Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE): Open Journal System
Not a member yet
11378 research outputs found
Sort by
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BINTANG BALI RESORT HOTEL
Full text linkKinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Terdapat fenomena tingginya tingkat presensi karyawan pada Bintang Bali Resort Hotel. Diduga tingginya presensi ketidakhadiran karyawan atau jumlah hari yang hilang disebabkan oleh ketidakdisiplinan pegawai dalam melakukan absensi yang dikarenakan kurangnya pengawasan atau tindakan disiplin yang konsisten dari pihak perusahaan dapat membuat karyawan bahwa mereka tidak akan dihukum jika terlambat atau tidak melakukan absensi dengan benar. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Bintang Bali Resort Hotel. Adapun populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan di Bintang Bali Resort Hotel yang berjumlah 118 karyawan dengan Teknik pengambilan sampel yaitu Teknik non probability sampling dan dihitung menggunakan rumus slovin. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Manajemen Hotel disarankan untuk memperbaiki penerangan pada area tempat kerja, perlu membuat, memperhatikan dan menjaga budaya organisasinya khususnya selalu dapat melakukan inovasi serta memberikan beban kerja sesuai dengan tugas, kewajiban dan kemampuan karyawan
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance (GCG) dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Terdapat tiga fokus utama: (1) pengaruh GCG dan ukuran perusahaan secara parsial, (2) pengaruh GCG dan ukuran perusahaan secara simultan, dan (3) variabel yang paling dominan mempengaruhi nilai perusahaan. Variabel penelitian meliputi nilai perusahaan sebagai variabel terikat (Y) yang diukur dengan Price Book Value (PBV), GCG yang diproksikan dengan kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional, serta ukuran perusahaan yang diukur dengan logaritma natural (LN). Populasi penelitian terdiri dari 45 bank umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2020-2022, dengan sampel 11 perusahaan yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui dokumentasi dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dengan koefisien determinasi sebesar 31,6%, sedangkan 68,4% dipengaruhi oleh variabel lain
COMPANY DEVELOPMENT PLAN OF HANDMADE SHOES MANUFACTURER VENY BROSE
Full text linkVeny Brose shoe manufacturing company is a local shoe product manufacturer in the Cibaduyut shoe centre area. The company started from an opportunity based on the domicile of the residence in Cibaduyut, established in November 2013, with conditions at that time only had two employees, and currently able to have approximately 15 employees and have its own production site. Now its products have been marketed on a national to international scale through exports to Malaysia, Singapore and Korea. The preparation of this Business Plan aims to formulate a development strategy for the Veny Brose shoe manufacturer company through external and internal environmental analysis, using the SWOT analysis method. The estimation of business feasibility shows that the R/C Ratio analysis shows positive results so that it is included in the category of businesses that are feasible to develop. Based on the payback period calculation, the investment of the Veny Brose shoe company can be projected to return within a period of one year and three months. The company also generates a positive NPV which means it is feasible to develop further. The IRR shows that it is feasible to implement and develop because it generates an IRR that is greater than the minimum required discount rate assumption
PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN MENGAJAR DAN PELATIHAN TERHADAP PROFESIONALITAS GURU DI MTS DAARUL ULUUM LIDO
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh kompetensi, pengalaman mengajar dan pelatihan terhadap profesionalitas guru di MTs Daarul Uluum Lido Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif, dengan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS version 26.0. Teknik pengumpulan data yaitu berupa kuesioner (angket), dokumentasi dan observasi. Kuesioner disebar kepada pihak-pihak terkait untuk menemukan fenomena tentang sebuah peristiwa. Dokumentasi yang dilakukan adalah dengan menelaah catatan dan dokumen sebagai sumber data yang berkaitan dengan penelitian. Observasi yaitu melakukan pengamatan mengenai penelitian yang bersangkutan. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru tetap yayasan yang terdapat di Mts Daarul Uluum Lido Bogor yang semuanya berjumlah 32 orang guru. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi, pengalaman mengajar dan pelatihan guru berpengaruh signifikan terhadap profesionalitas guru. Secara simultan, kompetensi, pengalaman mengajar dan pelatihan secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh terhadap profesionalitas guru bagi guru MTs Daarul Uluum Lido Bogor. Dari hasil Uji Koefisien Korelasi didapatkan bahwa yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap profesionalitas guru adalah variabel pelatihan yaitu sebesar 0,884. Dan selanjutnya adalah variabel pengalaman mengajar yaitu sebesar 0,627. Dan terakhir adalah variabel kompetensi yaitu sebesar 0,398. Kekuatan hasil uji SPSS ini diperkuat dengan hasil dari Uji Koefisien Determinasi. Nilai R Square yang terdapat dalam Tabel Hasil Uji R2 adalah sebesar 0,887. Sehingga diambil kesimpulan bahwa kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen memiliki besaran 88.7% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak peneliti teliti
EFEKTIVITAS KAMPANYE CINTA BANGGA PAHAM RUPIAH TERHADAP BRAND PERFORMANCE RUPIAH
Full text linkJumlah Uang Tidak Layak Edar (UTLE) yang ditarik dari masyarakat mengalami peningkatan. Oleh karena itu, penting untuk dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh Brand Image dan Brand Awareness terhadap Brand Attitude dan Brand Performance dari edukasi Cinta Bangga Paham (CBP) Rupiah sehingga diperlukan penelitian yang lebih mendalam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah brand attitude CBP Rupiah memberikan hubungan antara Brand Awareness dan Brand Image pada Brand Performance CBP Rupiah. Brand Awareness merupakan kemampuan konsumen untuk mengidentifikasi merek dalam kondisi berbeda. Brand Image penting dikarenakan akan menentukan seberapa mudah dalam memori konsumen. Brand attitude merupakan kesiapan untuk menanggapi melalui pengalaman dan memiliki pengaruh terhadap perilaku. Brand Performance didefinisikan sebagai hasil perolehan ekonomi yang diharapkan untuk pencapaian merek yang kuat. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data primer melalui kuesioner Google Forms yang dibagikan kepada 276 responden yang telah mendapatkan edukasi CBP Rupiah. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Awareness dan Brand Image secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Performance. Serta terlihat bahwa Brand Awareness dan Brand Image memiliki pengaruh terhadap Brand Performance melalui Brand Attitude. Saran bagi Bank Indonesia agar dapat meningkatkan Brand Awareness, Brand Image dan Brand Attitude demi tercapainya Brand Performace edukasi CBP Rupiah. Disarankan agar edukasi CBP Rupiah disampaikan lebih mendalam guna mendapatkan pemahaman yang lebih menyeluruh terkait dampak terhadap perekonomian nasional dan dapat terinternalisasi dalam kehidupan sehari-hari
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MARENDENG
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada koperasi simpan pinjam marendeng. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Analisis SWOT dapat mengetahui kekuatan, peluang, kelemahan dan ancaman yang bisa di hadapi oleh lembaga. Hasil dari penelitian ini adalah strategi yang digunakan oleh koperasi dalam pengembangan sumber daya manusia adalah strategi agresi
IN-SHOP EMOTIONS DAN PERCEIVED VALUE: FAKTOR PENENTU DALAM MEMBENTUK REPURCHASE INTENTION
Full text linkThe rapid development of information technology in the business world has undergone major global transformations. This development has spurred the emergence of various types of modern retail businesses, including KTV, which have become popular in various countries and created increasingly competitive competition, which is in line with the Stimulus-Organism-Response (SOR) theory that explains how external stimuli affect individual organisms and respond in certain behaviors, and is the grand theory of this study. The aim of this study is to analyze the effect of in-shop emotions and perceived value on the repurchase intention of KKV consumers in Malang City. The method used in this study is quantitative, namely with an associative approach using a Likert scale. The sampling technique applied was nonprobability sampling with the purposive sampling method, involving 96 KKV consumer respondents in Malang City. Then, hypothesis testing will be carried out using SmartPLS software. The results of the study have shown that the in-shop emotions variable has a positive and significant effect on perceived value. Then, the perceived value variable also has a significant effect on repurchase intention. However, perceived value has a positive but not significant effect on repurchase intentio
THE INFLUENCE OF TALENT MANAGEMENT AND KNOWLEDGE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE ENGAGEMENT AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE MALUKU PROVINCIAL TRANSPORTATION DEPARTMENT
Full text linkThis study examines the impact of Talent Management (TM) and Knowledge Management (KM) on Employee Performance (EP), with Employee Engagement (EE) as a mediating variable, within the context of the Maluku Provincial Transportation Department. Using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method, this research analyzes both direct and indirect relationships among these variables. The findings indicate that TM has a positive and significant effect on EP, demonstrating that strategic talent acquisition, competency development, and career planning enhance employee productivity. Conversely, KM does not directly influence EP, suggesting that knowledge-sharing mechanisms alone are insufficient to improve performance outcomes. However, mediation analysis reveals that EE plays a crucial role in strengthening both TM-EP and KM-EP relationships, highlighting the necessity of engagement-driven frameworks to maximize talent and knowledge utilization. Furthermore, EE exhibits a strong positive effect on EP, reinforcing the importance of fostering workplace motivation, participation, and job satisfaction. These results provide valuable insights for public sector HR management, emphasizing the need for policy reforms that integrate talent retention, structured learning initiatives, and engagement-driven leadership strategies. Given the increasing demands for efficiency and workforce optimization in government institutions, adopting TM, KM, and EE-based HR models will be instrumental in enhancing employee performance and ensuring long-term institutional success
Kontribusi Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di Yayasan Perguruan Sultan Iskandar Muda
Full text linkThis study aims to analyze the effect of training, compensation, and career development on teacher performance at SMA Yayasan Sultan Iskandar Muda Medan. The research method used is quantitative with a multiple linear regression analysis approach. The data used consists of primary and secondary data, and is analyzed using SPSS software. The results of the study indicate that all independent variables meet the classical assumptions, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity. Multiple linear regression tests show that training has a positive and significant effect on teacher performance with a significance value of 0.001. Compensation also has a positive and significant effect on teacher performance with a significance value of 0.006. Career development also has a positive and significant effect on teacher performance with a significance value of 0.007. Simultaneously, the results of the F test show that training, compensation, and career development together have a significant effect on teacher performance with a significance value of 0.000. The conclusion is that increasing training, compensation, and career development contributes to improving teacher performance at SMA Yayasan Sultan Iskandar Muda Medan. The implications of this study can be a basis for policy makers in improving the quality of educators through effective human resource management strategies.
Keywords: Job Training, Financial Compensation, Career Development, Performanc
Jenis-Jenis Nyamuk Nokturnal di Perumahan Taman Ciruas Permai, Serang, Banten
Full text linkThis study aims to identify the types of nocturnal mosquitoes found in the Taman Ciruas Permai residential area. The method used is sweeping, which involves collecting various mosquito species from the study area and subsequently identifying their morphology in the laboratory. The results show that four mosquito species were found in different numbers: Culex fuscochepala (97 individuals, 38.8%), Culex perexiguus (62 individuals, 24.8%), Culex vishnui (8 individuals, 3.2%), and Aedes aegypti (3 individuals, 1.2%). In conclusion, the Culex genus is the most dominant in the study area, while the Aedes genus was found in much smaller numbers.
Keywords: identification, morphology, mosquito, Culex, Aedes