Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE): Open Journal System
Not a member yet
11378 research outputs found
Sort by
PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, PERSEPSI HARGA, DAN WORD OF MOUTH TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAAN PELANGGAN PADA PRODUK SCRAP TEMBAGA PT. BUDIYANTO SEMESTA GROUP DI INDONESIA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra perusahaan, persepsi harga dan word of mouth terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasaan pelanggan pada produk scrap tembaga PT. Budiyanto Semesta Grup di Indonesia. Penelitian menggunakan data primer yang didapat dari responden melalui penyebaran kueisoner. Sampel pada penelitian ini sebanyak 110 responden yang disebarkan kepada pelanggan PT. Budiyanto Semesta Grup. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, meliputi analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. Analisis Inferensial dalam penelitian ini menggunakan PLS-SEM dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Citra Perusahaan dan Persepsi Harga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, Word Of Mouth secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Citra Perusahaan, Persepsi harga dan Word Of Mouth memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasaan Pelanggan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI PEGAWAI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG (STUDI PADA PENGAWAS, PENILIK, SEKRETARIAT, PAMONG DAN BIDANG KINERJA)
Get PDFPenelitian ini berfokus pada aparatur di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung dengan tujuan menilai bagaimana kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan budaya kerja memengaruhi kinerja pegawai. Dalam rancangan model, kepuasan kerja ditempatkan sebagai faktor perantara yang menghubungkan variabel-variabel tersebut. Data dikumpulkan dari 155 responden ASN yang tersebar di berbagai unit kerja. Analisis dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor independen memiliki kontribusi positif terhadap kepuasan kerja, di mana kompetensi pegawai memberikan pengaruh paling dominan. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja berperan signifikan sebagai variabel perantara dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan budaya kerja dengan kinerja pegawai
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG USAHA, PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP RENTABILITAS EKONOMI
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perputaran modal kerja, perputaran kas, perputaran piutang usaha, dan perputaran persediaan terhadap rentabilitas ekonomi pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Metode yang digunakan bersifat kuantitatif asosiatif berbasis data sekunder dengan sampel dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap rentabilitas ekonomi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya perputaran modal kerja yang berpengaruh positif signifikan terhadap rentabilitas ekonomi, sedangkan perputaran kas, piutang usaha, dan persediaan tidak memberikan pengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya efisiensi pengelolaan modal kerja dalam meningkatkan kemampuan perusahaan menghasilkan laba dari aset yang dimiliki. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada cakupan sektor, periode penelitian, dan rendahnya nilai Adjusted R², sehingga sebagian besar variasi rentabilitas ekonomi dipengaruhi faktor lain
TOURISTS\u27 INTEREST IN VISITING OPTIMALISASI PROMOSI PARIWISATA MELALUI EMOTIONAL MARKETING: PENGARUH STORYTELLING DAN STIMULUS VISUAL–AUDIO TERHADAP MINAT BERKUNJUNG WISATAWAN
No full textTourism promotion plays a strategic role in enhancing destination competitiveness, particularly in regions with strong natural and cultural potential such as Bangka Belitung Province. This study aims to examine the influence of emotional-based tourism promotion that integrates storytelling and visual–audio stimuli on tourists’ visiting intention. This study employs a quantitative approach using a survey method involving tourists who have been exposed to Bangka Belitung tourism promotional content. Data were analyzed using a structural modeling approach to examine the relationships among the research variables. The findings indicate that emotional-based tourism promotion plays a crucial role in shaping tourists’ interest and visiting intention through emotional engagement generated by narrative elements and harmonious visual and audio presentation.These findings highlight the relevance of emotional marketing as an effective strategy in destination promotion. This study contributes theoretically to the development of emotional marketing research in the tourism context and provides practical implications for tourism stakeholders in designing more engaging, persuasive, and sustainable promotional strategies
PERAN EFEKTIVITAS PERPUTARAN MODAL KERJA DALAM MENINGKATKAN LIKUIDITAS PERUSAHAAN: KAJIAN LITERATUR SISTEMATIS
Get PDFManajemen modal kerja merupakan komponen penting dalam menjaga kelangsungan operasional dan stabilitas finansial perusahaan, terutama karena modal kerja berfungsi menghubungkan aktivitas operasional jangka pendek dengan kemampuan perusahaan memenuhi kewajiban lancar. Efektivitas perputaran modal kerja (working capital turnover/WCTO) sering digunakan untuk menilai sejauh mana aset lancar dimanfaatkan dalam menghasilkan penjualan dan kas, sehingga berpotensi memengaruhi likuiditas perusahaan. Namun, temuan empiris menunjukkan hubungan yang beragam, dipengaruhi oleh karakteristik industri, struktur modal, dan kondisi ekonomi. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran efektivitas WCTO dalam meningkatkan likuiditas perusahaan dengan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap studi terbitan 2010–2025. Proses SLR dilakukan melalui tahapan identifikasi, seleksi, dan sintesis naratif terhadap artikel dari basis data bereputasi seperti Scopus, Web of Science, ScienceDirect, dan Google Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa sebagian besar penelitian menemukan hubungan positif antara efektivitas perputaran modal kerja dan likuiditas melalui percepatan siklus konversi kas dan optimalisasi pengelolaan piutang serta persediaan. Namun, beberapa studi menemukan pengaruh negatif maupun tidak signifikan, khususnya pada perusahaan yang mengelola modal kerja secara terlalu agresif, memiliki leverage tinggi, atau memiliki akses kuat terhadap pembiayaan jangka pendek. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas WCTO berkontribusi terhadap likuiditas, tetapi pengaruhnya bersifat kontekstual dan dipengaruhi oleh faktor moderasi seperti karakteristik industri dan kondisi makroekonomi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperkaya literatur mengenai hubungan WCM dan likuiditas, serta menawarkan implikasi praktis bagi manajer keuangan dan pembuat kebijakan untuk merancang strategi pengelolaan modal kerja yang seimbang, adaptif, dan selaras dengan kondisi operasional perusahaan
COMPENSATION SYSTEMS AND CAREER DEVELOPMENT AS DETERMINANTS OF WORK MOTIVATION IN POLICE ORGANIZATIONS
Get PDFCompensation systems and career development are central human resource levers that influence work motivation within police organizations. This literature review synthesizes empirical and conceptual studies published between 2015 and 2025 to examine how monetary and non monetary compensation, promotion policies, career pathways, and professional development opportunities determine motivation among police personnel. The review employs a structured literature search across academic databases, followed by qualitative synthesis of twenty five peer reviewed articles and institutional reports. Findings indicate that compensation fairness and transparency, alignment of rewards with performance, and clear merit based promotion systems enhance extrinsic motivation while career development initiatives foster intrinsic motivation, professional identity, and long term retention. Career development that includes mentorship, competency frameworks, and continuous training strengthens affective commitment which amplifies motivational effects from compensation. Contextual moderators such as organizational culture, budgetary constraints, unionization, and national employment norms shape the magnitude of these relationships. Notable tensions appear when compensation policies prioritize seniority over competency, creating misalignment between motivational incentives and desired behavioral outcomes. The review highlights methodological gaps including limited longitudinal studies, inconsistent operationalization of motivation, and scarce research on combined effects of compensation systems and career development in police settings. Practical implications emphasize integrated HR strategies that balance equitable compensation with transparent career development mechanisms to sustain motivation and organizational performance. The article concludes with a research agenda calling for longitudinal mixed method studies, cross jurisdictional comparisons, and experimental evaluations of incentive structures in policing contexts
SOLVABILITAS, INVESTMENT OPPORTUNITY SET, OPINI AUDIT, REPUTASI KANTOR AKUNTAN PUBLIK, DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP AUDIT REPORT LAG
Get PDFAudit report lag merupakan selisih waktu antara tanggal penyelesaian laporan keuangan dengan tanggal penyampaian laporan keuangan kepada publik. Lamanya waktu penyampaian laporan keuangan pada publik dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap pengambilan keputusan oleh berbagai pihak. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh solvabilitas, investment opportunity set, opini audit, reputasi kantor akuntan publik, dan kepemilikan manajerial terhadap audit report lag pada perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020–2024. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan terdiri dari 20 perusahaan dengan lima tahun periode penelitian. Setelah dilakukan pengambilan sampel, terdapat data yang perlu di outlier sebanyak sepuluh data amatan, sehingga total data amatan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 90. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa solvabilitas, investment opportunity set, dan reputasi kantor akuntan publik tidak berpengaruh terhadap audit report lag. Opini audit dan kepemilikan manajerial berpengaruh secara signifikan terhadap audit report lag
DETERMINAN KEPUTUSAN PEMBELIAN BAHAN PANGAN PROTEIN HEWANI
Get PDFKeputusan pembelian merupakan sebuah proses yang diawali dengan mengidentifikasi kebutuhan, mencari alternatif produk, dan memutuskan pembelian produk yang paling sesuai dengan kebutuhan. Pilihan yang dibuat oleh ibu dalam membeli bahan pangan protein hewani, dalam hal jumlah dan jenisnya, menjadi hal yang penting untuk diperhatikan karena kebutuhan asupan gizi balita stunting berbeda dengan balita lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan yang memengaruhi keputusan pembelian bahan pangan protein hewani pada ibu balita stunting di Kota Tangerang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 149 ibu yang memiliki balita stunting. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode cluster sampling, dengan pengelompokan berdasarkan wilayah Kelurahan Non Lokus Stunting dan Kelurahan Lokus Stunting, yang ditentukan melalui analisis prevalensi stunting dan cakupan layanan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Formulir. Variabel independen pada penelitian ini adalah gaya hidup, pendapatan, harga, dan dukungan sosial, sedangkan variabel dependen adalah keputusan pembelian. Analisis data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian bahan pangan protein hewani (t = 0,654; p > 0,05), pendapatan memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian bahan pangan protein hewani (t = 2,084; p < 0,05), harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian bahan pangan protein hewani (t = 2,084; p < 0,05), dan dukungan sosial berpengaruh terhadap keputusan pembelian bahan pangan protein hewani (t = 3,555; p < 0,05)
KOMUNIKASI DI ERA DIGITAL: TINJAUAN LITERATUR TENTANG PENGARUH DAN PERANNYA DALAM PERILAKU ORGANISASI
Get PDFArtikel ini mengkaji pengaruh komunikasi digital terhadap perilaku organisasi (Organizational Behaviour - OB) di era digital melalui pendekatan kualitatif literatur review. Transformasi digital telah mengubah cara organisasi berkomunikasi, baik secara internal maupun eksternal, dengan penggunaan alat komunikasi digital seperti email, media sosial, dan platform kolaborasi daring. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi digital meningkatkan efisiensi operasional, memperkuat kolaborasi, namun juga menimbulkan tantangan seperti information overload, kesenjangan kemampuan digital, dan risiko keamanan data. Perspektif peneliti menunjukkan bahwa komunikasi digital memengaruhi keterlibatan karyawan, kepemimpinan, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Peneliti menyarankan agar organisasi mengembangkan kebijakan komunikasi digital yang efektif serta memberikan pelatihan literasi digital bagi karyawan untuk mengatasi tantangan yang ada. Saran untuk peneliti lain adalah untuk lebih mendalami hubungan antara komunikasi digital dan kepuasan kerja serta mengeksplorasi lebih lanjut dampak jangka panjang dari adopsi teknologi komunikasi dalam organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi komunikasi digital yang lebih baik dalam konteks organisasi
Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja pada Layanan Bantuan Teknis Administratif Bangunan Gedung Negara
Get PDFThis study aims to design a comprehensive, multi-stakeholder performance measurement system by integrating the Performance Prism and Analytical Hierarchy Process (AHP) methods. The Performance Prism is used to formulate performance indicators based on five main perspectives: stakeholder satisfaction, stakeholder contribution, strategies, processes, and capabilities. The design phase involves stakeholder identification, interview data coding, indicator development, validation through Focus Group Discussions (FGDs), and KPI attribute development. The weighting phase is carried out by developing a hierarchical indicator structure, distributing paired comparison questionnaires, and processing the data using Expert Choice to obtain weights and consistency levels. The study resulted in 32 final KPIs distributed as follows: Coordinator (6 KPIs), Applicant (8 KPIs), and PTK (18 KPIs). The PTK stakeholder is the highest priority with a weighting of 0.536, followed by Coordinator (0.295), and Applicant (0.169). At the KPI level, the "online file review response time" indicator received the highest weighting (0.230), and "duration of SOP updates in the information system" the lowest (0.017). These results demonstrate the importance of performance measurement that takes into account the complexity of multi-stakeholder contributions in public services. The resulting performance measurement system serves not only as an evaluation tool but also as a strategic guide for decision-making, priority allocation, and improving the effectiveness of administrative technical assistance services for state buildings.
Keywords: Performance Measurement, Performance Prism, Analytical Hierarchy Process (AHP)