Universidade Potiguar: Repositório Científico / Revistas Científicas (edUnP)
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PRINCÍPIOS JURÍDICOS ASSOCIADOS À NOVA FORMULAÇÃO DA NORMA REGULAMENTADORA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO N°. 12/2011
Get PDFA nova Norma Regulamentadora (NR) de número 12 passou por uma reformulação profunda, agregando aspectos técnicos consistentes. Além disso, O Ministério do Trabalho e Emprego – MTE se comprometeu a realizar seminários de homogeneização de entendimento com os auditores fiscais do trabalho de todo o Brasil. Para assim facilitar na fiscalização e no entendimento da Norma. Vale ressaltar que os anexos da nova NR-12 (proteções para diferentes máquinas e equipamentos) estão sendo elaborados e publicados desde o início 2014. Essa homogeneização de entendimento que o MTE busca fazer é de extrema importância, sendo a Norma Técnica de número 16 um exemplo deste não entendimento da Norma pelos auditores fiscais. Nesse trabalho será feita uma análise dos elementos jurídicos, técnicos e princípios que amparam a referida norma, em relação às dificuldades e elementos trabalhistas associados. Levantando os conflitos entre a adoção dos princípios da precaução e prevenção, bem como, as dificuldades na implantação dessa norma no cenário produtivo de Manaus
Imprensa e mulher: pioneirismo e trajetórias de jornalistas profissionais norte-rio-grandenses (1960-1980)
Get PDFO presente artigo tem como objetivo registrar a participação de mulheres que contribuíram para a formação da imprensa norte-rio-grandense (1960-1980). Buscamos reconstituir a trajetória profissional dessas mulheres jornalistas, pioneiras e portadoras de diploma universitário, que atuaram no jornalismo impresso, radiofônico e televisivo, bem como nos espaços de formação acadêmica. Para tanto, buscamos material bibliográfico pertinente à investigação, pesquisas no arquivo de empresas jornalísticas, nos acervos particulares de historiadores, entrevistas com as jornalistas elencadas e depoimentos de colegas de profissão. Com esta pesquisa temos a oportunidade de oferecer nossa parcela de contribuição à história do jornalismo potiguar bem como à história das mulheres, ampliando o conhecimento de estudantes de jornalismo e pesquisadores sobre a trajetória da imprensa no Rio Grande do Norte
UNIVERSIDADE CORPORATIVA: O CASO DE UMA REDE DE FRANCHISING À LUZ DO MODELO DE MEISTER (1999)
Get PDFO presente estudo tem como objetivo geral verificar se os dez princípios preconizados por Meister (1999), considerados de referência para a constituição de uma universidade corporativa, encontram-se presentes no modelo adotado por uma rede de franquias, de acordo com a percepção da diretora-proprietária da franqueadora. Metodologicamente, caracteriza-se por ser um estudo de caso único, de caráter exploratório, descritivo e qualitativo, sendo utilizada uma entrevista semiestruturada e análise de conteúdo. Considera-se positiva a forma como se caracterizou a universidade corporativa aqui estudada, na medida em que se constatou um alinhamento com 60% dos princípios considerados. Entretanto, ainda que não se tenha verificado o alinhamento com todos os princípios, foi possível perceber o envolvimento da alta gestão em ações que visam o desenvolvimento das competências necessárias ao franchising, bem como ao alcance dos objetivos organizacionais e, desta forma, a universidade corporativa aqui referenciada encontra-se coerente com o que vem sendo exposto na literatura
O PROCESSO COGNITIVO DE CONSTRUÇÃO DAS METÁFORAS CONCEPTUAIS: RESSIGNIFICANDO A APRENDIZAGEM
Get PDFPretendemos investigar, nesta pesquisa, os processos cognitivos que subjazem a linguagem. Situada no campo da Linguística Cognitiva, tem por objetivo analisar o processo de construção da metáfora conceptual e sua implicação no que se refere à aprendizagem. A partir dessa perspectiva, propomos um breve apanhado histórico que permitirá evidenciar as primeiras definições sobre a metáfora – iniciadas no século IV a.C. por Aristóteles, perpassando pelo conceito de metáfora conceptual, desenvolvido no século XX por George Lakoff e Mark Johnson. Desejamos, ao final, incitar reflexões e debates acerca desta temática, bem como posteriores discussões em torno do tradicionalismo existente no ensino da língua
Avaliação da força muscular em diferentes períodos do ciclo menstrual / Muscle strength assessment in different periods menstrual cycle
No full textRESUMO: O exercício físico caracteriza-se por uma situação que retira o organismo de sua homeostase, pois implica no aumento instantâneo da demanda energética da musculatura exercitada e, consequentemente, do organismo como um todo. O objetivo deste estudo foi avaliar a força muscular em mulheres, em diferentes fases de um ciclo menstrual (período menstrual e pós-menstrual). O presente estudo é caracterizado como do tipo descritivo com delineamento transversal, composto por 4 mulheres fisicamente ativas praticantes de exercícios resistidos (ER), com pelo menos 1 (um) ano de experiência. Idade variando de 22 a 30 anos, peso corporal entre 53 e 67,7 Kg. A analise dos dados foi realizada testando a normalidade dos dados através do teste KolmogorovSmirnov, após esse procedimento foi aplicado o teste “t” para comparar as variáveis. Foi determinado um índice de significância de 5%. Os resultados mostraram que a força muscular no período pós-menstrual era maior em comparação ao período menstrual. Tais alterações provavelmente decorrem de variações hormonais e deveriam ser consideradas no planejamento do processo de treinamento de mulheres atletas e não atletas
Treinamento de força muscular: Aplicação para pacientes com Síndrome de Down / Muscular strength training: application for patients with Down Syndrome
No full textRESUMO: Estão muito claros os efeitos do sedentarismo na incidência de doenças crônicas degenerativas na população, em pacientes com síndrome de down (SD) essa relação é ainda mais forte e evidenciada pelas características de menores índices de atividade física neste grupo. O objetivo deste estudo foi realizar uma revisão sistemática da literatura abordando a influência do treinamento de força em pessoas com SD, A busca na literatura ocorreu no Google Acadêmico. Os critérios de inclusão foram: Intervenção com treinamento de força; Pacientes com Síndrome de Down; Trabalhos realizados a partir de 2007; Estudos da base de dados Google Acadêmico. Foram selecionados seis estudos, sendo que um avaliou a influência do treinamento de força na força muscular, um avaliou a influência do treinamento de força na resistência muscular, um avaliou a influência do treinamento de força na marcha, e três avaliaram a influência do treinamento de força na composição corporal. Os resultados apontaram benefícios do treinamento de força aumentando a força e resistência muscular, melhora do desempenho na marcha e alteração positiva na composição corporal dos indivíduos com SD.
COMPETENCIAS GERENCIAIS DA EQUIPE DO COMITÊ ORGANIZADOR DOS JOGOS PAN-AMERICANOS RIO 2007 / SKILLS TEAM MANAGEMENT COMMITTEE ORGANIZER OF PAN AMERICAN GAMES RIO 2007
No full textResumo: A realização de um megaevento desportivo implica no desenvolvimento de competências gerenciais específicas para os gestores. Este trabalho teve como objetivo identificar competências gerenciais da Equipe do Comitê Organizador RIO 2007 (CORIO 2007) durante a realização dos Jogos Pan-americanos RIO 2007. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso de natureza qualitativa, teve como técnicas de coleta de dados: entrevista, questionário e análise documental. Os resultados apontaram que as principais competências gerenciais destacadas pelos gestores foram: a capacidade de suportar pressão; a capacidade de negociação, a capacidade de gerenciar conflitos e problemas, comprometimento e liderança. Conclui-se que, os Jogos Pan-americanos foi um evento que proporcionou know-how na área de gestão, principalmente pelas experiências gerenciais vivenciadas pela equipe do CORIO 2007 e que para os gestores, participar dos Jogos implicou no gerenciamento de desafios e desenvolvimento de competências gerenciais necessárias ao êxito e visibilidade do evento
A RunPetro chega a sua segunda edição do terceiro ano de sua estruturação, com a coletânea de cinco artigos das mais diversificadas áreas...
Get PDFA IMPORTÂNCIA DAS ESTRATÉGIAS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS
Get PDFO ser humano é dotado de talentos, não apenas aqueles de cantar, dançar, escrever etc. O talento está presente nas organizações e é algo de grande importância, promovendo o desenvolvimento do capital intelectual, conhecimentos, habilidades e até mesmo a personalidade de cada colaborador peça chave nas organizações. O mercado competitivo busca profissionais neste perfil e tentam atrai-los através de ferramentas para a permanência, uma delas é a Retenção de talentos que por meio de várias políticas adotadas pela organização oferece benefícios e oportunidades de crescimento na carreira. Reter não é fácil, para isso, possuir estratégias avaliando todos os elementos envolvidos e objetivos comuns (empresa e colaborador) traçados é indispensável para o sucesso desta política, pois não é um processo unilateral, ambas as partes possuem interesse
ORGANIZAÇÃO DE PROCESSOS NA MELHORIA DA QUALIDADE DE REGISTROS ASSISTENCIAIS DE ENFERMAGEM
Get PDFORGANIZAÇÃO DE PROCESSOS NA MELHORIA DA QUALIDADE DE REGISTROS ASSISTENCIAIS Process organization in improvement of health care records quality Prof.Dr. Antonio Pires Barbosa, Prof.Titular do Mestrado Profissional em Gestão de Sistemas de Saude. Universidade Nove de Julho - SP. Flavia Regina Coccuza DasEiras, Aluna do Mestrado Profissional em Gestão de Sistemas de Saúde, Universidade Nove de Julho - SP. Profa.Dra. Eliseth Ribeiro Leão, Profa.Titular do Mestrado Profissional em Enfermagem do Instituto de Ensino e Pesquisa Albert Einstein da S.B.I.B. Hospital Albert Einstein - SP. Prof. Dr. Anderson Senna Bernabé , Prof. Titular de Epidemiologia do Nucleo de Ciências da Saude da Universidade Nove de Julho - SP. RESUMO Introdução: A incorporação tecnológica e de sistemas de informações em saúde traz preocupação constante com qualidade assistencial. Até 2010 inexistia no Hospital estudado a Sistematização da Assistência de Enfermagem, instrumentalizada pelo Processo de Enfermagem, que subsidia o raciocínio do enfermeiro na individualização e melhoria da assistência e permite melhor qualidade e adequação à Resolução 358/2009-COFEN. Objetivo: Avaliar a melhoria na qualidade de registros de Enfermagem após a implantação da Sistematização da Assistência de Enfermagem. Método: O estudo realizado compôs-se de duas fases: pré-implantação (fevereiro/2009 a julho/2010) e pós-implantação (novembro/ 2011 a abril/2012). A avaliação de conformidade de registros é realizada por meio de auditorias de prontuários. São revistas 11 questões sobre qualidade de registros com respostas dicotômicas. Resultados: Demonstrou-se que apesar de alterações de impressos e prévio treinamento da equipe não houve melhora significativa na adesão ao preenchimento. Conclusão: Reforçou-se a revisão dos programas de educação continuada, com oficinas de treinamento e implementação de novas formas de registro e sensibilização quanto à importância de aspectos assistenciais e jurídicos. Palavras Chave: Gestão em Saúde. Enfermagem. Auditoria. Prontuário. Diagnóstico de Enfermagem. ABSTRACT The importance of technological updating and incorporating new ways of using information acquired causes there is a constant concern in healthcare quality. In 2010 this hospital study there was no Care System Nursing is a methodology, manipulated through the Nursing Process , which provides subsidy for the reasoning of nurses to provide individualized care , improve care and , consequently , better quality and appropriateness of the requirement COFEN , Resolution 358/2009. The study was divided into two phases: pre - deployment (February 2009 to July 2010) and post-deployment (November 2011 to April 2012). Conformity assessment of the records is accomplished through audits of medical records. 11 questions relating to the quality of records with dichotomous responses are evaluated. Demonstrated that despite the changes made in the preparation of new printed and prior team training there was no significant improvement in adherence to filling in the forms. Reinforced the need for revision of continuing education programs in service with the creation of training workshops and implementing new ways of recording / technology teams and awareness about the importance of adherence in relation to assistance and legal aspects. Keywords: Health management. Nursing. Audit. Medical records. Nursing Diagnosi