Universidade Municipal de São Caetano do Sul
RI USCS Repositório Institucional Universidade de São Caetano do SulNot a member yet
1012 research outputs found
Sort by
COOPETIÇÃO EM AGLOMERAÇÕES COMERCIAIS PLANEJADAS E NÃO PLANEJADAS
Full text linkEsta pesquisa teve como objetivo principal identificar como ocorre a cooperação/colaboração e a competição na formação da coopetição existente em aglomerações varejistas planejadas e não planejadas, especificamente em dois segmentos do varejo - automóveis e móveis, atuantes na Região Metropolitana de São Paulo (SP). Buscou-se ainda propor um modelo de influência da cooperação e da competição na coopetição existente em aglomerados varejistas planejados e não planejados, bem como identificar a influência da Cooperação/colaboração e da competição na coopetição e se existem diferenças significativas entre aglomerados varejistas planejados e não planejados em relação à competição, cooperação e coopetição. Para tanto, como método de pesquisa foi realizado um estudo descritivo de natureza quantitativa com 535 empresas dos segmentos de automóveis e móveis: 298 empresas pertencentes aos aglomerados não planejados e 237 pertencentes a aglomerados planejados. Os dados coletados foram tratados por meio de análises de estatística descritiva, Análise Fatorial Exploratória-AFE e Modelagem de Equações Estruturais baseada nos mínimos quadrados parciais-PLS. Os resultados encontrados permitem concluir que: a competição tem menor influência na coopetição; diferente da cooperação/colaboração, que apresenta maior influência na coopetição; a competição ocorre com mais intensidade nos aglomerados planejados. Verificou-se que nas aglomerações não planejadas de automóveis e móveis os relacionamentos dominantes na coopetição dizem respeito à cooperação/colaboração, enquanto que os relacionamentos dominantes na coopetição estão ligados à competição nas aglomerações planejadas. Em relação à cooperação/colaboração e coopetição, os resultados mostraram que ambas ocorrem tanto nos aglomerados planejados, quanto nos aglomerados não planejados, embora com valores um pouco maior nos não planejados. Não há diferença estatisticamente significante entre a cooperação/colaboração em relação à coopetição nos aglomerados planejados e não planejados.This research aimed to identify how is cooperation / collaboration and competition in the formation of existing coopetition retailers planned and unplanned settlements, specifically in two retail segments - cars and furniture, working in the Greater São Paulo (SP). We attempted to also propose a model of influence of cooperation and competition in existing coopetition at planned retail areas and unplanned, and to identify the influence of cooperation / collaboration and competition in coopetition and if there are significant differences between planned retail clusters and not planned in relation to competition, cooperation and coopetition. Therefore, as a research method was a descriptive study of quantitative with 535 companies in the automotive and furniture segments: 298 companies belonging to clusters unplanned and planned 237 belonging to clusters. The collected data were treated by descriptive statistical analysis, Exploratory Factor Analysis-AFE and structural equation modeling based on partial least squares, PLS. The results indicated that: the competition has less influence on coopetition; different cooperation / collaboration, which has greater influence on coopetition; the competition is more intense in the planned settlements. It was found that the unplanned settlements of cars and moving the dominant relationships in coopetition concerning the cooperation / collaboration, while the dominant relationships in coopetition are linked to competition in planned settlements. Regarding the cooperation / collaboration and coopetition, the results showed that both occur both in planned clusters, as in unplanned settlements, although with figures slightly higher in unplanned. There is no statistically significant difference between the cooperation / collaboration regarding coopetition in planned and unplanned settlements
COMPORTAMENTO DESVIANTE NO TRABALHO: RELAÇÕES COM A VIOLAÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
No full textResumo Essa tese abordou o comportamento desviante no ambiente de trabalho e sua relação com a violação de contrato psicológico e a cultura organizacional. O comportamento desviante está associado aos comportamentos que violam as regras e normas da organização com a intencionalidade de causar dano. Esses comportamentos podem ter origem em fatores individuais, entre eles, a violação do contrato psicológico, que compreende, com muita frequência, sentimentos de ódio, desconfiança e injustiça que geralmente manifestam após a percepção do não cumprimento do contrato psicológico. As respostas desses sentimentos podem ser mitigadas ou ampliadas em decorrência de fatores contextuais, como, por exemplo, a cultura organizacional. Essa se consubstancia a partir de um conjunto de características como linguagem, símbolos, características dominantes, procedimentos, estilos de liderança, rotinas e as definições de sucesso que fazem uma organização única. Desse modo, o objetivo dessa tese foi analisar como a violação de contrato psicológico mediada pela cultura organizacional pode influenciar o comportamento desviante no ambiente de trabalho. Nesse sentido, se propôs, a partir da análise teórica, um modelo conceitual em que o comportamento desviante é explicado pelos antecedentes, violação do contrato psicológico e cultura organizacional. O modelo buscou mostrar as relações entre a violação do contrato psicológico por meio da mediação da cultura organizacional na propensão ao comportamento desviante no trabalho. O modelo foi elaborado com base nas escalas: i) desvios no trabalho de Bennett e Robinson (2000), ii) Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) de Cameron e Quinn (2006) e iii) violação do contrato psicológico de Robinson e Morrison (2000), usando-se a Modelagem de Equações Estruturais para analisar os dados coletados. O estudo empírico do modelo envolveu a aplicação de questionários a empregados de uma rede de varejo farmacêutico no estado de Minas Gerais. O estudo revelou que a cultura organizacional atua como mediadora da violação de contrato psicológico na propensão ao comportamento desviante no trabalho. Mostrou ainda que há diferenças na relação desses construtos quando considerados em relação à região, ao cargo ocupado e o tempo de empresa.This thesis addressed deviant behavior in the workplace and its relationship with the violation of psychological contract and organizational culture. Deviant behavior is associated with behavior that violates the organization's rules and norms with the intent to cause harm. These behaviors can originate from individual factors, among them, the violation of the psychological contract, which very often includes feelings of hatred, distrust and injustice that usually manifest after the perception of non-compliance with the psychological contract. The responses of these feelings can be mitigated or expanded due to contextual factors, such as, for example, organizational culture. This is based on a set of characteristics such as language, symbols, dominant characteristics, procedures, leadership styles, routines and the definitions of success that make a organization unique. Thus, the objective of this thesis was to analyze how the violation of psychological contract mediated by organizational culture can influence deviant behavior in the work environment. In this sense, it was proposed, from the theoretical analysis, a conceptual model in which the deviant behavior is explained by the antecedents, violation of the psychological contract and organizational culture. The model sought to show the relationship between the violation of the psychological contract through the mediation of the organizational culture in the propensity to deviant behavior at work. The model was elaborated based on the scales: i) deviations in the work of Bennett and Robinson (2000), ii) Cameron and Quinn's Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) (2006) and iii) violation of Robinson and Morrison's psychological contract (2000), using Structural Equation Modeling to analyze the data collected. The empirical study of the model involved the application of questionnaires to employees of a pharmaceutical retail chain in the state of Minas Gerais. The study revealed that the organizational culture acts as a mediator of the breach of psychological contract in the propensity to deviant behavior at work. It also showed that there are differences in the relationship of these constructs when considered in relation to the region, the position held and the company time
COMUNICAÇÃO DE INTERESSE PÚBLICO PARA A FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA COMUNIDADE HELIOPÓLIS
Full text linkEsta é uma pesquisa de Mestrado profissional no campo da Comunicação de Interesse Público, que abordará a divulgação de informações sobre cursos disponibilizado por meio de uma plataforma on-line, estando disponível em um aplicativo móvel para membros da comunidade Heliópolis. O interesse público se manifesta na necessidade de Educação para a obtenção de trabalho e de melhoria de vida. A Educação é tratada em sua interface com a Comunicação. A gestão se encontra presente na possibilidade de autogestão de seu aprendizado por meio do aplicativo “Comunidade na palma da mão”. Tal aplicativo traz inovação na gestão da comunicação de interesse público. Trata-se de pesquisa aplicada haja vista que propõe efetivamente uma melhoria na obtenção de informações sobre curso de educação não formal. O presente estudo teve a pretensão de auxiliar membros da comunidade de Heliópolis a conseguir obter informações acerca de cursos não formais para que essas pessoas possam melhorar seus conhecimentos, na intenção de que estejam mais bem preparados para o mercado de trabalho, pois, atualmente, o país possui cerca de 28,3 milhões de desempregados, segundo dados do IBGE – Instituto Brasileiro e Geografia e Estatística. Para isso, a proposta consistiu na criação de um protótipo ou Mockup de uma plataforma em que Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público – OSCIPs, Organizações Não Governamentais – ONGs, Igrejas ou empresas pudessem cadastrar cursos de forma presencial ou on-line. Ademais, os cursos estarão disponíveis por meio do aplicativo “Comunidade na Palma da Mão”, com vistas a que pessoas da comunidade tenham acesso aos cursos que despertem o seu interesse.This is a professional master’s research in the field of Public Interest Communication. Where will deal with the dissemination of information about courses made available through an online platform is available in a mobile application for members of the Heliópolis community. The public interest is manifested in the need for Education to obtain work and improve life. Education is treated in its interface with Communication. Management is present in the possibility of self-management of its learning through the application “Community in the palm of the hand”. This application brings innovation to the management of public interest communication. This is applied research because it effectively proposes an improvement in obtaining information about non-formal education courses. This research was intended to help members of the Heliópolis community to obtain information about non-formal courses so that people can improve their knowledge with the intention that they are more prepared for the job market in which they currently have around 28, 3 million unemployed according to the IBGE – Brazilian Institute of Geography and Statistics. For this purpose, the proposal consisted of creating a prototype or mockup of a platform where Civil Society Organizations of Public Interest - OSCIPs, Non-Governmental Organizations - NGOs, Churches or companies can register courses in person or online. And yet notwithstanding this, the courses will be available through an application called Community in my hand in order that people in the community have access to the courses that provide their interest
A ECOINOVAÇÃO EM EMPRESAS DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE CARGAS: UM ESTUDO SOBRE SUA MEDIÇÃO
Full text linkA degradação ambiental tem sido um assunto muito discutido nos últimos anos, entretanto os maiores causadores desse impacto no meio ambiente são as empresas, diversos setores dependem do transporte rodoviário de cargas-TRC, que tem uma participação significativa se comparado com os demais modais. Como resultado do aumento do consumo, há a necessidade de um esforço maior em transportes, e pela estrutura do Brasil oferecer quilômetros de rodovias, o modal mais utilizado é o rodoviário. Em decorrência dessa crescente demanda do TRC, estudos apresentam os reflexos no meio ambiente, as emissões de gases que causam efeito estufa e compromete o Planeta. Por esta razão surgiu o interesse em explorar mais sobre formas de mensurar a ecoinovação, que nada mais é do que serviços, processos, práticas organizacionais e estratégias de marketing, que podem ser novas para a empresa de TRC ou significativamente mudadas, cujo resultado seja menor impacto no meio ambiente. Já existem órgãos que fazem mensurações de inovação por setor e nação, mas não existe um modelo específico para a medição da ecoinovação nas empresas/setor de TRC, sendo assim o problemas dessa pesquisa foi: Como mensurar o desempenho em eco-inovação nas empresas de grande porte, listadas na BM&F Bovespa, no setor de transporte rodoviário de cargas no Brasil? Para se responder essa pergunta buscou-se seguir o objetivo traçado que foi propor um modelo de mensuração com base em pesquisa exploratória. Chegou-se a um modelo com três partes: I) Nível de Ecoinovação em TRC; II) Importância da Ecoinovação em TRC; III) Esforço em Ecoinovação em TRC. Identificou-se que as empresas de TRC buscam por ecoinovações para atender os fatores compulsórios, que é a legislação ambiental. Identificou-se pouco investimento em ecoinovação de forma espontânea pelas empresas do setor. Após a aplicação do questionário de mensuração e sua análise, foram sugeridas algumas melhorias ao modelo, como por exemplo, a aplicação do questionário em duas etapas, na primeira o envio do questionário às empresas de TRC, na segunda etapa a entrevista para esclarecimentos, outra melhoria seria a seleção de respondentes feita pelas próprias empresas de TRC, que direcionaria cada parte do questionário ao profissional com experiência no assunto. Os resultados dessa pesquisa foram de caráter ilustrativo, pelo fato de ter sido feita em três empresas de TRC, todas elas são representativas, pois são das empresas nacionais e uma internacional de capital aberto e listadas na BM&F Bovespa, mas o resultado não pode ser generalizado para o setor.Environmental degradation has been a subject of much discussion in recent years, however the main causes of this impact on the environment are the companies, several sectors depend on road transport of CRT cargoes, which has a significant participation compared to other modes. As a result of increased consumption, there is a need for a greater effort in transportation, and the structure of Brazil offers kilometers of highways, the most commonly used is road. As a result of this growing demand for TRC, studies show the impact on the environment, causing greenhouse gas emissions effect and compromises the planet. For this reason, interest has arisen in exploring more ways to measure eco-innovation, which is nothing more than services, processes, organizational practices, and marketing strategies that may be new to the CRT company or significantly changed, causing lower impact on the environment. There are already bodies that do innovation measurements by sector and nation, but there is no specific model for the measurement of eco-innovation in companies / CRT sector, so the problem of this research was: How to measure ecoinnovation performance in large companies, listed on BM & F Bovespa, in the cargo sector transportations in Brazil? In order to answer this question, we sought to follow the goal of proposing a measurement model based on exploratory research. A threepart model was reached: I) Eco-innovation level in CRT; II) Importance of Ecoinnovation in CRT; III) Effort in Eco-innovation in CRT. It was identified that TRC companies seek eco-innovations to meet the compulsory factors, which is environmental legislation. Little investment in eco-innovation was identified spontaneously by companies in the sector. After the application of the measurement questionnaire and its analysis, some improvements were suggested to the model, for example, the application of the questionnaire in two stages, the first we sent the questionnaire to the companies of CRT, in the second stage the interview for clarification and another improvement would be the selection of respondents made by TRC companies themselves, which would direct each part of the questionnaire to the professional with experience in the subject. The results of this research were of an illustrative nature, because it was done in three CRT companies, all of them are representative, since they are from the national and a public companies and listed on BM & F Bovespa, but the result can not be generalized for the sector
UTILIZAÇÃO DE AMBIENTES VIRTUAIS COMO FERRAMENTA PARA CONSTRUÇÃO DE REDES DE SAÚDE: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA
Full text linkContexto: Quando se pensa em redes de cuidado é possível remeter a conexões entre serviços, comunicação entre profissionais e troca de conhecimento contínuo. Embora pareça simples, manter uma rede ativa em um contexto de um sistema de saúde pública, é complexo e requer um bom gerenciamento. Para isso é importante lançar mão de ferramentas de gestão modernizadas que deem aos profissionais possibilidades de desenvolvimento e aos usuários mais qualidade no atendimento. Considerando este cenário esta pesquisa busca entender se pode haver eficácia no uso de interfaces virtuais combinados com encontros presenciais como ferramenta facilitadora de construção de redes de saúde. Objetivo: Analisar a efetividade de técnicas e recursos para uso de interfaces virtuais na construção e desenvolvimento de redes de saúde. Tipo de estudo: Revisão sistemática da literatura. Local: Programa de pós-graduação em ensino, inovação no ensino superior em saúde. Amostra: Serão incluídos artigos que abordem a utilização de técnicas e/ou procedimentos de plataformas virtuais para trabalhos em grupo que possam ser considerados semelhantes ou equivalentes ao cenário proposto para organização e desenvolvimento de redes de saúde. Procedimentos: Foram utilizadas as bases de dados eletrônicas Medline via Pubmed, LILACS, e Google Acadêmico. Resultados: De 1548 artigos identificados, foram descartadas 1538 publicações e destas, 12 permaneceram como elegíveis. Na fase final, 3 textos permaneceram para serem analisados. Conclusão: Concluiu-se a partir deste estudo que, o uso de ferramentas virtuais em processos de trabalho de gestão em saúde é possível, e tendem a qualificar a comunicação em redes, ampliar espaços de educação permanente além de possibilitar um ambiente mais colaborativo entre os profissionais. Porém, no contexto institucional desta pesquisa, tais benefícios não se concretizaram. E vários são os possíveis motivos destas dificuldades.Context: When thinking about care networks, it is possible to refer to connections between services, communication between professionals and continuous exchange of knowledge. Although it seems simple, maintaining an active network in the context of a public health system is complex and requires good management. For this, it is important to make use of modernized management tools that give professionals the possibility of development and users with more quality service. Considering this scenario, this research seeks to understand whether there can be effectiveness in the use of virtual interfaces combined with face-to-face meetings as a facilitating tool for building health networks. Objective: To analyze the effectiveness of techniques and resources for the use of virtual interfaces in the construction and development of health networks. Study type: Systematic literature review. Location: Graduate program in teaching, innovation in higher education in health. Sample: Articles that address the use of techniques and / or procedures of virtual platforms for group work that may be considered similar or equivalent to the proposed scenario for organization and development of health networks will be included. Procedures: Medline electronic databases will be used via Pubmed, LILACS, and Google Scholar. Results: Of 1548 identified articles, 1538 publications were discarded and of these, 12 remained as eligible. In the final phase, 3 texts remained to be analyzed. Conclusion: It was concluded from this study that the use of virtual tools in health management work processes is possible, and they tend to qualify communication in networks, expand spaces for permanent education in addition to enabling a more collaborative environment between professionals. However, in the institutional context of this research, such benefits have not been realized. And there are several possible reasons for these difficultie
ÉTICA ALGORÍTMICA DE MINERAÇÃO DE DADOS: UM ESTUDO SOBRE OS TERMOS DE SERVIÇO DO GOOGLE ANALYTICS E FACEBOOK INSIGHTS
Full text linkCom o aumento da utilização, pelas empresas, de plataformas do marketing digital, como o Google Analytics e o Facebook Insights, é de suma importância saber como elas vêm se portando, fazendo uma análise da atuação dos algoritmos de tais plataformas, segundo os seus termos de serviço. A pesquisa é baseada em uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e documental, utilizando um referencial teórico elaborado por Mittelstadt et al. (2016), onde são apresentadas seis preocupações éticas voltadas a algoritmos, analisando, assim, os termos de serviços das duas empresas, e identificando onde os termos entram em conflito com as preocupações, e quais são estas preocupações. Verificou-se que tanto o Google quanto o Facebook esbarram nas preocupações éticas definidas pelo referencial teórico. Pode-se concluir que as duas plataformas de marketing digital trabalham os dados dos usuários, fornecendo-os a empresas onde é gerado um perfil de atuação, e as duas acabam entrando em questões éticas sobre a forma com que essas ações podem se tornar prejudiciais aos usuários finais. Assim, é elaborada uma proposta de intervenção por meio de um aplicativo onde o analista de marketing de conteúdo poderá analisar a ferramenta com que ele atua utilizando um questionário que foi elaborado com base nas preocupações éticas definidas por Mittelstadt et al. (2016), onde ele saberá como a sua ferramenta atua eticamente.With the increasing use of digital marketing platforms by companies such as Google Analytics and Facebook Insights, it is very important to know how they are behaving by analyzing the performance of these platforms' algorithms according to their terms. of service. The research is based on a qualitative, exploratory and documentary approach, using a theoretical framework elaborated by Mittelstadt et al. (2016), where six ethical concerns related to algorithms are presented, analyzing the terms of service of the two companies and identifying where the terms conflict with the concerns and what these concerns are. Google and Facebook were found to meet the ethical concerns defined by the theoretical framework. It can be concluded that both digital marketing platforms work with user data, providing it to companies where a performance profile is generated, and both end up getting into ethical questions about how these actions can be harmful to users. end users. Thus, an intervention proposal is elaborated through an application in which the content marketing analyst can analyze the tool with which he acts using a questionnaire elaborated based on the ethical concerns defined by Mittelstadt et al. (2016), where he will know how his tool acts ethically
A VERDADE RECRIADA: CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS DA PRÁTICA JORNALÍSTICA NO CINEMA
Full text linkA presente dissertação tem como objetivo elucidar o conceito deontológico da verdade jornalística no contexto da filmografia contemporânea sob a categoria dessa verdade, de seus protagonistas e do público para o qual são destinadas estas produções. Para delimitar como a verdade nos códigos deontológicos da prática jornalista é representada pela linguagem cinematográfica, primeiramente, foi realizada uma seleção de filmes que trata do profissional de imprensa ou do jornalismo desde o início da história do cinema. Em seguida, com base na análise de cenas e na bibliografia, adentra-se nas concepções históricas da verdade e por consequência analisa-se a ética no processo de comunicação, passando pela Filosofia, pelo Direito e pelo Jornalismo. Os códigos deontológicos do jornalismo, no contexto da Comunicação Social, são apresentados do ponto de vista da filmografia contemporânea, demonstrando como a personagem do jornalista no cinema age ao se deparar com conflitos morais e éticos tendo como referência a função social que a profissão propõe. Por fim, cria-se a categoria da verdade, essencial para o agir jornalístico. Dentro dessa temática, a verdade é analisada - usando recortes dos filmes selecionados - sob os aspectos do protagonismo, da exigência da transparência da informação, de sua suspensão e opacidade até abordar sua importância para a construção no jornalismo. Por fim, o estudo levanta a inovação da linguagem no discurso jornalístico usando novos suportes tecnológicos que dão ênfase à imagem no fazer jornalístico e se configuram como instrumento de busca pela verdade. A conclusão assinala que a verdade no jornalismo está na interpretação dos fatos e na forma de transmitir a informação, buscando um consenso com o receptor. Além disso, aponta para a inovação ao analisar a verdade, que guia a ética e normatiza os códigos deontológicos da profissão, sendo definida pelas cenas presentes na filmografia contemporânea selecionada.This dissertation aims to elucidate the concept of true journalistic ethics in the context of contemporary under the category of this truth, your actors and the audience to which they are intended filmography these productions. To define how the truth in ethical codes of practice is represented by the journalist cinematic language, first, a selection of films that deal with the press or professional journalism since the beginning of film history was made. Then , based on scene analysis and bibliography, is entered into the historical conceptions of truth and consequence analyzes ethics in the communication process, through philosophy, by law and by Journalism. The ethical codes of journalism in the context of social communication are presented from the viewpoint of contemporary filmography, demonstrating how the character of the journalist in film acts when faced with moral and ethical conflicts with reference to the social function that the profession offers. Finally, it creates the category of truth, essential to the journalistic approach. Within this theme, the truth is analyzed - using cuttings of selected films - under the aspects of the role, the requirement of transparency of information, and its suspension opacity and approaching its importance to the construction in journalism. Finally, the study raises the innovation of language in journalistic discourse using new technological media that emphasize the image in the journalistic make and configure themselves as a tool for the search for truth. The conclusion suggests that truth in journalism is the interpretation of the facts and in the form of transmitting information, seeking an agreement with the receiver. Moreover, points to innovation by analyzing the truth that guides and regulates the ethical codes of ethics of the profession, defined by the scenes in the selected contemporary filmography
A EXPERIÊNCIA DO CONSÓRCIO INTERMUNICIPAL DAS BACIAS DO ALTO TAMANDUATEÍ E BILLINGS NA DESTINAÇÃO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS
No full textEstudos sobre resíduos sólidos devem ser conduzidos semelhantemente aos casos de problemas de abastecimento de água, esgoto e outros problemas de engenharia. Há necessidade de um planejamento adequado, respeitando as condições regionais e locais, identificando o volume de produção, suas características, sua composição, projeções futuras, dimensionamento dos serviços de remoção, destinação final, equipamentos, serviços de manutenção e de conservação. Assim, municípios industriais, como por exemplo os do Grande ABC, apresentam uma elevada produção de resíduos industriais, o que não ocorre em cidades de veraneio que, em decorrência da população flutuante, exigem serviços de limpeza pública com características distintas dos primeiros. Pode-se entender que o tratamento de resíduos sólidos no Grande ABC é um processo complexo que exige ações de caráter de urgência, que devem ser conduzidos paralelamente à atividades preventivas. Ao mesmo tempo, com o propósito de diminuir a geração de resíduos deve-se iniciar, incentivar e motivar a população a reciclar seus resíduos, através de ações diretas e indiretas das municipalidades. Neste sentido, o trabalho propõe uma análise do Consórcio Intermunicipal e como ele vem construindo um consenso possível a respeito da aplicabilidade de desenvolvimento sustentável como designativo de alternativas para o Grande ABC
FORÇAS DE CARÁTER DE ALUN OS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
No full textA presente pesquisa contribui com a identificação de forças de caráter em alunos de graduação em Administração de Instituições de Ensino superior particular que influenciem a condução de negócios de maneira ética no exercício de sua profissão. Tendo como referencial conceitual definições de ética nos negócios, sentimentos, traços, forças, virtudes, virtudes ubíquas, conceito de caráter, as 24 forças de caráter, pensamento positivo, emoções positivas e da Psicologia Positiva, a pesquisa de campo foi realizada com a aplicação de 262 formulários, por meio o instrumento psicológico denominado VIA-IS (Values in Action - Inventory of Strengths) a alunos de graduação em Administração de Instituições de Ensino Particular da região de Campinas. Em seguida, foi realizada uma análise descritiva da amostra. Para a análise quantitativa, foi calculada a soma das 10 respostas relativas a cada uma das 24 forças de caráter. Foi realizada também a análise das seis virtudes. O processamento dos resultados foi obtido utilizando dois testes estatísticos para a comparação das amostras: teste t de Student e teste de Friedman. Para a análise comparativa das forças de caráter da amostra de alunos com a amostra de empresários brasileiros exportadores, verificou-se não existir diferença entre as médias para todas as forças de caráter. Para a análise comparativa das forças de caráter da amostra de alunos com a amostra de CEO's americanos, pôde-se verificar que existe diferença entre as médias para 21 entre 24 forças de caráter
REMUNERAÇÃO DOS EXECUTIVOS DAS EMPRESAS DO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA DA REGIÃO SUDESTE DO BRASIL
Full text linkO presente estudo apresenta a revisão de literatura e a pesquisa de campo sobre a remuneração dos executivos realizada junto a quatro empresas do setor de energia elétrica da região sudeste do Brasil. O estudo tem por objetivo identificar, descrever e comparar quais são os elementos que compõem a remuneração dos executivos. Este estudo considera duas empresas de economia mista e duas de capital privado e que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa. Para efeito desse estudo os níveis de executivos abrangerão a figura do presidente, diretoria executiva e nível gerencial. Trata-se de uma pesquisa exploratória de natureza qualitativa executada por meio do estudo de casos múltiplos. Para a análise e interpretação dos resultados, foram adotadas como estratégia analítica baseando-se em proposições teóricas definidas por Yin (2005). O trabalho analisou casos das quatro empresas, por meio de entrevistas conduzidas com base em questionário padrão, análise de relatórios corporativos, manuais de administração salarial e outros dados secundários. E os resultados permitiram estabelecer algumas diferenças em termos de ganho financeiro real em relação à política de remuneração adotada para seus executivos. Mesmo apurando que as empresas de economia mista adotam os mesmos elementos de remuneração que as de economia privada, ainda assim o ganho dos executivos das empresas de capital privado é maior.The current study presents a literature review and field research about the executive pay conducted with four companies in the electricity sector of southeast Brazil. The study aims to identify, describe and compare what are the components of executive compensation. This study considers two mixed economy companies and two private capitals that joined the different levels of corporate governance in the Bovespa. For purposes of this study levels of executives will include the figure of the president, executive board and management level. This is an exploratory qualitative research performed by the study of multiple cases. For analysis and interpretation of results, were adopted as an analytical strategy based on theoretical propositions defined by Yin (2005). The study analyzed cases of four companies, through interviews conducted on the basis of standard questionnaire, analysis of corporate reports, manuals of salary administration and other secondary data. And the results allowed setting up some differences in terms of real financial gain in relation to remuneration policy adopted for its executives. Even observing that companies of mixed economy adopt the same elements of remuneration as private economy, the gain of the executives of private equity firms it is still higher