European Journal of Management Issues (Dnipro National University)
Not a member yet
276 research outputs found
Sort by
Оцінка впливу корпоративної соціальної відповідальності на фінансові результати діяльності компанії: Статистика банків, котируваних у Нігерії
No full textPurpose – to research the effect of the corporate social responsibility (CSR) on the corporate financial performance (CFP) of quoted banks in Nigeria.
Design/Method/Research approach. Using data of corporate social responsibility expenditure as a proxy for CSR and the trio of return on assets (ROA), return on equity (ROE), and bank earnings per share (EPS) as a proxy for CFP, regression analysis was conducted. ROA, ROE, and EPS data were collected from the banks’ financial statements for the period 2012 – 2016.
Findings. In particular, our analysis and findings suggest that CSR expenditure had no significant effect on all the three proxies of CFP of quoted banks in Nigeria. It supports the arguments in the literature that financial performance alone does not justify expenditure on CSR activities by the quoted Nigerian banks.
Practical implications. Our results show that there is a need for banks to consider other factors to see if the case for CSR activities exists. If they do not, the banks should stop engaging in these activities to increase the banks’ profitability.
Paper type – empirical.Цель работы – исследовать влияние корпоративной социальной ответственности (CSR) на корпоративные финансовые результаты (CFP) банков, котируемых в Нигерии.
Дизайн/Метод/Исследовательский подход. Используя данные о расходах на корпоративную социальную ответственность в качестве прокси для CSR и данные о трех показателях, характеризующих доходность банка: рентабельности активов (ROA), рентабельности капитала (ROE) и прибыли банка на акцию (EPS) в качестве прокси для CFP, проведен регрессионный анализ. Данные относительно ROA, ROE и EPS получены из финансовой отчетности банков за период 2012-2016 гг.
Результаты исследования. Результаты анализа указывают на то, что расходы на CSR не оказали существенного влияния на все три показателя CFP банков, котируемых в Нигерии. Эти выводом поддерживаются аргументы в литературе о том, что сами по себе финансовые результаты не оправдывают расходы на деятельность по корпоративной социальной ответственности со стороны нигерийских банков.
Практическое значение исследование. Результаты исследования доказывают, что банкам необходимо учитывать другие факторы, чтобы понять, существует ли обоснование деятельности по CSR. Если этого не сделать, банкам необходимо прекратить участвовать в CSR для увеличения своей прибыльности.
Тип статьи – эмпирический.Мета роботи – дослідити вплив корпоративної соціальної відповідальності (CSR) на фінансові результати діяльності (CFP) компаній (банків), котируваних у Нігерії.
Дизайн/Метод/Дослідницький підхід. Базуючись на даних стосовно витрат на корпоративну соціальну відповідальність як проксі для CSR та даних стосовно трійки показників, які характеризують дохідність банку: рентабельності активів (ROA), рентабельності власного капіталу (ROE) та прибутків банку на акцію (EPS), як проксі для CFP, здійснено регресійний аналіз. Дані стосовно ROA, ROE та EPS зібрано з фінансової звітності банків за 2012-2016 роки.
Результати дослідження. Результати аналізу вказують, що витрати на CSR не мали суттєвого впливу на всі три показники CFP банків, що котируються в Нігерії. Цим висновком підтримуються аргументи у літературі про те, що самі по собі фінансові результати не виправдовують витрат на діяльність з корпоративної соціальної відповідальності з боку нігерійських банків.
Практичне значення дослідження. Результати цього дослідження доводять, що банкам необхідно враховувати інші фактори, щоб зрозуміти, чи є виправданими дії з CSR. Якщо цього не зробити, банкам необхідно припинити займатися CSR для підвищення власної прибутковості.
Тип статті – емпіричний
Социализация экономики как фактор в решении современных глобальных проблем
Get PDFМета дослідження – проаналізувати соціалізацію економіки як фактор вирішення глобальних проблем у сучасних умовах.
Дизайн/Підхід/Метод дослідження. Застосовано загальнонаукові методи: систематизації, порівняння, узагальнення, аналізу та синтезу.
Результати дослідження. Проаналізовано сучасні глобальні проблеми та виклики розвитку. Роз’яснено зв'язок між глобальними проблемами й викликами та типами країн світу. Визначено основні глобальні проблеми для країн, що розвиваються. Запропоновано вирішення глобальних проблем за допомогою управління потенціалом соціалізації економіки.
Теоретичне значення дослідження – розвинуто думку щодо потенціалу соціалізації у вирішенні глобальних проблем та викликів.
Практичне значення дослідження полягає у можливості застосування його результатів глобальними суб’єктами (міжнародними організаціями, корпораціями та окремими державами) в управлінні та вирішенні глобальних проблем.
Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження – розподілено глобальні проблеми за типами країн світу. Визначено напрямки застосування потенціалу соціалізації економіки у вирішенні глобальних проблем.
Перспективи подальших досліджень – вивчати фінансові спроможності соціалізації у вирішенні глобальних проблем та викликів сучасного розвитку країн світу.
Тип статті – теоретична.Purpose. Research objective is to analyze the socialization of economy as a factor in solving global problems under modern conditions.
Design/Method/Approach. General scientific methods are applied: systematization, comparison, generalization, analysis, and synthesis.
Findings. Research results – modern global problems and challenges related to development were analyzed. A relationship between global problems and challenges and the types of countries of the world is elucidated. Key global problems for developing countries are identified. It is proposed to solve global problems by managing the potential of economy socialization.
Theoretical implications. Theoretical significance of research is in the development of knowledge on the potential of socialization when solving global problems and challenges.
Practical implications. Practical significance of research implies the possibility of application its results by global actors (international organizations, corporations, and individual states) in managing and resolving global problems.
Originality/Value. Scientific novelty of research is in dividing the global problems by the types of countries in the world. A direction for the application of the economy socialization potential for solving global problems is defined.
Further research. Prospects for further research include studying financial capabilities of socialization in solving global problems and challenges related to the modern development of countries in the world.
Paper type –сonceptual.Цель исследования – проанализировать социализацию экономики как фактор решения глобальных проблем в современных условиях.
Дизайн/Подход/Метод исследования. Применены общенаучные методы: систематизации, сравнения, обобщения, анализа и синтеза.
Результаты исследования. Проанализированы современные глобальные проблемы и вызовы развития. Разъяснена связь между глобальными проблемами и вызовами и типами стран мира. Определены основные глобальные проблемы для развивающихся стран. Предложено решение глобальных проблем посредством управления потенциалом социализации экономики.
Теоретическое значение исследования – развито мнение относительно потенциала социализации в решении глобальных проблем и вызовов.
Практическое значение исследования заключается в возможности применения его результатов глобальными субъектами (организациями, корпорациями и отдельными государствами) в управлении и решении глобальных проблем.
Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования – распределены глобальные проблемы по типам стран мира. Определены направления применения потенциала социализации экономики в решении глобальных проблем.
Перспективы дальнейших исследований – изучать финансовые возможности социализации в решении глобальных проблем и вызовов современного развития стран мира.
Тип статьи – теоретическая
Стратегічне управління компанією у цифровому бізнес-середовищі
Get PDFPurpose – to analyze strategic company management in the digital business environment.
Design/Method/Approach. General scientific methods are applied: systematization, comparison, generalization, analysis, and synthesis.
Findings. The essence of strategic management and its significance to a company has been analyzed. The relationship between strategic company management and digital business environment has been elucidated. Basic trends for doing business in the digital environment have been defined.
Theoretical implications. Theoretical significance of the research is in the advancement of opinion on the strategic company management in digital business environment.
Practical implications. The practical value of the research is in the possibility of applying the results obtained by both international and domestic companies for strategic management in the digital business environment that emerged as a result of the Fourth industrial revolution.
Originality/Value. The main trends of modern business in the digital environment have been identified. The choice of strategies of multinational companies has been identified, as well as the areas of their application in digital business environment.
Research limitations/Future research. The prospects for further research are to study the strategic management of international companies and analyze the impact of digital business environment on their development.
Paper type – theoretical.Цель работы – проанализировать стратегическое управление компанией в цифровом бизнес-среде.
Дизайн/Метод/Подход исследования. Применены общенаучные методы: систематизации, сравнения, обобщения, анализа и синтеза.
Результаты исследования. Проанализированы сущность стратегического управления и его значение для компании. Разъяснена связь между стратегическим управлением компании и цифровым бизнес-средой. Определены основные тенденции ведения бизнеса в цифровой среде.
Теоретическое значение исследования. Развито мнение о стратегическом управлении компанией в цифровой бизнес-среде.
Практическое значение исследования. Результаты исследования могут применить как международные, так и отечественные компании при стратегическом управлении в цифровой бизнес-среде, возникшее вследствие Четвертой промышленной революции.
Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Выделены основные тенденции современного бизнеса в цифровой среде. Определены выбор стратегий международных компаний и их направления применения в цифровой бизнес-среде.
Ограничение исследования/Перспективы дальнейших исследований. Изучать стратегическое управление международных компаний и анализировать влияние цифровой-бизнес среды на их развитие.
Тип статьи – теоретическая.Мета роботи – проаналізувати стратегічне управління компанією у цифровому бізнес-середовищі.
Дизайн/Метод/Підхід дослідження. Застосовано загальнонаукові методи: систематизації, порівняння, узагальнення, аналізу та синтезу.
Результати дослідження. Проаналізовано сутність стратегічного управління та його значення для компанії. Роз’яснено зв'язок між стратегічним управлінням компанії та цифровим бізнес-середовищем. Визначено основні тенденції ведення бізнесу у цифровому середовищі.
Теоретичне значення дослідження – розвинуто думку щодо стратегічного управління компанією в цифровому бізнес-середовищі.
Практичне значення дослідження. Результати дослідження можуть застосувати як міжнародні, так і вітчизняні компанії під час стратегічного управлінні в цифровому бізнес-середовищі, яке виникло внаслідок Четвертої промислової революції.
Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Виділено основні тенденції сучасного бізнесу у цифровому середовищі. Визначено вибір стратегій міжнародних компаній та їх напрямки застосування у цифровому бізнес-середовищі.
Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Вивчати стратегічне управління міжнародних компаній та аналізувати вплив цифрового бізнес-середовища на їх розвиток.
Тип статті–теоретична
Современное состояние и тенденции развития трудового потенциала в Житомирской области
Get PDFМета роботи – визначити сучасний стан і тенденції формування, розвитку, використання та реалізації трудового потенціалу Житомирської області й надати рекомендації щодо його активізації.
Дизайн/Метод/Підхід дослідження. В процесі дослідження використано методи теоретичного узагальнення, аргументації та абстракції, аналітичний та економіко-статистичний.
Результати дослідження. Висвітлено основні погляди та надано трактування таким поняттям як трудові ресурси, трудовий потенціал (країни, регіону, підприємства). Оглянуто показники, що характеризують трудовий потенціал суспільства, надано їх класифікацію. Наведено характеристику трудового потенціалу відповідно до рівневої структури. З’ясовано, з чого формується величина трудового потенціалу регіону та розглянуто його кількісні та якісні сторони. Проаналізовано стан трудового потенціалу Житомирської області за демографічною складовою, включаючи динаміку природного приросту населення. Представлено зведені показники стану трудового потенціалу, з’ясовано роль освітньої складової у формуванні трудового потенціалу на основі аналізу кількості осіб, які навчалися у навчальних закладах. Розглянуто основні показники діяльності суб’єктів господарювання та економічну активність населення за рівнем освіти. На основі отриманих даних зроблено висновки та рекомендації щодо покращення ситуації, що склалася.
Практичне значення дослідження. Результати дослідження можна використовувати при розробці пропозицій щодо ефективного формування та використання трудового потенціалу.
Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Висвітлено підходи до визначення поняття «трудовий потенціал» та «трудовий потенціал регіону», проведено оцінку та аналіз стану трудового потенціалу та надано рекомендації щодо його ефективного формування та використання.
Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Розробити ефективний механізм ефективного формування та використання трудового потенціалу як на рівні регіону, так і підприємства.
Тип статті – теоретична.Purpose – to determine the current state and trends in the formation, development, use, and implementation of the labor potential in Zhytomyr region, and to provide recommendations related to its activation.
Design/Method/Approach. The methods applied in the study are theoretical generalization, reasoning, abstraction, analytical and economic-statistical.
Findings. The paper considers main perspectives and gives interpretation of such concepts as human resources, labor potential (in a country, region, at an enterprise). The indicators that characterize the employment potential of the society are outlined; their classification is given. A characteristic of labor potential is provided based on the level of the structure. It is elucidated how the magnitude of the employment potential of the region is formed; its quantitative and qualitative aspects are considered. The state of the labor potential in Zhytomyr region is analyzed based on the demographic component, including the dynamics of natural growth of people. We give summary indicators of labor potential and define a role of the educational component in the formation of labor potential based on the number of persons who attended educational establishments. The main indicators of activity of economic entities are considered, as well as the economic activity of people based on the level of education. The data obtained allowed us to draw conclusions and devise recommendations for improving the current situation.
Practical implications. Research results could be used when developing the proposals for effective formation and utilization of labor potential.
Originality/Value. We highlighted approaches to defining the concept of "labor potential" and "labor potential of the region" and assessed and analyzed the state of labor potential; recommendations are given regarding its effective formation and use.
Research limitations/Future research. It is planned to develop an efficient mechanism for the effective formation and utilization of labor potential both at the level of the region and an enterprise.
Paper type – сonceptual.Цель работы – определить современное состояние и тенденции формирования, развития, использования и реализации трудового потенциала Житомирской области и дать рекомендации по его активизации.
Дизайн/Метод/Подход исследования. В процессе исследования использованы методы теоретического обобщения, аргументации и абстракции, аналитический и экономико-статистический.
Результаты исследования. Освещены основные взгляды и предоставлена трактовка таких понятий как трудовые ресурсы, трудовой потенциал (страны, региона, предприятия). Рассмотрены показатели, характеризующие трудовой потенциал общества, дана их классификация. Приведена характеристика трудового потенциала в соответствии с уровневой структурой. Выяснено, как формируется величина трудового потенциала региона и рассмотрены его количественные и качественные стороны. Проанализировано состояние трудового потенциала Житомирской области по демографическому составляющей, включая динамику естественного прироста населения. Представлены сводные показатели состояния трудового потенциала, выяснена роль образовательной составляющей в формировании трудового потенциала на основе анализа количества лиц, обучавшихся в учебных заведениях. Рассмотрены основные показатели деятельности субъектов хозяйствования и экономическая активность населения по уровню образования. На основе полученных данных сделаны выводы и рекомендации по улучшению ситуации.
Теоретическое значение исследования. Результаты исследования можно использовать при разработке предложений по эффективному формированию и использованию трудового потенциала.
Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Освещены подходы к определению понятия «трудовой потенциал» и «трудовой потенциал региона», проведена оценка и анализ трудового потенциала и даны рекомендации по его эффективному формированию и использованию.
Ограничения исследования/Перспективы дальнейших исследований. Разработать эффективный механизм эффективного формирования и использования трудового потенциала как на уровне региона, так и предприятия.
Тип статьи – теоретическая
Нова інституціональна модель попередження глобальної зміни клімату: Точка зору фірм, що пропонують викопне паливо, в світлі теорії загального надбання людства
Get PDFPurpose. This conceptual paper takes the firms’ perspective about practical implications of the theory of the global commons. Global commons are the areas and resources defined as those being beyond national jurisdictions. Their governance, today, however, is still coordinated largely by national states.
Design/Method/Approach. This paper introduces a firm's perspective based on the global commons approach.
Findings. At present, companies deal with national governments concerning their emissions and, perhaps, the international emissions trading scheme. Theory argues about the need to shift the responsibility from the national to global governmental levels, i. e. the United Nations.
Theoretical implications. Given the input orientation put forward by this approach, companies – except fossil fuel extractors – would not actually have to deal with any governmental or regulatory bodies but can focus their capabilities on what they are best at: serving the needs of their customers. Fossil fuel extracting companies, in order to sell these fossil fuels, will have to purchase the amount of emission rights before they sell the fuel into the economic cycle. This approach establishes an economic incentive for companies to employ technologies with low or zero fossil fuel consumption while making the transition path predictable. The underlying concept, therefore, can also be referred to as an immissions scheme (from Latin immissio, “to let in”).
Originality/Value. Governing a global common through national structures is inappropriate and does not reflect the nature of the underlying resource. This paper proposes a solution to the problem of global climate change.
Further research. Further research is needed to address the effect of this strategy on different industries, and how those are affected based on the degree to which they employ fossil fuels.
Paper type – сonceptual.Цель исследования – рассмотреть точку зрения фирм, предлагающих ископаемое топливо, на теорию общего достояния человечества (theory of global commons). Общее достояние человечества охватывает сферы и ресурсы, выходящие за рамки национальных юрисдикций. Тем не менее, их управление осуществляется на данный момент национальными государствами.
Дизайн/Метод/Подход. В данной статье предложен подход к общему достоянию человечества с точки зрения фирм.
Результат: На сегодняшний день компании взаимодействуют с национальными государствами касательно их эмиссии и, вероятно, международных схем торговли квотами на эмиссию. Развиваемая теория предлагает перенести ответственность национального уровня на международный уровень управления, то есть на Организацию Объединенных Наций.
Теоретическое значение исследования: При смещении механизма контроля в сторону топлива, поступающего в экономику, большинство компаний (кроме добывающих компаний) смогут сконцентрироваться на том, на чем они и должны концентрироваться – на удовлетворении потребностей своих клиентов. Компании же, добывающие ископаемое топливо, будут обязаны приобретать права на эмиссию топлива до того, как это топливо попадет в экономический цикл. Данный подход создаст экономический стимул для компаний применять технологии с низким или нулевым уровнем потребления ископаемого топлива и позволит сделать переход от ископаемого топлива легко планируемым. Таким образом, предлагаемый механизм может называться иммисионной схемой (от латинского immissio, “впускать”).
Оригинальность/Ценность. Управление общим достоянием человечества на уровне национальных государств является мало применимым, а также не отображает природу используемых ресурсов. В данной статье предложено одно из решений проблемы глобального изменения климата.
Перспективы дальнейших исследований. Потребуется исследование применимости данной схемы к различным видам промышленности, а также в привязке к различным типам ископаемого топлива.
Тип статьи – теоретическая.Мета дослідження – оглянути точку зору фірм, що пропонують викопне паливо, на теорію загального надбання людства (theory of global commons). Спільне надбання людства охоплює сфери і ресурси, що виходять за рамки національних юрисдикцій. Тим не менш, на даний момент їх управління здійснюється національними державами.
Дизайн/Метод/Підхід. В данній статті запропоновано підхід до загального надбання людства з точки зору фірм.
Результат: На сьогоднішній день компанії взаємодіють з національними державами щодо емісії вуглекислого газу і, ймовірно, міжнародних схем торгівлі квотами на емісію. Розглянута теорія пропонує перенести відповідальність національного рівня на міжнародний рівень управління, тобто на Організацію Об'єднаних Націй.
Теоретичне значення дослідження: При зміщенні механізму контролю в бік палива, що надходить в економіку, більшість компаній (крім видобувних компаній) зможуть сконцентруватися на тому, на чому вони і повинні концентруватися – на задоволенні потреб своїх клієнтів. Компанії ж, що видобувають викопне паливо, будуть зобов'язані купувати права на емісію палива до того, як це паливо потрапить в економічний цикл. Даний підхід створить економічний стимул для компаній застосовувати технології з низьким або нульовим рівнем споживання викопного палива і дозволить зробити перехід від викопного палива легко планованим. Таким чином, запропонований механізм може називатися іммісійною схемою (від латинського immissio, "впускати").
Оригінальність/Цінність: Управління спільним надбанням людства на рівні національних держав є мало прийнятним, а також не відображає природу використовуваних ресурсів. Дана стаття пропонує одне з рішень проблеми глобальної зміни клімату.
Перспективи подальших досліджень. Буде потрібно дослідження застосованості даної схеми до різних видів промисловості, а також у прив'язці до різних типів викопного палива.
Тип статті – теоретична
Ідентифікація теоретичних аспектів репутації підприємства
Get PDFPurpose – to identify the theoretical aspects of enterprise reputation.
Design/Method/Research approach. Authors applied a structural-functional method in the course of systemic investigation and substantiation of the methodological toolset of enterprise reputation assessment and the method of logical generalization when analyzing the evolution of scientific views on the nature of the notion "reputation". The information base of this research is the monographic works and scientific publications on relevant subjects.
Findings. Authors have substantiated the theoretical aspects of enterprise reputation, according to which the reputation of an enterprise is formed under the influence of both intangible and tangible factors. Approaches to defining reputation of an enterprise were systemized, with their new classification proposed, which distinguishes the immanent-functional, value, emotional (image), monitoring, market, and integrated approaches. Current methodological toolset of enterprise reputation assessment has been analyzed, and the scope of its application has been determined, as well as the main advantages and disadvantages. An algorithm for evaluating an enterprise reputation has been developed, in accordance with the proposed theoretical approach, a market share, and the totality of consumers values.
Practical implications. Results of this study could form the basis for forming a policy of an enterprise concerning the activation of reputation management processes with the purpose of strategic development of the enterprise and in order to faster meet the expectations of its stakeholders, which would provide a synergistic effect.
Originality/Value.Authors proposed to define the essence of the notion of an enterprise "reputation", which, in contrast to existing interpretations, focuses on the cognitive-contemplative characteristic of an enterprise, which is formed based on the results of comparing the totality of tangible, intangible, personal, and social values, inherent to its external and internal stakeholders; changing them in time and space indirectly affects positioning of the enterprise in the market as a result of change in the way its stakeholders perceive it.
Research limitations/Future research. Results of this study should be laid at the basis of the implementation of the proposed algorithm for assessing reputation in the process of enterprise management.
Paper type ‒ theoretical.Цель работы – идентифицировать теоретические аспекты репутации предприятия.
Дизайн/Метод/Подход исследования. Применен структурно-функциональный метод при системном исследовании и обосновании методического инструментария оценки репутации предприятия и метод логического обобщения - при анализе эволюции научных взглядов на природу понятие "репутация". Информационной основой исследования послужили монографические работы и научные публикации по соответствующей тематике.
Результаты исследования. Обоснованы теоретические аспекты репутации предприятия, согласно которым репутация предприятия формируется под влиянием как нематериальных, так и материальных факторов. Систематизированы подходы к определению репутации предприятия и предложена их новая классификация, которая выделяет имманентно-функциональный, стоимостной, эмоциональный (имиджевый), мониторинговый, рыночный, интегральный подходы. Проанализирован современный методический инструментарий оценки репутации предприятия и определена сфера его использования, основные преимущества и недостатки. Разработан алгоритм оценки репутации предприятия в соответствии с предложенным теоретическим подходом, долей рынка, совокупностью ценностей потребителей.
Практическое значение исследования. Результаты исследования могут стать основой для формирования политики предприятия по активизации процессов управления репутацией с целью стратегического развития предприятия и ускоренного удовлетворения ожиданий его стейкхолдеров, что обеспечит синергетический эффект.
Оригинальность / Ценность / Научная новизна исследования. Предложено определение сущности понятия “репутация” предприятия, которое, в отличие от существующих трактовок, сосредоточено на когнитивно-созерцательной характеристике предприятия, формируется по результатам сопоставления совокупности материальных, нематериальных, личностных и социальных ценностей, присущих его внешним и внутренним стейкхолдерам, изменение которых во времени и пространстве опосредованно влияет на позицию предприятия на рынке вследствие изменения его восприятия стейкхолдерами.
Ограничение исследования / Перспективы дальнейших исследований. Результаты исследования должны быть положены в основу имплементации предложенного алгоритма оценки репутации в процесс управления предприятием.
Тип статьи – теоретическая.Мета роботи – ідентифікувати теоретичні аспекти репутації підприємства.
Дизайн/Метод/Підхід дослідження. Застосовано структурно-функціональний метод під час системного дослідження та обґрунтування методичного інструментарію оцінювання репутації підприємства та метод логічного узагальнення – під час аналізу еволюції наукових поглядів на природу терміну «репутація». Інформаційною основою дослідження слугували монографічні роботи та наукові публікації за відповідною тематикою.
Результати дослідження. Обґрунтовано теоретичні аспекти репутації підприємства, згідно яких репутацію підприємства формують під впливом як нематеріальних, так і матеріальних факторів. Систематизовано підходи до визначення репутації підприємства та запропонована їх нова класифікація, яка виокремлює іманентно-функціональний, вартісний, емоційний (іміджевий), моніторинговий, ринковий, інтегральний підходи. Проаналізовано сучасний методичний інструментарій оцінювання репутації підприємства та визначено сферу його використання, основні переваги та недоліки. Розроблено алгоритм оцінювання репутації підприємства відповідно до запропонованого теоретичного підходу, частки ринку, сукупності цінностей споживачів.
Практичне значення дослідження. Результати дослідження можуть стати основою для формування політики підприємства щодо активізації процесів управління репутацією з метою стратегічного розвитку підприємства та прискореного задоволення очікувань його стейкхолдерів, що забезпечить синергетичний ефект.
Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Запропоновано визначення сутності поняття “репутація” підприємства, у якому, на відміну від існуючих трактувань, зосереджено увагу на когнітивно-споглядальній характеристиці підприємства, що формується за результатами зіставлення сукупності матеріальних, нематеріальних, особистісних і соціальних цінностей, властивих його зовнішнім і внутрішнім стейкхолдерам, зміна яких у часі та просторі опосередковано впливає на позицію підприємства на ринку внаслідок зміни його сприйняття стейкхолдерами.
Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Результати дослідження мають бути покладеними в основу імплементації запропонованого алгоритму оцінювання репутації в процес управління підприємством.
Тип статті – теоретична
Теоретические особенности и составляющие развития регионального рынка труда
Get PDFМета роботи – визначити теоретичні особливості та обґрунтувати складники розвитку регіонального ринку праці.
Дизайн/Метод/Підхід дослідження. Застосовано системний підхід при обґрунтуванні концептуальної схеми розвитку регіонального ринку праці та метод логічного узагальнення – при обґрунтуванні чинників розвитку регіонального ринку праці відповідно до очікувань його суб’єктів. Інформаційна основа дослідження – монографічні роботи та наукові публікації за його тематикою.
Результати дослідження. Обґрунтовано доцільність запровадження заходів щодо розвитку ринку праці в Україні на її сучасному етапі соціально-економічного та суспільно-політичного розвитку. Визначено основних суб’єктів ринку праці, до яких було віднесено найманих працівників, роботодавців та органи влади. Узагальнено чинники розвитку ринку праці на основі диференціації цілей суб’єктів ринку праці. Обґрунтовано характерні риси розвитку ринку праці. Створено концептуальну схему розвитку регіонального ринку праці, що враховує очікування та вимоги суб’єктів, бар’єри та проблеми на шляху розвитку, напрями задоволення очікувань і подолання бар’єрів й індикатори розвитку ринку праці.
Практичне значення дослідження. Результати дослідження можуть стати основою для формування політики активізації процесів кластероутворення з метою досягнення тенденцій розвитку регіонального ринку праці та прискореного задоволення очікувань його суб’єктів, що забезпечить синергетичний ефект.
Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Запропоновано визначення сутності поняття «розвиток регіонального ринку праці», у якому, на відміну від існуючих трактувань, зосереджено увагу на обґрунтуванні напрямів задоволення очікувань та вимог суб’єктів ринку праці шляхом подолання існуючих й прогнозованих бар’єрів і проблем задля досягнення індикаторів розвитку ринку праці.
Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Результати дослідження мають бути покладеними в основу діагностики регіональних ринків праці України за основними чинниками їх розвитку.
Тип статті – теоретична.Purpose – to define theoretical features and to substantiate components in the development of the regional labor market.
Design/Method/Approach. The systems approach is applied in order to substantiate a conceptual scheme for the development of the regional labor market, as well as the method of logical reasoning ‒ when justifying the drivers of regional labor market development in accordance with the expectations of its subjects. The information basis was formed by monographs and scientific publications in line with the research subject.
Findings. The expediency of introducing measures for the development of the labor market in Ukraine at its present stage of socio-economic and socio-political development is substantiated. The main subjects in the labor market are identified, which include employees, employers, and authorities. The factors in the development of the labor market were determined based on the differentiation of objectives by the labor market subjects. Substantiation of the characteristic features in the development of the labor market is given. A conceptual scheme for the development of the regional labor market was built, which takes into account the expectations and requirements of the subjects, barriers and problems on the way towards development, directions to meet the expectations and overcome barriers, as well as the indicators of the labor market development.
Practical implications. Results of the study can be the basis for creation of policy to activate the processes of cluster formation in order to achieve the development trends of regional labor market and to accelerate meeting the expectations of its subjects, which would ensure a synergistic effect.
Originality/Value. It is proposed to define the essence of the notion "development of regional labor market" so that in contrast to existing understanding, it would focus on justifying the directions to meet the expectations and requirements of the labor market subjects by means of overcoming existing and predicted barriers and challenges to achieve the indicators of development of the labor market.
Research limitations/Future research. Research results are to be laid in the basis of diagnosing the regional labor markets in Ukraine based on the main factors of their development.
Paper type – conceptual.Цель работы – определить теоретические особенности и обосновать составляющие развития регионального рынка труда.
Дизайн/Метод/Подход исследования. Применен системный подход при обосновании концептуальной схемы развития регионального рынка труда и метод логического обобщения – при обосновании факторов развития регионального рынка труда в соответствии с ожиданиями его субъектов. Информационная основа исследования –монографические работы и научные публикации его тематике.
Результаты исследования. Обоснована целесообразность мероприятий по развитию рынка труда в Украине на ее современном этапе социально-экономического и общественно-политического развития. Определены основные субъекты рынка труда, к которым были отнесены наемные работники, работодатели и органы власти. Обобщены факторы развития рынка труда на основе дифференциации целей субъектов рынка труда. Обоснованы характерные черты развития рынка труда. Создана концептуальная схема развития регионального рынка труда, учитывающая ожидания и требования субъектов, барьеры и проблемы на пути развития, направления удовлетворения ожиданий и преодоления барьеров и индикаторы развития рынка труда.
Практическое значение исследования. Результаты исследования могут стать основой для формирования региональной политики кластеризации с целью достижения сбалансированного развития региональных рынков труда и ускоренного удовлетворения ожиданий его субъектов, что обеспечит синергетический эффект.
Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Предложено определение сущности термина «развитие регионального рынка труда», который, в отличие от существующих трактовок, концентрирует внимание на обосновании направлений удовлетворения ожиданий и требований субъектов рынка труда путем преодоления существующих и прогнозируемых барьеров и проблем для достижения индикаторов развития рынка труда.
Ограничения исследования/Перспективы дальнейших исследований. Результаты исследования могут быть положены в основу диагностики региональных рынков труда Украины по основным факторам их развития.
Тип статьи – теоретическая
Вплив на плинність кадрів зміни особистісних якостей
Get PDFPurpose – examining transitory effects of extraversion and openness to experience on employee turnover.
Design/Method/Approach. Fully observed recursive mixed process model.
Findings. Results show that (i) extraversion positively predicts turnover and that (ii) openness does not predict turnover. Moreover, comparing size effects between studies reveals that only extraversion has significantly more positive effect on employee turnover, which is in contradiction with previous meta-analysis.
Theoretical implications. This research identifies a plausible boundary condition – national culture – in examining how a person’s personality impact employee turnover in organizations. It highlights the shortcomings of previous meta-analysis that failed to incorporate differences in societal values and business contexts and identifies.
Practical implications. In studying cultural contexts and value congruencies, this study contributes to the international human resources literature by identifying boundary conditions that explain how personality impacts employee turnover.
Originality/Value. This study is the first to analyze the effects of personality on turnover using a within-individual unfolding and holistic model.
Research limitations/Future research. The current study incorporates only a sample from a single country. Future research that analyzes the moderating effects of societal and business values in cross-national samples could corroborate and extend on the findings from this study.
Paper type – empirical.Цель работы – протестировать переходное влияние экстраверсии и открытости к опыту работы на текучесть кадров.
Дизайн/Метод/Подход исследования. Полностью наблюдаемая рекурсивная модель смешанного процесса.
Результаты исследования. Показано, что (1) экстраверсия положительно предсказывает текучесть и что открытость (2) не является предпосылкой текучести. Сравнение величин влияния в исследованиях показало, что только экстраверсия имеет значительно более позитивное воздействие на текучесть кадров, и что это противоречит предыдущему мета анализу.
Теоретическое значение исследования. В данном исследовании определено правдоподобное граничное условие – национальная культура – при рассмотрении того, как личность человека влияет на текучесть кадров в организациях. Выделены и учтены недостатки предыдущего мета анализа, а именно: неучтенность различий в социальных ценностях и бизнес-контекстах.
Практическое значение исследования. Изучение культурных контекстов и сопоставление ценностей, проведенное в данном исследовании, добавило вклад в международные научные источники, посвященные изучению людских ресурсов, путем определения граничных условий, объясняющих, как личность влияет на текучесть кадров.
Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Впервые проанализировано влияние личности на текучесть кадров по отдельным качествам индивидуума и как целостная модель.
Ограничения исследования/Перспективы дальнейших исследований. Данное исследование основано на выборке только из одной страны. В будущих исследованиях целесообразно проанализировать сдерживающее влияние общественных и деловых ценностей на основе выборок из разных стран, что, возможно, подтвердит и расширит выводы данного исследования.
Тип статьи – эмпирическая.Мета роботи – протестувати перехідний вплив екстраверсії та відкритості до досвіду роботи на плинність кадрів.
Дизайн/Метод/Підхід дослідження – рекурсивна модель змішаного процесу, яку повністю спостерігають.
Результати дослідження. Показано, що (1) екстраверсія позитивно пророкує плинність і що відкритість (2) не є передумовою плинності. Порівняння величин впливу в дослідженнях показало, що тільки екстраверсія має значно більш позитивний вплив на плинність кадрів, і що це суперечить попередньому мета аналізу.
Теоретичне значення дослідження. В даному дослідженні визначено правдоподібну граничну умову – національна культура – при розгляді того, як особистість людини впливає на плинність кадрів в організаціях. Виділено і враховано недоліки попереднього мета аналізу, а саме: неврахування відмінностей в соціальних цінностях і бізнес-контекстах.
Практичне значення дослідження. Вивчення культурних контекстів і зіставлення цінностей, проведене в даному дослідженні, додало внеску в міжнародні наукові джерела, присвячені вивченню людських ресурсів, шляхом визначення граничних умов, що пояснюють як особистість впливає на плинність кадрів.
Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Вперше проаналізовано вплив особистості на плинність кадрів за окремими якостями індивідуума і як цілісна модель.
Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Дане дослідження засноване на вибірці тільки з однієї країни. У майбутніх дослідженнях доцільно проаналізувати стримуючий вплив громадських і ділових цінностей на основі вибірок з різних країн, що, можливо, підтвердить і розширить висновки з даного дослідження.
Тип статті – емпірична.
 
Динамічні здібності в німецьких фінансових компаніях
Get PDFPurpose. The purpose of this work is to investigate processes constituting to Dynamic Capabilities in companies of the German financial services industry.
Design/Method/Approach. Exploratory with a qualitative approach and a multiple case study method.
Findings. The results indicate a connection of Dynamic Capabilities and the dynamism of the environment. The actual Dynamic Capabilities seem to operate in business model related activities, such as distribution channels, but not in product development.
Theoretical implications. Suggestions are given for the development of a comparative measurement concept for Dynamic Capabilities. furthermore, the inclusion of environmental dynamism in the research is emphasized.
Practical implications. Firms can use the structure of sensing, seizing and reconfiguration and apply the dimensions for the relational measurement to evaluate their innovation activities.
Originality/Value. Connections of Dynamic Capabilities to the environmental dynamism were found. Furthermore, the process lens of this research makes the theoretical concept of dynamic capabilities more graspable and gives suggestions for an operationalization.
Paper type – empirical.
Цель работы – исследовать процессы, образующие динамические способности в немецких финансовых компаниях.
Дизайн/Метод/Подход исследования. Эксплоративный качественный анализ эмпирических данных методом множественного ситуационного анализа (multiple case study).
Результаты исследования. Результаты свидетельствуют о взаимосвязи динамических способностей с динамикой внешней среды компании. На данный момент динамические способности проявляются в операциях, связанных с основной бизнес моделью. Например, они присутствуют в развитии каналов поставки услуг, но не обнаружены в развитии продуктов.
Теоретическое значение исследования. Предложены рекомендации по развитию концепции сравнительного измерения динамических способностей. Подтверждена взаимосвязь с динамикой внешней среды компании.
Практическое значение исследования. Компании могут использовать структуру sensing -> seizing -> reconfiguration и использовать данные измерения (dimensions) для сравнительной оценки своих инновационных операций.
Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Подтверждена взаимосвязь динамических способностей с динамикой внешней среды компании. Процессуальный подход сделал теоретический конструкт динамических способностей более понятным для измерения. Предложены пути операционализации конструкта динамических способностей.
Тип статьи – эмпирическая.Мета роботи – дослідити процеси, що утворюють динамічні здатності в німецьких фінансових компаніях.
Дизайн/Метод/Підхід дослідження. Експлоративний якісний аналіз емпіричних даних методом множинного ситуаційного аналізу (multiple case study)..
Результати дослідження. Результати свідчать про взаємозв'язок динамічних здібностей з динамікою зовнішнього середовища компанії. На даний момент динамічні здібності виявляються в операціях, пов'язаних з основною бізнес моделлю. Наприклад, вони присутні в розвитку каналів поставки послуг, але не виявлені в розвитку продуктів.
Теоретичне значення дослідження. Запропоновано рекомендації з розвитку концепції порівняльного вимірювання динамічних здібностей. Підтверджено взаємозв'язок з динамікою зовнішнього середовища компанії.
Практичне значення дослідження. Компанії можуть використовувати структуру sensing -> seizing -> reconfiguration і використовувати дані виміри (dimensions) для порівняльної оцінки своїх інноваційних операцій.
Оригінальність/Цінність/наукова новізна дослідження. Підтверджено взаємозв'язок динамічних здібностей з динамікою зовнішнього середовища компанії. Процесуальний підхід зробив теоретичний конструкт динамічних здібностей більш зрозумілим для вимірювання. Запропоновано шляхи операціоналізації конструкту динамічних здібностей..
Тип статті – емпірична
Економічна компонента в причинах і наслідках надзвичайних ситуацій
Get PDFPurpose – to elucidate the «economic nature» of an emergencies, to expand the list of reasons for the formation and consequences of the emergencies, taking into account the economic component, and to provide a description of their interrelation in this process.
Design/Method/Approach. This work evaluates and summarizes studies that provide economic characteristics and assess the causes and consequences of a emergencies.
Findings. An analysis of previous studies on emergencies pointed to a limited focus on economic issues associated. In this paper, the authors substantiated the feasibility and proposed to highlight the economic component in the management of prevention of emergencies, in the management of minimizing negative consequences and to consider this component in the classification of types of emergencies. This work focuses on the causal link between economic costs for the prevention, elimination and elimination of the effects of emergencies (economic losses) in the emergency management system. The examples have proved that all of the emergency preceding processes are economical, that emergency actions are limited to an economic factor, and that emergency situations can have economic consequences. An economic component can be both a cause and a consequence of an emergency. At the same time, the economic causes of emergencies directly affect only the economic consequences (inflation - impoverishment of the population), and their impact on the remaining consequences - indirect, due to the impact of other factors-consequences.
Theoretical implications. This research identifies a new classification group "economic circumstances" in the classification of types of emergencies for the causes of the emergence and spheres of manifestation of the consequences.
Practical implications. The isolation and systematization of the economic component of emergencies allows us to take into account the economic factor in the development of appropriate prevention algorithms, actions in emergencies or actions to eliminate the negative effects of these events.
Originality/Value. The originality of the work is to illustrate the connection between the cause of emergencies and each of its manifestations with the help of the fan matrix. This approach has allowed a clearer outline and a clear indication of the causal relationship in the processes associated with the emergency situation. For example, a causal relationship with the types of emergencies based on the economic component is illustrated with the aid of a fan matrix.
Research limitations/Future research. This research is the basis for further improvement of approaches to the estimation of economic indicators of emergencies taking into account the proposed classification groups of types of emergencies.
Paper type – theoretical.Цель работы – выяснить «экономическую природу» чрезвычайных ситуаций (ЧС), с учетом экономической составляющей расширить перечень причин формирования и последствий ЧС, описать их взаимосвязи в этом процессе.
Дизайн/Метод/Подход исследования. Оценка и обобщение исследований, которые предоставляют экономические характеристики и оценивают причины и последствия ЧС.
Результаты исследования. Анализ предыдущих исследований по вопросам ЧС указал на ограниченное сосредоточенность на экономических вопросах. В данной работе обоснована целесообразность и предложено выделить экономическую составляющую в управлении предотвращением ЧС, в управлении минимизацией негативных последствий ЧС и рассмотреть этот компонент в классификации видов ЧС. Внимание сосредоточено на причинно-следственной связи между экономическими затратами на предотвращение, ликвидацию и устранение последствий ЧС (экономических потерь) в системе управления ЧС. На примерах доказано, что экономический характер имеют все процессы, предшествующие ЧС, действия во время ЧС ограничены экономическим фактором, а также НС могут иметь экономические последствия проявления. Экономическая компонента может быть как причиной, так и следствием НС. Вместе с тем, причины НС прямо влияют только на экономические последствия (инфляция - обнищание населения), а их влияние на остальные последствий - побочный, из-за влияния остальных факторов-следствий.
Теоретическое значение исследования. Выделена новая классификационная группа «экономические обстоятельства» в классификации видов НС по причинам возникновения и сферами проявления последствий.
Практическое значение исследования. Выделение и систематизация экономической компоненты НС позволяет учитывать экономический фактор при разработке соответствующих алгоритмов предотвращения, действий при ЧС или действий по устранению негативных последствий этих событий.
Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Связь между причиной НС и каждым ее проявлением проиллюстрировано с помощью веерной матрицы. Такой подход позволил более четко определить и наглядно показать причинно-следственную взаимосвязь в процессах, связанных с чрезвычайной ситуацией. Например с помощью веерной матрицы проиллюстрировано причинно-следственная связь типами НС с учетом экономической компоненты.
Ограничения исследования/Перспективы дальнейших исследований. Это исследование является основой для дальнейшего совершенствования подходов к оценке экономических показателей НС с учетом предложенных классификационных групп типов НС.
Тип статьи – теоретическаяМета роботи – з'ясувати «економічну природу» надзвичайних ситуацій (НС), з урахуванням економічної складової розширити перелік причин формування та наслідків НС та опис їх взаємозв'язки у цьому процесі.
Дизайн/Метод/Підхід дослідження – оцінка та узагальнення дослідженнь, які надають економічні характеристики та оцінюють причини та наслідки НС.
Результати дослідження. Аналіз попередніх досліджень з питань НС вказав на обмежене зосередження на економічних питаннях. У даній роботі обґрунтовано доцільність і запропоновано виділити економічну складову в управлінні запобігання НС, в управлінні мінімізацією негативних наслідків НС і розглянути цей компонент в класифікації видів НС. Зосереджено увагу на причинно-наслідковому зв'язку між економічними витратами на запобігання, ліквідацію та усунення наслідків НС (економічних втрат) в системі управління НС. На прикладах доведено, що економічний характер мають усі процеси, що передують НС, що дії під час НС обмежені економічним чинником, а також що НС можуть мати економічні наслідки прояву. Економічна компонента може бути як причиною, так і наслідком НС. Разом з тим, економічні причини НС прямо впливають лише на економічні наслідки (інфляція – зубожіння населення), а їх вплив на решту наслідків – побічний, через вплив решти факторів-наслідків.
Теоретичне значення дослідження. Виокремлено нову класифікаційну групу «економічні обставини» в класифікації видів НС за причинами виникнення та сферами прояву наслідків.
Практичне значення дослідження. Виокремлення та систематизація економічної компоненти НС дозволяє враховувати економічний чинник під час розробки відповідних алгоритмів запобігання, дій під час НС або дій з усунення негативних наслідків цих подій.
Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Зв’язок між причиною НС і кожним її проявом проілюстровано за допомогою віялової матриці. Такий підхід дозволив більш чітко окреслити та наочно показати причинно-наслідковий взаємозв’язок у процесах, пов’язаних з надзвичайною ситуацією. Для прикладу за допомогою віялової матриці проілюстровано причинно-наслідковий зв’язок типами НС з урахуванням економічної компоненти.
Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Це дослідження є основою для подальшого удосконалення підходів до оцінки економічних показників НС з урахуванням запропонованих класифікаційних груп типів НС.
Тип статті – теоретична