Canadian Journal of Higher Education / La Revue canadienne d’enseignement supérieur
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The Representation of Library Value in Extra-Institutional Evaluations of University Quality
Get PDFThe ways in which university quality assessments are developed reveal a great deal about value constructs surrounding higher education. Measures developed and consumed by external stakeholders, in particular, indicate which elements of academia are broadly perceived to be most reflective of quality. This paper examines the historical context of library quality assessment and reviews the literature related to how library value is framed in three forms of external evaluation: accreditation, university rankings, and student surveys. The review finds that the library’s contribution to university quality, when it is considered at all, continues to be measured in terms of collections, spaces, and expenditures, despite significant expansion of library services into non-traditional arenas, including teaching and research, scholarly communications, and data management and visualization. These findings are contrasted with the frequently invoked notion of the library as the heart of the university.
Les façons dont sont façonnées les évaluations de qualité des universités en révèlent beaucoup quant aux concepts de valeur entourant l’éducation supérieure. Les mesures élaborées et mises en pratique par les parties prenantes externes, en particulier, indiquent quels éléments académiques sont largement perçus comme étant plus représentatifs de la qualité. Ce document examine le contexte historique de l’évaluation de la qualité d’une bibliothèque, et passe en revue la documentation liée à sa valeur selon trois formes d’évaluations externes : l’accréditation, le classement de l’université et les sondages menés auprès des étudiants. L’étude conclut que la contribution d’une bibliothèque à la qualité de son université, lorsqu’elle est prise en compte, continue d’être évaluée en termes de collections, d’espace et des dépenses qui y sont effectuées, malgré l’accroissement significatif des services offerts par la bibliothèque dans des arènes non traditionnelles comme l’enseignement et la recherche, les communications universitaires, ainsi que la gestion et la visualisation des données. Ces résultats détonnent de la notion souvent invoquée qui veut qu’une bibliothèque constitue le cœur d’une université
Quantifying Interprofessional Learning In Health Professional Programs: The University of Manitoba Experience
Get PDFInternationally, a growing number of interprofessional education (IPE) offices are being established within academic institutions. However, few are applying educational improvement methodologies to evaluate and improve the interprofessional (IP) learning opportunities offered. The University of Manitoba IPE Initiative was established in 2008 to facilitate the development of IP learning opportunities for pre-licensure learners. The research question for this secondary analysis was: what, if any, changes in the number and attributes of IP learning opportunities occurred in the academic year 2008–2009 compared to 2011–2012? The Points for Interprofessional Scoring (PIPES) tool was used to quantify the attributes of each IP learning opportunity. Most notably in 2012, eight (73%) of 11 IP learning opportunities achieved the highest PIPES score (> 55), compared to only four (36%) in 2009. The concept of the PIPES score is introduced as an educational improvement strategy and a potential predictor of achieving the desired educational outcome: collaborative competence.
Les institutions académiques du monde accueillent de plus en plus de bureaux d’éducation interprofessionnelle. Par contre, très peu mettent en pratique des méthodologies d’amélioration de l’enseignement pour évaluer et améliorer ces occasions d’apprentissage interprofessionnelles (OAI). En 2008, afin de faciliter la création de telles occasions pour les apprenants avant l’obtention de leur permis de pratique, l’Université du Manitoba lançait l’initiative d’éducation interprofessionnelle. Elle voulait savoir s’il existait des différences dans les nombres et les attributs des OAI entre les années 2008-2009 et 2011-2012. Les attributs de chaque OAI ont été quantifiés en utilisant une version adaptée de l’outil « Points for Interprofessional Scoring » ou (PIPEs). En 2012 notamment, 73 % d’occasions d’apprentissage interprofessionnel (soit 8 sur 11) avait atteint le score PIPES (>55) le plus élevé, comparativement à 36 % en 2009. Le concept du score « PIPES » est présenté comme une stratégie d’amélioration du secteur de l’éducation et comme un potentiel de prédiction du résultat éducationnel désiré : une compétence collaborative
Postgraduate Wage Premiums and the Gender Wage Gap in Canada
Get PDFSince the 1990s, enrolment in postgraduate programs has increased significantly in Canada. In more recent years, this has led to concerns regarding overproduction and the labour market outcomes of those with postgraduate education. Women have played an important role in this growth, but questions remain as to whether women’s progress into the highest levels of education has helped ameliorate their wage disadvantage relative to men. Using the 2011 National Household Survey, this study finds large wage premiums for completing master’s and doctoral degrees for both men and women, especially in younger cohorts; however, there are important differences by field of study. The gender wage gap is smaller for women with master’s degrees than for those with bachelor or doctoral degrees. Occupational differences account for more of the gender wage gap than field of study, suggesting that after degree completion, university-educated women sort into occupations that are lower paid than their male counterparts’.
Depuis les années 90, les inscriptions aux programmes de deuxième et de troisième cycles universitaires ont augmenté de façon importante au Canada. Récemment, des inquiétudes ont été exprimées quant à la surproduction de diplômés et à ses conséquences sur le marché du travail. Bien que les femmes aient occupé un rôle important dans l’augmentation de ces inscriptions, il est encore impossible de savoir si l’avancement de celles-ci vers les niveaux académiques les plus élevés a contribué à l’amélioration de leurs conditions salariales, par rapport à celles des hommes. À l’aide de l’Enquête nationale auprès des ménages 2011, la présente étude conclut que les salaires des femmes, tout comme ceux des hommes, sont bonifiés après l’obtention d’une maîtrise ou d’un doctorat, surtout chez les cohortes plus jeunes. Par contre, d’importantes variations existent en fonction du domaine d’étude. Pour les femmes possédant une maîtrise, l’écart salarial entre sexes est moindre que pour les femmes possédant un baccalauréat ou un doctorat. L’écart salarial est davantage dû aux variantes sur le plan professionnel que celles des domaines d’étude, postulant donc qu’après avoir obtenu un diplôme universitaire, les femmes se lancent vers des professions moins rémunérées que ne le sont celles de leurs homologues masculins
Book Review of "Thinking Collaboratively: Learning in a Community of Inquiry"
No full textBook review: Garrison, D.R. (2016). Thinking Collaboratively: Learning in a Community of Inquiry. New York: Routledge. Pages 147. Price: 39.95 USD (paperback). ISBN 978-1-138-82432-
Book Review of "The Development of Postsecondary Education Systems in Canada: A Comparison Between British Columbia, Ontario and Quebec, 1980-2010"
No full textBook Review of "Transforming a College: The Story of a Little-Known College’s Climb to National Distinction"
No full textPostsecondary Student Mobility from College to University: Academic Performance of Students
Get PDFThis paper considers the impact of transfer credits on the GPA of college–university transfer students. The data come from the academic records of students enrolled at 2 different campuses at an undergraduate university in Ontario across a 4-year period. The results from multivariate regression analyses show that the number of transfer credits is significantly associated with a higher GPA, controlling for student status (part time/full time), campus of study, cohort, semester of study, and previous college background. Further analysis suggests that the credit–GPA relationship is nonlinear, peaking at 6 transfer credits. These findings can be used to help inform individuals and institutions about the past performance of students as further refinements to transfer policies between institutions are undertaken.
Cet article évalue l’effet du transfert de crédits sur la moyenne pondérée cumulative (MPC) des étudiants qui transfèrent des crédits du collège à l’université. Les données proviennent des dossiers académiques d’étudiants de premier cycle inscrits à deux différents campus d’une université ontarienne sur une période de quatre ans. Les résultats d’analyses multivariées régressives montrent que le nombre de crédits transférés est lié de façon significative à une MPC plus élevée, ce qui devient une mesure de contrôle du statut de l’étudiant (temps partiel/temps plein), du campus d’étude, de la cohorte, du semestre d’étude et du collège de provenance. Une analyse plus poussée du transfert étudiant collège/université suggère que la relation crédit-MPC n’est pas linéaire et qu’un maximum de six crédits est transféré. Tandis qu’on raffine les politiques de transferts entre établissements, il est possible d’utiliser ces résultats pour mieux informer les individus et les établissements quant à la performance passée des étudiants
Examining Undergraduate Students’ Conceptions of Inquiry in Terms of Epistemic Belief Differences
Get PDFThe purpose of the study was to examine undergraduate students’ conceptions of inquiry and the relationship of inquiry conceptions to epistemic beliefs. Data were obtained from 107 university students (80 female, 27 male) using an open-ended questionnaire to examine their conceptions of inquiry and Schommer’s Epistemological Beliefs Questionnaire to group participants as naïve or sophisticated in their epistemic beliefs. Data analyses revealed that participants with sophisticated epistemic beliefs had multidimensional conceptions of inquiry and provided conceptually rich definitions. Students with naïve beliefs, on the other hand, revealed more simplistic and indistinct conceptions of inquiry and either described it with few details or stated that they did not know about it. The study in general indicated the presence of a relationship between epistemic beliefs and inquiry conceptions, implying that any practical effort to change the way students conceptualize a phenomenon in general and inquiry in particular needs to take into account their epistemic beliefs.
La présente étude avait pour objectif d’examiner les conceptions de la recherche scientifique d’étudiants universitaires de premier cycle et la relation entre ces conceptions et leurs croyances épistémiques. Les données de la recherche scientifique de 107 étudiants (80 femmes et 27 hommes) ont été obtenues à l’aide d’un questionnaire à réponses libres servant à examiner les conceptions des participants, ainsi que d’un questionnaire sur les croyances épistémiques de Schommer, servant à catégoriser les croyances des participants comme étant naïves ou sophistiquées. L’analyse des données a révélé que les participants ayant des croyances épistémiques sophistiquées avaient également une conception multidimensionnelle de la recherche scientifique et avaient fourni des réponses conceptuellement riches. À l’inverse, les étudiants ayant des croyances épistémiques naïves avaient une conception plus simpliste et indistincte de la recherche scientifique, qu’ils ont décrite soit avec parcimonie, soit en déclarant qu’ils n’en savaient rien. En outre, l’étude révèle une relation entre les croyances épistémiques et les conceptions de la recherche scientifique des étudiants, indiquant que tout effort pour changer la façon dont les étudiants conceptualisent tout phénomène général, et toute recherche en particulier, devrait tenir compte de leurs croyances épistémiques
The Academic Profession in Canada: Perceptions of Canadian University Faculty about Research and Teaching
Get PDFPrevious scholarly attention to the experiences of faculty members has emphasized the contexts of US institutions, with minimal attention to the experiences of faculty members at Canadian universities. This paper presents the findings of the Canadian component of an international survey that was administered in 19 different jurisdictions to understand the perceptions of faculty members about the nature and scope of changes to academic work. As such, the paper explores the perceptions on research and teaching of full-time faculty members affiliated with Canadian universities. Overall, faculty members revealed that Canadian universities have strong, engaging, and vibrant research and teaching environments, yet there are also areas for improvement. Specifically, findings showed that faculty members perceived considerable autonomy with respect to research activities, despite the increasing need to secure external funding for research. Also, faculty expressed substantial commitment to teaching undergraduate students but a lack of clarity about some issues related to graduate teaching. The survey results provide an important baseline for future studies of Canadian universities and the working conditions of the professoriate in a time of rapid institutional and professional change.
Jusqu’à présent, les études scientifiques sur l’expérience du corps professoral ont surtout porté sur le contexte étatsunien, accordant très peu d’attention à l’expérience vécue dans les universités canadiennes. Cet article présente les résultats de la partie canadienne d’un sondage international effectué dans 19 juridictions, et dont le but était de comprendre la perception du corps professoral envers la nature et la portée de changements modifiant le travail académique. Dans l’ensemble, les membres du corps professoral ont confié que le milieu de la recherche et de l’enseignement est solide, stimulant et dynamique, bien que des points restent à améliorer. Plus précisément, notre recherche révèle que les membres du corps professoral perçoivent une autonomie considérable sur le plan des activités de recherche, malgré le besoin grandissant d’obtenir du financement externe pour la recherche. De plus, les membres du corps professoral ont exprimé leur engagement capital envers l’enseignement au premier cycle, mais aussi un manque de clarté quant à certains problèmes liés à l’enseignement aux cycles supérieurs. Dans un contexte de changements institutionnels et professionnels rapides, les résultats du sondage fournissent un important point de départ pour de futures études sur les universités canadiennes et les conditions de travail du corps professoral
Situating Ontario's Colleges Between the American and European Models for Providing Opportunity for the Attainment of Baccalaureate Degrees in Applied Fields of Study
Get PDFDuring the last third of the twentieth century, college sectors in many countries took on the role of expanding opportunities for baccalaureate degree attainment in applied fields of study. In many European countries, colleges came to constitute a parallel higher education sector that offered degree programs of an applied nature in contrast to the more academically oriented programs of the traditional university sector. Other jurisdictions, including some Canadian ones, followed the American approach, in which colleges facilitate degree attainment for students in occupational programs through transfer arrangements with universities. This article offers some possible reasons why the Ontario Government has chosen not to fully embrace the European model, even though the original vision for Ontario’s colleges was closer to that model to than to the American one.
Au cours du dernier tiers du 20e siècle, les réseaux collégiaux de nombreux pays se sont donné comme mission d’accroître les occasions d’obtention de baccalauréat dans des domaines d’études appliquées. Dans de nombreux pays d’Europe, les collèges ont progressivement constitué un secteur parallèle d’enseignement supérieur offrant des programmes d’études appliquées menant à un grade, à l’inverse du secteur universitaire traditionnel, lequel favorise plutôt les études théoriques. Dans d’autres juridictions,dont certaines au Canada, on a plutôt suivi le modèle américain selon lequel les collèges facilitent l’obtention de grades dans des programmes axés sur les professions par le biais d’ententes de transfert avec les universités. Le présent article propose certaines raisons susceptibles d’expliquer pourquoi le gouvernement de l’Ontario a choisi de ne pas adopter entièrement le modèle européen, malgré le fait que la vision initiale des collèges de l’Ontario se rapprochait davantage de ce dernier que du modèle américain