National Institute of Development Administration
NIDA (National Institute of Development Administration): Wisdom Repository / สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์Not a member yet
3872 research outputs found
Sort by
Motor insurance in Phnom Penh, Cambodia
No full textCambodian insurance market is still in its early development phase despite refinement is made to fit the current context and market. The aim of this study is to explore motor insurance market in Phnom Penh, Cambodia and to find out differentiation of driver characteristics, vehicle information, and driving behavior between insured and uninsured influenced acquiring motor insurance. To achieve this aim, the sample of 382 vehicle users in Phnom Penh, Cambodia were collected from January to June 2021. The findings indicated that Cambodia motor insurance market is currently small that means there is still more space of motor insurance products in Cambodian market. Motor insurance premium the insurers should offer in the market shall be less than 501 and $1,000, the pick-up truck, the motor’s age from 3 to 5 years, and the motor used for non-business purposes
The effect of E-Government and good governance on rebuilding trust in government of Sri Lanka : an empirical study of E-Government
No full textThesis (Ph.D. (Governance and Development))--National Institute of Development Administration, 2022The repeated commitment to studies on trust in government is ample within
both academia and practitioners. Although, the causes of decreasing trust have been
extensively studied. Little has been done on how to restore trust, especially in
developing countries. Scholars interested in studying rebuilding trust in government
have proposed e-government and good governance as possible mechanisms. Thus, in
this study the researcher has raised two important research questions: what effect does
e-government have in the process of rebuilding trust in the government of Sri Lanka,
and to what extent does good governance mediate the relationship between egovernment and trust in the government of Sri Lanka? In addressing these, this study
used mixed methods, major quantitative approach with additional input from
qualitative data. Primary data were collected from 281 e-government users through
self- administered and researcher-administered questionnaires. The secondary data
collected were from assessment reports, government policies, and past research. The
quantitative data were analyzed using partial least squares-structural equation
modeling (PLS-SEM) using Smart-PLS software. Content analysis was used to
analyze the qualitative data.
The findings indicated that e-government has effects on trust in the
government in the context of Sri Lanka. However, of the three dimensions, only
information quality and system quality were significant. Service quality was not a
concern of Sri Lankan citizens. Although statistical analysis showed that egovernment was important in the process of trust building, qualitative inquiry did not
reveal adequate evidences to support the hypothesis. People demanded a transparent
government, efficient service delivery, an accountable government, and a participatory government.
Further, the results suggest that good governance significantly and positively
affects the trust in government. In addition, each of the four dimensions were found to
be significant. The two methods showed consistently that good governance is critical
in the process of rebuilding trust in government. More so, good governance partially
mediates the relationship between e-government and trust in government.
The results of these analyses made two primary contributions. First, the study
contributed to the literature on trust in government providing detailed evidences on
the possible mechanisms to be adapted by the government of Sri Lanka. Second,
while taking in to consideration the deficiencies in the existing literature, this study
contributes by confirming the mediating role of good governance in the relationship
between e-government and trust in government
The relationship between employee perceptions on talent management and the intention to leave through job satisfaction and affective commitment based on a high performance and potential system
No full textThesis (D.P.A.)--National Institute of Development Administration, 2022The purpose of this research is: 1) to explain the relationships between talent management, job satisfaction, affective commitment, and the intention to leave among civil servants in HiPPS projects for the Thai public sector, 2) to develop a model of talent management affecting employees’ intention to leave an organization through job satisfaction and affective commitment, and 3) to develop policy recommendations for talent management in the Thai public sector.
This research used a mixed method which includes quantitative and qualitative approaches. The data was collected by using questionnaires, receiving feedback from a sample of 452 people who are civil servants in high performance and potential systems, or those who have participated in the project, attending Classes 1-16 from the department-level or equivalent, altogether encompassing 88 units. Data analysis was done using Structural Equation Modeling. The correlation structure was reasonable, with Chi-square = 1701.986, df = 502, Relative Chi-square (CMIN/df) = 3.390, GFI = 0.817, RMSEA = 0.073, and CFI = 0.915, which was harmoniously consistent with the empirical data. The intention to leave the job was indirectly influenced by talent retention, with supervisor support through job satisfaction and affective commitment seen as mediator variables. In contrast, talent attraction and recruitment, and talent development were not found to be related to the other variables. Moreover, the results show that job satisfaction exerted a statistically significant negative influence on the intention to leave. Additionally, employees’ perceptions of talent attraction and selection have a positive influence on their intention to leave.
Qualitative approaches were used for in-depth interviews, using purposive sampling to gain insights from the interviews to achieve the objectives set. These in-depth interviews were used to collect data from three key informants: 1) an expert involved in the HiPPS project, 2) a development strategy qualified person, and 3) a human resource management qualified person. The results found that, 1) talent management in the HiPPS project is associated with job satisfaction. The participants are happy to work in the organization and feel satisfied with the development courses. As well, the talent management approach is systematic. 2) In affective commitment, the security factor is the first priority that allows the participants to remain and commit to the civil service system. The HiPPS project provides several incentives to attract individuals to participate, which leads to organizational commitment. 3) Talent management in the HiPPS project is associated with the participants' intention to leave the project or the job. The results found that the rate of resignation from the project, including transfers or resignations from the bureaucracy, also occurs. This may be due to several factors, such as a large number of routine tasks, numerous development activities of the project, and transfers between agencies that are not participating in HiPPS.
The findings indicate that the significance of talent management practices, especially regarding talented people retention and supervisor support, influenced the intention to resign from high-achieving government official positions and suggests that organizations should encourage more talent retention and support from supervisors. The relevant agencies should review and develop an appropriate approach for searching and selecting talented people. In addition, the policy and operational agency level should consider a new developmental approach, because it was found that these processes did not affect job satisfaction and affective commitment. There is also the case of government agencies, which need to review their overall talent management approach due to the rate of leaving from the project or resignation from the bureaucracy that occurs
Factors influencing consumer's purchase intention in e-commerce live streaming shopping--based on the social presence theory and tam
No full textThesis (Ph.D. (Management))--National Institute of Development Administration, 2022The development of information technology and the popularity of smart
devices have gradually changed people's way of production, life, and thinking and
promoted the constant replacement of social media. The model of live streaming
should emerge in time. With its unique advantages in drainage ability, sociability, and
sense of experience, the live streaming mode has attracted much attention. In
increasingly increasing industries, a new development opportunity for online
e-commerce has valued its powerful ability to monetize content. With the continuous
upgrading of consumption mode, consumers pay more and more attention to the sense
of experience in consumption, and the traditional online shopping mode of "graphics"
has been increasingly unable to meet consumer demand. The "e-commerce + live
broadcast" mode has received wide attention in this context. It perfectly integrates the
"person-goods - field", and novel forms of commodity information presentation and
communication have brought consumers more accurate visual and perceptual
experiences. E-commerce live streaming has become an important way for consumers
to shop and a new way to obtain information and carry out social
activities. Therefore, it is of great practical significance to study consumers' purchase
intention in live streaming shopping to develop e-commerce live streaming. This study collected 453 online data of consumers who use live streaming
shopping, aiming to determine the main factors influencing consumers' willingness to
use live streaming shopping. The relevant features of live streaming shopping are
deconstructed into interactivity and vividness; combined with the technology
acceptance model (TAM) and the introduction of psychological motivation (social
presence), the purchase intention model of live streaming shopping consumers is
constructed. The effective sample data were processed by SPSS 24.0 and AMOS 24.0.
The research results show: perceived usefulness has the most significant impact on
purchase intention, followed by social presence, interactivity, perceived ease of use,
and vividness; Social presence had the most significant influence on perceived
usefulness, followed by perceived ease of use, interactivity, and vividness. Interaction
has the most significant impact on social presence and vividness. Psychological
factors are essential in consumers' use of live streaming shopping. Integrating
management and psychology expands the research channel of consumers' behavioral
intention in live streaming shopping. In practice, the research results provide valuable
guidance for live streaming merchants and anchors to formulate effective marketing
strategies and suggest specific development for live streaming shopping platforms.
Finally, this study's limitations and follow-up research prospects are also explaine
The relationship between perceived organizational support and employee performance through the mediating role of workplace spirituality: a case study of the employees of automotive wheel company in Thailand
No full textการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ จิตวิญญาณในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 2) ศึกษาอิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและจิตวิญญาณในการทำงาน ต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และ 3) ศึกษาการเป็นตัวแปรสื่อของจิตวิญญาณในการทำงาน ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การศึกษานี้เป็นการวิจัยในเชิงปริมาณซึ่งทำการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากพนักงานขององค์การธุรกิจด้านอุตสาหกรรมล้อแม็กรถยนต์แห่งหนึ่งในประเทศไทยจำนวน 204 คน โดยผลการศึกษาพบว่า 1) พนักงานในองค์การมีระดับการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ จิตวิญญาณในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก 2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอิทธิพลเชิงบวกต่อจิตวิญญาณในการทำงาน และจิตวิญญาณในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และ 3) จิตวิญญาณในการทำงานเป็นตัวแปรสื่ออย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานThis research aims to 1) study the level of perceived organizational support, workplace spirituality, and employee performance 2) study the influence of perceived organizational support and workplace spirituality on employee performance and 3) study the role of workplace spirituality as the mediator on the relationship between perceived organizational support and employee performance. This quantitative research collected data from 204 employees of automotive wheel company in Thailand. The results of this study show that 1) the level of perceived organizational support, workplace spirituality, and employee performance are high 2) perceived organizational support is positively related with employee performance, perceived organizational support is positively related with workplace spirituality, and workplace spirituality is positively related with employee performance and 3) workplace spirituality fully mediates the relationship between perceived organizational support and employee performance
Causal relationships of factors affecting community empowerment for drug prevention and solutions on the north-eastern Thai border
No full textThe study of causal relationships of factors affecting community empowerment for drug prevention and solutions on the North-eastern Thai border aims to study the relationships and develop a causal model of factors affecting community empowerment, and to put forward suggestions for drug prevention and solutions along the North-eastern Thai border. This mixed-method research was conducted using a qualitative approach. A questionnaire was used as the research instrument, which collected data from a sample of 385 villages. The unit of data analysis was the villages in seven districts from seven provinces along the North-eastern Thai border. The data were analyzed using structural equation model analysis and qualitative research. In-depth interviews were used to collect information from six key informants who had knowledge and expertise in drug prevention and solutions on the North-eastern Thai border.
Results of the study found that the developed causal model of factors affecting community empowerment for drug prevention and solutions on the North-eastern Thai border were consistent with the empirical data. Such causal factors, which include the variables concerning a Sense of Community, public participation, social capital, and transformational leadership, were able to collectively explain the variance of 55% of the community empowerment for drug prevention and solutions. The variable that exerted the greatest influence on community empowerment for drug prevention and solutions was a Sense of Community. The variable that exerted the greatest direct influence on community empowerment for drug prevention and solutions was social capital, while the most prominent mediating variable was public participation.
Therefore, the approach to empowering a community for drug prevention and solutions should focus on increasing local people’s sense of community, their sense of ownership of the local area, and the problems that can both directly and indirectly affect them and their families. This also includes creating mutual trust, building trust for the leader, and developing feelings of homogeneity and security to incorporate news and information that can be considered important in preventing drug problems in border areas. Furthermore, the public should be motivated to take part in the operation for a truly inclusive purpose, with government agencies only playing a role as supporters of the operation or as mentors. In addition, at the policy level, policies should be established that are continuous and aim for long-term outcomes for sustainable solutions
การเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ทางสังคมของเยาวชนไทย ยุคไทยแลนด์ 4.0
No full textThesis (Ph.D. (Social Development Administration))--National Institute of Development Administration, 2022การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะของเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์ทางสังคม ยุค Thailand 4.0 2) เพื่อศึกษาวิธีการเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ทางสังคมของเยาวชนไทย ยุค Thailand 4.0 3) เพื่อสังเคราะห์ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ทางสังคมของเยาวชนไทย ยุค Thailand 4.0 การดำเนินการวิจัยครั้งนี้ใช้การวิจัยแบบผสมระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ และวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ นักเรียนโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร โรงเรียนเทพศิรินทร์ โรงเรียนสตรีสมุทรปราการ และโรงเรียนแพรกษาวิเทศศึกษา โดยมีจำนวนกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเชิงปริมาณ จำนวน 720 คน และการวิจัยเชิงคุณภาพ 54 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวบรวมข้อมูลคือ แบบวัดคุณลักษณะเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์ทางสังคม ซึ่งได้ค่าความเชื่อมั่นแบบวัดเท่ากับ 0.92 และแบบสัมภาษณ์เชิงลึก ผลการศึกษาพบว่า คุณลักษณะเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์ทางสังคม สามารถแยกคุณลักษณะออกเป็น 2 ประเภท คือ ด้านลักษณนิสัย ประกอบด้วย 1) กล้าคิด กล้าทำ 2) ความคิดที่แปลกใหม่ 3) จินตนาการ 4) ละเอียดละออ 5) ความพยายาม ทุ่มเท และด้านทักษะ ประกอบด้วย 1) ความสามารถในการปรับตัว 2)ความสามารถจัดการปัญหา 3) การฝึกฝน ฝึกคิด ฝึกปฎิบัติ 4) ความรับผิดชอบตนเอง 5) ความสามารถทางเทคโนโลยี วิธีการเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์สังคมเริ่มต้นจากครอบครัว การให้ความรัก ความอบอุ่น การเอาใจใส่กันภายในครอบครัวจะช่วยส่งเสริมการคิดสร้างสรรค์ เยาวชนยังต้องการหลักสูตรที่สามารถจัดการเรียนรู้ด้วยตนเองและอยากให้ครูมีความเชี่ยวชาญและความสามารถจัดการเรียนการสอนที่ช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้เยาวชนยังอยากให้ชุมชนหรือสังคมเปิดพื้นที่ให้ทำกิจกรรมต่างๆ รวมทั้งอยากได้รับงบประมาณสนับสนุนทางด้านวัสดุ อุปกรณ์และสื่อต่างๆ โดยวิสัยทัศน์ของผู้บริหาร ความชัดเจนเชิงนโนบายจากภาครัฐ ยังเป็นส่วนสำคัญที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ทางสังคม และจากการศึกษาพบว่า ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ทางสังคมของเยาวชน ประกอบด้วย คุณลักษณะนิสัยและทักษะส่วนบุคคล การส่งเสริมจากครอบครัว โรงเรียน ชุมชนหรือสังคม และนโยบายจากภาครัฐ กระทรวง ที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการโรงเรียนเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ทางสังคมของเยาวชนThe purposes of this research were 1) to study the characteristics of Thai youths having social creative thinking in Thailand 4.0 era, 2) to study the approaches for enhancing Thai youths’ social creative thinking in Thailand 4.0 era, and 3) to synthesize the success factors in enhancing Thai youths’ social creative thinking in Thailand 4.0 era. Mixed method research, namely quantitative research and qualitative research, was employed for conducting this research. The samples for the quantitative research were 720 students from Srinakharinwirot University Prasarnmit Demonstration School (Secondary), Debsirin School, Streesmutprakarn School and Praksawithedsuksa School and the samples for the qualitative research were 54 people. The data were collected by the questionnaire assessing Thai youths’ social creative thinking with the reliability of 0.92 and the in-depth interview form. The result revealed that the characteristics of Thai youths having creative thinking can be divided into 2 types: 1) personality, namely 1) bravery, 2) innovative ideas, 3) imagination, 4) thoroughness and 5) effort and dedication, and 2) personal skills, consisting of 1) adaptability skills, 2) problem management skills, 3) practicing and thinking skills, 4) self-responsibility and 5) technology capability. In terms of the approaches for enhancing youths’ social creative thinking, it must start with family. Love, warmth, and care within the family can promote creative thinking. The results also indicated that the youths also needed the curriculum allowing them to manage their own learning. They also wanted the teachers with expertise and ability to provide teaching and learning that stimulates creativity. In addition, the youths also wanted the community or the society to provide spaces for them to do activities, and budget for material support. The vision of the administrators and the clarity on the government policies were also important in promoting youths’ social creative thinking. The study also pointed out that the success factors promoting youths’ social creative thinking included personality and personal skills, support from family, school, community or society and policies from the government and the ministries affecting school management to promote youths’ social creative thinking
The influence of organizational justice on knowledge-based employees’ knowledge hiding behavior—based on theory of planned behavior and emotional exhaustion factor
No full textThis study explored the influence mechanism of organizational justice on knowledge hiding behavior of knowledge workers, and examined the relationship between organizational justice and knowledge hiding behavior, including knowledge hiding attitude, subjective norms, behavioral control, intention and emotional exhaustion. The research is mainly based on Social Exchange Theory (SET), Theory of Planned Behavior (TPB), Social Cognitive Theory (SCT) and Conservation of Resources Theory (COR). Survey data for this study was collected from 545 faculty members from 79 colleges and universities in Guangxi, China. The results indicate that organizational justice significantly influences knowledge hiding behavior through the theoretical framework of planned behavior and emotional exhaustion. In addition, emotional exhaustion and knowledge hiding attitudes, subjective norms, behavioral control, and intention play a mediating effect between organizational justice and knowledge hiding behavior. Although procedural and distributive justice did not significantly and negatively affect knowledge hiding behavior, they did affect knowledge hiding attitudes, subjective norms, behavioral control, intention and emotional exhaustion, and ultimately knowledge hiding behavior. This study deepens the theory of knowledge hiding and enriches and improves the theory of knowledge management. In particular, the mediating effect of emotional exhaustion was found in the relationship between organizational justice and knowledge-hiding behavior, thus extending the modeling framework of the theory of planned behavior. The knowledge hiding behavior of knowledge employees is not conducive to the smooth flow of knowledge within the organization, resulting in the waste of existing knowledge resources of the organization and affecting organizational performance and organizational creativity. This study suggests that managers should pay attention to enhancing the organizational justice climate, improving employees' sense of organizational justice, focusing on employees' emotional exhaustion problems, and reasonably selecting knowledge exchange targets, which provide useful practical references for organizations to prevent and reduce the occurrence of knowledge hiding among knowledge workers in advance
Trail running for wellness tourism destination development
No full textการวิจัยครั้งนี้มุ่งเน้นที่จะศึกษาเรื่อง การพัฒนาจุดหมายปลายทางการท่องเที่ยววิ่งเทรลเพื่อสุขภาพ โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อทราบถึงปัจจัยผลักดันเชิงสุขภาพในการวิ่งเทรลที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการร่วมงานวิ่งเทรล 2) เพื่อทราบถึงปัจจัยดึงดูดในการวิ่งเทรลเชิงสุขภาพที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการร่วมงานวิ่งเทรล 3) เพื่อทราบถึงองค์ประกอบเสริมของการจัดงานวิ่งเทรลเพื่อสุขภาพที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการร่วมงานวิ่งเทรล 4) เพื่อทราบถึงความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการวิ่งเทรลกับการตัดสินใจกลับมาร่วมงานวิ่งเทรล โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Approach) กลุ่มตัวอย่างคือ นักวิ่งชาวไทยที่เคยเข้าร่วมการแข่งขันวิ่งเทรลที่จัดขึ้นในประเทศไทยในระยะทางที่ไม่น้อยกว่า 10 กิโลเมตร อย่างน้อย 1 ครั้ง จำนวน 266 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล และใช้สถิติการถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ในการวิเคราะห์ข้อมูลหาอิทธิพลของปัจจัยผลักดัน ปัจจัยดึงดูด องค์ประกอบเสริมที่มีต่อความพึงพอใจ และความพึงพอใจที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจกลับมาร่วมงานวิ่งเทรล
ผลการวิจัยสามารถแบ่งตามวัตถุประสงค์ พบว่า ปัจจัยผลักดันเชิงสุขภาพในการวิ่งเทรล มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความพึงพอใจในการร่วมงานวิ่งเทรล โดยด้านการเรียนรู้ เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลเชิงบวกสูงสุด รองลงมา คือ ด้านจิตวิทยา ด้านจิตวิญญาณ และด้านผลสัมฤทธิ์ ตามลำดับ สำหรับปัจจัยดึงดูดในการวิ่งเทรลเชิงสุขภาพ มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความพึงพอใจในการร่วมงานวิ่งเทรล โดยด้านความปลอดภัย เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลเชิงบวกสูงสุด รองลงมา คือ ด้านขั้นตอนการดำเนินงาน และด้านผู้จัดงาน สำหรับองค์ประกอบเสริมของการจัดงานวิ่งเทรลเพื่อสุขภาพ มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความพึงพอใจในการร่วมงานวิ่ง โดยด้านที่พักแรมเพื่อรองรับนักท่องเที่ยวเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลเชิงบวกสูงสุด รองลงมา คือ ด้านการเข้าถึงแหล่งท่องเที่ยว และความพึงพอใจต่อการวิ่งเทรล มีอิทธิพลเชิงบวกต่อการตัดสินใจกลับมาร่วมงานวิ่งเทรล นอกจากนี้ การศึกษาครั้งนี้ ยังมีประโยชน์เชิงวิชาการในการช่วยเติมเต็มช่องว่างทางการศึกษาที่เกี่ยวกับการท่องเที่ยวเชิงกีฬาในฝั่งอุปสงค์ (Demand) เกี่ยวกับแรงจูงใจในการร่วมงานวิ่งเทรลต่อความพึงพอใจและการตั้งใจกลับมาวิ่ง สำหรับทางด้านการปฏิบัติการ ได้แก่ ผู้ประกอบการสามารถนำผลวิจัยไปปรับใช้ในการเติมเต็มความต้องการของนักท่องเที่ยวเชิงกีฬา รวมถึงนำไปพัฒนาการท่องเที่ยวเชิงกีฬาเพื่อสุขภาพให้มีความเหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายและจุดหมายปลายทางเพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการอย่างเหมาะสม และเพื่อให้เกิดความพึงพอใจและตัดสินใจกลับมาร่วมงานวิ่งอีกครั้งในอนาคตThis research aims to study trail running for wellness tourism destination development which has objective 1) To identify the wellness push factors that influencing satisfaction in participating in trail running events. 2) To identify the Pull factors that influencing satisfaction in health-oriented trail running. 3) To identify the additional elements of a health-oriented trail running events that influencing satisfaction. 4) To identify the relationship between satisfaction in trail running and the decision to revisit trail running events. Moreover, this research uses quantitative approach which collecting 266 samples by questionnaire. The sample are Thai runners who have participated in trail running competitions in Thailand, encompassing at least 10 kilometers in distance, at least 1 time. Data analysis was used by multiple regression analysis which focus on the influence of push factors, pull factors, supplementary components, and satisfaction on the decision to revisit trail running events.
The result revealed that, the wellness push factors in trail running positively satisfaction in participating in trail running which the most influence factor was intellectual, psychological, spiritual, and achievement. Secondly, the pull factor in health-oriented trail running positively satisfaction in participating in trail running which the most influence factor was safety & security, process, and organizers. Thirdly, the additional elements of a health-oriented trail running events which the most influence factor was accommodation, and accessibility. Fourthly, the satisfaction with trail running positively influence on the decision to revisit trail running events. Furthermore, the contribution of this research was including filling the academic gap of sport tourism in demand side about motivations for participating in trail running events to satisfaction and intentions to revisit events. Another was the managerial contribution by entrepreneurs can adapt their practice to fulfill inside sports tourists. Including the development of sports tourism for health to be suitable for target groups and destinations following tourists, need for tourist satisfaction and intention to revisit
Factors influencing gig workers' satisfaction and commitment on the knowledge service providing platforms based on the self-determination theory: the case study in China
No full textWith the development of technology, knowledge service providing platforms are growing quickly. There were 1,021 financial investments totaling up to 131.3 billion yuan in knowledge service providing platforms in the past seven years. The gig economy has also been widely discussed in the last decade. This research is based on the self-determination theory (SDT) with the aim to study how social capital, gig workers’ intrinsic motivation, and extrinsic motivation influence their work satisfaction and commitment, with this study focus on the gig workers who work in the top six knowledge service providing platforms in China. This study provided the contribution of literature on self-determination theory and the application of the gig economy in knowledge service providing platforms industries. The quantitative research method was applied in this research. Online questionnaires were distributed to the respondents to conduct the survey, and a total of 1049 valid respondents were received. The study compared two groups: the gig workers with full-time jobs and the gig workers without a full-time job. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was applied to analyze the data and generate the results. It was found that both groups of gig workers, those with full-time jobs and those without have the same direction in which self-determination and social capital are positively associated with intrinsic motivation. Both intrinsic and external motivation have a positive influence on gig workers’ satisfaction and commitment. Finally, the academic and practical contributions are discussed