Federal University of Amazonas
RIU - Repositorio Institucional da UFAM (Universidade Federal do Amazonas)Not a member yet
6302 research outputs found
Sort by
Motivação: um estudo de caso em um órgão público do estado do Amazonas
Get PDFMotivation in the public sector is a relevant topic as it explores the factors that influence employee engagement and satisfaction, in addition to impacting the efficiency of services provided to society. This theme becomes particularly important when considering the challenges and specificities of this sector, such as budgetary limitations, bureaucracy, and increasing social demands. The aim of this study was to analyze motivation in the Personnel Management Center of a Public Agency in the State of Amazonas. As a research strategy, a qualitative approach was used, with an applied and descriptive nature, based on interviews with a semi-structured script, conducted with a group of seven employees working in the aforementioned public agency. The content of the interviews was processed using content analysis. The results derived from the analysis reveal that the employees of the organization are motivated by factors such as achievement, financial benefits, participation, and interpersonal relationships. Regarding professional growth and development, only one of the interviewees reported dissatisfaction, while most view the working conditions and environment as areas for improvement, particularly concerning infrastructure.A motivação no setor público é um tema relevante, pois explora os fatores que influenciam o engajamento e a satisfação dos servidores, além de impactar a eficiência dos serviços prestados à sociedade. Essa temática ganha particular importância ao se considerar os desafios e especificidades desse setor, como limitações orçamentárias, burocracia e demandas sociais crescentes. O objetivo do trabalho foi analisar a motivação no Centro de Gestão de Pessoas de um Órgão Público do Estado do Amazonas. Como estratégia de pesquisa, utilizou-se a pesquisa qualitativa, de natureza aplicada e cunho descritivo, sustentada em entrevistas com roteiro semiestruturado, realizadas com um grupo de sete servidores que trabalham no referido órgão público. O conteúdo das entrevistas foi tratado com base na análise de conteúdo. Os resultados extraídos da análise evidenciam que os servidores da organização se encontram motivados frente aos fatores de realização, benefícios financeiros, participação e relação interpessoal. Quanto ao crescimento e desenvolvimento profissional, apenas um dos entrevistados se sente insatisfeito, já em relação às condições e o ambiente de trabalho, a maioria enxerga como um ponto a ser melhorado, principalmente no que tange a infraestrutura.1Nã
Planejamento e controle da produção: um estudo de caso em uma empresa do Polo Industrial de Manaus
Get PDFThis study aimed to analyze how the PCP (Production Planning and Control) department of a metallurgical company carries out production planning and control. The research was applied in nature with a qualitative approach, through a case study, with data collected through unstructured interviews with the PCP team and documentary research. The results indicated that the company uses the SAP system to plan and control its operations, integrating information from different departments such as sales, purchasing, production, and inventory. Additionally, it employs performance indicators (KPIs), which are metrics used to evaluate the efficiency and success of specific processes. It was observed that the PCP integrates its activities with strategic departments such as sales and maintenance, promoting interfunctional management that ensures agility and minimizes waste in production, including time, resources, and materials. The interviews revealed that constant monitoring of the production process, through KPI tracking and interdepartmental communication, allows for quick adjustments in case of failures, such as raw material shortages, machine breakdowns, or demand fluctuations. The research also identified challenges faced by the PCP department, such as the complexity of production processes, the need for constant technological updates, and human resource management. Finally, the study highlights the importance of PCP for production efficiency and the company's competitiveness in the market, emphasizing the need for integrated management technologies, such as the ERP system (which integrates data and processes from different company areas into a single platform), as well as the continuous training of the team to address operational challenges and market demands.Este trabalho teve como objetivo analisar como o setor de PCP de uma empresa metalúrgica realiza o planejamento e controle da produção. A pesquisa foi de natureza aplicada e com abordagem qualitativa, por meio da realização de um estudo de caso, com dados coletados por meio de entrevistas não estruturadas com a equipe de PCP e pesquisa documental. Os resultados indicaram que a empresa adota o sistema SAP para planejar e controlar suas operações, integrando informações de diferentes setores como vendas, compras, produção e estoque. Além disso, utiliza indicadores de desempenho (KPIs), que são métricas utilizadas para avaliar a eficiência e o sucesso de processos específicos. Observou-se que o PCP integra suas atividades com setores estratégicos, como vendas e manutenção, promovendo uma gestão interfuncional que assegura agilidade e minimiza desperdícios na produção, abrangendo tempo, recursos e materiais. As entrevistas revelaram que o controle constante do processo produtivo, por meio do acompanhamento dos KPIs e da comunicação entre os setores, permite ajustes rápidos em caso de falhas, como falta de matéria-prima, quebra de máquinas, ou variações na demanda. A pesquisa também identificou desafios enfrentados pelo setor de PCP, como a complexidade dos processos produtivos, a necessidade de atualização tecnológica constante e a gestão de recursos humanos. Por fim, o estudo ressalta a importância do PCP para a eficiência da produção e a competitividade da empresa no mercado, evidenciando a necessidade de tecnologias de gestão integradas, como o sistema ERP (integra os dados e processos de diferentes áreas da empresa em uma única plataforma), da capacitação contínua da equipe para lidar com os desafios operacionais e as demandas do mercado.2Nã
A liderança feminina como fator de sustentabilidade: um estudo com empresas do índice ICO2 da B3
Get PDFFemale leadership has been recognized as an essential tool for promoting corporate sustainability. This study analyzed the relationship between the presence of women in leadership positions and sustainability in 72 companies on the ICO2 index of the Brazilian Stock Exchange (B3), using the Gretl software to identify the correlation between these variables, measured by the Gases indicator Greenhouse Effect (GHG). The results indicate that the participation of women in strategic positions has a significant role in reducing GHG emissions, and it is observed that a minimum representation of 7% of women in leadership can result in a significant reduction in gas emissions. These findings suggest that gender diversity in leadership positions can strengthen more sustainable and environmentally responsible business practices. However, the study was limited to companies listed on B3, and it is recommended that future research include organizations from other sectors and regions to expand understanding of the impact of female leadership on business sustainability.A liderança feminina tem sido reconhecida como uma ferramenta essencial para promover a sustentabilidade empresarial. Este estudo analisou a relação entre a presença de mulheres em cargos de liderança e a sustentabilidade em 72 empresas do índice ICO2 da Bolsa de Valores do Brasil (B3), utilizando o software Gretl para identificar a correlação entre essas variáveis, mensurada pelo indicador de Gases de Efeito Estufa (GEE). Os resultados indicam que a participação de mulheres em posições estratégicas tem um papel significativo na redução das emissões de GEE, sendo observado que uma representatividade mínima de 7% de mulheres na
liderança pode resultar em uma diminuição expressiva nas emissões dos gases. Esses achados sugerem que a diversidade de gênero em cargos de liderança pode fortalecer práticas empresariais mais sustentáveis e ambientalmente responsáveis. Contudo, o estudo foi limitado às empresas listadas na B3, e recomenda-se que futuras pesquisas incluam organizações de outros setores e regiões para ampliar a compreensão sobre o impacto da liderança feminina na sustentabilidade empresarial.3Acho que deveria ter algum manual com o passo a passo, pra demonstrar o que seria obrigatório ou nãoNã
Pensão especial para órfãos do feminicídio: uma análise da Lei estadual 14.717/2023
Get PDFThe high rates of femicide in the country result in a significant number of children and adolescents who have lost their mothers, becoming orphans and demonstrating vulnerability. This study aimed to analyze the mechanisms adopted by the state public administration to ensure the effective implementation and enforcement of Law 14.717/2023 in the state of Amazonas. The research was bibliographic with a qualitative approach, conducted through document analysis. The evaluation of the law's implementation in the state of Amazonas highlights considerable progress, such as the "Órfãos do Feminicídio" ("Orphans of Femicide") project and the support of entities like the Public Defender's Office of the State of Amazonas (DPE/AM) and the Amazonas State Court of Justice (TJAM), which provide legal and psychosocial assistance and strengthen the enforcement of protective measures. However, the persistence of high rates of this heinous crime shows that these policies' actions are insufficient. Despite the efforts of awareness programs, the law's effectiveness remains unsatisfactory, as it fails to adequately prevent new cases and to properly support those orphaned.Os elevados índices de feminicídio no país produzem uma quantidade significativa de crianças e adolescentes que perderam suas mães, tornando-se órfãos, demonstrando vulnerabilidade. O presente trabalho teve como objetivo geral analisar os mecanismos adotados pela administração pública estadual para garantir a eficácia da aplicação e fiscalização da Lei 14.717/2023 no estado do Amazonas. A pesquisa foi bibliográfica de caráter qualitativo, elaborada por meio de uma análise documental. A avaliação da efetivação da lei no estado do Amazonas enfatiza progressos consideráveis, como o projeto "Órfãos do Feminicídio" e o amparo de entidades como a Defensoria Pública do Estado do Amazonas (DPE/AM) e o Tribunal de Justiça do Amazonas (TJAM), que disponibilizam ajuda jurídica e psicossocial e consolidam a fiscalização de ações de proteção. No entanto, a tenacidade dos altos índices desse crime hediondo demonstra que a atuação dessas políticas não é suficiente. Mesmo com os empenhos de programas de conscientização, a eficácia da lei permanece indesejada, pois não atende adequadamente à prevenção de novos casos nem o amparo adequado à orfandade.5Nã
Políticas de gestão de pessoas e bem-estar no trabalho: um estudo com policiais militares do estado do Amazonas
Get PDFThis study analyzed the perception of military police officers in the state of
Amazonas about the corporation's People Management policies, describing the
levels of well-being experienced by these professionals and investigating the
relationship between these policies and well-being in the workplace. The
research adopts a quantitative, descriptive approach, applying structured
questionnaires based on the People Management Policies Perception Scale
(EPPGP) and the Well-being at Work Scale (EBET). The object of the study was
the Military Police of the state of Amazonas. 70 active and reserve military police
officers took part. Descriptive and correlation analyses were carried out to
analyze the results. The results of the perception of GP policies indicate that
although there is a greater perception of training policies, fundamental aspects
such as working conditions and rewards have gaps that need attention. In terms
of well-being, there is a predominance of positive affect, but the impact of
negative affect is also felt to a similar degree, demonstrating a fine line between
positive and negative emotional experiences. The results of the correlation
showed that working conditions and training are strongly related to police
involvement, promoting engagement and internal cohesion. In addition, the
correlations between involvement, reward and achievement highlight that
recognition can be essential for increasing motivation, appreciation and the bond
between professionals and the police force.Este estudo analisou a percepção dos policiais militares do estado do Amazonas
sobre as políticas de Gestão de Pessoas na corporação, descrevendo os níveis
de bem-estar vivenciados por esses profissionais e investigando a relação entre
essas políticas e o bem-estar no ambiente de trabalho. A pesquisa adota uma
abordagem quantitativa de caráter descritivo, aplicando questionários
estruturados com base na Escala de Percepção de Políticas de Gestão de
Pessoas e (EPPGP) e na Escala de Bem-estar no Trabalho (EBET). O objeto do
estudo foi a Polícia Militar do estado Amazonas, participaram da pesquisa 70
policiais militares da ativa e da reserva. Para a análise dos resultados, foram
conduzidas análises descritivas e de correlação. Os resultados da percepção
das políticas de Gestão de Pessoas indicam que, embora haja maior percepção
em relação às políticas de treinamento, aspectos fundamentais, como as
condições de trabalho e as recompensas, apresentam lacunas que necessitam
de atenção. Em termo de bem-estar há predomínio do afeto positivo, porém, o
impacto do afeto negativo também é sentido em nível semelhante,
demonstrando uma linha tênue entre vivências emocionais positivas e negativas.
Os resultados da correlação evidenciaram que condições de trabalho e o
treinamento estão fortemente relacionados ao envolvimento dos policiais,
promovendo engajamento e coesão interna. Além disso, as correlações entre
envolvimento, recompensa e realização destacam que o reconhecimento pode
ser essencial para ampliar a motivação, valorização e vínculo dos profissionais
com a corporação.3Nã
A influencia da torcida sobre desempenho do jogo de esquipes de futsal de escolares do ensino médio
Get PDFThis Final Paper aims to investigate whether the presence of the crowd influences the performance of the men's futsal teams during the interclass competition in a public high school in the city of Manaus. The study explores the effects of cheering for and against, in addition to identifying the factors that most interfere with athletes' performance. Futsal, as a relevant school activity, involves not only physical aspects, but also psychological aspects, with the presence of the crowd being an external factor that can affect the performance of the players. The theory of self-efficacy (BANDURA 1997) serves as a basis for investigating how the support of the crowd can impact the confidence and motivation of athletes, enhancing or impairing their performance. The research was conducted with 40 male athletes, aged between 14 and 18 years, participating in an interclass competition. Data collection was carried out through questionnaires, with questions focused on the players' perceptions of the effects of the crowd on their performances. Data analysis was done by categorizing objective responses, looking for patterns in the influences of both positive and negative fans. The literature review points out that the presence of fans can affect the motivation and self-efficacy of players, with both beneficial and harmful impacts depending on the individual interpretation of each athlete. The expected results are to provide a detailed analysis of how external factors, such as crowding, can modify the competitive and emotional context of athletes in the school environment, and how this reflects on their performance in futsal games. The research also seeks to contribute to the understanding of the impact of extrinsic motivation on sports performance, especially in school competitions in Brazil.Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo investigar se a presença da torcida influencia o desempenho das equipes masculinas de futsal durante a competição interclasses em uma escola pública de ensino médio na cidade de Manaus. O estudo explora os efeitos da torcida a favor e contra, além de identificar os fatores que mais interferem no rendimento dos atletas. O futsal, como atividade escolar relevante, envolve não apenas aspectos físicos, mas também psicológicos, com a presença da torcida sendo um fator externo que pode afetar o rendimento dos jogadores. A teoria da auto eficácia de (BANDURA 1997) serve como base para investigar como o apoio da torcida pode impactar a confiança e motivação dos atletas, potencializando ou prejudicando seu desempenho. A pesquisa foi conduzida com 40 atletas do sexo masculino, com idades entre 14 e 18 anos, participantes de uma competição interclasses. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários, com questões focadas nas percepções dos jogadores sobre os efeitos da torcida em seus desempenhos. A análise dos dados foi feita por categorização das respostas objetivas, buscando padrões nas influências da torcida tanto positivas quanto negativas. A revisão da literatura aponta que a presença da torcida pode afetar a motivação e auto eficácia dos jogadores, com impactos tanto benéficos quanto prejudiciais dependendo da interpretação individual de cada atleta. Os resultados esperados são fornecer uma análise detalhada sobre como fatores externos, como a torcida, podem modificar o contexto competitivo e emocional dos atletas no ambiente escolar, e como isso reflete na sua performance em jogos de futsal. A pesquisa ainda busca contribuir para a compreensão do impacto da motivação extrínseca no desempenho esportivo, especialmente em competições escolares no Brasil.3Si
Centro de Acolhimento e Abrigo Temporário Para Imigrantes e Refugiados em Manaus: um projeto de readequação do terminal rodoviário
Get PDFIn recent years, the city of Manaus, capital of the state of Amazonas, has seen a significant increase in the number of immigrants, mainly Venezuelans. This migratory flow has been fueled by the economic, political and social crisis in Venezuela, which has led many of its citizens to seek better living conditions in neighboring countries, including Brazil.
Manaus stands out as one of the first destinations for Venezuelans due to its geographic proximity to Venezuela and the presence of a relatively developed infrastructure compared to other parts of the Amazon region. The arrival of these immigrants had a significant impact on the city, both socially and economically.
The Brazilian government, in cooperation with international organizations and NGOs, has implemented several policies and programs to welcome and support Venezuelan immigrants in Manaus. Some key efforts include:
• Operação Acolhida;
• Shelters and service centers;
• Partnerships with NGOs and international organizations;
• Integration into the labor market;
• Education and health.
Despite efforts, the full integration of Venezuelan immigrants continues to face difficulties. The overload of public services, discrimination and language barriers are some of the obstacles that must be overcome. However, the resistance of Venezuelans and the solidarity of the people of Manaus contributed to the construction of a more inclusive and welcoming environment.
Reception and integration policies continue to evolve, with the aim of promoting the dignity and self-sufficiency of Venezuelan immigrants, ensuring a better and safer future in Manaus.
This final graduation work proposes the unification of services offered to immigrants in a single space, in the current Manaus bus station, which will begin operating in another location in 2025. Currently, these services are spread throughout the city, which can lead to difficulties in access and lack of services. of coordination.Nos últimos anos, a cidade de Manaus, capital do estado do Amazonas, viu um aumento significativo no número de imigrantes, principalmente de venezuelanos. Este fluxo migratório tem sido alimentado pela crise econômica, política e social na Venezuela, que tem levado muitos dos seus cidadãos a procurarem melhores condições de vida nos países vizinhos, incluindo o Brasil.
Manaus se destaca como um dos primeiros destinos dos venezuelanos pela proximidade geográfica com a Venezuela e pela presença de uma infraestrutura relativamente desenvolvida em comparação com outras partes da região norte. A chegada desses imigrantes teve um impacto significativo na cidade, tanto social quanto economicamente.
O governo brasileiro, em cooperação com organizações internacionais e ONGs, implementou diversas políticas e programas para acolher e apoiar imigrantes venezuelanos em Manaus. Alguns esforços principais incluem:
• Operação Acolhida;
• Abrigos e centros de atendimento;
• Parcerias com ONGs e organizações;
• Integração ao mercado de trabalho;
• Educação e saúde.
Apesar dos esforços, a plena integração dos imigrantes venezuelanos continua a enfrentar dificuldades. A sobrecarga dos serviços públicos, a discriminação e as barreiras linguísticas são alguns dos obstáculos que devem ser ultrapassados. Contudo, a resistência dos venezuelanos e a solidariedade do povo de Manaus contribuíram para a construção de um ambiente mais inclusivo e acolhedor.
As políticas de acolhimento e integração continuam a evoluir, com o objetivo de promover a dignidade e a autossuficiência dos imigrantes venezuelanos, garantindo um futuro melhor e mais seguro em Manaus.
Este trabalho final de graduação propõe a unificação dos serviços oferecidos aos imigrantes em um único espaço, na atual rodoviária de Manaus, que começará a funcionar em outro local em 2025. Atualmente, estes serviços estão espalhados pela cidade, o que pode gerar dificuldades de acesso e falta de coordenação.3Nã
Influence of wind action on the reinforcement ratios of transfer beams in reinforced concrete buildings
No full textCities are increasingly tending to construct tall and slender buildings, which require more complex designs due to various demands. Wind action is one of these demands that significantly impacts structural design. Structural design must harmonize with architectural plans to address aesthetic requirements or interferences, often requiring the adoption of unconventional structures, such as transfer beams, where columns rest on beams. These beams demand special attention in design, and wind action can increase the forces acting on these elements. This study aims to analyze the influence of wind action on the longitudinal and transverse reinforcement ratios of transfer beams in reinforced concrete buildings of up to 30 floors. The buildings were designed using TQS software, modeling structures with 5, 10, 15, 20, 25, and 30 floors, with a transfer beam located on the first typical floor in all models. The results show that taller buildings require higher steel ratios in transfer beams and exhibit greater differences in reinforcement ratios with and without wind action, as well as requiring larger sections compared to common beams. Buildings with 25 and 30 floors showed the greatest differences in reinforcement ratios, with the 30-floor building showing a 0.54% difference in longitudinal reinforcement ratio, while the 5-floor building showed no difference.As cidades cada vez mais tendem a construir edifícios altos e esbeltos, que exigem dimensionamentos mais complexos devido à diversas solicitações. A ação do vento é uma dessas solicitações que fazem grande diferença no dimensionamento. A concepção dos projetos estruturais deve estar em harmonia com o projeto arquitetônico buscando atender as questões estéticas ou interferências, sendo muitas vezes necessária adotar estruturas não convencionais, como, por exemplo, vigas de transição, em que os pilares se apoiam nas vigas. Estas vigas exigem atenção especial no dimensionamento e a ação do vento pode aumentar as solicitações nesses elementos. Este trabalho tem como objetivo analisar a influência da ação do vento nas taxas de armaduras longitudinais e transversais de vigas de transição em edifícios de até 30 pavimentos de concreto armado. Os edifícios foram dimensionados no software TQS, modelou-se edifícios de 5, 10, 15, 20, 25 e 30 pavimentos, com a viga de transição no primeiro pavimento tipo para todos os modelos. Os resultados mostram que edifícios mais altos exigem maiores taxas de aço nas vigas de transição e possuem maiores diferenças sem e com a ação do vento, como também requerem seções maiores que as vigas comuns. Os edifícios de 25 e 30 pavimentos apresentaram maiores diferenças nas taxas de armaduras, onde, para o de 30 pavimentos houve uma diferença de 0,54% na taxa de armadura longitudinal, enquanto o edifício de 5 pavimentos não apresentou diferença.2Nã
Índice de aprovação, reprovação e tempo de permanência no curso de farmácia do ICET/UFAM nos anos de 2007 a 2023
Get PDFThe Pharmacy course at the Institute of Science and Technology (ICET) of the Federal University of Amazonas (UFAM) began in the second semester of 2007. Failures and retentions can prolong the time to complete the course, which may lead the student to drop out of the program. Therefore, the study aimed to analyze the number of approvals and rejections in Pharmacy course subjects at ICET/UFAM from 2007 to 2023, and to survey how many students managed to graduate and the time it took to complete the degree. Thus, a quantitative description was made, using data from the ecampus, with the number of students approved and failed in the 57 subjects of the course, from the first to the tenth period, and also a count from the year/semester of entry to graduation of the graduates. The data were processed and analyzed using Microsoft Excel®. From the first to the eighth period, the subjects with the highest failure rates were Cell Biology, Classical Analytical Chemistry, Organic Chemistry II, Basic Mycology, Genetics, Public Health, Clinical Microbiology, and Clinical Immunology (the latter two with equal rates in the same period) and Spectrometric Methods. Meanwhile, the subjects with the highest approval rates from the first to the eighth period were Introduction to Pharmacy, Histology and Embryology, Experimental Organic Chemistry I, Organic Chemistry III, Bromatology, Pharmaceutical Technology I, Hospital Pharmacy, and Clinical Parasitology. Pharmaceutical Supervised Internships I and II had a 100% approval rate, and the Final Course Project had an approval rate of 97.1%. Since the establishment of the course until the end of 2023, 129 professionals have been graduated, thus contributing to regional development in the health sector. The shortest time spent in the course was four years, while the longest was twelve and a half years. Failures result in at least one period delay for students to graduate, increasing the time spent or leading to possible dropout. There is scarce literature to use for comparison with this study, as well as being an unprecedented analysis of the course since its inception. Therefore, the study can serve as a basis for discussions among managers and teachers, thereby contributing to the review and improvement of the course.O curso de Farmácia do Instituto de Ciência e Tecnologia (ICET) da Universidade Federal do Amazonas (UFAM) teve início no segundo semestre de 2007. As reprovações e retenções podem prolongar o tempo de conclusão no curso, o que pode levar o aluno a desistir da graduação. Com isso, o trabalho teve como objetivo analisar o número de aprovações e reprovações nas disciplinas do curso de Farmácia do ICET/UFAM nos anos de 2007 a 2023, e realizar um levantamento de quantos alunos conseguiram se formar e o tempo que levaram para concluir a graduação. Assim, foi feita uma descrição quantitativa, através de dados do ecampus, com o número de alunos aprovados e reprovados nas 57 disciplinas do curso, do primeiro ao décimo período, e também uma contagem do ano/semestre de entrada até o de conclusão dos graduados. Os dados foram processados e analisados utilizando Microsoft Excel®. Do primeiro ao oitavo período, as disciplinas com maiores índices de reprovação foram, Biologia Celular, Química Analítica Clássica, Química Orgânica II, Micologia Básica, Genética, Saúde Pública, Microbiologia Clínica e Imunologia Clínica (essas duas com taxas iguais no mesmo período) e Métodos Espectrométricos. Enquanto, os maiores índices de aprovação do primeiro ao oitavo período foram em Introdução à Farmácia, Histologia e Embriologia, Química Orgânica Experimental I, Química Orgânica III, Bromatologia, Farmacotécnica I, Farmácia Hospitalar e Parasitologia Clínica. Os Estágios Supervisionados Farmacêutico I e II tiveram 100% de aprovação, e Trabalho de Conclusão de curso obteve uma taxa de aprovação de 97,1%. Desde a criação do curso até o final de 2023 foram formados 129 profissionais contribuindo, dessa forma, para o desenvolvimento regional na área da saúde. O menor tempo de permanência no curso foi de quatro anos, enquanto o maior tempo de permanência foi de doze anos e meio. As reprovações levam a um atraso de pelo menos um período para os discentes se formarem, aumentando o tempo de permanência ou levando a uma possível evasão do curso. Existe uma escassa bibliografia para poder usar de comparativo com esse trabalho, bem como, se trata de um trabalho inédito que analisou o curso desde a sua criação. Dessa forma, o trabalho pode servir como base para discussões entre os gestores e docentes podendo assim corroborar para revisão e melhoria do curso.1Nã
Centro de Arte e Cultura da Cidade Nova em Manaus-AM
Get PDFLe Brésil, c'est un pays riche en expression et diversité culturel, mais où l'accès aux biens et à l'infrastructure culturelle est inégal. Études sur le thème indiquent que cette disparité est liée à la distribution inégale d’espaces consacrées à la culture, dès lors qu'ils sont concentrés en régions centrales et bien desservis de transport en commun. Manaus, c'est une des villes brésiliennes dans lequel on constate cette tendance, de sorte que la plupart des équipements culturels se trouvent dans la région du centre historique. L’un des quartiers où on peut vérifier une grande population, majoritairement jeune et avec équipements culturels insuffisants pour répondre à la demande, c’est le quartier Cidade Nova. Face à ce cadre, ce travail a pour but élaborer le projet d’un Centre Culturel pour le quartier Cidade Nova destiné aux accès à l’information, à renforce les liens communautaires et à l'encouragement de la créativité et de l'expression culturelle. À cette fin, on a mené une étude bibliographique et une analyse du territoire pour comprendre les concepts de culture et politique culturelle, et étudier les besoins de l’architecture des centres culturels adaptées au lieu. Le projet est basé sur le concept “irradier’’, au travers d’un endroit qu’a pour objectif être un coeur de connaissance, créativité et inventivité capable de renforcer l’expérience humaine. Pour cela, les approches adoptées ont été : la libération d’une partie du rez-de-chaussée pour favoriser l’accès et l’intégration du public ; l’aménagement autour d’une place qui centralise les différentes activités menées et la couverture en tant que prolongement de l’espace intérieur et zone de permanence ombragé. Finalement, la proposition cherche à offrir un lieu de culture vivante, un endroit d’expérimentation et rencontre avec l’information où les utilisateurs puissent développer ses propres fins tandis qu'individus culturels.O Brasil é um país rico em expressão e diversidade do cultural, mas no qual o acesso aos bens e à infraestrutura cultural é desigual. Estudos apontam que esta desigualdade está relacionada à distribuição desigual dos espaços destinados à cultura, uma vez que estes concentram-se em regiões centrais bem servidas de transporte público. Manaus é uma das cidades na qual se contata esta tendência, de forma que a maior parte dos equipamentos culturais da cidade localizam-se na área do centro histórico da cidade. Um dos bairros no qual verifica-se um grande contingente populacional majoritariamente jovem e com equipamentos culturais insuficientes para suprir a demanda é o bairro Cidade Nova. Diante deste contexto, o trabalho tem como objetivo elaborar o anteprojeto de um Centro Cultural para o bairro da Cidade Nova voltado ao acesso à informação, ao fortalecimento dos laços comunitários, à promoção da criatividade e da expressão cultural. Para tanto, através de pesquisa bibliográfica e análise do território, foram discutidos os conceitos de cultura e políticas culturais, assim como estudado a arquitetura de equipamentos culturais a fim de compreender suas necessidades e adaptá-las ao lugar. A proposta arquitetônica baseou-se no conceito “irradiar”, através de um espaço que tem por objetivo ser um núcleo irradiador de conhecimento, criatividade e inventividade capaz de fortalecer a experiência humana. Para tal, foram adotadas como estratégias compositivas: o térreo livre para facilitar o acesso e integração com o público, a organização em torno de uma praça centralizadora das diversas atividades desenvolvidas pelo centro e a cobertura como extensão do espaço interno e área de permanência sombreada. Finalmente, a proposta visa proporcionar um lugar de cultural viva, um espaço de experimentação e encontro com a informação no qual os usuários possam desenvolver seus próprios fins enquanto seres culturais.2Nã