Iberoamerican Journal of Strategic Management (IJSM) / Revista Ibero-Americana de Estratégia
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A entatividade da decisão: levando a agência a sério nos estudos de processo decisório organizacional
Full text linkObjective of the study: In this essay, we problematize the onto-epistemological assumptions of organizational decision-making theories, focusing on the concepts of action and decision.
Approach: Based on the epistemological perspective of transaction, we propose an understanding of decision as a relational element of action and in action, constructing an explanation supported on the relational ontological understanding of reality.
Originality/relevance: We introduce the concept of decision entity-ness, based on relational sociology from the perspective of transaction and the idea of relational agency.
Main results: The concept of decision entity-ness allowed us to theoretically combine the processual and performative dimensions of organizational decision-making.
Theoretical contribution: As a contribution, we developed an original theoretical-explanatory framework that emphasizes decision, understanding it as an element that distinguishes organizations from other social systems.Objetivo del estudio: En este ensayo problematizamos los supuestos onto-epistemológicos de las teorías del proceso de toma de decisiones organizacionales, con atención a los conceptos de acción y decisión.
Enfoque: Partiendo de la perspectiva epistemológica de la transacción, nuestro objetivo es proponer una comprensión de la decisión como elemento relacional de y en acción.
Originalidad / relevancia: A partir de la sociología relacional, en la perspectiva de la transacción, y particularmente, en la idea de agencia relacional, sugerimos la concepción de la entatividad de decisión.
Principales resultados: esta concepción nos permitió combinar teóricamente las dimensiones procedimental y performativa del fenómeno de interés.
Aporte teórico: Como aporte, desarrollamos un original marco teórico-explicativo, que, al entender la decisión como elemento de diferenciación de las organizaciones frente a otros sistemas sociales, nos permite llevarla al centro de nuestros estudios.Objetivo do estudo: Neste ensaio problematizamos os pressupostos onto-epistemológicos das teorias de processo decisório organizacional, com atenção aos conceitos de ação e decisão.
Abordagem: Baseados na perspectiva epistemológica de transação, nosso objetivo consiste em propor um entendimento da decisão como um elemento relacional da e na ação.
Originalidade/relevância: Com base na sociologia relacional, na perspectiva da transação, e particularmente, na ideia de agência relacional, sugerimos a concepção da entatividade da decisão.
Principais resultados: Esta concepção nos permitiu combinar teoricamente as dimensões processual e performativa do fenômeno de interesse.
Contribuição teórica: Como contribuição, desenvolvemos um quadro teórico-explicativo original, o qual, ao entender a decisão como elemento de diferenciação de organizações em comparação a outros sistemas sociais, permite-nos trazê-la à centralidade de nossos estudos
Mudanças estratégicas e capacidades dinâmicas em hotéis marcados por incertezas
Full text linkObjective: This investigation aims to analyze the existence of similarities and differences in strategic changes and dynamic capabilities between the hotels located in the Coastal Region of Cabo de Santo Agostinho and Porto de Galinhas, two regions at different stages of tourism development and marked by market uncertainties.
Methodology/approach: The qualitative approach and the multiple case strategy are used. Nine organizations were selected and, through the selection of documents and semi-structured interviews with thirteen individuals, the data were collected. To assist the content analysis process, we use ATLAS.ti software.
Originality/ Relevance: This study addresses the adaptation process of hotel in order to gain competitive advantage in uncertain and dynamic markets. The theoretical perspective of dynamic capabilities is adopted in conducting the investigation.
Main results: The results show a relationship between the cooperation strategies of the hotels and the development of tourism activity in the region. The research also lists needs for the development of sensing capabilities, observation of time horizon and flexibility, corroborating the literature.
Theoretical contributions: There is a significant relationship between the level of industrial development with the reaction of companies and the development of dynamic capabilities, contrasting the literature in this regard.Objetivo: Esta investigación tiene como objetivo analizar la existencia de similitudes y diferencias en cambios estratégicos y capacidades dinámicas entre hoteles ubicados en la Región Costera de Cabo de Santo Agostinho y Porto de Galinhas, dos regiones en diferentes etapas de desarrollo turístico y marcadas por incertidumbres del mercado.
Metodología/enfoque: Se utilizan el enfoque cualitativo y la estrategia de casos múltiples. Se seleccionaron nueve organizaciones y, mediante análisis de documentos y entrevistas semiestructuradas con trece personas, se recopilaron datos. Para ayudar en el proceso de análisis de contenido, se utilizó el software ATLAS.ti.
Originalidad/Relevancia: Este estudio aborda el proceso de adaptación de los hoteles para obtener una ventaja competitiva en mercados dinámicos e inciertos. La perspectiva teórica de las capacidades dinámicas se considera al realizar la investigación.
Principales resultados: Los resultados muestran una relación entre las estrategias de cooperación de los hoteles y el desarrollo de la actividad turística en la región. La investigación también enumera las necesidades para el desarrollo de capacidades de detección, observación del horizonte de tiempo y flexibilidad, corroborando la literatura.
Aportes teóricos: Existe una relación significativa entre el nivel de desarrollo industrial y la reacción de las empresas y el desarrollo de capacidades dinámicas, en contraste con la literatura al respecto.Objetivo: Esta investigação tem como objetivo analisar a existência de semelhanças e diferenças nas mudanças estratégicas e capacidades dinâmicas entre os hotéis localizados na Região do Litoral do Cabo de Santo Agostinho e Porto de Galinhas, duas regiões em diferentes estágios de desenvolvimento turístico e marcadas pelas incertezas de mercado.
Metodologia/abordagem: São utilizadas a abordagem qualitativa e a estratégia de múltiplos casos. Foram selecionadas nove organizações e, por meio da análise de documentos e entrevistas semiestruturadas com treze indivíduos, foram coletados dados. Para auxiliar no processo de análise de conteúdo, o software ATLAS.ti foi utilizado.
Originalidade/Relevância: Este estudo aborda o processo de adaptação de hotéis a fim de obter vantagem competitiva em mercados incertos e dinâmicos. A perspectiva teórica das capacidades dinâmicas é considerada na condução da investigação.
Principais resultados: Os resultados mostram uma relação entre as estratégias de cooperação dos hotéis e o desenvolvimento da atividade turística na região. A pesquisa também relaciona necessidades para o desenvolvimento de capacidades de sensoriamento, observação de horizonte de tempo e flexibilidade, corroborando a literatura.
Contribuições teóricas: Existe relação significativa entre o nível de desenvolvimento industrial com a reação das empresas e o desenvolvimento de capacidades dinâmicas, contrastando com a literatura a esse respeito
Estratégias de negócio para mudanças climáticas das empresas de gestão de recursos hídricos integrantes do Carbon Disclosure Project
Full text linkObjective of the study – to identify the strategic profiles regarding climate change of water resources management companies that are part of the Carbon Disclosure Project (CDP) database, for the year 2019.
Methodology / approach – an exploratory research was carried out using bibliographic and documentary research and multiple case studies. The data used come from the 2019 CDP database, analyzed according to the methodological structure of Kolk and Pinkse (2005). Data were analyzed using content analysis.
Originality / Relevance – the results of this research serve as an indication of the vulnerability and contribution of the segment in the maintenance and security of the supply of quality water in the medium and long term.
Main results – most water resource management organizations, still in 2019, fit the profiles of Cautious Planners and Emerging Planners and have as main strategic drivers the perception of opportunities, risks, and corporate responsibility, in that order.
Theoretical / methodological contribution – as theoretical contributions, the work brings the analysis of organizational strategies, specifically of companies in the water resources area, aimed at mitigating climate change. The data analysis method adopted here can be used in other business segments that are directly related to natural resources.
Social / management contributions – the survey results can support decisions and changes in corporate strategies for mitigating greenhouse gas emissions in the water resources segment, as well as public policies for planning and coping with climate change.Objetivo del estudio – identificar los perfiles estratégicos en materia de cambio climático de las empresas gestoras de recursos hídricos que forman parte de la base de datos del Carbon Disclosure Project (CDP), para el año 2019.
Metodología / enfoque – se realizó una investigación exploratoria utilizando investigación bibliográfica, documental y estudios de casos múltiples. Los datos utilizados provienen de la base de datos CDP de 2019, analizados según la estructura metodológica de Kolk y Pinkse (2005). Los datos se analizaron mediante análisis de contenido.
Originalidad / relevancia – los resultados de esta investigación sirven como indicador de la vulnerabilidad y contribución del segmento en el mantenimiento y seguridad del suministro de agua de calidad en el mediano y largo plazo.
Principales resultados – la mayoría de las organizaciones de gestión de recursos hídricos, aún en 2019, se ajustan a los perfiles de Planificadores Cautelosos y Planificadores emergentes y tienen como principales impulsores estratégicos la percepción de oportunidades, riesgos y responsabilidad corporativa, en ese orden.
Aportes teóricos / metodológicos – como aportes teóricos, el trabajo trae el análisis de las estrategias organizacionales, específicamente de las empresas del área de recursos hídricos, orientadas a la mitigación del cambio climático. El método de análisis de datos adoptado aquí se puede utilizar en otros segmentos de negocios que están directamente relacionados con los recursos naturales.
Contribuciones sociales / gerenciales – los resultados del estudio pueden respaldar decisiones y cambios en las estrategias corporativas para mitigar las emisiones de gases de efecto invernadero en el segmento de recursos hídricos, así como políticas públicas para planificar y enfrentar el cambio climático.Objetivo do estudo – identificar os perfis estratégicos quanto às mudanças climáticas das empresas de gestão de recursos hídricos integrantes da base de dados Carbon Disclosure Project (CDP), do ano de 2019.
Metodologia / abordagem – foi realizada uma pesquisa exploratória com o uso de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de casos múltiplos. Os dados utilizados são oriundos da base de dados CDP de 2019, analisados conforme a estrutura metodológica de Kolk e Pinkse (2005). Os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo.
Originalidade / relevância – os resultados da presente pesquisa servem como indicativo da vulnerabilidade e contribuição do segmento na manutenção e segurança da oferta de água de qualidade em médio e longo prazos.
Principais resultados – a maioria das organizações gestoras de recursos hídricos, ainda em 2019, enquadram-se nos perfis de Planejadores Cautelosos e Planejadores Emergentes e têm como principais direcionadores estratégicos a percepção de oportunidades, riscos e responsabilidade corporativa, nesta ordem.
Contribuições teóricas / metodológicas – como contribuições teóricas, o trabalho traz a análise de estratégias organizacionais, especificamente de empresas da área de recursos hídricos, voltadas à mitigação das mudanças climáticas. O método de análise de dados aqui adotado pode ser usado em outros segmentos de negócios que têm relação direta com recursos naturais.
Contribuições sociais / gerenciais – os resultados da pesquisa podem embasar decisões e mudanças nas estratégias corporativas de mitigação de emissões de gases de efeito estufa no segmento de recursos hídricos, bem como políticas públicas para planejamento e enfrentamento das mudanças climáticas
Efeito moderador da crise econômica e da turbulência de mercado em pequenas empresas da Amazônia Legal
Full text linkObjective: To investigate the moderating effect of the economic crisis (CS) and market turbulence (MT) variables in the relationship between open-mindedness (OM) and entrepreneurial resilience (ER) of managers working in small companies located in the Legal Amazon.
Method/approach: Data analysis involved Exploratory Factor Analysis (AFE), Confirmatory Factor Analysis (CFA) and Structural Equation Modeling (SEM) of 299 managers working in small businesses in the Legal Amazon.
Originality/Relevance: This article advances in the analysis of the relationship between the OM, ER, CS and TM variables during the Covid-19 pandemic period. In addition, the participation of managers of small companies in the Legal Amazon can contribute to decision-making in a region with resource asymmetry.
Main results: The empirical model demonstrates the moderating effect of the CS and TM variables on MA and RE in a resource-constrained environment further aggravated by the effects of the Covid-19 pandemic.
Theoretical/methodological contributions: First empirical evidence involving the moderating effect of the CS and TM variables in the relationship between OM and ER with the participation of managers of small companies located in the Legal Amazon. It is recommended that new theoretical and empirical models be tested in different regions, in order to advance the findings.
Practical implications: This article provides useful information for managers of small companies located in geographical regions with resource constraints, difficult access, social inequality and low population income, typical of developing countries.Objetivo: Investigar el efecto moderador de las variables de crisis económica (CS) y turbulencia de mercado (TM) sobre la relación entre mente abierta (MA) y resiliencia empresarial (RE) de gerentes que trabajan en pequeñas empresas ubicadas en la Amazonía Legal.
Método/enfoque: El análisis de datos involucró Análisis Factorial Exploratorio (AFE), Análisis Factorial Confirmatorio (CFA) y Modelado de Ecuaciones Estructurales (MEE) de 299 gerentes que trabajan en pequeñas empresas en la Amazonía Legal.
Originalidad/Relevancia: Este artículo avanza en el análisis de la relación entre las variables MA, RE, CS y TM en el período de la pandemia de Covid-19. Además, la participación de gerentes de pequeñas empresas en la Amazonía Legal puede contribuir a la toma de decisiones en una región con asimetría de recursos.
Resultados principales: El modelo empírico demuestra el efecto moderador de las variables CS y TM sobre MA y RE en un entorno de recursos limitados agravado aún más por los efectos de la pandemia Covid-19.
Aportes teóricos/metodológicos: Primera evidencia empírica que involucra el efecto moderador de las variables CS y TM en la relación entre MA y RE con la participación de gerentes de pequeñas empresas ubicadas en la Amazonía Legal. Se recomienda que se prueben nuevos modelos teóricos y empíricos en diferentes regiones, con el fin de avanzar en los hallazgos.
Contribuciones sociales/de gestión: Este artículo proporciona información útil para los administradores de pequeñas empresas ubicadas en regiones geográficas con limitaciones de recursos, difícil acceso, desigualdad social y bajos ingresos de la población, típico de los países en desarrollo.Objetivo: Investigar o efeito moderador das variáveis crise econômica (CS) e turbulência de mercado (TM) na relação entre mente aberta (MA) e resiliência empreendedora (RE) de gestores que atuam em pequenas empresas localizadas na Amazônia Legal.
Método/abordagem: A análise dos dados envolveu a Análise fatorial exploratória (AFE), Análise fatorial confirmatória (AFC) e Modelagem de equações estruturais (MEE) de 299 gerentes que atuam em empresas de pequeno porte na Amazônia Legal.
Originalidade/Relevância: Esse artigo avança na análise da relação entre as variáveis MA, RE, CS e TM no período de pandemia de Coronavírus (Covid-19). Além disso, a participação de gestores de pequenas empresas da Amazônia Legal pode contribuir para a tomada de decisão numa região com assimetria de recursos.
Principais resultados: O modelo empírico demonstra o efeito moderador das variáveis CS e TM sobre MA e RE em um ambiente de restrições de recursos agravado ainda mais pelos efeitos da pandemia de Covid-19.
Contribuições teóricas/metodológicas: Primeira evidência empírica envolvendo o efeito moderador das variáveis CS e TM na relação entre MA e RE com participação de gestores de pequenas empresas localizadas na Amazônia Legal. Recomenda-se que novos modelos teóricos e empíricos sejam testados em diferentes regiões, visando avançar nos achados.
Contribuições Sociais/Gerenciais: Este artigo fornece informações úteis para gestores de pequenas empresas instaladas em regiões geográficas com restrições de recursos, dificuldade de acesso, desigualdade social e baixa renda da população, típica de países em desenvolvimento
Geração de valor econômico e sustentabilidade financeira em instituições do ensino superior brasileiro
Full text linkObjective: The article aims to analyze the creation of economic value, as well as the value vectors and the impacts caused by the number of students, value of tuition and costs on the economic results achieved in a higher education institution (HEI).
Methodology/approach: This is a case study with adaptation of the EVA (Economic Value Added) model and the use of multivariate econometric analysis.
Relevance/originality: Despite the representativeness of private organizations in the educational sector in the Brazilian economy, academic articles were not identified dealing with their capacity to create value, which is one of the necessary conditions for self-sustained growth of an organization.
The main results: The University Center was able to generate value in the recent period. The disaggregated analysis showed the good performance of engineering and that most courses in the business area have destroyed the organization's value.
Theoretical/methodological contributions: An incursion into the theory of corporate finance made it possible to adapt methods and procedures that led to an adequate application to the study of value generation in a HEI. The study can be replicated and contributes for HEIs to incorporate the dimension of value generation in their management model.
Social contributions to management: Two segments were identified that demand differentiated strategies to improve the IES' market position. In the business area, given the competition, a policy of low prices is imposed, with revision/consolidation of the offer of courses. In the healthcare and engineering segment, the strategy to be followed is not price competition, but differentiation, with the pursuit of excellence being crucial.Objetivo del studio: El artículo tiene como objetivo analizar la generación de valor económico, así como los vectores de valor y los impactos que ocasiona el número de estudiantes, matrículas y costos sobre los resultados económicos alcanzados en una institución de educación superior (IES).
Metodología/Enfoque: Este es un caso de estudio con adaptación del modelo EVA (Valor Económico Agregado) y uso de análisis econométrico multivariado.
Originalidad/Relevancia: A pesar de la representación de las organizaciones privadas del sector educativo en la economía brasileña, no se identificaron artículos académicos sobre su capacidad de crear valor, que es una de las condiciones necesarias para el crecimiento autosostenido de una organización.
Resultados principals: El Centro Universitario supo generar valor en el período reciente. El análisis desagregado mostró el buen desempeño de la ingeniería y que la mayoría de los cursos en el área de negocios han destruido el valor de la organización.
Contribuciones teóricas: Se realizó una incursión en la teoría de las finanzas corporativas, adaptando métodos y procedimientos que dieron lugar a una adecuada aplicación al estudio de la generación de valor en una IES. El estudio puede ser replicado y contribuye a que las IES incorporen la dimensión de generación de valor en su modelo de gestión.
Contribuciones sociales y a la gestion: Se identificaron dos segmentos que demandan estrategias diferenciadas para mejorar la posición de mercado de IES. En el área empresarial, dada la competencia, se impone una política de precios bajos, con revisión / consolidación de la oferta de cursos. En el segmento de la salud y la ingeniería, la estrategia a seguir no es la competencia de precios, sino la diferenciación, siendo crucial la búsqueda de la excelencia.Objetivo do estudo: O artigo tem por objetivo analisar a geração de valor econômico, bem como os vetores de valor e os impactos provocados pelo número de alunos, valor das mensalidades e custos nos resultados econômicos alcançados em uma instituição de ensino superior (IES).
Metodologia/abordagem: Trata-se de um estudo de caso com adaptação do modelo EVA (Economic Value Added) e uso de análise econométrica multivariada.
Originalidade/relevância: Não obstante a representatividade das organizações privadas do setor educacional na economia brasileira não se identificou artigos acadêmicos versando sobre a sua capacidade de criar valor, que é uma das condições necessárias para o crescimento autossustentado de uma organização.
Principais resultados: O Centro Universitário foi capaz de gerar valor no período recente. A análise desagregada evidenciou o bom desempenho das engenharias e que a maioria dos cursos da área de negócios tem destruído valor da organização.
Contribuições teóricas/metodológicas: Procedeu-se a uma incursão na teoria de finanças corporativas adaptando métodos e procedimentos que ensejaram uma aplicação adequada ao estudo da geração valor em uma IES. O estudo pode ser replicado e contribui para que as IES incorporem a dimensão da geração de valor em seu modelo de gestão.
Contribuições sociais para a gestão:Foram identificados dois segmentos que demandam estratégias diferenciadas para melhorar a posição de mercado da IES. Na área de negócios, haja vista a competição, impõe-se uma política de preços baixos, com revisão/consolidação da oferta de cursos. No segmento de saúde e das engenharias a estratégia a ser seguida não é a de competição de preços, mas sim a da diferenciação, sendo crucial a busca pela excelência
Estado de humor e a tolerância ao risco em decisões organizacionais
Full text linkObjective of the study: This study aims to identify the relationship between an individual's mood and risk tolerance in organizational decisions.
Methodology/approach: It is an applied, quantitative, descriptive and survey research. For data collection, a questionnaire was applied to a sample of 90 academics from higher education courses in the area of management at a Higher Education Institution in the State of Santa Catarina. Data were categorized and analyzed quantitatively using descriptive statistics, correlation analysis and logistic regression analysis.
Originality/relevance: Researches relate positive mood and increased risk-taking, however, the results are fragmented and inconclusive as to the influence of negative mood on the tendency to take risks. Thus, this research focuses attention on the asymmetry of influence of both positive and negative mood on risk preferences.
Main results: We found that in decisions involving gains, respondents have less tolerance than when they involve losses. Although mood is not related to risk tolerance, when analyzed separately, a relationship was found between the dimensions of mood and the individuals' risk tolerance.
Theoretical/methodological contributions: This research adds to the literature, by exploring decision-making and the behavioral line simultaneously, as well as contributing to represent a more comprehensive description regarding the decision process regarding the Prospect Theory, by demonstrating which dimensions of mood have an influence on the risk tolerance of respondents.
Social/management contributions: The study contributes to the improvement of decision-making processes in the context of aspects related to risk tolerance. The practical implications refer to the construction of a decision-making process designed in a more assertive way and in line with the losses and gains arising from the inherent risk of this decision-making process.Objetivo del estudio: Este estudio tiene como objetivo identificar la relación entre el estado de ánimo de un individuo y la tolerancia al riesgo en las decisiones organizacionales.
Metodología/enfoque: Es una investigación aplicada, cuantitativa, descriptiva y por encuestas. Para la recolección de datos, se aplicó un cuestionario a una muestra de 90 académicos de cursos de educación superior en el área de gestión en una Institución de Educación Superior del Estado de Santa Catarina. Los datos se categorizaron y analizaron cuantitativamente utilizando estadística descriptiva, análisis de correlación y análisis de regresión logística.
Originalidad/relevancia: Las investigaciones relacionan un estado de ánimo positivo y una mayor asunción de riesgos, sin embargo, los resultados son fragmentados y no concluyentes en cuanto a la influencia del estado de ánimo negativo en la tendencia a asumir riesgos. Por lo tanto, esta investigación centra la atención en la asimetría de la influencia del estado de ánimo tanto positivo como negativo en las preferencias de riesgo.
Resultados principales: Se encontró que en las decisiones que involucran ganancias, los encuestados tienen menos tolerancia que cuando estas involucran pérdidas. Aunque el estado de ánimo no está relacionado con la tolerancia al riesgo, cuando se analiza por separado, se encontró una relación entre las dimensiones del estado de ánimo y la tolerancia al riesgo de los individuos.
Contribuciones teóricas/metodológicas: Esta investigación se suma a la literatura, al explorar la toma de decisiones y la línea conductual simultáneamente, además de contribuir al representar una descripción más completa del proceso de decisión sobre la Teoría del Prospecto, al demostrar qué dimensiones del estado de ánimo influyen en la tolerancia al riesgo de encuestados.
Contribuciones sociales/de gestión: El estudio contribuye a la mejora de los procesos de toma de decisiones en el contexto de aspectos relacionados con la tolerancia al riesgo. Las implicaciones prácticas se refieren a la construcción de un proceso de toma de decisiones diseñado de manera más asertiva y acorde con las pérdidas y ganancias derivadas del riesgo inherente a este proceso de toma de decisiones.Objetivo do estudo: Este estudo possui o objetivo de identificar a relação entre o estado de humor do indivíduo e sua tolerância ao risco em decisões organizacionais.
Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa de natureza aplicada, quantitativa, descritiva e survey. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário em uma amostra de 90 acadêmicos dos cursos superiores da área de gestão em uma Instituição de Ensino Superior no Estado de Santa Catarina. Os dados foram categorizados e analisados quantitativamente por meio de estatísticas descritivas, análise de correlação e análise de regressão logística.
Originalidade/relevância: Pesquisas relacionam o humor positivo e o aumento na propensão de correr riscos, entretanto, os resultados são fragmentados e não conclusivos quanto a influência do humor negativo na tendência a assumir riscos. Assim, esta pesquisa foca sua atenção a respeito da assimetria de influência tanto do humor positivo quanto negativo nas preferências por risco.
Principais resultados: Verificou-se que em decisões que envolvem ganhos, os respondentes apresentam menos tolerância do que quando estas envolviam perdas. Apesar de o humor não apresentar relação com a tolerância ao risco, quando analisadas separadamente, encontrou-se relação das dimensões do humor com a tolerância ao risco dos indivíduos.
Contribuições teórico-metodológicas: Esta pesquisa agrega à literatura, ao explorar a tomada de decisões e a linha comportamental de forma simultânea, assim como contribui por representar uma descrição mais abrangente no tocante ao processo de decisão acerca da Teoria do Prospecto, por demonstrar que dimensões do humor apresentam influência sobre a tolerância ao risco dos respondentes.
Contribuições sociais/gerenciais: O estudo contribui para o aperfeiçoamento dos processos decisórios no âmbito de aspectos relacionados à tolerância ao risco. As implicações práticas remetem à construção de um processo decisório desenhado de forma mais assertiva e em consonância com as perdas e ganhos decorrentes do risco inerentes desse processo decisório
Dimensões de competitividade na era das plataformas digitais
Full text linkStudy objective: While there is a consolidated view of the competitive dispositions under which traditional approaches to competitive advantage operate, there is no cohesive view of how this logic manifests itself in a scenario based on technology and digitization where digital platforms operate. Therefore, this study aimed to analyze what are the prevailing competitive dispositions in digital platforms.
Methodology/Approach: this is an exploratory study, correlating the topics of digital platforms and competitive advantage through a literature review on the Web of Science database, presenting a sociometric analysis of the data and a synthesis of the main competitive dispositions in digital platforms.
Originality/Relevance: despite the acknowledged inadequacy of traditional strategies to explain competitiveness in the context of digital platforms, the studies dedicated to discussing this issue are still limited, and the present study has contributed by extending the discussion and providing perspectives to this novel scenario.
Main results: The results define certain differences between the competitive dispositions regarding traditional enterprises and platform-based business models. Among the new elements identified, the distinct focus of the value creation process, the centrality of a networked structure as well as the use of data, and interaction of a more heterogeneous set of participants are highlighted.
Theoretical/methodological contributions: the present study contributes to the current debate by indicating a first effort to align and consolidate the competitive dimensions that present themselves in digital platforms, in comparison to what is known concerning traditional pipeline approaches. Moreover, by proposing a research agenda, the development of future studies is also assisted.Objetivo del estudio: Si bien tenemos una visión consolidada de las disposiciones competitivas bajo las cuales operan los enfoques tradicionales de ventaja competitiva, no tenemos una visión cohesiva de cómo esta lógica se manifiesta en un escenario basado en la tecnología y la digitalización en el que operan las plataformas digitales. Por tanto, el objetivo de este estudio es: analizar cuáles son las disposiciones competitivas imperantes en las plataformas digitales.
Metodología: este estudio exploratorio correlaciona, a través de una revisión de literatura en la base de datos Web of Science, los temas de plataformas digitales y ventaja competitiva, presentando análisis sociométricos de los datos y síntesis de las principales disposiciones competitivas en plataformas digitales.
Originalidad/Relevancia: a pesar de la reconocida inadecuación de la estrategia tradicional para explicar la competitividad del contexto de las plataformas digitales, aún existen pocos estudios dedicados a debatir el tema, nosotros contribuimos ampliando la discusión y ofreciendo visiones a este nuevo escenario.
Principales resultados: Los resultados definen ciertas diferencias entre los arreglos competitivos en torno a las empresas tradicionales y los modelos de negocio basados en plataformas. Entre los nuevos elementos identificados, se destaca el distinto enfoque en el proceso de creación de valor, la centralidad de una estructura de red, así como el uso de datos y la interacción de un conjunto más heterogéneo de participantes.
Contribuciones teóricas/metodológicas: contribuimos al debate en curso apuntando a un primer esfuerzo para alinear y consolidar las dimensiones competitivas que se presentan en las plataformas digitales, en comparación con lo que sabemos de los enfoques de tubería tradicionales. Además, al proponer una agenda de investigación, también asistimos en el desarrollo de futuros estudios.Objetivo do estudo: Embora tenhamos uma visão consolidada das disposições competitivas sob as quais operam as abordagens tradicionais de vantagem competitiva, não temos uma visão coesa de como essa lógica se manifesta em um cenário baseado em tecnologia e digitalização no qual operam as plataformas digitais. Logo, o objetivo deste estudo é analisar quais são as disposições competitivas predominantes nas plataformas digitais.
Metodologia/Abordagem: este estudo de natureza exploratória correlaciona através de uma revisão de literatura na base Web of Science, os tópicos de plataformas digitais e vantagem competitiva, apresentando uma análise sociométrica dos dados e a síntese das principais disposições competitivas nas plataformas digitais.
Originalidade/Relevância: apesar da reconhecida inadequação da estratégia tradicional para explicar a competitividade do contexto das plataformas digitais, ainda são poucos os estudos que se dedicam a debater a questão, o presente estudo contribui estendendo a discussão e oferecendo perspectivas a este novo cenário.
Principais resultados: Os resultados definem determinadas diferenças entre as disposições competitivas em torno das empresas tradicionais e os modelos de negócios baseados em plataformas. Entre os novos elementos identificados, são acentuados o enfoque distinto do processo de criação de valor, a centralidade de uma estrutura em rede, bem como da utilização de dados, e interação de um conjunto mais heterogêneo de participantes.
Contribuições teórico/metodológicas: o presente estudo contribui com o debate em curso apontando para um primeiro esforço de alinhamento e consolidação das dimensões competitivas que se apresentam nas plataformas digitais, em comparação ao que é conhecido sobre as abordagens tradicionais pipelines. Além disso, ao propor uma agenda de pesquisa, o desenvolvimento de estudos futuros também é auxiliado
A emergência de estudos comportamentais em estratégia
Full text linkStudy objective: This study aims to identify the emergence of new studies in the field of strategy, considering 12 years of publications in the Strategic Management Journal.Methodology / approach: In the Web of Science database, we searched the journal “Strategic Management Journal”, in two periods, 2007 to 2012 and 2013 to 2018. We exclusively selected articles related to “Business” and “Management”. This search generated 1,100 articles for our database, with 376 articles from the first period and 724 articles from the second period. We use matching techniques in the analyses performed using Bibexcel and SPSS. At the same time, in Ucinet, we created the network diagram which supports the relationships between the identified factors and confirmatory analysis of the findings.Originality / Relevance: Bibliometric studies are constantly seeking to analyze how the theoretical structure of theories is progressing, and in strategy, it has not been different. To verify how studies in strategy have evolved in theoretical terms, given their multi-disciplinarity, a comparative study of two distinct but subsequent periods offers a global view of where the studies are heading. We discovered new theoretical fronts in essence to behavioral studies that emerged in previous studies and are strengthened in new research.Main results: The search identified 57 articles and six factors from 2007 to 2012 and 2013 to 2018 produced 22 articles and five factors. The results confirmed the evolution of studies in behavioral theories, especially regarding managers and their strategies as well as other findings, such as research related to environmental dynamics and competitive dynamics. We still have strong participation of studies with resource-based theory, transaction costs, and the emergence of new theories such as tournaments and behavioral strategy.Theoretical / methodological contributions: Bibliometric searches can be examples of how to analyze references. In this sense, this study helps researchers have a parameter in similar studies, with pairing analysis and the combination of analysis of two subsequent periods. On the theoretical side, the findings give strength to previous research, validating established theories and showing emerging theories.Social / management contributions: This research obtained results that confirm the multi-disciplinarity in strategy studies. Behavioral theories have emerged and strengthened in recent years. For management, we found that the surveys substantially analyze the strategic behavior of senior members in strategic decisions, such as in company acquisitions, in the formation of alliances, and how managers will perform when they are under contracts, differentiated remuneration, or in competition. For this reason, some theories emerged in the second period, such as tournament theory, not highlighted in previous bibliometric studies. Finally, a comparative summary of the factors found in the two periods helps managers in managerial perspectives on organizational strategies.Objetivo del estudio: Este estudio tiene como objetivo identificar el surgimiento de nuevos estudios en el campo de la estrategia, considerando publicaciones en el Strategic Management Journal, en un período de 12 años de publicaciones.Metodología / enfoque: En la base de datos de Web of Science hicimos búsquedas en la revista “Strategic Management Journal”, en dos periodos, 2007 a 2012 y 2013 a 2018. Solo seleccionamos artículos y relacionados con “Business” e “Management”. Esta búsqueda generó 1100 artículos para nuestra base de datos, con 376 artículos para el primer período y 724 artículos para el segundo período. Utilizamos técnicas de bibliographic coupling en los análisis realizados en Bibexcell y SPSS. Y en paralelo, elaboramos el diagrama de red, en Ucinet, que sustenta las relaciones entre los factores encontrados y un análisis confirmatorio de los hallazgos.Originalidad / Relevancia: Los estudios bibliométricos buscan constantemente analizar la estructura teórica de las teorías y en estrategia no ha sido diferente. Para comprobar cómo los estudios en estrategia han evolucionado en términos teóricos, dada su multidisciplinariedad, un estudio comparativo de dos períodos distintos, pero posteriores, ofrece una visión global de hacia dónde se dirigen los estudios. Se encontraron nuevos frentes teóricas, en esencia a los estudios conductuales que surgieron en estudios previos y se fortalecen en nuevas investigaciones.Resultados principales: La búsqueda identificó 57 artículos de 2007 a 2012 y 6 factores y de 2013 a 2018 hubo 22 artículos y 5 factores. Los resultados confirmaron la evolución de los estudios en las teorías del comportamiento, especialmente en lo que respecta a los gerentes y sus estrategias. Y otros hallazgos, como la investigación relacionada con la dinámica ambiental y la dinámica competitiva. Seguimos teniendo una fuerte participación de estudios con teorías basadas en recursos, costos de transacción y el surgimiento de nuevas teorías como torneos y estrategia conductual.Contribuciones teóricas / metodológicas: La investigación bibliométrica puede ser ejemplos de cómo analizar referencias. En este sentido, este estudio ayuda a los investigadores a tener un parámetro en estudios similares, con análisis de emparejamiento y la combinación de análisis de dos períodos posteriores. En el aspecto teórico, los hallazgos dan fuerza a investigaciones previas, validando teorías establecidas y mostrando teorías emergentes.Contribuciones sociales / de gestión: Esta investigación obtuvo resultados que confirman la multidisciplinariedad en los estudios de estrategia. Las teorías del comportamiento han surgido y se han fortalecido en los últimos años. Para la gerencia, encontramos que las encuestas analizan mucho el comportamiento estratégico de los altos directivos en las decisiones estratégicas, como en las adquisiciones de empresas, en la formación de alianzas, y cómo se desempeñarán los gerentes cuando estén bajo contratos, remuneración diferenciada o en competencia. Por esta razón, algunas teorías surgieron en el segundo período, como la teoría de los torneos, no destacadas en estudios bibliométricos previos. Finalmente, un resumen comparativo de los factores encontrados en los dos períodos ayuda a los gerentes en las perspectivas gerenciales de las estrategias organizacionales.Objetivo do estudo: Este estudo tem como objetivo identificar a emergência de novas pesquisas no campo da estratégia, considerando as publicações no periódico Strategic Management Journal, num período de 12 anos.Metodologia/abordagem: Na base de dados Web of Science, pesquisamos o periódico Strategic Management Journal, em dois períodos, 2007 a 2012 e 2013 a 2018. Selecionamos somente artigos relacionados a “business” e “management”. Esta busca gerou 1.100 artigos para nossa base de dados, sendo 376 artigos publicados no primeiro período e 724 artigos, no segundo período. Utilizamos técnicas de pareamento nas análises feitas nos softwares Bibexcell e no SPSS. Paralelamente, elaboramos o diagrama de rede, no software Ucinet, que suportam as relações entre os fatores encontrados e uma análise confirmatória dos achados.Originalidade/Relevância: Estudos bibliométricos buscam, constantemente, analisar como anda a estrutura teórica das teorias e, no campo da estratégia, não tem sido diferente. Assim, há relevância em verificar como os estudos em estratégia têm evoluído em termos teóricos, dada a sua multidisciplinaridade, sendo que um estudo comparativo entre dois períodos distintos, mas subsequentes, caso deste trabalho, oferece uma visão global da direção futura dos estudos. Novas frentes teóricas foram encontradas, em essência, nos estudos comportamentais que emergiram em pesquisas anteriores e se fortalecem nas novas pesquisas.Principais resultados: A pesquisa identificou 57 artigos publicados no período de 2007 a 2012 e seis fatores e, no período entre 2013 e 2018, foram 22 artigos e cinco fatores. Os resultados confirmaram a evolução de estudos em teorias comportamentais, principalmente, quanto aos dirigentes e suas estratégias. Houve outros achados, como pesquisas relacionadas à dinâmica ambiental e à dinâmica competitiva. Identificou-se, ainda, forte participação dos estudos com teorias baseadas em recursos, custos de transação e a emergência de novas teorias, como a dos torneios e estratégia comportamental.Contribuições teóricas/metodológicas: Pesquisas bibliométricas podem ser exemplos de como fazer análise de referências. Neste sentido, este estudo contribui para que pesquisadores tenham um parâmetro em estudos similares, com análise de pareamento e na combinação de análise de dois períodos subsequentes. Na vertente teórica, os achados dão robustez a pesquisas anteriores, validando teorias consagradas e mostrando teorias emergentes.Contribuições sociais/para a gestão: Nesta pesquisa, obtivemos resultados que confirmam a multidisciplinaridade nos estudos em estratégia. Teorias comportamentais emergiram e se fortaleceram nos últimos anos. Para gestão, verificamos que as pesquisas analisam amplamente o comportamento estratégico dos membros do alto escalão em decisões estratégicas, como em aquisições de empresas, na formação de alianças, no desempenho dos gestores quando estão sob contratos, remunerações diferenciadas ou em competições. Por este motivo, algumas teorias emergiram no segundo período, como a teoria dos torneios, não destacadas em estudos bibliométricos anteriores. Por fim, um resumo comparativo dos fatores encontrados nos dois períodos auxilia gestores nas perspectivas gerenciais sobre estratégias organizacionais
Indicadores de desempenho: uma proposta para pecuária familiar sob a ótica conceitual do balanced scoredcard sustentável
Full text linkObjective: Build a matrix of indicators, according to the conceptual perspective of the BSC, adapting to the dimensions of sustainability related to family ranchingMethodology: A qualitative approach was used, carrying out a bibliographic and documentary study, in addition to interviews with rural producers and specialists on the subject.Originality: Historically, there is a lack of tools and management methodologies for the work context, especially in view of the new environmental and sustainability requirements. Thus, the work contributes to mitigate this gap in the context.Main results: The work generated a proposal / matrix with sustainability indicators for family livestock. Matrix composed of 28 indicators distributed in the four dimensions (environmental, economic, productive and social) of sustainability.Theoretical/methodological contributions: The main methodological contribution was to describe the process of how to propose a matrix of indicators, using planning tools such as the SWOT matrix and the BSC. Producers and specialists contributed to the construction of the SWOT matrix, later also contributed to the construction of the indicator matrix, in order to tend to the SWOT matrix.Social contributions/to management: As a social contribution we can mention the issue of the matrix of indicators being supported by the four dimensions of sustainability. For management, the matrix itself, in addition to the specifications of each indicator, which can enable better management of family ranching properties.Objetivo: Construir una matriz de indicadores, según la perspectiva conceptual del BSC, adaptándose a las dimensiones de sostenibilidad relacionadas con la ganadería familiar.Metodología/enfoque: Se utilizó un enfoque cualitativo, realizando un estudio bibliográfico y documental, además de entrevistas con productores rurales y especialistas en el tema.Originalidad/Relevancia: Históricamente se carece de herramientas y metodologías de gestión para el contexto laboral, especialmente ante los nuevos requisitos ambientales y de sostenibilidad. Así, el trabajo contribuye a mitigar esta brecha en el contexto.Principales resultados: El trabajo generó una propuesta / matriz con indicadores de sostenibilidad para la ganadería familiar. Matriz compuesta por 28 indicadores distribuidos en las cuatro dimensiones (ambiental, económica, productiva y social) de la sostenibilidad.Aportes teóricos/metodológicos: El principal aporte metodológico fue describir el proceso de cómo proponer una matriz de indicadores, utilizando herramientas de planificación como la matriz SWOT y el BSC. Productores y especialistas contribuyeron a la construcción de la matriz DAFO, posteriormente también contribuyeron a la construcción de la matriz de indicadores, con el fin de tender a la matriz SWOT.Contribuições sociais / para a gestão: Como contribuição social podemos citar a questão da matriz de indicadores estar apoiada nas quatro dimensões de sustentabilidade. Para a gestão, a própria matriz, além das especificações de cada indicador que pode viabilizar uma melhor gestão nas propriedades de pecuária familiar.Contribuciones sociales/para la gestión: Como contribución social podemos mencionar el tema de la matriz de indicadores que se sustenta en las cuatro dimensiones de la sostenibilidad. Para la gestión, la propia matriz, además de las especificaciones de cada indicador, puede permitir una mejor gestión de las propiedades ganaderas familiares.Objetivo do estudo: Construir uma matriz de indicadores, conforme a ótica conceitual do BSC, adaptando às dimensões de sustentabilidade relacionadas à pecuária familiar.Metodologia/abordagem: Utilizou-se uma abordagem qualitativa, realizando um estudo bibliográfico e documental, além de entrevistas com produtores rurais e especialistas no tema.Originalidade/Relevância: Historicamente existe uma carência de ferramentas e metodologias de gestão para o contexto do trabalho, em especial frente as novas exigências ambientais e de sustentabilidade. Assim, o trabalho contribui para mitigar esta lacuna no contexto.Principais resultados: O trabalho gerou uma proposta/matriz com indicadores de sustentabilidade para a pecuária familiar. Matriz composta por 28 indicadores distribuídos nas quatro dimensões (ambiental, econômica, produtiva e social) de sustentabilidade.Contribuições teóricas/metodológicas: A principal contribuição metodológica foi descrever o processo de como propor uma matriz de indicadores, utilizando-se ferramentas de planejamento como a matriz SWOT e o BSC. Produtores e especialistas contribuíram para a construção da matriz SWOT, posteriormente também contribuíram para a construção da matriz de indicadores, de forma a tender a matriz SWOT.Contribuições sociais / para a gestão: Como contribuição social podemos citar a questão da matriz de indicadores estar apoiada nas quatro dimensões de sustentabilidade. Para a gestão, a própria matriz, além das especificações de cada indicador que pode viabilizar uma melhor gestão nas propriedades de pecuária familiar
Condicionantes de diferenças individuais na justificativa de decisão coletiva: interpretações da alta gestão com base em suas representações cognitivas
Full text linkObjective of the study: To investigate the differences in the justifications offered by members of senior management for a diversification decision taken by them together.Methodology / approach: The research is configured as an inductive study from an in-depth analysis of the characteristics of an observation unit, focused on the extraction and analysis of aspects of managers' mental models, inserted in the tradition of ideographic causal mapping. The main technique for data collection was the conduction of in-depth semi-structured interviews.Originality / Relevance: This work shows evidence that complements those traditionally presented by the quantitative methodologies that prevail in the study of strategic cognition.Main Results: The results highlight that the professional profile of each manager, especially in terms of his career, is particularly relevant both in the interpretation of his own rationalizations and in that of the others. Making it clear how the functions that each interviewee occupies in the company show an attempt by each manager to justify diversification from the point of view of their own attributions, indicating that the individual rationalization is already done in relation to the emphases expected in the rationalizations of the other members of the organization. team.Theoretical / methodological contributions: It contributed to the understanding of the rationalization of decision-making, by showing the perceptions of each of the managers about a collective decision made in the past and by providing an interpretation of the possible conditions of the individual differences.Objetivo del estudio: Investigar las diferencias en las justificaciones ofrecidas por los miembros de la alta dirección para una decisión de diversificación tomada por ellos en conjunto.Metodología / abordaje: La investigación se configura como un estudio inductivo a partir de un análisis en profundidad de las características de una unidad de observación, enfocado a la extracción y análisis de aspectos de los modelos mentales de los gerentes, insertados en la tradición del mapeo causal ideográfico. La principal técnica para la recolección de datos fue la realización de entrevistas semiestructuradas en profundidad.Originalidad / Relevancia: Este trabajo muestra evidencias que complementan las presentadas tradicionalmente por las metodologías cuantitativas que prevalecen en el estudio de la cognición estratégica.Principales Resultados: Los resultados destacan que el perfil profesional de cada directivo, especialmente en cuanto a su carrera, es particularmente relevante tanto en la interpretación de sus propias racionalizaciones como en la de los demás. Aclarando cómo las funciones que cada entrevistado ocupa en la empresa evidencian un intento por parte de cada gerente de justificar la diversificación desde el punto de vista de sus propias atribuciones, indicando que la racionalización individual ya está hecha en relación a los énfasis esperados en las racionalizaciones de los demás miembros de la organización. equipo.Aportes teórico / metodológicos: Contribuyó a la comprensión de la racionalización de la toma de decisiones, al mostrar las percepciones de cada uno de los gerentes sobre los una decisión colectiva tomada en el pasadoy al brindar una interpretación de las posibles condiciones de las diferencias individuales observadas.Objetivo do estudo: Investigar as diferenças nas justificativas oferecidas por membros da alta gestão para uma decisão de diversificação por eles tomada em conjunto.Metodologia/abordagem: A pesquisa se configura como um estudo indutivo a partir de análise aprofundada das características de uma unidade de observação, focado na extração e análise de aspectos de modelos mentais de gestores, inserido na tradição de mapeamento causal ideográfico, sendo a principal técnica para a coleta de dados a realização de entrevistas semiestruturadas em profundidade.Originalidade/Relevância: Este trabalho mostra evidências que complementam aquelas tradicionalmente apresentadas pelas metodologias quantitativas que prevalecem no estudo da cognição estratégica.Principais Resultados: Os resultados destacam que o perfil profissional de cada gestor, especialmente em termos de sua trajetória, é particularmente relevante tanto na interpretação das próprias racionalizações quanto na dos demais. Fica claro como as funções que cada entrevistado ocupa na empresa evidenciam uma tentativa de cada gestor justificar a diversificação sob o ponto de vista de suas próprias atribuições, indicando que a racionalização individual já é feita de forma relativa às ênfases esperadas nas racionalizações dos outros membros da equipe.Contribuições teóricas/metodológicas: Contribui-se com o entendimento sobre a racionalização de tomada de decisão, ao mostrar as percepções de cada um gestor sobre uma mesma decisão coletiva passada e ao propiciar a interpretação dos possíveis condicionantes das diferenças individuais.