Universidad Espíritu Santo (UEES): Revistas Científicas
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Clasificación de beneficios para la gestión del valor en proyectos de construcción
Get PDFLos beneficios crean valor positivo en los proyectos. Sin embargo, no se materializan porque los directores lo perciben como poco claros. Como respuesta se plantearon marcos de clasificación. Sin embargo, estos son inconsistentes. Este estudio tiene por objetivo sugerir un marco de clasificación de beneficios de proyectos de construcción para apoyar su gestión. Los datos se obtuvieron en 2 etapas, el primero se recogió de 19 entrevistas a directores ejecutivos y la segunda se recogió de 121 proyectos reales. Los resultados sugieren 11 grupos de beneficios; de estos 8 grupos corresponde para la organización propietaria (retorno de la inversión, ahorro de costos, mejora de la productividad, reducción de riesgos, mejora de la calidad, aprendizaje continuo, imagen organizacional y cultura de cumplimiento) y 3 grupos para el público en general (apoyo a la economía, bienestar social y protección ambiental). La clasificación sugerida puede mejorar la gestión de los beneficios de proyectos
Análisis de cargos y funciones dependientes de la Dirección de Recursos Humanos de la Junta Municipal de la ciudad de Asunción-Paraguay, 2023
Get PDFThe objective is to analyze the positions and functions dependent on the Human Resources Directorate of the Municipal Board of the city of Asunción-Paraguay, 2023. It was based on a qualitative, transversal and descriptive approach. The population consisted of 18 officials from the Human Resources Directorate of the Municipal Board of the city of Asunción-Paraguay and the entire population was taken for the sample. 18 officials were interviewed in 2023 for convenience. The instrument consisted of 16 questions with three categorizations. The most relevant results were: the technical skills mentioned by the interviewees consisted of the use of Microsoft Office tools; Interpersonal relationship skills and empathy; Attention to officials; Team and talent management; Organizational competencies; and Good reading interpretation and writing. It is concluded that it is necessary to develop a new manual of positions and functions with a well-defined structure and differentiated by dependencies.Se tiene como objetivo analizar los cargos y funciones dependientes de la Dirección de Recursos Humanos de la Junta Municipal de la ciudad de Asunción-Paraguay, 2023. Se basó en un enfoque cualitativo, transversal y descriptivo. La población consistió en 18 funcionarios de la Dirección de Recursos Humanos de la Junta Municipal de la ciudad de Asunción-Paraguay y se tomó la totalidad para la muestra. Se entrevistó a 18 funcionarios en 2023 por conveniencia. El instrumento consistió en 16 preguntas con tres categorizaciones. Los resultados más relevantes fueron: las habilidades técnicas mencionadas por los entrevistados consistieron en el Manejo de herramientas de Microsoft Office; Habilidades de relacionamiento interpersonal y empatía; Atención a los funcionarios; Gestión de equipos y talento; Competencias organizativas; y Buena interpretación lectora y redacción. Se concluye que es necesario elaborar un nuevo manual de cargos y funciones con una estructura bien definida y discriminada por dependencias
Evaluation of Learning Attitude and Achievement of Small and Medium Scale Enterprises in Niger State Nigeria
Get PDFA study was done in Niger State, Nigeria, to evaluate the achievement and learning attitude of small and medium-sized enterprises (SMEs). The population comprises of 1,045 registered SME’s of which 377 were sample randomly for the study in Niger State and were given a structured questionnaire to answer as part of the survey design used in this study. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used for data analysis. The results of the study revealed a strong and favorable relationship between SMEs' performance and their learning attitude. As a result, the findings imply that encouraging a good learning attitude may help to solve the under performance issue among SMEs in Niger State, which is a concern for both stakeholders and residents. The report concludes by recommending that the Niger State government routinely provide seminars and workshops for the state's registered SMEs in cooperation with pertinent regulatory organizations like SMEDAN and Ministry of Commerce and industry in the state. The main goals of these seminars have to be to disseminate information about shifting consumer demands, rival tactics, market dynamics, and technological breakthroughs. By doing this, SMEs can become more innovative and provide goods and services that surpass those of rivals, which will improve their standing in the state.A study was done in Niger State, Nigeria, to evaluate the achievement and learning attitude ofsmall and medium-sized enterprises (SMEs). The population comprises of 1,045 registeredSME’s of which 377 were sample randomly for the study in Niger State and were given astructured questionnaire to answer as part of the survey design used in this study. Partial LeastSquares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used for data analysis. The results ofthe study revealed a strong and favorable relationship between SMEs' performance and theirlearning attitude. As a result, the findings imply that encouraging a good learning attitude mayhelp to solve the under performance issue among SMEs in Niger State, which is a concern forboth stakeholders and residents. The report concludes by recommending that the Niger Stategovernment routinely provide seminars and workshops for the state's registered SMEs incooperation with pertinent regulatory organizations like SMEDAN and Ministry ofCommerce and industry in the state. The main goals of these seminars have to be todisseminate information about shifting consumer demands, rival tactics, market dynamics,and technological breakthroughs. By doing this, SMEs can become more innovative andprovide goods and services that surpass those of rivals, which will improve their standing inthe state
LIBRO 3 DE RESÚMENES CONGRESO ECUATORIANO DE MANGLARES 1er Congreso Ecuatoriano de Manglares 2024
No full textEl 1er Congreso Ecuatoriano de Manglares creado y organizado por la Universidad Espíritu Santo-Ecuador (UEES) se realizará el 4 y 5 de septiembre de 2024 en nuestro Centro de Convenciones para compartir las experiencias de restauración de manglares lograda en la consultoría “Implementación de acciones de restauración en el ecosistema manglar en las provincias de Esmeraldas, Guayas, Manabí y El Oro, en las áreas prioritarias para el ecosistema manglar, identificadas por el proyecto nacional de restauración del paisaje (PNRP) del Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y el programa REM”, del proyecto “Biodiversidad Sostenible del Manglar al Coral 2021-2050: ConCiencia y Saberes Ancestrales”El 1er Congreso Ecuatoriano de Manglares creado y organizado por la Universidad Espíritu Santo-Ecuador (UEES) se realizará el 4 y 5 de septiembre de 2024 en nuestro Centro de Convenciones para compartir las experiencias de restauración de manglares lograda en la consultoría “Implementación de acciones de restauración en el ecosistema manglar en las provincias de Esmeraldas, Guayas, Manabí y El Oro, en las áreas prioritarias para el ecosistema manglar, identificadas por el proyecto nacional de restauración del paisaje (PNRP) del Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y el programa REM”, del proyecto “Biodiversidad Sostenible del Manglar al Coral 2021-2050: ConCiencia y Saberes Ancestrales
Uso de IAG en Gestión Documental para Implementación de la Agilidad Organizacional: "Estrategias de Agilidad Organizacional: Aplicación de la Inteligencia Artificial Generativa en la Gestión Documental"
No full textThe aim of this study is to enhance organizational agility through an Intelligent Document Management System (IDMS). A methodology was implemented that includes the collection and segmentation of documents to create a vector database using Generative Artificial Intelligence (GAI) and advanced language models. The results show significant improvements in efficiency and productivity, demonstrating that GAI can optimize decision-making by centralizing dispersed information and facilitating advanced semantic searches. The conclusions highlight that regulating variables, such as temperature in content generation, helps mitigate the risk of hallucinations in AI models, ensuring more accurate responses. Additionally, the case of the National Meteorological System (NMS) illustrates the applicability of this solution in accessing critical information, promoting a culture of innovation and adaptability in a constantly evolving business environment. Este estudio tiene como propósito mejorar la agilidad organizacional mediante un Sistema Inteligente de Gestión de Documentos (SIGD). Se implementó una metodología que incluye la recopilación y segmentación de documentos para crear una base de datos vectorial utilizando Inteligencia Artificial Generativa (IAG) y modelos de lenguaje avanzados. Los resultados demuestran mejoras significativas en la eficiencia y productividad, evidenciando que la IAG puede optimizar la toma de decisiones al centralizar información dispersa y facilitar búsquedas semánticas avanzadas. Las conclusiones resaltan que la regulación de variables, como la temperatura en la generación de contenido, ayuda a mitigar el riesgo de alucinaciones en los modelos de IA, asegurando respuestas más precisas. Además, el caso del Sistema Meteorológico Nacional (SMN) ilustra la aplicabilidad de esta solución en el acceso a información crítica, promoviendo una cultura de innovación y adaptabilidad en un entorno empresarial en constante evolución
Compliance Laboral: Estrategias Clave para la Igualdad de Género y el Apoyo a la Maternidad
Get PDFThe article proposes a labour compliance programme for organisations, focused on ensuring a fair and safe working environment that promotes gender equality, especially in maternity situations. A systematic literature review was used to analyse key compliance concepts, their evolution, as well as the essential components for designing an effective labour compliance programme. The study highlights the need for a compliance management system that encompasses both hard and soft law. It also highlights the relevance of international instruments in the design of labour equality policies. Labour compliance not only mitigates legal risks, but also promotes a culture of ethics and social responsibility. The implementation of a compliance programme is fundamental to prevent discrimination against women in maternity situations and to align the company with international regulations.El artículo propone un programa de compliance laboral para las organizaciones, enfocado en garantizar un entorno de trabajo justo, seguro y que promueva la igualdad de género, especialmente en situaciones de maternidad. Se empleó una revisión sistemática de literatura para analizar conceptos clave de compliance, su evolución, así como los componentes esenciales para diseñar un programa laboral efectivo. El estudio resalta la necesidad de un sistema de gestión de compliance que abarque tanto el hard law como el soft law. Destaca, además, la relevancia de instrumentos internacionales en el diseño de políticas de igualdad laboral. El compliance laboral no solo mitiga riesgos legales, sino que también promueve una cultura ética y de responsabilidad social. La implementación de un programa de compliance es fundamental para prevenir discriminación en contra de mujeres en situación de maternidad y alinear a la empresa con normativas internacionales
Análisis de los ingresos operacionales y gastos financieros para las empresas de construcción ecuatorianas
Get PDFFinancing has become the alternative for the economic recovery and growth of companies. The objective of this research is to analyze mainly the effect of the level of financial expenses maintained by the companies on the operating income of medium and large companies in the construction sector in Ecuador. The methodology applied is through ordinary least squares and Fortin, Lemiux and Firpo models. Among the main results obtained is that financial expenses have a significant direct relationship with operating income, the number of personnel employed and intermediate consumption for large companies; however, there is no significant effect for medium-sized companies. As for operating income, the variables that show the differences according to company size are the number of personnel and intermediate consumption, with a marked tendency for large companies.
El financiamiento se ha convertido en la alternativa de la recuperación económica y crecimiento de las empresas. El objetivo de la presente investigación es analizar principalmente el efecto del nivel de gastos financieros que mantienen las empresas sobre los ingresos operacionales de las medianas y grandes empresas del sector de la Construcción en el Ecuador. La metodología aplicada se basa en los modelos de mínimos cuadrados ordinarios y de Fortin, Lemiux y Firpo. Entre los principales resultados se evidencia que, los gastos financieros tienen una relación directa significativa con los ingresos operacionales, el número de personal ocupado y el consumo intermedio para las grandes empresas; sin embargo, no se destaca un efecto significativo para las medianas. En cuanto a los ingresos operacionales, las variables que marcan las diferencias según tamaño de empresa son el número de personal y el consumo intermedio, siendo una tendencia bastante marcada para las grandes empresa
La transformación digital basada en la cultura organizacional y las competencias tecnológicas
Get PDFThe purpose of this research is to determine the influence of technological competencies and organizational culture on the digital transformation of public servants in a Program financed by a cooperating source in Peru. For this, information was reviewed that allowed us to provide a theoretical framework from which the relationship between the independent variables and the dependent variable was analyzed. Primary sources were used through on-site data collection, using the survey of 390 public servants as an instrument. The results allow us to conclude a direct relationship between the variables, considering that technological competencies allow organizations to adopt and take advantage of emerging technologies to improve their efficiency; and organizational culture encourages innovation and adaptability to change, which is essential to successfully integrate digital transformation processes.Esta investigación tiene como propósito determinar la influencia de las competencias tecnológicas y cultura organizacional en la transformación digital de los servidores públicos de un Programa financiado por fuente cooperante en el Perú. Para esto, se revisó información que permitió proveer de un marco teórico desde el cual se analizó la relación entre las variables independientes y la variable dependiente. Se uso fuentes primarias mediante la recolección de datos in situ, utilizando como instrumento la encuesta a 390 servidores públicos. Los resultados permiten concluir una relación directa entre las variables, considerando que las competencias tecnológicas permiten a las organizaciones adoptar y aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar su eficiencia; y la cultura organizacional fomenta la innovación y la adaptabilidad al cambio, lo que es esencial para integrar con éxito los procesos de transformación digital
La administración pública, en la gestión de la calidad: una revisión sistemática
Get PDFLa importancia de esta investigación es conocer los determinantessociales en salud y administración, para evaluar el efecto de losmétodos de gestión de excelencia en el desarrollo en el área de calidaden salud. Se realizó una búsqueda de un total de 50 artículos en basesde datos como PUBMED, ELSEVIER, DIALNET, SCIELO,obteniendo como resultado que: la implementación de mejoras decalidad se centran en: la prevención de errores, la colaboraciónpúblico-privada, la modernización de la gestión pública, lasevaluaciones constantes del servicio público con sistemas de calidad,la formación de líderes y el trabajo en equipo, siendo necesario parala ejecución del método de gestión de excelencia y concluyendo que,la gestión de la calidad, ha simplificado el funcionamiento de lasorganizaciones con la aplicación de sistemas de atención de salud dealto liderazgo
Satisfacción sobre el Diagnóstico e Intervención de Necesidades Educativas Específicas
Get PDFThis work aimed to evaluate the satisfaction with the process of diagnosis and intervention for students with specific educational needs in an educational institution in the city of Guayaquil, Republic of Ecuador, 2023. The design of this study was non-experimental, with a cross-sectional style and a quantitative approach. Satisfaction surveys were used to assess the intervention by professionals (DECE, UDAI, and PAI) on parents and teachers of students with specific educational needs. Using descriptive and inferential statistics, the strong conclusion was reached that the respondents demand that the mentioned professionals should apply diagnostic, psychotherapy, and educational rehabilitation tools in their interventions.Este trabajo tuvo como objetivo evaluar la satisfacción del proceso de diagnóstico e intervención para estudiantes que presentan necesidades educativas específicas en una unidad educativa de la ciudad de Guayaquil, república del Ecuador, 2023. El diseño de este estudio fue no experimental, con un estilo transversal y un enfoque de estudio cuantitativo, Se utilizaron encuestas de satisfacción sobre la intervención a Padres de Familia y Docentes de estudiantes con necesidades educativas específicas por parte de los profesionales intervinientes (DECE, UDAI y PAI), mediante el uso de la estadística descriptiva e inferencial se obtuvo la fuerte conclusión de que los encuestados demandan que los actores en mención deben aplicar herramientas de diagnóstico, psicoterapia y rehabilitación educativa en sus intervenciones