FutureJournal - Future Studies Research Journal: Trends and Strategies
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Diligência da Inovação: Estudo de Caso sobre uma Metodologia de Avaliação Tecnológica no Contexto de NIT’S Brasileiros
No full textThe Technology Innovation Agencies in Brazil are a recent phenomenon still in the maturing process. Inspired by the Technology Transfer/Licensing Offices, they have the challenge to encourage the diffusion of knowledge from universities and research centers in order to promote innovation and economic development. For many reasons, the context of the Brazilian Agencies is characterized by the absence of support and the scarcity of human resources, with small teams and a small institutional structure to fulfill their mission. Therefore, the process of technology transfer and fostering innovation becomes harder than usual, and no much expertise about how can these Agencies tackle the challenges for innovation. The article presents a methodology to support the process of technology transfer in the Brazilian context. The research is based on a case study and the data was collected through interviews and internal documents of an organization that has been working in partnership with these agencies in several regions of Brazil. The results stand out for the novelty of proposing a formalized process to evaluate technologies for transference in contexts of low resources. In addition, the article presents good practices and specific challenges in the final discussions. The main goal is to support the agencies and to improve the study of mechanisms for the technology transfer process.Os Núcleos de Inovação Tecnológica (NIT's) no Brasil são um fenômeno recente e ainda em processo de amadurecimento. Inspirados nos Escritórios de Transferência de Tecnologia internacionais, cumprem a missão de incentivar o transbordamento do conhecimento das universidades e centros de pesquisa de modo a promover a inovação e o desenvolvimento nacional. Por uma série de motivos, o contexto dos NIT's brasileiros se caracteriza pela ausência de suporte e escassez de recursos humanos, com equipes pequenas e pouca estrutura institucional para cumprir a missão a que são destinados. Deste modo, o processo de transferência de tecnologia e incentivo à inovação se torna mais árduo que o usual, além de pouco conhecimento ter sido produzido para a orientação dos NIT's perante à realidade da estrutura brasileira. O presente artigo tem como objetivo apresentar uma metodologia voltada para suporte ao processo de transferência de tecnologia em um contexto nacional. A pesquisa se baseia em um estudo de caso cuja coleta de dados se deu por meio de entrevistas e materiais internos de uma organização reconhecida pelo trabalho com NIT's em diversas regiões do Brasil. Os resultados se destacam pelo ineditismo em propor um processo formalizado na avaliação de tecnologias para transferência em contextos de escassez de recursos. Além do processo apresentado, o artigo complementa com detalhamento de boas práticas e desafios específicos nas discussões finais. Espera-se, deste modo, oferecer suporte aos NIT's nacionais e avançar as pesquisas relativas a estágios de maturidade de mecanismos ligados aos processos de transferência tecnológica
Technology Transfer and Human Capital in the Industrial 4.0 Scenario: A Theoretical Study
No full textIn face of the technological changes derived from Industry 4.0, an initial, gradual and complex process of Technology Transfer (TT) is taking place that strongly relies on the integration between university, industry, and government. In this context, in order to make the Industry 4.0 approach a reality, several requirements need to be met. One of them is the need to qualify people to work in industries. This study aimed to explore the possible changes and perspectives of human work in Industry 4.0. A systematic literature review was carried out following a structured script. 50 were chosen for content analysis, following criteria for qualification and selection of studies. As a result, a number of changes in human skills and tasks, as well as job prospects, were found, standing out the greater flexibility of people, ability for decision-making, among others
Revisão Sistemática sobre a Influência dos Executivos no Desempenho das Empresas na Perspectiva da Teoria do Alto Escalão
No full textO objetivo, neste artigo, foi apresentar as frentes e agenda futura da pesquisa sobre a influência dos executivos no desempenho das empresas na perspectiva da Teoria do Alto Escalão. Para atingir este objetivo, realizamos uma revisão sistemática de 59 artigos, procedentes de um estudo bibliométrico de pareamento.Os resultados da pesquisa indicam que, a partir do trabalho seminal de Hambrick e Mason (1984), os estudos atuais, além de considerarem as características demográficas do CEO (Chief Executive Officer), têm dado ênfase à influência da diversidade do TMT (Top Management Team) sobre os conflitos entre executivos e conselheiros, aos efeitos do comportamento e relações sociais e a análises semelhantes em outros níveis organizacionais. A partir destas análises, é proposta uma agenda de pesquisa
No Backstage do Marketing da Experiência a Ótica dos Gestores na Aplicação de Estratégias de Marketing de Experiência por Meio de Ações de Patrocínio e Desenvolvimento de Projetos e Eventos
No full textThe research aimed to understand how organizations adopt experience marketing practices, seeking to explore the backstage of projects and events. This is a qualitative study conducted through interviews with four managers of large organizations. As a result, it has been achieved that experience marketing management through the five categories experience, projects and events, drivers and priorities, budgets and results and decision factors seeks to meet human yearnings by positioning values, causes and emotions. For future studies, it is suggested to analyze how consumers receive the repercussion of the experiential message through digital content.A pesquisa teve a intenção de identificar a visão estratégica dos gestores no tocante à aplicação prática das ações do marketing da experiência. Nesse estudo o objetivo será descrever a utilização da estratégia de marketing de experiência através do patrocínio e do desenvolvimento de projetos e eventos realizados em quatro organizações distintas. Buscou-se discutir a a economia da experiência e o marketing experimental e o patrocínio e desenvolvimento de projetos e eventos. É uma pesquisa de cunho qualitativo realizado por meio de entrevistas em profundidade com quatro gestores de marketing de grandes organizações. Como resultado, obteve-se que a gestão da experiência está voltada para a ansiedade e anseios por meio do posicionamento de valores, causas e emoções
GOVERNANÇA CORPORATIVA: UMA ANÁLISE DA REPRESENTATIVIDADE DAS MULHERES NA DIRETORIA EXECUTIVA DAS EMPRESAS LISTADAS NA B3.
Get PDFO debate sobre a diversidade de gênero nas empresas é algo cada vez mais discutido na sociedade, as próprias companhias enxergam como uma estratégia de negócio. Baseado nessas informações, buscou-se dados da distribuição percentual entre homens e mulheres na direção executiva das empresas listadas na B3, pertencentes aos segmentos ligados a Governança Corporativa, no ano de 2019. O objetivo deste trabalho é apontar a representatividade das mulheres no cargo de diretora executiva das empresas que seguem padrões de governança altamente diferenciados. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica, onde buscou-se o conhecimento de autores renomados no assunto. Também foi realizado uma pesquisa do tipo descritiva, conduzida por meio de análise documental e uma abordagem quantitativa em amostra de 175 empresas. Levantou-se através do sítio eletrônico, disponibilizado pelas empresas, a quantidade de diretores e diretoras executivos. Considerou-se todo o corpo da diretoria executiva, incluindo cargos com a denominação de Presidente e Vice-Presidente. Realizou-se uma análise por segmento de governança e por setor de atuação. O resultado obtido entre os segmentos foi homogêneo. Porém, mesmo as empresas que possuem um padrão de governança diferenciado, precisam investir e ganhar maturidade sobre o tema diversidade de gênero. Os executivos precisam estar empenhados em igualizar essa lacuna existente entre homens e mulheres
A Associação Da Política Nacional De Inovação Com A Relação Universidade Empresa: um estudo bibliométrico
Get PDFO presente trabalho tem como objetivo realizar um estudo bibliométrico para identificar a associação da Política Nacional de Inovação com a relação Universidade-Empresa. A coleta de dados foi realizada por meio de consulta de expressões chave na base de dados Web of Science e o tratamento dos dados foi realizado com o auxílio do software VOSviewer. Foram três os métodos bibliométricos utilizados, o primeiro foi a análise de citação, que permite identificar a base de sustentação teórica sobre o tema estudado. Depois, por meio da análise de cocitação, explora-se o cenário atual dos estudos, identificando os artigos mais citados e suas principais contribuições. O terceiro foi o acoplamento bibliográfico, onde relaciona-se as ligações entre as referências dos autores com publicações mais recentes. Como um dos principais resultados da pesquisa, foi possível analisar as tendências das pesquisas futuras relacionadas ao tema investigado, como por exemplo: a discussão da colaboração universidade-empresa no desenvolvimento de pesquisas de biotecnologia, a influência das políticas de inovação em países emergentes e os esforços na comercialização de patente
Prospecção de Cenários para o período de 2019 a 2030 dos Programas de Stricto Sensu das Instituições do Brasil da Área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo
Get PDFO objetivo deste estudo foi elaborar os Cenários Prospectados para o período de 2019 a 2030 dos Programas de Stricto Sensu das Instituições do Brasil da Área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. Utilizou-se a metodologia de cenários sugerida por Blanning e Reinig. Os resultados apontam 14 eventos. No cenário otimista estes eventos vislumbram a importância que os programas terão para com o corpo docente e as parcerias, contribuindo para pesquisas de qualidade. Já no cenário realista os eventos dão ênfase aos docentes, mas sobretudo às estratégias competitivas, como por exemplo a internacionalização. No cenário pessimista os eventos discorrem sobre o processo seletivo e os egressos dos programas. Este estudo, traz em seu bojo as nuances de eventos que se relacionam a cenários prospectados para o período de 2019 a 2030 dos programas stricto sensu do Brasil, contribuindo para o avanço do conhecimento, e, consequentemente, colaborando para o fomento do meio científico, impactando no desenvolvimento social e econômico e, posteriormente cooperando para que estes programas evoluam na vitrine do mercado acadêmico nacional e quiçá internacional
A Missão Organizacional das Melhores e Maiores Empresas do Brasil
No full textThe concern with outcomes and best practices is part of the daily life of managers and companies, including the concern with strategic planning. Within this context, this research aims to answer the following question: What is the organizational structure of the mission statements of the companies classified as "Biggest and Best" in Brazil? For this we analyze the organizational mission of the 500 best companies classified by ranking "Best and Biggest of 2012" by Abril publisher. It was observed that the main aspects are: "Identification of self-concept and core values, philosophy, technology and core competencies and organizational behavior"; "products and services" and "sustainable issues" (social and environmental). "Although it is not possible to say that the presence or absence of the aspects in their missions are responsible for the performance of companies, we can say that these aspects are present in the organizational mission of the 500 Best and Biggest of 2012.A preocupação com resultados e melhores práticas faz parte do cotidiano dos gestores e das empresas e dentro de tudo isso a preocupação com o planejamento estratégico. Dentro deste contexto, esta pesquisa buscou responder o seguinte questionamento: Qual a estrutura da missão organizacional das empresas classificadas como “Melhores e Maiores” no Brasil? Para isso analisamos a missão organizacional das 500 empresas melhores classificadas pelo ranking “Melhores & Maiores de 2012” publicado pela editora Abril. Foi possível observar que os aspectos mais presentes são: “Identificação do autoconceito e valores fundamentais, filosofia, tecnologias e competências essenciais e comportamento da organização”; “produtos e serviços” e “questões sustentáveis” (social e ambiental)”. Embora não seja possível dizer que a presença ou ausência dos aspectos em suas missões sejam responsáveis pelo desempenho das empresas, podemos afirmar que estes aspectos estão presentes na missão organizacional das 500 Melhores & Maiores de 2012
INDÚSTRIA 4.0: O PANORAMA DA PUBLICAÇÃO SOBRE A QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL NO PORTAL SPELL
No full textA Quarta Revolução Industrial, também denominada Indústria 4.0 é pautada na Era da Informação. A evolução tecnológica aliada a necessidade de eficiência e a possibilidade de coleta e análise de dados em grandes quantidades tem impactado a forma de condução da gestão das organizações. Neste contexto, o presente artigo tem por objetivo investigar o panorama das publicações sobre o tema Indústria 4.0 divulgados no portal Spell. Foram analisados aspectos de origem e características da pesquisa e características da publicação. Identificou-se 39 artigos publicados entre 2013 e 2019. Os anos de 2018 e 2015 são os anos com maior número de publicações, demonstrando a atualidade do tema. Não há autores com destaque em relação ao número de publicações, contudo as universidades Uninove e Universidade Federal do Sergipe destacam-se como as mais produtivas. Destaca-se ainda o número de publicações no idioma inglês (30,8%). As pesquisa são predominantemente qualitativas baseadas em revisão de literatura ou estudo bibliométrico (61,5%). Os temas mais abordados são Big data e Internet das Coisas (IoT).
See Now Buy Now: Desafios e Oportunidades no Desenvolvimento de Novos Produtos de Moda Sustentáveis do Mercado de Luxo na Era das Mídias Sociais
No full textDigital Transformation and social media have influenced retail advertising and created new forms of commerce, consumers are constantly accessing Facebook, Instagram and Twitter as well as various applications to make immediate product purchase decisions. In this market scenario where consumer interaction and immediacy became important items to be considered by fashion brands, the "See Now Buy Now" (SNBN) business model emerges as a response to this new market. This change, where the product is available for sale right after the runway show and collections launch, causes alterations in supply chain planning and the whole process of new product development, requiring a more flexible and adapted NPD (new product development) with new processes and timelines. Thus, this article aims to propose a holistic, hypothetical and sustainable NPD model based on the Agile Stage-Gate theory, within the SNBN theme, with the interaction of the lead user as the process development metric.A transformação digital e as mídias sociais influenciaram a publicidade varejista e criaram novas formas de comércio, os consumidores a todo instante estão acessando o Facebook, o Instagram e o Twitter, bem como vários aplicativos para tomar decisões imediatas de compra de produtos. Nesse cenário mercadológico onde a interação do consumidor e o imediatismo se tornaram itens importantes a serem considerados pelas marcas de moda o modelo de negócios See Now Buy Now (SNBN) surge como uma resposta a esse novo mercado. Essa mudança onde o produto está disponível para a venda logo após os desfiles e lançamentos de coleções provoca mudanças no planejamento da cadeia de suprimentos e de todo o processo de desenvolvimento de novos produtos, exigindo um Processo de Desenvolvimento de Produto (PDP) mais flexível e adaptado aos novos processos e prazos. Assim, esse artigo tem o propósito de propor um modelo holístico, hipotético e sustentável de PDP baseado na teoria Agile Stage-Gate, dentro da temática do SNBN, tendo a interação do usuário líder como métrica de desenvolvimento do processo