European Journal of Management Issues (Dnipro National University)
Not a member yet
276 research outputs found
Sort by
Сторітелінг даних для внутрішньої комунікації великих даних – посібник для практичного використання
Get PDFPurpose: Data is collected from all aspects of our lives. Yet, data alone is useless unless converted into information and, ultimately, knowledge. Since data analysts, in most cases, are not the ones in charge of making decisions based on their findings, communicating the results to stakeholders is crucial to passing on information of data-driven insights. That is where the discipline of data storytelling comes into play. Often, data storytelling is considered an effective data visualization. Creating data stories is a structured approach to communicating data insights as an interplay of the three elements data, visuals, and narrative. Sharing data-driven insights to support better business decisions require data storytellers skilled in the “art of storytelling”.
Design/Method/Approach: In this paper, the authors discuss the use of data storytelling in business to communicate data to stakeholders for improving decision-making. The findings are derived from (1) an extensive literature review and (2) a qualitative analysis of 13 expert interviews with people incorporating data storytelling into their daily work within their jobs in international companies.
Findings: These interviews revealed the importance of providing a flexible tool to support knowledge sharing for people communicating complex data to internal stakeholders. Combining literature with qualitative research enabled the authors to create the "data storytelling cheat sheet", a guide for practical data storytelling.
Theoretical Implications: Theories like the Psychological distance or the idea of the theory of dual processing dual are used to base our research idea on. There was no new theory built in this paper.
Practical Implications: One of the results is an implementation systematic cheat sheet that helps practitioners to implement data storytelling in their daily business.
Originality/Value: The theory of data storytelling is overwhelming the first time to use and based on an empirical study with experts in the field a guideline for hands on use was developed under a based on a cleanly defined empirical study.
Research Limitations/Future Research: The paper focus on internal data storytelling – maybe with external stakeholders it might be slightly different. The results the data communication part in any data analytics project.
Paper Type: Empirical
JEL Classification: D7, D8Мета роботи: Дані збираються з усіх аспектів нашого життя. Проте самі по собі дані марні, якщо їх не перетворити на інформацію і, зрештою, на знання. Оскільки аналітики даних у більшості випадків не відповідають за прийняття рішень на основі своїх висновків, донесення результатів до зацікавлених сторін має вирішальне значення для передачі інформації, що ґрунтується на даних. Саме тут у гру вступає дисципліна сторітелінгу даних. Часто сторітелінг даних вважають ефективною візуалізацією даних. Створення історій даних - це структурований підхід до передачі інсайтів на основі даних як взаємодії трьох елементів: даних, візуалізації та наративу. Для того, щоб ділитися аналітикою на основі даних для підтримки кращих бізнес-рішень, потрібні оповідачі даних, які володіють «мистецтвом розповіді».
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У цій статті автори обговорюють використання сторітелінгу даних у бізнесі для передачі даних зацікавленим сторонам з метою покращення процесу прийняття рішень. Висновки зроблені на основі (1) широкого огляду літератури та (2) якісного аналізу 13 експертних інтерв'ю з людьми, які використовують сторітелінг даних у своїй повсякденній роботі в міжнародних компаніях.
Результати дослідження: Ці інтерв'ю показали важливість надання гнучкого інструменту для підтримки обміну знаннями для людей, які передають складні дані внутрішнім стейкхолдерам. Поєднання літературних джерел з якісним дослідженням дозволило авторам створити «шпаргалку зі сторітелінгу даних» - посібник з практичного сторітелінгу даних.
Теоретична цінність дослідження: Теорії, такі як психологічна дистанція або ідея теорії подвійної обробки даних, були використані для побудови нашої дослідницької ідеї. У цій роботі не було створено жодної нової теорії.
Практична цінність дослідження: Одним із результатів є систематизована шпаргалка, яка допомагає практикам впроваджувати сторітелінг даних у своїй повсякденній діяльності.
Оригінальність / Цінність дослідження: Теорія сторітелінгу даних є надзвичайно складною для першого використання, і на основі емпіричного дослідження за участю експертів у цій галузі було розроблено посібник для практичного використання, який базується на чітко визначеному емпіричному дослідженні.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Документ зосереджений на внутрішньому сторітелінгу даних - можливо, із зовнішніми зацікавленими сторонами він може дещо відрізнятися. Результати є частиною передачі даних у будь-якому проекті з аналізу даних.
Тип статті: Емпірични
Аналіз управління людськими ресурсами в адміністрації продовольчих комор під час пандемії COVID-19 у Східній Яві, Індонезія
Get PDFPurpose: This study aims to analyze the evaluation of human resources in managing food barns and how to maximize human resources in managing food barns as a form of service to meet community needs during a pandemic.
Design/Method/Approach: The research method uses a literature review study design and a descriptive qualitative approaching method.
Findings: The results of the research show that in order to improve the effectiveness of human resources, it can be based on technology and information. As well as optimizing human resources, it can be done through trainings that require community and government participation.
Theoretical Implications: This study contributed especially in the existence of literature about the management of food barns in rural area during the time of economic crisis and COVID-19 Pandemic.
Practical Implications: Rural area apparatus in the region of East Java, Indonesia must improve their skill about the information system to menage food barns not in traditional way.
Originality/Value: This study is diffrent from any other studies in term of human resources, this is because this study has a characteristic about the use of technological information on how to manage the food barns at the moment of COVID-19 Pandemic.
Research Limitations/Future Research: Further research to analyze options to optimize human resources in food barn management.
Paper type: EmpiricalPurpose: This study aims to analyze the evaluation of human resources in managing food barns and how to maximize human resources in managing food barns as a form of service to meet community needs during a pandemic.
Design/Method/Approach: The research method uses a literature review study design and a descriptive qualitative approaching method.
Findings: The results of the research show that in order to improve the effectiveness of human resources, it can be based on technology and information. As well as optimizing human resources, it can be done through trainings that require community and government participation.
Theoretical Implications: This study contributed especially in the existence of literature about the management of food barns in rural area during the time of economic crisis and COVID-19 Pandemic.
Practical Implications: Rural area apparatus in the region of East Java, Indonesia must improve their skill about the information system to menage food barns not in traditional way.
Originality/Value: This study is diffrent from any other studies in term of human resources, this is because this study has a characteristic about the use of technological information on how to manage the food barns at the moment of COVID-19 Pandemic.
Research Limitations/Future Research: Further research to analyze options to optimize human resources in food barn management.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Це дослідження має на меті проаналізувати оцінку людських ресурсів в управлінні продовольчі коморами та дослідити як саме максимізувати людські ресурси в управлінні продовольчими коморами як форми обслуговування для задоволення потреб громади під час пандемії.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Як методи дослідження використано літературний огляд та метод описового якісного підходу.
Результати дослідження: Результати дослідження показують, що для підвищення ефективності людських ресурсів можна використовувати технології та інформацію. Окрім оптимізації людських ресурсів, це можна зробити за допомогою тренінгів, які потребують участі громади та уряду.
Теоретична цінність дослідження: Дане дослідження забезпечило особливий внесок у існування теоретичних праць щодо управління продовольчими коморами в сільській місцевості під час економічної кризи та пандемії COVID-19.
Практична цінність дослідження: Адміністратори сільських районів в регіоні Східної Яви, Індонезія, мають поліпшити власні навички роботи з інформаційною системою задля управління продовольчими коморами в нетрадиційний спосіб.
Оригінальність / Цінність дослідження: Дане дослідження відрізняється від інших досліджень в сфері людських ресурсів, оскільки має характеристику використання технологічної інформації щодо управління продовольчими коморами під час пандемії COVID-19.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Подальші дослідження будуть спрямовані на аналіз варіантів оптимізації людських ресурсів в управлінні продовольчими коморами.
Тип статті: Емпірични
Управлінські компетенції та ефективність діяльності фірми в секторі виробництва меблів у Кенії
Get PDFPurpose: The study aims to examine the contribution of managerial competencies with indicators, namely leadership, employee development, decision making, succession planning and governance to the performance of the furniture manufacturing sector with firm size and firm age as a moderating variable.
Design / Method / Approach: The study adopted a descriptive and explanatory research design of which a sample of 280 licensed firms was randomly selected. Structured questionnaires were distributed to the managers and a factor analysis was used to reduce the number of variables and find out the underlying constructs while the analysis of moments of structures was applied to develop a theory.
Findings: The study found that managerial competencies and firm performance had a positive and statistically significant contribution. The moderating effect of firm size and age on firm performance was found negative predicting that the variable had no moderating influence on firm performance.
Theoretical Implications: This study concludes that to enhance firm performance measured in terms of profitability and growth there is need to manage and sustain firm performance based on leadership, employee development, decision-making, succession planning and governance to create competitive advantages through an effective strategy implementation process.
Practical Implications: This study will not only add value to the existing body of knowledge in strategic management practice but also point out that while implementing the strategy, CEOs and senior managers should consider these factors in order to improve firm performance.
Originality / Value: This study is unique since it provides an expansion of the conceptualization of a managerial competency framework.
Research Limitations / Future Research: The study findings are solely based on the views of managers/owners and therefore, the results are prone to managers’ bias. Thus, more studies should incorporate other stakeholders, namely consumers, suppliers and dealers. The study is only based on furniture manufacturing firms in eight counties and therefore, generalizability of the findings could be limited to only the eight counties. Thus, more studies should be carried out to include other counties making the study more national.
Paper type: EmpiricalPurpose: The study aims to examine the contribution of managerial competencies with indicators, namely leadership, employee development, decision making, succession planning and governance to the performance of the furniture manufacturing sector with firm size and firm age as a moderating variable.
Design / Method / Approach: The study adopted a descriptive and explanatory research design of which a sample of 280 licensed firms was randomly selected. Structured questionnaires were distributed to the managers and a factor analysis was used to reduce the number of variables and find out the underlying constructs while the analysis of moments of structures was applied to develop a theory.
Findings: The study found that managerial competencies and firm performance had a positive and statistically significant contribution. The moderating effect of firm size and age on firm performance was found negative predicting that the variable had no moderating influence on firm performance.
Theoretical Implications: This study concludes that to enhance firm performance measured in terms of profitability and growth there is need to manage and sustain firm performance based on leadership, employee development, decision-making, succession planning and governance to create competitive advantages through an effective strategy implementation process.
Practical Implications: This study will not only add value to the existing body of knowledge in strategic management practice but also point out that while implementing the strategy, CEOs and senior managers should consider these factors in order to improve firm performance.
Originality / Value: This study is unique since it provides an expansion of the conceptualization of a managerial competency framework.
Research Limitations / Future Research: The study findings are solely based on the views of managers/owners and therefore, the results are prone to managers’ bias. Thus, more studies should incorporate other stakeholders, namely consumers, suppliers and dealers. The study is only based on furniture manufacturing firms in eight counties and therefore, generalizability of the findings could be limited to only the eight counties. Thus, more studies should be carried out to include other counties making the study more national.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Дослідження має на меті вивчити вплив управлінських компетенцій за допомогою таких індикаторів, як лідерство, розвиток співробітників, прийняття рішень, планування спадкоємності та управління, на результати діяльності сектора виробництва меблів із розміром фірми та віком фірми як модеруючою змінною.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У дослідженні було використано описовий та пояснювальний методи дослідження, для якого випадковим чином було відібрано вибірку з 280 ліцензованих фірм з виробництва меблів. Менеджерам було запропоновано заповнити структуровані анкети; факторний аналіз використовувався для зменшення кількості змінних і виявлення основних змінних, а аналіз моментів структур використовувався для розробки теорії.
Результати дослідження: Дослідження показало, що управлінські компетенції та результативність фірми мали позитивний і статистично значущий внесок. Помірний вплив розміру та віку фірми на результативність фірми було виявлено негативним, передбачаючи, що змінна не мала пом’якшувального впливу на результативність фірми.
Теоретична цінність дослідження: У цьому дослідженні робиться висновок, що для підвищення ефективності фірми, виміряної з точки зору прибутковості та зростання, необхідно керувати та підтримувати роботу фірми на основі лідерства, розвитку співробітників, прийняття рішень, планування спадкоємності та управління, щоб створити конкурентні переваги за допомогою ефективного процесу реалізації стратегії.
Практична цінність дослідження: Це дослідження не тільки додасть цінності наявним знанням у практиці стратегічного управління, але також вкаже, що під час реалізації стратегії генеральні директори та керівники вищої ланки повинні враховувати ці фактори, щоб покращити результати діяльності фірми.
Оригінальність / Цінність дослідження: Це дослідження унікальне, оскільки воно розширює концепцію системи управлінських компетенцій.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Результати дослідження ґрунтуються виключно на поглядах менеджерів/власників, тому результати схильні до упередженості менеджерів. Таким чином, додаткові дослідження повинні включати інших зацікавлених сторін, а саме споживачів, постачальників і дилерів. Дослідження базується лише на фірмах з виробництва меблів у восьми округах Кенії, тому узагальнення результатів може бути обмежено лише вісьмома округами. Таким чином, слід проводити більше досліджень, щоб включити інші округи, щоб зробити дослідження більш національним.
Тип статті: Емпірични
Дослідження типологій стратегій відповідального інвестування
Get PDFPurpose: To generalize a taxonomy of responsible investment strategies based on assessing the main trends in the development of SRI at the global level and by major geographical regions. Analyse the types of existing SRI strategies and rank them according to their leading positions and active use in different geographical regions.
Design/Method/Approach: System-structural in order to generalize approaches to the typology of socially responsible investment strategies in accordance with the current assets structure managed by investment managers, including by geographical regions; systematic analysis to identify current trends and patterns in the investment processes in line with the Sustainable Development Goals (SDGs); statistical and graphical methods for quantitative and visual presentation of analysis results.
Findings: The current mechanism of socially responsible investments distribution in comparison with traditional assets is characterized; global trends in the field of SRI are assessed; the taxonomy of SRI strategies in accordance with general scientific approaches and classifications of international investment organizations aimed at achieving the Sustainable Development Goals at the global level has been formed and generalized.
Theoretical Implications: A comprehensive assessment of global investment processes is carried out in the context of responsible investment and achievement of the Sustainable Development Goals; the most optimal approaches to the RI strategies typology have been determined based on its current trends, the level of attraction of them in different regions in order to apply them in the impact investments programs, developing the country's profile as an investment donor.
Research Limitations/Future Research: The the obtained results will be used in the further study of the transformation of the stock market in Ukraine based on the responsible trajectory and fractal analysis. Also, identified responsible investment strategies can serve as a basis for developing the investment profile of the impact investment donor country, as well as for highlighting priority areas for attracting investments to restore the country's economy after crises, military conflicts and other macroeconomic destabilization factors.
The study was performed within the state budget research “Fractal model of the stock market transformation in Ukraine: socially responsible investment to achieve the Sustainable Development Goals” № 0121U100473
Paper type: EmpiricalPurpose: To generalize a taxonomy of responsible investment strategies based on assessing the main trends in the development of SRI at the global level and by major geographical regions. Analyse the types of existing SRI strategies and rank them according to their leading positions and active use in different geographical regions.
Design/Method/Approach: System-structural in order to generalize approaches to the typology of socially responsible investment strategies in accordance with the current assets structure managed by investment managers, including by geographical regions; systematic analysis to identify current trends and patterns in the investment processes in line with the Sustainable Development Goals (SDGs); statistical and graphical methods for quantitative and visual presentation of analysis results.
Findings: The current mechanism of socially responsible investments distribution in comparison with traditional assets is characterized; global trends in the field of SRI are assessed; the taxonomy of SRI strategies in accordance with general scientific approaches and classifications of international investment organizations aimed at achieving the Sustainable Development Goals at the global level has been formed and generalized.
Theoretical Implications: A comprehensive assessment of global investment processes is carried out in the context of responsible investment and achievement of the Sustainable Development Goals; the most optimal approaches to the RI strategies typology have been determined based on its current trends, the level of attraction of them in different regions in order to apply them in the impact investments programs, developing the country's profile as an investment donor.
Research Limitations/Future Research: The the obtained results will be used in the further study of the transformation of the stock market in Ukraine based on the responsible trajectory and fractal analysis. Also, identified responsible investment strategies can serve as a basis for developing the investment profile of the impact investment donor country, as well as for highlighting priority areas for attracting investments to restore the country's economy after crises, military conflicts and other macroeconomic destabilization factors.
The study was performed within the state budget research “Fractal model of the stock market transformation in Ukraine: socially responsible investment to achieve the Sustainable Development Goals” № 0121U100473
Paper type: EmpiricalМета роботи: Дослідити наявні підходи типологізації стратегій відповідального інвестування на основі оцінки основних тенденцій розвитку відповідального інвестування у світовому вимірі; аналізу видового розподілу існуючих стратегій відповідального інвестування та їх ранжування відповідно до найбільшої затребуваності за різними географічними регіонами.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Системно-структурний з метою узагальнення підходів до типологізації стратегій відповідального інвестування відповідно до сучасної структури активів, що знаходяться в управлінні інвестиційними менеджерами, у т. ч. за географічними регіонами; системний аналіз для виявлення сучасних тенденцій та закономірностей у розвитку інвестиційних процесів відповідно до цілей сталого розвитку; статистичний і графічний методи для кількісної та візуальної презентації результатів аналізу.
Результати дослідження: Охарактеризовано механізм поширення ВІ у співставленні з традиційними активами в сучасних умовах розвитку фінансових ринків; оцінено глобальні тренди у сфері ВІ; узагальнено типологізацію стратегій відповідального інвестування відповідно до загально-наукових підходів та класифікацій міжнародних інвестиційних організацій, що здійснюють діяльність в контексті досягнення Цілей сталого розвитку на глобальному рівні.
Теоретична цінність дослідження: проведена комплексна оцінка світових інвестиційних процесів в контексті відповідального інвестування та досягнення Цілей сталого розвитку; визначено найоптимальніші підходи до типологізації стратегій ВІ на основі сучасних трендів по їх використанню в різних регіонах світу з метою застосування них у процесі розробки програм по залученні імпакт-інвестицій, проектуванні профайлу країни як інвестиційного донора.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: ринку України на основі відповідальної траєкторії та фрактального аналізу. Також виокремлені стратегії відповідального інвестування можуть слугувати основою для розробки інвестиційного профайлу країни-донора імпакт-інвестицій, а також при ідентифікації пріоритетних сфер для залучення інвестицій для відновленні економіки країни після криз, військових конфліктів та інших факторів макроекономічної дестабілізації.
Дослідження виконане у рамках держбюджетної НДР «Фрактальна модель трансформації фондового ринку України: соціально-відповідальне інвестування для досягнення Цілей сталого розвитку» № 0121U100473
Тип статті: Емпірични
Стратегія покращення краудфандингових інвестицій у стартап-бізнес
Get PDFPurpose: This research was conducted to analyze the extent to which online customer reviews (OCRs) can stimulate investment backers as a strategy to increase crowdfunding investment.
Design / Method / Approach: This research is quantitative. Natural language processing (NLP) processes review text documents based on linguistic study, a lexicon-based method is used for sentiment analysis classification based on polarity score (pros and cons), while Multiple linear regression forms a model or relationship between online customer reviews and crowdfunding investments. OCRs consisting of numeric and text features were collected from one hundred technology products (3D printing, drones, cameras, wearables) on Kickstarter.com.
Findings: The study results show that, in addition to positive reviews, the number of comments and the number of sentiment reviews can increase consumer interest in investing in technology products on the crowdfunding platform. Moreover, positive reviews have the most positive effect on crowdfunding investments.
Practical Implications: The study results are expected to be used for startup business, especially technology products as a strategy to increase funding investment on a reward-based crowdfunding platform. Startups can take advantage of online customer reviews as one of important factors in stimulating potential backers and backers to invest.
Social implications: The strategy of utilizing online customer reviews can be used especially for technology product-based startup business to get funding support as a resource in completing a product development stage.
Originality / Value: The novelty of this research is that it focuses on a technological product development stage, product campaigns on a reward-based crowdfunding platform, considering online customer reviews through sentimental (online reviews) and numerical characteristics (number of comments, number of sentiment reviews) simultaneously as a strategy to increase investment.
Research Limitations / Future Research: This study has some limitations as it used only online customer reviews as an attribute that affects crowdfunding investment. Future research is expected to explore online customer reviews to determine important attributes (unique words) as consideration for strategies to increase crowdfunding investment.
Paper type: EmpiricalPurpose: This research was conducted to analyze the extent to which online customer reviews (OCRs) can stimulate investment backers as a strategy to increase crowdfunding investment.
Design / Method / Approach: This research is quantitative. Natural language processing (NLP) processes review text documents based on linguistic study, a lexicon-based method is used for sentiment analysis classification based on polarity score (pros and cons), while Multiple linear regression forms a model or relationship between online customer reviews and crowdfunding investments. OCRs consisting of numeric and text features were collected from one hundred technology products (3D printing, drones, cameras, wearables) on Kickstarter.com.
Findings: The study results show that, in addition to positive reviews, the number of comments and the number of sentiment reviews can increase consumer interest in investing in technology products on the crowdfunding platform. Moreover, positive reviews have the most positive effect on crowdfunding investments.
Practical Implications: The study results are expected to be used for startup business, especially technology products as a strategy to increase funding investment on a reward-based crowdfunding platform. Startups can take advantage of online customer reviews as one of important factors in stimulating potential backers and backers to invest.
Social implications: The strategy of utilizing online customer reviews can be used especially for technology product-based startup business to get funding support as a resource in completing a product development stage.
Originality / Value: The novelty of this research is that it focuses on a technological product development stage, product campaigns on a reward-based crowdfunding platform, considering online customer reviews through sentimental (online reviews) and numerical characteristics (number of comments, number of sentiment reviews) simultaneously as a strategy to increase investment.
Research Limitations / Future Research: This study has some limitations as it used only online customer reviews as an attribute that affects crowdfunding investment. Future research is expected to explore online customer reviews to determine important attributes (unique words) as consideration for strategies to increase crowdfunding investment.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Це дослідження було проведено, щоб проаналізувати, наскільки онлайн-огляди клієнтів (OCRs) можуть стимулювати спонсорів інвестицій як стратегію збільшення інвестицій у краудфандинг.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Це дослідження є кількісним. Процеси обробки природної мови (NLP) переглядають текстові документи на основі лінгвістичного дослідження, метод на основі лексики використовується для класифікації настроїв на основі оцінки полярності (за і проти), тоді як множинна лінійна регресія формує модель або зв’язок між відгуками клієнтів в Інтернеті та краудфандинговими інвестиціями. OCRs, що складаються з числових і текстових функцій, були зібрані зі ста технологічних продуктів (3D-друк, дрони, камери, носії) на Kickstarter.com.
Результати дослідження: Результати дослідження показують, що, крім позитивних відгуків, кількість коментарів і кількість відгуків про настрої можуть підвищити інтерес споживачів до інвестування в технологічні продукти на платформі краудфандингу. Більше того, позитивні відгуки найбільш позитивно впливають на краудфандингові інвестиції.
Практична цінність дослідження: Очікується, що результати дослідження будуть використані для стартап-бізнесу, особливо технологічних продуктів, як стратегії збільшення інвестицій у фінансування на краудфандинговій платформі, заснованій на винагородах. Стартапи можуть скористатися перевагами онлайн-оглядів клієнтів як одним із важливих факторів стимулювання потенційних спонсорів і спонсорів, вже готових інвестувати.
Соціальна цінність дослідження: Стратегія використання онлайн-відгуків клієнтів може бути використана особливо для запуску бізнесу на основі технологічних продуктів, щоб отримати фінансову підтримку як ресурс для завершення етапу розробки продукту.
Оригінальність / Цінність дослідження: Новизна цього дослідження полягає в тому, що воно зосереджується на етапі розробки технологічного продукту, продуктових кампаніях на краудфандинговій платформі, заснованій на винагородах, враховуючи онлайн-відгуки клієнтів через сентиментальні (огляди в Інтернеті) та числові характеристики (кількість коментарів, кількість оцінки настроїв) одночасно як стратегія збільшення інвестицій.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: У цьому дослідженні є деякі обмеження, оскільки було використано лише онлайнові відгуки клієнтів як атрибут, який впливає на інвестиції в краудфандинг. Очікується, що майбутні дослідження будуть вивчати відгуки клієнтів в Інтернеті, щоб визначити важливі атрибути (унікальні слова) для розгляду стратегій збільшення інвестицій у краудфандинг.
Тип статті: Емпіричний 
Роль внутрішнього аудиту, ефективності керівництва та організаційної культури в ефективності управління ризиками
No full textPurpose: To determine the extent to which the role of internal audit, leadership effectiveness, and organizational culture influence the effectiveness of risk management.
Design/Method/Approach: This study uses an explanatory research method with a quantitative approach.
Findings: The results of this study explain that effectiveness of risk management is needed in organizations to achieve organizational goals, especially those related to the role of internal audit, leadership effectiveness, and organizational culture.
Theoretical Implications: This study concludes that to improve the effectiveness of risk management, it can be seen from the role of internal audit, leadership effectiveness, and organizational culture. All variables are measured through the dimensions and indicators of the existing theory.
Practical Implications: This study obtained the results which show that internal audit, leadership effectiveness, and organizational culture have a significant effect on the effectiveness of risk management.
Originality/Value: The originality of this research lies in the dimensions and indicators used to make research questionnaires which were distributed to respondents.
Research Limitations/Future Research: The data collection technique used a survey method at private universities in Bandung and Cimahi which were registered in the List of Higher Education Region IV only.
Paper type: EmpiricalPurpose: To determine how huge the influence of the role of internal audit, leadership effectiveness, and organizational culture on the effectiveness of risk management is.
Design / Method / Approach: This study uses an explanatory research method with a quantitative approach.
Findings: The results of this study explain that effectiveness of risk management is needed in organizations to achieve organizational goals, especially those related to the role of internal audit, leadership effectiveness, and organizational culture.
Practical Implications: This study obtained the results which show that internal audit, leadership effectiveness, and organizational culture have a significant effect on the effectiveness of risk management.
Originality / Value: The originality of this research lies in the dimensions and indicators used to make research questionnaires which were distributed to respondents.
Research Limitations / Future Research: The data collection technique used a survey method at private universities in Bandung and Cimahi which were registered in the List of Higher Education Region IV only.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Визначити, якою мірою роль внутрішнього аудиту, ефективність керівництва та організаційна культура впливають на ефективність управління ризиками.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У цьому дослідженні використовується пояснювальний метод дослідження з кількісним підходом.
Результати дослідження: Результати цього дослідження пояснюють, що ефективність управління ризиками необхідна організаціям для досягнення організаційних цілей, особливо тих, що стосуються ролі внутрішнього аудиту, ефективності керівництва та організаційної культури.
Теоретична цінність дослідження: У цьому дослідженні робиться висновок, що підвищити ефективність управління ризиками можна за рахунок внутрішнього аудиту, ефективності керівництва та організаційної культури. Усі змінні вимірюються через виміри та показники існуючої теорії.
Практична цінність дослідження: Результати дослідження показують, що внутрішній аудит, ефективність лідерства та організаційна культура мають значний вплив на ефективність управління ризиками.
Оригінальність / Цінність дослідження: Оригінальність цього дослідження полягає в розмірах та показниках, використаних для складання опитувальників дослідження, які були роздані респондентам.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: У техніці збору даних використовувався метод опитування в приватних університетах у Бандунгу та Сімахі, які були зареєстровані лише у Списку вищих навчальних закладів регіону IV.
Тип статті: Емпіричний 
Аналіз факторів прийняття рішень щодо використання соціальних мереж: роль довіри та обміну інформацією
Get PDFPurpose: This study is aimed at explaining the factors that influence a person to decide to use TikTok in the Jabodetabek (Jakarta-Bogor-Depok-Tangerang-Bekasi) area. This study also uses the variables of self-efficacy, utilitarian value, hedonic value, information sharing, trust, and decision-making.
Design/Method/Approach: Quantitative approaches and explanatory research are used in this study. Respondents were consumers who used the TikTok application in the Jabodetabek area to determine the number of samples. The present study uses non-probability sampling and convenience sampling techniques with 252 respondents. Data collection methods used questionnaires, and data were analyzed using Exploratory Factor Analysis (EFA) and the Structural Equation Modelling (SEM) method with the help of AMOS 24.
Findings: The findings of this study indicate that self-efficacy and hedonic value positively affect trust, and trust positively affects information sharing and decision-making. Nevertheless, the results of this study also explain that self-efficacy does not affect information sharing. The utilitarian value does not significantly affect trust, and information sharing does not affect decision-making.
Theoretical Implications: The study contributes to the existence literature on Social Media Use and Social Media Marketing especially about variables used in this study, wherein concludes that trust play an important role to use and activities of sharing information in social media.
Practical Implications: Social media service providers should focus on the influence of information sharing and decision-making in the TikTok application, namely trust. One example is making efforts to improve consumer trust by protecting the personal information which consumers provide on social networking sites and developing the TikTok application as advertising for business. This study can be used as a reference for advertisers when choosing advertising media in the TikTok application because hedonic values influence trust in the TikTok application. Advertisers are advised to promote products by providing hedonic value, such as TikTok dance.
Originality/Value: The use of the TikTok application is a trend that is currently popular. We tried to perform this research by using a dependent variable of decision-making that is not easy to find and is used in marketing studies.
Research Limitations/Future Research: For further research , it is recommended to modify the model using factors other than those used in this study, use similar research objects other than the TikTok application, with a broader scope of the study location.
Paper type: EmpiricalPurpose: This study is aimed at explaining the factors that influence a person to decide to use TikTok in the Jabodetabek (Jakarta-Bogor-Depok-Tangerang-Bekasi) area. This study also uses the variables of self-efficacy, utilitarian value, hedonic value, information sharing, trust, and decision-making.
Design/Method/Approach: Quantitative approaches and explanatory research are used in this study. Respondents were consumers who used the TikTok application in the Jabodetabek area to determine the number of samples. The present study uses non-probability sampling and convenience sampling techniques with 252 respondents. Data collection methods used questionnaires, and data were analyzed using Exploratory Factor Analysis (EFA) and the Structural Equation Modelling (SEM) method with the help of AMOS 24.
Findings: The findings of this study indicate that self-efficacy and hedonic value positively affect trust, and trust positively affects information sharing and decision-making. Nevertheless, the results of this study also explain that self-efficacy does not affect information sharing. The utilitarian value does not significantly affect trust, and information sharing does not affect decision-making.
Theoretical Implications: The study contributes to the existence literature on Social Media Use and Social Media Marketing especially about variables used in this study, wherein concludes that trust play an important role to use and activities of sharing information in social media.
Practical Implications: Social media service providers should focus on the influence of information sharing and decision-making in the TikTok application, namely trust. One example is making efforts to improve consumer trust by protecting the personal information which consumers provide on social networking sites and developing the TikTok application as advertising for business. This study can be used as a reference for advertisers when choosing advertising media in the TikTok application because hedonic values influence trust in the TikTok application. Advertisers are advised to promote products by providing hedonic value, such as TikTok dance.
Originality/Value: The use of the TikTok application is a trend that is currently popular. We tried to perform this research by using a dependent variable of decision-making that is not easy to find and is used in marketing studies.
Research Limitations/Future Research: For further research , it is recommended to modify the model using factors other than those used in this study, use similar research objects other than the TikTok application, with a broader scope of the study location.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Це дослідження спрямоване на пояснення факторів, які впливають на прийняття рішення про використання TikTok в регіоні Джабодетабек (Джакарта-Богор-Депок-Тангеранг-Бекасі). У цьому дослідженні також використовуються змінні самоефективності, утилітарної цінності, гедоністичної цінності, обміну інформацією, довіри та прийняття рішень.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Це дослідження спрямоване на пояснення факторів, які впливають на прийняття рішення про використання TikTok в регіоні Джабодетабек. У цьому дослідженні також використовуються змінні самоефективності, утилітарної цінності, гедоністичної цінності, обміну інформацією, довіри та прийняття рішень.
Результати дослідження: Результати цього дослідження вказують на те, що самоефективність та гедоністичні цінності позитивно впливають на довіру, а довіра позитивно впливає на обмін інформацією та прийняття рішень. Разом з тим, результати дослідження також пояснюють, що самоефективність не впливає на обмін інформацією. Утилітарна цінність суттєво не впливає на довіру, а обмін інформацією не впливає на прийняття рішень.
Теоретична цінність дослідження: Дослідження робить внесок в існуючу літературу щодо використання соціальних медіа та маркетингу соціальних медіа, особливо щодо змінних, використаних у цьому дослідженні, і робить висновок, що довіра відіграє важливу роль у використанні та діяльності з обміну інформацією в соціальних медіа.
Практична цінність дослідження: Постачальникам послуг соціальних мереж слід зосередити увагу на впливі на обмін інформацією та прийняття рішень у додатку TikTok, а саме на довірі. Одним із прикладів є докладання зусиль для підвищення довіри споживачів шляхом захисту особистої інформації, яку споживачі надають у соціальних мережах, а також розвиток додатку TikTok як реклами для бізнесу. Дане дослідження може бути використано як орієнтир для рекламодавців при виборі рекламних носіїв у додатку TikTok, оскільки гедоністичні цінності впливають на довіру до додатку TikTok. Рекламодавцям рекомендується просувати товари, надаючи їм гедоністичну цінність, наприклад, танець TikTok.
Оригінальність / Цінність дослідження: Використання додатку TikTok - це тренд, який наразі є популярним. Ми спробували провести це дослідження, використовуючи залежну змінну прийняття рішень, яку нелегко знайти і яка використовується в маркетингових дослідженнях.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Для подальших досліджень рекомендується модифікувати модель з використанням факторів, відмінних від тих, що були використані в даному дослідженні, використовувати аналогічні об'єкти дослідження, відмінні від додатку TikTok, з більш широким охопленням локації дослідження.
Тип статті: Емпірични
Вплив слабкої самооцінки на завершення курсу вищої освіти
Get PDFPurpose: Successful completion of higher education is a significant factor of both individual and national development. Self-esteem has been neglected in previous empirical research as a constraint in course completion. We investigate this factor as a basis to develop suitable interventions.
Design/Method/Approach: We use secondary, administrative data of course completion from fully accredited Bachelor- and Master-courses at an Austrian higher education institution.
Findings: Self-Esteem, using measures of social comparison and gender as proxies, lead to reductions of successful completion of higher education.
Theoretical Implications: Internal constraints, i.e. fragile self-esteem, impacts course completion in higher education.
Practical Implications: National and educational institutions aiming at supporting students should focus on emotional support programs alongside professional support programs.
Originality/Value: We offer tentative first evidence of a novel theory on the impact of fragile self-esteem on intertemporal choices, applied to the context of higher education.
Research Limitations/Future Research: An empirical analysis of higher education performance based on a model unifying both ability and self-esteem constraints would provide an ambitious, but interesting avenue for further research.
Acknowledgement: We thank the participants of the Coffee, Cake & Research seminar in the department for Business Administration Online for insightful comments and feedback. We thank Brigitte Auer, Christina Hackhofer and Maria Pammer for helpful conversations. We thank Jochen Frühwirth for data retrieval.
Paper type: EmpiricalPurpose: Successful completion of higher education is a significant factor of both individual and national development. Self-esteem has been neglected in previous empirical research as a constraint in course completion. We investigate this factor as a basis to develop suitable interventions.
Design/Method/Approach: We use secondary, administrative data of course completion from fully accredited Bachelor- and Master-courses at an Austrian higher education institution.
Findings: Self-Esteem, using measures of social comparison and gender as proxies, lead to reductions of successful completion of higher education.
Theoretical Implications: Internal constraints, i.e. fragile self-esteem, impacts course completion in higher education.
Practical Implications: National and educational institutions aiming at supporting students should focus on emotional support programs alongside professional support programs.
Originality/Value: We offer tentative first evidence of a novel theory on the impact of fragile self-esteem on intertemporal choices, applied to the context of higher education.
Research Limitations/Future Research: An empirical analysis of higher education performance based on a model unifying both ability and self-esteem constraints would provide an ambitious, but interesting avenue for further research.
Acknowledgement: We thank the participants of the Coffee, Cake & Research seminar in the department for Business Administration Online for insightful comments and feedback. We thank Brigitte Auer, Christina Hackhofer and Maria Pammer for helpful conversations. We thank Jochen Frühwirth for data retrieval.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Успішне завершення вищої освіти є вагомим фактором як індивідуального, так і національного розвитку. У попередніх емпіричних дослідженнях самооцінкою нехтували як перешкодою для завершення курсу. Ми досліджуємо цей фактор як основу для розробки відповідних заходів.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Ми використовуємо вторинні адміністративні дані про завершення курсу з повністю акредитованих курсів бакалавра та магістра в австрійському вищому навчальному закладі.
Результати дослідження: Самооцінка з використанням показників соціального порівняння та статі як проксі призводить до зниження успішного завершення вищої освіти.
Теоретична цінність дослідження: Внутрішні обмеження, наприклад, хитка самооцінка, впливають на проходження курсу у вищій освіті.
Практична цінність дослідження: Національні та навчальні заклади, які мають на меті підтримку студентів, повинні зосередитися на програмах емоційної підтримки поряд з програмами професійної підтримки.
Оригінальність / Цінність дослідження: Ми пропонуємо попередній перший доказ нової теорії про вплив слабкої самооцінки на міжчасовий вибір, застосований до контексту вищої освіти.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Емпіричний аналіз ефективності вищої освіти на основі моделі, яка об’єднує обмеження здібностей і самооцінки, забезпечить амбітний, але цікавий шлях для подальших досліджень.
Тип статті: Емпірични
Вплив цифрової трансформації на задоволеність користувачів податкової адміністрації в Марокко під час пандемії Covid-19: емпіричне дослідження
Get PDFPurpose: The objective of any change in public administrations is to improve their management system to provide a better service to the citizen user. This is how policy makers defend their political agendas. However, the effectiveness of the digital transformation of public services is not limited to the promulgation of laws but to their impact on the satisfaction of users of public administration and its perception by the public agent and the citizen. The objective of this article is to analyze the impact of digital transformation on the satisfaction of users of public administration, and more particularly of tax administration.
Design / Method / Approach: This is an empirical study with a quantitative approach using a questionnaire administered to 107 taxpayers. We analyzed data through the structural equation method with SmartPls software to study the relationship between five sub-variables of digital transformation and user satisfaction.
Originality / Value: The results show a significantly positive relationship between three sub-variables of digital transformation and user satisfaction: perceived ease of use, perceived usefulness, and website design.
Research Limitations / Future Research: In addition, public administrations need to stay abreast of current trends in service digitalization. The success of the digitization of the administration is conditioned by the commitment and involvement of all stakeholders. This is with the view to providing quality services in real-time, thus meeting users' expectations.
Paper type: EmpiricalPurpose: The objective of any change in public administrations is to improve their management system to provide a better service to the citizen user. This is how policy makers defend their political agendas. However, the effectiveness of the digital transformation of public services is not limited to the promulgation of laws but to their impact on the satisfaction of users of public administration and its perception by the public agent and the citizen. The objective of this article is to analyze the impact of digital transformation on the satisfaction of users of public administration, and more particularly of tax administration.
Design / Method / Approach: This is an empirical study with a quantitative approach using a questionnaire administered to 107 taxpayers. We analyzed data through the structural equation method with SmartPls software to study the relationship between five sub-variables of digital transformation and user satisfaction.
Originality / Value: The results show a significantly positive relationship between three sub-variables of digital transformation and user satisfaction: perceived ease of use, perceived usefulness, and website design.
Research Limitations / Future Research: In addition, public administrations need to stay abreast of current trends in service digitalization. The success of the digitization of the administration is conditioned by the commitment and involvement of all stakeholders. This is with the view to providing quality services in real-time, thus meeting users' expectations.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Метою будь-яких змін в державних адміністраціях є покращення їх системи управління для надання кращих послуг громадянам-користувачам. В такий спосіб політики захищають свої політичні плани. Однак ефективність цифрової трансформації державних послуг не обмежується лише оприлюдненням законів, а характеризується також їх впливом на задоволеність користувачів державного управління та його сприйняття державним агентом і громадянином. Метою цієї статті є проаналізувати вплив цифрової трансформації на задоволеність користувачів державного управління, зокрема податкового адміністрування.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Це емпіричне дослідження з кількісним підходом із використанням анкети, яку розповсюдили серед 107 платників податків. Ми проаналізували дані за допомогою методу структурних рівнянь із програмним забезпеченням SmartPls, щоб вивчити зв’язок між п’ятьма підзмінними цифрової трансформації та задоволеністю користувачів.
Оригінальність / Цінність дослідження: Результати показують значний позитивний зв’язок між трьома підзмінними цифрової трансформації та задоволеністю користувачів: відчутною простотою використання, сприйнятою корисністю та дизайном веб-сайту.
Обмеження досліджень / Майбутні дослідження: Крім того, державні адміністрації повинні бути в курсі сучасних тенденцій цифровізації послуг. Успіх оцифрування управління зумовлений відданістю та залученням усіх зацікавлених сторін. Це з метою надання якісних послуг у режимі реального часу, відповідає очікуванням користувачів.
Тип статті: Емпірични
Робота та сповідувані національні культурні цінності покоління Z в Австрії
Get PDFPurpose: Employers face the challenge of preparing for a new, upcoming generational cohort that is different in its expectations of the workplace, which goes hand-in-hand with its values. Therefore, Generation Z in Austria must receive detailed attention because it will make up a significant proportion of the workforce in the future. Questions will emerge about how to recruit this cohort or how to retain them. This research fills this gap by analyzing their espoused national cultural values and corresponding work values while considering the implications of the SARS-CoV-2 pandemic.
Design/Method/Approach: This quantitative research surveyed 137 Austrians from Generation Z.
Findings: The results show a low Power Distance score, concluding that Austrian Generation Z does not prefer unequally distributed power; a low preference for Collectivism, a higher preference for Uncertainty Avoidance, and lower Masculinity. In terms of work values, Austrian Generation Z demonstrated the strongest preference for intrinsic and social rewards and emphasized the importance of offering benefits such as remote work opportunities and flexibility in scheduling work.
Theoretical Implications: This study shows that espoused national cultural values impact work values in the context of Austrian Gen Z. Thus, both the espoused national cultural framework and the work values framework can be considered suitable for investigating values differences.
Practical Implications: Human Resources practices should be adapted to successfully recruit and retain Austrian Generation Z.
Originality/Value: This research is among the early attempts to not only understand how espoused national cultural values and COVID impact the work values of Generation Z in Austria.
Research Limitations/Future Research: The smaller sample size and the over representation of females impact the extent to which findings can be generalized to all of Generation Z in Austria. Future research should expand the sample within Austria and internationally.
Acknowledgments: This paper is the further development of the first author's thesis. Thank you to all of those who contributed to and supported these efforts.
Paper type: EmpiricalPurpose: Employers face the challenge of preparing for a new, upcoming generational cohort that is different in its expectations of the workplace, which goes hand-in-hand with its values. Therefore, Generation Z in Austria must receive detailed attention because it will make up a significant proportion of the workforce in the future. Questions will emerge about how to recruit this cohort or how to retain them. This research fills this gap by analyzing their espoused national cultural values and corresponding work values while considering the implications of the SARS-CoV-2 pandemic.
Design/Method/Approach: This quantitative research surveyed 137 Austrians from Generation Z.
Findings: The results show a low Power Distance score, concluding that Austrian Generation Z does not prefer unequally distributed power; a low preference for Collectivism, a higher preference for Uncertainty Avoidance, and lower Masculinity. In terms of work values, Austrian Generation Z demonstrated the strongest preference for intrinsic and social rewards and emphasized the importance of offering benefits such as remote work opportunities and flexibility in scheduling work.
Theoretical Implications: This study shows that espoused national cultural values impact work values in the context of Austrian Gen Z. Thus, both the espoused national cultural framework and the work values framework can be considered suitable for investigating values differences.
Practical Implications: Human Resources practices should be adapted to successfully recruit and retain Austrian Generation Z.
Originality/Value: This research is among the early attempts to not only understand how espoused national cultural values and COVID impact the work values of Generation Z in Austria.
Research Limitations/Future Research: The smaller sample size and the over representation of females impact the extent to which findings can be generalized to all of Generation Z in Austria. Future research should expand the sample within Austria and internationally.
Acknowledgments: This paper is the further development of the first author's thesis. Thank you to all of those who contributed to and supported these efforts.
Paper type: EmpiricalМета роботи: Перед роботодавцями стоїть завдання підготуватися до приходу нового покоління, яке відрізняється своїми очікуваннями від робочого місця, й відповідає цінностям певного покоління. Тому до покоління Z в Австрії слід привернути увагу, оскільки у майбутньому воно буде зберігати значну частину робочої сили. Виникатимуть питання про те, як набрати цю робочу сила чи як її утримати. Це дослідження заповнює цю прогалину, аналізуючи їхні сповідувані національні культурні цінності та відповідні трудові цінності, враховуючи наслідки пандемії SARS-CoV-2.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У цьому кількісному дослідженні було опитано 138 австрійців з покоління Z.
Результати дослідження: Результати показали дуже низький показник дистанції влади, з чого можна зробити висновок, що австрійське покоління Z не воліє нерівномірно розподілену владу; низька перевага колективізму; більш висока перевага уникнення невизначеності та нижчий рівень маскулінності. Що стосується робочих цінностей, австрійське покоління Z продемонструвало найбільш сильну перевагу внутрішній та соціальній винагороді та підкреслило важливість пропонування таких переваг, як можливість віддаленої роботи та гнучкість робочого графіка.
Теоретична цінність дослідження: Дане дослідження показує, що затверджені національні культурні цінності справді впливають на робочі цінності в контексті австрійського покоління Z. Таким чином, як сповідувані національно-культурні рамки, так і рамки робочих цінностей можна вважати придатними для дослідження ціннісних відмінностей.
Практична цінність дослідження: Тому необхідно адаптувати практику управління персоналом, щоб успішно наймати та утримувати австрійців покоління Z.
Оригінальність / Цінність дослідження: Це дослідження є однією з перших спроб не лише зрозуміти, як національні культурні цінності та COVID впливають на робочі цінності покоління Z в Австрії.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Невеликий розмір вибірки та надмірне представництво жінок впливають на те, якою мірою результати можна узагальнити для всього покоління Z в Австрії. Майбутні дослідження мають розширити вибірку в Австрії та за кордоном.
Подяка: Ця стаття є подальшим розвитком першої авторської дисертації. Дякуємо всім, хто сприяв і підтримував ці зусилля.
Тип статті: Емпірични