Iberoamerican Journal of Strategic Management (IJSM) / Revista Ibero-Americana de Estratégia
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Análise da relação entre riscos e remuneração dos executivos nas empresas listadas na B3
No full textObjective: To analyze the relationship between executive compensation and the risk of companies from different sectors of B3.Methodology: The relationship between executive compensation and the risk of 61 companies in the Abattoir sectors analyzed; Banks; Construction of residential buildings; Generation, transmission and distribution of electricity; Rental of Real Estate, and; Telecommunications, between 2011 and 2017 through descriptive statistics and through the multivariate panel model.Relevance: The influence of executive compensation on companies' risk discussed, in which the results are divergent and performed in emerging and developed countries that do not present macroeconomic characteristics, such as high rates of inflation and interest rates in the case of Brazil. In this way, this study presents evidence in this different perspective.Main Results: The findings show that executive compensation is negatively associated with corporate risk. However, the change in executive compensation influences the companies' risk. Additionally, it found that the size of the organizations is positively associated with the companies' risk, unlike the profitability of the asset, which negatively related to the risk of the companies.Theoretical contributions: The present study presents contributions regarding the incentive implications of risk compensation in companies from different sectors of the Brazilian capital market, especially considering that managers can, from their decisions, select projects that influence the risk of the company's operations.Objetivo del estudio: Analizar la relación entre la administración de los ejecutivos y el riesgo de empresas de diferentes sectores de la B3.Metodología: Se analizó una relación de ejecutivos y riesgo de 61 empresas de los sectores de Matadores; bancos; Construcción de edificios residenciales; Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica; Alquiler de Inmuebles, y; Telecomunicaciones, entre 2011 y 2017 através de la distribución descriptiva y por medio del modelo multivariado en panel.Relevancia: Se discute la influencia de la remuneración de los ejecutivos en el riesgo de las empresas, en que los resultados son divergentes y emergentes de Brasil, de esta forma, este estudio presenta evidencias desde una perspectiva diferente.Principales Resultados: Los resultados demuestran que el contrato está asociado negativamente con el riesgo de las empresas. Sin embargo, una variación de la remuneración de los ejecutivos influenciada por las compañías. Además, cuando se trata de organizaciones de porte, está asociado de forma negativa al riesgo de las empresas.Contribuciones teóricas: Lo que hay de nuevo sobre las iniciativas de incentivo a partir del liderazgo en el mercado de capitales brasileñas, sobre todo, los que pueden ser generados a partir de sus decisiones, la selección de proyectos que influencian riesgo de las operaciones de la compañía.Objetivo do estudo: Analisar a relação entre a remuneração dos executivos e o risco das empresas de diferentes setores da B3.Metodologia: Analisou-se a relação da remuneração dos executivos e o risco de 61 companhias dos setores de Abatedouros; Bancos; Construção de edifícios residenciais; Geração, transmissão e distribuição de energia elétrica; Locação de Imóveis, e; Telecomunicações, entre 2011 e 2017 por meio da estatística descritiva e por meio do modelo multivariado em painel.Relevância: Discute-se a influência da remuneração dos executivos no risco das companhias, em que os resultados são divergentes e foram realizados em países emergentes e desenvolvidos que não apresentam características macroeconômicas, como elevadas taxas de inflação e de juros no caso do Brasil, dessa forma, este estudo apresenta evidencias nessa diferente perspectiva.Principais Resultados: Os achados demonstram que a remuneração dos executivos está negativamente associada com o risco das empresas. Contudo, a variação da remuneração dos executivos influencia no risco das companhias. Adicionalmente, encontrou-se que o porte das organizações está positivamente relacionado com risco das empresas, diferentemente da rentabilidade do ativo, que está negativamente relacionada com o risco das companhias.Contribuições teóricas: O presente estudo apresenta contribuições quanto às implicações do incentivo a partir da remuneração no risco em empresas de diferentes setores do mercado de capitais brasileiro, sobretudo, ao considerar que os gerentes podem, a partir das suas decisões, selecionar projetos que influenciam no risco das operações da companhia
Relacionamentos na internacionalização de empresas franqueadoras brasileiras
Get PDFObjective: Understand the role of the relationship between franchisors and franchisees and licensees in the internationalization process adopting the Uppsala model as a theoretical perspective.Methodology/ approach: The methodology used was a case study in three internationalized franchising companies. Subsequently, the information was compared with Uppsala's models (1977, 2009), using franchise and licensing literature as support.Originality / Relevance: Several articles (Dant & Grünhagen, 2014; Gomes, Carneiro & Secches, 2017; Isaac, Melo, Ogasavara and Rodrigues, 2018) pointed out that the relational theme, especially in the international context, is one of the areas that needs further study. This paper intends to help bridge this gap with information under international partnerships in the licensing and franchise system.Main Results: It has been found that such companies use their knowledge and networks to expand their business and often absorb information from local partners to improve market knowledge and adapt their products or services. The international expansion of the franchising companies studied can be explained by both the original Uppsala Model (1977) and the revisited Uppsala Model (2009).Theoretical/ methodologic contributions: This study aims to contribute from a theoretical point of view when applying the Uppsala Model in international expansions through contractual modes, showing the importance of the relationship network. Both the franchise system and licensing are used for low-cost expansion, which is why the insertion into the local network is essential. With the gradual expansion and solid partnerships, it is noted that companies can validate the business structure and adjust, especially on a cultural level, to their business model.Objetivo del estudio: Comprender el papel de la relación entre franquiciadores y franquiciados y licenciatarios en el proceso de internacionalización, adoptando el modelo de Uppsala como una perspectiva teórica.Metodología / abordaje: La metodología utilizada fue un estudio de caso en tres franquicias internacionalizadas. Posteriormente, la información se comparó con los modelos de Uppsala (1977, 2009), utilizando literatura de franquicias y licencias como soporte.Originalidad / Relevancia: Varios artículos (Dant y Grünhagen, 2014; Gomes, Carneiro y Secches, 2017; Isaac, Melo, Ogasavara y Rodrigues, 2018) señalaron que el tema relacional, especialmente en el contexto internacional, es una de las áreas que necesita más estudio. El trabajo tiene la intención de ayudar a cerrar esta brecha con la información bajo alianzas internacionales en el sistema de franquicias y licencias.Resultados principales: Se ha encontrado que tales compañías usan sus conocimientos y redes para expandir sus negocios y a menudo absorben información de socios locales para mejorar el conocimiento del mercado y adaptar sus productos o servicios. La expansión internacional de las compañías de franquicias estudiadas puede explicarse tanto por el Modelo Uppsala original (1977) como por el Modelo Uppsala revisado (2009).Contribuciones teóricas / metodológicas: El estudio tiene como objetivo contribuir desde un punto de vista teórico al aplicar el Modelo de Uppsala en expansiones internacionales a través de modos contractuales, mostrando la importancia de la red de relaciones. Tanto el sistema de franquicias como las licencias se utilizan para expansiones de bajo costo, por lo que es esencial ingresar a la red local. Con la expansión gradual y el uso de asociaciones sólidas, se observa que las empresas pueden validar la estructura comercial y hacer ajustes, especialmente culturales, a su modelo comercial.Objetivo: Entender o papel do relacionamento entre franqueadores e franqueados e licenciados no processo de internacionalização, adotando como perspectiva teórica o modelo de Uppsala.Metodologia/abordagem: A metodologia utilizada foi de estudo de casos em três empresas franqueadoras internacionalizadas. Posteriormente, as informações foram comparadas com os modelos de Uppsala (1977, 2009), usando como suporte as literaturas de franquia e licenciamento.Originalidade /Relevância: Diversos artigos (Dant & Grünhagen, 2014; Gomes, Carneiro e Secches, 2017; Isaac, Melo, Ogasavara e Rodrigues, 2018) apontaram que a temática relacional, especialmente no contexto internacional, é uma das áreas que requer mais estudos. O trabalho pretende ajudar a preencher essa lacuna com informações sob parcerias internacionais no licenciamento e sistema de franquia.Principais Resultados: Identificou-se que tais empresas utilizam seus conhecimentos e suas redes para expandir seus negócios e, frequentemente, absorver informações de parceiros locais para melhorar o conhecimento de mercado e adaptar seus produtos ou serviços. A expansão internacional das empresas franqueadoras estudadas pode ser explicada tanto pelo Modelo de Uppsala original (1977) quanto pelo Modelo de Uppsala revisitado (2009).Contribuições teóricas / metodológicas: O estudo visa contribuir do ponto de vista teórico ao aplicar o Modelo de Uppsala nas expansões internacionais por meio de modos contratuais, mostrando a importância da rede de relacionamento. Tanto o sistema de franquia quanto o licenciamento são utilizados para expansões de baixo custo, por isso a entrada na rede local é imprescindível. Com a expansão gradual e o uso de parcerias sólidas, nota-se que as empresas conseguem validar a estrutura de negócio e fazer adequações, especialmente culturais, ao seu modelo de negócio
Capital social como fator-chave para o desenvolvimento da cadeia de suprimentos do limão: o caso da ASLIM
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Alinhamento pessoa-organização (P-O fit) e engajamento
Get PDFObjective of the study: The objective of this work is to analyze the person-organization fit (Person-Organization fit or P-O fit) and its influence on employee engagement.Methodology / approach: A descriptive, analytical and hypothetical-deductive research was carried out through a case study in a multinational company in the industrial segment. The research was based on the concepts of P-O fit by Chatman (1989), Personal Values by Schwartz (1994) and Organizational by Oliveira and Tamayo (2004), as well as Kahn's Work Engagement (1990). The research strategy adopted was that of multiple methods, contributing more effectively to corroborate hypotheses and constructs. For the quantitative analysis, 132 employees answered a questionnaire that combined questions: (a) Schwartz's Portrait Values Questionnaire PVQ-21 (2001) validated in Brazil by Almeida and Sobral (2009), (b) Organizational Value Profiles Inventory (IPVO) by Oliveira and Tamayo (2009) and (c) Work Engagement Scale (EEGT) by Siqueira (2014). For the qualitative research, internal documents of the organization were analyzed, 15 semi-structured interviews were carried out with employees and data on participatory observation were collected in training programs.Main results: Respondents declared that they give greater importance to the personal values of Benevolence, Hedonism and Compliance, and observe the organizational values of Prestige, Domain and Achievement. The quantitative and qualitative results indicated that there is no person-organization alignment and that the level of employee engagement is average. This result may have been influenced by the moment in the organization's life cycle characterized by structural, strategic and cultural changes.Relevance: Literature is scarce when looking for studies that relate engagement with person-organization alignment. This study brings together these concepts when analyzing the person-organization alignment and its influence on employee engagement.Objetivo del estudio: El objetivo de este trabajo es analizar el ajuste persona-organización (ajuste Persona-Organización o ajuste P-O) y su influencia en el compromiso de los empleados.Metodología / enfoque: Se realizó una investigación descriptiva, analítica e hipotética-deductiva a través de un estudio de caso en una empresa multinacional en el segmento industrial. La investigación se basó en los conceptos de ajuste P-O de Chatman (1989), Valores personales de Schwartz (1994) y Organizacional de Oliveira y Tamayo (2004), así como el compromiso laboral de Kahn (1990). La estrategia de investigación adoptada fue la de múltiples métodos, contribuyendo más efectivamente a corroborar hipótesis y construcciones. Para el análisis cuantitativo, 132 empleados respondieron un cuestionario que combinaba preguntas: (a) Cuestionario de valores de retrato de Schwartz PVQ-21 (2001) validado en Brasil por Almeida y Sobral (2009), (b) el Inventario de Perfiles de Valor Organizacional (IPVO) de Oliveira y Tamayo (2009) y (c) la Escala de Compromiso Laboral de Siqueira (EEGT) (2014). Para la investigación cualitativa, se analizaron documentos internos de la organización, se llevaron a cabo 15 entrevistas semiestructuradas con empleados y se recopilaron datos sobre observación participativa en programas de capacitación.Resultados principales: Los encuestados declararon que le dan mayor importancia a los valores personales de Benevolencia, Hedonismo y Cumplimiento, y observan los valores organizacionales de Prestigio, Dominio y Logro. Los resultados cuantitativos y cualitativos indicaron que no existe una alineación persona-organización y que el nivel de compromiso de los empleados es promedio. Este resultado puede haber sido influenciado por el momento en el ciclo de vida de la organización caracterizado por cambios estructurales, estratégicos y culturales.Relevancia: La literatura es escasa cuando se buscan estudios que relacionen el compromiso con la alineación persona-organización. Este estudio reúne estos conceptos al analizar la alineación persona-organización y su influencia en el compromiso de los empleados.Objetivo do estudo: O objetivo deste trabalho é analisar o alinhamento pessoa-organização (Person-Organization fit ou P-O fit) e sua influência no engajamento de colaboradores.Metodologia/abordagem: Foi realizada uma pesquisa descritiva, analítica e hipotética-dedutiva através de um estudo de caso em uma empresa multinacional do segmento industrial. A pesquisa teve como base os conceitos de P-O fit de Chatman (1989), Valores Pessoais de Schwartz (1994) e Organizacionais de Oliveira e Tamayo (2004), assim como Engajamento no Trabalho de Kahn (1990). A estratégia de investigação adotada foi a de múltiplos métodos, contribuindo de forma mais efetiva para corroborar hipóteses e constructos. Para a análise quantitativa, 132 colaboradores responderam um questionário que combinava questões:(a) do Portrait Values Questionnaire PVQ-21 de Schwartz (2001) validada no Brasil por Almeida e Sobral (2009), (b) do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) de Oliveira e Tamayo (2009) e (c) da Escala de Engajamento de Trabalho (EEGT) de Siqueira (2014). Para a pesquisa qualitativa foram analisados documentos internos da organização, realizadas 15 entrevistas semi-estruturadas com colaboradores e levantados dados de observação participativa em programas de treinamento.Principais resultados: Os respondentes declararam que dão maior importância aos valores pessoais de Benevolência, Hedonismo e Conformidade, e observam os valores organizacionais de Prestígio, Domínio e Realização. Os resultados quantitativos e qualitativos indicaram que não existe um alinhamento pessoa-organização e que o nível de engajamento dos colaboradores é médio. Este resultado pode ter sido influenciado pelo momento do ciclo de vida da organização caracterizado por mudanças estruturais, estratégicas e culturais.Relevância: A literatura é escassa quando buscamos estudos que relacionam o engajamento com o alinhamento pessoa-organização. Este estudo traz a junção destes conceitos ao analisar o alinhamento pessoa-organização e sua influência no engajamento de colaboradores
Análise biográfica do processo de adaptação estratégica: o caso Brasil Free Shop
Get PDFObjective of the study: This study aims to analyze the strategic adaptation process that took place in Brasil Free Shop, located in the city of Rivera, Uruguay, on the border with the city of Santana do Livramento, Rio Grande do Sul, between the years 2010 to 2018.Methodology: The analysis was carried out based on the identification of strategic periods and critical events, relating them to the strategic adaptation model of Hrebiniak and Joyce (1985) and to the schools of strategic thinking by Mintzberg, Ahlstrand and Lampel (2000). The methodological approach used was based on a qualitative and descriptive approach. Data were collected through semi-structured interviews with managers of the organization. The technique used for analysis and interpretation of the data was contextualist longitudinal analysis, according to the foundations of direct research and schools of strategic thought.Main results: The results revealed three periods of strategic adaptation - from 2010 to 2013, marked by the origin of the business; from 2014 to 2017, defined by the organizational expansion; and from 2018, characterized by the recession. In all phases, the company carried out strategic management considering the influence of external elements, especially the fluctuation of the exchange rate. Thus, the strategies adopted by the organization are mainly based on schools of design, entrepreneurial and environmental.Theoretical / methodological contributions: This study highlights the validity of the model proposed by Hrebiniak and Joyce (1985), which foresees voluntarism and environmental determinism as independent dimensions.Objetivo del estudio: Este estudio tiene como objetivo analizar el proceso de adaptación estratégica que tuvo lugar en Brasil Free Shop, ubicado en la ciudad de Rivera, Uruguay, en el límite con la ciudad de Santana do Livramento, Rio Grande do Sul, entre 2010 y 2018.Metodología: El análisis se realizó a partir de la identificación de períodos estratégicos y eventos críticos, relacionándolos con el modelo de adaptación estratégica de Hrebiniak y Joyce (1985) y con las escuelas de pensamiento estratégico de Mintzberg, Ahlstrand y Lampel (2000). El enfoque metodológico utilizado se basó en un enfoque cualitativo y descriptivo. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas semiestructuradas con gerentes de la organización. La técnica utilizada para el análisis e interpretación de los datos fue el análisis longitudinal contextualista, de acuerdo con los fundamentos de la investigación directa y las escuelas de pensamiento estratégico.Principales resultados: Los resultados revelaron tres períodos de adaptación estratégica - de 2010 a 2013, marcados por el origen del negocio; de 2014 a 2017, definido por la expansión organizacional; y desde 2018, caracterizado por la recesión. En todas las fases, la empresa realizó una gestión estratégica considerando la influencia de elementos externos, especialmente la fluctuación del tipo de cambio. Así, las estrategias adoptadas por la organización se basan principalmente en escuelas de diseño, emprendedoras y ambientales.Aportes teórico-metodológicos: Este estudio muestra la validez del modelo propuesto por Hrebiniak y Joyce (1985), que prevé el voluntarismo y el determinismo ambiental como dimensiones independientes.Objetivo do estudo: O presente estudo objetiva analisar o processo de adaptação estratégica ocorrido no Brasil Free Shop, localizado na cidade de Rivera, Uruguai, na fronteira com a cidade de Santana do Livramento, Rio Grande do Sul, entre os anos de 2010 a 2018.Metodologia: A análise foi realizada a partir da identificação dos períodos estratégicos e eventos críticos, relacionando-os com o modelo de adaptação estratégica de Hrebiniak e Joyce (1985) e com as escolas do pensamento estratégico de Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (2000). O percurso metodológico utilizado baseou-se em uma abordagem qualitativa e descritiva. Os dados foram coletados mediante entrevistas semiestruturadas com gestores da organização. A técnica utilizada para análise e interpretação dos dados foi a análise longitudinal contextualista, conforme fundamentos da direct research e das escolas do pensamento estratégico.Principais resultados: Os resultados revelaram três períodos de adaptação estratégica – de 2010 a 2013, marcado pela origem do negócio; de 2014 a 2017, definido pela expansão organizacional; e a partir de 2018, caracterizado pela recessão. Em todas as fases, a empresa realizou a gestão estratégica considerando a influência de elementos externos, especialmente a flutuação da taxa de câmbio. Dessa forma, as estratégias adotadas pela organização baseiam-se principalmente nas escolas do design, empreendedora e ambiental.Contribuições teóricas/metodológicas: Este estudo evidencia a validade do modelo proposto por Hrebiniak e Joyce (1985), que prevê o voluntarismo e o determinismo ambiental como dimensões independentes
A estratégia de incorporação dos critérios de compras públicas sustentáveis em uma universidade federal
Get PDFObjective: To report which strategies and interventions were developed in the implementation of sustainability criteria in public purchases carried out within the higher Brazilian education institution.Methodology: The research has a qualitative and exploratory approach, underlined by the participant observation technique and documentary analysis, regarding the period from March 2015 to March 2020.Originality/Relevance: This technical report contributes to the discussion on the sustainable public procurement implementation process and the strategies used for reaching better efficiency.Results: The main results pointed out that Federal University of ABC (UFABC) has been advancing the process of implementing sustainable procurement criteria in all its facilities and following the public standards for acquisitions and contracts, as required by the Federal Government rules, including the acceptance and involvement of university employees.Contributions/ implications: UFABC´s experience contributes to disseminate knowledge on the implementation of sustainability criteria in public procurement process regarding a public higher education institution.Objetivo: Informar qué estrategias e intervenciones se desarrollaron en la aplicación de criterios de sostenibilidad en las compras públicas realizadas dentro de la institución de educación superior brasileña.Metodología: La investigación tiene un enfoque cualitativo y exploratorio, subrayado por la técnica de observación participante y el análisis documental, con respecto al período de marzo de 2015 a marzo de 2020.Originalidad/Relevancia: Este informe técnico contribuye al debate sobre el proceso de implementación sostenible de la contratación pública y las estrategias utilizadas para lograr una mejor eficiencia.Resultados: Los principales resultados señalaron que la universidad federal está avanzada en su proceso de implementación de criterios de contratación sostenible en todas sus instalaciones y siguiendo las normas públicas para adquisiciones y contratos, como exige el Gobierno Federal, inclusa la aceptación e participación de los empleados de la Universidad.Contribuciones/implicaciones: La experiencia de la Universidad Federal del ABC contribuye a difundir el conocimiento sobre cómo implementar criterios de sostenibilidad en la contratación pública, en lo que se refiere a una institución pública de educación superior.Objetivo: Relatar quais as estratégias e intervenções desenvolvidas na implantação dos critérios de sustentabilidade nas compras públicas realizadas no âmbito da instituição de ensino superior brasileira.Metodologia: A pesquisa possui abordagem qualitativa do tipo exploratório, com a aplicação da técnica de observação participante e análise documental, ocorridas entre março de 2015 a março de 2020.Originalidade/Relevância: Esse trabalho contribui para a discussão sobre o processo de implementação das compras públicas sustentáveis e as estratégias utilizadas para maior eficiência.Resultados: Os principais resultados indicaram que a Universidade Federal do ABC (UFABC) está em fase avançada de implementação dos critérios de compras sustentáveis, que ocorrem de forma institucionalizada e em obediência às normas públicas de aquisições e contratações promulgadas pelo Poder Público Federal, inclusive com a aceitação e o envolvimento dos servidores da universidade.Contribuições/ implicações: A experiência da UFABC contribui para a disseminação do conhecimento sobre as etapas percorridas por uma instituição de ensino público na implementação dos critérios de sustentabilidade nas compras públicas
17 anos da Revista Ibero-americana de Estratégia
Get PDFThe Iberoamerican Journal of Strategic Management will be 17 years old in 2019. The current RIAE /IJSM was originated in UNNOVE's Managing Journal. In addition to highlighting the RIAE / IJSM tradition as a vehicle for publicizing management research, especially on issues related to strategy, in this editorial comment of the first edition of 2019 We would like to present the actions and results after the last four years.A Revista Ibero-americana de Estratégia - RIAE (Iberoamerican Journal of Strategic Management-IJSM) completa 17 anos de idade em 2019. A atual RAIE/ISM teve origem na Revista Gerenciais da UNNOVE. Além de ressaltar a tradição da RIAE/IJSM como veículo de divulgação da pesquisa em administração, em especial, de temas relacionados à estratégia, neste comentário editorial da primeira edição de 2019 queremos apresentar as ações e resultados após estes últimos quatro anos
Efeitos do Gênero sobre a Decisão de Contratação e Promoção de Líderes
Get PDFPurpose: To analyze the effects of gender differences in employment decisions. Methods: We developed with an experiment design, which included the participation of 202 professionals who interpreted the role of selectors Originality/Relevance: there is a scarcity of studies that analyze gender bias in employee’s selections with a quantitative approach. Results: Compared to women candidate for a job vacancy for the leadership level, the male candidate was better evaluated in terms of suitability for the position, likely to hiring and promotion. Furthermore, she was considered more competent and less friendly. Theoretical / Methodological Contributions: The study provides evidence that allows us to challenge the theoretical argument that women would be depecrated in terms os employment choices necessarily because of rational factors, such as motherhood. Social / Practical Contributions: We suggested that organizations devote greater attention to processes involving women career organizations, since such decisions, when biased, can lead organizations to non-rational choices. Objetivo: Analizar los efectos de las diferencias de género en las decisiones de empleo. Método: Para ello, se desarrolló un estudio con un diseño de experimento, que contó con la participación de 202 profesionales que interpretar el papel de seleccionadores. Originalidad / Relevancia: hay una escasez de estudios que analizan el sesgo de género en procesos selectivos por un abordaje cuantitativo. Resultados: En comparación con la candidata mujer para una vacante de empleo para el nivel de liderazgo, el candidato hombre fue mejor evaluado en términos de adecuación al cargo, probabilidad de contratación y promoción. Además, fue considerado como más competente y menos cordial. Contribuciones teóricas / metodológicas: el estudio proporciona evidencias que permiten contestar el argumento teórico de que las mujeres serían preteridas en términos de elecciones de empleo necesariamente en razón de factores racionales, como la maternidad. Contribuciones sociales / para la gestión: Se sugiere que organizaciones dediquen mayor atención a procesos que involucran la carrera de mujeres en organizaciones, ya que tales decisiones, cuando son enviadas, pueden llevar organizaciones a elecciones no racionales y estereotipadas. Palabras clave: Género; Selección; Sesgo; Preconcepto; EstereotipoObjetivo: Analisar os efeitos das diferenças de gênero nas decisões de emprego. Método: Para tal, foi desenvolvido um estudo com um design de experimento, que contou com a participação de 202 profissionais que interpretaram o papel de selecionadores. Originalidade/Relevância: há uma escassez de estudos que analisem o viés de gênero em processos seletivos por uma abordagem quantitativa. Resultados: Em comparação à candidata mulher para uma vaga de emprego para o nível de liderança, o candidato homem foi mais bem avaliado em termos de adequação ao cargo, probabilidade de contratação e promoção. Além disso, foi considerado como mais competente e menos cordial. Contribuições teóricas/metodológicas: o estudo fornece evidências que permitem contestar o argumento teórico de que mulheres seriam preteridas em termos de escolhas de emprego necessariamente em razão de fatores racionais, como a maternidade. Contribuições sociais / para a gestão: Sugere-se que organizações dediquem maior atenção a processos que envolvem a carreira de mulheres em organizações, uma vez que tais decisões, quando enviesadas, podem levar organizações a escolhas não racionais e estereotipadas.
A Média de Utilização das Estratégias pelos Programas de Stricto Sensu das Instituições do Brasil da Área de Administração Pública e de Empresas Ciências Contábeis e Turismo frente aos Cenários Prospectados para o Período de 2019 a 2030
No full textPurpose of the study: List the mean in the scale of utilization of the strategies of the Stricto Sensu Programs of the Higher Education Institutions of Brazil in the Public Administration and Business, Accounting and Tourism area in the scenarios surveyed for the period from 2019 to 2030. Methodology / approach: The scenario methodology suggested by Blanning and Reinig. Originality / Relevance: The postgraduate course presents itself as a necessary source of knowledge creation to meet the emerging demands of companies and society, so the choice to study the higher education sector, highlighting the Stricto Sensu Programs of public and private institutions of Brazil, is due to the relevance that this sector has for Brazil. It is relevant to reflect on the current conditions and contributions and the desirable future scenario for these postgraduates. Main results: As for the use of strategies by scenario, the strategy "to promote the quality of theses and dissertations" was highlighted in the optimistic and realistic scenarios; looking at the pessimistic scenario, the strategy that was in relevance was the reduction of costs.Theoretical / methodological contributions: It is to bring into the agenda strategies that can make important contributions to the institutions and their respective graduate programs in scenarios of uncertainties and challenges due to competitiveness.Social / management contributions: The social insertion is an important criterion for the integration and cooperation of already existing stricto sensu postgraduate programs, mature and or legitimized, with other programs and centers of study of Brazil, contributing emphatically to the promotion of new professionals , especially in the less favored regions of Brazil.Objetivo do estudo: Elencar a média na escala de utilização das estratégias dos Programas de Stricto Sensu das Instituições de Ensino Superior do Brasil da área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo frente aos cenários prospectados para o período de 2019 a 2030. Metodologia/abordagem: A metodologia de cenários sugerida por Blanning e Reinig. Originalidade/Relevância: A pós-graduação apresenta-se como uma necessária fonte de criação de conhecimento para atender às emergentes demandas das empresas e da sociedade, então a escolha de se estudar o setor de ensino superior, em destaque os Programas de Stricto Sensu das instituições públicas e particulares do Brasil, se deve à relevância que este setor tem para o Brasil. Sendo relevante refletir sobre as condições e contribuições atuais e o cenário futuro desejável para estas pós-graduações. Principais resultados: Quanto à utilização das estratégias por cenário, a estratégia “fomentar a qualidade das teses e das dissertações” ficou em destaque nos cenários otimista e realista; olhando para o cenário pessimista, a estratégia que ficou em relevância foi a redução de custos. Contribuições teóricas / metodológicas: É trazer em pauta estratégias que poderão viabilizar contribuições importantes para as instituições e seus respectivos programas de pós-graduação em cenários de incertezas e desafios em decorrência da competitividade. Contribuições sociais / para a gestão: A inserção social é um critério importante para a integração e cooperação dos programas de pós-graduação stricto sensu já existentes, maduros e ou legitimados, com outros programas e centros de estudo do Brasil, contribuindo, de maneira enfática, para o fomento de novos profissionais, sobretudo nas regiões do Brasil menos favorecidas
Orçamento e estratégia: Beyond Budgeting como ferramenta de planejamento e controle orçamentário em um curso de graduação
Get PDFObjective: In this article we aim to analyze the strategic positioning of a distance education undergraduate course and verify its operationalization through the budget. Method: Documental research and interview were the primary methods utilized. Documents from the university were analyzed, as well as the specific planning developed by the course coordinator. Originality / Relevance: There is evidence on the relationship between budget planning and control. However, there is a portion to be filled regarding the management of higher education institutions. Therefore, this research applied a recent budget method (Beyond Budgeting) as a way to highlight the relationship between planning and control. Results: Strategic positioning of course differentiation was identified according to Porter (2004), and Beyond Budgeting was chosen as a tool to aid organizational planning. The operationalization of the strategy through Beyond Budgeting was used to show the relationship between the strategic positioning of the course, the planning of the university and the budget piece elaborated in this research. Theoretical / methodological contributions: The operationalization of the strategy through Beyond Budgeting highlighted the relationship between the strategic positioning of the course, the planning of the university and the budget piece elaborated in this research. Keywords: Planning; Budgeting; Beyond BudgetingObjetivo: Este artículo tiene como objetivo analizar el posicionamiento estratégico de un curso de graduación de enseñanza a distancia y verificar su funcionamiento a través del presupuesto. Método: Se realizó la investigación documental y la entrevista. Se analizaron documentos de la universidad, así como la planificación específica elaborada para el curso elaborado por el coordinador del curso. Originalidad / Relevancia: A pesar de existir evidencias sobre la relación planificación y control presupuestario, hay una columna a ser llenada en lo que se refiere a la gestión de instituciones de enseñanza superior. Por lo tanto, esta investigación aplicó un método presupuestario reciente (Beyond Budgeting) como una forma de evidenciar la relación de planificación y control. Resultados: Se identificó el posicionamiento estratégico de diferenciación del curso, según Porter (2004) y se optó por el Beyond Budgeting como herramienta de auxilio a la planificación organizacional. El funcionamiento de la estrategia a través del Beyond Budgeting fue utilizada para evidenciar la relación existente entre el posicionamiento estratégico del curso, la planificación de la universidad y la pieza presupuestaria elaborada en esta investigación. Contribuciones teóricas / metodológicas: El funcionamiento de la estrategia a través del Beyond Budgeting fue utilizada para evidenciar la relación existente entre el posicionamiento estratégico del curso, la planificación de la universidad y la pieza presupuestaria elaborada en esta investigación. Palabras clave: Planificación; Presupuesto; Beyond BudgetingObjetivo: Este artigo tecnológico tem como objetivo analisar o posicionamento estratégico de um curso de graduação de ensino a distância e verificar a sua operacionalização por meio do orçamento. Método: Realizou-se pesquisa documental e entrevista. Foram analisados documentos da universidade, bem como o planejamento específico elaborado para o curso elaborado pelo coordenador do curso. Originalidade/Relevância: Apesar de existir evidências sobre a relação planejamento e controle orçamentário, há uma coluna a ser preenchida no que tange a gestão de instituições de ensino superior. Portanto esta pesquisa aplicou um método orçamentário recente (Beyond Budgeting) como forma de evidenciar a relação planejamento e controle. Resultados: Identificou-se o posicionamento estratégico de diferenciação do curso, segundo Porter (2004) e optou-se pelo Beyond Budgeting como ferramenta de auxílio ao planejamento organizacional. A operacionalização da estratégia por meio do Beyond Budgeting foi utilizada para evidenciar a relação existente entre o posicionamento estratégico do curso, o planejamento da universidade e a peça orçamentária elaborada nesta pesquisa. Contribuições teóricas/metodológicas: A operacionalização da estratégia por meio do Beyond Budgeting foi utilizada para evidenciar a relação existente entre o posicionamento estratégico do curso, o planejamento da universidade e a peça orçamentária elaborada nesta pesquisa. Palavras-chave: Planejamento; Orçamento; Beyond Budgetin