.
Теоретична цінність дослідження: Теоретична значимість результатів дослідження полягає в уточненні та доповненні розуміння сутності овертуризму та туризмофобії, накопиченні наукового знання у галузі вивчення наслідків овертуризму для приймаючих територій.
Практична цінність дослідження: Практична значимість дослідження полягає у модернізації системи оцінки та запобігання овертуризму у зрілих туристських дестинаціях. За підсумками розробленого підходу до регулювання туристських послуг з урахуванням стратегій подолання овертуризму можна превентивно реагувати головні ризики виникнення проблем овертуризму. Запропоновані автором структурні моделі впливу туризму на населення та сприйняття дестинації відвідувачами, комплекс заходів щодо запобігання овертуризму можуть бути використані як інструмент планування розвитку туризму.
Оригінальність / Цінність дослідження: Конкретизовано понятійно-термінологічний апарат овертуризму, визначено аспекти його негативного впливу на дестинації, узагальнено світовий досвід оцінки впливу овертуризму на території, що приймають. Сформовано стратегії регулювання овертуризму на різних етапах життєвого циклу туристських дестинацій та сформовано на цій основі пропозиції щодо розробки та вдосконалення механізму управління туристичними послугами для запобігання овертуризму.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Проблема овертуризму за останні роки з локальної перетворилася на глобальну. Для її вирішення необхідні подальші дослідження та формування комплексу заходів, що враховує інтереси всіх суб'єктів індустрії туризму і розваг, а також дозволятиме зберігати історичні, культурні і природні пам'ятники, що становлять спадщину всього світового суспільства.
Тип статті: Концептуальний
JEL Classification: F20, L14, R5
Модифікація управління вартістю міжнародних корпоративних структур в умовах цифрової економіки
Get PDFPurpose: Investigate formats for managing the value of international corporate structures, taking into account the formation of digital assets, and develop recommendations for introducing precise modifications to the management of the value of international corporations in the digital economy.
Design/Method/Approach: Systematic, synergistic, conceptual and methodological approaches are used, involving the use of the method of analysis and synthesis, modeling, formalization, methods of statistical and economic analysis, modeling, expert support and evaluation.
Findings: The formation of a new external environment of corporations - the “digital environment” - is substantiated as a space for the manifestation of competitive advantages of the digital transformation of the economy, which is characterized by a clarification of the influence of digitalization on the activities of international corporate structures. The factors of increasing the cost in the digital environment are identified, being based on the developed modified approach, which takes into account both the change of the previously known cost factors in the digital environment and the emergence of new, previously unformulated cost factors, which allow to create a scenario of the economic activity of the corporation in the digital environment, to establish the dependence of the selected factors cost and will divide the factors acting in the formation of the digital environment, and the factors that manifest themselves directly in the digital economy. The concept of cost management of the corporation has been developed, in terms of assessing the new external corporate environment, taking into account the influence of digital factors, identifying new cost levers, taking into account radical changes in technological processes, including recommendations on the adaptation of new digital cost management tools, which allows assessing the digital component of the growth of modern markets and takes into account both the creation and destruction of value under the influence of the digital economy.
Theoretical Implications: The role of the digital economy in relation to the models and tools of corporate governance has been determined. The points of contact and interaction of corporate strategies and the process of business digitalization based on the effective management of the value of the corporation have been studied.
Practical Implications: The results and recommendations of the study can be implemented in long-term programs for the digitalization of international corporate governance practices and digital support for the development or adaptation of corporate strategies in order to implement the complex potential of the corporation.
Originality/Value: The specificity of the implementation of digital economy tools in the organizational formats of the activities of international corporate structures has been studied. Modified models for improving corporate value management based on blockchain technologies and digital cost control as part of a corporate strategy have been proposed.
Research Limitations/Future Research: The obtained results of the research can be used in the context of the development of national and branch programs for digitalization of corporate management and the implementation of digital technologies in the model of corporatization of enterprises and organizations of various forms of ownership.
Paper Type: Theoretical
JEL Classification: F23, L19, O33Мета роботи: Дослідити формати управління вартістю міжнародних корпоративних структур цій з урахуванням утворення цифрових активів, та розробити рекомендації щодо введення точних модифікацій в управління вартістю міжнародних корпорацій в умовах цифрової економіки.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Використано системний, синергетичний, концептуально-методологічний підходи, що передбачають використання методу аналізу та синтезу, моделювання, формалізації, методів статистичного та економічного аналізу, моделювання, експертного супроводження і оцінювання.
Результати дослідження: Обґрунтовано формування нового зовнішнього середовища корпорацій – «цифрового середовища» – як простору прояву конкурентних переваг цифрової трансформації економіки, що відрізняється уточненням впливу цифровізації на діяльність міжнародних корпоративних структур. Виявлено чинники збільшення вартості у цифровому середовищі, на основі розробленого модифікованого підходу, що враховує як зміну відомих раніше факторів вартості у цифровому середовищі, так і появу нових, раніше не сформульованих факторів вартості, що дозволяють створити сценарій господарської діяльності корпорації у цифровому середовищі, встановити супідрядність обраних факторів вартості та розділити фактори, що діють при формуванні цифрового середовища, та фактори, що виявляються безпосередньо в цифровій економіці. Отримала розвиток концепція управління вартістю корпорації, в частині оцінки нового зовнішнього корпоративного середовища, врахування впливу цифрових факторів, виявлення нових важелів вартості, обліку радикальних змін у технологічних процесах, що включає рекомендації про адаптацію нових цифрових інструментів управління вартістю, що дозволяє оцінити цифрову складову зростання сучасних ринків та враховує як створення, так і руйнування вартості під впливом цифрової економіки.
Теоретична цінність дослідження: Визначено роль цифрової економіки у прив’язці до моделей і інструментів корпоративного управління. Досліджено точки контакту і взаємодії корпоративних стратегій і процесу цифровізації бізнесу на засадах ефективного управління вартістю корпорації.
Практична цінність дослідження: Отримані підсумки і рекомендації дослідження можуть впроваджуватися в довгострокові програми цифровізації практики міжнародного корпоративного управління та забезпечення цифрової підтримки розробки або адаптації корпоративних стратегій з метою реалізації комплексного потенціалу корпорації.
Оригінальність / Цінність дослідження: Досліджено специфіку впровадження інструментів цифрової економіки в організаційні формати діяльності міжнародних корпоративних структур. Запропоновано модифіковані моделі покращення управління вартістю корпорації на основі технологій блокчейн та цифрового контролінгу витрат в межах корпоративної стратегії.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Отримані результати дослідження можуть бути використані в контексті розробки національних і галузевих програм цифровізації корпоративного управління та впровадження цифрових технологій в моделі корпоратизації підприємств і організацій різних форм власності.
Тип статті: Теоретични
Практики корпоративної соціальної відповідальності під час кризи COVID-19: критичний огляд
Get PDFPurpose: This article aims to identify CSR activities undertaken by companies during Covid-19 in terms of environmental, social, and economic dimensions as well as the responsibility toward employees and customers, using a “systematic literature review method” in order to outline the perceived challenges in terms of companies’ organizational practices.
Findings: This study shows that the Covid-19 pandemic has forced a redefinition of the norms of social responsibility and created significant challenges to companies that required difficult decisions to be made regarding the safety of employees, the economic viability of the company, and its dedication to CSR efforts. Materially, the pandemic directs researchers towards different ways of conceptualizing CSR, yet the existing literature on CSR and the Covid-19 pandemic has focused on the social responsibility without taking into account the challenges faced by companies during this transition in terms of companies’ organizational practices.
Theoretical Implications: This study provides a comprehensive framework of CSR practices in times of the crisis and underlines the changes in companies’ organizational practices in order to implement a sustainable business model not only to tackle this ongoing crisis but also to resist future crises by balancing economic performance and social responsibility.
Practical Implications: The article reflects the importance of delimitating the major factors that help companies overcome new challenges such as resilience, supply chains, public health and corporate responsibility at a new juncture.
Originality/Value: The relevance of this study is the discussion of CSR during the Covid-19 pandemic and its Impact on the organizational practices that have been changed and which should exist to ensure future effective CSR practices.
Research Limitations/Future Research: As in all studies, this research has some limitations. The most important one is that it addresses the topic by referring to a defined literature base. It would be more useful for future comparative research to use other literature bases to assess the robustness of our results. In addition, this paper offers important implications for future empirical researches in order to investigate the impact of each factor highlighted in our study and to explore how CSR can help to address challenges such as public health, supply chains, corporate governance, and corporate responsibility at a new juncture.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: M140, I1, D23Мета роботи: Ця стаття має на меті визначити діяльність компаній у сфері корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) під час Covid-19 з точки зору екологічних, соціальних та економічних аспектів, а також відповідальності перед працівниками та клієнтами, використовуючи «метод систематичного огляду літератури» для того, щоб окреслити виклики, які сприймаються компаніями з точки зору організаційних практик.
Результати дослідження: Результати дослідження показують, що пандемія Covid-19 змусила переосмислити норми соціальної відповідальності та створила значні виклики для компаній, які вимагали прийняття складних рішень щодо безпеки працівників, економічної життєздатності компанії та її відданості зусиллям з КСВ. По суті, пандемія спрямовує дослідників до різних способів концептуалізації КСВ, проте існуюча література про КСВ та пандемію Covid-19 зосереджується на соціальній відповідальності, не беручи до уваги виклики, з якими стикаються компанії під час цього переходу з точки зору організаційних практик компаній.
Теоретична цінність дослідження: Це дослідження надає комплексну картину практик КСВ під час кризи та підкреслює зміни в організаційних практиках компаній з метою впровадження стійкої бізнес-моделі не лише для подолання поточної кризи, але й для протистояння майбутнім кризам шляхом збалансування економічних показників та соціальної відповідальності.
Практична цінність дослідження: Стаття відображає важливість розмежування основних факторів, які допомагають компаніям долати нові виклики, такі як стійкість, ланцюги поставок, громадське здоров'я та корпоративна відповідальність на новому етапі.
Оригінальність / Цінність дослідження: Актуальність цього дослідження полягає в обговоренні КСВ під час пандемії Covid-19 та її впливу на організаційні практики, які були змінені і які повинні існувати для забезпечення ефективних практик КСВ у майбутньому.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Як і всі дослідження, це дослідження має певні обмеження. Найважливішим з них є те, що воно розглядає тему, посилаючись на визначену літературну базу. Для майбутніх порівняльних досліджень було б корисніше використовувати інші літературні джерела, щоб оцінити надійність наших результатів. Крім того, ця стаття пропонує важливі висновки для майбутніх емпіричних досліджень з метою вивчення впливу кожного фактору, виокремленого в нашому дослідженні, та вивчення того, як КСВ може допомогти у вирішенні таких проблем, як громадське здоров'я, ланцюги поставок, корпоративне управління та корпоративна відповідальність на новому етапі.
Тип статті: Теоретичний
JEL Classification: M140, I1, D2