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Análisis del trabajo social de las barras Santa Bárbara Verdolaga y La Leyenda Viva del Xuroexte en el municipio de Santa Bárbara, Antioquia
No full textAnalizar el impacto del trabajo social realizado por las barras Santa Bárbara Verdolaga y La Leyenda Viva del Xuroexte en el municipio de Santa Bárbara, Antioquia, identificando sus principales acciones, alcances y contribuciones al desarrollo comunitario.El presente trabajo de grado aborda el barrismo social como una expresión juvenil estigmatizada, pero con un potencial transformador en contextos comunitarios. En Santa Bárbara, Antioquia, las barras Santa Bárbara Verdolaga y Xta Bárbara La Leyenda Viva del Xuroexte han pasado de ser vistas como actores conflictivos a convertirse en agentes de cambio social. A partir de esta problemática, nace el objetivo general analizar el impacto del trabajo social realizado por las barras en el municipio de Santa Bárbara, Antioquia, identificando sus principales acciones, alcances y contribuciones al desarrollo comunitario. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo-participativo, mediante entrevistas, observación directa y un seguimiento cercano a las actividades de las barras entre 2023 y 2025. Este enfoque permitió reconocer y valorar las voces y experiencias de los integrantes, así como la manera en que construyen identidad y ciudadanía desde el fútbol. Los resultados evidencian que el barrismo social ha fortalecido la participación juvenil, el sentido de pertenencia y la organización comunitaria. A través de murales, jornadas ambientales, eventos culturales y campañas de convivencia, estas barras han generado dinámicas que promueven la inclusión y la solidaridad en el municipio. Se concluye que el barrismo, lejos de representar un riesgo, puede convertirse en una plataforma de transformación social cuando se acompaña y se reconoce su valor comunitario. Este trabajo demuestra que el fútbol, más allá de lo deportivo, es un vehículo de encuentro, resistencia y construcción colectiva en territorios marcados por la desigualdad y el conflicto.This thesis addresses social barrismo as a stigmatized youth expression, but one with transformative potential in community contexts. In Santa Bárbara, Antioquia, the Santa Bárbara Verdolaga and Xta Bárbara La Leyenda Viva del Xuroexte hooligan groups have gone from being viewed as conflictual actors to becoming agents of social change. Based on this problem, the general objective is to analyze the impact of the social work carried out by the hooligan groups in the municipality of Santa Bárbara, Antioquia, identifying their main actions, scope, and contributions to community development. The research was conducted using a qualitative-participatory approach, through interviews, direct observation, and close monitoring of hooligan group activities between 2023 and 2025. This approach allowed for the recognition and appreciation of the voices and experiences of the hooligans, as well as the way they build identity and citizenship through soccer. The results show that social barrismo has strengthened youth participation, a sense of belonging, and community organization. Through murals, environmental campaigns, cultural events, and coexistence campaigns, these supporters have generated dynamics that promote inclusion and solidarity in the municipality. The conclusion is that supporters' associations, far from representing a risk, can become a platform for social transformation when their community value is recognized and embraced. This work demonstrates that soccer, beyond its sporting nature, is a vehicle for unity, resistance, and collective development in areas marked by inequality and conflict
Análisis técnico y fundamental sobre acciones de Apple en la bolsa de valores de Colombia durante el periodo 2024-2025
No full textAnalizar la viabilidad de inversión en la acción de Apple en la bolsa de valores de Colombia durante el periodo 2024- 2025.La necesidad de tomar decisiones informadas en el mercado de renta variable se fundamenta en una comprensión profunda de los factores económicos, tecnológicos y regulatorios que afectan a Apple en el período. Este estudio busca analizar, desde un enfoque estratégico global, cómo Apple puede seguir siendo una opción atractiva para los inversionistas en Colombia. La investigación se realizó bajo un enfoque mixto, mediante técnicas cualitativas y cuantitativas. Utilizando fuentes como Bloomberg, Investing, TradingView y Trii. Se seleccionó un diseño no experimental con alcance descriptivo correlacional, obteniendo información clave para la contextualización y realización del análisis técnico y fundamental. De los objetivos planteados en la investigación se pudo concluir que Apple se posiciona como una opción atractiva para los inversionistas colombianos debido a varios factores clave. En primer lugar, la fortaleza financiera de la compañía, el liderazgo en la industria tecnológica, sumado a su fidelidad de clientes a nivel mundial y su rentabilidad histórica. En el análisis fundamental, se encontró que, a pesar de algunos retrocesos debido a factores económicos y aranceles impuestos por el gobierno de Donald Trump, logrando recuperarse al permanecer con una tendencia alcista en los últimos años. Finalmente, en el análisis técnico el comportamiento de las acciones de Apple ha mostrado una notable volatilidad. A pesar de esto, el precio de la acción se encuentra en una zona clave de soporte lo que sugiere una posible oportunidad de inversión para aquellos interesados en el largo plazo.Making informed decisions in the equity market requires a deep understanding of the economic, technological, and regulatory factors influencing Apple during the study period. This research aims to analyze, from a global strategic perspective, how Apple remains an attractive investment option for Colombian investors. The study followed a mixed-methods approach, combining both qualitative and quantitative techniques. Data was gathered from reputable sources such as Bloomberg, Investing, TradingView, and Trii. A non-experimental design with a descriptive-correlational scope was adopted, providing essential insights for conducting both technical and fundamental analyses.
The findings based on the research objectives indicate that Apple stands out as an appealing choice for Colombian investors due to several key factors.Tthe company’s strong financial performance, its leadership in the tech industry, global customer loyalty, and consistent historical profitability. The fundamental analysis showed that despite some setbacks, particularly due to economic challenges and tariffs imposed during Donald Trump’s administration. Apple managed to recover and maintain an upward trend in recent years. Finally, the technical analysis revealed notable volatility in Apple’s stock performance. Nevertheless, the stock is currently positioned near a key support level, suggesting a potential long-term investment opportunity for interested investors
Análisis de los factores que implican en el aumento de la tasa del desempleo en la ciudad de Bogotá en el primer semestre del 2024 en la población de 18 a 34 años
No full textIdentificar los factores de aumento del desempleo juvenil en Bogotá en 2024El presente estudio analiza los factores que incidieron en el desempleo juvenil en la ciudad de Bogotá durante el año 2024. Parte del reconocimiento de que esta problemática constituye un fenómeno social de alto impacto, cuyas implicaciones trascienden el ámbito económico, afectando también la estabilidad emocional, la movilidad social y las oportunidades de desarrollo de la población joven. A lo largo del análisis, se evidencia que el desempleo juvenil no obedece a una causa única, sino que responde a una interacción compleja entre factores estructurales y coyunturales. Entre los principales elementos identificados se encuentran la falta de experiencia laboral, la desarticulación entre la formación académica y los requerimientos del mercado, así como la limitada efectividad de las políticas públicas dirigidas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Asimismo, se examina el papel de la informalidad laboral como una alternativa forzada ante la escasez de oportunidades formales, lo que contribuye a la precarización del empleo y restringe las posibilidades de desarrollo profesional por esto en el contexto específico de Bogotá, el estudio incorpora datos estadísticos actualizados y una revisión de programas implementados por el gobierno distrital, concluyendo que, a pesar de los esfuerzos institucionales existentes, estos resultan insuficientes para garantizar una inserción laboral juvenil sostenible.This study analyzes the factors that influence youth unemployment in the city of Bogota during the year 2024. It is based on the recognition that this problem constitutes a high-impact social phenomenon, whose implications transcend the economic sphere, affecting also the emotional stability, social mobility and development opportunities of the young population. Throughout the analysis, it is evident that youth unemployment is not due to a single cause, but rather responds to a complex interaction between structural and circumstantial factors. Among the main elements identified are the lack of work experience, the disarticulation between academic training and market requirements, as well as the limited effectiveness of public policies aimed at improving the employability of young people. It also examines the role of labor informality as a forced alternative to the scarcity of formal opportunities, which contributes to the precariousness of employment and restricts the possibilities of professional development in the specific context of Bogota, the study incorporates updated statistical data and a review of programs implemented by the district government, concluding that, despite existing institutional efforts, these are insufficient to ensure sustainable youth labor insertio
Plan de acción para mejorar el capital intelectual de Jardinería La Esperanza
No full textProponer un plan de acción de gestión del capital intelectual para la empresa Jardinería la Esperanza, orientado a fortalecer su competitividad y sostenibilidadEste trabajo de grado desarrolla un plan de acción para fortalecer el capital intelectual de Jardinería La Esperanza, una microempresa del sector servicios ubicada en Antioquia, Colombia, que enfrenta serias dificultades administrativas, operativas y estratégicas que comprometen su sostenibilidad y competitividad. Conformada por solo cinco empleados y sin una estructura formal definida, la empresa presenta debilidades significativas en la gestión de su conocimiento, entre las que se destacan: alta rotación del personal operativo, falta de claridad en los roles y responsabilidades, ausencia de procesos documentados, inexistencia de manuales o sistemas formales de información, y una dependencia excesiva de un único cliente, cuyo representante interviene activamente en decisiones internas, incluyendo contrataciones y despidos. Estas condiciones han afectado negativamente la moral del equipo, han propiciado episodios de fraude y han limitado la capacidad de crecimiento de la organización. El objetivo general del proyecto es proponer un plan de acción de gestión del capital intelectual que permita fortalecer la competitividad y sostenibilidad de la empresa. Para ello, se plantearon tres objetivos específicos: diagnosticar el estado actual del capital intelectual en sus dimensiones humana, estructural y relacional; diseñar estrategias de gestión alineadas con las necesidades específicas de la empresa; y formular una propuesta integral que integre dichas estrategias en una hoja de ruta clara y viable. La metodología empleada fue de tipo cualitativo, con un diseño no experimental, transversal y descriptivo, enmarcada dentro de una línea de investigación institucional enfocada en la gestión organizacional de pequeñas empresas. Se utilizaron como técnicas principales la entrevista semiestructurada y la observación directa, y como instrumentos una guía de entrevista y una lista de verificación. El diagnóstico se basó en el modelo Intelect, que permite evaluar el capital intelectual desde tres dimensiones: humana, estructural y relacional. En la dimensión humana, se evidenció una fuerte desmotivación del personal administrativo debido a la sobrecarga de funciones, falta de respaldo en la toma de decisiones y ausencia de procesos formativos. Además, se identificó un alto índice de rotación en el personal operativo, lo que genera pérdida de conocimiento, reprocesos y baja eficiencia operativa. En cuanto a la dimensión estructural, la empresa opera sin manuales, procedimientos, políticas ni controles internos formalizados; la información se gestiona de manera informal (a través de WhatsApp, llamadas y cuadernos), lo cual incrementa la vulnerabilidad ante errores, fraudes y paralización en caso de ausencia de personal clave. En la dimensión relacional, el diagnóstico reveló una dependencia crítica de un solo cliente, que, a través de su representante, interfiere directamente en la operación interna de la empresa, lo cual compromete su autonomía y su capacidad para tomar decisiones estratégicas. El marco referencial del trabajo integra elementos conceptuales, contextuales, legales y teóricos. Conceptualmente, el capital intelectual se entiende como el conjunto de activos intangibles —humanos, estructurales y relacionales— que generan valor y ventaja competitiva en las organizaciones. A nivel contextual, se analiza la situación de las pymes en Colombia, las cuales representan el 99,5% del tejido empresarial y generan cerca del 80% del empleo formal, pero enfrentan altos niveles de informalidad, escasez de recursos y deficiencias en la gestión del conocimiento. Desde el punto de vista legal, se destacan la Ley 590 de 2000 y la Ley 905 de 2004, que promueven la formalización y fortalecimiento de las mipymes, así como la legislación sobre propiedad intelectual y las políticas públicas relacionadas con innovación y formación del talento humano. En el marco teórico, se abordan modelos como el Skandia Navigator de Edvinsson y Malone, el Monitor de Activos Intangibles de Sveiby, y la Teoría de Recursos y Capacidades (VRIO), los cuales sustentan la importancia del capital intelectual como fuente de ventaja competitiva sostenible, especialmente en contextos de alta incertidumbre y escasez de recursos como el de las microempresas. Con base en el diagnóstico y en el marco teórico, se formuló un plan de acción estructurado en tres fases. La primera consistió en realizar un diagnóstico profundo a través de entrevistas y observación, cuyos resultados permitieron identificar debilidades y oportunidades. La segunda fase implicó la revisión de literatura especializada y la validación de estrategias con el equipo de trabajo, dando como resultado una matriz adaptada de gestión del capital intelectual. Finalmente, en la tercera fase se consolidó una propuesta formal que incluye cronograma de implementación, asignación de responsabilidades e indicadores de seguimiento. Entre las estrategias propuestas se incluyen: programas de formación continua para el personal, definición de roles y funciones, creación de manuales de procedimientos, implementación de sistemas básicos de información y control, diseño de políticas internas de comunicación, diversificación de la base de clientes, y fortalecimiento de la identidad corporativa mediante el registro de marca y posicionamiento en el mercado local. El análisis final demuestra que una adecuada gestión del capital intelectual es un factor determinante para la estabilidad, eficiencia e innovación de las pymes, incluso en contextos marcados por la informalidad y la escasez de recursos. La experiencia de Jardinería La Esperanza evidencia que el desarrollo del conocimiento organizacional, la sistematización de procesos y la profesionalización de las relaciones internas y externas pueden traducirse en mejoras tangibles en el desempeño empresarial. Se concluye que la implementación del plan de acción propuesto no solo contribuirá a mejorar la gestión interna y reducir los riesgos operativos, sino que también permitirá a la empresa construir una base sólida para su crecimiento sostenible y su posicionamiento competitivo en el sector de servicios. Además, este estudio aporta a la reflexión académica sobre el papel estratégico del capital intelectual en el fortalecimiento del tejido empresarial colombiano, ofreciendo un modelo replicable para otras microempresas en situaciones similares.This undergraduate thesis develops an action plan to strengthen the intellectual capital of Jardinería La Esperanza, a microenterprise in the service sector located in Antioquia, Colombia, which is facing serious administrative, operational, and strategic challenges that threaten its sustainability and competitiveness. Comprising only five employees and lacking a defined formal structure, the company exhibits significant weaknesses in knowledge management, including high turnover among operational staff, unclear roles and responsibilities, absence of documented processes, lack of manuals or formal information systems, and excessive dependence on a single client whose representative actively participates in internal decisions, including hiring and dismissals. These conditions have negatively affected team morale, led to instances of fraud, and limited the organization’s growth capacity. The overall objective of the project is to propose an intellectual capital management action plan that strengthens the company's competitiveness and sustainability. To achieve this, three specific objectives were set: to diagnose the current state of intellectual capital in its human, structural, and relational dimensions; to design management strategies aligned with the specific needs of the company; and to formulate a comprehensive proposal that integrates these strategies into a clear and viable roadmap. The methodology used was qualitative, with a non-experimental, cross-sectional, and descriptive design, framed within an institutional research line focused on organizational management in small businesses. The main techniques used were semi-structured interviews and direct observation, with interview guides and checklists as instruments. The diagnosis was based on the Intelect model, which evaluates intellectual capital from three dimensions: human, structural, and relational. In the human dimension, strong demotivation among administrative staff was evident due to work overload, lack of support in decision-making, and absence of training processes. Additionally, high turnover among operational staff was identified, resulting in knowledge loss, rework, and low operational efficiency. In the structural dimension, the company operates without manuals, procedures, policies, or formal internal controls; information is managed informally (via WhatsApp, phone calls, and notebooks), increasing vulnerability to errors, fraud, and disruptions in the absence of key personnel. In the relational dimension, the diagnosis revealed a critical dependency on a single client who, through their representative, directly interferes in the company’s internal operations, compromising its autonomy and ability to make strategic decisions. The theoretical framework of the study integrates conceptual, contextual, legal, and theoretical elements. Conceptually, intellectual capital is understood as the set of intangible assets—human, structural, and relational—that generate value and competitive advantage for organizations. Contextually, the situation of SMEs in Colombia is analyzed: they represent 99.5% of the business fabric and generate around 80% of formal employment, yet face high levels of informality, scarce resources, and deficiencies in knowledge management. Legally, Law 590 of 2000 and Law 905 of 2004 are highlighted, which promote the formalization and strengthening of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs), as well as legislation on intellectual property and public policies related to innovation and human talent development. The theoretical framework includes models such as Edvinsson and Malone’s Skandia Navigator, Sveiby’s Intangible Assets Monitor, and the Resource-Based View (VRIO), which support the importance of intellectual capital as a source of sustainable competitive advantage, especially in contexts of high uncertainty and limited resources like those faced by microenterprises. Based on the diagnosis and theoretical framework, an action plan was developed in three phases. The first consisted of conducting an in-depth diagnosis through interviews and observation, which identified weaknesses and opportunities. The second phase involved reviewing specialized literature and validating strategies with the work team, resulting in an adapted intellectual capital management matrix. Finally, the third phase consolidated a formal proposal that includes an implementation schedule, assignment of responsibilities, and monitoring indicators. Proposed strategies include: continuous training programs for staff, definition of roles and responsibilities, creation of procedure manuals, implementation of basic information and control systems, design of internal communication policies, diversification of the client base, and strengthening of corporate identity through trademark registration and positioning in the local market.
The final analysis demonstrates that proper intellectual capital management is a key factor for the stability, efficiency, and innovation of SMEs, even in contexts marked by informality and resource scarcity. The experience of Jardinería La Esperanza shows that the development of organizational knowledge, systematization of processes, and professionalization of internal and external relations can lead to tangible improvements in business performance. It concludes that the implementation of the proposed action plan will not only improve internal management and reduce operational risks but will also allow the company to build a solid foundation for sustainable growth and competitive positioning in the service sector. Moreover, this study contributes to the academic reflection on the strategic role of intellectual capital in strengthening Colombia’s business fabric, offering a replicable model for other microenterprises in similar situations
Abrimos Caminos - No. 45 / 2025. Abrazamos el legado del Papa Francisco. Gratitud, Homenaje y Compromiso.
No full textBoletín Académico - Facultad de Estudios Bíblicos, Pastorales y de Espiritualidad. UNIMINUTO Rectoría Bogotá - Presencial
Influencia de las pautas de crianza en el comportamiento de menores infractores del internado ciudad don Bosco
No full textAnalizar las pautas de crianza que inciden en el comportamiento de los menores infractores en el Internado Ciudad Don Bosco.El presente trabajo tiene como objetivo analizar las pautas de crianza que inciden en el comportamiento de los menores infractores en el Internado Ciudad Don Bosco. A través de un enfoque cualitativo, el cual permite comprender en profundidad los fenómenos sociales desde la perspectiva de los sujetos involucrados con un paradigma interpretativo que busca comprender e interpretar la realidad desde la perspectiva de los participantes y se realizaron entrevistas semiestructuradas en el internado para obtener un mejor análisis de resultado. También muestra los hallazgos encontrados, muestra que muchos jóvenes provienen de contextos familiares donde se establece muy poco los límites claros y donde hay escasa supervisión y las reglas son inconscientes o inexistentes. Esta falta de estructura contribuye a que los adolescentes no desarrollen un sentido de responsabilidad ni de respecto por la autoridad lo cual se refleja en comportamientos problemáticos y algunos casos delictivos. Para finalizar se elaboran talleres formativos dirigido a las familias y a los adolescentes orientados a reflexionar sobre las pautas de crianza propósito de generar espacios de reflexión, dialogo y aprendizaje sobre las pautas de crianza, estos talleres estarán orientados a fortalecer la comunicación entre hijo/a para mejorar el vínculo afectivo entre padres e hijos.This paper aims to analyze the parenting patterns that influence the behavior of juvenile offenders at the Ciudad Don Bosco Boarding School. Using a qualitative approach, this approach allows for an in-depth understanding of social phenomena from the perspective of the individuals involved, using an interpretive paradigm that seeks to understand and interpret reality from the perspective of the participants. Semi-structured interviews were conducted at the boarding school to obtain a better analysis of the results. The findings also show that many young people come from family backgrounds where clear boundaries are poorly established, where supervision is scarce, and rules are either unconscious or nonexistent. This lack of structure contributes to adolescents failing to develop a sense of responsibility or respect for authority, which is reflected in problematic behaviors and, in some cases, delinquency. Finally, training workshops are held for families and adolescents to reflect on parenting guidelines. The purpose of these workshops is to generate opportunities for reflection, dialogue, and learning about parenting guidelines. These workshops will be aimed at strengthening communication between children and improve the emotional bond between parents and children
Análisis de la relación entre la mala implementación del trabajo en casa y el estrés laboral en una empresa privada en Medellín 2024
No full textEstablecer una relación entre trabajo en casa y el estrés laboral presentado en una empresa en la ciudad de MedellínEn el presente trabajo de investigación se buscó determinar la relación entre un teletrabajo mal ejecutado y el estrés que esto puede generar en los trabajadores. Para esta investigación se eligió una empresa privada ubicada en la ciudad de Medellín, la cual a raíz de la pandemia ocurrida en 2020, optó por la modalidad de teletrabajo. Incluso esta modalidad de trabajo continuó en la post pandemia, lo cual para algunos trabajadores resultó una buena opción y para otros no tanto. Debido a que esta decisión fue tomada de forma unilateral y muchos trabajadores no estaban preparados para esta nueva metodología de trabajo, esto se constituye en una problemática para la empresa. Para esta investigación se utilizó una metodología cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta realizada en Microsoft Forms. Esto permitió tomar una muestra a conveniencia y realizar el análisis de los datos obtenidos. Entre los hallazgos, se identificó que, aunque la empresa privada ubicada en la ciudad de Medellín implementó el teletrabajo al 100%, persisten falencias como la falta de dotación adecuada para los puestos de trabajo. Además, se evidenció que algunos teletrabajadores han presentado problemas de salud, como molestias osteomusculares y psicosociales, posteriores a la implementación del teletrabajo. Con el resultado se puede concluir a su vez que, aunque el teletrabajo tiene sus ventajas como manejo del tiempo y ahorro en desplazamientos para el teletrabajador, también tiene sus desventajas, que no son menores y se deben tener muy presente porque a largo plazo se verán reflejadas.In the present research work was sought to determine the relationship between a poorly executed telework and the stress that this can generate in workers. For this research was chosen a private company located in the city of Medellin, which as a result of the pandemic occurred in 2020, opted for the modality of teleworking. Even this modality of work continued in the post pandemic, which for some workers was a good option and for others not so much. Because this decision was taken unilaterally and many workers were not prepared for this new work methodology, this is a problem for the company. For this research a quantitative methodology was used, through the application of a survey conducted in Microsoft Forms. This allowed us to take a convenient sample and analyze the data obtained. Among the findings, it was identified that, although the private company located in the city of Medellin implemented teleworking to 100%, there are still shortcomings such as the lack of adequate equipment for the jobs. In addition, it was evidenced that some teleworkers have presented health problems, such as osteomuscular and psychosocial discomfort, after the implementation of teleworking. With the result it can be concluded in turn that, although teleworking has its advantages such as time management and savings in travel for the teleworker, it also has its disadvantages, which are not minor and should be kept in mind because in the long term will be reflecte
Control de inventarios para optimizar el flujo operacional en Grupo Tropi
No full textIdentificar cómo la variabilidad en la demanda afecta la gestión de inventarios, analizando los factores críticos para mejorar la eficacia operativa y estratégica en TropicanaTropicana S.A.S., a distributor of mass consumer products, faces challenges in inventory management due to high demand variability and an uncertain supply chain. Factors such as globalization, digitalization, and unforeseen events (pandemics, conflicts, and natural disasters) have made it difficult to maintain a stable inventory flow. Additionally, the company experiences constant administrative changes, high staff turnover, and a lack of strategy for integrating technology, leading to high operating costs, customer dissatisfaction, and loss of competitiveness. It also faces payment issues with suppliers, further affecting supply chain stability. To address these challenges, it is recommended to implement an integrated work model incorporating predictive analysis tools, demand planning, and strengthened supplier relationships. With these strategies, Tropicana S.A.S. can enhance its competitiveness and ensure sustainable growth in the market.Tropicana S.A.S., a distributor of mass consumer products, faces challenges in inventory management due to high demand variability and an uncertain supply chain. Factors such as globalization, digitalization, and unforeseen events (pandemics, conflicts, and natural disasters) have made it difficult to maintain a stable inventory flow. Additionally, the company experiences constant administrative changes, high staff turnover, and a lack of strategy for integrating technology, leading to high operating costs, customer dissatisfaction, and loss of competitiveness. It also faces payment issues with suppliers, further affecting supply chain stability. To address these challenges, it is recommended to implement an integrated work model incorporating predictive analysis tools, demand planning, and strengthened supplier relationships. With these strategies, Tropicana S.A.S. can enhance its competitiveness and ensure
sustainable growth in the market. Keywords: Inventory management, demand variability, commercial globalization, standard operating procedures, competitiveness
El rol del acompañamiento familiar con las herramientas digitales en el rendimiento escolar en el grado cuarto A de la Institución Educativa Miraflores
No full textAnalizar la influencia del acompañamiento familiar en el uso de herramientas digitales en el rendimiento escolar de los estudiantes del grado cuarto A de la Institución Educativa Miraflores, con el fin de desarrollar estrategias que promuevan un acompañamiento familiar efectivo y un uso adecuado de las herramientas digitales en el proceso educativo.Esta investigación analiza el impacto del acompañamiento familiar y el uso de herramientas digitales en el rendimiento escolar de los estudiantes del grado cuarto A de la Institución Educativa Miraflores. El estudio identifica que la falta de supervisión parental y el uso inadecuado de la tecnología afectan negativamente el desempeño académico de los estudiantes. Mediante un enfoque cualitativo y metodología de investigación-acción participativa, se recopilaron datos mediante encuestas a estudiantes y familias, así como entrevistas a docentes, para diagnosticar hábitos y diseñar estrategias de intervención.
Los resultados revelaron que, aunque gran parte de los estudiantes tienen alcance a dispositivos electrónicos, la supervisión familiar es intermitente y el uso de herramientas digitales no siempre está orientado al aprendizaje. Las familias reconocen la importancia de su apoyo, pero requieren formación para aprovechar mejor los recursos tecnológicos. Como propuesta, se implementó el "Semillero de Herramientas Digitales", un programa de talleres para padres que busca fortalecer su acompañamiento mediante el uso de plataformas educativas como EducaPlay y Árbol ABC.
El estudio concluye que la combinación de un acompañamiento familiar efectivo y el uso adecuado de la tecnología puede mejorar significativamente el rendimiento académico. Se destaca la necesidad de reducir brechas digitales y fomentar la participación de las familias en el proceso educativo, creando un entorno de aprendizaje más equitativo y colaborativo.This research analyzes the impact of family support and the use of digital tools on the academic performance of fourth-grade students at Miraflores Educational Institution. The study identifies that a lack of parental supervision and inappropriate use of technology negatively affect students' academic performance. Using a qualitative approach and participatory action research methodology, data were collected through surveys of students and families, as well as interviews with teachers, to diagnose habits and design intervention strategies.
The results revealed that, although most students have access to electronic devices, family supervision is intermittent, and the use of digital tools is not always learning-oriented. Families recognize the importance of their support, but require training to better utilize technological resources. As a proposal, the "Digital Tools Seedbed" was implemented, a workshop program for parents that seeks to strengthen their support through the use of educational platforms such as EducaPlay and Árbol ABC.
The study concludes that the combination of effective family support and the appropriate use of technology can significantly improve academic performance. The need to reduce digital divides and encourage family participation in the educational process is highlighted, creating a more equitable and collaborative learning environment
Impacto del liderazgo transformacional en la retención del talento humano en la empresa HYD KIWI S.A.S
No full textEvaluar el impacto del liderazgo transformacional en la retención del talento humano en HYD KIWI S.A.S., identificando las dimensiones de este estilo de liderazgo que contribuyen significativamente a la permanencia y compromiso de sus colaboradores.En el contexto actual de alta competitividad y transformación organizacional, la gestión del talento humano se ha convertido en un factor crítico y a su vez estratégico para la sostenibilidad empresarial. Esta investigación analiza la incidencia del liderazgo transformacional en la retención del talento humano en la empresa HYD KIWI S.A.S.; la cual pertenece al sector floricultor colombiano que enfrenta desafíos significativos en materia de rotación laboral, especialmente en temporadas de alta producción y demanda de flor. A través de un estudio cualitativo de enfoque correlacional, se identificaron percepciones, fortalezas y áreas de mejora en el ejercicio del liderazgo dentro de la compañía. Los resultados evidencian que, si bien los líderes poseen amplio conocimiento técnico y operativo, se presentan limitaciones en dimensiones esenciales del liderazgo transformacional como la comunicación asertiva, la equidad en el trato, la motivación inspiradora y la consideración individualizada. Esta desconexión entre el dominio técnico y las habilidades humanas del liderazgo ha afectado directamente la motivación, el clima organizacional y la fidelización del talento. La investigación concluye con que el liderazgo transformacional no solo mejora la satisfacción y el compromiso laboral, sino que es una estrategia clave para disminuir la rotación de personal y fortalecer la cultura organizacional. Se propone la implementación de programas de formación en liderazgo humanista, esquemas de retroalimentación continua, reconocimiento equitativo y comunicación bidireccional. Con ello, HYD KIWI S.A.S. podrá no solo retener a su personal estratégico, sino también consolidarse como una organización centrada en el desarrollo humano y el bienestar de sus colaboradores, elementos fundamentales para su competitividad y sostenibilidad en el tiempo.In today’s dynamic and highly competitive business environment, human talent management has become a critical component for organizational sustainability. This monograph analyzes the influence of transformational leadership on talent retention at HYD KIWI S.A.S., a Colombian company in the floriculture sector facing significant labor turnover challenges, particularly during peak production seasons. Through a qualitative, correlational research design, the study identifies key perceptions, strengths, and improvement opportunities in the company's current leadership practices. Findings reveal that although leaders demonstrate strong technical and operational expertise, they lack essential transformational leadership traits such as assertive communication, fairness, inspirational motivation, and individualized consideration. This gap between technical capacity and human-centered leadership skills directly impacts employee motivation, organizational climate, and talent retention. The study concludes that transformational leadership not only enhances job satisfaction and employee commitment, but also represents a strategic pillar to reduce staff turnover and strengthen organizational culture. It recommends implementing leadership development programs focused on emotional intelligence, continuous feedback systems, equitable recognition, and open communication channels. These actions will position HYD KIWI S.A.S. as a people-centered organization, capable of retaining key talent and ensuring long-term competitiveness and sustainability