Revistas Científicas Universidad Simón Bolívar
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El apego, la comunicación y las finanzas como factores que explican la satisfacción marital: Attachment, communication, and finances as factors that explain marital satisfaction
Get PDFIntroduction: Marital relationships are fundamental to the consolidation of the family and the well-being of all its members, with marital satisfaction being the most significant variable in explaining marital stability.
Objective: To analyze the differences in marital satisfaction according to the sex of the spouses, the type of bond, and the duration of cohabitation; to understand the correlation between attachment styles, communication styles, and financial management with marital satisfaction; and to explain marital satisfaction through attachment styles, communication, and financial management.
Method: A quantitative, cross-sectional, descriptive, and correlational study was carried out with 266 participants, including 82 men and 184 women of Colombian nationality. The following instruments were used: the Couple Satisfaction Scale (ESP-10), the Experiences in Close Relationships (ECR), the Marital Communication Styles Scale, and the Financial Management Behavior Scale (FMBS).
Results: The variables that best explain marital satisfaction, in order of relevance, are avoidance (inverse), the perception of the partner’s positive communication style, and one’s violent communication style (inverse). In other words, when a person avoids being close to their partner and communicates violently, marital satisfaction tends to be low; conversely, when a person perceives a positive, open, and pleasant communication style in their partner, marital satisfaction tends to be high.
Conclusion: It is essential to promote marital satisfaction through actions that foster positive communication styles and to work on the prevention of violent communication styles and avoidance behaviors.Introducción: Las relaciones maritales son fundamentales en la consolidación de la familia y el bienestar de todos sus miembros, la satisfacción marital es la variable que más peso tiene en la explicación de la estabilidad marital.
Objetivos: Analizar las diferencias en la satisfacción marital, los estilos de apego, los estilos de comunicación y el manejo de las finanzas, de acuerdo con el sexo de los cónyuges, el tipo de vínculo y el tiempo de convivencia. Conocer la correlación entre los estilos de apego, los estilos de comunicación y el manejo de las finanzas con la satisfacción marital. Explicar la satisfacción marital desde los estilos de apego, la comunicación y el manejo de las finanzas.Método: Estudio cuantitativo, de tipo transversal, descriptivo, correlacional. De 266 participantes, 82 hombres y 184 mujeres de nacionalidad colombiana. Como batería de instrumentos se utilizó: la Escala de Satisfacción de la Pareja (ESP-10), Experiencias en Relaciones Cercanas (ECR), Escala de Estilos de Comunicación Marital y Escala de comportamiento de gestión financiera (FMBS).
Resultados: Las variables que mejor explican la satisfacción marital en orden de relevancia son: la evitación (inversa), la percepción del estilo de comunicación positivo de la pareja y, el estilo de comunicación violento propio (inversa), es decir, cuando una persona evita estar cerca de su pareja y se comunica de forma violenta, la satisfacción marital tiende a ser baja; en contraste, la satisfacción marital tiende a ser alta cuando la persona percibe un estilo de comunicación positivo, abierto y agradable en su relación.
Conclusión: Es pertinente adelantar acciones de promoción de la satisfacción marital que aborden estilos de comunicación positivos y trabajen en la prevención de estilos de comunicación violentos, donde se evidencien comportamientos de evitación
Reorganización simplificada para micro y pequeñas empresas y necesidad de su profundización
No full textThis paper analysed, from the perspective of modern insolvency law, the simplified reorganisation procedure for micro and small companies introduced by Law 21.563 to Law 20.720 on the reorganisation and liquidation of companies and individuals in Chile. To achieve the aforementioned objective, the effectiveness of the classic reorganisation procedure was investigated and it was verified whether the simplified version of this mechanism complies with the recommendations of the UNCITRAL Legislative Guide and principles indicated by the doctrine, such as active policies that encourage the out-of-court restructuring of viable companies; availability of a simplified procedure based on an auction system; effective cancellation or discharge of the debts of natural persons related to micro and small enterprises that have acted in good faith; finally, active policies for the reduction of stigma related to insolvency proceedings and increasing the attractiveness of their use. The hypothesis put forward is that there is a partial compliance with the above, so that the changes do not go further in reducing complexity with respect to the process already present in the Law.Resumen: el presente trabajo analiza, el procedimiento de reorganización simplificada para micro y pequeñas empresas introducido por la Ley 21.563 a la Ley 20.720 de reorganización y liquidación de empresas y personas en Chile. Para lograr el objetivo señalado se indagó respecto de la efectividad de procedimiento de reorganización judicial y verificó si la versión simplificada de este mecanismo cumple con las recomendaciones de la Guía Legislativa de CNUDMI y principios que fomenten la reorganización de aquellas empresas viables o principio de segunda oportunidad; así como, un marco normativo favorable a las micro y pequeñas empresas, enfocando el análisis en la participación de los veedores, características de período de protección financiera concursal . Se contrasta el contenido de la reforma en estos tres puntos con lo regulado en la Ley de Concurso Preventivo en Ecuador y lo que contenía el proyecto de Decreto Ley de Reestructuración Empresarial de dicho país. La hipótesis planteada es que hay un cumplimiento parcial de lo señalado, por lo que los cambios no profundizan en la reducción de complejidad respecto de proceso ya presente en la Ley requiriendo una profundización en los instrumentos disponibles para el small business
Dispositivo adaptativo para mejorar la movilidad de personas con discapacidad visual en entornos urbanos
No full textBlindness is a condition in which a person has a complete or significant loss of the ability to see. It can be congenital (present at birth) or acquired due to diseases, injuries or genetic factors. The World Health Organization (WHO) defines blindness as corrected visual acuity less than 20/400 in the better eye, or a visual field less than 10 degrees from the center point, even with correction. In Colombia, blindness and visual impairment are important public health challenges. According to the National Institute for the Blind (INCI) and the 2018 Census of the National Administrative Department of Statistics (DANE), an increase has been observed in the population with visual disabilities in the country, going from 43% in 2005 to 62.17% in 2018.
This project aims to design an assistance device that is portable, innavative, and intended to improve the autonomous mobility of blind people in such a way that it can be integrated into any type of guide cane and that makes use of technology to provide constant multisensory feedback. Now, the device aims to detect obstacles and imperfections on sidewalks in both external and internal urban areas. Furthermore, the device needs to be ergonomic, low-cost and have little energy consumption to significantly improve the independence and quality of life of people with visual disabilities, who are mostly low-income people. La ceguera es una condición en la que una persona tiene una pérdida total o significativa de la capacidad de ver. Puede ser congénita o adquirida debido a enfermedades, lesiones o factores genéticos. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la ceguera como una agudeza visual corregida inferior a 20/400 en el mejor ojo, o un campo visual inferior a 10 grados del punto central, incluso con corrección. En Colombia, la ceguera y la discapacidad visual son importantes desafíos de salud pública. Según el Instituto Nacional para Ciegos (INCI) y el Censo 2018 del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), se ha observado un aumento en la población con discapacidad visual en el país, pasando del 43% en 2005 al 62.17% en 2018.
El proyecto pretende diseñar un dispositivo de asistencia portable y destinado a mejorar la movilidad autónoma de las personas no videntes para que se integre a cualquier tipo de bastón guía y que haga uso de tecnología para proporcionar una constante retroalimentación multisensorial. Ahora bien, el dispositivo tiene como objetivo la detección de obstáculos e imperfecciones de las aceras de las zonas urbanas tanto externas como internas. Además, el dispositivo precisa ser de bajo costo y poco consumo energético para mejorar significativamente la independencia y la calidad de vida de las personas con discapacidad visual que en su mayoría son personas de escasos recursos. 
Editorial: "Transformación organizacional: liderazgo, innovación y sostenibilidad en la era digital"
Get PDF Las organizaciones contemporáneas atraviesan procesos de transformación que van mucho más allá de respuestas coyunturales. Se trata de una evolución estructural que redefine de manera profunda los modelos de liderazgo, las dinámicas productivas, las formas de interacción social y los esquemas de gestión estratégica. En 2024, el entorno organizacional se configura como un sistema complejo, impactado por la aceleración tecnológica, la crisis climática, la presión social por mayor equidad y el dinamismo de los mercados globales. Este panorama exige organizaciones ágiles, innovadoras, éticas y sostenibles.
En este escenario, la transformación digital se consolida como pilar estratégico. Tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de datos, el blockchain, las billeteras digitales y la automatización inteligente están redefiniendo los procesos internos, los modelos de negocio y la relación con los grupos de interés. Casos recientes en ciudades como Barranquilla evidencian cómo incluso las microempresas enfrentan el reto urgente de integrarse al ecosistema digital para garantizar su permanencia y crecimiento en un mercado altamente competitivo.
Junto a la digitalización, se ha consolidado una nueva concepción del trabajo: modelos híbridos y flexibles que promueven el equilibrio personal-laboral, pero que también demandan estilos de liderazgo más humanos y conscientes. El liderazgo consciente —eje central en ediciones anteriores de esta revista— sigue vigente como una respuesta estratégica para organizaciones que buscan prosperar sin perder de vista su compromiso ético. Este enfoque combina empatía, propósito, visión sistémica y responsabilidad social, pilares esenciales para enfrentar la volatilidad actual.
Por su parte, la innovación ha dejado de ser un valor agregado para convertirse en una capacidad organizacional crítica. Aquellas entidades que cultivan culturas innovadoras, que estimulan el pensamiento creativo y que integran la tecnología con sensibilidad social, se posicionan como líderes en la era digital. La relación entre innovación, liderazgo y sostenibilidad se perfila como una triada indispensable para las organizaciones que aspiran a ser resilientes, competitivas y transformadoras.
En cuanto a la sostenibilidad, su papel estratégico se ha profundizado. Ya no es una opción diferenciadora, sino un criterio esencial para la viabilidad empresarial. La integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) es hoy una condición clave para acceder a financiamiento, generar confianza social y asegurar competitividad. Diversas investigaciones en contextos educativos y de emprendimiento evidencian que la formación en sostenibilidad desde etapas tempranas potencia la creación de modelos de negocio éticos, inclusivos e innovadores.
En este contexto de cambio constante, la educación superior se erige como un actor clave en la formación de líderes capaces de transformar organizaciones con visión, criterio y responsabilidad. La Universidad Simón Bolívar ha demostrado que es posible consolidar una cultura organizacional orientada a la innovación tecnológica, el liderazgo transformacional, el emprendimiento juvenil y la sostenibilidad, respondiendo eficazmente a las exigencias sociales y del mercado contemporáneo.
No obstante, el avance vertiginoso de tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial plantea también desafíos relevantes: desplazamiento de puestos de trabajo, brechas de formación, reconversión profesional y vacíos en los marcos regulatorios. Por ello, resulta indispensable el diseño de políticas públicas y estrategias organizacionales que garanticen una transición justa, impulsen el aprendizaje continuo y fortalezcan la protección social de los trabajadores.
La realidad organizacional de hoy no apunta al retorno de antiguos modelos ni a una estabilidad estática. Por el contrario, se encuentra en un proceso de transformación permanente, donde la única constante es el cambio. En este contexto, la innovación estratégica, el liderazgo ético, la sostenibilidad como principio de gestión y la integración inteligente de tecnologías emergentes, se configuran como pilares esenciales para construir organizaciones humanas, resilientes y preparadas para el futuro.
Desde la Revista Liderazgo Estratégico, se reafirma el compromiso con la generación de conocimiento riguroso, pertinente y orientado a la transformación. Esta edición ofrece una mirada integral sobre los desafíos actuales y las oportunidades emergentes en el mundo empresarial. Las transformaciones continúan, y el liderazgo consciente se consolida como la brújula que guiará a las organizaciones hacia un futuro sostenible, inclusivo e innovador
Adaptando DevOps a la norma ISO 29110 a través de metodologías agiles en VSE desarrolladoras de software colombianas
Get PDFObjective: to determine how a VSE can implement ISO/IEC 29110 using SCRUM, XP, and DEVOPS to improve the quality of its products during the software development process. Methodology or method: 1. Integration of SCRUM, XP, and DevOps with the ISO/IEC 29110 standard. 2. Inclusion of practices in the areas recommended by ISO/IEC 29110. 3. Application of improvements and comparison between initial and final state. Results: the proposal is taken to seven companies, where it is initially evaluated for each area and qualification category of ISO/IEC 29110, followed by an analysis of adoption and impact to reclassify them. Conclusions: the implementation of agile framework practices increases the competitiveness factor of companies, especially in VSEs, providing ways to optimize their development process so that it is less empirical, more organized, and capable of implementing better quality controls that guarantee better results.Objetivo: determinar cómo una VSE puede implementar ISO/IEC 29110 utilizando SCRUM, XP y DEVOPS para mejorar la calidad de sus productos durante el proceso de desarrollo de software. Metodología o método: 1. Integración de SCRUM, XP y DevOps con ISO/IEC 29110; 2. Inclusión de prácticas en las áreas recomendadas por ISO/IEC 29110; 3. Aplicación de Mejoras y comparación entre el estado inicial y final. Resultados: la propuesta es llevada a siete empresas, donde se evalúa inicialmente para cada área y categoría de calificación de la ISO/IEC 29110, seguida de un análisis de adopción e impacto para reclasificarlas. Conclusiones: la implementación de las prácticas de los marcos ágiles aumentan el factor de competitividad de las empresas, especialmente en las VSEs, brindando formas de optimizar su proceso de desarrollo para que sea menos empírico, más organizado y capaz de implementar mejores controles de calidad que garanticen mejores resultados
Implementación de realidad aumentada (AR) en la Plaza Principal Alfonso Ávila Quintero: revitalizando el turismo y la cultura en Agustín Codazzi, Cesar (Colombia)
Get PDFObjective: this article presents a study whose main objective was to evaluate the impact of the implementation of Augmented Reality (AR) technology in the Alfonso Ávila Quintero Main Square, with the hypothesis that AR can revitalize tourism and culture in Agustín Codazzi, Cesar. Methodology or method: a mixed methodological approach was adopted. For the implementation, AR experiences specific to the square were designed, integrating local historical and cultural aspects. Data were collected to identify the characteristics of the developments to be carried out so that they would include the indigenous component of the region. Results: the results showed a significant increase in visitor influx and an increase in interaction with the cultural elements of the Square. In addition, an improvement in the perception and cultural interest of visitors towards Agustín Codazzi was observed. These results are novel in the context of the use of AR in public spaces for tourism and cultural purposes. Conclusions: it is concluded that the implementation of AR in Alfonso Ávila Quintero Square has had a positive impact on local tourism and culture. Future research is suggested to explore the long-term sustainability of these technologies in similar environments and their potential application in other regions.Objetivo: evaluar el impacto de la implementación de tecnología de realidad aumentada (AR) en la Plaza Principal Alfonso Ávila Quintero, con la hipótesis de que la AR puede revitalizar el turismo y la cultura en Agustín Codazzi, Cesar. Metodología o método: para la implementación, se diseñaron experiencias de AR específicas para la Plaza, integrando aspectos históricos y culturales locales. Se recopilaron datos que permitieron identificar cuáles serían las características de los desarrollos a realizar, para que contaran con la articulación del componente autóctono de la región. Resultados: los resultados mostraron un aumento significativo en la mejora en la percepción y el interés cultural de los visitantes hacia Agustín Codazzi. Estos resultados son novedosos en el contexto del uso de AR en espacios públicos para fines turísticos y culturales. Conclusiones: se concluye que la implementación de AR en la Plaza Alfonso Ávila Quintero ha tenido un impacto positivo en el turismo y la cultura local. Se sugiere que futuras investigaciones exploren la sostenibilidad a largo plazo de estas tecnologías en entornos similares y su posible aplicación en otras regiones
Caracterización de la competitividad en los hoteles a partir de la utilización de conglomerados
Get PDFObjective: to identify the level of competitiveness among hotels located in the city of Barranquilla, utilizing clusters to determine similar characteristics of the organizations under study. Method: the research is quantitative in nature, employing multivariable techniques through the application of cluster analysis on 13 hotels. Data collection methods included surveys and document review, and the information was processed through the Statistical Product and Service Solutions program. Results: the competitiveness of hotels is characterized by grouping them into four clusters, reflecting that lower placement in the cluster indicates lower competitiveness, while higher placement signifies higher competitiveness. Hotels with a high level of competitiveness, specifically those in cluster four (4), demonstrate strengths related to the development of managerial capabilities resulting from the implementation of strategies in their organizations. Conclusion: innovation is a key element for hotel competitiveness, focusing on the application of information and communication technologies in the commercial area.Objetivo: identificar el nivel de competitividad de los hoteles ubicados en la ciudad de Barranquilla, a partir de la utilización de conglomerados con el fin de determinar las características similares de las organizaciones objeto de estudio. Método: la investigación es de tipo cuantitativo, se utilizó la técnica multivariable, a través de la aplicación del análisis de conglomerado aplicado a 13 hoteles. Las técnicas utilizadas para la recolección de información fueron la encuesta y revisión documental, los datos fueron procesados a través del programa Statitical Product and Service Solutions. Resultados: se presenta la caracterización de la competitividad de los hoteles agrupando los cuatro conglomerados, lo que refleja que a menor sea la ubicación en el conglomerado menor es el nivel de competitividad y a mayor sea la ubicación en el conglomerado mayor es el nivel de competitividad. En este sentido, los hoteles con alto nivel de competitividad, es decir, los que se encuentran ubicados en el conglomerado cuatro (4), cuentan con fortalezas relacionadas con el desarrollo de capacidades gerenciales, producto de la implementación de estrategias en sus organizaciones. Conclusión: la innovación es un elemento clave para la competitividad de los hoteles; se enfoca en la aplicación de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el área comercial
La familia en el posconflicto. Revisión y designaciones en las investigaciones entre los años 2015 - 2022
Get PDFEste artículo contiene el desarrollo de un estudio bibliométrico sobreinvestigaciones en torno a la familia en el marco del posconflicto. Su objetivo es establecer un estado del arte a través de la revisión de bibliografías derivadas de procesos de investigación. En primer lugar, se presenta la metodología cuantitativa cuyo método fue el rastreo documental estructurado a través de los indicadores de producción con las técnicas de fichaje, la creación de una base de datos y el procesamiento de estos para la graficación de designaciones temáticas y las tendencias. Seguido, están los resultados en relación con las categorías que estructuran la búsqueda y procesamiento de la información, presentando los aspectos más significativos de las investigaciones, diferencias y diversificaciones. Finaliza con conclusiones en dos vías: la primera, plantea una reflexión sobre las dificultades en la estructuración de materias y temarios, y la segunda, presenta las singularidades de las investigaciones en cuantoal enfoque sociopráctico y la extensión de los temarios a nuevos elementosanalíticos
Importancia del Autoconcepto, la Inteligencia Emocional y el Desempeño Laboral en los Trabajadores.
Get PDFObjetivo: Identificar las características del autoconcepto, la inteligencia emocional y el desempeño laboral mediante la descripción de cada una de estas variables dentro de los trabajadores de la IPS Instituto Oncohematológico Betania en la ciudad de Barranquilla. Materiales y Métodos: Se utilizó la escala AF5 (Autoconcepto Forma 5), la escala Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24) y una encuesta para evaluar el desempeño laboral; empleando un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo. Resultados: Se encontró que el 75% de los empleados no se encuentra dentro del nivel alto del autoconcepto laboral académico/laboral, también se observaron niveles medios y bajos en el autoconcepto social, familiar y físico, lo que podría repercutir en la eficacia y la calidad del trabajo. Aunque presentan excelentes y adecuados niveles de inteligencia emocional que facilitan la resolución de problemas y la toma de decisiones, entre otros, finalmente, se identificó que todos los empleados están de acuerdo con la calidad del trabajo y el compromiso de las funciones en la empresa, aprendiendo de sus compañeros y trabajando en equipo. Sin embargo, no están de acuerdo con la responsabilidad en el sentido de carga laboral extra a los compañeros. Conclusión: Se establece que el autoconcepto y la inteligencia emocional son factores fundamentales para el funcionamiento de cualquier organización y que se les debe prestar atención en el proceso de gestión de los recursos humanos. Asimismo, la modificación de emociones negativas hará que cambien las autopercepciones negativas que puedan afectar el desempeño laboral, proporcionando así mejores beneficios a la organización y a las personas. Esto contribuirá a la satisfacción de los trabajadores y garantizará el alcance de los objetivos institucionales a través de un feedback constructivo, motivación, producción y el compromiso al tratar con pacientes con enfermedades crónicas, que pueden generar un fuerte impacto físico y emocional
Valores familiares e interacción social en jóvenes.
Get PDFLos valores familiares son esenciales para una buena construcción en las relaciones humanas, siendo la base desde donde nos comunicamos con los demás que proporciona una orientación sobre cómo interactuar de manera adecuada con nuestro entorno. Es importante resaltar que los valores transmiten normas morales, éticas y culturales que moldean el comportamiento en las personas. El objetivo de esta investigación fue comprender los valores familiares e interacción social en jóvenes. Para llevarla a cabo, se utilizó un muestreo de 11 familias, compuestas por hijos en edades entre 18 a 25 años. Se empleó una metodología cualitativa hermenéutica y fenomenológica para interpretar y comprender las vivencias de las familias. A través de entrevistas, se observó que, aunque la expresión del amor y la resolución de conflictos pueden variar, la comunicación abierta y el respeto son constantes. La tolerancia y el amor son valores que se inculcan desde la etapa infantil, fomentando la amabilidad y la solidaridad. Se concluyó que cada joven adopta los valores familiares de manera única, varios conservan los habituales y los demás los examinan adecuándolos según su situación y entorno social. Se identificó un poder significativo de los canales comunicativos y la integración en la percepción y adopción de los valores familiares por parte de los jóvenes