BBR - Brazilian Business Review
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Modelo Teórico de Análise da Adoção de Estratégias de Ecoinovação Reativas e Proativas: a Influência de Fatores Contextuais Internos e Externos às Organizações
Get PDFThis article aims to provide research propositions of the relationship between internal and external contextual factors and strategies for reactive and proactive eco-innovation, defining the theoretical analysis model from these propositions. Therefore, this study is characterized as a theoretical essay, adopting the methodological procedure of literature review, through an analysis of national and international articles on the subject of eco-innovation strategy. As a result, the external and internal factors that affect the adoption of eco-innovation strategies were defined and propositions were made for their relationship. With this theoretical approach and the establishment of the factors, it was possible to design the theoretical model to analyze the impact of contextual factors on the adoption of eco-innovation strategies.Este artigo teve por objetivo analisar a literatura sobre a adoção de estratégias ambientais em organizações, no sentido de constituir hipóteses da relação entre fatores contextuais e as estratégias de ecoinovação reativas e proativas. Teve como objetivo também a definição de modelo teórico de análise, a partir dessas hipóteses. Portanto, este estudo é caracterizado como um ensaio teórico, adotando-se o procedimento metodológico de desk research, por meio da análise de artigos nacionais e internacionais sobre o tema da estratégia de ecoinovação. Como resultados, foram definidos os fatores externos e internos que incidem sobre a adoção de estratégias de ecoinovação e levantadas hipóteses para a sua relação. Com esse aporte teórico e com o estabelecimento dos fatores, foi possível conceber o modelo teórico de análise da incidência de fatores contextuais na adoção de estratégias de ecoinovação
Inovação de Micro e Pequenas Empresas: Mensuração do Grau de Inovação de Empresas Participantes do Projeto Agentes Locais de Inovação
Get PDFThe objective of this study was to measure the degree of innovation of micro and small enterprises (MSEs) in the state of Sergipe. For this purpose, we conducted a survey of 1,260 MSEs that participate in the Local Innovation Agents Project of SEBRAE (Brazilian Service to Support Micro and Small Enterprises) in Sergipe, among firms in the food, civil construction, lumber and furniture, health, and textile and apparel sectors. The tool used to measure innovation was the innovation radar, developed by Sawhney, Wolcott & Arroniz (2006), which uses 12 dimensions: offerings, platform, customers, solutions, relationship, value capture, processes, organization, supply chain, presence, networking and brand. This tool was complemented by the innovation ambience dimension of Bachmann & Destefani (2008), because an organizational climate propitious to innovation is a prerequisite in companies. Among the results were that the average degree of innovation of the MSEs in Sergipe was 2.01, which indicates still incipient innovation in the sample of firms analyzed.O objetivo deste estudo foi mensurar o grau de inovação de micro e pequenas empresas sergipanas. Foi realizada survey com 1.260 MPEs participantes do Projeto Agentes Locais de Inovação do SEBRAE em Sergipe, entre empresas das cadeias produtivas de alimentos, construção civil, madeira e móveis, saúde, têxtil e confecção. A ferramenta utilizada para medir o grau de inovação foi o radar da inovação, desenvolvido por Sawhney, Wolcott e Arroniz (2006), que se utiliza de doze dimensões: oferta, plataforma, marca, clientes, soluções, relacionamento, agregação de valor, processos, organização, cadeia de fornecimento, presença e rede. Essa ferramenta foi complementada por Bachmann e Destefani (2008) com a dimensão ambiência inovadora, pois um clima organizacional propício à inovação é pré-requisito na empresa. Como resultados, vale destacar que o grau de inovação médio encontrado nas MPEs em Sergipe foi de 2,01 que indicam ainda ser incipiente a inovação nesse grupo de empresas sergipanas e, portanto, as empresas foram classificadas como pouco inovadoras. 
Desenvolvimento de um Sistema de Avaliação para Melhorar a Eficiência, a Eficácia e Governança no Setor Público: o Caso do Programa de Subsídios para Empresas Exportadores no Brasil
Get PDFImproving a country’s export is widely acknowledged as a strategic issue. For a developing country, the benefits are multiple: expand the markets for goods and services to a global scale contributing to job creation, set technological and management standards for the sectors of the economy and reduce the country’s external vulnerabilities by generating reserves. Those benefits justify the adoption of public policies to support and foster exports, but it is essential to ensure that the resources invested in these programs are being effectively used, requiring the design and implementation of evaluation systems. This article aims to present and discuss an evaluation model for PROEX, Brazilian Program for Supporting Exports. The model proposed include definition and calculation of a set of indicators that will allow the monitoring of the extent to which the program is achieving its main objectives. We believe that the evaluation model proposed will help to improve the efficiency, effectiveness and governance of the Program.Melhorar a exportação de um país é amplamente reconhecido como uma questão estratégica. Para um país em desenvolvimento, os benefícios são múltiplos: expandir os mercados de bens e serviços a uma escala global, contribuindo para a criação de empregos, definir padrões tecnológicos e de gestão para os setores da economia e reduzir as vulnerabilidades externas do país, gerando reservas. Esses benefícios justificam a adoção de políticas públicas para apoiar e fomentar as exportações, mas é essencial para garantir que os recursos investidos nesses programas estão sendo utilizados de forma eficaz, exigindo a concepção e implementação de sistemas de avaliação. Este artigo tem como objetivo apresentar e discutir um modelo de avaliação para o PROEX, Programa Brasileiro de Apoio às Exportações. O modelo proposto inclui a definição e cálculo de um conjunto de indicadores que permitam o acompanhamento da medida em que o programa está atingindo seus objetivos principais. Acreditamos que o modelo de avaliação proposto irá contribuir para melhorar a eficiência, eficácia e governança do Programa
A influência da assimetria de informação no retorno e na volatilidade das carteiras de ações de valor e de crescimento
Get PDFThis article investigates whether the information asymmetry component imbedded in the bid-ask spread helps explain the difference in returns between portfolios composed of value versus growth stocks in the Brazilian market. Additionally, we test whether the portfolios’ volatility has any relation with asymmetry. In this way, we incorporate an element from the market microstructure literature, the information asymmetry component, in the classic asset pricing theory. The results obtained for the period between July 2006 and April 2009 suggest that asymmetry can explain the difference in returns of the two types of portfolios. O presente trabalho tem como objetivo verificar se o componente de assimetria de informação embutido no spread de compra e venda ajuda a explicar a diferença de retornos entre carteirascompostas por ações de valor e de crescimento. Adicionalmente, testamos se a volatilidade das carteiras guarda alguma relação com a assimetria. Desta forma, incorporamos um elemento da literatura de microestrutura de mercado, o componente de assimetria de informação, à teoria clássica de apreçamento de ativos. O resultado obtido no período compreendido entre julho de 2006 e abril de 2009 sugere que a assimetria pode explicar a diferença entre os retornos das carteiras de valor e de crescimento. 
Cultura Organizacional e Estágios de Internacionalização: um Estudo em Quatro Empresas do Segmento de Metal-Mecânico-Elétrico Brasileiro
Get PDFThe study aimed to identify values and cultural dimensions of companies at different stages of internationalization according to the Uppsala model. We developed a construct to identify the values of organizational culture through the Organizational Culture Profile (OCP) mapping model. The study is descriptive. To classify the internationalization stage we conducted structured interviews. Referring to the internationalization stages the Alpha company is in Stage 1, the Beta company in Stage 2, the Gamma is in Stage 3 and the Delta in Stage 4. In the Beta and Delta companies, the cultural values are present and in the Gamma company they are partially present. In the culture dimensions, collectivism and cultural consistency predominate. The companies classified in the more advanced stages of internationalization (2, 3 and 4) share similarities in values and cultural dimensions. For the Beta, Gamma and Delta companies the results are in accordance with the models used. O estudo buscou identificar os valores e as dimensões culturais das empresas em diferentes estágios de internacionalização de acordo com o modelo de Uppsala. Nós desenvolvemos um construto para identificar os valores da cultura organizacional por meio do modelo de mapeamento de Perfil de Cultura Organizacional (PCO). O estudo é descritivo. Para classificar o estágio de internacionalização nós conduzimos entrevistas estruturadas. Referindo-se aos estágios de internacionalização, a empresa Alpha está no Estágio 1, a empresa Beta está no Estágio 2, a empresa Gamma está no Estágio 3 e a empresa Delta está no Estágio 4. Nas empresas Beta e Delta, os valores culturais estão presentes e na empresa Gamma eles estão parcialmente presentes. Com relação às dimensões culturais, o coletivismo e a congruência cultural predominam. As empresas classificadas nos estágios mais avançados de internacionalização (2, 3 e 4) compartilham semelhanças relativas a valores e dimensões culturais. Para as empresas Beta, Gamma e Delta os resultados estão de acordo com os modelos utilizados. 
Imaginário Organizacional e Dimensão Tácita do Conhecimento: Estudo de Caso em Empresa do Segmento de Telecomunicações
Get PDFThis study investigated the relationship between organizational imaginary and tacit dimension of knowledge creation, according to Nonaka and Takeuchi (1997) model, in a telecommunications company. This choice is justified because such segment is highly competitive and knowledge-intensive. Qualitative approach and case study strategy were used, based on documentary analysis, semi-structured interviews and application of projective techniques in workshops. The results showed that the lack of organizational intention concerning the collective commitment to knowledge creation, in a manner clearly articulated by senior management, fails to leverage the existing fertile grounds for innovation, having in view the spontaneous commitment shown by its employees with the image of the company, which is great in their point of view.Este estudo investigou a relação entre o imaginário organizacional e a dimensão tácita da criação do conhecimento, segundo o modelo de Nonaka e Takeuchi (1997), em uma empresa do segmento de telecomunicações. Tal escolha justifica-se por ser esse segmento altamente competitivo e intensivo em conhecimento. Foi utilizada a abordagem qualitativa e a estratégia de estudo de caso, a partir da análise documental, da entrevista semiestruturada e da aplicação de técnicas projetivas em workshops. Os resultados evidenciaram que a falta de uma intenção organizacional em torno do compromisso coletivo com a criação do conhecimento, de forma claramente explicitada pela alta direção, deixa de potencializar o terreno fértil existente para a inovação, tendo-se em vista o compromisso espontâneo demonstrado por seus colaboradores com a imagem, para eles grandiosa, da empresa
DNA Empresarial: Uma Análise da Gênese à Operação das Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina
Get PDFThis article analyzes the factors linked to the genesis and operation of micro and small companies (MSCs) in the southern Brazilian state of Santa Catarina, according to the perception of their owners. These factors are important for these firms’ competitiveness and longevity. The theoretical framework covers the context of MSCs in the national and statewide scenario as well as factors for success/failure found in the national and international literature. The perceptions were assessed by application of structured questionnaires. Treatment of the data revealed the profile of the companies and identified the factors that can promote competitiveness and longevity of these firms. The results show that the owners surveyed are most capable of influencing the success of their undertakings by searching for knowledge about the market, the ability to deal with new situations and the use of administrative control instruments than on external factors such as access to seed capital, reduction of the market and competition.A presente pesquisa tem por objetivo analisar os fatores ligados à gênese e à operação de Micro e Pequenas Empresas (MPE) brasileiras, segundo a percepção dos dirigentes das MPE de Santa Catarina, Estado situado na Região Sul do Brasil, sendo esses fatores importantes para a competitividade e para a longevidade dessas firmas, desde as suas origens. O quadro teórico abrange o contexto das MPE no cenário brasileiro e catarinense, bem como o levantamento dos fatores de sucesso/fracasso encontrados na literatura nacional e internacional. As percepções foram verificadas mediante a aplicação de questionários estruturados. A partir do tratamento dos dados, obteve-se o perfil das empresas e a identificação dos fatores que podem propiciar a competitividade e a longevidade das MPE. Os resultados evidenciam que os dirigentes pesquisados são mais capazes de influenciar o sucesso do seu empreendimento, por meio da busca pelo conhecimento do mercado, da habilidade em lidar com situações novas e pelo uso de instrumentos de controle administrativo, do que depender de fatores externos como o acesso a financiamentos, a redução do mercado e a concorrência
Determinantes do nível de divulgação das recomendações do Pilar 3 do Acordo de Basiléia 2 nas demonstrações financeiras de Instituições Bancárias que atuam no Brasil
Get PDFThe objective of this article is to identify the determinants of the disclosure level of the information recommended by Pillar 3 of the Basel II Accord for the 100 largest banking institutions active in Brazil. For this purpose, we first analyze the disclosure level of each institution and then seek the determinants of this disclosure level. We start from five hypotheses, based on the following variables: size, nationality, voting concentration, type of capital and Basel index. To test these hypotheses we use difference of means tests and multiple regression analysis, at a 10% level of significance. We find that size, Basel index and type of capital are significant, meaning they are able to explain the disclosure level of the information analyzed. On the other hand, voting concentration and nationality are not significant.O artigo objetiva identificar os determinantes do nível de evidenciação, no que tange às informações recomendas pelo Pilar 3 do Acordo de Basileia 2, para as 100 maiores instituições bancárias atuantes no Brasil em 2010. Para tanto, analisa-se o nível de divulgação de cada instituição pesquisada e só então buscam-se os determinantes deste nível de evidenciação. Nesse sentido, parte-se de cinco hipóteses, baseadas nas seguintes variáveis: tamanho, nacionalidade, concentração de votos, tipo de capital e índice de Basileia. Para testar estas hipóteses, utilizou-se de utilizaram-se testes de diferença de médias e de análise de regressão múltipla, considerando o nível de significância de 10%. Observa-se que as variáveis: tamanho, índice de Basileia e tipo de capital são significativas, ou seja, são capazes de explicar o nível de evidenciação das informações analisadas. Por fim, ressalta-se que as varáveis concentração de votos e nacionalidade não foram significativas
O Que Tem se Falado por aí sobre Marketing Interno?: Um Estudo sobre a Produção Brasileira na Área de Administração
Get PDFThis study had the purpose of identifying how internal marketing is being addressed in the Brazilian production in the field of Administration. To this end, the major periodicals in the field and the database of the National Association of Graduate Programs in Business Administration (Anpad) and Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL) were investigated under the guidance of research propositions found in Farias (2010). After a search of the entire historical database of publications adopted as corpus, only 13 articles were discovered and retrieved from the period 1961-2012.The findings of this study show that the state of knowledge about internal marketing in Administration is quite specific and, in some cases, surprisingly nonexistent. This aspect allows us to notice various concerns, among which the most significant one is: for what reason has internal marketing not been receiving - at least with respect to periodic and national Administration congresses - the attention it deserves? It is expected to contribute to the understanding of how scholars are studying the internal marketing of the area in the Brazilian context.Este estudo teve por propósito identificar como a temática marketing interno vem sendo abordada, na produção brasileira, na área de Administração. Para tanto, foram investigados os principais periódicos da área e a base de dados da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (Anpad) e da Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), sob as orientações das proposições de pesquisa encontradas em Farias (2010). Após uma busca em toda a base histórica de dados das publicações adotadas como corpus, foram descobertos e recuperados apenas 13 artigos compreendidos entre o período de 1961 a 2012. As conclusões deste trabalho revelam que o estado do conhecimento sobre marketing interno em Administração é bastante pontual e, em alguns casos, surpreendentemente inexistente. Esse aspecto permite visualizar diversas inquietações entre as quais a mais expressiva delas é: por qual motivo o marketing interno não tem recebido – pelo menos no que tange aos periódicos e aos congressos nacionais de Administração – a atenção merecida? Espera-se contribuir para o entendimento de como os acadêmicos estão estudando o marketing interno no contexto brasileiro da área
Influência do Controle e da Gestão Familiar no Endividamento das Empresas Abertas Brasileiras: um Estudo Quantitativo
Get PDFThis research investigated the influence of the family on the debt of Brazilian open business companies. Although there is a vast national and international literature on capital structure, there are still doubts on the importance of family in business management. In Brazil, due to the large number of family businesses, it is even more evident the need to investigate the issue. The studied population was composed of companies listed on the BM&FBovespa, in 2010, and the final sample consisted of 356 companies. Six years were analyzed (2004-2009), in a total of 2,136 observations. The results show that the studied companies that are familiar or that have family management have become less indebted than others. This result is in accordance with national and international studies, according to which family firms tend to be more conservative in their investments, seeking to use more equity than third party capital.Esta pesquisa investigou a influência da família no endividamento das empresas abertas brasileiras. Embora exista uma vasta literatura nacional e estrangeira sobre estrutura de capital, ainda restam dúvidas sobre a importância da família na gestão das empresas. No Brasil, devido ao grande número de empresas familiares, é ainda mais evidente a necessidade de se investigar o tema. A população estudada foram as empresas listadas na BMF&Bovespa, no ano de 2010, e a amostra final constituiu-se de 356 empresas. Foram analisados seis anos (de 2004 a 2009), num total de 2.136 observações. Os resultados mostram que as empresas estudadas que são familiares ou que possuem gestão familiar apresentam-se menos endividadas do que as outras. Esse resultado está de acordo com estudos nacionais e internacionais, segundo os quais as empresas familiares tendem a ser mais conservadoras em seus investimentos, procurando utilizar mais capital próprio do que de terceiros