Editorial Politécnico Grancolombiano
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Gestión empresarial en tiempos de crisis: Factores de afrontamiento de la Covid-19 en Bogotá
No full textBienvenidos al libro Gestión Empresarial en tiempos de crisis! En este libro abordamos los factores de afrontamiento más relevantes para los líderes empresariales en todo el mundo a través de la pregunta: ¿cómo fue mantenerse y prosperar en medio de la crisis sanitaria Covid-19 en Bogotá? La pandemia Covid-19 llevó a muchas empresas al borde de la quiebra y obligó a los líderes empresariales a tomar decisiones difíciles en un entorno incierto y cambiante. Sin embargo, creemos que la crisis también presenta oportunidades para las empresas que están dispuestas a adaptarse y evolucionar a través de aspectos claves de gestión. En este libro, presentamos un enfoque sistemático, riguroso y práctico, basado en más de 180 entrevistas con líderes empresariales de diversos clústeres pertenecientes a la Cámara de Comercio de Bogotá. Discutimos los desafíos específicos que enfrentaron las empresas durante la pandemia Covid-19 y ofrecemos información de las estrategias y los factores de éxito que permitieron superar estos desafíos y crear empresas más resilientes y exitosas
CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DEL GOBIERNO ELECTRÓNICO EN COLOMBIA
No full textEl Gobierno Electrónico en Colombia es en la actualidad una figura relevante y una herramienta indispensable para el buen desarrollo de la administración pública en pro de favorecer los fines esenciales del Estado. Por tal motivo, en el presente artículo de investigación, se nombrarán los elementos más importantes que complementan toda una gama de componentes que conllevan a gestionar la relación directa e indirecta que se tiene con los administrados, gracias al buen uso de las tecnologías de la información y a sus regulaciones innovadoras. Así las cosas, se plantea la pregunta de investigación ¿Cuáles son las características y problemas de la implementación del e-government en Colombia? Teniendo como objetivo verificar y analizar los problemas que se pueden presentar conforme a la aplicación de la norma, en efecto, se estudiará la Ley 1437 del año 2011 con el fin particular de analizar todos los componentes y lograr así un mejor entendimiento. En consecuencia, el método de investigación utilizado es de carácter cualitativo, mediante la técnica del análisis doctrinal y jurídico en donde se plasman elementos de interpretación para lograr obtener argumentos esenciales en la investigación y poder comprender a fondo la normatividad existente sobre la materia
Adiós, Ciénaga de Ayapel
Get PDF“Adiós, ciénaga de Ayapel” es una obra literaria para las infancias, que recoge la experiencia de muchos niños y niñas en nuestro país, que han sido desplazados de sus hogares por las distintas violencias. La obra hace parte de un proceso de investigación - creación llevado a cabo por la estudiante Anabel Ramos, de la Licenciatura en Educación para la Primera Infancia, en el Semillero “La cocina de la noche: grupo de investigación, creación y educación literaria”, en el marco del proyecto y colección editorial Literatupaz
Diseño de los procesos de gestión humana desde una visión estratégica en una pyme: estudio de caso
Get PDFEl talento humano es quien hace posible la existencia de las empresas, y para ser reconocido como tal, las organizaciones en algún momento de su proceso de evolución y de crecimiento, deben tomar la decisión de estructurar un área de gestión del talento humano que se responsabilice de integrar y encausar las capacidades y habilidades de las personas para posibilitar el logro de los objetivos estratégicos de la organización. Y al mismo tiempo llevar a las personas a sentirse satisfechas y motivadas dentro de la misma. En el presente estudio, se tuvo como objetivo presentar una propuesta de una estructura de gestión humana estratégica en una pyme en Antioquia Colombia, donde el desarrollo metodológico fue de corte cualitativo y de orden descriptivo, partiendo de una revisión documental de los modelos que presentan varios autores y al mismo tiempo, indagando al interior de la organización el nivel de desarrollo de estos procesos. Como resultado, se presentó una propuesta acorde al tamaño y necesidades de la pyme, con cuatro procesos que van desde la planeación de la organización y el talento, ingreso y adaptación del talento, talento y cultura y calidad de vida; procesos que llevan al desarrollo del área y de los objetivos de la organización
Programa laboral de prevención consumo de sustancias psicoactivas del área productiva industrias Haceb, Copacabana 2023
Get PDFLa planificación del programa de prevención del uso de sustancias psicoactivas está prevista para ser realizada en la empresa HACEB en la sede de Copacabana Antioquia. La óptima gestión del personal es una de las principales razones para la creación de este programa gracias al apoyo y dirección de la compañía a favor de sus trabajadores. El proceso de investigación se desarrolló una vez se evidencio la necesidad de implementar un programa de prevención de sustancias psicoactivas y alcohol en la empresa HACEB. A partir de la pregunta de investigación: ¿Cómo se puede utilizar un programa de prevención de sustancias para prevenir y mitigar la prevalencia del uso y los efectos de los factores de exposición para los empleados de la empresa? se llegaron a varias reflexiones específicas respecto al tema en mención.El método de investigación utilizado fue cuantitativo en función a la pregunta anteriormente planteada. La población objeto de estudio es el personal involucrado en el área de producción como individuos maleables y/o influyente (personas de 18 a 28 años aproximadamente).Finalmente, con la ayuda de la planificación del programa de prevención del uso de sustancias psicoactivas, se pretende realizar un diagnóstico situacional del ambiente de la empresa, identificar el grupo consumidor, para facilitar supervisión y apoyo en el entorno personal y laboral, lo que permitió evidenciar que actividades como la presión social, el aburrimiento, la frustración, el estrés laboral o personal y la depresión pueden ser los principales motivos de iniciación en el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, es por ello que la empresa prevé generar un programa preventivo dirigido a los colaboradores, mediante capacitaciones y otras medidas preventivas, para el desarrollo de un ambiente óptimo y suficiente en la implementación de actividades y en búsqueda del desarrollo de una organización ideal
Valoración de Riesgos RECARMAN SERVICES S.A.S.
Get PDFLa consultoría llevada a cabo en RECARMAN SERVICES SAS tuvo como objetivo principal proponer el diseño de un sistema de seguridad y salud en el trabajo con el fin de enriquecer las condiciones laborales y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Para lograrlo, se empleó un enfoque combinado de investigación cualitativa y cuantitativa.
Mediante la incorporación de dichas metodologías en el proceso de consultoría, se logró asegurar la obtención de información imparcial y una comprensión exhaustiva de las percepciones y actitudes de los trabajadores en lo que respecta a la seguridad y salud laboral. Como resultado directo de ello, la empresa llevo a cabo con eficacia el desarrollo e implementación de su sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, mediante la ejecución de recomendaciones dirigidas a mejorar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la empresa. Estas incluyen la implementación de programas de capacitación y concientización, el fortalecimiento de los mecanismos de comunicación interna, la adquisición de equipos de protección personal adecuados y la revisión de los procesos de gestión de riesgos laborales.
Con el propósito de cumplir con los objetivos planteados, se procedió a realizar un diagnóstico inicial en concordancia con los parámetros mínimos fijados por la normativa legal vigente. Evaluando y determinando el grado de cumplimiento de la empresa, como resultado al indicador se obtiene un 37,9%. Este valor refleja una situación crítica en el ámbito del desarrollo de la SST por parte de la organización.
Adicionalmente, y para enfrentar la situación mencionada, se ha presento la propuesta de un plan de trabajo, el cual incluye la realización de evaluaciones de riesgos con el objetivo de recopilar información detallada sobre las condiciones laborales. Mediante esta propuesta, se busca no solo cumplir con los requisitos normativos, sino también proteger la salud de los trabajadores, buscando mejorar tanto su productividad como su competitividad en el mercado
Plan estratégico de seguridad vial para la empresa riesgo cero- Trabajos de Alto Riesgo S.A.S.
Get PDFDentro del SG-SST el Plan Estratégico de Seguridad vial (PESV) se interpreta como ese instrumento que se encamina a mitigar y reducir los índices de accidentes e incidentes en las vías. Este plan busca que toda empresa, corporación y/o persona natural, sean conscientes de los riesgos a los cuales están expuestos diariamente en función de sus labores y desplazamientos, los cuales tienden a involucrar todos los roles viales, para esto es necesaria buscar mecanismos para hacer efectivo la toma de decisiones y crear conciencia en las personas (Campaña de movilidad promovida busca tener conciencia en la vía, 2023).
Para la propuesta documental del plan estratégico de seguridad vial (PESV) de la empresa Riesgo Cero – TRABAJO DE ALTO RIESGO S.A.S se elabora basada en la resolución 1252 del (2021), donde se relaciona el ciclo de mejoramiento continuo, el cual abarca una metodología que se ajuste a lo que se requiere, también se busca poner en práctica lo establecido y por ende hacer un seguimiento oportuno en base a los cimientos de calidad. Según ley 1503 del 2012 ministerio de transporte (2022) nos muestra los lineamientos básicos de la implementación adecuada del Plan Estratégico de Seguridad Vial. Se traen a contexto los diferentes riesgos viales y oportunidades de mejora, que se pueden presentar durante la ejecución, utilización y/u operación de vehículos para el cumplimiento de las actividades diarias de los colaboradores (Cabrera et al., s/f. p 6).
Se debe tener en cuenta la existencia y probabilidad de que en cualquier momento puede suceder un evento no deseado según (CES, 2017). Se estable un compromiso en el I congreso de seguridad vial, donde se busca reafirmar la iniciativa de cambiar en lo posible ciertas actitudes que permitan buenos comportamientos de las personas como agentes viales, con la ayuda cooperativa e implementación de vínculos que ayuden a reducir la accidentalidad (Murcia, 2023).
Con esta propuesta documental de (PESV) se quiere lograr el objetivo de obtener beneficios como reducción de la tasa de accidentalidad, infracciones de tránsito, ausentismo laboral, seguridad de movilidad y crear conciencia de la importancia de la seguridad en vehículos y uso de aquellos controles de seguridad vial (Cerdán 2013). Lo anterior se establece mediante una encuesta elaborada con preguntas de tipo cuantitativo y cualitativo sobre información de fuentes secundarias de la empresa. Estas preguntas arrojaron la información necesaria para el diagnóstico inicial y así proceder a realizar la propuesta documental
Línea Base Salud y seguridad en el trabajo para AVANTAGRO Proyectos Sostenibles
Get PDFEn esta consultoría se efectuó una evaluación de evidencias para determinar el cumplimiento los requisitos referentes al Sistema de Gestión sobre la Seguridad y Salud Laboral bajo la legislación del Decreto nacional 1072:2015 y así como también la Resolución nacional 0312:2019 en Avantagro Proyectos Sostenibles S.A.S, por medio de una investigación de nivel científico deductivo, tipo descriptivo, teniendo en consideración, que se efectuara de forma sistematizada las prácticas y documentación basadas en temáticas de SST; con enfoque mixto ya que requerimos combinar el planteamiento cualitativo y también el cuantitativo, sabiendo que, para lograr alcanzar la calidad total en el proceso, adicionalmente se requiere complementar los procedimientos de una y otra. y de diseño no experimental con estudio de caso cualitativo, aplicando un formato como herramienta elaborada para determinar lo concerniente en el capítulo 6 enfocado en el Sistema de Gestión sobre la Seguridad y Salud Laboral del Decreto nacional 1072 del año 2015 y de igual manera en el capítulo I perteneciente a la Resolución 0312 del año 2019.
También se recurre a las herramientas de captación de evidencia tipo entrevista, y se utiliza el modelo de revisión y análisis e interpretación de evidencias, al comparar los requisitos que dan cumplimiento contra los resultados del formato herramienta utilizado como lista de verificación. Como resultado se tiene un nivel de cumplimiento de 42% en el Decreto 1072:2015 y de 71,4%, en la Resolución 0312:2019, lo que es tomado como nivel medio.
Luego se realizan las etapas de ejecución y análisis en relación con la modelo que propone Audirac, que definió un planteamiento a seguir para atender las barreras identificadas y presentar los resultados, siguiendo asimismo lo presentado para su presentación del plan de mejora al gestor de riesgos laborales
Optimizando el Comercio de Aceite de Palma de Colombia: Un Análisis de los Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos – México
Get PDFEl aceite de palma es un producto importante para la economía colombiana, lograndoparticipación en las cifras de exportación del sector agrícola, derivado de una producciónsobresaliente a nivel mundial; este artículo aborda el tema de los tratados de libre comerciode Colombia con México y Estados Unidos, su importancia en la comercialización delproducto, detallando la historia de los acuerdos, requisitos arancelarios y no arancelariospara exportarlo a los países objeto de estudio, así como los desafíos tecnológicos yambientales que enfrentan los productores en el mercado internacional. La investigaciónorigen fue de tipo exploratoria, bajo una metodología mixta y diseño descriptivo; enprimera instancia se realizó la búsqueda bibliográfica en páginas de la Organización para laCooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Tratados de Libre Comercio (TLC),Organización Mundial del Comercio (OMC), FEDEPALMA, Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), PROCOLOMBIA, Departamento Administrativo Nacional de Estadística(DANE) y otras fuentes como Revista América Economía, Ámbito Jurídico, Vlex, Ministerio delas Tecnologías y las Comunicaciones (MINTIC), bases de datos como Scopus, Googleacadémico, Redalyc y Scielo, filtrando por Colombia, México y Estados Unidos y palabrasarancel, exportaciones, tratados de libre comercio, costos impositivos; esto permitióobtener los resultados donde se destaca la importancia del aceite de palma en la economía,crecimiento como producto agrícola y posición en el mercado internacional; para esto fuenecesario analizar la relevancia de México y Estados Unidos como socios comercialesestratégicos y se examinan las exportaciones hacia ambos países; para finalizar se presentauna contrastación de la información recolectada a través de la revisión bibliográfica con laobtenida en la Misión Académica realizada en la ciudad de México sobre temas relacionadoscon el Derecho Comercial Internacional, donde se pudo determinar que el mejor país paraque los productores exporten el producto es México
Perfil Psicosocial de La Mujer Emprendedora ColombianaJohn
Get PDFDeterminar el perfil psicosocial de la mujer emprendedora colombiana es necesario parapoder apoyar a mujeres que tienen pensado emprender y que de esta forma tambiénlogren sus objetivos; se decidió por un tipo de investigación descriptiva y socio crítica condiseño documental, bajo el enfoque cualitativo y método deductivo, partiendo de labúsqueda en bases de datos como Scopus, Google académico, Redalyc, Scielo, Dialnet ybases documentales de reconocidas instituciones de educación superior y relacionadas conlos términos mujer emprendedora, perfil psicosocial, colectivismo, empoderamiento;seleccionando sólo aquellos relacionados con mujeres, género y femenino; con el fin deidentificar estos aspectos relevantes de las emprendedoras exitosas, evidenciando ademásaquellos elementos que le han servido para lograr sus sueños y de esta forma determinarlos aspectos psicológicos que debe fortalecer; en los resultados se evidenció que lasemprendedoras sin importar el contexto donde se desenvuelvan deben tener unacompañamiento especialmente con herramientas de educación empresarial,autoconfianza, inteligencia emocional, motivaciones, auto eficiencia, modelos a seguir yestereotipos, principalmente en las etapas iniciales, es decir desde la idea de negocio, lapuesta en marcha y proceso de constitución de empresa, posteriormente en la búsqueda defuentes de financiación. Entre las principales características de personalidad de la mujeremprendedora, están el mantener equilibrio entre la vida privada y el emprendimientoporque son lideres innatas, comprometidas con su familia y su entorno, a pesar de estar rodeadas de barreras que logran vencer para obtener grandes resultados; de otra parte se identificó que el perfil de la mujer emprendedora colombiana no difiere del deemprendedoras de otros países de América Latina y Europa; ellas tienen las mismasnecesidades, los mismos sueños y temores, de ahí la importancia de reforzar su perfilpsicosocial a partir de un acompañamiento integral y permanente