European Journal of Management Issues (Dnipro National University)
Not a member yet
276 research outputs found
Sort by
Стратегії управління молодіжною політикою в Україні: роль міжнародного партнерства та міжсекторальної взаємодії
Full text linkPurpose: The purpose of the article is to provide a comprehensive analysis of youth policy management strategies in Ukraine through the prism of international partnership and cross-sectoral interaction, as well as to outline directions for their further development.
Design/Method/Approach: The study is analytical and review-based in nature. General scientific methods were applied, including analysis, synthesis, generalization, and comparison of analytical reports of international organizations and studies conducted by Ukrainian scholars.
Findings: The results indicate that the current system of youth policy implementation in Ukraine is characterized by a high level of decentralization and active engagement of the civil society sector. At the same time, several challenges have been identified, including insufficient coordination between sectors and limited financial resources. The article proposes directions for improvement, such as the establishment of an effective system of cross-sectoral communication, enhancement of managerial capacity at the local level, and expansion of youth participation in decision-making processes.
Theoretical Implications: The study contributes to the development of public administration theory in the context of youth policy by supplementing it with the concept of multi-sectoral interaction. The role of international partnerships as a catalyst for the development of youth infrastructure and the strengthening of institutional resilience is clarified.
Practical Implications: The findings may be used by public authorities and local communities in the development of strategic documents and youth development programs, as well as in the training of managerial personnel in the field of youth policy.
Originality/Value: The novelty of the research lies in the systematization of post-war trends in the development of the youth sector and the identification of mechanisms for integrating best European practices into national youth policy.
Research Limitations/Future Research: The study is analytical in nature and does not include empirical quantitative measurements of effectiveness. Future research should focus on the development of indicators for assessing cross-sectoral interaction, comparative analysis of regional models, and the study of long-term effects of international programs.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: I38, J13, L31Мета роботи: Комплексне дослідження стратегій управління молодіжною політикою в Україні через призму міжнародного партнерства та міжсекторальної взаємодії, окреслення напрямів їх подальшого розвитку. Актуальність обумовлена тим, що сучасні процеси державотворення та соціального відновлення в Україні вимагають нових підходів до управління молодіжною політикою, зростає значення міжнародного партнерства, участі громадського сектору, бізнесу та освітніх інституцій у реалізації молодіжних ініціатив..
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Дослідження має аналітико-оглядовий характер. Використано загальнонаукові методи – аналіз, синтез, узагальнення, порівняння аналітичних звітів міжнародних організацій та досліджень українських науковців.
Результати дослідження: Виявлено, що сучасна система реалізації молодіжної політики в Україні характеризується високим рівнем децентралізації та залученістю громадського сектору. Водночас виявлено проблеми: недостатня координація між секторами, слабкий рівень фінансування. Запропоновано напрями вдосконалення: створення ефективної системи міжсекторальної комунікації, підвищення управлінської спроможності місцевих структур та розширення участі молоді в ухваленні рішень.
Теоретична цінність дослідження: Дослідження розвиває теорію публічного управління в контексті молодіжної політики, доповнюючи її концепцією мультисекторальної взаємодії. Уточнено роль міжнародних партнерств як каталізатора розвитку молодіжної інфраструктури та формування інституційної стійкості.
Практична цінність дослідження: Результати можуть бути використані державними органами, місцевими громадами при розробленні стратегічних документів, програм розвитку молоді, а також для підготовки управлінських кадрів у сфері молодіжної політики.
Оригінальність / Цінність дослідження: Новизна роботи полягає у систематизації поствоєнних тенденцій розвитку молодіжної сфери та виокремленні механізмів інтеграції кращих європейських практик у національну політику.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Дослідження має аналітичний характер і не включає емпіричні кількісні вимірювання ефективності. Подальші дослідження доцільно спрямувати на розробку індикаторів оцінки міжсекторальної взаємодії, порівняльний аналіз регіональних моделей та вивчення довгострокових ефектів міжнародних програм.
Тип статті: Концептуальний
JEL Classification: I38, J13, L3
Узагальнення світового досвіду формування інноваційних рішень у машинобудівній галузі
Full text linkPurpose: The article is devoted to generalizing global experience in forming innovative managerial solutions in the machine-building industry. The relevance of the research stems from the urgent need to modernize management approaches, driven by technological challenges, economic instability, and the consequences of war for Ukraine's machine-building sector. The aim is to identify effective innovations that enhance flexibility, competitiveness, and resilience of enterprises in the industry.
Design/Method/Approach: The study is based on a qualitative methodological approach using methods of comparative analysis, systematization, and interpretation of secondary data. A wide range of scientific sources, international reports, and statistical data reflecting the state of the machine-building industry in Ukraine and worldwide were analyzed. The methodology also included a case analysis of specific managerial innovations applied in leading countries, followed by an assessment of their implementation potential in the Ukrainian context. Particular emphasis was placed on identifying common features and adaptation mechanisms to improve management efficiency in the machine-building sector.
Findings: The article examines key innovative management solutions, including lean manufacturing, digital transformation (digital twin), agile project management, ERP systems, cross-sectoral cooperation through clusters and alliances, and the open innovation model. The benefits and implementation potential of each approach are assessed in the context of Ukrainian machine-building. The study justifies the need to adapt international experience, considering local challenges and resource constraints.
Theoretical Implications: The results obtained are of theoretical value and can be integrated into the development of new approaches to improving management decisions in mechanical engineering.
Practical Implications: The innovative solutions presented in the study will be useful for improving the current state of mechanical engineering in Ukraine and in the process of its post-war recovery.
Originality/Value: The study is the first to conduct a comprehensive analysis and generalization of the world experience in the formation of innovative solutions in the machine-building industry. Prior to this, the problem under study was not sufficiently considered by domestic scientists.
Research Limitations/Future Research: Prospect for further research is to determine the effectiveness of the above innovations. The article is theoretical in nature and can be continued with empirical research.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: L52, L64, M11, M21, O31Мета роботи: Стаття присвячена узагальненню світового досвіду формування інноваційних управлінських рішень у машинобудівній галузі. Актуальність дослідження зумовлена нагальною потребою в оновленні управлінських підходів, спричиненою технологічними викликами, економічною нестабільністю та наслідками війни для українського машинобудування. Метою є виявлення ефективних інновацій, які сприяють підвищенню гнучкості, конкурентоспроможності та стійкості підприємств галузі.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Дослідження базується на якісному методологічному підході з використанням методів порівняльного аналізу, систематизації та інтерпретації вторинних даних. У процесі аналізу використано широке коло наукових джерел, міжнародних звітів, статистичних даних, що відображають стан машинобудування в Україні та світі. Методологія також передбачала кейс-аналіз окремих управлінських інновацій, що використовуються в провідних країнах світу, з подальшою оцінкою їх потенціалу впровадження в українському контексті. Акцент зроблено на ідентифікації спільних рис та адаптаційних механізмів для підвищення ефективності управління в машинобудівній галузі.
Результати дослідження: У статті розглянуто ключові інноваційні управлінські рішення, зокрема концепцію бережливого виробництва, цифрову трансформацію (цифровий двійник), гнучке управління проєктами (Agile), ERP-системи, міжгалузеву співпрацю у формі кластерів та альянсів, а також систему відкритих інновацій. Проведено оцінку переваг та потенціалу впровадження кожного з підходів у контексті українського машинобудування. Обґрунтовано необхідність адаптації міжнародного досвіду з урахуванням локальних викликів та ресурсних обмежень.
Теоретична цінність дослідження: Отримані результати мають теоретичну цінність та можуть бути інтегровані у розробку нових підходів до вдосконалення управлінських рішень у машинобудуванні.
Практична цінність дослідження: Наведені у дослідженні інноваційні рішення стануть корисними для покращення сучасного стану машинобудування в Україні та у процесі його повоєнного відновлення.
Оригінальність / Цінність дослідження: У дослідженні вперше проведено комплексний аналіз та узагальнення світового досвіду формування інноваційних рішень у машинобудівній галузі. До цього досліджувана проблема не була достатньо розглянута вітчизняними науковцями.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Перспектива майбутніх досліджень полягає у визначенні ефективності наведених інновацій. Стаття має теоретичний характер та може бути продовжена емпіричними дослідженнями.
Тип статті: Концептуальний
JEL Classification: L52, L64, M11, M21, O3
Забезпечення конкурентоспроможності підприємства на основі моделей цифрової трансформації
Full text linkPurpose: Development and implementation of digital transformation models of enterprises to increase their competitiveness in the digital economy.
Design/Method/Approach: The structuring method, the transformational layout method, the logical-model construction method, the analysis and synthesis method, the critical justification method, the graphic visualization method was used.
Findings: The theoretical significance of the research. Key trends in the digital transformation of enterprises were identified, its impact on business competitiveness was analyzed, and the levels of digital maturity of enterprises in modern conditions were assessed. A systematic classification of digital transformation models was developed, which considers the strategic approaches of companies to the implementation of digital technologies. The need to integrate digital strategies into the overall enterprise management system to form sustainable competitive advantages was substantiated.
Theoretical Implications: The theoretical implication of the study lies in improving the classification of digital transformation models and substantiating their role in shaping the long-term competitive advantages of enterprises. A logical-model approach is proposed to systematically assess the impact of digitalization on the strategic development of business.
Practical Implications: The digital transformation models proposed in the study can be used by enterprise managers to form effective business digitalization strategies considering the level of technological maturity and the characteristics of the industry environment. The factors influencing the effectiveness of the implementation of digital technologies are systematized, and recommendations are developed for choosing the optimal approach to digital transformation.
Originality/Value: The scientific novelty of the study lies in the development of a new systematic classification of digital transformation models with an emphasis on their integration into corporate strategies. For the first time, the main approaches to the digital transformation of enterprises in the context of the formation of competitive advantages are defined and structured. A logical-model approach to the analysis of digital transformation is proposed, which allows for a comprehensive assessment of its impact on business processes and financial results of the enterprise.
Research Limitations/Future Research: Further research can be focused on the development of quantitative methods for assessing the effectiveness of digital transformation of enterprises, determining optimal indicators of digital maturity, and analyzing specific challenges associated with digital transformation in various sectors of the economy. Also promising is the study of the impact of digital platforms, artificial intelligence and blockchain technologies on the formation of new business models of enterprises.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: L10, M15, O33Мета роботи: Розробка і імплементація моделей цифрової трансформації підприємств з метою підвищення їхньої конкурентоспроможності в умовах цифрової економіки.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Використано метод структуризації, метод трансформаційного компонування, метод логіко-модельної побудови, метод аналізу та синтезу, метод критичного обґрунтування, метод графічної візуалізації.
Результати дослідження: Виявлено ключові тенденції цифрової трансформації підприємств, проаналізовано її вплив на конкурентоспроможність бізнесу та оцінено рівні цифрової зрілості підприємств у сучасних умовах. Розроблено системну класифікацію моделей цифрової трансформації, що враховує стратегічні підходи компаній до впровадження цифрових технологій. Обґрунтовано необхідність інтеграції цифрових стратегій у загальну систему управління підприємством для формування стійких конкурентних переваг.
Теоретична цінність дослідження: Теоретична цінність дослідження полягає в удосконаленні підходів до класифікації моделей цифрової трансформації та обґрунтуванні їхньої ролі у формуванні довгострокових конкурентних переваг підприємств. Запропоновано логіко-модельний підхід, що дозволяє системно оцінювати вплив цифровізації на стратегічний розвиток бізнесу.
Практична цінність дослідження: Запропоновані в дослідженні моделі цифрової трансформації можуть бути використані керівниками підприємств для формування ефективних стратегій цифровізації бізнесу з урахуванням рівня технологічної зрілості та особливостей галузевого середовища. Систематизовано фактори, що впливають на ефективність впровадження цифрових технологій, та розроблено рекомендації щодо вибору оптимального підходу до цифрової трансформації.
Оригінальність / Цінність дослідження: Наукова новизна дослідження полягає у розробці нової системної класифікації моделей цифрової трансформації з акцентом на їхню інтеграцію в корпоративні стратегії. Вперше визначено та структуровано основні підходи до цифрової трансформації підприємств у контексті формування конкурентних переваг. Запропоновано логіко-модельний підхід до аналізу цифрової трансформації, що дозволяє комплексно оцінити її вплив на бізнес-процеси та фінансові результати підприємства.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Подальші дослідження можуть бути зосереджені на розробці кількісних методів оцінювання ефективності цифрової трансформації підприємств, визначенні оптимальних показників цифрової зрілості та аналізі специфічних викликів, пов’язаних із цифровою трансформацією у різних галузях економіки. Також перспективним є дослідження впливу цифрових платформ, штучного інтелекту та блокчейн-технологій на формування нових бізнес-моделей підприємств.
Тип статті: Концептуальний
JEL Classification: L10, M15, O3
Методологія сценарного планування післявоєнного відновлення України
Full text linkPurpose: To substantiate the use of a scenario-based approach for planning the processes of Ukraine’s post-war economic recovery under conditions of high uncertainty in resource provision and multichannel financing.
Design/Method/Approach: A conceptual framework is proposed, based on recursive modeling techniques to develop scenario planning. The study includes analytical review of publications, macroeconomic estimates of war-related damages, and modeling of interdependencies between funding, labor force, and project implementation timelines.
Findings: The article introduces a methodology for scenario-based planning using recursive functions and bifurcation points to assess and adjust project execution timelines. It presents models for calculating financial, labor, and material needs depending on the evolution of recovery scenarios.
Theoretical Implications: The study formalizes a new model of scenario planning applicable to exceptionally large-scale projects characterized by uncertainty, expanding the boundaries of traditional state-level strategic planning.
Practical Implications: The proposed methodology can be applied by government institutions, international donors, and investors to manage recovery processes in real time, adapting to changes in supply and financing conditions.
Originality/Value: This paper is the first to formalize scenario-based planning for post-war recovery using recursive logic and bifurcation point analysis, introducing an innovative tool for strategic macroeconomic planning.
Research Limitations/Future Research: The model does not account for regional disparities or political risks. Future research could empirically validate the framework within pilot recovery projects or adapt it to specific economic sectors.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: E65, F35, H54, O21, R58Мета роботи: Обґрунтувати використання сценарного підходу до планування процесів післявоєнного відновлення економіки України в умовах високої невизначеності ресурсного забезпечення та багатоканального фінансування.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Застосовано концептуальний підхід із побудовою рекурсивних моделей для сценарного планування. Стаття спирається на аналітичний огляд публікацій, макроекономічні оцінки втрат, моделювання залежностей між фінансуванням, трудовими ресурсами та термінами реалізації проєкту.
Результати дослідження: Запропоновано методологію сценарного планування з використанням рекурсивних функцій та точок біфуркації для оцінки та корекції тривалості реалізації відновлювальних проєктів. Визначено моделі розрахунку трудових, фінансових і матеріальних потреб залежно від розвитку сценаріїв.
Теоретична цінність дослідження: Формалізовано нову модель сценарного планування для надзвичайно масштабних проєктів з високим рівнем невизначеності, що розширює межі класичних підходів до стратегічного державного планування.
Практична цінність дослідження: Може бути використана урядовими органами, міжнародними донорами та інвесторами для оперативного управління процесами відбудови в режимі змінних умов постачання ресурсів та фінансування.
Оригінальність / Цінність дослідження: Стаття вперше формалізує сценарне планування післявоєнного відновлення на основі рекурсивних залежностей і моделювання часових точок біфуркації, що є новим інструментом стратегічного макропланування.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Модель не враховує регіональні особливості та політичні ризики. Подальші дослідження можуть включати емпіричну валідацію моделей у реальних пілотних проєктах або адаптацію до конкретних секторів економіки.
Тип статті: Концептуальний
JEL Classification: E65, F35, H54, O21, R5
Вплив можливостей аналізу великих даних на організаційну енергію: емпіричне дослідження в Директораті цивільних справ, проживання та паспортів у провінції Ніневія – Ірак
Full text linkPurpose: The purpose of this study is to investigate the impact of Big Data Analysis Capabilities (BDAC) on Organizational Energy (OE) within public service organizations, using the Directorate of Civil Affairs, Residence, and Passports in Nineveh Governorate, Iraq, as a case study. In an increasingly complex and data-driven environment, the ability to process, analyze, and utilize large datasets is becoming a critical factor in enhancing organizational effectiveness, efficiency, and adaptability.
Design/Method/Approach: The research employs a descriptive-analytical methodology, combining theoretical examination with empirical analysis. A structured questionnaire was used as the primary data collection tool, targeting employees at different organizational levels. Field data were processed and analyzed using AMOS V25 for structural equation modeling and SPSS V25 for statistical testing, enabling both confirmatory factor analysis and hypothesis testing.
Findings: The empirical findings reveal that BDAC, across its three dimensions – technical, human, and organizational capabilities – has a statistically significant and positive impact on all dimensions of organizational energy (cognitive, emotional, and behavioral). Among these, human capabilities demonstrated the strongest influence, underscoring the central role of employee skills, knowledge, and motivation in leveraging big data for improved organizational performance.
Theoretical Implications: The study advances the theoretical understanding of the BDAC–OE relationship by introducing a conceptual model that integrates big data capabilities into the organizational energy framework. This contributes to bridging the gap between information technology capabilities and organizational behavior literature.
Practical Implications: The results highlight the need for public sector organizations to invest in modern technological infrastructure, employee training, and organizational structures that support data-driven decision-making. Implementing such measures can enhance efficiency, innovation, and service delivery, ultimately strengthening the organization’s competitive advantage and long-term sustainability.
Originality/Value: This research offers a novel contextual perspective by examining BDAC–OE integration in a governmental service organization in Iraq, a setting that has received limited scholarly attention. It provides a replicable framework for similar institutions in developing countries.
Research Limitations/Future Research: Further studies are encouraged to validate the proposed model across various sectors and geographic contexts, with a focus on longitudinal designs to capture the evolving nature of big data technologies and organizational energy.
Paper Type: Empirical
JEL Classification: C38, C55, M15, M54, O32Мета роботи: Метою цього дослідження є вивчення впливу можливостей аналізу великих даних (BDAC) на організаційну енергію (OE) у державних сервісних організаціях на прикладі Директорату цивільних справ, проживання та паспортів у провінції Ніневія (Ірак). В умовах зростаючої складності та орієнтації на дані здатність обробляти, аналізувати та використовувати великі масиви даних стає ключовим чинником підвищення ефективності, результативності та адаптивності організацій.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У дослідженні застосовано дескриптивно-аналітичний підхід, що поєднує теоретичний аналіз з емпіричною перевіркою. Основним інструментом збору даних була структурована анкета, спрямована на співробітників різних рівнів. Польові дані були оброблені та проаналізовані за допомогою AMOS V25 для побудови моделей структурних рівнянь та SPSS V25 для статистичних тестів, що дало змогу здійснити як підтверджувальний факторний аналіз, так і перевірку гіпотез.
Результати дослідження: Емпіричні результати показали, що BDAC у всіх трьох вимірах – технічному, людському та організаційному – має статистично значущий і позитивний вплив на всі складові організаційної енергії (когнітивну, емоційну та поведінкову). Найбільший вплив виявлено у вимірі людських можливостей, що підкреслює вирішальну роль навичок, знань та мотивації персоналу у використанні великих даних для підвищення результативності організації.
Теоретична цінність дослідження: Дослідження розширює теоретичне розуміння взаємозв’язку між BDAC та OE, пропонуючи концептуальну модель, яка інтегрує можливості аналізу великих даних у структуру організаційної енергії. Це сприяє подоланню розриву між теоріями інформаційно-технологічних можливостей та організаційної поведінки.
Практична цінність дослідження: Результати підкреслюють необхідність для державних організацій інвестувати в сучасну технологічну інфраструктуру, підготовку кадрів і організаційні структури, що підтримують прийняття рішень на основі даних. Запровадження таких заходів сприятиме підвищенню ефективності, інноваційності та якості надання послуг, а також зміцненню конкурентних переваг та довгострокової стійкості організації.
Оригінальність / Цінність дослідження: Дослідження пропонує новий контекстуальний підхід до інтеграції BDAC та OE у діяльність державних сервісних організацій в Іраку, що досі було недостатньо вивченим у науковій літературі. Воно пропонує відтворювану модель для аналогічних інституцій у країнах, що розвиваються.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Рекомендується перевірити запропоновану модель у різних секторах і географічних контекстах, зокрема з використанням лонгітюдних дизайнів, щоб відстежити еволюцію технологій великих даних та організаційної енергії.
Тип статті: Емпіричний
JEL Classification: C38, C55, M15, M54, O3
Вплив збагачення робочих місць на залученість співробітників: висновки з досвіду алжирських економічних організацій
Full text linkPurpose: The study explored how job enrichment impacts employee engagement in Algerian economic organizations.
Design/Method/Approach: The study used a quantitative descriptive-analytical method, surveying 876 employees from Algerian organizations and analyzing data with SPSS to explore the impact of job enrichment on engagement.
Findings: The study revealed high job enrichment levels (mean: 3.87–4.18) and strong employee engagement (mean: 3.74–4.53), reflecting motivating and committed workplaces. A significant positive correlation (R = 0.857, α ≤ 0.05) confirmed that job enrichment enhances engagement. Additionally, personal and job-related factors showed no significant differences in engagement (α ≤ 0.05), indicating consistent responses across diverse employee characteristics.
Theoretical Implications: The study reinforces job enrichment and engagement theories by confirming their strong positive relationship in Algerian organizations, adding unique empirical evidence.
Practical Implications: Job enrichment strategies, like autonomy and skill variety, significantly boost employee engagement (R = 0.857), enhancing motivation across diverse employees, particularly in Algerian organizations.
Originality/Value: This study stands out for its original empirical investigation of how job enrichment drives employee engagement in Algerian organizations, a rarely examined context. Using data from 876 employees, it provides new evidence confirming the practical relevance of job enrichment theory in real organizational settings.
Research Limitations/Future Research: While recognizing the contextual and methodological limitations, this study advances management theory by elucidating how job enrichment enhances employee engagement. It further lays the groundwork for future research exploring mediating and contextual factors such as autonomy, leadership, and organizational dynamics.
Paper Type: Empirical
JEL Classification: M12, J24, D23
Мета роботи: Дослідження було присвячене вивченню впливу збагачення робочих місць на залученість співробітників в алжирських економічних організаціях.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У дослідженні використовувався кількісний описово-аналітичний метод, було опитано 876 співробітників алжирських організацій та проаналізовано дані за допомогою SPSS для вивчення впливу збагачення роботи на залученість.
Результати дослідження: Дослідження виявило високий рівень збагачення роботи (середнє значення: 3,87–4,18) та сильну залученість співробітників (середнє значення: 3,74–4,53), що свідчить про мотивуючі та віддані робочі місця. Значна позитивна кореляція (R = 0,857, α ≤ 0,05) підтвердила, що збагачення роботи підвищує залученість. Крім того, особисті та пов'язані з роботою фактори не показали значних відмінностей у залученості (α ≤ 0,05), що вказує на послідовність відповідей серед різних характеристик співробітників.
Теоретична цінність дослідження: Дослідження підкріплює теорії збагачення роботи та залученості, підтверджуючи їх сильний позитивний взаємозв'язок в алжирських організаціях, додаючи унікальні емпіричні докази.
Практична цінність дослідження: Стратегії збагачення роботи, такі як автономія та різноманітність навичок, значно підвищують залученість співробітників (R = 0,857), посилюючи мотивацію серед різних співробітників, особливо в алжирських організаціях.
Оригінальність / Цінність дослідження: Це дослідження вирізняється оригінальним емпіричним дослідженням того, як збагачення роботи сприяє залученості співробітників в алжирських організаціях, що є рідко досліджуваним контекстом. Використовуючи дані 876 співробітників, воно надає нові докази, що підтверджують практичну значущість теорії збагачення роботи в реальних організаційних умовах.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Визнаючи контекстуальні та методологічні обмеження, це дослідження розвиває теорію управління, пояснюючи, як збагачення роботи підвищує залученість співробітників. Воно також закладає основу для майбутніх досліджень, що вивчають посередницькі та контекстуальні фактори, такі як автономія, лідерство та організаційна динаміка.
Тип статті: Емпіричний
JEL Classification: M12, J24, D2
Перевага цифрового гаманця поколінням Z з використанням уніфікованої теорії прийняття та використання технології 2 (UTAUT 2) модельного підходу та сприйнятого ризику
Full text linkPurpose: This empirical study explores the use of digital wallets by Gen Z in Indonesia. This study uses a quantitative approach and collects data through distributing questionnaires to respondents online. The instrument in the questionnaire includes questions related to the effect of performance expectancy, effort expectancy, social influence, facilitating conditions, hedonic motivation, price value, habit, and perceived risk on behavioral intention, habit and behavioral intention on use behavior, and perceived risk on financial risk, performance risk, and privacy risk.
Design/Method/Approach: This research uses primary data with a sample of generation Z in Indonesia as digital wallet users. The total observations amounted to 742 respondents, and used quantitative methods with PLS-SEM statistical analysis tools to test the hypothesis.
Findings: This research shows that the variables of behavioral Intention and habit have a significant effect on use behavior, the variables of hedonic motivation, habit, and perceived risk have a significant effect on behavioral intention, the variable perceived risk has a significant effect on financial risk, performance risk and privacy risk in using digital wallets.
Theoretical Implications: This research provides empirical evidence for theory development, as it contributes to empirically applying the UTAUT 2 model as a theoretical framework and applying the concept of risk perception as a complement to the theoretical model, to analyze the factors that influence digital wallet adoption.
Practical Implications: Practically, this research provide precious knowledge for digital wallet managers. Digital wallet managers are supposed to develop features that can provide additional convenience for digital wallet usage, and can take concrete measures to address the risks encountered by users.
Originality/Value: The first research to explore digital wallet preferences with the UTAUT 2 model approach and perceived risk. This paper provides valuable knowledge for researchers interested in understanding digital wallet usage intentions.
Research Limitations/Future Research: Future research is expected to involve multiple countries to contribute to a deeper understanding, and may consider using multiple technology measurement models simultaneously.
Paper Type: Empirical
JEL Classification: C12, E42, F65, G41Мета роботи: Це емпіричне дослідження вивчає використання цифрових гаманців представниками покоління Z в Індонезії. Дослідження використовує кількісний підхід і збирає дані шляхом розповсюдження анкет серед респондентів онлайн. Інструмент в анкеті включає питання, пов'язані з впливом очікуваної продуктивності, очікуваних зусиль, соціального впливу, сприятливих умов, гедоністичної мотивації, цінності ціни, звички та сприйнятого ризику на поведінкові наміри, звички та поведінкових намірів на поведінку використання, а також сприйнятого ризику на фінансовий ризик, ризик продуктивності та ризик для приватності.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Це дослідження використовує первинні дані з вибірки покоління Z в Індонезії як користувачів цифрових гаманців. Загальна кількість спостережень склала 742 респонденти, а для перевірки гіпотези використовувалися кількісні методи з інструментами статистичного аналізу PLS-SEM.
Результати дослідження: Це дослідження показує, що змінні поведінкового наміру та звички мають значний вплив на поведінку використання, змінні гедоністичної мотивації, звички та сприйнятого ризику мають значний вплив на поведінковий намір, змінна сприйнятого ризику має значний вплив на фінансовий ризик, ризик продуктивності та ризик конфіденційності при використанні цифрових гаманців.
Теоретична цінність дослідження: Це дослідження надає емпіричні докази для розвитку теорії, оскільки воно сприяє емпіричному застосуванню моделі UTAUT 2 як теоретичної основи та застосуванню концепції сприйняття ризику як доповнення до теоретичної моделі для аналізу факторів, що впливають на прийняття цифрових гаманців.
Практична цінність дослідження: На практиці це дослідження надає цінні знання для менеджерів цифрових гаманців. Менеджери цифрових гаманців повинні розробляти функції, які можуть забезпечити додаткову зручність використання цифрових гаманців, а також вживати конкретних заходів для усунення ризиків, з якими стикаються користувачі.
Оригінальність / Цінність дослідження: Перше дослідження, яке вивчає переваги цифрових гаманців за допомогою підходу моделі UTAUT 2 та сприйнятого ризику. Ця робота надає цінні знання для дослідників, зацікавлених у розумінні намірів використання цифрових гаманців.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Очікується, що в майбутніх дослідженнях буде задіяно кілька країн, що сприятиме глибшому розумінню, а також може бути розглянуто можливість одночасного використання декількох моделей вимірювання технологій.
Тип статті: Емпіричний
JEL Classification: C12, E42, F65, G4
Стратегії малих, середніх та мікропідприємств для вирішення сучасних управлінських проблем у пост-COVID: концептуальні засади
Full text linkPurpose: Small, medium, and micro-sized enterprises (SMMEs) are integral to global economies, contributing significantly to employment, innovation, and economic growth. However, the COVID-19 pandemic has posed unprecedented challenges to most SMMEs around the world, reshaping their operational landscape and management strategies. This conceptual study seeks to review the available information in detail on contemporary management issues affecting SMMEs in the post-COVID-19 era. The study further assesses the management processes adopted by SMME managers to address these issues and provide a clear and easily understandable conceptual framework for SMMEs to survive post-COVID-19 challenges.
Design/Method/Approach: The study rigorously analysed 1,105 peer-reviewed articles from reputable databases and adopted an interpretive qualitative approach and the systematic literature review technique. In this regard, a thematic analysis identified the recurring themes, thereby forming the basis for the conceptual framework.
Findings: The identified themes include financial disruptions, shifts in consumer behaviour, resilience, and survival, rapid digital transformation, and remote work dynamics. A conceptual framework was developed, emphasising emotional intelligence, customer-centric adaptations, innovation risk management, financial resilience, technological innovation, adaptive leadership, sustainable business models, and remote workforce management.
Theoretical Implications: Contribute to expanding conceptual knowledge base regarding SMMEs post-COVID-19 strategies in dealing with contemporary management issues. This includes the integration of organizational learning theory, which shows how SMMEs can learn from their experiences and adapt to the shifting business dynamics in the contemporary era.
Practical Implications: The policy implication for these findings is that governments should develop targeted interventions, fostering a resilient environment for SMMEs. The findings of this study can enable SMMEs to Collaborate among stakeholders so as to propose essentials for creating sustainable solutions, ensuring that SMMEs continue their vital contributions to economic growth and innovation.
Originality/Value: Theoretical perspectives on SMMEs post-COVID-19 strategies in dealing with contemporary management issues. The COVID-19 crisis has placed reliance on SMMEs to generate strategies for urgent management challenges, financial resilience, and an improvement in revenue streams.
Research Limitations/Future Research: This research was limited to conceptual review and thus created the need to develop a conceptual framework that researchers can utilize to obtain empirical data on SMMEs post-COVID-19 strategies in dealing with contemporary management issues across the globe. Future research could also delve deeper into developing a more robust framework that shows the micro and medium-sized enterprise innovations, industry associations, and capacity-building initiatives that empower SMMEs to navigate the dynamic business landscape in the post-COVID-19 era.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: G32, L25, L26, M21Мета роботи: Малі, середні та мікропідприємства (МСП) є невід'ємною частиною глобальної економіки, роблячи значний внесок у зайнятість, інновації та економічне зростання. Однак пандемія COVID-19 створила безпрецедентні виклики для більшості МСП у всьому світі, змінивши їхній операційний ландшафт та стратегії управління. Це концептуальне дослідження має на меті детально проаналізувати наявну інформацію про сучасні проблеми управління, що впливають на МСП в епоху після COVID-19. Дослідження також оцінює управлінські процеси, прийняті керівниками МСП для вирішення цих проблем, і пропонує чітку та зрозумілу концептуальну основу для МСП, яка допоможе їм вижити в умовах викликів, що постали після COVID-19..
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: У дослідженні було ретельно проаналізовано 1 105 рецензованих статей з авторитетних баз даних, а також застосовано інтерпретаційний якісний підхід та метод систематичного огляду літератури. У зв'язку з цим, тематичний аналіз виявив повторювані теми, тим самим сформувавши основу для концептуальних рамок.
Результати дослідження: Виявлені теми включають фінансові потрясіння, зміни в поведінці споживачів, стійкість і виживання, швидку цифрову трансформацію та динаміку віддаленої роботи. Було розроблено концептуальну основу, яка наголошує на емоційному інтелекті, клієнтоорієнтованій адаптації, управлінні інноваційними ризиками, фінансовій стійкості, технологічних інноваціях, адаптивному лідерстві, стійких бізнес-моделях та управлінні віддаленою робочою силою.
Теоретична цінність дослідження: Сприяння розширенню концептуальної бази знань щодо стратегій МСП після COVID-19 у вирішенні сучасних проблем управління. Це включає інтеграцію теорії організаційного навчання, яка показує, як МСП можуть вчитися на власному досвіді та адаптуватися до мінливої динаміки бізнесу в сучасну епоху.
Практична цінність дослідження: З точки зору політики ці висновки означають, що уряди повинні розробляти цілеспрямовані заходи, які сприятимуть створенню стійкого середовища для МСП. Результати цього дослідження можуть допомогти зацікавленим сторонам співпрацювати з МСП, щоб запропонувати необхідні рішення для створення стійкого середовища, що забезпечить продовження життєво важливого внеску МСП в економічне зростання та інновації.
Оригінальність / Цінність дослідження: Теоретичні погляди на стратегії МСП після COVID-19 у вирішенні сучасних управлінських проблем. Криза, спричинена COVID-19, поклала на МСП відповідальність за розробку стратегій для вирішення нагальних управлінських проблем, забезпечення фінансової стійкості та покращення потоків доходів.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Це дослідження було обмежене концептуальним оглядом і, таким чином, створило потребу в розробці концептуальної основи, яку дослідники можуть використовувати для отримання емпіричних даних про стратегії МСП після COVID-19 у вирішенні сучасних проблем управління в усьому світі. Майбутні дослідження можуть також заглибитися в розробку більш надійної концепції, яка відображатиме інновації мікро- та середніх підприємств, галузеві асоціації та ініціативи з розбудови потенціалу, що дають змогу МСП орієнтуватися в динамічному бізнес-ландшафті в епоху, що настала після COVID-19.
Тип статті: Концептуальний
JEL Classification: G32, L25, L26, M2
Виявлення прихованої динаміки: Роль HRM у підтримці здоров'я та безпеки медичних працівників у світі праці після пандемії COVID-19: Інтегративний огляд
Full text linkPurpose: The main purpose of the study was to uncover the hidden dynamics of HRM's role in supporting the health and safety of healthcare workers in the current world of work. It specifically focuses on an integrative review conducted in Durban, Republic of South Africa.
Design/Method/Approach: An integrative review was conducted on 26 research articles and journals from reputable sources such as Google Scholar and Ebsco-host. The focus of the review was on the impact of human resource management on the well-being of healthcare workers during the COVID-19 pandemic. A total of 200 results were collected and categorised based on specific inclusion criteria, with a focus on the intersection of HRM, COVID-19, and healthcare workers. Articles that did not directly address how HRM can improve the performance and safety of healthcare workers were excluded. The authors carefully reviewed the abstracts and titles of the articles to ensure they met the inclusion criteria. After removing duplicate entries, 26 articles were identified as relevant to the study and were analysed alongside other pertinent literature.
Findings: The findings of this study highlight the significant impact of HRM in effectively addressing challenges related to the healthcare workforce during crises, such as the COVID-19 pandemic.
Theoretical and Practical Implications: The findings of this study highlight the significant impact of human resource management in effectively addressing challenges related to the healthcare workforce during crises, such as the COVID-19 pandemic.
Originality/Value: The study highlights and reinforces the significance of HRM as a key stakeholder in workforce operations. Organizational management must acknowledge this role. This is evident in the recommendation of the 6Cs of HRM as a pathway to effectively manage the health and safety of healthcare workers.
Research Limitations/Future Research: The study highlights the significance of HRM in organisations during times of crisis, such as a pandemic. It is important to recognise the necessity for further research employing quantitative or mixed methods to obtain a comprehensive understanding of how HRM plays a crucial role in effectively addressing and managing healthcare workers amidst challenging situations.
Paper Type: Conceptual
JEL Classification: I18, J28, J81, M12, M54Мета роботи: Основна мета дослідження - розкрити приховану динаміку ролі HRM у підтримці здоров'я та безпеки працівників охорони здоров'я в сучасному світі праці. Особливу увагу приділено інтегративному огляду, проведеному в Дурбані, Південно-Африканська Республіка.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Було проведено інтегративний огляд 26 наукових статей і журналів з таких авторитетних джерел, як Google Scholar і Ebsco-host. Основна увага була зосереджена на впливі управління людськими ресурсами на добробут медичних працівників під час пандемії COVID-19. Загалом було зібрано 200 результатів, які були класифіковані на основі конкретних критеріїв включення, з акцентом на перетині HRM, COVID-19 та медичних працівників. Статті, які не стосувалися безпосередньо того, як HRM може покращити ефективність та безпеку медичних працівників, були виключені. Автори ретельно переглянули анотації та назви статей, щоб переконатися, що вони відповідають критеріям включення. Після видалення дублікатів, 26 статей були визначені як такі, що мають відношення до дослідження, і були проаналізовані разом з іншою релевантною літературою.
Результати дослідження: Результати цього дослідження підкреслюють значний вплив HRM на ефективне вирішення проблем, пов'язаних з персоналом охорони здоров'я, під час кризових ситуацій, таких як пандемія COVID-19.
Теоретична та практична цінність дослідження: Результати цього дослідження підкреслюють значний вплив управління людськими ресурсами на ефективне вирішення проблем, пов'язаних з персоналом охорони здоров'я під час кризових ситуацій, таких як пандемія COVID-19.
Оригінальність / Цінність дослідження: Дослідження підкреслює та посилює значення управління людськими ресурсами як ключової зацікавленої сторони в роботі з персоналом. Керівництво організації має визнати цю роль. Це видно з рекомендацій 6С HRM як шляху до ефективного управління здоров'ям і безпекою працівників охорони здоров'я.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Дослідження підкреслює важливість HRM в організаціях під час кризових ситуацій, таких як пандемія. Важливо визнати необхідність подальших досліджень із застосуванням кількісних або змішаних методів для отримання всебічного розуміння того, як HRM відіграє вирішальну роль в ефективному вирішенні проблем та управлінні працівниками охорони здоров'я в складних ситуаціях.
Тип статті: Концептуальний
JEL Classification: I18, J28, J81, M12, M5
Моделювання взаємозв'язку між деякими стилями керівництва на згуртованість освітньої групи за допомогою PLS-моделювання – польове дослідження вибірки вчителів початкової освіти в місті Мессаад
Full text linkPurpose: This study aims to clarify the relationship between the three leadership styles (democratic, authoritarian, and Delegative) of primary school principals and their relationship to educational group cohesion from the point of view of primary education teachers.
Design/Method/Approach: The study is an experimental study that reveals the administrative leadership styles of the school principal and their relationship to the cohesion of his group, using the descriptive, relational approach. We also used the questionnaire tool to collect data for 376 male and female teachers in primary education.
Findings: Through analyzing the model, we found that there is a direct relationship between the democratic style of primary education principals in the city of Messaad and the cohesion of the educational group from the teachers’ point of view. While the delegative(Laissez-Faire)leadership style and the authoritarian style do not affect the cohesion of the educational group from the point of view of teachers.
Theoretical Implications: This paper presents two significant studies on leadership styles, group dynamics, and cohesion, providing a basis for comparison with the findings of the current study. Additionally, it includes comprehensive definitions of the study's key terms.
Originality/Value: This study is one of the first studies that was applied in the researchers’ environment, as this study helps school principals and supervisors adopt the appropriate method in managing their institutions in accordance with the needs and requirements of subordinate teachers in order to work efficiently and provide the best performance.
Research Limitations/Future Research: This study provides prospects for future research on appropriate leadership styles as well as factors that help maintain group cohesion.
Paper Type: Empirical
JEL Classification: C93, D23, C92, M12Мета роботи: Це дослідження має на меті з'ясувати взаємозв'язок між трьома стилями керівництва (демократичним, авторитарним і делегативним) директорів початкових шкіл та їхній вплив на згуртованість навчальної групи з точки зору вчителів початкової освіти.
Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Дослідження є експериментальним, яке виявляє адміністративні стилі керівництва директора школи та їхній зв'язок із згуртованістю його групи, використовуючи описовий, реляційний підхід. Ми також використали інструмент анкетування для збору даних для 376 вчителів і вчительок початкових класів.
Результати дослідження: Проаналізувавши модель, ми виявили, що існує прямий зв'язок між демократичним стилем керівників початкової освіти в місті Мессаад і згуртованістю освітньої групи з точки зору вчителів. У той час як делегативний стиль керівництва та авторитарний стиль не впливають на згуртованість освітньої групи з точки зору вчителів.
Теоретична цінність дослідження: У статті представлено два важливих дослідження, пов'язаних зі стилями лідерства та груповою динамікою і згуртованістю, для того, щоб порівняти їх з результатами нашого поточного дослідження, а також наведено повне визначення термінів дослідження.
Оригінальність / Цінність дослідження: Це дослідження є одним з перших досліджень, яке було застосовано в дослідницькому середовищі, оскільки воно допомагає директорам шкіл і керівникам прийняти відповідний метод в управлінні своїми установами відповідно до потреб і вимог підлеглих вчителів, щоб працювати ефективно і забезпечувати найкращі результати.
Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Це дослідження відкриває перспективи для майбутніх досліджень щодо відповідних стилів керівництва, а також факторів, які допомагають підтримувати групову згуртованість.
Тип статті: Емпіричний
JEL Classification: C93, D23, C92, M1